INTRODUCCIN

La seguridad laboral es una realidad compleja, que abarca desde una

problemtica estrictamente tcnica hasta diversos tipos de efectos humanos y
sociales. Como consecuencia de la preocupacin por el riesgo, la seguridad laboral ha
ido cristalizando por medio de una serie de leyes, decretos y reglamentos que
articulan de manera eficaz las exigencias planteadas en dicha rea. Para este mundo
innovador se ha planteado un enfoque para las empresas y sus empleados tratando de
mejorar y adaptar el bienestar fsico, mental y social de los mismos para as crear un
ambiente laboral satisfactorio y propicio acorde con el trabajo que desempeen. En
Venezuela para el ao 1.986 entra en vigencia la Ley Orgnica de Prevencin y
Medio Ambiente de trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T) , con el objeto de establecer las
normas, lineamientos y las instituciones que garantizan la salud y seguridad a los
trabajadores venezolanos. La Ley Orgnica de Prevencin, condiciones y medio
ambiente de trabajo tuvo su ltima revisin publica en gaceta oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela (ordinaria) No.38.236 el 26 de julio del 2.005 ; normas que
deben apegarse a todas las empresas del pas y de esta forma garantizar la continuidad
de sus procesos productivos en medio de un ambiente idneo y el resguardo de cada
trabajador, caso contrario la ley complementa sanciones que van de 25 a 100
unidades tributarias a cada trabajador expuesto en caso de infracciones en materia de
salud y seguridad laboral.

A travs de la norma se estar realizando el presente trabajo Anlisis del medio

ambiente de trabajo de los obreros con funciones de carga en la empresa Sirn de
Venezuela C.A y su adecuacin con las normativas laborales vigentes para el
bienestar de los trabajadores de la empresa.

El presente trabajo se sustento en una investigacin de tipo documental, y como

mtodo analtico que distingue las partes de un todo y procede a una revisin
ordenada de cada uno de sus elementos. Las conclusiones obtenidas relevan que la
responsabilidad legal del empleador se encuentra en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condicin y Medio Ambiente de Trabajo, y el Estado como mximo garante de los
derechos de los ciudadanos velar por el cumplimiento de las disposiciones
contempladas en esa ley. Por lo que se recomienda al Estado mejorar las polticas de
prevencin e informacin en materia de seguridad y salud en el trabajo y a los
empleadores las polticas de educacin y capacitacin a los trabajadores.

CAPTULO I
DESCRIPCION DE LA EMPRESA

1.1

Resea histrica

Denominacin: La empresa Sirn de Venezuela C.A

Ubicacin: Zona industrial y municipal Norte, avenida Este y Oeste, galpn No
03.

Descripcin: Tiene como principal motivacin el poder abastecer gran parte del
comercio de lnea blanca y electrodomsticos de las diferentes areas comerciales del
Estado Carabobo, ofreciendo productos de buena calidad con la ms avanzada
tecnologa.

1.2 Misin

Somos una compaa donde da a da reafirmamos nuestro liderazgo en mercado y

las nuevas tecnologas en lo que corresponde a la distribucin de lnea blanca y
electrodomsticos, a travs de un equipo de trabajo comprometido a realizar su
trabajo cada vez mejor.

1.3 Visin

Llegar a ser la empresa lder de distribucin en el mercado de lnea blanca y

electrodomsticos, a travs del crecimiento constante de nuestra lista de clientes, que
saben de calidad, buen servicio y responsabilidad con la que se caracteriza Sirn de
Venezuela C.A.

CAPTULO II
EL PROBLEMA

2.1

Planteamiento del Problema

En las empresas del mundo el trabajo es considerado una fuente de desarrollo,

debido a que las personas consiguen una serie de aspectos positivos tales como
econmicos, sociales, culturales y el salario que se percibe, pudiendo as adquirir los
bienes necesarios para la manutencin y seguridad laboral. En todo trabajo las
personas desarrollan una actividad fsica y metal que realiza el hombre al mantenerlo
activo y despierto, y activando las relaciones sociales con otras personas a travs de la
cooperacin necesaria para realizar las tareas y diferentes actividades laborales que
permiten el aumento del autoestima, sentirse til en la sociedad y a su vez realizan
una actividad eficiente de produccin que solucionan las necesidades colectivas en la
empresa.

En toda relacin de trabajo se busca la forma de evitar conflictos entre el

empleador y el trabajador, eventualmente pueden suceder buscando hasta las mejores
relaciones, as ofrecer una real satisfaccin en el personal de trabajo.

