CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL (UNIDAD I)

1. Diga usted donde se fundamenta la seguridad de los trabajadores del apartado A:

Art. 123 apartado a-Fraccin XXIX: Es de utilidad publica la ley del seguro social, y ella
comprender seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de
enfermedades y accidentes, de servicios de guardera y cualquier otro encaminado a la
proteccin y bienestar de los trabajadores, campesinos no asalariados y otros sectores sociales y
sus familiares.
2. Diga usted donde se fundamenta la seguridad de los trabajadores del apartado
B:
Art. 123 Fraccin XI: la seguridad social se organizara conforme a las siguientes bases mnimas:
a) cubrir los accidentes y enfermedades profesionales.
b) en caso de accidente o enfermedad, se conservara el derecho al trabajo por el tiempo
que determine la ley.
*C) este inciso no va *
d) los familiares de los trabajadores tendrn derecho a asistencia mdica y medicinas.
e) se establecern centros para vacaciones y para recuperacin, as como tiendas
econmicas para beneficio de los trabajadores y sus familiares.
f) se proporcionaran a los trabajadores habitaciones baratas, en arrendamiento o venta,
conforme a los programas previamente aprobados.

3. Diga usted donde se fundamenta, cuando el patrn que despide a un obrero sin
causa justificada y cuantos das de indemnizacin:
Fraccin XXII: El patrn que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a
una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga licita, estar obligado, a
eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de
salario.
4. Diga usted la fundamentacin legal del infonavit:
Fraccin XII: Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estar
obligada, segn lo determinen las leyes reglamentarias, a proporcionar a los trabajadores
habitaciones cmodas e higinicas. Esta obligacin se cumplir mediante las aportaciones que
las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depsitos en favor de
sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a este crdito
barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones.
5. Explique usted en donde se resolvern los conflictos individuales, colectivos o
intersindicales de los trabajadores al servicio del estado:

Fraccin XII, apartado b: Los conflictos individuales, colectivos o inter-sindicales sern sometidos
a un tribunal federal de conciliacin y arbitraje, integrado segn lo prevenido en la ley
reglamentaria. Los conflictos entre el poder judicial de la federacin y sus servidores sern
resueltos por el pleno de la suprema corte de justicia de la nacin;
6. Diga usted el concepto de derecho laboral:
Es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleados (es),
las asociaciones sindicales y el estado.
7. Enuncie usted el concepto de trabajador:
Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
8. Explique el concepto de relacin de trabajo:
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
9. Diga usted el contrato individual de trabajo:
Contrato individual de trabajo, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra
un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
10. Explique usted como deben de hacerse constar las condiciones de trabajo:
Deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn
dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte.
11. Diga usted que deber contener el escrito en que consten las condiciones de
trabajo:
Deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de Poblacin,
Registro Federal de Contribuyentesy domicilio del trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un periodo de
prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor
precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa.
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que
convengan el trabajador y el patrn.
12. Diga usted el concepto de intermediario:
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que
presten servicios a un patrn.

13. Diga usted el concepto de empresa y establecimiento:

Se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios
y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea
parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.

