Regmenes de contratacin laboral especial

ndice
Captulo I: Rgimen laboral de las(os) trabajadores(as) del hogar ..................................... 2
1. Base legal .................................................................................................................. 2
2. Modalidades de contrato de trabajo............................................................................ 3
3. Modalidades de contratacin ...................................................................................... 3
4.

Remuneracin ......................................................................................................... 3

5.

Jornada laboral ....................................................................................................... 4

6.

Beneficios sociales .................................................................................................. 4

7.

Otros derechos laborales ........................................................................................ 6

8.

Terminacin de la relacin laboral ........................................................................... 6

9.

Seguridad social...................................................................................................... 7

Capitulo II: Rgimen laboral especial de los periodistas. ................................................... 9

1. Jornada de trabajo ..................................................................................................... 9
2. Remuneracin del periodista profesional .................................................................. 10
Capitulo III: Rgimen laboral agrario. ............................................................................... 12
1.

mbito de aplicacin ............................................................................................. 12

2.

Acogimiento del rgimen agrario ........................................................................... 13

3.

Contratacin laboral .............................................................................................. 13

4.

Registro y presentacin de contratos .................................................................... 13

Capitulo IV: Rgimen laboral pesquero ............................................................................ 17

1.

Marco legal ........................................................................................................... 17

2.

mbito de aplicacin ............................................................................................. 18

3.

Modalidades .......................................................................................................... 18

4.

Contratacin del trabajador ................................................................................... 18

5.

Beneficios Sociales ............................................................................................... 19

6.

Consideracin para el pago de los beneficios sociales. ......................................... 20

7. Seguridad social ....................................................................................................... 21

Captulo V: Rgimen especial de la micro y pequea empresa ....................................... 22
1.

Introduccin .......................................................................................................... 22

2.

Definicin y caractersticas .................................................................................... 22

3.

Remuneracin y beneficios sociales ..................................................................... 23

Captulo VI: Rgimen laboral especial de Construccin Civil ........................................... 29

1.

Negociacin colectiva 2015 2016 ....................................................................... 30

2. Las nuevas remuneraciones y beneficios ................................................................. 34

Regmenes de contratacin laboral especial

Captulo I: Rgimen laboral de las(os) trabajadores(as) del
hogar
1. Base legal
Norma
Ley N 27986
Decreto
Supremo N 0152003-TR
Decreto
Supremo N 1772001-EF
Ley N 27942
Decreto
Supremo N 0102003-MIMDES
Resolucin de
Superintendencia
N 191-2005SUNAT
Resolucin de
Superintendencia
N 245-2008SUNAT
Resolucin de
Superintendencia
de N 004-2009SUNAT
Resolucin de
Superintendencia
de N 091-2011SUNAT
Resolucin de
Superintendencia
de N 203-2012SUNAT

Texto de la Norma
Ley de Trabajadores del Hogar
Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar
Precisan que para efectos de aportaciones al Sistema
Nacional de Pensiones, la condicin de entidad
empleadora corresponde a la persona natural a cuyo
servicio labora el trabajador del hogar
Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual

Fecha de
Publicacin
03.06.2003
20.11.2003

27.07.2001

27.02.2003

Reglamento de la Ley N 27942

26.11.2003

Establecen registro de empleadores de trabajadores del

hogar, trabajadores del hogar y de sus derechohabientes.

01.10.2005

Facilitan la declaracin y/o pago de las contribuciones a

la seguridad social de los empleadores de trabajadores
del hogar.

31.12.2008

Precisan actos de discriminacin en contra de las

trabajadoras del hogar

30.03.2009

Dictan medidas para facilitar la realizacin de la

declaracin y el pago de las contribuciones a la seguridad
social de los empleadores de trabajadores del hogar, a
travs de la SUNAT virtual.
Amplan el uso de formularios virtuales para la
declaracin y pago del GV e Impuesto a la Renta,
contribuciones al EsSalud y a la ONP de trabajadora del
hogar

02.04.2011

05.09.2012

2. Modalidades de contrato de trabajo

De acuerdo a la Ley y su Reglamento el contrato de trabajo para la prestacin de los
servicios en el hogar se puede celebrar por medio escrito o verbal, siendo cualquiera
de las formalidades vlidas para iniciar el vnculo laboral.
Asimismo, se establece que los trabajadores del hogar pueden ser contratados bajo
dos modalidades, sea cama afuera o cama adentro, siendo determinante que la
modalidad sea pactada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, no
pudiendo ser determinadas unilateralmente por ninguna de las partes.

3. Modalidades de contratacin
1.1 Modalidad cama afuera
Mediante la modalidad cama afuera se entiende que no existe la obligacin
del trabajador del hogar de vivir en el hogar en el cual trabajan que viene
hacer le domicilio del empleador-, en correspondencia el empleador, no est
obligado a brindarle hospedaje ni otorgar facilidades para su educacin
1.2 Modalidad cama adentro
En este supuesto, el trabajador del hogar se hospeda y vive en el domicilio del
empleador, por lo cual el empleador tiene las siguientes obligaciones.
1. Proporcionar un hospedaje adecuado al nivel econmico del centro de
trabajo en el cual presta servicios.
2. Brindarle alimentacin adecuada.
3. Garantizar el derecho a la educacin, brindando las facilidades del caso
para poder garantizar su asistencia regular a su centro de estudios fuera de
la jornada de trabajo.

4. Remuneracin
El monto de la remuneracin en cualquiera de sus modalidades ser la sealada
por acuerdo entre las partes, la misma que en opinin de algunos autores- puede
ser inferior a la remuneracin mnima vital (en adelante, RMV), es decir menor a
750 soles, empero, consideramos en virtud de la Resolucin Ministerial N 091-92TR, cuando la jornada sea igual o mayor a cuatro (4) horas diarias o veinticuatro
(24) horas semanales, el trabajador tiene derecho a percibir una RMV.
La oportunidad del pago de la remuneracin ser pactada por periodos mensuales,
quincenales o semanales. Cuando no exista acuerdo, se entender que ha sido
pactada de forma mensual. Los trabajadores del hogar debern extender
constancia de los pagos que recibe, la cual servir como prueba del otorgamiento
de la remuneracin.
Debe tenerse en cuenta que, en el caso de los trabajadores del hogar con
modalidad cama adentro, la alimentacin y el hospedaje NO sern considerados
como parte de la remuneracin, dado que es la obligacin del empleador brindar los
mismos y debern ser adecuados al nivel econmico del empleador.

5. Jornada laboral
5.1.

Supuesto de cama adentro

Debe tenerse en cuenta que para los trabajadores del hogar que laboren bajo
esta modalidad la suma de los periodos de trabajo efectivo durante el da y la semana
no podrn exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales
5.2.

Trabajador adolescente

La jornada laboral de los trabajadores adolescentes cuyas edades oscilen entre

15 y 17 aos no deber exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36)
horas semanales.

6. Beneficios sociales
6.1.

Vacaciones

Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince
(15) das luego de un ao continuo de servicios, en ese sentido, para que los
trabajadores perciban este beneficio tienen que haber laborado un ao continuo de
servicios.
Asimismo, tendr derecho al record trunco el mismo que ser compensado en razn a
tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables.
El goce del descanso vacacional se supedita a que el trabajador del hogar acredite
haber cumplido con el record vacacional establecido por el artculo 10 del Decreto
Legislativo N 713.
Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los
siguientes:
a. La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b. La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de
horas laborado.
c. Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d. Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al
ao.
e. El descanso previo y posterior al parto.
f. El permiso sindical.
g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
h. El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; y
i. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
6.2.

Gratificaciones

Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificacin por fiestas patrias y por
navidad las cuales sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre. El monto de las mismas asciende al 50% de la remuneracin mensual.
Para determinar el monto de las gratificaciones debe tenerse en cuenta los requisitos,
la proporcionalidad, el tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos
sobre gratificacin trunca dispuesto por la Ley N 27735, Ley que regula el
otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad
privada por fiestas patrias y navidad.
6.3.

Compensacin por tiempo de servicios (CTS)

Tienen derecho al pago de su Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), cuyo

monto equivale a quince (15) das de remuneracin por cada ao de servicios o la
parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un ao, la cual ser pagada
directamente por el empleador al trabajador al terminar la relacin laboral dentro del
plazo de cuarenta y ocho (48) horas o al finalizar cada ao de servicio con carcter
cancelatorio.
En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente este ser calculado sobre la
base de un ao calendario. En este supuesto se tomara en consideracin la
remuneracin del mes de diciembre del ao correspondiente. Las fracciones de ao se
calculan por dozavos y treintavos, segn corresponda.
Para efectos del clculo de la compensacin por tiempo de servicios al trmino de la
relacin laboral que corresponda al trabajador del hogar, deber tomarse en
consideracin la remuneracin mensual percibida en el mes calendario anterior al
cese.
6.4.

Descanso Semanal

Al igual que en el rgimen laboral comn los trabajadores del hogar tienen derecho a
veinticuatro (24) horas continuas de descanso semanal.
De acuerdo con lo establecido en Decreto Legislativo N 713 (08.11.91) y el Decreto
Supremo N 012-92-TR, se otorgara preferentemente, el descanso en da domingo, o
el empleador podr designar como descanso semanal uno distinto al domingo. En
caso el trabajador del hogar labore en su da de descanso semanal obligatorio, se
pagara la compensacin correspondiente.
6.5.

