EL SALARIO DIGNO

EL TRABAJO DECENTE
Ti
Tiene
que ver con las
l aspiraciones
i i
d las
de
l
personas en su vida laboral (OIT)
(OIT)::
1) oportunidades e ingresos
ingresos;;
reconocimiento;;
2) derechos, voz y reconocimiento
3) estabilidad familiar y desarrollo personal
personal;;
4) justicia e igualdad de gnero
gnero..
Refleja las preocupaciones de gobiernos,
gobiernos
trabajadores y empleadores.
empleadores.

Es necesario para reducir la pobreza y un medio

para lograr
p
g
un desarrollo equitativo,
q
, inclusivo y
sostenible..
sostenible
Objetivos estratgicos aplicables a todos los
trabajadores, mujeres y hombres, en el sector
j
asalariados o
formal e informal,, en trabajos
autnomos::
autnomos
1) principios y derechos fundamentales en el trabajo
y normas laborales internacionales
internacionales;;
2) oportunidades de empleo e ingresos adecuados
adecuados;;
3) proteccin y seguridad social;
social; y
4) dilogo
d l
sociall y tripartismo
tripartismo..

LA REMUNERACIN

Es importante para la economa de los Estados

contar con herramientas para identificar la
cuota justa de remuneracin al trabajo
trabajo..
Ti
Tiene
que ver con retribuir
ib i all trabajador
b d un
pago adecuado en trminos de su participacin
y teniendo en cuenta otros factores como sus
necesidades..
necesidades

PROYECTO DE
CDIGO ORGNICO
DE LA PRODUCCIN,
COMERCIO E
INVERSIONES

DETERMINACIN
DIGNO MENSUAL.
MENSUAL.

DEL

SALARIO

Estar a cargo
g del Ministerio de Relaciones
Laborales..
Laborales
Debe cubrir al menos las necesidades bsicas de
la persona trabajadora y su familia, que se miden
por ell costo de
d la
l canasta bsica
b i
f ili
familiar,
dividido por el nmero de perceptores del
hogar.. (art
hogar
(art.. 8)

CANASTAS BSICA Y VITAL

Las canastas se elaboran en relacin a una familia

de cuatro miembros con 1,6 perceptores de
remuneracin..
remuneracin
Ambas deben cubrir necesidades de alimentos y
bebidas, vivienda, indumentaria y miscelneos.
miscelneos.
La diferencia est en la cantidad y calidad de los
productos..
productos
SSegn
g ddatos ddel INEC
N
el costo dde la CFB en
octubre de 2010 fue de $540,
540,10,
10, mientras que el
ingreso medio familiar est en $448
448,oo
,oo..
La canasta Vital bordea los $386
386,,32.
32.

COMPONENTES
DIGNO::
DIGNO

DEL

SALARIO

a. Sueldo o salario mensual

mensual;;
b. decimotercera remuneracin;
remuneracin;
c. decimocuarta remuneracin
remuneracin;;
d. comisiones variables que pague el
empleador a los trabajadores;
trabajadores;
e. p
porcentaje
j de p
participacin
p
en utilidades
de la empresa divididas para doce
doce;;

f. beneficios adicionales recibidos en dinero

por contratos colectivos que no sean
obligaciones legales
legales;;
g. cualquier contribucin legal peridica en
dinero, y
g. fondos de reserva
reserva..
Si el trabajador labor menos de un ao para
ese empleador,
empleador el clculo es proporcional al
tiempo de trabajo
trabajo..

COMPENSACIN ECONMICA PARA

EL SALARIO DIGNO.
DIGNO.Los empleadores que no pagaron a sus
trabajadores un monto igual o superior al
salario
l i digno
di
mensuall ($ 337
337,,50
50)) deben
d b
calcular una compensacin econmica anual,
obligatoria adicional que ser pagada como
aporte
p
para alcanzar dicho salario.
p
salario.(Art.
((Art. 10)
10)

La compensacin econmica es obligatoria para

p
que::
qque
los empleadores
a. Sean sociedades o personas naturales
obligadas
bli d a llevar
ll
contabilidad
contabilidad;
t bilid d;
b. Al final del fiscal tuvieren utilidades del
ejercicio;; y
ejercicio
c. En el ejercicio fiscal,
fiscal hayan pagado un
anticipo al impuesto a la Renta inferior a la
utilidad.
utilidad
ilid d.

La compensacin econmica se debe liquidar

hasta el 31 de diciembre del ejercicio fiscal
correspondiente y se puede distribuir hasta el
mes de marzo del ao siguiente
siguiente..
Para el pago de dicha compensacin, el
empleador debe destinar un porcentaje
equivalente de hasta el 100 % de las utilidades
d l ejercicio,
del
j i i de
d ser necesario.
necesario
i .

En caso de que el valor destinado no cubra el

salario digno de todos los trabajadores con
derecho a dicha compensacin,
compensacin esta se repartir
entre dichos trabajadores, de manera
proporcional
i l a la
l diferencia
dif
i existente
existente.
it t .
Esta compensacin no es parte de la
y
ingreso
g
remuneracin y no constituye
imponible para el rgimen de seguro social, ni
paraa eel impuesto
pa
puesto a laa renta,
e ta, y se espe
esperaa que sea
temporal hasta alcanzar el salario digno
digno..