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Colegio Gimnasio

Campestre San Sebastin


GUIA DE TRABAJO

NOMBRE:
____________________________________________
PERIODO: CUARTO
AREA: COMPETENCIAS CIUDADANAS

GRADO:

11

PROFESOR: BLEIDY REY MEJIA

EXPLOREMOS
Nuestro pas cuenta con una de las presencias tnicas ms representativas de
Suramrica.
La diversidad tnica y cultural de Colombia se debe gracias a que est ubicada en
la puerta de entrada de Amrica del Sur, Colombia tiene el privilegio de ser uno de
los pases del subcontinente con mayor recepcin de etnias desde el
descubrimiento de Amrica. Este hecho contribuye al alto ndice de riqueza
inmaterial de nuestro pas.
Los amerindios, los inmigrantes africanos y los inmigrantes hispanos de la poca
colonial son los predecesores de las 84 etnias indgenas, los 3 grupos
diferenciados de poblacin afrocolombiana y el pueblo gitano que habita en
nuestro territorio y que conforma la diversidad tnica en Colombia.
Ubicacin
Las etnias indgenas, que representan el 3,4% de la poblacin nacional, se
encuentran repartidas en su mayora en la zona rural colombiana, con mayor

presencia en los departamentos de Cauca, Nario, La Guajira, Putumayo y


Amazonas.

La poblacin afro descendiente, con el 10,6% de la poblacin nacional, se ubica


en el corredor del pacfico colombiano, en el Archipilago de San Andrs,
Providencia y Santa Catalina, en la comunidad de San Basilio de Palenque y en
algunas capitales del pas.
Las comunidades gitanas, por su parte, se encuentran distribuidas en sectores
populares de las ciudades y en ncleos variables llamados kumpanias, y se
calcula que estn conformadas por un total de 5,000 personas.
Riqueza cultural
La pluralidad de etnias representa un motivo de orgullo patrio y contribuye en gran
medida al ndice de riqueza cultural inmaterial colombiana. Nuestro pas cuenta,
por ejemplo, con alrededor de 64 lenguas amerindias, que se suman a lenguas
criollas como el band, el palenquero y el roman.

CONCEPTUALIZACION
EN COLOMBIA ES PATENTE LA DISCRIMINACIN Y EXCLUSIN DE POBLACIN LGBT EN
ESPACIOS LABORALES

As lo demuestra un estudio de percepciones que la Escuela Nacional Sindical y la


Corporacin Caribe Afirmativo estn adelantando en tres ciudades: Bogot,
Medelln y Cartagena, a fin de analizar las condiciones de trabajo decente de la
poblacin LGBT; estudio que indica la prevalencia de una serie de prcticas y
acciones de discriminacin y exclusin en espacios laborales, lo mismo que
prejuicios sexuales que justifican creencias y opiniones que operan como
mecanismos de vigilancia y control sobre los cuerpos y su expresin de gnero.

Para la poblacin LGBT, la afectacin a sus condiciones laborales no slo se debe


a los procesos de flexibilizacin laboral y sus secuelas de inestabilidad, malos
salarios y ausencia de seguridad social, sino tambin a causa de la intolerancia e
irrespeto hacia sus derechos, por el solo hecho de salirse de la normativa
heterosexista.
Esto se manifiesta en prcticas y presiones indebidas como: burlas por parte de
los compaeros, chistes intencionados, sealamientos constantes, sobrecarga de
trabajo y asignacin de responsabilidades no contempladas en la contratacin,
imposibilidad de ascenso y movilidad laboral, acoso sexual (sobre todo a las
mujeres), y la bsqueda desesperada de eficiencia en la empresa o institucin
donde estas personas laboran, para mitigar as los efectos negativos que pueda
tener su condicin sexual.
Discriminacin en el lugar de trabajo
Los actos discriminatorios hacia la poblacin LGBT en los espacios laborales, es
un tema complejo por las dificultades para demostrarla, puesto que generalmente
estos actos se manifiestan en actitudes o conductas que, consciente o
inconscientemente, tienen como intencin anular, dominar o ignorar a la persona
por su orientacin sexual. Los empresarios, por ejemplo, saben que no pueden
despedir a alguien por ser gay o lesbiana, pero las personas entrevistadas para
este estudio expresan que en muchas ocasiones, para justificar el despido,
esgrimen motivos ajenos a esos. En casos en que se demuestra que el despido
tiene un componente homofbico, la ley obliga a la restitucin en el cargo, pero
esto implica para la vctima revincularse a un espacio en el que ya fue rechazada.
Para no ser vctimas de estas acciones, o no perder su empleo, los gay y
lesbianas acuden a estrategias como el autocontrol y mantener en silencio su
orientacin sexual. As lo testifica una mujer lesbiana, de 28 aos de edad,
cartagenera, quien trabaja como economista en una Institucin pblica:
En mi oficina mantengo oculta mi sexualidad porque s que en un contexto tan
machista no estara bien visto y sera sometida a burlas, chistes y atropellos que
no estoy dispuesta a afrontar. Me favorece que soy muy femenina y que manejo
absoluta reserva. Mi vida es de la oficina a mi casa y no ms, con nadie de mis
compaeros hablo de temas personales. No voy a fiestas ni a integraciones, para
evitar interrogatorios. Sin embargo, no ha sido fcil, me toca decirle a mi pareja
que no vaya por la oficina, trato de no hablar por telfono con ella y bueno
prefiero pasar como mujer solterona a que se den cuenta de que soy lesbiana.