Das feriados no laborables

Tienen derecho al descanso remunerado a todos los das feriados sealados para los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, estos das son los
siguientes:

1 de enero
Jueves y Viernes Santo
1 de mayo
29 de junio
28 y 29 de julio

30 de agosto
8 de octubre
1 de noviembre
8 de noviembre
8 de diciembre
25 de diciembre

Previo acuerdo el trabajador del hogar laborara en da feriado, por lo que se puede
compensar el da de descanso trabajado, mediante el pago de una sobretasa
equivalente del 50% de remuneracin, adicional a la remuneracin de un da.

7. Otros derechos laborales

7.1.

Derecho a la Educacin

Son titulares del derecho a la educacin los trabajadores del hogar motivo por el cual
los empleadores tienen la obligacin de brindar a sus trabajadores las facilidades para
garantizar su asistencia regular a su centro de estudios.
7.2.

Proteccin contra el hostigamiento sexual

Los trabajadores que sean vctimas de actos de hostigamiento sexual pueden iniciar
las acciones previstas en la ley de prevencin y sancin del hostigamiento sexual, Ley
N 27942. La citada ley considera falta grave del empleador el hostigamiento sexual
producido contra su trabajador del hogar.
7.3.

Actos de discriminacin

El Decreto Supremo N 004-2009-TR ha establecido que constituye un acto de

discriminacin contra los trabajadores de lo hogar:
a. Aquel empleador que establece como condicin a quien se desempea como
trabajador o trabajadora de su hogar, a usar uniformes, mandiles, delantales o
cualquier otra vestimenta identificatoria o distintivo identificatorio en espacios o
establecimientos pblicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles,
locales comerciales, clubes sociales y similares.
b. Los responsables de establecimientos pblicos y privados cuyos mecanismos,
regulaciones, servicios o acciones tengan como finalidad o resultado la
constitucin de un acto discriminatorio contra los trabajadores del hogar.
Estos actos podrn ser objeto de denuncia ante la Direccin de Defensora de Oficio y
Servicios Jurdicos Populares del Ministerio de Justicia, que establecer un sistema de
atencin de denuncias de oficio o de parte referidos a los actos discriminatorios.

8. Terminacin de la relacin laboral

8.1.

Renuncia

Existen diversas causas de extincin del vnculo laboral una de ellas es la renuncia
que debe presentar el trabajador con una antelacin de quince (15) das de
anticipacin a su empleador, este ltimo puede exonerarlo de ese pre aviso.

8.2.

Despido

De otro lado, la ley faculta al empleador de dar por concluido el vnculo laboral sin
expresin de causa alguna con un preaviso de quince (15) das. En caso de
incumplimiento de este preaviso el empleador deber pagar la indemnizacin
equivalente a quince (15) remuneraciones diarias,
8.3.

Otras formas de terminacin de la relacin laboral

La ley establece que son otras causas de terminacin del contrato de trabajo:

Por muerte de una de las partes

Por mutuo acuerdo
Por jubilacin del trabajador
Por falta grave

9. Seguridad social
9.1.

Cobertura de EsSalud

Los trabajadores del hogar son asegurados obligatorios y afiliados regulares en caso
laboren una jornada mnima de cuatro (4) horas diarias.
La remuneracin minina asegurable se calcula en base a la remuneracin mnima
vital.
9.2.

Afiliacin a los sistemas previsionales

En cuanto a sus pensiones pueden optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por
el Sistema Privado de Pensiones.
a) Sistema Nacional de Pensiones.
Conforme lo seala el inciso d) del artculo 3 del Decreto Ley N 19990, los
trabajadores del hogar son asegurados obligatorios del sistema nacional de pensiones.
La condicin de empleador le corresponde a la persona natural conforme lo seala el
Decreto Supremo N 177-2001-EF.
El aporte a este sistema se calcula sobre la remuneracin mnima vital.
b) Sistema Privado de Pensiones
Asimismo, en el caso que los trabajadores del hogar decidan afiliarse al Sistema
Privado de Pensiones (en adelante SPP), debern afiliarse a la AFP que cobre menos
comisin por administracin conforme lo dispone la Ley N 29903.
Sobre las condiciones, plazos y dems aspectos referidos a las aportaciones al SPP
por parte de los trabajadores del hogar, son idnticos a los establecidos para los
trabajadores del rgimen laboral comn de la actividad privada. nicamente debe
precisarse que en el SPP no existe el concepto de remuneracin mnima asegurable,

por lo que las aportaciones a este sistema se realizara sobre lo que perciba el
trabajador sin tope mnimo alguno.
Cabe precisar que los aportes al SPP lo deben realizar los trabajadores del hogar en
forma directa, dado que no existe un procedimiento legal establecido para que el
empleador realice la retencin, en ese sentido corresponde al trabajador del hogar
pagar el pago de la aportacin.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJADORES DEL HOGAR

Conste por el presente documento, el contrato de trabajador del hogar de acuerdo a la
Ley N 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar y su Reglamento el Decreto
Supremo N 015-2003- TR, que celebran de una parte (indicar nombres y apellidos
del empleador), con domicilio real sito en., identificado con (D.N.I./C.I.P/C.E.) N
.., en la que en adelante se le denominara EL EMPLEADOR ; y, de la otra
parte (Indicar nombres y apellidos del trabajador del hogar), identificado con D.N.I. N
.., de aos de edad, de estado civil ., y con domicilio en , a
quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR DEL HOGAR, en los trminos
y condiciones siguientes:
1. EL EMPLEADOR es una persona natural, por lo que requiere contar con los
servicios de un TRABAJADOR DEL HOGAR (en forma temporal o indeterminada),
para (sealar las labores a realizar).
2. Por el presente contrato EL TRABAJADOR DEL HOGAR se obliga a prestar sus
servicios al EMPLEADOR para realizar las labores antes sealadas, debiendo

someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas que emanen de su empleador.
3. La duracin del contrato es a tiempo indeterminado (en caso de ser a plazo fijo
indicar los meses o aos), inicindose la relacin laboral el da ... de.de
4. En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR DEL HOGAR, el
EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin (semanal, quincenal o mensual) de
S/. ., EL TRABAJADOR DEL HOGAR esta obligado a extender una constancia de
los pagos que reciba. Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales
necesarios para que desarrolle sus actividades y otorgar los beneficios que por Ley le
corresponda.
5. EL TRABAJADOR DEL HOGAR deber prestar sus servicios en una jornada que no
podr exceder de ocho horas efectivas de labor en el siguiente horario: de a
(das), de a (horas), bajo la modalidad de cama (adentro o fuera). Teniendo
derecho a veinticuatro horas continas de descanso semanal.
6. EL TRABAJADOR DEL HOGAR est obligado a prestar sus servicios con diligencia
y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley. 7.
En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones del
rgimen laboral de la actividad privada. 8. Para los efectos del presente contrato las
partes se someten a la jurisdiccin de los jueces y autoridades Administrativas de
Lima.
Firmado
en
..a
de..de.

los

das

del

mes

EMPLEADOR
TRABAJADOR

Capitulo II: Rgimen laboral especial de los periodistas.

1. Jornada de trabajo
De conformidad con lo estipulado por la Ley N 24724 (publicada en octubre de 1987)
y por su reglamento, el Decreto Supremo N 001-88-TR (de enero de 1988); a partir
del 26 de octubre de 1987, la jornada ordinaria de trabajo para los periodistas es no
mayor de cinco (5) das ni de cuarenta y ocho (48) horas a la semana, sea cual fuere
su centro de trabajo, sin perjuicio de los beneficios alcanzados por ley por convenio.
El da de descanso adicional que la ley otorga, es independiente de su descanso
regular, y ser tomado por veinticuatro (24) horas continuas; el que se abonara con
igual remuneracin a la de un da ordinario de labor. En este sentido, las cuarenta y
ocho (48) horas de descanso establecido a favor de los periodistas ser fijado por el

empleador, debiendo otorgarlo el da inmediato anterior o inmediato posterior al da de

descanso regular.