En toda rea laboral es importante que cada empresa pueda garantizar la seguridad
y salud de los trabajadores, estableciendo un rea de trabajo adecuado para el
ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales. En Venezuela es una obligacin
patronal que cada empresa, ya sean pblicas o privadas, cuente con un departamento
de servicio, seguridad y salud, que forma parte de los derechos, deberes de los
trabajadores y empleadores, que le garantizan al trabajador un rea de informacin y
orientacin laboral as como tambin la seguridad de su salud en el desempeo de

sus actividades cotidianas y as la empresa desarrolla una forma ms organizada en

cuanto al desempeo de sus trabajadores y el progreso de produccin de dicha
empresa.

En este mismo orden de ideas mencionado anteriormente una de las normas

fundamentales que en toda empresa se deben cumplir es la de servicio, seguridad y
salud, que debe estar orientados en las normas de seguridad social y su reglamento
tomando en cuenta las condiciones ambientales laborales, la promocin del trabajo
seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales del trabajador, as como tambin la rehabilitacin, reinsercin laboral
ofreciendo programas para ser empleados en el tiempo libre, de descanso y turismo
social, considerando la Ley Orgnica de Prevencin, condiciones y Medio Ambiente
del Trabajo (LOPCYMAT) (2005).

Esta ley fue publicada en gaceta oficial numero 38.236, donde promueve la
aplicacin de rgimen de seguridad y salud en el trabajo, basndose en un marco de
nuevo sistema de seguridad social, cubriendo la promocin de la salud de los
trabajadores mediante normas y lineamientos de las polticas, rganos y entes que le
brindan una garanta al trabajador.

2.2

Formulacin del Problema

Siron de Venezuela C.A, est ubicada en la Ciudad de Valencia en el Estado

Carabobo, empresa que disfruta de una amplia relacin de trabajo debido al nmero
de sus trabajadores los cuales desempean diversas actividades laborales y donde el
pasante pudo observar que a pesar del buen desempeo de sus trabajadores, no
poseen el conocimiento adecuado para realizar sus labores con mayor seguridad
haciendo uso correctamente de los equipos de seguridad, que permita al trabajador
sentirse encaminado y seguro a la hora de desempearse en su rea laboral,
5

considerando las normas y reglamentos establecidos por la legislacin venezolana. Es

por eso que en lo anteriormente expuesto se plantean las siguientes interrogantes
como formulacin del problema:

Cules son las condiciones y medio ambiente de trabajo de los obreros con
funciones de carga en la empresa Sirn de Venezuela C.A?

2.3.1 Objetivos Generales

Analizar las condiciones y medio ambiente de trabajo del personal obrero con
funciones de carga en la empresa Siron de Venezuela C.A y su adecuacin con las
normativas laborales vigentes.

2.3.2 Objetivos Especficos

Verificar el marco regulatorio vigente en Venezuela sobre condiciones y

medio ambiente de trabajo.

Describir las actividades de adiestramiento en seguridad industrial

desarrolladas por Sirn de Venezuela C.A. para sus trabajadores.

Analizar la adecuacin de las actividades de adiestramiento de Siron de

Venezuela C.A. en condiciones de medio ambiente de trabajo con respecto a las

normativas vigentes en Venezuela.

2.4 Justificacin
Las condiciones en la cual se desarrolla las actividades laborales de los obreros
que ejecutan trabajo de carga dentro de la empresa Sirn de Venezuela C.A,
analizando el

cumplimiento de las normas laborales vigentes. La importancia a la

hora de elaborar este trabajo, se basa principalmente en el ser, como principal motivo
de que debe importarles a todos, en especial a los empleadores de las empresas.

Lo empleados poseen derechos en lo que se refiere a tener un rea de trabajo digno

de su competencia o en el que mejor se destaque, sistema de seguridad obligatorio de
la aplicacin en materia de prevenir riesgos y el cuidado del medio ambiente, dirige a
la empresa a crear o implementar este sistema de gestin basado en las normas, que
suministra resultados muy favorables como herramientas para el establecimiento de
polticas y objetivos.

