Comunicado oficial de RIOGAS

1) RIOGAS lamenta la crtica situacin de la que es rehn y que ha

afectado a nuestros clientes, distribuidores, trabajadores,

proveedores y a la poblacin en general.

2) Somos una empresa respetuosa de las autoridades

competentes, aunque no comparta la visin que stas tienen

sobre el desborde y abuso sindical.

3) RIOGAS est cumpliendo con todo lo establecido en el

convenio colectivo del sector del supergs firmado en el MTSS.

Sin embargo, el sindicato lo incumpli al no respetar las
clusulas de Solucin y Prevencin de Conflictos y de Paz
laboral, tomando medidas que buscan obtener beneficios
econmicos y controlar la operativa de la empresa.
El 21 de julio de 2016 se firmaron los convenios colectivos del sector del
supergs en el MTSS. En esos convenios se establecieron una serie de
beneficios y concesiones otorgadas por parte del sector empresarial. El
sindicato se oblig a no pedir ningn beneficio econmico y a no tomar
medidas sindicales de ningn tipo con ese fin por los prximos 3 aos.
Sin embargo, a menos de 60 das de firmado, lo incumpli totalmente.

4) La empresa no despidi a 11 trabajadores sino a 3, que fueron

desvinculados por manipular, durante una jornada laboral y

en varias ocasiones, un arma de fuego rifle- en un puesto de
venta de supergs al que acceden los clientes y donde trabajan
otros funcionarios -en horario de atencin al pblico-).
Los restantes trabajadores a los que hace referencia el sindicato,
corresponden a contratos zafrales, que RIOGAS decidi no renovar,
como consecuencia de la finalizacin de la zafra, de la baja en el nivel de
actividad operativa, de la difcil situacin econmica y financiera por la
que atraviesa la empresa luego de ms de 25 das de no producir por las
medidas sindicales (que se suman a muchos otros das de no produccin
por otros conflictos acontecidos este ao), y de las enormes e irreparables
prdidas econmicas ocasionadas.

5) Las acciones de gestin llevadas a cabo por RIOGAS eran

necesarias para asegurar un turno de actividad y cumplir con

el requerimiento fuera de zafra. Es la empresa la que debe
establecer la organizacin del trabajo.
Desde el da 6 de setiembre y hasta el da 17 de setiembre (en que
comienza la detencin absoluta de actividades), el sindicato decidi
sorpresivamente que no se trabajara ms de 2 hs por cada turno diario,
desconociendo la opinin tcnica y calificada de los Encargados, del Jefe
de Planta, del Tcnico Prevencionista y del IG3, que entendan que

estaban dadas las condiciones de salud y seguridad para trabajar con

normalidad las jornadas completas.
El sindicato argument que al no alcanzarse una cantidad de operarios
mnima (que fij arbitrariamente y que pretende imponer a la empresa)
los operarios tenan derecho a trabajar tan slo 2 horas ese turno y a
permanecer luego sin desempear tarea alguna, pretendiendo cobrar
igualmente el jornal. Esto resulta totalmente inaceptable. RIOGAS
cumple con la normativa y regulacin aplicables en materia de salud y
seguridad, manteniendo la rotacin en el frente de carga (que es donde se
realiza el esfuerzo fsico) y cubriendo los puestos de trabajo clave. Es la
empresa la que debe establecer la organizacin del trabajo. El sindicato
confunde roles, y pretende controlar indebidamente y cada vez en mayor
medida la operativa de la empresa.
Esos das se detect un ausentismo completamente inusual e
inexplicable, que fue utilizado por el sindicato como excusa para que los
operarios no cumplan con sus obligaciones laborales. Incluso, el da en
que estaba la cantidad de trabajadores que el sindicato entenda
suficiente, 5 de ellos solicitaron conjunta y simultneamente certificacin
mdica y se retiraron. Como consecuencia, el sindicato sostuvo que
tampoco ese da era posible trabajar.
6) Es la primera vez, en los casi 40 aos de RIOGAS que la

empresa se enfrenta una medida sindical tan radical y

desproporcionada. Desde siempre RIOGAS ha estado
dispuesta al dilogo, tanto a nivel interno como en el mbito
del MTSS, pero sin ser objeto de presiones indebidas,
desmedidas, ilegtimas e injustas promovidas por el sindicato.
Estas presiones pretenden obtener mayores remuneraciones y beneficios
econmicos para los operarios y choferes de Planta, que actualmente son
muy elevados y superan los que perciben muchos gerentes, jefes y
profesionales universitarios.

7) La informacin que difundi RIOGAS en la prensa sobre las

elevadas remuneraciones es correcta, y corresponde al

promedio que por todo concepto percibieron sus trabajadores
en la Planta de Envasado durante el perodo 1/1 31/8.
Esa informacin es consistente con su sistema de liquidacin de sueldos,
sus registros contables, sus estados financieros auditados, los recibos de
sueldo firmados por los operarios y choferes de la Planta de Envasado y
de Granel, y los pagos bancarios efectuados, por lo que dicha informacin
es fcilmente comprobable.
Los laudos que constan en actas del MTSS y que fueron presentados
por el sindicato, no son otra cosa que los mnimos salariales legales del
sector, que nada representan en la medida en que las empresas del
supergs pagan remuneraciones muy superiores, como RIOGAS ha
demostrado.

Agradecemos la comprensin, confianza y las innumerables muestras de apoyo

que hemos recibido.