2. Remuneracin del periodista profesional

2.1. Remuneracin Mnima
El sueldo mnimo del periodista profesional colegiado que ejerce sus actividades en
empresas de comunicacin masiva, de ms de 25 trabajadores en total, incluidos los
contratados, eventuales y de servicios, como diarios de circulacin nacional,
radiodifusoras de mbito nacional y televisoras del sector privado no podr ser menos
a tres ingresos mnimos legales (sustituido por la Remuneracin Mnima Vital de
acuerdo a la Resolucin Ministerial N 091-92-TR), fijados a nivel nacional.
2.2. Requisitos
a. Experiencia mnima en la actividad periodstica
Para tener derecho al sueldo mnimo establecido por la Ley N 25101; los periodistas
profesionales tanto del sector pblico como privado deben haber desempeado
actividad periodstica durante ms de 5 aos, sujeto a un contrato de trabajo celebrado
en forma verbal o escrita.
A efectos del tiempo mnimo de experiencia, no es exigible que en dicho periodo el
trabajador haya contado con ttulo profesional o haber estado colegiado. Asimismo, los
servicios prestados tanto en entidades del sector privado como en entidades pblicas
se pueden acumular.
b. Colegiacin del periodista profesional
Una vez se haya determinado que el periodista cuenta con la experiencia mnima
exigida, a efectos de que sea beneficiario de la remuneracin mnima reconocida por
la Ley N 25101, es requisito obligatorio que e trate de un periodista profesional
colegiado.
2.3. Conceptos que integran la remuneracin mnima de los periodistas
profesionales.
En virtud de lo precisado por el Decreto Supremo N 056-89-TR, el sueldo mnimo del
periodista profesional colegiado, no podr en ningn caso ser inferior a tres
Remuneraciones Mnimas Vitales, vigentes en la oportunidad en que se efecta el
pago.
Se debe considerar como parte de dicho sueldo mnimo, la remuneracin por la
jornada ordinaria de trabajo que, segn el artculo 1 de la Ley N 27424, no puede ser
mayor de cinco das ni mayor de cuarenta y ocho (48) horas a la semana.
En consecuencia, los pagos por jornada extraordinaria de trabajo, refrigerio, viticos,
gratificaciones, bonificaciones, asignaciones u otros beneficios pactados u otorgados
voluntariamente por el empleador, con carcter adicional a la remuneracin ordinaria,
as como cualquier otra cantidad que no sea de libre disposicin del trabajador, sern
considerados como ingresos independientemente del sueldo mnimo.

2.4. Remuneracin de los corresponsales

Segn lo indicado por la Ley N 24724 y su reglamento, la remuneracin mensual de
los corresponsales permanentes de las empresas periodsticas del pas ser el
equivalente a la de un redactor, o en su defecto a la que corresponda a la de un
redactor de la seccin provincias del medio informativo al cual prestan servicios. En
ningn caso la remuneracin de estos corresponsales podr ser inferior al ingreso
mnimo legal (sustituido por la Remuneracin Mnima Vital de acuerdo a la
Resolucin Ministerial N 091-92-TR).
1.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Con fecha 2 de octubre de 2003 se public en el Diario Oficial El Peruano la Ley N

28081 que incorpora el trabajo de los periodistas que realizan investigacin de campo
como actividad de riesgo.
De este modo, los afiliados regulares o potestativos del rgimen contributivo de la
Seguridad Social en Salud que desarrollen actividades como profesional en
periodismo y camargrafos de la prensa televisiva, radial y escrita y que se dedican a
la investigacin de campo y que implique riesgo para su vida y salud, tienen la
cobertura adicional del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Si bien la Ley N 28081 incorpora el trabajo de los periodistas que realizan
investigacin de campo como actividad de riesgo y seala que mediante un Decreto
Supremo se establecern las modificaciones al Anexo 5 del Reglamento de la Ley N
26790 (aprobado mediante Decreto Supremo N 009-97-SA), a la fecha de este
manual ello no ha ocurrido.
El citado Anexo 5 Actividades comprendidas en el seguro complementario de
trabajo de riesgo no contempla expresamente en su la actividad referida a la
investigacin de campo, la cual est considerada en la Divisin 73 - Investigacin y
Desarrollo de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de todas las
actividades econmicas (CIIU), Revisin 3) y tampoco la menciona en un punto aparte
como si ocurre con las actividades que realizan los Inspectores Auxiliares, Inspectores
del Trabajo y Supervisores-Inspectores del Trabajo, as como los que realizan
actividad portuaria regulada en la Ley N 27866 y el personal de seguridad se
encuentran comprendidos dentro de los alcances del Anexo 5, considerndose como
actividades de alto riesgo los servicios prestados por dichos trabajadores.
Dentro de este panorama, la falta de actualizacin del Anexo 5 del Decreto Supremo
N 009-97-TR, podra resultar perjudicial para los trabajadores pues de modo alguno
puede ser bice para el cumplimiento de la obligacin de los empleadores con el
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), poniendo as en riesgo la
seguridad y salud en el trabajo de los periodistas que realizan labores de campo.
2.

BENEFICIOS EN HOTELES Y EMPRESAS DE TRANSPORTE

De conformidad con la Ley N 16294 de agosto de 1966; durante el periodo de sus

vacaciones, los trabajadores periodistas sern beneficiados con un 30% de descuento
en hoteles y empresas de transporte propiedad del Estado.

3.

DIA DEL PERIODISTA DEPORTIVO

En diciembre de 2001 se public la Ley N 27587 que declara el da 20 de octubre de

cada ao como el Da del periodista deportivo.
Los alcances de dicha norma se limitan a reconocer la labor que llevan a cabo los
periodistas deportivos en su campo asignando un da del calendario como propio para
la realizacin quiz de actividades en el sector que permitan recodar y revalorar su
contribucin en el deporte en el pas; mas NO implica para dichos trabajadores un da
de descanso y que sea a su vez remunerado (como si sucede en el caso de los
trabajadores de construccin civil durante los 25 de octubre de cada ao) por no haber
sido considerado por ley como un feriado gremial.

Capitulo III: Rgimen laboral agrario.

1. mbito de aplicacin
Estn comprendidas en los alcances de la Ley N 27360 (Ley que aprueba las normas
de promocin del Sector Agrario) las personas naturales o jurdicas que desarrollen
cultivos y/o crianzas, con excepcin de la industria forestal.
Tambin se encuentran comprendidas en los alcances de la norma mencionada las
personas naturales o jurdicas que realicen actividad agroindustrial, fuera de la
Provincia de Lima y la Provincia Constitucional del Callao, siempre que utilicen
principalmente productos agropecuarios. Se entiende por actividades agroindustriales
a aquella actividad productiva comprendida en el Anexo del Decreto Supremo N 0072002-AG.
Cabe indicar, que no estn incluidas en este rgimen las actividades agroindustriales
relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza.

As mismo, estn incluidas en este rgimen las personas naturales o jurdicas que
desarrollen actividad avcola que no utilicen maz amarillo duro importado en el
proceso productivo.
Los beneficios de la Ley N 27360 se aplican hasta el 31 de diciembre de 2021.

2. Acogimiento del rgimen agrario

A travs de la Resolucin de Superintendencia N 007-2003-SUNAT se aprob la
nueva versin del
formulario N 4888 denominado Declaracin Jurada de
Acogimiento a los Beneficios Tributarios de la Ley de Promocin del Sector Agrario y
de la Ley de Promocin y Desarrollo de la Acuicultura, mediante el cual los
empleadores se acogen a este rgimen.
La presentacin del formulario se realizara hasta el 31 de enero de cada ejercicio
gravable, durante el periodo de vigencia del beneficio.

3. Contratacin laboral
Los empleadores podrn contratar a los trabajadores de la actividad agraria a plazo
indeterminado o a plazo determinado.
a) Contrato a plazo indeterminado
Los contratos a plazo indeterminado pueden celebrarse en forma verbal o escrita, no
existiendo formalidad alguna para la celebracin de los mismos. Asimismo, dichos
contratos no se presentan ante el Ministerio de Trabajo.
b) Contrato sujeto a modalidad
Para la formalizacin de los contratos a plazo fijo, los empleadores debern celebrarse
por escrito y presentarlos ante el Ministerio de Trabajo y Produccin del Empleo.

4. Registro y presentacin de contratos

Para efectos del registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad, a que se refiere
el Ttulo II del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, los empleadores debern
presentar, el ltimo da hbil de cada semestre calendario, ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin correspondiente una solicitud adjuntando:
a) Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad, establecidos en el
artculo 7 de la Ley N 27360, celebrados en dicho perodo.
b) Copia simple del Registro nico de Contribuyentes (RUC) de los empleadores.
c) Copia simple del documento que presente ante la SUNAT para efectos de su
acogimiento a los beneficios establecidos por la Ley N 27360, de conformidad
con el artculo 3 del Decreto Supremo N 049-2002-AG.
La Autoridad Administrativa de Trabajo podr ordenar la verificacin posterior de la
veracidad de los datos consignados en los contratos, de conformidad con el segundo
prrafo del artculo 73 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.

Sin perjuicio de lo indicado, el TUPA del Ministerio de Trabajo, ha establecido la

documentacin que se debe anexar de acuerdo al sistema virtual para el envo de
contratos y convenios:

Archivo del contrato escaneado en formato PDF, previa firma entre trabajador y
empleador, ingresando al Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades
Formativas Laborales.
Declaracin Jurada que se presenta ante la SUNAT para efectos del
acogimiento a los beneficios establecidos en la Ley N 27360 (Formulario N
4888).

Cabe indicar, que las empresas acogidas a este rgimen estn exoneradas del pago
de las tasas administrativas, siempre que los empleadores presenten los contratos
hasta el ltimo da de cada semestre calendario, de acuerdo al siguiente detalle:

Perodo enero a junio: Hasta el 30 de junio.

Periodo julio a diciembre: Hasta el 31 de diciembre.