Incluyendo por un lado cumplir con la norma y por otro garantizar la mejora del
sistema laboral de los trabajadores en la empresa, ofreciendo la garanta de que la
implementacin de este sistema de servicio, seguridad y salud alcanzara de manera
eficaz y eficiente las relaciones laborales de cada uno de los trabajadores con su
patrono, tomando en cuenta que la relacin entre la seguridad y la salud en el trabajo
y los riesgos medioambientales en el lugar de trabajo donde a los que hay que tomar
en cuenta, dan una idea a la complejidad del tema y a la normativa legal vigente, que
se debe aplicar de forma adecuada y coordinada tomando en cuenta todos los
elementos base que forman parte de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

2.5 Alcance
Las relaciones entre el patrono y el trabajador de la empresa Siron de Venezuela
C.A, que forma parte de una buena socializacin, se desarrolla debido a la buena
formacin y construccin de una modalidad de trabajo; el cual tendr como objeto
valorar las necesidades del trabajador dentro de su entorno laboral, haciendo valer sus
derechos y deberes, adquiriendo la proteccin y seguridad laboral Para el desarrollo
de la investigacin se plantea la identificacin y valoracin de los problemas actuales
en materia de seguridad industrial emplendose inspecciones, entrevistas y la
aplicacin de la metodologa de encuesta para anlisis de riesgos, a su vez la empresa
7

obtendr una mejor organizacin y funcionamiento mediante la buena funcin del

departamento de servicio, seguridad y salud, cumpliendo as con lo establecido en la
Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio
Ambiente de trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T.).

2.6 Limitaciones
Las limitaciones se presentan como una etapa en el proceso de la investigacin,
son barreras que lo frenan, como son la disponibilidad de tiempo para observar con
precisin las diferentes actividades que pueden desempear los trabajadores, as como
tambin no tener una clara explicacin por parte de la empresa del por que los
trabajadores no poseen una educacin por parte de la empresa de su deber y el
derecho respecto a su seguridad laboral, si es una normativa establecida en la ley, al
igual que un derechos de los trabajadores y una obligacin por parte de la compaa.

CAPTULO III

MARCO REFERENCIAL CONCEPTUAL

3.1 Antecedentes
Portillo, R y Colmenares E (2002). Planificacin, desarrollo y documentacin de
un sistema de gestin de la prevencin de riesgos laborales aplicando las Normas
AENOR en una ensambladora. Trabajo especial de grado presentado en la
Universidad de Carabobo para optar el titulo de Ingeniera Industrial. Este trabajo se
constituyo un proyecto factible, basado en una investigacin de campo de carcter
evaluativo. El mbito del presente estudio se circunscribi al rea temtica de riesgos
laborales en una empresa manufacturera, lo cual coincide con la presente
investigacin para obtener una mejor seguridad en la empresa Siron de Venezuela
C.A.

Los resultados de este estudio as como la metodologa utilizada por Portillo y

Colmenares, sirvieron de sustento analtico para el desarrollo de la presente
investigacin.

Soto A Jos M (2010) expresa sobre la importancia de la seguridad y salud laboral,

lo siguiente:

Es importante destacar que la seguridad y salud en el trabajo, se orienta a

promover estados ptimos de salud, condiciones de trabajo, donde dan origen a una
estrecha relacin entre las condiciones seguras de trabajo y una mejor calidad de vida
para sus trabajadores. Es por ello que la empresa objeto de estudio, la cual se dedica a
la importacin y comercializacin de equipos de aires acondicionados para la venta a

nivel nacional, actualmente busca adecuar el programa de seguridad en el trabajo al

marco legal vigente ya que con el que cuentan no se adapta a los estatutos actuales
marco legal vigente ya que con el que cuentan no se adapta a los estatutos actuales
exigidos por la ley.

Es conveniente sealar, que el riesgo que se presenta en la empresa es latente,

debido a que el personal operativo es expuesto a actividades que implican hacer
fuerza y cargar cajas pesadas, sin contar para ello con los implementos adecuados
para la realizacin de las tareas, en este sentido, la empresa no est cumpliendo con
las disposiciones de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo. Esta tesis nos brinda una perfecta motivacin y forma de educar a la
empresa y a sus trabajadores con respecto a las normas de seguridad que deben
aplicarse.

Latouche Iliana (2011) Propuesta para el diseo del comit de seguridad y salud
laboral, donde se plantea que:

La Organizacin Internacional del Trabajo por medio de sus estudios u

observaciones aduce que la capacitacin que se le da a los trabajadores, seguida de
jornadas de supervisin, charlas informativas, folletos, carteles y otros medios usados
para entrenar al personal en el uso correcto de los recursos a fin de evitar accidentes
son insuficientes para controlar al factor humano que forma parte de las empresas, ya
que se considera que nueve de cada diez accidentes en el rea de trabajo recaen en la
inseguridad que presentan algunos trabajadores al realizar su labor; por lo que se
estima que los accidentes de trabajo no estn condicionados exclusivamente por
caractersticas psicolgicas y biolgicas limitadas sino por situaciones que ubicaban
al accidente como un indicio de mala adaptacin compatible con una conducta
inadecuada por parte del trabajador y un bajo rendimiento. De este modo expresa la
OIT que se presume que la siniestralidad constituye una sintomatologa ocasionada
10

por la integracin deficiente del individuo con los mltiples elementos del ambiente
laboral, extralaboral y familiar que lo rodea. Esta tesis permite al patrono tener una
mejor informacin de lo importante que es informar y orientar al trabajador, respecto
a la manipulacin de maquinarias en la empresa.

