ACTIVIDAD TRABAJO INDIVIDUAL

Presentado por:
MAURICIO ORTIZ GOMEZ Cd. 77174014
GRUPO 102031A_291
Presentado a:
MARIA FERNANDA CUELLO
Tutor del curso

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

PROGRAMA INGENIERIA INDUSTRIAL
CEAD- PALMIRA
CURSO LEGISLACION LABORAR
2016

LEGISLACIN LABORAL CASO JUAN CELADOR

Caso 2
El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la
violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo
conseguir empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones,
pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indic que iniciara
su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del da
siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y
Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera
renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio
liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral.

En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material correspondiente

esta unidad y responda las siguientes preguntas:

1. cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la
continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe
y remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma,
salario.

2. En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales

del contrato?
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales: a. La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por s mismo; La continuada subordinacin o dependencia del
trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el
cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a
la materia obliguen al pas; y Un salario como retribucin del servicio.
3. Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?
El contrato de prestacin de servicios es de carcter civil y no laboral, por lo
tanto no est sujeto a la legislacin de trabajo y no es considerado un
contrato con vnculo laboral al no haber relacin directa entre empleador y
trabajador, por ello, no cuenta con perodo de prueba y no genera para el
contratante la obligacin de pagar prestaciones sociales.

Sin embargo, segn la Doctrina "el contrato de trabajo no requiere trminos

especficos o sacramentales que identifiquen la relacin jurdica que se
establece entre las partes. Basta que concurran los elementos constitutivos del
contrato para que ste exista y las partes queden sometidas a las regulaciones
del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Por consiguiente, no importa la forma que se adopte o la denominacin que se

le d, en el "contrato lo importante es la prestacin permanente del trabajo y
sus carcter subordinado".

De acuerdo con lo anterior se constituye en contrato realidad, es decir,

adquiere el carcter de contrato laboral sin importar la denominacin que se
d, aquel en el cual se configuran los tres elementos esenciales consagrados
en el numeral 1 del artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,

4. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos

que le deben al seor Juan Carlos, de un mes.
Salario mnimo en el ao 2015:$644350
Lun - Vie
De 6:00 pm - 9:59 pm: 4 horas Ordinarias (pagadas en el mnimo)
(644350/240)=2684
2684*80=214.720
De 10:00 pm - 1:59 am: 4 horas Ordinarias Nocturnas (calcular solo el recargo)
2684*80*0.35=75.152
De 2:00 am - 6:00 am: 4 horas Extra Nocturnas (valor de la hora ms recargo)
2684*80*1.35=289.872
Sab

De 6:00 pm - 9:59 pm: 4 horas Ordinarias (pagadas en el mnimo)

2684*16=42.944

De 10:00 pm - 11:59 pm: 2 horas Ordinarias Nocturnas (calcular solo el

recargo)
2684*8*0.35=7.515

12:00 am - 1:59 am: 2 horas Dominicales nocturnas

2684*8*2.1=45.091
2:00 am - 6:00 am: 4 horas Extra Dominical Nocturnas (valor de la hora ms
recargo)
2684*16*2.5=107360

Dom

6:00 pm - 9:59 pm: 4 horas Dominicales

2684*16*1.75=75.152

10:00 pm - 11:59 pm: 2 horas Dominicales Nocturnas

2684*8*2.1=45.091

12:00 am - 1:59 am: 2 horas ordinarias nocturnas

2684*8*1.35=28.987
2:00 am - 6:00 am: 4 horas Extra Nocturnas
2684*4*1.75=75.152

Hora ordinaria: $2685

(644350/240)=2684

HORAS EXTRAS NOCTURNAS: 100 HORAS

(2685*100)*1.75= 469875
HORAS EXTRAS NOCTURNAS DOMINICALES O FESTIVOS=20 HORAS
(2685*20)*2.50=134250
RECARGO NOCTURNO= 30 HORAS
(2685*30)*0.35=5948617
RECARGO NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO=20 HORAS
(2685*20)*2.10=112770

TOTAL = $810.870

5. Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos

de salarios debidos en los cinco aos.