Sin embargo, si la presentacin es extempornea, se deber presentar con los

mismos requisitos exigidos para el Registro y se deber abonar una tasa equivalente
al 0.32 % de la UIT.
1. OTRAS CONSIDERACIONES
Es preciso sealar que no estn comprendidos en los alcances del Ttulo III de la Ley
N 2736 (Ley que aprueba las normas de promocin del Sector Agrario) referente al
Rgimen Laboral y Seguridad Social la contratacin de personal administrativo que
desarrolle sus labores en la Provincia de Lima y Callao.
Las causas de extincin de los contratos de trabajo se encuentran establecidos en los
artculos 16 y siguientes de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto
Supremo N)
2. ACOGIMIENTO DE LOS NUEVOS TRABAJADORES
Los trabajadores que han estado laborando antes de la vigencia de la Ley N 27360
(01.11.01), pueden acogerse a los alcances de la contratacin laboral sealada en
esta normativa previo acuerdo con el empleador. Sin embargo, este nuevo rgimen no
ser aplicable a los trabajadores que cesen y vuelvan hacer contratados por el mismo
empleador, salvo que haya transcurrido un ao desde la fecha de cese.
Sin embargo, estos trabajadores mantienen el rgimen vigente sobre la indemnizacin
por despido arbitrario y podrn afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales,
siendo opcional su incorporacin o permanencia en los mismos.
3. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo de los trabajadores agrcolas es de 8 horas diarias o 48 horas
semanales, de decir, se rigen bajo las normas del rgimen laboral comn de la
actividad privada.

Por lo que, si el trabajador realiza labores fuera de la jornada de trabajo deber

pagrsele horas extras.
El artculo 7 de la Ley N 27360 establece que la duracin de los contratos depender
de la actividad agraria por desarrollar, pudiendo establecerse jornadas de trabajo
acumulativas en razn de la naturaleza especial de las labores, siempre que el nmero
de horas trabajadas durante el plazo del contrato no exceda en promedio los lmites
mximos previstos por la Ley. Los pagos por sobretiempo procedern slo cuando se
supere el referido promedio.
4. REMUNERACION DIARIA
Actualmente la remuneracin diaria de los trabajadores agrarios es de S/. 29.27
siempre y cuando laboren ms de cuatro (4) horas diarias en promedio.
Asimismo, dicha remuneracin incluye la Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Empero, este monto variar de acuerdo a los incrementos de la remuneracin mnima
vital (RMV), siendo actualmente S/. 750.00 nuevos soles mensuales.
Es pertinente sealar que la norma no dispone la disgregacin de los conceptos que
conforman la remuneracin diaria agraria, por lo que la remuneracin diaria se
encuentra gravada en su totalidad a los aportes de seguridad social, sea EsSalud,
ONP, AFP y renta de quinta.
5. DESCANSO VACACIONAL
Conforme lo seala el inciso b) del artculo 7.2.) de la Ley N 27360 el descanso
vacacional de los trabajadores de la actividad agraria es de quince (15) das
calendarios remunerados por ao de servicio o la fraccin que corresponda, salvo
acuerdo entre trabajador y empleador para un perodo mayor.
Sin embargo, existe la posibilidad que el empleador y trabajador pacten un plazo
mayor para dicho descanso, en este caso, slo deber existir un acuerdo de partes.
Entonces, el descanso vacacional de los trabajadores agrarios a diferencia del
rgimen laboral comn slo es de 15 das, similar al rgimen de la pequea empresa,
de los que se puede reducir a siete (7) das en el supuesto de acuerdo de venta de
vacaciones, con el pago de la respectiva compensacin vacacional.
6. DESPIDO ARBITRARIO
En caso de un despido arbitrario, la indemnizacin es equivalente a 15
remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de 180
remuneraciones diarias.
Las fracciones de ao se abonan por dozavos. Si se despide al trabajador de forma
arbitraria o injustificada se le pagar 15 remuneraciones diarias por cada ao completo
de servicio, sin embargo, si el trabajador ha laborado menos de un ao, se le abonar
en forma proporcional a los meses laborados.

7. SEGURO SOCIAL
7.1.

Aporte a EsSalud

Los trabajadores de la actividad agraria y sus derechohabientes se encuentran

cubiertos por el Seguro de Salud Agrario y estn cubiertos de las prestaciones
reguladas en la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud y su
Reglamento, con las caractersticas especiales de ste rgimen.
Para que los afiliados y derechohabientes tengan derecho a las prestaciones del
seguro social de salud, los primeros deben contar con tres meses de aportacin
consecutivos o con cuatro meses no consecutivos dentro de los 12 meses calendarios
anteriores al mes en el que se inici la causal. En caso de accidente, basta que exista
afiliacin.
El aporte de los empleadores al Seguro de Salud Agrario es del 4% de la
remuneracin mensual que perciba el trabajador, durante el perodo que dure la
relacin de dependencia. En este caso, la base mnima imponible, podr ser inferior a
la remuneracin mnima vital.
Tratndose de los trabajadores agrarios independientes, el aporte es a cargo del
propio trabajador y ser equivalente al 4 % de la Remuneracin Mnima Vital.
7.2.

Rgimen Previsional

Los trabajadores del sector agrario, podrn optar por incorporarse o permanecer en los
regmenes pensionarios del Sistema Nacional de Pensiones o del Sistema Privado de
Pensiones, de acuerdo a los siguientes supuestos:

Supuestos de incorporacin:

El nuevo trabajador agrario, dentro de los diez (10) das siguientes a su ingreso,
deber comunicar a su empleador, su decisin de:
a) Incorporarse al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo caso informar tambin
cul es la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) que ha
elegido.
b) Incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones.
En ese sentido, el empleador deber retener al trabajador el porcentaje que
corresponda de acuerdo a los regmenes previsionales que se incorpore.

Supuestos de permanencia:

El trabajador agrario, en cualquier momento durante la vigencia de la relacin laboral,

podr comunicar a su empleador su decisin de:
a)
b)

En el caso de estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones, solicitar su

traslado a otra AFP, en cuyo caso informar cual es la AFP que ha elegido.
En el caso de estar afiliado al Sistema Nacional de Pensiones, solicitar su
traslado al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo caso informar cual es la
AFP a la cual desea trasladarse.

Capitulo IV: Rgimen laboral pesquero

1. Marco legal
Norma
Decreto Supremo
N. 014-2004-TR

Ley N 27177

Decreto Supremo
N 009-75-TR
Decreto Supremo
N 009-76-TR
Decreto Supremo
N 002-2000-TR

Ley N 30003
Decreto Supremo
N 007-2014-EF
Resolucin de
Superintendencia
N. 027-2014-

Texto de la Norma
Regulan pago de beneficios compensatorios y
sociales de los trabajadores pescadores, cuya
supervisin corresponda a la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador.
Ley que incorpora como Afiliados Regulares del
Seguro Social de Salud a los Pescadores y
Procesadores
Pesqueros
Artesanales
Independientes
Regulan el contrato de trabajo de los pescadores de
consumo humano directo en sus modalidades
fundamentales
Dictan normas de trabajo de pescadores de
pequea empresa de extraccin de anchoveta.
Aprueban el Reglamento de la Ley N. 27177, que
incorpora como afiliados regulares del Seguro Social
de Salud a los pescadores y procesadores
pesqueros artesanales independientes.
Ley que regula el Rgimen Especial de Seguridad
Social para los Trabajadores y Pensionistas
Pesqueros
EF Reglamento de la Ley N 30003
Aprueban normas para registrar la informacin de
los trabajadores pesqueros comprendidos en la Ley
N. 30003 en el Registro de Informacin Laboral, la

Fecha de
publicacin
15-12-2000

25-09-1999

25-11-1975
21-07-1976

26-03-2000

22-03-2013
16-01-2014
30-01-2014

SUNAT

forma, plazo y condiciones para declarar y pagar los

aportes al Rgimen Especial de Pensiones para los
Trabajadores Pesqueros y el medio para realizar el
pago de los aportes y retenciones al Fondo
Extraordinario del Pescador

2. mbito de aplicacin
El Decreto Supremo N 014-2004-TR, regula exclusivamente el pago de los beneficios
compensatorios y sociales de los trabajadores pescadores, en sus diversas
modalidades, cuya supervisin a la fecha de entrada en vigor de la presente norma,
corresponda a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador de conformidad
con su Estatuto.

3. Modalidades
a. Pesca de consumo humano directo.
Esta actividad se realiza con boliche o caa, pesca de arrastre y la pesca
martima costera, las labores en esta modalidad pueden ser permanentes o
temporales.
b. Pesca artesanal o de consumo humano directo.
Es aquella que utiliza pequeas embarcaciones, desde los caballitos de
totora hasta las lanchas. Para pescar usan anzuelos, cordeles, redes
agalleras y cataratas. Estas ltimas manejadas por varias lanchas cuando
se ha detectado el cardumen. Esta actividad constituye actualmente solo el
8% del volumen total pescado.
c. Procesadores pesqueros artesanales.
Realizan esta actividad las personas naturales que realizan el
procesamiento de los recursos hidrobiolgicos empleando instalaciones y
tcnicas manuales.
d. Armadores artesanales.
Esta modalidad la realiza la persona natural de una o ms embarcaciones
pesqueras artesanales.
e. Comercializadores pesqueros.
Esta modalidad est conformada por la persona natural o jurdica que se
dedique a la venta de productos hidrobiolgicos en los lugares de
desembarque.

