ASIGNATURA DE

DERECHO LABORAL I
Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR
DOCENTE:
-SOCIOLOGA
-DEFENSA NACIONAL
-DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
-DERECHOS HUMANOS

ASIGNATURA DE
DERECHO LABORAL I
UNIDAD Nro. 02
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

DEFINICIN LEGAL Y DOCTRINAL, CLASES

CAUSAS DE SUSPENSIN ESTABLECIDAS EN LA
LPCL Y OTRAS NORMAS

SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

QU ES LA SUSPENSIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO?:

Definicin Legal:

Se suspende el contrato de trabajo cuando

cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo
laboral (...) (Art. 11 D.S. 003-97 TR Texto
nico Ordenado del D. Leg. 728 Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

LA DEFINICIN QUE RECOMENDAMOS:

El contrato de trabajo se suspende cuando

cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar sus servicios por
causales previamente estipuladas en la ley,
convenio, reglamento interno, o cuando las
partes lo decidan, pudiendo o no,
mantenerse el pago de la retribucin, sin
que desaparezca el vnculo laboral.
(Fuente: Compendio de Derecho Laboral Peruano,
Asesora Laboral, Ediciones Caballero Bustamante,
Publicacin 2011).

Francisco Gmez Valdez seala que, la

suspensin del contrato de trabajo en

teora, siempre traer consigo la
suspensin del pago de las
remuneraciones por el carcter
sinalagmtico del propio contrato, y porque
se impone, adems, el principio exceptio
non adiplendi contractus, vale decir, que el
empleador no se obligar a remunerar un
trabajo no ejecutado, pero no obstante ello,
el contrato de trabajo permanecer vigente.

Hay sin embargo, -continua Gmez Valdez-,

suspensiones que debern ser abonadas por
el empleador o por un tercero, que para estos
ltimos, por ahora, viene siendo cubiertos por
ESSALUD, pago que se realiza no obstante
inexistir la prestacin laboral. Se le denomina
a este pago salario social.
Segn MAGALY FELICIANO NISHIKAWA y
RAQUEL DIAZ QUINTANILLA: En razn de la
temporalidad, cuando desaparece la causal
que dio lugar a la suspensin, el contrato de
trabajo retoma su vigencia ()

() Ello implica que el trabajador asuma

nuevamente el puesto que vena ocupando
antes de la suspensin, luego de terminada
la causa que la gener. As, entonces,
estaremos ante un despido arbitrario si el
empleador se negara a reincorporar a un
trabajador luego de terminada la causa que
motiv la suspensin. Por el contrario, si el
trabajador es quien retrasa su retorno, se
configura el abandono de las labores y
corresponder aplicar la legislacin vigente
sobre la posibilidad de sancionar al trabajador
(inc. h) del Art. 25 de la LPCL. (Fuente: FELICIANO

NISHIKAWA Magaly y Otro, Supuestos de Suspensin

del Vnculo Laboral, Manual Operativo, Soluciones
Laborales, Gaceta Jurdica, 1ra Edicin 2011, Pg. 11 y
12).

CLASES DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO:

SUSPENSIN PERFECTA: La suspensin

es perfecta cuando cesan temporalmente las
obligaciones de ambas partes contratantes:
la del trabajador de prestar sus servicios y la
del empleador de pagar la remuneracin
correspondiente. (Art. 11 LPCL D.S. 003-97 TR)
SUSPENSIN IMPERFECTA: La
suspensin es imperfecta cuando el
empleador debe abonar la remuneracin
correspondiente sin contraprestacin efectiva
de labores por parte...

...trabajador, es decir, cuando hay cese

de obligaciones slo de una de las partes
y no de la otra. (Art. 11 LPCL D.S. 003-97 TR)

SUSPENSIN PERFECTA

CLASES DE SUSPENSIN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSIN IMPERFECTA

CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO EN LA LPCL:
Invalidez temporal

La sancin disciplinaria

Enfermedad o accidente
comprobados

El ejercicio del derecho

La maternidad durante el
descanso pre y post natal

El descanso vacacional

La licencia para cumplir cargos

cvicos y para cumplir el servicio
militar.
El permiso y la licencia para
el desempeo de cargos
sindicales

de huelga

La detencin del
trabajador salvo el caso de
condena a pena priv. de
libertad.

Inhabilitacin administ.
o judicial por periodo no
superior a tres meses.

Permiso o licencia con

cedidos por el

empleador

CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO:
(...)
El caso fortuito y la fuerza mayor
La exoneracin de asistir al trabajo por el plazo que
dura la contestacin de preaviso de despido (Art. 31
LPCL y Art. 74 Reglamento D.S. 001-96 TR)
La exoneracin de asistir al trabajo por el plazo de
preaviso de renuncia o de despido colectivo (Art. 18
LPCL y Art. 73 Reglamento D.S. 001-96 TR)

OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO ESTABLECIDAS POR NORMA
EXPRESA:
Licencia

para eventos deportivos (Ley 28036 -24/07/2003)

Cierre temporal del establecimiento por infraccin

tributaria SUNAT (TUO Cdigo Tributario D.S. 135-99 EF)
Veda de extraccin de especies hidrobiolgicas (D.S.
006-96 TR
La hora de lactancia materna

Licencia laboral por adopcin (Ley 27409 -25/01/2001)

Permiso para trabajadores donantes (Ley 27282 08/06/2000)

OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO ESTABLECIDAS POR NORMA
EXPRESA:
Cierre

temporal del establecimiento por infracciones a las

normas de proteccin al consumidor (D.S. Nro. 039-2000ITINCI 11/12/2000)
Cierre temporal del establecimiento por infraccin a la
Ley de Delitos Aduaneros Nro. 28008 (19/06/2003)

Licencia por paternidad (Ley 29409 -20/09/2009)

Procedimiento de cese colectivo por motivos
econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos
regulado por la LPCL