Estas estrategias de ocultamiento y autocontrol repercuten en la vida de las


personas, quienes empiezan a sentir que llevan una doble vida, una disociacin
entre lo afectivo y lo laboral, lo que adicionalmente genera tensin, estrs y
ansiedad. Al respecto dos testimonio, el primero de una mujer lesbiana de
Medelln, y el segundo de un mdico gay, bogotano de 29 aos de edad:
Yo no soy una mujer femenina ni una mamacita que pueda ser objeto de deseo
para los hombres, sin embargo cuando en la oficina se extendi el rumor de que
yo era una machorra, porque as me llamaban, algunos compaeros empezaron a
provocarme sexualmente, con chistes sobre la falta de pene y esas cosas. Incluso
un da del amigo secreto me regalaron un vibrador, algo que me pareci grotesco
y violento. La presin fue tal que tuve que pedir cambio de sede y por fortuna se
me dieron las cosas. En mi nuevo lugar me toca ser muy cuidadosa para evitar
que eso me vuelva a pasar. Pero vivo con mucho temor y estrs cuando me
preguntan por mi familia, mi novio, y sobre todo que cundo me voy a casar,
porque ese es otro asunto: si una a cierta edad no est casada con un hombre,
comienza a ser objeto como de conmiseracin.
Hasta hace un ao trabajaba en un hospital privado y por unas fotos que
montaron en la red mis compaeros se dieron cuenta de que soy gay. Durante
varias semanas ese fue el tema de conversacin y de burla en la oficina, incluso
muchos compaeros dejaron de sentarse a mi lado. Yo permaneca en silencio,
hacindome el que no era conmigo, pero la angustia y la rabia las llevaba por
dentro. El ambiente se volvi insoportable y prefer renunciar.Por eso en la IPS
donde trabajo actualmente nadie sabe de mi preferencia sexual, no voy a lugares
gay por miedo de encontrarme con algn paciente o compaero de la clnica, a las
reuniones que hacen de integracin voy con una amiga, y a mi pareja le he pedido
que en lo posible no vaya a mi oficina para no despertar sospechas. Es la nica
manera de no ser vulnerado. En Bogot todava hay mucha homofobia, a pesar de
que esta sea la gran capital y se hagan marchas y campaas.
Tambin el lenguaje es instrumento fundamental de discriminacin en los espacios
laborales. Las palabras o conceptos para nombrar al otro en muchas ocasiones se
usan con un sentido denigratorio, enmarcado en ideas errneas y prejuicios
sociales y sexuales. As lo percibe el 75% de la poblacin LGBT encuestada.
Reconoce el uso de un lenguaje hostil y humillante por parte de sus jefes y
compaeros. Llama la atencin que sea en Bogot donde ms personas
reconocen el uso de este lenguaje hostil.
Lo curioso es que muchos gays y lesbianas perciben dichos comentarios como
algo natural y no como una actitud discriminatoria, lo que conduce a que en

ocasiones terminen legitimando dichas prcticas, e incluso reproducindolas para


evitar que se les asocie con dicha poblacin.