3.2 Bases Tericas

La seguridad Industrial constituye una serie de principios, leyes, criterios y normas

que son establecidas para garantizar el resguardo de la salud del trabajador as como
de los equipos de la empresa.

Al respecto Denton, K (2001) establece Los programas de seguridad Industrial

consisten en numerosos individuos que llevan a cabo muchas actividades con el fin
de crear un medio seguro dentro de una organizacin.

Por su parte Hamilton, A (2002) en relacin a la Higiene Industrial sostiene:

Es una tcnica de prevencin de enfermedades profesionales que actan

sobre el ambiente y las condiciones de trabajo, por lo tanto no trata de
curar o prevenir medicamente la enfermedad, si no que aborde el
problema tecnolgicamente sobre el ambiente laboral.

Es por ello que las normas de referidas a la higiene y Seguridad industrial estn
definidas por un marco procedimental que orienta al trabajador a tener una conducta
cansona con los riesgos que enfrenta en su entorno de trabajo. Las normas referidas
en Higiene y Seguridad Industrial deben cumplirse con la finalidad de prevenir daos
en la salud y los resultados no deseados que son generados por siniestros.

11

La OIT es una de las principales propulsoras en la promocin de la seguridad y

salud en el trabajo a travs de la creacin de normas internacionales que pueden ser
utilizadas como modelo para formular una legislacin nacional pero esto resulta
insuficiente si los Estados Miembros no dan fiel cumplimiento a los instrumentos
normativos ratificados como los Convenios y Recomendaciones en materia de
Seguridad y Salud en el trabajo.

3.3 Bases Legales

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT, 2005)

El artculo 1 de la LOPCYMAT, establece:

El objeto de la presente Ley es:
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los
rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y
mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la
prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e
incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social.
Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los
empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y
ambiente de trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social.
Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.

12

Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de

Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los
empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional.
Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.

Igualmente el artculo 129 de la LOPCYMAT, establece:

Responsabilidad del empleador o de la empleadora

Con independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social, en

caso de ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional como
consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la
empleadora, ste deber pagar al trabajador o trabajadora, o a sus
derechohabientes una indemnizacin en los trminos establecidos en esta
Ley, y por dao material y dao moral de conformidad con lo establecido
en el Cdigo Civil. Todo ello, sin perjuicio de las responsabilidades
establecidas en el Cdigo Penal.
De las acciones derivadas de lo regulado por este artculo conocern los
tribunales de la jurisdiccin especial del trabajo, con excepcin de las
responsabilidades penales a que hubiera lugar que sern juzgados por la
jurisdiccin competente en la materia.
Con independencia de las sanciones que puedan imponerse a las personas
jurdicas de acuerdo a lo dispuesto en los artculos precedentes, quienes
ejerzan como representantes del empleador o de la empleadora, en caso
de culpa, podrn ser imputados penalmente de conformidad con lo
dispuesto en la presente Ley.

13

El artculo 6 de la LOPCYMAT:

Registro, afiliacin y cotizacin al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud

en el Trabajo

Todos los empleadores o empleadoras estn en la obligacin de

registrarse en la Tesorera de Seguridad Social en la forma que dispone la
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y su Reglamento.
Los empleadores o empleadoras que contraten uno o ms trabajadores o
trabajadoras bajo su dependencia, independientemente de la forma o
trminos del contrato de trabajo, estn obligados a afiliarlos, dentro de los
primeros tres (3) das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral, en
el Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo establecido en la
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y en esta Ley. Igualmente,
los empleadores o empleadoras deben informar la suspensin y
terminacin de la relacin laboral dentro de los tres (3) das hbiles
siguientes a la suspensin o terminacin de la relacin de trabajo.
Las cooperativas y dems formas asociativas comunitarias de carcter
productivo o de servicio debern igualmente registrarse y afiliar a sus
asociados y asociadas y a los trabajadores y trabajadoras bajo su
dependencia en la Tesorera de Seguridad Social y a cotizar conforme a lo
establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, en esta
Ley y su Reglamento.
El artculo 10 de la LOPCYMAT:
El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo formular y evaluar la poltica nacional destinada al control de
las condiciones y medio ambiente de trabajo, la promocin del trabajo
seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, la restitucin de la salud y la rehabilitacin,
la recapacitacin y reinsercin laboral, as como la promocin de
programas para la utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y
del fomento de la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de
la infraestructura de las reas destinadas a tales efectos.