CLASIFICACIN DE LAS CAUSAS

DE SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO SEGN
FRANCISCO GOMEZ VALDEZ

CLASIFICACIN DE LAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO REGULADAS POR LA LPCL SEGN
FRANCISCO GOMEZ VALDEZ

CAUSAS DE SUSPENSIN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

LA INVALIDEZ TEMPORAL (Art. 12 Inc. a)

CAUSAS RELACIONADAS CON

LAS CONTINGENCIAS DEL TRAGAJADOR LA ENFERMEDAD Y ACCIDENTE

COMPROBADO (Art. 12 Inc. b - LPCL)

LA MATERNIDAD DURANTE EL
DESCANSO PRE Y POST NATAL (Art.
12 Inc. b - LPCL)

CAUSAS RELACIONADAS CON

EL DERECHO POSITIVO VIGENTE

DESCANSO VACACIONAL (Art. 12 Inc. d)

SANCIN DISCIPLINARIA (Art. 12 Inc. g)

CAUSAS RELACIONADAS CON EL

CARCTER CONTRACTUAL

CAUSAS RELACIONADAS CON EL

CARCTER ASOCIATIVO LABORAL

CASO RELACIONADO CON

CAUSAS DE FUERZA MAYOR

LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGOS

CVICOS CUMPLIR SERVICIOS
MILITAR OBLIGATORIO (Art. 12 Inc. e)

PERMISO Y LICENCIA SINDICAL

(Art. 12 Inc. f LPCL)
EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
(Art. 12 Inc. h - LPCL)

EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA

MAYOR (Art. 12 Inc. L y Art. 15 - LPCL)

CAUSAS DE SUSPENSIN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

CLASIFICACIN DE LAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO REGULADAS EN LA LPCL SEGN
FRANCISCO GOMEZ VALDEZ

CAUSAS RELACIONADAS CON CONTINGENCIAS DE LA NATURALEZA PERSONAL DEL TRABAJADOR

OTRAS CAUSAS ESTABLECIDAS POR

NORMA EXPRESA (Art. 12 Inc. ll LPCL)

DETENCIN DEL TRABAJADOR

(Art. 12 Inc. i - LPCL)
INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O
JUDICIAL NO SUPERIOR A TRES MESES
(Art. 12 Inc. j - LPCL)

LA EXONERACIN DE ASISTIR AL
TRABAJO POR EL PLAZO QUE DURA LA
CONTESTACIN DEL PREAVISO DE
DESPIDO (Art. 31 LPCL y Art. 74
Reglamento D.S. 001-96 TR)
LA EXONERACIN DE ASISTIR AL
TRABAJO POR EL PLAZO DE
PREAVISO DE RENUNCIA O DE
DESPIDO COLECTIVO (Art. 18 LPCL y Art. 13 Reglamento D.S. 00196 TR)

OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIN

DEL CONTRATO DE TRABAJO
ESTABLECIDAS POR NORMA
EXPRESA DISTINTAS A LA LPCL

OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS A LA LPCL

CAUSAS DE SUSPENSIN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

LA LICENCIA POR PATERNIDAD

(Ley Nro. 29409 D.S. Nro. 014-2010

TR)
VEDA DE EXTRACCIN DE ESPECIES
HIDROBIOLGICAS (Art. 1 D.S. Nro.

006-96 TR)
PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO

OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS
A LAS REGULADAS POR LA LPCL

(Art. 48 LPCL )
LICENCIA LABORAL POR ADOPCIN

(Ley Nro. 27409)

CIERRE TEMPORAL DE ESTABLECIMIENTO
POR INFRACCIN TRIBUTARIA (Art. 183

del TUO del Cdigo Tributario, D.S. N

135-99 EF)
LA HORA DE LACTANCIA MATERNA

(Art. 1 Ley 27591 Ley 27403 Ley 28731)

PERMISOS PARA TRABAJADORES DONANTES (Art. 10 Ley 27282)

()

OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS A LA LPCL

CAUSAS DE SUSPENSIN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

()

OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS
A LAS REGULADAS POR LA LPCL

CIERRE TEMPORAL DEL

ESTABLECIMIENTO POR INFRACCIN A
LAS NORMAS DE PROTECCIN AL
CONSUMIDOR (Art. 42 D.S. 039-2000

ITINCI)

CIERRE TEMPORAL DEL

ESTABLECIMIENTO POR INFRACCIN DE
LEY DE DELITOS ADUANEROS (Art. 42 y

44 de la Ley N 28008)

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ASPECTOS GENERALES:

En el tiempo suelen surgir situaciones que de

una u otra forma impiden el normal
desenvolvimiento de la relacin de trabajo.
Ellas suponen la presencia de una causa
obstativa que puede afectar la posicin del
trabajador como sujeto obligado a prestar sus
servicios o la del empleador, en cuanto a su
obligacin de retribuir mediante el pago de
una remuneracin la fuerza de trabajo
recibida. El ordenamiento jurdico abre para
estos casos la va de la suspensin de la ()

() relacin en realidad, de suspensin de

sus efectos, de los derechos y obligaciones
de las partes- cuya regulacin en ocasiones
llega a ser bastante detallada respecto de sus
presupuestos y efectos jurdicos. (Fuente:
FELICIANO NIKISAWWA Magaly y Otro, Supuestos de
Suspensin del Vnculo Laboral, Soluciones Laborales,
Manuel Operativo, Gaceta Jurdica. 1ra Edicin Febrero
2011).

() Los supuestos de suspensin tienen

como caracterstica comn que el contrato de
trabajo no se extingue, sino tan solo
suspende sus efectos, los cuales se
reanudarn en momento ulterior.