Roles sociales estereotipados


Prevalece en los espacios laborales el prejuicio que asocia a la poblacin LGBT
con enfermedades y perversin, se sigue creyendo que su comportamiento sexual
es social y moralmente inaceptable. Al respecto un gerente de una EPS de
Cartagena declar lo siguiente:
En mi empresa no hay problema con los gay, siempre y cuando se comporten
bien en el trabajo. Yo trato de ubicarlos en puestos en los que no tengan mucho
contacto con los usuarios. Con la psicloga evitamos contratar personas
amaneradas para evitar la burla pblica y la mala imagen de la empresa.
Muchos hombres gays entrevistados, particularmente jvenes, consideran que
tienen una presencia especfica en ciertos roles laborales, es decir, que la
orientacin sexual posibilita una segmentacin laboral y de mercado. En algunas
empresas, especialmente las del sector servicios, organizacin de eventos,
almacenes de moda y calls centers, se tiene la creencia de que los gay (siempre y
cuando sean masculinos, para mantener aquello de la imagen corporativa) tienen
buen gusto y son cachezudos.
Asimismo, es comn la construccin prejuiciosa que asocia a las personas gays y
lesbianas con ciertas aptitudes y actitudes, gustos y prcticas. Se cree, por
ejemplo, que los gays son buenos para organizar fiestas, decorar oficinas, y que
tienen buen gusto y capacidad de consumo; pero tambin que son chismosos y
vanidosos. Estos prejuicios en muchos casos llevan a potenciar el estigma y a
cosificar a la persona. Cuando me asum pblicamente como gay me toc
someterme a muchas presiones sutiles: comentarios, chistes, en fin. La gente se
refiere a uno con frasees como: mira, te presento al compaero gay del que te
habl, coment uno de los entrevistados.
De otro lado, los bajos niveles educativos de las personas LGBT (debido a que la
Escuela tambin es un lugar excluyente), sumado al hecho de que muchas de
ellas a temprana edad son expulsados de la proteccin de sus familias, lleva a que
slo encuentran empleo en el rebusque y la prostitucin.
Las lesbianas siguen siendo ms invisibilizadas laboralmente que los gay. A ellas
se les asocia, cuando trabajan en el sector informal, con la venta de productos, y a

nivel profesional con la ingeniera o carreras afines. Pero persiste mayor


estereotipacin en el caso de los transexuales (travestis), a quienes la sociedad
sigue ubicando en espacios vinculados a la prostitucin y a las peluqueras.
De la misma manera, muchos jvenes consideran que ser gay es tener una
posibilidad para acceder a algunos cargos y oficios, y ven con naturalidad que se
les exija ciertos comportamientos masculinos o se les acomode a ciertas formas
de vestir. El siguiente relato, de un joven gay del Barrio Santa Cruz, de Medelln
(estrato socioeconmico 2), da cuenta de ello:

Yo estuve trabajando como asesor comercial en Prever, donde aunque hay


muchas mujeres los asesores lderes son los hombres, y ms que todo los gays. A
la empresa le interesa una persona que se desempee bien, con buena
presentacin y sepa dirigirse a los clientes. Entonces prefieren tener un gay
porque somos ms verstiles, tenemos buen gusto y una mejor forma de llegar a
la gente, y somos ms educados.
Hostilidad laboral y acoso sexual
Las violaciones a los derechos laborales de las mujeres en lugares de trabajo, no
se establecen slo con la inequidad salarial o la derivacin hacia ciertos oficios,
sino tambin mediante una serie de violencias explicitas o soterradas, como la
desvalorizacin de las actividades que realizan y el acoso sexual.
Es comn escuchar a lesbianas contar que cuando en la empresa se dieron
cuenta de su orientacin sexual empezaron las dificultades; les comenzaron a
descargar ms responsabilidades, a exigir el logro de ms metas en comparacin
a sus otras compaeras de trabajo, a sufrir aislamiento, insinuaciones sexuales y a
sentir miradas de sealamiento. Por eso asumen comportamientos femeninos
para no levantar sospechas y/o sealamientos.
Acciones como descargar sobre las personas gays o lesbianas ms
responsabilidades y horas de las estipuladas en la jornada laboral, o se les solicite
no tomar vacaciones o apoyar el reemplazo de otro trabajador, generalmente
estn sustentadas en un imaginario que considera que las personas de esta
condicin, al no tener una familia tradicional (pareja estable o hijos) no requieren
de tiempo libre para compartir en sus hogares. Sobre ese supuesto se
determinan favores y presiones sutiles frente a las cuales casi siempre estas
personas no se pueden negar. Este es un caso recogido en Medelln:

Soy lesbiana y a mi jefe no se lo he confirmado, pero yo s que l lo sospecha.