14

Dicho Ministerio, a tales efectos, realizar consultas con las

organizaciones representativas de los empleadores y empleadoras, de los
trabajadores y trabajadoras, organismos tcnicos y acadmicos,
asociaciones de trabajadores y trabajadoras con discapacidad y otras
organizaciones interesadas.
Para el establecimiento de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo deben tenerse en cuenta, entre otros factores, las estadsticas de
morbilidad, accidentalidad, mortalidad en el trabajo, horas laborales,
tiempo libre, ingresos, estructura familiar, ofertas recreativas y tursticas,
as como los estudios epidemiolgicos y de patrones culturales sobre el
aprovechamiento del tiempo libre, que permitan establecer prioridades
para la accin de los entes pblicos y privados en defensa de la seguridad
y salud en el trabajo.
El artculo 11 de la LOPCYMAT, establece:

Aspectos a incorporar en la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

La Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deber incluir,

entre otros, los siguientes aspectos:
El establecimiento y aplicacin de la normativa en materia de seguridad y
salud en el trabajo, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
La inspeccin y supervisin de las condiciones y medio ambiente de
trabajo, as como los mecanismos y polticas de coordinacin y
cooperacin entre los rganos y entes competentes en el rea de
prevencin, salud y seguridad en el trabajo y de utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social a nivel nacional, estadal y municipal.
La formacin, educacin y comunicacin en relacin con la promocin de
la seguridad y salud en el trabajo, y la prevencin de los accidentes y las
enfermedades ocupacionales, as como la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social, para el mejoramiento de la
calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y sus familiares como
valor agregado al trabajo.

15

La promocin de la organizacin de trabajadores y trabajadoras,

empleadores y empleadoras, trabajadores y trabajadoras con discapacidad
laboral y de otros grupos sociales, para la defensa de la salud en el
trabajo.
El amparo y la proteccin de los trabajadores y trabajadoras que acten
individual o colectivamente en defensa de sus derechos.
La proteccin de trabajadores y trabajadoras con discapacidad de manera
que se garantice el pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a su
condicin.
La especial atencin a la mujer trabajadora a fin de establecer criterios y
mecanismos que garanticen la igualdad de oportunidades e impidan su
discriminacin.
La proteccin de los nios, nias, adolescentes y aprendices, de manera
que garantice el pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a su
condicin en concordancia con lo establecido en la Ley Orgnica para la
Proteccin del Nio y del Adolescente.
La adopcin de medidas especficas para el mejoramiento de las
condiciones y medio ambiente de trabajo y la utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social en las pequeas y medianas empresas,
cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter
productivo o de servicio.
El establecimiento de las bases y metodologa de un sistema nacional
automatizado de vigilancia epidemiolgica, en coordinacin con el
Ministerio con competencia en materia de salud.
Los mecanismos y polticas de coordinacin y cooperacin entre los
rganos y entes competentes en el rea de seguridad y salud en el trabajo
a nivel nacional, estadal y municipal.

16

3.4 Definicin de Trminos Bsicos

Actividad: Es el conjunto de acciones que se llevan a cabo para cumplir las metas
de un programa o subprograma de operacin, que consiste en la ejecucin de ciertos
procesos o tareas (mediante la utilizacin de los recursos humanos, materiales,
tcnicos, y financieros asignados a la actividad con un costo determinado), y que
queda a cargo de una entidad administrativa de nivel intermedio o bajo. Es una
categora programtica cuya produccin es intermedia, y por tanto, es condicin de
uno o varios productos terminales. La actividad es la accin presupuestaria de
mnimo nivel e indivisible a los propsitos de la asignacin formal de recursos.
Conjunto de operaciones o tareas que son ejecutadas por una persona o unidad
administrativa como parte de una funcin asignada.

Seguridad: El trmino seguridad proviene de la palabra securitas del latn

Cotidianamente se puede referir a la seguridad como la ausencia de riesgo o tambin
a la confianza en algo o alguien. Sin embargo, el trmino puede tomar diversos
sentidos segn el rea o campo a la que haga referencia.
La seguridad es un estado de nimo, una sensacin, una cualidad intangible. Se
puede entender como un objetivo y un fin que el hombre anhela constantemente como
una necesidad primaria.

Trabajador: Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal

suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se
considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera
esclavitud o servidumbre.

17

Estos servicios pueden ser prestados dentro del mbito de una organizacin y bajo
la direccin de otra persona fsica o persona jurdica, denominada empleador o
empresario; o bien como trabajador independiente o autnomo.