4. Contratacin del trabajador

Por lo general los trabajadores pesqueros tienen labores intermitentes, motivo por
el cual pueden optar por utilizar el contrato modal intermitente, regulado en los
artculos 64 al 66 de Decreto Supremo N. 003-97-TR, texto nico ordenado de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).
Los contratos intermitentes son los celebrados entre trabajador y empleador para
cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.

Este contrato podr celebrarse con el mismo trabajador quien tiene derecho
preferencial en la contratacin pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que opera de forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o renovacin.
En una de las clusulas del contrato celebrado debe consignarse con la mayor
precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se
reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.

5. Beneficios Sociales
Los trabajadores de este rgimen tienen derecho al pago de los siguientes
beneficios sociales en los siguientes porcentajes:

8.33% por Compensacin por Tiempo de Servicios.

8.33% por Vacaciones
16.66% por Gratificaciones Legales

Estos beneficios sociales anteriormente descritos se calculan solo por el tiempo

efectivamente laborado.
a. Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
La compensacin por tiempo de servicios (CTS) solo podr ser retirada por el
trabajador cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera. Para tal
efecto, el trabajador deber cumplir con presentar a la institucin bancaria respectiva
la constancia emitida por la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
certificando dicha situacin. Esta institucin est autorizada a requerir la
documentacin correspondiente que, a su criterio, acredite el cese definitivo en la
actividad pesquera.
El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su
depsito de compensacin por tiempo de servicios e intereses acumulados, siempre
que no excedan del 50% de estos. En ningn caso los retiros podrn exceder en su
conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y
sus intereses computada desde el inicio de los depsitos.
El clculo se efectuar a la fecha en que el trabajador solicite a la institucin bancaria
respectiva el retiro parcial. De acuerdo con lo sealado por el artculo 1 del D. S. N.
015-2014-TR (02-12- 2014), hasta el 31 de julio de 2015 se autoriz a los trabajadores
pescadores comprendidos en los alcances del Decreto Supremo N. 014-2004-TR a
disponer libremente del 90% de los depsitos e intereses acumulados de la
compensacin por tiempo de servicios que se encuentran en las entidades financieras
a la fecha de disposicin.
b. Gratificaciones
En este rgimen el pago de este beneficio es mensual y proporcional a la
remuneracin computable (16.6%).
El trabajador pescador podr disponer libremente de los depsitos correspondientes a
las gratificaciones legales.

c. Vacaciones
El trabajador pesquero tiene treinta (30) das de descanso fsico luego de haber
cumplido un ao completo de servicios. Al ser las labores del trabajador pesquero de
naturaleza intermitente el mes de vacaciones coincidir con el periodo de veda
decretado por resolucin ministerial expedida por el Ministerio de la Produccin.
Otra forma de pactar la oportunidad del descanso fsico es la suscripcin de un
convenio entre trabajador y el empleador en el cual se podr convenir el goce del
descanso fsico de manera fraccionada.
En caso de que el trabajador no goce del descanso fsico, el empleador deber pagar
el doble de la remuneracin ordinaria.

6. Consideracin para el pago de los beneficios sociales.

6.1. Remuneracin computable
Ser remuneracin computable a los efectos del clculo de los beneficios
compensatorios y sociales todo lo que percibe el trabajador pescador como
contraprestacin por los servicios prestados, fijado de conformidad con la normativa
legal, convencional o consuetudinaria correspondiente.
6.2.

Oportunidad y forma de pago de los beneficios compensatorios y

sociales

El pago de los beneficios de los trabajadores pescadores se efectuar por medio de

depsitos mensuales y con efectos cancelatorios, sobre la base de las siguientes
reglas:
1. El trabajador deber abrir dos (2) cuentas en la institucin bancaria de su
eleccin, con el objeto de recibir por separado el pago de la compensacin por
tiempo de servicios, de un lado, y de las vacaciones y gratificaciones legales.
En caso de que el trabajador no cumpla con aperturar estas cuentas, el
empleador debe realizarlo en una institucin bancaria de alcance nacional.
2. Dentro de los cinco (5) das hbiles de iniciada la prestacin de sus servicios,
el trabajador deber comunicar a su empleador el nombre de la institucin
bancaria elegida y los nmeros de las cuentas mencionadas en el numeral
precedente. En caso no producirse la comunicacin mencionada, el empleador
efectuar los pagos respectivos en la institucin bancaria de su eleccin, bajo
la modalidad de depsito a plazo fijo por el periodo ms largo permitido.
3. El empleador, dentro de los cinco (5) das hbiles del mes siguiente, deber
depositar el monto correspondiente a los beneficios compensatorios y sociales
del trabajador, devengados en el mes anterior, en cada una de las cuentas
sealadas en el numeral 1. del presente artculo. Para tal efecto, la Caja de
Beneficios y Seguridad Social del Pescador deber sealar los periodos
semanales que deben ser cancelados en cada oportunidad.

7. Seguridad social
Con la Ley N. 27177 se incorpora a los trabajadores pescadores artesanales
independientes del mar y de los recursos hdricos continentales y a los
procesadores pesqueros artesanales independientes, como afiliados regulares del
Seguro Social de Salud (ESSALUD).
7.1. Financiamiento de las prestaciones
El 9% (nueve por ciento) del valor del producto comercializado en el punto de
desembarque, el mismo que, con carcter obligatorio, ser abonado de la siguiente
manera: 2% (dos por ciento) de cargo de los pescadores artesanales, 3% (tres por
ciento) de cargo de los armadores artesanales y 4% (cuatro por ciento) de cargo de los
comercializadores que compren el producto hidrobiolgico en el punto de
desembarque.
La contribucin mensual de los procesadores pesqueros artesanales equivalente al
9% (nueve por ciento) de la remuneracin mnima vital.
Los recursos sealados en el numeral precedente forman parte de aquellos a los que
se refiere el artculo 8 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad
Social en Salud.
6.3.

Retencin y depsito de las contribuciones

El armador artesanal es el obligado a efectuar respecto de cada transaccin de

compraventa de productos hidrobiolgicos, el pago de las contribuciones a su cargo,
as como de retener y percibir las que correspondan al pescador artesanal
independiente y al comercializador respectivamente. El Banco de la Nacin habilitar
una (1) cuenta por cada entidad responsable inscrita en los registros a que se refiere
el artculo 2 del presente Reglamento.
Asimismo, el pescador artesanal independiente que extrae recursos hidrobiolgicos sin
utilizar embarcaciones pesqueras artesanales y el procesador pesquero artesanal
independiente debern efectuar el depsito de las contribuciones mensuales en la
cuenta del Banco de la Nacin abierta a nombre de la entidad responsable en la cual
est inscrito el pescador o procesador pesquero artesanal independiente. Estas
cuentas tendrn carcter de intangibles e inembargables y solo se utilizarn para el
pago de las deudas tributarias por contribuciones al Rgimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud.

Captulo V: Rgimen especial de la micro y pequea

empresa
1. Introduccin
El rgimen especial de la Micro y Pequea Empresa, fue creado con la finalidad de
establecer un marco legal para la promocin de la competitividad, formalizacin y el
desarrollo de las micro y pequeas empresas (MYPE) estableciendo polticas de
alcance general y la creacin de instrumentos de apoyo y promocin e incentivando la
inversin privada, la produccin, el acceso a los mercados internos y externos, as
como, otras polticas que impulsen el emprendimiento y permitan la mejora de la
organizacin empresarial junto con el crecimiento sostenido de estas unidades
econmicas.

2. Definicin y caractersticas
La Micro y Pequea empresa es la unidad econmica que tiene como objeto
desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de
bienes o prestacin de servicios.
El actual rgimen laboral especial de las MYPE es de naturaleza permanente.
Asimismo, a partir del 3 julio de 2013, las MYPES para constituirse como tal solo
requerirn reunir la caracterstica relacionada al nmero de ventas de la siguiente
forma:

Microempresa: ventas anuales hasta el monto mximo de 150 Unidades

Impositivas Tributarias (UIT).
Pequea empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto
mximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

No obstante, de acuerdo a la Tercera Disposicin Complementaria de la Ley N 30056,

las empresas constituidas antes de la entrada en vigencia de la mencionada Ley (02
de julio de 2013) se rigen por los mismo requisitos de acogimiento al rgimen de las
micro y pequeas empresas regulados en el Decreto Legislativo 1086, es decir, reunir
los requisitos de numero de trabajadores y niveles de venta de la siguiente forma:

Microempresa: de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y ventas

anuales hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Pequea empresa: de uno (1) hasta cine (100) trabajadores inclusive ventas
anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto mximo de 1700 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).

3. Remuneracin y beneficios sociales

1.1.

Remuneracin

Sera pactada libremente entre las partes, no pudiendo ser inferior a la Remuneracin
Mnima Vital (RMV) vigente para una labor igual o superior a 4 horas diarias.
Actualmente la RMV asciende a S/. 750.00 nuevos soles.

1.2.