PERIODO ENTRE AGOSTO 5 A DICIEMBRE 2010

SALARIO MNIMO LEGAL:
VALOR HORA:$2146
$515.000
HORAS EXTRAS NOCTURNAS
HORAS EXTRAS NOCTURNAS
DOMINICAL O FESTIVO

2146*1.75*484 HRS=1.817.662
2146*2.5*108 HRS=579.420

RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL

2146*0.35*484 HRS =363.532

2146*2.1*112 HRS=504.739
$ 3.265.353

PERIODO ENTRE ENERO A DICIEMBRE AO 2011

SALARIO MNIMO LEGAL:
VALOR HORA:$2232
$535.600
HORAS EXTRAS NOCTURNAS
HORAS EXTRAS NOCTURNAS

2232*1.75*1202 HRS=4.695.012
2232*2.50*261 HRA=1.456.380

DOMINICAL O FESTIVO
RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO

2232*0.35* 1196 HRS =934.315

2232*2.1* 264 HRS=1.237.420

DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL

$ 8.323.127

PERIODO ENTRE ENERO A DICIEMBRE 2012

SALARIO MNIMO LEGAL:
VALOR HORA:$2361
$566.700
HORAS EXTRAS NOCTURNAS
HORAS EXTRAS NOCTURNAS

2361*1.75*1184 HRS=4.891.992
2361*2.5*308 HRS=1.817.970

DOMINICAL O FESTIVO
RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO

2361*0.35* 1184 HRS =978.398

2361*2.1* 280 HRS=1.388.268

DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL

$9.076.628

PERIODO ENTRE ENERO A DICIEMBRE 2013

SALARIO MNIMO LEGAL:
VALOR HORA:$2456
$589500
HORAS EXTRAS NOCTURNAS
HORAS EXTRAS NOCTURNAS

2456*1.75*1184 HRS=5.088.832
2456*2.5*276 HRS=1.694.640

DOMINICAL O FESTIVO
RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO

2456*0.35* 1184 HRS =1.017.766

2456*2.1* 276 HRS=1.423.497

DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL

$9.224.735

PERIODO ENTRE ENERO A DICIEMBRE 2014

SALARIO MNIMO LEGAL:
VALOR HORA:$2567
$616000
HORAS EXTRAS NOCTURNAS
HORAS EXTRAS NOCTURNAS

2567*1.75*1188 HRS=5.336.793
2567*2.5*272 HRS=1.745.560

DOMINICAL O FESTIVO
RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO

2567*0.35* 1188 HRS=1.067.358

2567*2.1* 272 HRS=1.466.270

DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL

$ 9.615.981

PERIODO ENTRE ENERO A AGOSTO 5 2015

SALARIO MNIMO LEGAL:
VALOR HORA:$2685
$644350
HORAS EXTRAS NOCTURNAS
HORAS EXTRAS NOCTURNAS

2685*1.75*704 HRS=3.307.920
2685*2.5*164 HRS=1.100.850

DOMINICAL O FESTIVO
RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO

2685*0.35* 700 HRS=657.825

DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL

2685*2.1* 168 HRS=947.268

$ 6.013.863

6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan

Carlos?
Salud, pensin y riesgos laborales

7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?

El incumplimiento de la afiliacin de los trabajadores por parte de su empleador,
trae como consecuencia que el empleador debe responder por las prestaciones
asistenciales y econmicas que se llegaren a causar, reconocindolas en las
mismas condiciones que las entidades administradoras en el evento de haber
tenido a sus trabajadores afiliados.

Por ello es obligacin para los empleadores tener a disposicin del trabajador que
as lo solicite, copia del comprobante de los pagos registrados a la seguridad
social, con lo que se logra una mayor vigilancia en este aspecto.
En cuanto a la afiliacin: El incumplimiento de la afiliacin como se seal, impone
al empleador la obligacin de responder directamente por las prestaciones a sus
trabajadores; en este sentido, la legislacin es clara en impedir la posibilidad de
realizar afiliaciones retroactivas precisamente para evitar que se hagan con
posterioridad al hecho que dio origen a la prestacin. Para el sistema general de
pensiones se establece la posibilidad de convalidar los perodos no cotizados
cuando por omisin el empleador no afili al trabajador, siempre y cuando se
traslade a la entidad administradora el clculo actuarial correspondiente,
habilitndose las semanas cotizadas para la pensin de vejez, pero no as para las
pensiones de invalidez y de sobreviviente cuando ya se ha producido el hecho que
da origen a estas pensiones.
De la misma forma, la desafiliacin o retiro del sistema de seguridad social no
opera de forma retroactiva, a menos que se demuestre, con las pruebas que
correspondan, la terminacin del vnculo laboral en una fecha anterior para que
sea procedente la correccin.
El no pago de los aportes dentro de los plazos establecidos: La afiliacin implica la
obligacin de cotizar dentro de los plazos establecidos por la normativa que rige la
materia, y su incumplimiento le acarrea al empleador el pago de intereses
moratorios a la tasa prevista en el estatuto tributario, adems del pago de las
prestaciones que se causen en los perodos de mora, y si las entidades son
obligadas a responder por las prestaciones durante los perodos en mora, estas
pueden repetir contra el empleador por los valores de las prestaciones cancelados
sin perjuicio del cobro de las cotizaciones adeudadas y sus intereses.