Empresa: Una empresa es una organizacin, institucin o industria dedicada a

actividades o persecucin de fines econmicos o comerciales. Se ha notado que, en la
prctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del trmino. Eso parece
deberse, por lo menos en parte, a que a pesar de su aparente simplicidad, el concepto
es complejo. As, se puede considerar que esas diferencias enfatizan diversos
aspectos. A continuacin se ofrecen algunas:

Una definicin de uso comn en crculos comerciales es: Una empresa es un

sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma
planificada, dando satisfaccin a demandas y deseos de clientes, a travs de una
actividad econmica". Requiere de una razn de ser, una misin, una estrategia,
objetivos, tcticas y polticas de actuacin. Se necesita de una visin previa y de una
formulacin y desarrollo estratgico de la empresa. Se debe partir de una buena
definicin de la misin. La planificacin posterior est condicionada por dicha
definicin.

Prevencin: investigacin, conocimiento de la realidad, reflexin, planificacin,

precaucin, evaluacin, trabajo en equipo, visin de conjunto, enriquecimiento de
nuestros conocimientos, redimensionamiento o cambio de direccin, iniciativa,
creatividad.

Esto lo podemos aplicar no slo a la poltica preventiva de una nacin, sino

tambin al plano individual, familiar o comunal.

18

De all que prevenir quiera decir estar capacitado y dispuesto a evitar los riesgos o
las consecuencias que un problema pueda producir; significa asimismo crear las
condiciones positivas para la convivencia social y familiar. Adems, es el proceso
mediante el cual el ser humano, individual o colectivamente, se interesa y adquiere en
su formacin integral la capacidad para anticipar los problemas con respuestas
creativas y ajustadas a la realidad.

El fin primordial de la prevencin es la preparacin y educacin de un individuo

solidario, informado y sensibilizado en torno a las causas e impactos de los problemas
sociales; participativo; capaz de tomar decisiones acertadamente; con buena
autopercepcin; que pueda interrelacionarse con sus semejantes; apto para distinguir
sus necesidades reales de aquellas creadas; asertivo, es decir, que sepa escuchar y
expresar sus emociones, sentimientos e ideas de forma honesta y sin ansiedad; hbil
para dar y recibir, en condiciones de realizar crticas constructivas que aporten
posibles soluciones a determinados hechos o situaciones ; capaz de resolver o
enfrentar adecuadamente problemas personales, interpersonales, familiares y del
colectivo; conocedor de sus deberes y derechos, respetuoso de las normas intra y
extrafamiliares; con sentido de autodefensa; con una sana estructura tica y moral;
con disposicin positiva ante la vida; optimista; creativo; competente para buscar
alternativas vlidas, reales y provechosas con el fin de satisfacer necesidades y deseos
de diverso orden; conocedor de sus capacidades, potencialidades y limitaciones.

Medio Ambiente: Por medio ambiente se entiende todo lo que afecta a un ser
vivo. Condiciona especialmente las circunstancias de vida de las personas o de la
sociedad en su vida.1 Comprende el conjunto de valores naturales, sociales y
culturales existentes en un lugar y en un momento determinados, que influyen en la
vida del ser humano y en las generaciones venideras. Es decir, no se trata slo del
espacio en el que se desarrolla la vida, sino que tambin comprende seres vivos,
objetos, agua, suelo, aire y las relaciones entre ellos, as como elementos tan
19

intangibles como la cultura. El 5 de junio se celebra el Da Mundial del Medio

Ambiente.

Polticas Preventivas: la poltica en materia de prevencin tendr por objeto la

promocin de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de
proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
La UNED llevar a cabo dicha poltica a travs de la Unidad de Prevencin de
Riesgos Laborales, estableciendo con carcter anual un Plan de Actuacin en Materia
de Seguridad y Salud Laboral cuyas medidas sern implantadas progresivamente.

El objetivo consiste en promover la seguridad y salud de los trabajadores al

servicio de la Universidad mediante la aplicacin de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevencin de los riesgos derivados del trabajo,
estableciendo los principios generales relativos a la prevencin de los riesgos
profesionales, la eliminacin de los riesgos derivados del trabajo, la informacin, la
consulta, la participacin equilibrada y la formacin de los trabajadores en materia
preventiva, en los trminos sealados por la normativa vigente.