Beneficios Sociales

A. Beneficios Sociales de Rgimen Especial

SI bien este rgimen promocional tiene como finalidad apoyar el crecimiento
empresarial con la reduccin de costos laborales, tambin lo es que las normas que lo
regulan han estipulado el cumplimiento de ciertos beneficios por considerarlos
necesarios dentro de una poltica de generacin de Trabajo Decente, dichos beneficios
son:
A.1. Jornada mxima y horario de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho
(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Asimismo, es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose
por tal el horario de ingreso y de salida.
A.2. Normas sobre refrigerio
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo,
salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y
no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se
disponga algo distinto.
A.3. Modificacin de horarios de trabajo
El empleador se encuentra facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el
nmero de horas trabajadas.
Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los
trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no
mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que
propongan las partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da.
A.4. Trabajo en sobretiempo

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto su otorgamiento como su prestacin.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en
que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor
que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.
La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada como una infraccin
administrativa muy grave de acuerdo al Decreto Supremo 019-2006-TR. Si se llegara a
acreditar que el trabajador fue obligado a laborar en sobretiempo, el empleador
infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin equivale al 100% del valor de
la hora extra.
El tiempo trabajado en exceso se abona con un recargo a convenir, que para las dos
primera horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado
sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora
correspondiente y de treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.
A.5. Jornada en trabajo nocturno
En los centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario
nocturno (entre 10 pm a 6 am), NO se aplicara la sobretasa del 35%.
A.6. Descanso semanal
El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en
cada semana, el que se otorgara preferentemente en da domingo.
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonara en forma directamente proporcional al nmero
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro dia en la
misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor
efectuada ms una sobretasa del 100%.
A.7. Descanso en da feriado no laborable
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Asimismo, el trabajo
efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al
pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del
100%.
A.8. Vacaciones anuales
Las vacaciones es el derecho del trabajador de gozar de descanso remunerado por
quince (15) das, siempre que cuente con el record vacacional y que labore una
jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
i.

Requisitos.
1 Ao continuo de labor:

El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios. El ao de labor exigido se

computara desde la fecha en que el trabajador ingreso al servicio del empleador o
desde la fecha en que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios
laborado.
2 Nmero mnimo de das efectivos trabajados
Dentro del ao de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado nmero de
das efectivos de labor, de acuerdo a la jornada ordinaria realizada, tal como sigue:

Jornada de trabajo de seis das a la semana: los trabajadores deben haber

realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) das en dicho
periodo.
Jornada de trabajo de cinco das a la semana: los trabajadores deben haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) das en dicho
periodo.

Se considera como das efectivos de trabajo los siguientes:

ii.

La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.

La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de
horas laborado.
Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al
ao.
El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; y
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Oportunidad de Descanso

Establecida la oportunidad del descanso vacacional, esta se inicia aun cuando

coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de
trabajo.
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la
empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el
empleador en uso de su facultad directriz.
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador este incapacitado
por enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga durante el periodo
de vacaciones.
iii.

Fraccionamiento

A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en

periodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales.

iv.

Acumulacin

El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo
disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales.
v.

Reduccin

El descanso vacacional puede reducirse de quince a siete das, con la respectiva

compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar
por escrito.
vi.

Remuneracin vacacional

El principio que rige el pago de la remuneracin vacacional es que el trabajador debe

percibir como remuneracin vacacional la que hubiera percibo habitual y regularmente
en caso de continuar laborando.
B) Beneficios de la Microempresa
Los trabajadores pertenecientes a la micro empresa, adems, de los beneficios
mencionados anteriormente, tambin tendrn derecho al pago de:
B.1. Indemnizacin por despido injustificado.
El monto de la indemnizacin por despido injustificado aplicable a la Microempresa
equivale a diez (10) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, hasta
un mximo de noventa remuneraciones (90) diarias.
C) Beneficios de la Pequea Empresa
Constituyen beneficios aplicables a la Pequea Empresa los Siguientes:
C.1. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
El SCTR, otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los
trabajadores empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del
Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la Entidad
Empleadora realiza las actividades descritas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N
009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
C.2. Seguro de Vida
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su
empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin
embargo, el empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de
servicios del trabajador.
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o
conviviente y de los descendientes; slo a falta de stos corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.

Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn constituidas
por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas
habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos, hasta el tope de una remuneracin mxima asegurable,
establecida para efectos del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en
el Sistema Privado de Pensiones. Estn excluidas las gratificaciones, participaciones,
compensacin vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen
mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se considera el
promedio de las percibidas en los ltimos tres meses.
La empresa de seguros suscribe un nuevo contrato con el trabajador sujeto a la prima
que acuerden las partes contratantes, extendindole una pliza de vida individual con
vigencia anual renovable.
El seguro contratado mantiene su vigencia siempre y cuando el asegurado cumpla con
cancelar la prima dentro del plazo que establece la pliza de seguros.
La vigencia de la pliza termina si el asegurado adquiere otra pliza de vida
obligatoria.
C.3. Participacin en utilidades
Los trabajadores de las empresas que tengan ms de 20 trabajadores, y generen
renta de tercera categora.
El porcentaje de distribucin es el siguiente:

Empresas Pesqueras
Empresas de Telecomunicaciones
Empresas Industriales
Empresas Mineras
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes
Empresas que realizan otras actividades

10%
10%
10%
8%
8%
5%

Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente:

a) 50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador,
entendindose como tal los das reales y efectivamente trabajados.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por
todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de
das laborados por cada trabajador
c) 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador.
Al momento del pago de la participacin en las utilidades, las empresas entregarn a
los trabajadores y ex trabajadores con derecho a este beneficio, una liquidacin que
precise la forma en que ha sido calculado.

Los trabajadores que hubieren cesado antes de la fecha en la que se distribuya la

participacin en la renta, tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda en el
plazo prescriptorio fijado por ley, a partir del momento en que debi efectuarse la
distribucin. Vencido el plazo, la participacin no cobrada se agregar al monto a
distribuir por concepto de participacin en las utilidades del ejercicio en el que venza
dicho plazo.
C.4. Compensacin por Tiempo de Servicios.
Es un fondo de provisin de las contingencias que origina el cese del trabajador. Se
devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral.
Se genera siempre que se cumplan cuando menos en promedio una jornada mnima
de cuatro horas. Se entiende cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en
que:

La jornada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5, segn corresponda,

resulte en promedio no menor de 4 horas diarias
Si la jornada semanal del trabajador es inferior a 5 das, se considera el
requisito cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mnimo.

Son computables los das de trabajo efectivo, salvo los das de descanso pre y post
natal, incapacidad temporal (hasta por 60 das al ao), das de licencia con goce de
haber, entre otros (Verificar el Articulo 8 del D.S 001-97-TR).
Los das de inasistencia injustificada y los das no computables se deducirn a razn
de un treintavo.
La compensacin se paga dentro de los primero 15 dias naturales de los meses de
mayo y noviembre, de acuerdo al o siguiente:
1 Semestre: noviembre abril
2 Semestre: mayo - octubre
C.5 Gratificaciones
Este beneficio corresponde a los trabajadores que tienen contratos a tiempo
indeterminado, a plazo fijo y a los trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial.
No corresponde este beneficio a los practicantes bajo cualquier modalidad de
convenio (prcticas pre profesional, capacitacin laboral juvenil, pasanta, etc.)
Para tener derecho a este beneficio el trabajador debe laborar como mnimo un mes
completo de servicios y estar laborando al momento del pago.
Las gratificaciones se pagan dentro de los primero 15 das naturales de los meses de
julio y diciembre, de acuerdo al o siguiente:
1 Semestre: enero - junio
2 Semestre: julio - diciembre

La gratificacin trunca se origina la momento del cese del trabajador, siempre que
tenga por lo menos un mes integro de servicios.
El monto de la gratificacin trunca se determinara de manera proporcional a los
meses calendarios completos laborados en el periodo en que se produzca el cese.
Esta de paga conjuntamente con la liquidacin de beneficios sociales dentro de las 48
horas siguientes de producido el cese.

Captulo VI: Rgimen laboral especial de Construccin

Civil
Los trabajadores de construccin civil, por la actividad econmica que realizan se
encuentran considerados en la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU)
revisin 3.1 en la Seccin F, Divisin 45, la cual se subdivide en los siguiente grupos:

Preparacin del terreno

Construccin de edificios completos y de partes de edificios; obras de

ingeniera civil
Acondicionamiento de edificios
Terminacin de edificios
Alquiler de equipo de construccin y demolicin dotado de operarios

El Decreto Legislativo N 727, Ley de Fomento para la Inversin Privada en la

Construccin, en su Artculo 12 establece que el rgimen laboral especial de
construccin civil es aplicable a aquellos trabajadores del mbito nacional que presten
servicios para empresas contratistas o sub contratistas que ejecuten obras de
construccin civil cuyos costos individuales exceden las cincuenta (50) Unidades
Impositivas Tributarias (UIT)1
Ahora bien en sentido contrario, si se ejecutan obran que no excedan de 50 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT) , no se pueden aplicar las normas de construccin civil;
pues en su lugar la relacin laboral que surja entre estos trabajadores y las empresas
se regularan por las disposiciones del rgimen laboral comn de la actividad privada.
CONVENIO COLECTIVO DE CONSTRUCCION CIVIL 2015 2016
El 13 de agosto del ao 2015, se firm, el Acta Final de la Negociacin Colectiva en
Construccin Civil 2015 -2016, suscrita entre la Cmara Peruana de la Construccin
(CAPECO) y la Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per (FTCCP).
Y mediante la Resolucin Ministerial N 169-2015-TR publicada el 27.08.15 se ha
dispuesto la publicacin del acta antes mencionada.
A continuacin, detallamos los beneficios de los trabajadores en Construccin Civil
para el perodo 1 de junio 2015 al 31 de mayo de 2016.