Otra caracterstica de las causales de

suspensin del contrato de trabajo, es que se
trata de situaciones temporales. Tcnicamente,
la suspensin supone una interrupcin
temporal de los efectos de la relacin de
trabajo. Ello es coherente con esta institucin,
ya que si se estuviera ante una causal
permanente correspondera la extincin de la
relacin de trabajo.
AMRICO PLA RODRIGUEZ seala que: El
origen de la suspensin puede ser de hecho
muy variado y la duracin en el tiempo de esta
ltima puede ser desde periodos muy breves

() hasta

otros ms prolongados.
Caracterstica comn a todos los casos es que
se trata de una causa que afecta solo
temporalmente a la relacin de trabajo o, al
menos, as puede presumirse en el momento
de su acaecimiento. Como consecuencia de
ello, el ordenamiento establece el principio de
que la relacin no se extingue, sino que
simplemente se suspende, cesando
temporalmente las prestaciones a cargo de
cada uno de los sujetos.
En razn de la temporalidad, cuando
desaparece la causal que dio lugar a la ()

() suspensin,

el contrato de trabajo retoma

su vigencia, as:
En la sentencia del Exp. N 05989-2006-PA/TC, el
TC ha sealado que toda suspensin perfecta de
labores prolongada excesivamente en el tiempo
constituira un despido incausado. En este caso si
bien la causal en la cual se bas la empresa
para suspender los efectos del contrato de
trabajo de un grupo de trabajadores estaba
prevista en la legislacin vigente, lo extenso del
periodo transcurrido (la afectacin de la
caracterstica de temporalidad), implic una
vulneracin del Derecho del Trabajo.

Desaparecida la causa de suspensin del

contrato de trabajo, ello implica que el trabajador
asuma nuevamente el puesto que vena
ocupando antes de la suspensin. As,
entonces, estaremos ante un despido arbitrario
si el empleador se negara a reincorporar a un
trabajador luego de terminada la causa que
motiv la suspensin. Por el contrario, si el
trabajador es quien retrasa su retorno, se
configura el abandono de labores y
corresponder aplicar la legislacin vigente
sobre posibilidad de sancionar al trabajador (Inc.
h, del Art. 25 de la LPCL TUO del D. Leg. 728 D.S.
003-97 TR)

ANTONIO MARTIN VALVERDE seala que: El

elemento temporal, por tanto, es esencial al
concepto de suspensin: de mayor o menor
duracin, la interrupcin tiene siempre carcter
limitado, est prevista de manera precisa y
determinada al inicio de la situacin
suspensiva; o por el contrario, se encuentre
indeterminada por lo que respecta a su
momento final, pero siempre bajo la
consideracin de una situacin temporal y no
permanente. (FUENTE: MARTN VALVERDE y OTROS,
Derecho del Trabajo, Quinta Edicin, Tecnos, Madrid, 1996,
Pg. 685)

Es en la legislacin la que debe sealar en ()

() cada

caso ante qu tipo de suspensin nos

encontramos, perfecta o imperfecta. De no
hacerlo, corresponder realizarse un anlisis
de cada caso especfico y determinar si el
empleador est o no obligado al pago de la
remuneracin.
Seala MAGALY FELICIANO NISHIKAWA: La
suspensin del contrato de trabajo en realidad
supone la interrupcin de algunos efectos de la
relacin laboral, claro est los esenciales. Sin
embargo, hay obligaciones contractuales que
continan vigentes en estos casos. Son las
denominadas obligaciones ticas, tales como

() la

confianza, fidelidad, lealtad, etc. Ello

implica, por ejemplo, que durante un supuesto
de suspensin el trabajador no pueda divulgar
informacin confidencial de la empresa, entre
otras. No se suspenden as las obligaciones
relacionadas con la buena fe, y el trabajador
podra ser sancionado por una inconducta.
(Fuente: FELICIANO NIKISAWWA Magaly y Otro,
Supuestos de Suspensin del Vnculo Laboral, Soluciones
Laborales, Manuel Operativo, Gaceta Jurdica. 1ra Edicin
Febrero 2011).

Finalmente, la incidencia de los casos de

suspensin en los beneficios sociales del
trabajador depender de lo establecido en

() cada

una de las normas que regulan estos

derechos laborales, por tratarse de normativas
especiales.

A CONTINUACIN EXPLICAMOS LAS

CAUSALES DE SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO EN LA LPCL:

CAUSALES DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO EN LA LPCL:
1. LA INVALIDEZ TEMPORAL: El estado de
invalidez del trabajador es una de las
situaciones que interrumpen la prestacin de
servicios y ocasionan la suspensin de la
relacin laboral. Es posterior al periodo de
incapacidad y es producto de una
declaracin mdica.
En la doctrina el estado de invalidez de un
trabajador presenta cuatro supuestos:

EL ESTADO DE INVALIDEZ DE UN TRABAJADOR PUEDE

VERIFICARSE EN ALGUNO DE LOS 4 SUPUESTOS PROPUESTO
POR MARIO PASCO COSMPOLIS:

GRADO DE INVALIDEZ

INVALIDEZ ABSOLUTA - PERMANENTE

INVALIDEZ ABSOLUTA - TEMPORAL

LA PERSONA NO PUEDE VALERSE POR SI

MISMA NI PARA EFECTUAR LOS ACTOS
MS INDISPENSABLES DE LA VIDA
LA PERSONA EST INCAPACITADA DE
MODO TOTAL PARA EL DESEMPEO DE
TODA Y CUALQUIER ACTIVIDAD, PERO
LUEGO DE UN PERIODO DE
RECUPERACIN ESTA PERSONA PODR
REINTEGRARSE PLENAMENTE A SU
CAPACIDAD LABORAL

INVALIDEZ PARCIAL PERMANENTE

LA PERSONA AFRONTA UNA PRDIDA

ORGNICA QUE REDUCE
SENSIBLEMENTE SU CAPACIDAD
LABORAL.