Trabajo: Las palabras castellanas trabajo y trabajar, del castellano antiguo

trebejare (esfuerzo, esforzarse), no derivan de la usual latina labor (que da las
castellanas labor y laborar), sino de una tortura de la antigua Roma cuyo nombre era
tripalum (tres palos) y del verbo tripalire

Salud: es el estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la

ausencia de enfermedad o dolencia, segn la definicin presentada por la
Organizacin Mundial de la Salud en su constitucin aprobada en 1948. Este
concepto se ampla a: "Salud es el estado de adaptacin de un individuo al medio en
donde se encuentra." Algunos crticos como Milton Terris, han propuesto la
eliminacin de la palabra completo de la definicin de la OMS. En la salud, como
20

en la enfermedad, existen diversos grados de afectacin y no debera ser tratada como

una variable dicotmica. As, se reformulara de la siguiente manera: "La salud es un
estado de bienestar fsico, mental y social, con capacidad de funcionamiento, y no
slo la ausencia de afecciones o enfermedades.

Servicio: Este servicio tiene un carcter preventivo y su objetivo es evitar

conflictos tanto con los trabajadores, como con la Inspeccin del Trabajo. El punto
clave es orientar al patrono y al trabajador para que cumpla con las normas laborales
vigentes. Son los incumplimientos laborales, muchas veces por desconocimiento, los
mayores generadores de problemas. Desde el punto de vista de la asesora, esta
pgina puede ser una muy buena ayuda para Usted.

Relacin Laboral: son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el

proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina
trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o
empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador
puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades
modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas
partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una
situacin de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una
relacin libre, por lo que se entiende que una relacin laboral para que sea realmente
libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados
sindicalmente y el empleador.

Sociedad: es el conjunto de individuos que interaccionan entre s y comparten

ciertos rasgos culturales esenciales, cooperando para alcanzar metas comunes. Las
sociedades humanas son estudiadas por las llamadas disciplinas sociales,
principalmente la Sociologa y otras como la Antropologa, Economa y la
Administracin de Empresas. Modernamente, existe un inters de la Fsica, desde la
21

perspectiva de sistemas complejos, por el estudio de fenmenos sociales, y este

esfuerzo ha dado lugar a disciplinas como la Sociofsica y la Econofsica.

22

CAPTULO IV

FASES METODOLOGICAS

4.1 Metodologa de la Investigacin

El significado de la investigacin es un procedimiento general para lograr de una

manera precisa el objetivo de la misma, de ah, la metodologa nos presenta los
mtodos y tcnicas para la investigacin.

La metodologa de la investigacin el tipo o tipos de investigacin, las tcnicas y

procedimientos que sern utilizados para llevar a cabo la indagacin, es la forma de
llevar a cabo el estudio para responder el problema planteado.

4.2 Tipos de Investigacin

Para llevar a cabo el desarrollo de una investigacin resulta indispensable luego de

planificar los objetivos que llevaran al logro de la meta propuesta, establecer una
estrategia para verificar la teora.

Tambin cabe destacar que el tipo de investigacin representa el esquema general

o marco estratgico que le de unidad, coherencia, secuencia y sentido prctico a las
actividades que se emprenden para buscar respuesta al problema y a los objetivos
planteados.

Es por ello que, la presente investigacin est enmarcada en una investigacin

documental apoyada en la modalidad de una investigacin jurdico dogmatico y una
investigacin de campo ya que se efecta una entrevista no estructurada.

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Dentro de este orden de ideas, Ramrez (1999) seala a la investigacin

documental como:

Se est en presencia de la investigacin documental cuando la fuente principal de

informacin est integrada por documentos que representan la poblacin y cuando el
inters del investigador es analizarlos como hecho en s mismo o como documentos
que brindan informacin sobre otros hechos.

Igualmente, Wutker (1997), plantea que la investigacin dogmatica es: Aquella

que concibe el problema jurdico, desde una perspectiva formalista; descontando
todos los elementos facticos o real que se relacione con la institucin, normas
jurdicas o estructura legal en cuestin.

4.3 Tcnicas de Recoleccin de Datos

La seleccin de tcnicas e instrumentos para la recoleccin de informacin implica

determinar por cuales medios o procedimientos la investigadora obtendr la
informacin necesaria para alcanzar los objetivos de la investigacin. En este mismo
orden de ideas se tomaron en cuenta para el desarrollo de la investigacin una serie de
antecedentes bibliogrficos, bibliografas y leyes, as como tambin se realizo una
entrevista a la supervisora del departamento de recursos humanos de la empresa Siron
de Venezuela C.A; cuyo norte es obtener conocimientos mas amplios sobre cuanto
esta actualizada la empresa respecto al departamento de Servicio, Seguridad y Salud.

4.4 Instrumentos para la Recoleccin de Datos

a.