Soy la administradora de su negocio y como tal su persona de confianza, por eso,
y porque l sabe que yo no tengo familia, me pide que lo apoye en muchos
asuntos de la oficina hasta altas horas de la noche o fines de semana. l me llama
y yo siempre debo estar dispuesta. A m eso me genera estrs, pero prefiero eso a
que se me estn discriminando en otro trabajo con burlas o irrespetos. En
diciembre yo no saco vacaciones para que l pueda estar con su familia, yo lo que
hago es que busco un fin de semana para pasar con mi novia y con mi madre.
Muchos de los gays y lesbianas entrevistadas coinciden en decir que para lograr
estabilidad en su trabajo y alcanzar condiciones de igualdad con los dems
trabajadores, deben ser sobresalientes, tener disponibilidad y mucha voluntad de
servicio. Esto los conduce a interiorizar la auto presin y disciplina, lo que les
genera estrs, ansiedad y poca tolerancia a la frustracin. Este es el testimonio de
un hombre gay de Bogot, gerente de una empresa:
Para llegar hacer lo que soy en mi profesin, y ser tan respetado como cualquier
persona que no sea gay, he tenido que demostrar que soy inteligente, organizado
y disciplinado. Generalmente soy el que primero que llega a la oficina y estoy
dispuesto a responder a las exigencias que la empresa me haga. Por mi condicin
gay no puedo darme el lujo de relajarme como lo hacen los otros.
El estudio de percepciones da cuenta de que entre el 69% y 82% de la poblacin
LGBT siente la necesidad de auto presionarse como manera de destacarse en sus
lugares de trabajo y poder ser respetado o reconocido como trabajador eficiente y
no como la lesbiana, el gay o la marica. Este precepto dominante no slo los
excluye sino que les obliga a renunciar a sus derechos, porque de igual manera se
sienten abyectos y prefieren evitar la humillacin mantenindose en el borde.
El acoso sexual es ms comn de lo imaginado, y suele ser justificado como una
prctica correctiva para las mujeres lesbianas, con el agravante de que de ello no
existe documentacin y registro. As lo expresa una activista lesbiana de Bogot:

El temor a hacer visible la orientacin sexual se debe a que, adems del acoso
laboral, pueda haber acoso sexual, ligado con una prctica que ocurre y es la
violacin correctiva, o sea eso de que si eres lesbiana lo que necesitas es un buen
macho que te ensee cmo es que se disfruta de la vida Eso produce un miedo
muy fuerte entre las mujeres lesbianas.

Imposibilidades de ascenso y movilidad laboral


Los roles estereotipados y las ideas preconcebidas conducen a que a que las
personas LGBT, a pesar de su experiencia y buen desempeo, se les niegue la
posibilidad de ascender a ciertos cargos o roles. Sus jefes consideran que stos
deben ser asumidos por personas heterosexuales, para que puedan tener
aceptacin social y el respeto de los subalternos. Testimonio al respecto de un
hombre gay de Bogot, edad 40 aos:
Yo soy abiertamente gay, un profesional con ms de diez aos de experiencia en
bienes races. Mi jefe constantemente me solicita asesoras y valora
significativamente mi desempeo en la empresa, sin embargo hace un ao el jefe
de rea renunci y la persona ms idnea para el cargo, lo deca todo el mundo,
era yo, pero tambin me decan que por ser gay quin sabe si sera elegido.
Efectivamente en la empresa prefirieron traer a alguien de afuera, sin experiencia,
pero heterosexual. Lo tenaz es que fui yo quien le hizo la induccin y lo asesora
en decisiones trascendentales. Eso para m fue muy desmotivante y pens en
renunciar, pero no lo hice porque aqu al menos tengo un trabajo estable y a pesar
de los chistes y burlas, que no faltan, se me respeta como persona.
Eliminacin en el proceso de seleccin
Son las personas transgeneristas y las lesbianas quienes con ms frecuencia
enfrentan procesos de exclusin al momento de la seleccin para un empleo.
Entre un 40 % y 65 % de los gays, lesbianas y trans entrevistados reconocen
haberse sentido excluido, o conocen casos de amigos y amigas que desde la
entrevista de trabajo fueron excluidos por su expresin de gnero. Este es un
testimonio de una mujer lesbiana de Medelln:
Soy una mujer profesional. Para poder conseguir un empleo, en todas las
entrevistas tengo que invisibilizar a mi novia, ponerle un nombre masculino porque
qu va a pensar el jefe o la sicloga cuando te pregunta eres casada, y uno como
que s, como que no. Eso es muy tenaz, muy doloroso para una.
Las mujeres entrevistadas afirman que el tema de exclusin est asociado no slo
a concepciones homofbicas sino tambin a estereotipos de gnero asentados y
engendrados en la sociedad, donde las mujeres tienen que ser y comportarse
femeninamente. Quien se salga de ese marco, sencillamente no es contratada o
no pasa el proceso de seleccin.

