FORO TEMTICO

3.1 Actividades de Reflexin inicial.

a. Foro Temtico: Estimados aprendices, con el fin de reflexionar sobre
los conceptos aprendidos en la Actividad de Aprendizaje 3, lea
atentamente los siguientes enunciados y escoja una de las
situaciones expuestas para brindarle una solucin adecuada.
1. En el ltimo ao la empresa de calzado CCA se ha caracterizado por
ser muy eficiente gracias a su grupo de logstica y mercadeo que ha
logrado obtener buenos resultados en los proyectos que ha
emprendido. Este grupo se caracteriza por ser muy independiente y
tener claras sus funciones, haciendo que el trabajo en equipo sea
ptimo. Hace 3 meses varios integrantes nuevos se vincularon al
equipo y se ha manifestado una baja calidad en el trabajo del mismo,
ya que varios de los empleados nuevos no se ajustan a las reglas con
las que el grupo se ha regido y muchas veces le dicen a los dems lo
que deben hacer sin tener un cargo superior, como consecuencia se
han presentado varios conflictos. Qu medidas podra tomar el lder
del equipo de logstica y mercadeo para mejorar el rendimiento de su
grupo?
2.

A usted se le encomend la tarea de ejecutar un proyecto en su

lugar de trabajo. Al inicio usted lleg con muchas ideas y entusiasmo,
lo cual mantuvo motivado a su equipo. No obstante, los objetivos que
usted se plante al inicio no se pudieron alcanzar como se haban
planeado debido a la falta de recursos y el poco tiempo. En
consecuencia, los integrantes de su grupo han sido menos productivos.
Qu medidas tomara para mantener motivado a su equipo y
terminar con el proyecto asignado?

3.

Debido a su buen desempeo en la compaa en la que usted trabaja,

obtiene un ascenso como supervisor. No obstante, esta es la primera
vez que usted va a ejercer una funcin de mando. El anterior
supervisor era muy atento con los empleados y tuvo muy buena
aceptacin entre el grupo. Usted se siente inseguro y teme que los
miembros de su equipo no se comprometan con usted tanto como lo
hacan con el anterior lder. Qu estrategias usara usted como lder
para conseguir una respuesta positiva por parte de su equipo?

Elabore su aporte con base en la reflexin sustentada en los materiales de

estudio de las semanas 1 y 2, su experiencia personal y los documentos de
referencia. Por ltimo, recuerde leer a sus compaeros e interactuar
respondiendo a sus publicaciones
para
enriquecer la discusin con

comentarios constructivos y crticos. Para acceder a este foro, ingrese a las

Actividades de la Semana 3 o al botn Foros en el men de la plataforma y
enve su opinin a travs del Foro Actividad de Aprendizaje 3.

Escenario Escogido:
1.

En el ltimo ao la empresa de calzado CCA se ha

caracterizado por ser muy eficiente gracias a su grupo de
logstica y mercadeo que ha logrado obtener buenos resultados
en los proyectos que ha emprendido. Este grupo se caracteriza
por ser muy independiente y tener claras sus funciones,
haciendo que el trabajo en equipo sea ptimo. Hace 3 meses
varios integrantes nuevos se vincularon al equipo y se ha
manifestado una baja calidad en el trabajo del mismo, ya que
varios de los empleados nuevos no se ajustan a las reglas con
las que el grupo se ha regido y muchas veces le dicen a los
dems lo que deben hacer sin tener un cargo superior, como
consecuencia se han presentado varios conflictos. Qu
medidas podra tomar el lder del equipo de logstica y
mercadeo para mejorar el rendimiento de su grupo?

Rta: Si este ejemplo lo reviso desde el punto de visto productivo, el tener un supervisor es ejemplo
de q uno puede ascender y empezar de abajo y llegar a cargos alto y hacer trayectoria, es un
trampoln laboral.
Este punto quisiera ser un poquito metdico y dejara a la reflexin el comentario saban q las
bolsas de empleo, trabajan con los funcionario nuevos bajo la condicin de prueba durante tres
meses, lgicamente reconocindole su pensin y salud.
Ej. la empresa de aseo AGAPE SERVICIOS. Gana la licitacin de aseo y limpieza de la institucin
educativa el cerrito, inicia su contratacin con tres funcionarios, para oficios varios, por 8 horas
diarias. La primera informacin q les brindan es q van a estar en periodo de prueba durante tres
meses, lo cual se les evaluara su comportamiento y su rendimiento laboral y si no se recibe ninguna
queja sern vinculados bajo prestacin de servicios, esto obliga al personal a aceptar las
condiciones, normas y dems de la empresa, es difcil asumir esta condicin laboral, pero a nivel de
satisfaccin del cliente o beneficiario del servicio es notorio,
Queda la duda si la gente con ms necesidad valora ms tener un trabajo, o si la empresa se
aprovecha de la necesidad en una sociedad de consumo, pero las dos afirmaciones aplican ya que de
las condiciones laborales y de los perfiles se puede ver reflejada la productividad.
Como lder, con la experiencia y observando el problema puede tomar decisiones ejemplarizantes
o sencillamente el dialogo puede ayudar a superar las situaciones.