14. Explique usted la aplicacin de las leyes del trabajo a que autoridades
corresponde:
La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los estados, en sus
respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en
los asuntos relativos a:
a) ramas industriales y servicio:
b) empresas.
15. Diga usted donde se fundamenta la seguridad social de los trabajadores al
servicio del estado y que otorga:
Art. 123. Apartado b- fraccin VIII.- Las autoridades del orden federal, estatal, del distrito federal y
municipal, a fin de propiciar el fortalecimiento del sistema de seguridad social del personal del
ministerio pblico, de las corporaciones policiales y de los servicios periciales, de sus familias y
dependientes, instrumentaran sistemas complementarios de seguridad social.
El estado proporcionara a los miembros en el activo del ejrcito, fuerza area y armada, las
prestaciones a que se refiere el inciso f) de la fraccin xi de este apartado, en trminos similares y
a travs del organismo encargado de la seguridad social y de los componentes de dichas
instituciones;
16. Explique usted que rgano de la administracin pblica federal est facultado
para legislar en anoteria laboral:
Artculo 73.- El Congreso tiene facultad:
X.- Para legislar en toda la Repblica sobre hidrocarburos, minera, sustancias qumicas,
explosivos, pirotecnia, industria cinematogrfica, comercio, juegos con apuestas y sorteos,
intermediacin y servicios financieros, energa elctrica y nuclear ypara expedir las leyes del
trabajo reglamentarias del artculo 123, en coordinacin de sus facultades concurrentes en
materia laboral con las legislaturas de las entidades federativas;
17. Explique usted porque apartado del art. 123 se van a regir las relaciones de los
trabajadores del banco central y las entidades de la administracin pblica:
XIII bis. El banco central y las entidades de la administracin pblica federal que formen parte del
sistema bancario mexicano regirn sus relaciones laborales con sus trabajadores por lo dispuesto
en el presente apartado.

18. Enumere las autoridades el trabajo que aplican las normas

Artculo 523.- La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus respectivas
jurisdicciones:

I. A la Secretara del Trabajo y Previsin Social;

II. A las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos
de Trabajo;
IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional de Empleo;
VI. A la Inspeccin del Trabajo;
VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos;
VIII. A la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas;
IX. Se deroga;
X. A la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje;
XI. A las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje; y
XII. Al Jurado de Responsabilidades.
19. Explique usted cuales son los derechos de los trabajadores
intermediarios en la contratacin de los trabajadores:

que utilicen

Artculo 14.-Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de trabajadores sern
responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.
Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:
I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los mismos derechos
que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o
establecimiento; y
II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a los salarios de
los trabajadores.
20. Diga usted la definicin de relacin de trabajo:
Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

21. Diga usted la definicin del contrato individual de trabajo

Artculo 20.-Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
22. Explique usted si es lo mismo contrato de trabajo que relacin de trabajo:
Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario.
23. Diga usted si pueden ser contratados libremente los mayores de 15 y menores
de 16:

Artculo 22. Los mayores de quinceaos pueden prestar libremente sus servicios con las
limitaciones establecidas en esta Ley.
Los mayores de quince y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus padres o tutores y a
falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del
Inspector del Trabajo o de la Autoridad Poltica.

24. Explique usted como deben de hacerse constar las condiciones de trabajo:
Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar
uno en poder de cada parte.
25. Diga usted si pueden libremente los mayores de 15 y menores de 16 aos
contratarse:
Artculo 22. Los mayores de quinceaos pueden prestar libremente sus servicios con las
limitaciones establecidas en esta Ley.
Los mayores de quince y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus padres o tutores y a
falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del
Inspector del Trabajo o de la Autoridad Poltica.
26. Explique qu normas deben observarse para la prestacin de servicios de
lostrabajadores mexicanos fuera de la repblica:
Artculo 28.- En la prestacin de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la Repblica,
contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta Ley, se observar lo
siguiente:
I. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito y contendrn adems de las
estipulaciones del artculo 25 de esta Ley, las siguientes:
a) Indicar que los gastos de repatriacin quedan a cargo del empresario contratante;
b) Las condiciones de vivienda decorosa e higinica que disfrutar el trabajador, mediante
arrendamiento o cualquier otra forma;
c) La forma y condiciones en las que se le otorgar al trabajador y de su familia, en su caso, la
atencin mdica correspondiente; y
d) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y
diplomticas mexicanas a las que podr acudir en el extranjero y de las autoridades competentes
del pas a donde se prestarn los servicios, cuando el trabajador considere que sus derechos han
sido menoscabados, a fin de ejercer la accin legal conducente;
27. Diga usted si es necesario celebrar los convenios de trabajo antes las juntas de
conciliacin y arbitraje, art. 33 L.F.T

Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una relacin
circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en l. Ser
ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo aprobar siempre que no contenga
renuncia de los derechos de los trabajadores.
28. Explique usted si son aconsejables los contratos por tiempo fijo o para obra
determinada:
LA RESPUESTA SERA A SU CRITERIO

29. Diga usted 3 CAUSAS que pueden suspender un contrato individual:

Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un
riesgo de trabajo;
IV. El arresto del trabajador;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin
del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta
modalidad.
30. Explique usted si es licito celebrar un contrato por tiempo indefinido con un
periodo de prueba:
LA RESPUESTA SERA A SU CRITERIO

31. Diga usted que debe de contener el escrito de todo convenio o liquidacin
Artculo 33.- Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener
una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en l.
Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo aprobar siempre que no
contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
32. Diga usted que es la responsabilidad civil en materia laboral
Artculo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador slo da
lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su
persona.
33. Explique usted la duracin de las relaciones de trabajo, art. 35
Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a capacitacin
inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.

34. Explique usted en qu casos nicamente puede estipularse el sealamiento de

una obra determinada (art. 31)
Artculo 36.- El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo
exija su naturaleza.

35. Diga usted como deben pactarse la relacin de trabajo para la explotacin de
minas, art. 38
Artculo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales
costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u
obra determinado o para la inversin de capital determinado.
36. Explique usted la sustitucin del patrn
Artculo 41.- La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la
substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido ste, subsistir nicamente la
responsabilidad del nuevo patrn.
37. Diga usted cuando empieza a correr el termino de los 6 meses en la sustitucin
del patrn
El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir de la fecha en
que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los trabajadores.
38. Explique usted si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia
del trabajo, art. 38
Artculo 39.- Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la
relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
39. En qu casos nicamente puede estipularse el sealamiento de un tiempo
determinado
Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los
casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley.
40. Explique usted cuando surtir efectos las suspensiones a que se refiere el art.
42
Artculo 43. La suspensin a que se refiere el artculo 42 surtir efectos:

I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la fecha en que el patrn tenga
conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el
trabajo, hasta que termine el perodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si
desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del trmino fijado
en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia
de un riesgo de trabajo;
II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar
detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause
ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Si obtiene su libertad provisional,
deber presentarse a trabajar en un plazo de quince das siguientes a su liberacin, salvo que se
le siga proceso por delitos intencionales en contra del patrn o sus compaeros de trabajo;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o
desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos;
IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho,
hasta por un periodo de dos meses; y
V. En el caso de la fraccin VIII, desde la fecha de conclusin de la temporada, hasta el inicio de
la siguiente.
41. Explique usted quienes no sern considerados intermediarios si patrones
Artculo 13.- No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas
que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern
solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las
obligaciones contradas con los trabajadores
42. Diga usted cuando el trabajador deber regresar a su trabajo de acuerdo con el
art. 42 de la L.F.T.
Artculo 45.- El trabajador deber regresar a su trabajo:
I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al da siguiente de la fecha en que
termine la causa de la suspensin; y
II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince das siguientes a
la terminacin de la causa de la suspensin
43. Enumere 5 CAUSAS de recisiones de las relaciones de trabajo sin
responsabilidad para el patrn
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad
para el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin
dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o

en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo que medie provocacin o que
obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si
son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de
trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del
perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso
del patrn o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes,
sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn
narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de
iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la
prescripcin suscrita por el mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el
cumplimiento de la relacin de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin
del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la
fraccin IV del artculo 43; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

44. Explique el procedimiento para la recisinde las relaciones de trabajo

El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa
justificada, sin incurrir en responsabilidad.
El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito en el que refiera claramente la
conducta o conductas que motivan la rescisin y la fecha o fechas en que se cometieron.
El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o
bien, comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, dentro de los cinco das
hbiles siguientes, en cuyo caso deber proporcionar el ltimo domicilio que tenga registrado del
trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.