En los espacios laborales el maquillaje y el vestuario estandarizado por la moda


como femenino (jean ajustado, falda, zapatos de tacn, cabello largo) operan
como una norma social que prima sobre las actitudes y capacidades de las
mujeres en oficios histricamente asociados a ellas: secretaria, recepcionistas,
atencin al pblico. Las mujeres expresan que en las entrevistas de trabajo es lo
primero que se mira, y si no se ajustan a esos patrones son excluidas con
cualquier pretexto, incluyendo afirmaciones como mala presentacin.
En Colombia es muy marcada la segmentacin de oficios para las mujeres
masculinizadas en espacios como la vigilancia privada, recolectoras de basura u
oficios ms asociados con la carga y transporte. Este es el testimonio de una
mujer lesbiana de Cartagena:
Yo estuve postulada para trabajar en Transcaribe y conmigo haba otras 5
mujeres, algo masculinas, sin maquillaje y de contextura gruesa, as como la ma.
Fue muy particular porque a nosotras nos dijeron que aplicramos para trabajos
en campo, para ponernos a sostener las paletas, para indicar el flujo vehicular. En
mi caso ni siquiera miraron que yo tena formacin profesional, pues eso ah no
interesaba. Obviamente me sent excluida y nada En este momento estoy
desempleada y s que para un prximo trabajo tengo que ir como toda una
gallinita para que al menos se fijen en mi hoja de vida.
Son los hombres gays de estratos pobres y las mujeres lesbianas masculinas,
quienes de forma significativa reconocen que su nica salida laboral es generar
sus propios empleos, o vincularse a actividades de la economa informal. Un caso
que lo ejemplifica es el siguiente, de una mujer lesbiana de Medelln:
Mi novia es una mujer masculina, preparada, es contadora y ahora le toca
trabajar como independiente. Ella trat de buscar empleo en una empresa, pero
su misma condicin no le da. Ella no se acomoda a la ropa femenina, mandaba
una hoja de vida y ya desde la foto se vea masculina, porque es robusta, de
facciones muy bruscas, se coge el cabello atrs con un moo, nada de maquillaje.
Y cuando la llamaban a una entrevista vena el complique, porque para ponerse
una blusita de mujer hay que colocarse sostn, y ella no se halla con el sostn, no
es capaz de ponrselo. Fuera de eso que los pantalones de mujer vienen con una
horma, que a ella no le da, no le aprietan a la cintura, o le quedan estrechos en las
piernas, y el zapato de cuero para ella es muy complicado. Hay personalidades
que no dan para ser de otra manera, hay mujeres demasiado masculinas y
hombres demasiado femeninos que no son capaces de ocultarlo.

TRABAJO
INDIVIDUAL
1. consideras que la riqueza cultural de nuestro pas, puede ser causante de
conflictos entre las comunidades? Por qu?
2. Cules son las herramientas que poseen los pueblos para luchar por sus
derechos?
3. Cules son los organismos del gobierno nacional para preservar los
derechos de las minoras
4. Proponga estrategias para limitar la exclusin de nuestras ciudades
5. de que manera se expanden los conflictos?
6. Investigar las formas de discriminacin y exclusin

TRABAJO COLECTIVO

TRABAJO EN CASA

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