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Ncleos de Pesquisa e Desenvolvimento

Capacidade de absoro do conhecimento nas

empresas brasileiras
Ncleo de Logstica, Supply Chain e Infraestrutura

Capacidade de absoro do conhecimento nas empresas brasileiras

Equipe

Coordenadores
Alessia Franco Gonalves (PUC-Minas)

Annik Passos Marcco (Instituto Federal do Sudeste de Minas Gerais)

Diego Marcolino Lima de Oliveira
Jos Mrcio de Castro (PUC-Minas)
Paulo Renato de Sousa (Fundao Dom Cabral)
Paulo Tarso Vilela de Resende (Fundao Dom Cabral)
Bolsistas Fapemig
Bruna Cato Braga
Larissa de Freitas Campos
Rafael Barroso de Oliveira

Nome do Programa
Material de responsabilidade do professor

Capacidade de absoro do conhecimento nas empresas brasileiras

Caracterizao da amostra

Estudo realizado com 245 empresas que representam 21 setores

econmicos;
O objetivo descrever os fatores da capacidade de absoro do
conhecimento nas empresas brasileiras.

Nome do Programa
Material de responsabilidade do professor

Capacidade de absoro do conhecimento nas empresas brasileiras

Caracterizao da amostra
VOLUME DE VENDAS/ANO DAS EMPRESAS ENTREVISTADAS

Acima de R$10 bilhes

13%

R$2 - R$10 bilhes

18%

R$1 - R$2 bilhes

7%

R$500 - R$1 bilho

11%

R$200 - R$500 milhes

14%

R$150 - R$200 milhes

5%

R$100 - R$150 milhes

7%

Menos de 100 milhes

25%
0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

38% das empresas entrevistadas tem faturamento acima de R$1 bilho de reais.
Nome do Programa
Material de responsabilidade do professor

Capacidade de absoro do conhecimento nas empresas brasileiras

Caracterizao da amostra
NMERO DE FUNCIONRIOS
70,00%
59,59%

60,00%
50,00%
40,00%
30,00%

22,45%
20,00%

17,96%

10,00%
0,00%
De 20 a 99 funcionrios

De 100 a 499 funcionrios

500 funcionrios ou mais

59,59% da amostra, o que corresponde a 146 empresas, possuem mais de 500 funcionrios.
Nome do Programa
Material de responsabilidade do professor

Capacidade de absoro do conhecimento nas empresas brasileiras

Resultados da pesquisa
DO INCIO DE 2014 PARA C, A EMPRESA:

Introduziu inovaes tecnolgicas no mercado

56,33%

Se envolveu em atividades de pesquisa e desenvolvimento

(P&D)

53,06%

Utilizou-se de outra forma de conhecimento externo (por

exemplo, consultoria, explorao de patentes, aquisio de
know-how, dentre outros)

49,39%

Realizou compra de softwares de gesto ou de Inteligncia de

mercado

45,71%

Se envolveu em projetos industriais ou outras prospeces

tcnicas para a produo ou distribuio de produtos/servios

41,63%

Adquiriu P&D de fontes externas

0,00%

20,82%
10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

A maior parte das empresas se envolveu em atividades de P&D e introduziu inovaes

tecnolgicas no mercado para melhorar sua capacidade de aprender e ensinar.
Nome do Programa
Material de responsabilidade do professor

Capacidade de absoro do conhecimento nas empresas brasileiras

Resultados da pesquisa
PERGUNTAS GERAIS
H predominncia, na nossa empresa, de profissionais com pelo menos o ensino
superior completo.
Na nossa empresa, os funcionrios participam no processo de tomada de
deciso.

2,48% 11,98%

3,70% 11,11%

H interaes informais com outras instituies com as quais no trabalhamos,

0,82%
8,20%
seja em feiras, congressos ou demais eventos.

H interaes com os clientes, sempre buscando aprimorar nossos produtos ou

servios.

Os investimentos em pesquisa e desenvolvimento so contnuos, isto , no so

interrompidos em determinados perodos.
H investimentos em pesquisa e desenvolvimento (P&D).

Discordo totalmente

Discordo

46,69%

32,92%

22,54%

59,59%

23,27%

30,61%

28,57%

28,16%

16,73%

Nem concordo, nem discordo

26,12%

55,51%

8,98%

9,39% 4,90%

6,53%4,08%

7,00%

57,79%

15,92%

14,29%

18,18%

45,27%

10,66%

2,04%
0,82%11,43%

H interaes com fornecedores e demais parceiros, sempre buscando aprimorar

1,63%
3,67%
nossos produtos ou servios.
Existem funcionrios envolvidos com a comunidade cientfica, ou seja, que fazem
mestrado, doutorado ou publicam artigos em revistas cientficas.