INVALIDEZ PARCIAL TEMPORAL

LA PERSONA ATRAVIESA LA MS
CORRIENTE Y LEVE DE LAS
AFECTACIONES A LA SALUD.

Nuestra normativa considera a la invalidez

temporal dentro de los supuestos de
invalidez que ocasionan la suspensin del
contrato de trabajo. En el Art. 13 la LPCL se
precisan dos supuestos:
La invalidez absoluta temporal que
suspende el contrato por el tiempo de su
duracin.
La invalidez parcial temporal, la cual solo
suspender el contrato de trabajo si impide
el desempeo normal de las labores.

La invalidez deber ser declarada por

EsSalud, por el Ministerio de Salud o por la
Junta de Mdicos designada por el Colegio
Mdico del Per, a solicitud del empleador.

Dice Gmez Valdez que la invalidez

ocasionada a consecuencia de un accidente
de trabajo o de una enfermedad que obliga al
trabajador apartarse de su empleo por un
tiempo determinado, que no puede exceder de
ms de 60 das al ao si es que el trabajador
desea percibir su derecho vacacional.
Al vencimiento del plazo, si la invalidez
persiste, puede convertirse en absoluta, y ser
entonces que los derechos que se estn
percibiendo por parte de EsSalud cesen, sea
para que el trabajador se jubile u obtenga el
estatus de invalidez definitiva.

GENERACIN DEL DERECHO A LA

PENSIN DE INVALIDEZ: SNP y SPP

GENERACIN DEL DERECHO A LA PENSIN DE

INVALIDEZ:

No todos los supuestos de invalidez

suspenden el contrato de trabajo (pues
algunos causan la extincin) ni todos generan
el derecho a un pensin de invalidez.
Luego, ante la declaracin del estado de
invalidez, se puede generar un rgimen
pensionario en el que se encuentre el
trabajador:
Invalidez en el rgimen pensionario del SNP
Invalidez en el rgimen pensionario del SPP

INVALIDEZ EN EL RGIMEN PENSIONARIO DEL

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES:

De acuerdo al Decreto Ley N 19990

(30/04/73), a efectos del Sistema Nacional de
Pensiones (SNP), se considera invlido al
asegurado que pueda ser considerado en
cualquiera de las dos situaciones que a
continuacin se detallan:
Se encuentre en incapacidad fsica o mental
prolongada o presumida permanente, que le impida
ganar ms de la tercera parte de la remuneracin que
percibira otro trabajador de la misma categora, en
un trabajo igual o similar, en la misma regin.

Que habiendo gozado de subsidio por incapacidad

temporal para el trabajo durante el tiempo mximo
de ley (11 meses y 10 das o 18 meses en el curso de
36 meses calendario), contina incapacitado para el
trabajo.
En caso se presenten cualquiera de estas dos
situaciones, el SNP otorgar al asegurado una
pensin de invalidez cuyo monto ser igual al
50% de la remuneracin de referencia y dicha
pensin se incrementar, de contar el
trabajador con ms de 3 aos completos de
aportacin, en un 1% por cada ao completo
de aportacin que exceda de tres aos.

INVALIDEZ EN EL RGIMEN PENSIONARIO DEL

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:

De acuerdo al Art. 115 del D.S. N 004-98 EF

(21/01/98) tendrn derecho a una pensin de
invalidez en el SPP los trabajadores afiliados
que queden en condicin de invalidez total o
parcial, no originada por accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, actos voluntarios,
o como consecuencia del uso de sustancias
alcohlicas o estupefacientes o de
preexistencias; conforme a la reglamentacin
de la materia y siempre que no estn gozando
de pensin de jubilacin.

As, ser aplicables las siguientes condiciones:

Invalidez parcial: El trabajador afiliado que se
encuentre en incapacidad fsica o mental de
naturaleza prolongada, de acuerdo a lo que
establezca el Comit Mdico competente, por la cual
quede impedido en un cincuenta por ciento (50%) o
ms de su capacidad de trabajo, siempre y cuando
esta no alcance las dos terceras partes (2/3) de la
misma.
La invalidez total: El trabajador afiliado se
encuentre en incapacidad fsica o mental que se
presume de naturaleza permanente, de acuerdo a lo
que establezca el Comit Mdico competente ()

()

por la cual queda impedido para el trabajo

cuanto menos en dos terceras partes (2/3) de su
capacidad de trabajo.
Los organismos que conforman el sistema
evaluador de la invalidez en el SPP son:
El Comit Mdico de las AFP (COMAFP)
El Comit Mdico de la Superintendencia (COMEC)
La Comisin Tcnica Mdica (CTM).
La pensin de invalidez se devenga desde la
fecha de presentacin de la respectiva solicitud
de evaluacin y calificacin de invalidez. La
pensin de invalidez nicamente ser efectiva..

()

a partir del vencimiento del goce del

subsidio por incapacidad temporal, de ser el
caso.
SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL:
Es el monto en dinero que se otorga a los
asegurados regulares en actividad, con el fin
de compensar la prdida econmica derivada
de la incapacidad para el trabajo ocasionada
por el deterioro de su salud.
Es otorgada por EsSalud y se requieren los
siguientes requisitos:

Para que el asegurado pueda gozar de

cobertura de EsSalud y del subsidio por
incapacidad temporal en caso de enfermedad,
deber tener vnculo laboral vigente al
momento del goce de la prestacin tanto al
inicio como durante el periodo subsidiado-;
Adems, deber contar con 3 meses de
aportacin consecutivos o 4 alternados dentro
de seis meses calendario anteriores al mes en
que se produjo la contingencia;
Que la entidad empleadora haya declarado y
pagado o se encuentren en fraccionamiento
vigente las aportaciones de los doce meses ()