8. Qu es el Salario Integral?
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya est incluido
dentro del valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las
que se incluyan en dicha estipulacin.

Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas

las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral,
tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo
estipulado por el cdigo sustantivo del trabajo.
Igualmente, el Salario integral no est exento de los aportes a seguridad
social y los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece la
norma.
Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser
inferior a 10 salarios mnimos legales [6.894.550 para el 2016], ms un 30%
considerado factor prestacional [2.068.365 para el 2015], es decir, que un
salario para que sea considerado legalmente como salario integral, debe ser de
por lo menos 13 salarios mnimos legales, que para el 2016 equivale
a$8.962.915. [Salario mnimo 2015 $689.455]
9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?
Obligaciones
Realizar el trabajo asignado.
Respetar las instrucciones y rdenes.
Conservar en buen estado los elementos de trabajo.
Guardar reserva de las informaciones que tuviese en el trabajo. Esta
obligacin se desprende del deber de fidelidad, es un deber que va ms all
de la extincin del contrato.
Obligaciones y atribuciones del Empleador
Obligaciones
Pagar la remuneracin en tiempo y forma.
Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad.
Dar un trato igualitario a los trabajadores, es decir no discriminar.
Dar ocupacin efectiva, es decir tiene que asignarle algn tipo de funcin.

 Proveer los elementos para trabajar.

.

Derechos o atribuciones
Tiene el derecho de beneficiarse de los resultados del trabajo. (es decir
gozar de las ganancias)
Tiene la facultad de organizar su empresa, pudiendo modificar la forma y
modalidades del trabajo en forma razonable.
reglamenta la actividad de la empresa, fijando horarios, pausas en el
trabajo, rotacin del personal.
ejerce el control sobre el personal, controla el complimiento del horario y la
actividad que desarrolla dentro del establecimiento, controles personales en
la salida
Dicta reglamento interno de la empresa, destinas a ordenar el trabajo y la
convivencia dentro del establecimiento.
Disciplinaria, que se materializa con la aplicacin de sanciones en caso de
incumplimiento del trabajador. Las sanciones deben tener un carcter
correctivo y deben aplicarse en forma progresiva. Las mismas pueden ir de
llamado de atencin, apercibimientos, hasta suspensiones, este tema se
desarrollar ms adelante en el punto de sanciones en el Contrato de
Trabajo.

10. Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el
despido de Juan C.?
El colegio debe afrontar por el despido sin justa causa de Juan, y porque no
fueron garantizadas las condiciones mnimas legales del trabajador el colegio
deber pagar una indemnizacin y a una demanda por parte de Juan por las
condiciones y situaciones que se presentaron en el despido injustificado del
trabajador.
El colegio debe pagar una indemnizacin el cual est contemplada en el cdigo
sustantivo del trabajo en el artculo 64.
Como el seor Londoo perciba un salario mnimo mensual tiene derecho a 30
de das de salario puesto que llevaba trabajando en el colegio ms de un ao

continuo tambin tiene derecho a que le cancelen 20 das ms de salario

adicionales

http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/I/incumplimiento_e
n_el_pago_de_aportes_a_la_seguridad_social/incumplimiento_en_el_pago_de
_aportes_a_la_seguridad_social.asp
http://www.gerencie.com/salario-integral.html
http://contenidosdigitales.ulp.edu.ar/exe/legislacion/derechos_y_obligacione
s_que_nacen_del_contrato.html
http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/I/incumplimiento_e
n_el_pago_de_aportes_a_la_seguridad_social/incumplimiento_en_el_pago_de
_aportes_a_la_seguridad_social.asp