20,66%

30,20%

41,22%

Concordo

17,55%

27,35%

31,43%

Concordo totalmente

A maior parte das empresas afirmam que existem interaes informais com outras
instituies e com os clientes para o aprimoramento de seus produtos e servios.
Nome do Programa
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Capacidade de absoro do conhecimento nas empresas brasileiras

Resultados da pesquisa
PERGUNTAS GERAIS
Os funcionrios recebem treinamento interno em assuntos tcnicos
e gerenciais.

5,31%6,94%

15,10%

54,29%

comum encontrar, na nossa empresa, funcionrios com nvel

0,82%
2,86% 11,84%
snior, ou seja, experiente em suas funes.
As equipes da nossa empresa so diversificadas no que se refere a
sexo, idade e reas de formao .
A estrutura organizacional da nossa empresa permite a alocao de
funcionrios em diferentes projetos ou reas, favorecendo uma
viso integrada e sistmica das atividades.
H funcionrios que disseminam temas relevantes e/ou informaes
estratgicas nos diversos departamentos (multiplicadores de
conhecimento).
Existem, na nossa empresa, sistemas e tecnologias da informao
que favorecem o compartilhamento coordenado da informao.
Discordo totalmente

Discordo

57,96%

2,45%
0,41% 14,29%

2,86%10,20%

26,53%

48,98%

13,06%

5,71% 7,35%

3,67%
5,31%

18,37%

33,88%

56,33%

28,57%

14,29%

Nem concordo, nem discordo

17,55%

43,67%

48,98%

Concordo

14,69%

27,76%

Concordo totalmente

A maior parte das empresas afirma que sua estrutura organizacional permite a alocao de
funcionrios em diferentes reas ou projetos, favorecendo uma viso integrada das
Nome do Programa
atividades e que comum encontrar profissionais experientes em seus quadros.
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Capacidade de absoro do conhecimento nas empresas brasileiras

Resultados da pesquisa
PERGUNTAS GERAIS
Ocorrem lanamentos de patentes, copyrights ou direitos autorais.

21,63%

17,14%

24,90%

28,16%

8,16%

As necessidades e demandas dos clientes da nossa empresa so

constantemente traduzidos em novos produtos, processos ou servios.

3,27%
4,90% 9,39%

58,37%

23,67%

Os funcionrios da nossa empresa compreendem e seguem as regras e

procedimentos.

3,27%
4,90% 9,39%

58,37%

23,67%

55,10%

25,71%

As regras e procedimentos da nossa empresa esto formalizados em

manuais e/ou atos administrativos.

9,80% 2,45%
6,94%

A aprendizagem e os riscos so valorizados, minimizando-se os eventuais

erros.

5,71% 10,20%

Os funcionrios possuem liberdade para expressar dvidas, crticas e

sugestes.

6,94% 8,57%

25,71%

40,00%

18,78%

Funcionam, na nossa empresa, comits de qualidade para discutir soluo

de problemas e melhores prticas.

6,94% 8,57%

25,71%

40,00%

18,78%

Nossa organizao adota polticas que facilitam transferir o conhecimento

entre diversas reas e setores.

7,76%

Alguns funcionrios trocam de reas e funes, na prtica de job rotation.

10,20%

Discordo totalmente

Discordo

10,61%

15,10%

Nem concordo, nem discordo

21,63%

51,84%

42,45%

28,98%

Concordo

10,61%

31,84%

31,84%

7,35%

13,88%

Concordo totalmente

A maior parte das empresas afirma que seus funcionrios compreendem e seguem regras
e procedimentos. Alm disso, as necessidades dos clientes so traduzidos em novos
Nome do Programa
produtos e/ou servios.
Material de responsabilidade do professor

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Resultados da pesquisa
CONCLUSES
Os resultados da pesquisa mostram que a maior parte das empresas introduziu
tecnologias novas no mercado e/ou investiu em P&D como forma de melhorar
a capacidade de seus colaboradores de aprender e ensinar;
Existe interao com outras instituies e clientes na busca por melhorar a
qualidade dos produtos e servios ofertados, entretanto, parte considervel
das empresas no possuem em seus quadros colaboradores com mestrado e
doutorado e/ou que publicam artigos cientficos em revistas especializadas.
A maior parte das empresas possui uma estrutura organizacional que favorece
a alocao dos funcionrios em diferentes reas ou projetos, favorecendo uma
viso mais integrada das empresas e esses funcionrios compreendem bem
regras e procedimentos.
Nome do Programa
Material de responsabilidade do professor

Campus Aloysio Faria

Av. Princesa Diana, 760
Alphaville Lagoa dos Ingleses
34000-000 Nova Lima (MG)

Campus Belo Horizonte

Rua Bernardo Guimares, 3.071
Santo Agostinho
30140-083 Belo Horizonte (MG)
Campus So Paulo
Av. Dr. Cardoso de Melo, 1.184
Vila Olmpia 15 andar
04548-004 So Paulo (SP)
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Av. Afranio de Melo Franco, 290
2 andar Leblon
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