() anteriores

a los seis meses previos al mes

de inicio de la anterior, segn corresponda.
Por su parte, para tener derecho a la cobertura
del Seguro Social de Salud y a percibir los
subsidios por incapacidad temporal en caso de
accidentes, basta con que exista afiliacin, es
decir, que el empleador haya realizado el
primer aporte del trabajador a travs del PDT
correspondiente.
El subsidio por incapacidad temporal se otorga
en dinero, vencido el plazo que dure el
descanso mdico establecido en el Certificado
de Incapacidad Temporal para el Trabajo y ( )

( ) siempre

que la solicitud se presente dentro

de los seis (6) meses siguientes a la fecha en
la que se termina el periodo de la incapacidad.
Recordemos que: segn lo establecido en la
Ley N 26790, los trabajadores que se
encuentren en situacin de incapacidad tienen
derecho a los siguientes beneficios:
20 das de descanso remunerado a cargo del
empleador por ao calendario de servicio. Este
beneficio no est sujeto a condicin alguna.
Subsidio por incapacidad, el cual se otorga a partir
del da 21 del periodo de incapacidad y es de cargo
de cargo del empleador. Se otorga hasta un ()

() un mximo de 11 meses y 10 das (340 das), en

forma consecutiva y hasta 540 das en forma no
consecutiva en 36 meses.
Para que el empleador tenga derecho a solicitar el
reembolso del subsidio a EsSalud, debe haber
declarado y pagado o encontrarse en
fraccionamiento vigente en las aportaciones de los
12 meses anteriores a los 6 meses previos al inicio
de la contingencia.
El subsidio equivale al promedio diario de las
remuneraciones de los ltimos 12 meses anteriores
al inicio del descanso. Dicho promedio se divide
entre 360 para hallar el promedio diario.

El monto del subsidio equivale a este promedio

diario multiplicado por el nmero de das
subsidiado.

2. LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE COMPROBADO:

En caso de enfermedad, el asegurado

obligatorio o facultativo que cuente con 03
aportaciones mensuales consecutivas o 04
aportaciones mensuales no consecutivas en
el curso de los 06 meses calendarios
anteriores al mes en que se inicie la
enfermedad, tiene derecho a recibir un
subsidio por enfermedad. El empleador debe
pagar la remuneracin al trabajador durante
los primeros 20 das de incapacidad
acumulados dentro del ao calendario (Enero Diciembre).

Pospuesto dicho periodo, el empleador se

encargar de abonar el correspondiente
subsidio de cargo de EsSalud que es la
Institucin encargada de afrontar los pagos
de dichas inasistencias justificadas al
trabajo.
Cuando se produzca la inasistencia por
incapacidad fsica del trabajador, debe ser
comunicada al empleador dentro del tercer
da de producido el hecho, pues, su
inobservancia podra originar el despido por
causa justa.

Segn Gmez Valdez, la enfermedad puede

devenir de la propia relacin laboral
provocando un desequilibrio personal,
psquico o corporal (contingencias
patolgicas), pero nada impide que las
contingencias sean extraas a la relacin
laboral o no profesionales, en todo caso,
esta situacin en la salud del trabajador,
impide la regular realizacin de sus
actividades como prestacin del contrato de
trabajo.

Los accidentes de trabajo, -sigue Gmez

Valdez-, constituyen infortunios laborales
correspondientes al riesgo genrico y
propio de la vida que, al sobrevenir, brindan
al trabajador la proteccin tanto en las
prestaciones de salud, como en las que
corresponden al suministro de las primas
por accidente.
Los accidentes de trabajo provienen de un
acto personal del trabajador o de una
accin u omisin de otro trabajador durante
la ejecucin del trabajo, dentro o fuera del
centro laboral, hasta de un tercero a la ...

... relacin laboral. No lo ser si el

accidente es auto-provocado por el propio
trabajador, o se ha producido por las
inobservancias de las normas de higiene
y seguridad industrial impuestas por el
empleador.

3. LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE

Y POST NATAL:
Descanso por Maternidad: Es el derecho que
se encuentra regulado por la Ley N 26644
(27/06/96). Este derecho est reservado
exclusivamente a la mujer trabajadora
durante el periodo puerperal. Se trata de
proteger a la mujer antes, durante y despus
del proceso fisiolgico relacionado con la
formacin final y parto del ser humano.
Conforme a nuestra legislacin, los periodos
en mencin son de 45 das antes del parto y
45 das despus de l.

El Subsidio por Maternidad: Permite a las

trabajadoras en estado de gestacin gozar de
una prestacin econmica durante el periodo
de descanso previo al alumbramiento, a fin de
no arriesgar su salud ni la del concebido con
la prestacin normal de los servicios a su
empleador en la etapa ltima del embarazo, y
en la que se incrementan los riesgos de sufrir
algn tipo de perjuicio. Asimismo, le permite
un periodo descanso posterior al parto, en el
cual puedan brindarse la atencin debida al
recin nacido.

Clculo del Subsidio por Maternidad: El

monto del subsidio equivale al periodo diario
de las remuneraciones de los doce (12)
ltimos meses anteriores al inicio de la
prestacin, multiplicado por el nmero de das
de goce de esta. Si el total de los meses de
afiliacin es menor a doce (12), el promedio
se determinar en funcin del tiempo de
aportacin del afiliado regular en actividad.
Es importante sealar que no se podr gozar
simultneamente de subsidio de incapacidad
temporal y maternidad.

La madre gestante puede diferir el descanso

pre natal, en forma parcial o total, y
acumulado al descanso pos natal, pero
deber ser comunicada al empleador por lo
menos con dos meses de anticipacin a la
fecha probable del parto.
Requisitos para gozar de Subsidio por
Maternidad:
Ser afiliada regular en actividad.
Haber estado afiliada en el tiempo de la
concepcin.
Contar con tres meses de aportacin
consecutivos o con cuatro no consecutivos

()

dentro de los seis meses anteriores al

mes en que se inicia el goce del subsidio y
que la entidad empleadora haya declarado y
pagado, o se encuentren en fraccionamiento
vigente las aportaciones de los doce (12)
meses anteriores a los seis meses previos al
mes de inicio de la atencin, segn
corresponda.
Se entiende que una trabajadora se
encuentra afiliada al momento de la
concepcin cuando ha tenido vnculo laboral
nueve (9) meses antes de la fecha probable
del parto.