Laptop modelo TOSHIBA.

b.

Bolgrafos, y cuaderno de notas.

c.

Grabadora de voz.

d.

Formulario de Preguntas
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CAPTULO V
RESULTADOS, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIN

5.1 Resultados: con la presente investigacin a pesar de que no se hizo ningn

tipo de encuesta, se pudo obtener una gran receptividad, por parte del patrono y los
empleados para obtener un mayor conocimiento referente a la norma y la seguridad
que se deben obtener en cuanto a las condiciones y medio ambiente.

5.2 Conclusiones

Por medio del estudio del marco legal necesario para el cumplimiento de los
estatutos establecidos en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, se pudo establecer las necesidades y patrones bajo los cuales
tena que alinearse el estudio. Las evaluaciones referentes a las Condiciones y medio
ambiente en el Trabajo permitieron evaluar cualitativamente los riesgos fsicos y
psicolgicos existentes a los departamentos de almacenamiento y distribucin, con
ellos se elaboraron las recomendaciones generales para realizar las actividades de
manera segura, mediante la metodologa de investigacin de campo que se le realizo
a la supervisora del departamento de recursos humanos, la cual nos pudo dar una
amplia explicacin de cada uno de las labores que desempean los trabajadores y sus
reas de trabajo diagnosticando los riesgos identificados en los puestos de trabajo,
para luego proponer mejoras y medidas de control.

Con el anlisis para coordinar y evaluar medidas y acciones de prevencin y

control de los riesgos existentes en la empresa, mediante la creacin de los registros
de las diferentes areas se podr evaluar la gestin en materia de Higiene y Seguridad
Industrial. Igualmente se establecieron los planes y procedimientos para un mejor

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desempeo por parte de los trabajadores en las diferentes areas de trabajo, segn lo
establecido en la reforma de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo del 26 julio de 2005.

5.3 Recomendaciones

Adecuar las normativas laborales respecto a las condiciones y medio ambiente

a los trabajadores de la empresa Siron de Venezuela C.A.

Difundir a todos los trabajadores de la Empresa Siron de Venezuela C.A las

polticas de seguridad industrial, con el fin de crear una cultura de prevencin y

control de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Al elegir los equipos de proteccin personal a utilizar en la empresa, mantener

toda la informacin pertinente a ellos y facilitar la Informacin a todo el personal

sobre cada equipo.

Velar por la utilizacin de los equipos y asegurar que su mantenimiento se

realice de manera adecuada.

Los trabajadores y sus representantes se les considerara el derecho a presentar

propuestas a la empresa, en lo referente a la seleccin de los equipos de proteccin

personal a utilizar.

Tomar en cuenta lo establecido en el Reglamento parcial de la Ley Orgnica

de Prevencin Condicin y Medio Ambiente de Trabajo, para mejorar la relacin de

trabajo entre el patrono y el trabajador.

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Tomar en cuenta lo establecido en el Reglamento parcial de la Ley Orgnica

de Prevencin Condicin y Medio Ambiente de Trabajo, para as hacer valer los

derechos de cada uno de los trabajadores y as cumplir con la norma.

Analizar o inspeccionar los riesgos actuales y la implementacin de la nueva

modalidad del departamento de Servicio, Seguridad y Salud, para realizar

comparaciones y verificar as si se ha disminuido o aumentado dichos factores de
riesgo en la planta y los puestos de trabajo.

Realizar jornadas informativas para los trabajadores, referentes a los derechos

y deberes, tanto de la empresa Siron de Venezuela C.A como para ellos.

Instruir y concientizar a los trabajadores sobre las prcticas inseguras que no

deben realizarse en el lugar del trabajo.

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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Portillo, R y Colmenares E (2002). Diseo de un Programa de Higiene y Seguridad

Industrial para la Empresa Affina de Venezuela.

Ramrez, T. (1999). Como hacer un proyecto de investigacin. (1. Ed.). Caracas:

Panapo.

Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin Condicin y Medio Ambiente

de Trabajo. Publicada en Gaceta Oficial N 38.596, el 3 de Enero de 2007.

Organizacin Mundial de la Salud

http://www.who.int/es/

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Publicada en Gaceta Oficial

Extraordinaria N 5.453. Caracas, viernes 24 de marzo de 2000.

Garafalo Mariaisabel. (2009). Lineamientos Estratgicos para Optimizar las

Funciones del Comit de Seguridad y Salud Laboral en una Empresa Distribuidora
de Productos Alimenticios ubicada en Cagua. Estado Aragua.

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. Gaceta

Oficial No 38.236, publicada el 26 de junio de 2005.

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