1. Negociacin colectiva 2015 2016

Los aspectos ms importantes del Convenio Colectivo son:
1.1.

Incrementos del jornal bsico diario

Los trabajadores en construccin civil a nivel nacional recibirn a partir del 1 de junio
de 2015, es decir, retroactivamente, un aumento general sobre el Jornal Bsico, de
acuerdo a sus categoras de la siguiente forma:
Operario

S/. 3.00

nuevos soles

Oficial

S/. 2.00

nuevos soles

Pen

S/. 1.80

nuevos soles

1.2.
1

Asignacin Escolar

En virtud del Decreto Supremo N 397-2015-EF, durante el ao 2016, el valor de la Unidad

Impositiva Tributaria (UIT) ser de S/. 3 950.00 nuevos soles

En el presente Convenio; las partes han acordado extender la Bonificacin por

Asignacin Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios tcnicos o
superiores hasta los 22 aos de edad cumplidos; para ello debern de cumplir con los
requisitos ya establecidos en sus normas respectivas.
1.3.

Bonificacin por trabajos con Altas Temperaturas en Infraestructura

Vial

Se ha precisado que el nico trabajo donde existen Altas Temperaturas en

Infraestructura Vial es cuando se trabaja en labores con mezcla asfltica( 180 grados,
colocacin de la mezcla), sta labor se circunscribe a las cuadrillas que realizan la
preparacin, el vaciado y el compactado del asfalto y solo es en una etapa de la obra.
Para ello es necesario tomar medidas de hidratacin a favor del trabajador e incentivar
el uso del bloqueador.
Las partes acordaron que se otorgue a partir de la suscripcin del convenio colectivo
2015-2016, la suma de S/ 3.50 por da de trabajo en estas circunstancias, para la
compra de una bebida hidratante solo para la cuadrilla que labora en contacto con
Altas Temperaturas en Infraestructura Vial en los trabajos con mezcla de asfalto.
Tambin se ha precisado que esta bonificacin; no es base de clculo para leyes y/o
beneficios sociales tales como CTS, gratificaciones, vacaciones, horas extras y otros;
y se pagar das domingos y feriados eventualmente trabajados.
1.4.

Trabajos Nocturnos

Las partes acuerdan incrementar del 20% al 25% sobre el jornal bsico la bonificacin
por trabajo nocturno establecida en el artculo 6 de la Resolucin Directoral N 10072-DPRSTESS.
El trabajador que realiza sus labores en turno nocturno deber de ser rotado
peridicamente de conformidad con lo establecido por el TUO de la Ley de jornada de
trabajo, horario y trabajo en sobretiempo aprobado por el D.S. N 008-2002-TR.
1.5.

Jornada

Las partes de la negociacin colectiva han ratificado que la jornada de trabajo en

Construccin Civil es de 6 das de labor por 1 da de descanso semanal obligatorio de
acuerdo a ley, que se labora 8 horas ordinarias diarias y un mximo de 48 horas
ordinarias a la semana y que el descanso semanal obligatorio se gozar
preferentemente los das domingo.
- En Proyectos Remotos de difcil acceso las partes acuerdan que ser permitida una
PERMANENCIA MINIMA en los campamentos de 28 das consecutivos y como
mximo de hasta 35 das consecutivos luego de los cuales los trabajadores gozarn
de una bajada mnima de 7 das pagados nicamente a jornal bsico. Las partes
igualmente dejan constancia que los trabajadores tienen libertad de disponer de su da
de descanso semanal obligatorio y si desean lo podrn laborar quedando el empleador
obligado a pagar dicho da de labor con la sobretasa correspondiente.

Las partes dejan constancia que de existir a la fecha alguna bonificacin, asignacin,
bono, gratificacin, etc que los empleadores estn pagando a sus trabajadores a forma
de compensacin econmica por los 7 das de bajada luego de su permanencia en el
proyecto, dicho monto ser considerado como pago a cuenta de la suma que se
acuerda pagar mediante el Convenio aprobado recientemente.
Si dicha bonificacin a la fecha es igual a la que pacta mediante el Convenio 20152016, no habr pago adicional alguno. Si dicha bonificacin es menor, la empresa
cancelar la diferencia respectiva hasta llegar al monto equivalente a los 7 jornales
bsicos. Si el monto fuese mayor se desglosar dicha suma en dos conceptos uno
Denominado pago en descanso que ser equivalente a los 7 jornales bsicos y la
diferencia mantendr la denominacin con la cual se ha estado abonando a la fecha.
Las obras ubicadas en lugares remotos de difcil acceso que se encuentren en
ejecucin y que a la fecha de suscripcin del presente Convenio tuvieran un periodo
de permanencia en campamento menor al mnimo o mximo establecido, mantendrn
dicha condicin hasta la finalizacin del proyecto.
Se deja constancia que la Bonificacin PAGO EN BAJADA ser abonada en la
primera semana luego del retorno a Obra por parte del trabajador.
Las partes ratifican que la labor en construccin civil bajo el esquema antes descrito
no corresponde a una Jornada Atpica Acumulativa.
Las partes igualmente dejan constancia que la bonificacin PAGO EN BAJADA no es
base de clculo para leyes y beneficios sociales tales como cts, vacaciones y/o
gratificaciones.
La percepcin de este beneficio, en cuanto corresponda, se har efectiva a partir de la
suscripcin del Convenio Colectivo 2015-2016.
1.6.

Permiso por Duelo

Segn con el Acta de Acuerdos de fecha 06.03.1964 el trabajador de construccin civil

cuenta con 3 das de permiso con goce de jornal bsico en caso de fallecimiento de
padres, cnyuge o hijos, debidamente comprobado con la copia del Acta de Defuncin
respectiva.
Sin embargo; se ha dispuesto acordar ampliar de 3 a 5 das el permiso pagado por
duelo cuando ocurra algunas de las situaciones sealadas lneas arriba siempre que el
lugar donde se ejecute la obra haga poco accesible el traslado y/o transporte del
trabajador hasta su lugar de origen o residencia habitual a fin de que pueda
acompaar a su familia ante el fallecimiento de un familiar directo, sea padres, hijos o
cnyuge o conviviente debidamente acreditada con la unin de hecho
correspondiente.
1.7.

Proteccin de Riesgos Laborales

Las partes declaran que:

1.- Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una proteccin eficaz en materia
de seguridad y salud en el trabajo, debiendo los empleadores garantizar la proteccin
de todo el personal que le presta su servicio en todos los aspectos relacionados con la
seguridad y salud. Para ello los trabajadores deber de participar activamente en los
mecanismos que implemente el empleador para la participacin activa de los
trabajadores as como de los comits de seguridad en las obras.
2.- En cumplimiento del citado deber de proteccin, los empleadores debern disponer
lo necesario para la adopcin de las medidas de prevencin previstas en la normativa
legal vigente. A tal efecto, entre otras acciones, los empleadores debern:
a) Proporcionar sin costo a sus trabajadores y trabajadoras los equipos de proteccin
individual adecuados para el desempeo de los servicios y trabajos; el trabajador tiene
la obligacin de usarlos durante su relacin laboral y devolverlos al trmino de las
mismas.
b) Facilitar a sus trabajadores y trabajadoras la formacin e informacin suficiente
acerca de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo y de las medidas de
prevencin que deben de adoptar durante su ejecucin.
c) Abstenerse de exigir a los trabajadores y trabajadoras que realicen los trabajos
encomendados en los supuestos de peligro grave e inminente para su seguridad y
salud. En estos supuestos los trabajadores y trabajadoras afectados podrn
interrumpir o no iniciar en su caso, los trabajos mientras persista el peligro o no se
adopten las medidas de proteccin adecuadas, sin que puedan sufrir perjuicio alguno
derivado de la adopcin de dicha medida.
d) En los supuestos en que por la ubicacin del centro de trabajo, se presenten
temperaturas que puedan provocar situaciones de riesgo por la intensidad del calor y
la exposicin de los trabajadores a la radiacin solar, los empleadores debern de
organizar el trabajo, coordinar las tareas y adecuar el horario de trabajo, de forma que
se reduzca el tiempo de exposicin, disponiendo que aquellos trabajos que requieran
ms esfuerzo se ejecuten en las horas de menos calor.
3.- Asimismo, corresponde a cada trabajador y trabajadora cumplir las medidas de
prevencin que en cada momento se adopten en el centro de trabajo; y velar por su
propia seguridad y salud y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar
su actividad profesional, a causa de sus acciones y omisiones. En particular debern
de :
a) Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por la
empresa.
b) Informar inmediatamente de ocurrido algn accidente/ incidente laboral a su
superior o jefe directo, a los trabajadores y trabajadoras designados para realizar
actividades de prevencin o, en su caso, al servicio de prevencin, acerca de cualquier
situacin que, a su juicio, entrae un riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores.
c) Cooperar con los empleadores para que stos puedan garantizar condiciones de
trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y salud.