4. EL DESCANSO VACACIONAL:
El descanso vacacional es de 30 das
continuos, pudiendo ser fraccionado su goce.
Se otorga despus de un ao efectivo de
servicios prestados al empleador. En
consecuencia, el pago del descanso
vacacional es retribuido exclusivamente por el
empleador.
Es necesario el descanso vacacional?.
Porqu se justifica?

MANUEL ALONSO GARCA, define el

descanso vacacional como aquel derecho del
trabajador derivado de la relacin que le liga
con el empresario, y cuyo contenido consiste
en la interrupcin de la prestacin de su
trabajo durante un nmero determinado de
jornadas consecutivas al ao, sin dejar por ello
de percibir la remuneracin correspondiente a
tales jornadas. (Fuente: ALONSO GARCA Manuel,
Curso de Derecho del Trabajo. Sptima Edicin, Ariel,
Madrid, 1981, Pg. 444)

El Art. 25 de la Constitucin seala que los

trabajadores tienen derecho a un descanso
anual remunerado y su disfrute o
compensacin se regula por ley o convenio.
Nuestra legislacin regula este derecho en el
Decreto Legislativo N 713 (08/11/91) y su
norma reglamentaria, el Decreto Supremo N
012-92 TR (03/12/92).

5. LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGOS

CVICOS Y PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO
MILITAR:
Estas licencias estn reguladas por normas
especiales.
Parlamentarios: Los trabajadores que
resulten elegidos miembros del Poder
Legislativo disfrutarn de licencia sin goce
de remuneracin por todo el tiempo de su
mandato, sin prdida de ninguno de sus
derechos sociales y laborales, siempre que
lo soliciten.

Alcaldes y Regidores: Los regidores que

trabajan dependientes en el sector pblico o
privado gozan de licencia en sus centros de
trabajo hasta por 20 horas semanales, sin
descuento de sus remuneraciones, tiempo
que ser dedicado exclusivamente a las
labores municipales. El empleador est
obligado a conceder la licencia semanal y a
preservar su nivel remunerativo, as como a
no trasladarlos ni reasignarlos sin su
consentimiento mientras ejerzan funcin
municipal, bajo responsabilidad.

Servicio Militar: Segn la nueva Ley del

Servicio Militar (Nro. 27178 de 29-09-99), la
suspensin de la relacin laboral slo se da
respecto de los trabajadores que presten
servicios en la reserva (no seleccionado),
teniendo los reservistas derecho a:
Licencia con goce de haber durante los
periodos de instruccin y entrenamiento; los
cuales sern acreditados con la constancia
respectiva, si laboran en el sector pblico.
Licencia con goce de haber hasta por un
mximo de 30 das, si es trabajador
dependiente en el sector privado. Vencido ...

...este plazo, el Estado asumir el pago de

las remuneraciones por intermedio del
Instituto de las Fuerzas Armadas respectivo.

6. PERMISO Y LICENCIA PARA EL

DESEMPEO DE CARGOS SINDICALES:
El tiempo que dentro de la jornada ordinaria
de trabajo abarquen los permisos y licencias
remuneradas, destinados a facilitar las
actividades sindicales se entendern
trabajados para todos los efectos legales
hasta el lmite establecido en la convencin
colectiva. No podrn otorgarse ni
modificarse permisos ni licencias sindicales
por acto o norma administrativa.

A falta de convencin, el empleador slo est

obligado a conceder permiso para la
asistencia de actos de concurrencia
obligatoria a los dirigentes, hasta un lmite de
30 das naturales por ao calendario, por
dirigente, el exceso ser considerado como
licencia sin goce de remuneraciones y dems
beneficios.
El permiso sindical ser computable en forma
anual. En caso de vacancia o renuncia del
dirigente designado, el que lo sustituye
continuar haciendo uso del permiso sindical
que no hubiese sido agotado.

7. SANCIN DISCIPLINARIA: Forma parte de

la facultad directriz del empleador, sancionar
las faltas cometidas por el trabajador en el
desempeo de sus labores. La suspensin
disciplinaria no est regulada por la
legislacin, quedando su aplicacin sujeta a
las facultades directrices del empleador; a lo
establecido por el reglamento interno o por
convenio colectivo.
Gmez Valdez seala que, la sancin
disciplinaria deber tener necesariamente
un carcter causal, al mismo tiempo que la
correlacin entre el perjuicio cometido y ...

...la sancin a ser impuesta, amn de

sujetarse a determinados procedimientos
previstos generalmente en los reglamentos
internos de trabajo. Las sanciones
disciplinarias interrumpen la relacin laboral
por el tiempo sealado por el empleador,
conforme a su poder disciplinario. La
sancin contractual es gradual, puesto que
la sensatez y racionalidad imponen que
vaya de menos a ms en cuanto a los das
de suspensin.
Su reiteracin acarrea el despido del
trabajador.

8. EL EJERCICIO DEL DERECHO DE

HUELGA: La huelga declarada conforme a
Ley, suspende todos los efectos de los
contratos individuales de trabajo, inclusive la
obligacin de abonar la remuneracin, sin
afectar la subsistencia del vnculo laboral.
Pierre Ollier, seala como impropio hablar
de suspensin del contrato de trabajo (en
caso de huelga), pues en propiedad se trata
de una suspensin de la prestacin de
trabajo.
Seala Gmez Valdez, que el derecho de
huelga constituye la paralizacin
concertada,..

...mayoritaria, pacfica, ejercitada fuera de

las instalaciones de la empresa y sujeta a la
tramitacin establecida por la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo
Mientras la huelga no haya sido declarada
improcedente o ilegal, la suspensin del
contrato es vlida puesto que verificado el
enjuiciamiento administrativo hay la
posibilidad que la suspensin del contrato
de trabajo se convierta en ausencia
injustificada de trabajo (caso de
improcedencia o ilegalidad de la huelga). En
otras palabras, la calificacin que la AAT
haga de la paralizacin.

9. LA DETENCIN DEL TRABAJADOR, SALVO

EL CASO DE CONDENA PRIVATIVA DE LA
LIBERTAD:
En caso de condena privativa de la libertad
opera la extincin de la relacin laboral.
Cualquier detencin relacionada con hechos
personales ajenos a la relacin laboral, siempre
que sean de menor cuanta, tramitados como
juicios sumarios, o que por su naturaleza no
ameriten un mandato judicial de detencin, dan
lugar a la suspensin del contrato de trabajo. Si
a la inversa, el caso es grave, como mandato
de detencin, estamos ante una falta grave.

10. LA INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O

JUDICIAL POR PERIODO NO SUPERIOR A
TRES MESES: La inhabilitacin impuesta por la
autoridad judicial o administrativa para el
ejercicio de la actividad que desempee el
trabajador en el centro de trabajo por un
periodo inferior a 03 meses, suspende la
relacin laboral por el lapso de su duracin. Si
es mayor a 03 meses se extingue el contrato de
trabajo.
Gmez Valdez seala que, Las autoridades
administrativas y judiciales en el ejercicio
regular de sus funciones, imponen sanciones...

...principales los entes administrativos

pueden por ejemplo suspender el brevete de
conducir vehculos automotrices a raz de
una infraccin grave de trnsito-, o
sanciones judiciales o accesorias es decir,
los jueces penales pueden,
independientemente de la sancin principal,
disponer otra accesoria, por ejemplo, la
inhabilitacin dictada a un mdico
condenado a determinados aos de prisin,
seguida de una sancin accesoria de
inhabilitacin por un periodo determinado
para que no ejerza la profesin.

11. EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS

POR EL EMPLEADOR: Nuestra legislacin no
regula el tema de los permisos o licencias,
salvo los casos anteriormente sealados
(dirigentes sindicales, cargos polticos y
servicio militar), por lo que este tema queda
sujeto a las polticas de la empresa
(reglamento interno de trabajo, directivas o
convenios colectivos) o la facultad discrecional
del empleador. De no haber normativa interna
en el centro de trabajo, el empleador no est
obligado a dar permisos o licencias, salvo los
casos sealados.

12. EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA

MAYOR: Caso fortuito, es todo hecho
imprevisible o suceso por lo comn daoso,
que acomete inesperadamente con
independencia de la voluntad del hombre, que
generalmente proviene de la a accin de la
naturaleza (inundaciones, aluviones, sismos,
sequas, entre otros).
Fuerza mayor, es todo acontecimiento o
hecho imprevisible o que pudiendo ser
previsto no puede resistirse ni evitarse;
provienen casi siempre de la accin de un
tercero (una norma legal que impide realizar
una actividad, un .....

...tumulto del que derivan estragos, una

guerra, una sedicin, un acto terrorista, la
modificacin de la ley tributaria que anula
algunas exoneraciones para importar
insumos en determinadas actividades
agrcolas, avcolas, farmacuticas, etc.).
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al
empleador, sin necesidad de autorizacin
previa, a la suspensin temporal perfecta de
las labores hasta por un mximo de 90 das,
con comunicacin inmediata a la AAT. ste
deber, sin embargo, de ser posible, otorgar
vacaciones vencidas o anticipadas y, en ...

...general, adoptar medidas que

razonablemente eviten agravar la
situacin de los trabajadores.
La AAT, bajo responsabilidad, recibir la
comunicacin, verificar dentro del sexto
da la existencia y procedencia de la
causa invocada. En la verificacin se
tendr en cuenta que la causa invocada
guarde proporcionalidad y razonabilidad
con el periodo de suspensin temporal de
labores determinado por el empleador.

Si se declara improcedente la suspensin ya

materializada, la AAT ordenar la imnediata
reanudacin de las labores y el pago de las
remuneraciones por el tiempo de
suspensin transcurrido.
La suspensin de trabajo por este hecho, se
convierte en suspensin imperfecta. La
verificacin determinar entonces si la
suspensin temporal es perfecta o
imperfecta.
En la Casacin Nro. 1017-2001, Lima del
11/10/2001, en los seguidos por Empresa
Industria Peruana Daruma S.A., se ha
precisado que: No habiendo acreditado ...

...la demandada el cumplimiento del

procedimiento a seguir para suspender
las labores temporales por el periodo que
se present el motivo de fuerza mayor, es
procedente reconocer al trabajador dicho
periodo como laborado

RECORDEMOS EL CONCEPTO DE
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO Y SUS CAUSAS

LA DEFINICIN QUE RECOMENDAMOS:

El contrato de trabajo se suspende cuando

cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar sus servicios por
causales previamente estipuladas en la ley,
convenio, reglamento interno, o cuando las
partes lo decidan, pudiendo o no,
mantenerse el pago de la retribucin, sin
que desaparezca el vnculo laboral.
(Fuente: Compendio de Derecho Laboral Peruano,
Asesora Laboral, Ediciones Caballero Bustamante,
Publicacin 2011).

SUSPENSIN PERFECTA
CLASES DE SUSPENSIN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIN IMPERFECTA

CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO REGULADAS EN LA LPCL:
Invalidez temporal

La sancin disciplinaria

Enfermedad o accidente
comprobados

El ejercicio del derecho

La maternidad durante el
descanso pre y post natal

El descanso vacacional

La licencia para cumplir cargos

cvicos y para cumplir el servicio
militar.
El permiso y la licencia para
el desempeo de cargos
sindicales

de huelga

La detencin del
trabajador salvo el caso de
condena a pena priv. de
libertad.