2. Las nuevas remuneraciones y beneficios

Considerando los incrementos otorgados, las remuneraciones y dems beneficios
sociales de los trabajadores de construccin civil, en el perodo 1 de junio de 2015 al
31 de mayo de 2016, son:
1.8.

Jornal bsico diario

a. Operario
b. Oficial
c. Peon
1.9.

S/. 58.60
S/. 48.50
S/. 43.30

Turno nocturno

La jornada nocturna para los trabajadores de construccin civil empieza a las 11.00
PM y culmina a las 6.00 AM. El trabajador que labora en esta jornada percibir una
bonificacin adicional a su jornal equivalente al 25% del jornal bsico percibido por
cada trabajador segn su categora.
1.10.

Horas extras

a. De trabajarse en dos medias jornadas, y trabajarse las dos horas

intermedias, stas sern retribuidas con una sobretasa de 100%.
b. Despus de la jornada ordinaria y hasta la dcima hora de la jornada y
hasta las 11 de la noche: cada hora extra se retribuye con una sobretasa de
60%.
c. De la dcima hora de la jornada y hasta las 11 de la noche: cada hora extra
se retribuye con una sobretasa de 100%.
d. Horas extras despus de las 11 de la noche: la sobretasa se fija de comn
acuerdo entre empleador y trabajador
1.11.

La Bonificacin Unificada de Construccin Civil BUC

Diaria

a. Operario 32% del bsico: S/. 18.75

b. Oficial
30% del bsico: S/. 14.55
c. Pen
30% del bsico: S/. 12.99
1.12.

La Bonificacin por alta especializacin de Operarios

Diaria

a.
b.
c.
d.

Operario de equipo mediano 8% del bsico

Operario de equipo pesado 10% del bsico
Operario electromecnico 15% del bsico
Operario topogrfico 9% del bsico

S/. 4.69
S/. 5.86
S/. 8.79
S/. 5.27

Los empleadores otorgan la Bonificacin por concepto de Alta Especializacin BAE,

a los trabajadores de construccin civil que estn debidamente certificados por el
empleador o institucin educativa para realizar trabajos especializados.
1.13.

Asignacin por movilidad

Es equivalente a seis pasajes urbanos diarios (S/.1.20 x 6 : S/. 7.20), y a todo

trabajador le corresponde el mismo monto, sin diferenciacin por categora
1.14.

Asignacin por sepelio Permanente

Se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo,

es de una UIT, siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor
a 50 Unidades Impositivas Tributarias UIT, Asignacin que, teniendo en cuenta el
valor de la UIT del ao 2015 equivale a S/. 3,850.00.
1.15.

Bonificacin por trabajo en contacto directo con agua

Esta bonificacin equivale al 20% del jornal bsico

a. Operario 20% del bsico
b. Oficial
20% del bsico
c. Pen
20% del bsico

S/. 11.72
S/. 9.70
S/. 8.66

La bonificacin por contacto directo con el agua se extiende a los trabajos que se
realicen con contacto directo con aguas servidas, en los sistemas de alcantarillados y
recolectores, entendindose que dicha bonificacin es expresa y taxativamente
aplicada para el trabajador que est en contacto directo con el agua servida.
1.16.

Bonificacin por trabajo en altura

Esta bonificacin equivale al 7% del jornal bsico, y se otorga cuando se trabaja en

fachadas o andamios, a partir del cuarto piso, como a los que laboren en el tendido de
cables elctricos en torres, en el montaje de estructuras metlicas prefabricadas o
soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes y en todas las
actividades electromecnicas que generen riesgo de cada.
Este beneficio se aplicar a partir de los cinco metros de altura contados a
partir de la cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo de
cada libre para el trabajador.
Este beneficio no es computable para el pago de beneficios sociales.
a. Operario 7% del bsico
b. Oficial
7% del bsico
c. Pen
7% del bsico
1.17.

S/. 4.10
S/. 3.40
S/. 3.03

Bonificacin por altitud

La bonificacin por altitud es de S/. 1.80 por da laborado, monto que debe pagarse a
los trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir
de los tres mil metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de
procedencia, en tanto se mantenga dicha condicin de trabajo.
Esta bonificacin no es computable para el clculo de la indemnizacin por tiempo de
servicios, gratificaciones ni vacaciones.
1.18.

Bonificacin por riesgo de trabajo bajo cota cero

Los empleadores pagarn la Bonificacin por riesgo de trabajo bajo cota cero
equivalente a S/. 1.50 diario a los trabajadores de construccin civil que laboren en un
nivel inferior al segundo stano o cinco metros bajo la cota cero, considerando que el
pago de la bonificacin se efectuar hasta la culminacin de las obras de estructuras
al nivel indicado.
1.19.

Asignacin por escolaridad

Desde el momento en que ingresen a laborar, los trabajadores de construccin con

hijos menores de 18 aos que cursen estudios de educacin inicial o de educacin
bsica, percibirn una asignacin por escolaridad equivalente a 30 jornales bsicos al
ao.
Esta asignacin se abona al trabajador desde su ingreso a la obra, de tal manera que
se paga a razn de un dozavo de 30 jornales por cada hijo en la ltima semana de
cada mes calendario.
Para tener derecho a la asignacin por escolaridad se debe cumplir con los siguientes
requisitos:
- Tener uno o ms hijos menores de 18 aos que cursen educacin inicial o bsica.
- La filiacin y la edad debern acreditarse con la respectiva partida de nacimiento, y la
condicin de estudiante, con el documento otorgado por la Autoridad de Educacin
correspondiente.
- El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene uno o ms hijos menores
de 18 aos que cursen educacin bsica o inicial, en cualquier momento mientras est
vigente su relacin laboral.
- Si el trabajador no cumple con las obligaciones mencionadas, le ser descontado de
su liquidacin de beneficios sociales, el monto de la asignacin escolar pagada por su
empleador durante su relacin de trabajo.
- Se hace extensiva la Asignacin Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen
estudios tcnicos o superiores hasta los 22 aos de edad.
Es de 30 jornales bsicos al ao, que se paga de la siguiente manera:
a.

Operario:

Diario S/. 4.88

Mensual S/. 146.50

b.

Oficial:

Diario S/. 4.04

Mensual S/. 121.25

c.

Peon:

Diario S/. 3.61

Mensual S/. 108.25

1.20.

Gratificaciones

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 40 jornales bsicos de

gratificacin por Fiestas Patrias y a 40 jornales bsicos de gratificacin por
Navidad.

Estas gratificaciones se pagan de la siguiente manera:

a.
b.

La de Fiestas Patrias a razn de un stimo por cada mes laborado de enero a

julio, y
La de diciembre a razn de un quinto por cada mes laborado de agosto a
diciembre.
a. Operario: S/ 58.60 x 40 = S/. 2,344.00
b. Oficial: S/ 48.50 x 40 = S/. 1,940.00
c. Pen:
S/ 43.30 x 40= S/. 1,732.00
1.21.

Compensacin por tiempo de servicios

Equivale al 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin

de servicios, que corresponde a los das efectivamente laborados.
Del 15%, el 12% corresponde a la CTS, propiamente, y el 3% en sustitucin de
la participacin en las utilidades.
Este importe asciende diariamente a:
a. Operario
b. Oficial
c. Pen
1.22.

S/. 8.79
S/. 7.28
S/. 6.50

Vacaciones

La remuneracin del descanso vacacional es:

a. Si el trabajador es despedido
- Si lo es dentro de los primeros seis das de labor, no recibir pago
alguno
- Si es despedido despus de 6 das de labor, tendr derecho a
percibir el 10% de todos los jornales bsicos percibidos durante el
tiempo que labor.
b. Si el trabajador renuncia
- Si lo hace antes de tener 18 das de labor efectiva, no recibir pago
alguno.
- Si renuncia el da 18 de labor, percibir 2 y medio jornales diarios.
- Si renuncia despus del da 18 de labor, tendr derecho a percibir el
10% de todos los jornales bsicos percibidos durante el tiempo que
labor.
Este importe asciende diariamente a:
a. Operario
b. Oficial
c. Peon
1.23.

S/. 5.86
S/. 4.85
S/. 4.33

Seguro Essalud-Vida

Los empleadores contratarn a favor de sus trabajadores la Pliza de Seguro

ESSALUD + VIDA, adicionalmente al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR), y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 50 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).
2.

VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO

La Negociacin Colectiva tienen vigencia de un ao, desde el primero de junio del

2015 hasta el 31 de mayo del 2016, y tendr aplicacin para todos los trabajadores en
el rubro de la construccin civil que laboren en obras pblicas o privadas a nivel
nacional, excepto para las obras reguladas por el D. Leg. No. 727, que son:
a. Las Empresas Constructoras de Inversin Limitada, es decir, aquellas que
ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT.
Para determinar qu empresas se encuentran en este supuesto, se considera
que:
Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras se tomar en cuenta
el costo individual de cada obra.
Para establecer el costo individual de cada obra se tomarn en cuenta todos
los gastos incluyendo las remuneraciones y los materiales.
b. Las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades
de vivienda, siempre que la obra no supere el lmite de 50 UIT.
Los contratos y remuneraciones se regulan en este caso segn acuerdo
individual o colectivo establecido entre trabajadores y empleadores.