Inhabilitacin administ.
o judicial por periodo no
superior a tres meses.

Permiso o licencia con

cedidos por el

empleador

CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO:
(...)
El caso fortuito y la fuerza mayor

OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO ESTABLECIDAS POR NORMA
EXPRESA:
Licencia

para eventos deportivos (Ley 28036 -24/07/2003)

Cierre temporal del establecimiento por infraccin

tributaria SUNAT (TUO Cdigo Tributario D.S. 135-99 EF)
Veda de extraccin de especies hidrobiolgicas (D.S.
006-96 TR
La hora de lactancia materna

Licencia laboral por adopcin (Ley 27409 -25/01/2001)

Permiso para trabajadores donantes (Ley 27282 08/06/2000)

OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO ESTABLECIDAS POR NORMA
EXPRESA:
Cierre

temporal del establecimiento por infracciones a las

normas de proteccin al consumidor (D.S. Nro. 039-2000ITINCI 11/12/2000)
Cierre temporal del establecimiento por infraccin a la
Ley de Delitos Aduaneros Nro. 28008 (19/06/2003)

Licencia por paternidad (Ley 29409 -20/09/2009)

Procedimiento de cese colectivo por motivos
econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos
regulado por la LPCL

CLASIFICACIN DE LAS CAUSAS

DE SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO SEGN
FRANCISCO GOMEZ VALDEZ

CLASIFICACIN DE LAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO REGULADAS EN LA LPCL SEGN
FRANCISCO GOMEZ VALDEZ

CAUSAS DE SUSPENSIN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

LA INVALIDEZ TEMPORAL (Art. 12 Inc. a)

CAUSAS RELACIONADAS CON

LAS CONTINGENCIAS DEL TRAGAJADOR LA ENFERMEDAD Y ACCIDENTE

COMPROBADO (Art. 12 Inc. b - LPCL)

LA MATERNIDAD DURANTE EL
DESCANSO PRE Y POST NATAL (Art.
12 Inc. b - LPCL)

CAUSAS RELACIONADAS CON

EL DERECHO POSITIVO VIGENTE

DESCANSO VACACIONAL (Art. 12 Inc. d)

SANCIN DISCIPLINARIA (Art. 12 Inc. g)

CAUSAS RELACIONADAS CON EL

CARCTER CONTRACTUAL

CAUSAS RELACIONADAS CON EL

CARCTER ASOCIATIVO LABORAL

CASO RELACIONADO CON

CAUSAS DE FUERZA MAYOR

LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGOS

CVICOS CUMPLIR SERVICIOS
MILITAR OBLIGATORIO (Art. 12 Inc. e)

PERMISO Y LICENCIA SINDICAL

(Art. 12 Inc. f LPCL)
EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
(Art. 12 Inc. h - LPCL)

EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA

MAYOR (Art. 12 Inc. L y Art. 15 - LPCL)

CAUSAS DE SUSPENSIN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

CLASIFICACIN DE LAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO REGULADAS EN LA LPCL SEGN
FRANCISCO GOMEZ VALDEZ

CAUSAS RELACIONADAS CON CONTINGENCIAS DE LA NATURALEZA PERSONAL DEL TRABAJADOR

OTRAS CAUSAS ESTABLECIDAS POR

NORMA EXPRESA (Art. 12 Inc. ll LPCL)

DETENCIN DEL TRABAJADOR

(Art. 12 Inc. i - LPCL)
INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O
JUDICIAL NO SUPERIOR A TRES MESES
(Art. 12 Inc. j - LPCL)

LA EXONERACIN DE ASISTIR AL
TRABAJO POR EL PLAZO QUE DURA LA
CONTESTACIN DEL PREAVISO DE
DESPIDO (Art. 31 LPCL y Art. 74
Reglamento D.S. 001-96 TR)
LA EXONERACIN DE ASISTIR AL
TRABAJO POR EL PLAZO DE
PREAVISO DE RENUNCIA O DE
DESPIDO COLECTIVO (Art. 18 LPCL y Art. 13 Reglamento D.S. 00196 TR)

OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIN

DEL CONTRATO DE TRABAJO
ESTABLECIDAS POR NORMA
EXPRESA DISTINTAS A LA LPCL

OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS A LA LPCL

CAUSAS DE SUSPENSIN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

LA LICENCIA POR PATERNIDAD

(Ley Nro. 29409 D.S. Nro. 014-2010

TR)
VEDA DE EXTRACCIN DE ESPECIES
HIDROBIOLGICAS (Art. 1 D.S. Nro.

006-96 TR)
PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO

OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS
A LAS REGULADAS POR LA LPCL

(Art. 48 LPCL )
LICENCIA LABORAL POR ADOPCIN

(Ley Nro. 27409)

CIERRE TEMPORAL DE ESTABLECIMIENTO
POR INFRACCIN TRIBUTARIA (Art. 183

del TUO del Cdigo Tributario, D.S. N

135-99 EF)
LA HORA DE LACTANCIA MATERNA

(Art. 1 Ley 27591 Ley 27403 Ley 28731)

PERMISOS PARA TRABAJADORES DONANTES (Art. 10 Ley 27282)

()

OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS A LA LPCL

CAUSAS DE SUSPENSIN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

()

OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS
A LAS REGULADAS POR LA LPCL

CIERRE TEMPORAL DEL

ESTABLECIMIENTO POR INFRACCIN A
LAS NORMAS DE PROTECCIN AL
CONSUMIDOR (Art. 42 D.S. 039-2000

ITINCI)

CIERRE TEMPORAL DEL

ESTABLECIMIENTO POR INFRACCIN DE
LEY DE DELITOS ADUANEROS (Art. 42 y

44 de la Ley N 28008)