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PROGRAMA ASIGNATURA
DEPARTAMENTO DE GESTIN EMPRESARIAL.
INGENIERA COMERCIAL
I.
IDENTIFICACIN
Nombre: Administracin de Recursos Humanos II
Cdigo: 451796
Crditos: 04
Crditos SCT:
Prerrequisitos: Comportamiento Organizacional.
Modalidad: Presencial
Calidad: Obligatoria Duracin: Semestral
Semestre en el plan de estudios:
Ingeniera Comercial, 7mo Semestre
Trabajo Acadmico: 0
Horas Tericas: 3
Horas Prcticas: 2 Horas Laboratorio: 0 Horas de otras actividades: 0
Docente responsable: Francisco Javier Daz Pincheira
Comisin de evaluacin:
Duracin : 17 semanas
II.
DESCRIPCIN:
Todos los que hacen parte de la una organizacin deben, por una parte, estar conscientes del
entorno cambiante que los rodea, por otra parte deben conocer los elementos o factores
internos que zona afectados por los cambios del entorno principalmente en la Gestin de
Recursos Humanos. Sin duda la complejidad creciente del mundo empresarial ha puesto como
tema importante de estudio la gestin de los negocios, la planificacin estratgica y el
fortalecimiento del papel que desempean los RRHH en las empresas
El estudiante de este curso debe estar actualizado en las nuevas tcnicas y herramientas de
gestin de RRHH existentes. Profundizara en el anlisis de situaciones que pretenden
desarrollar competencias en el mbito organizacional enfocados al conocimiento del entrono
real y actual de Gestin de Recursos Humanos y su importancia.
III.
IV.
Conocer las caractersticas del entorno de la Gestin de RRHH y su posible aplicacin en las
organizaciones del pas.
Conocer los aspectos conceptuales y metodolgicos del desarrollo de competencias
laborales.
Reconocer las herramientas necesarias para un buen desarrollo y evaluacin estratgica de
los Recursos Humanos
Desarrollar Capacidades y habilidades para que el alumno analice, prepare y adopte
decisiones directivas relacionadas con el Recurso Humano.
CONTENIDOS
UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN
Departamento de Gestin Empresarial.
Ingeniera Comercial
METODOLOGA
EVALUACIN
EVALUACIN
FECHA
HORARIO
PORCENTAJE
Certamen 1
29 de
30%
Certamen 2
Septiembre
27 de
25%
Certamen 3
Octubre
24 de
25%
Exposicines temticas de
Noviembre
Todo el
10%
RRHH
Prcticos
Semestre
Todo el
10%
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Ingeniera Comercial
Recuperativo
semestres
07 de
40%
Diciembre
VII.
ANSORENA, A. (1996) 15 pasos para la seleccin de personal con xito. 4ta Ed. PAIDOS.
Espaa.
CHIANG, M., MARTIN, M. Y NUEZ A. (2010) Relaciones entre el Clima Organizacional y
la Satisfaccin Laboral. Universidad Pontifica de Comillas. Madrid. Espaa.
3
4
5
VIII.
OTRAS CONSIDERACIONES
Evaluaciones: Las fechas y horarios de certmenes son fijadas por el Jefe de Carrera a Inicio
de semestre, y no pueden ser modificadas salvo por suspensin extraordinaria de actividades
que obligue a una recalendarizacin.
Durante los certmenes: Los alumnos que durante una evaluacin, sean sorprendidos
obteniendo o entregando informacin no autorizada por el profesor (copiando o soplando),
sern evaluados con un 1.0
Inasistencias de los alumnos a evaluaciones:
a. Los alumnos que falten a una evaluacin, disponen de 3 das hbiles posteriores a la
aplicacin de la evaluacin para justificarse ante el profesor de la asignatura.
b. En el caso de enfermedad, el alumno deber presentar su licencia mdica a la DISE.
Las licencias que se aceptarn como validas son aquellas que cubran un perodo
prolongado de a lo menos 5 das. Se aceptar slo una licencia mdica como
justificacin al semestre para faltar a una evaluacin.
c. Cualquier otra situacin distinta de una licencia mdica, y debidamente documentada,
podr ser justificada por el profesor de la asignatura o el Jefe de Carrera.
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Ingeniera Comercial
d. Todos los alumnos que sean justificados por el profesor o Jefe de Carrera en su
inasistencia, debern rendir a final de semestre una evaluacin recuperativa de
carcter acumulativo que remplazar la evaluacin no rendida.
e. Los alumnos que sin justificacin valida (documentada), faltan a un certamen,
exposicin de un trabajo, o actividad relevante para la asignatura quedarn NCR.
f. Los alumnos que sin justificacin valida, faltan a una evaluacin menor (test) sern
calificados con un 1.0
Asistencia a clases: para la aprobacin de la asignatura se exige un mnimo de 75% de
asistencia al total de clases (tericas y prcticas) del semestre. El alumno que no cumpla con
este requisito quedara NCR.
Puntualidad: Se exige puntualidad en el horario de inicio de clases. Atraso permitido: Hasta 10
minutos.
IX.
PLANIFICACIN
Semana
Actividad
Responsabl
e
Trabajo
acadmico
Resultado
de
aprendizaje
(tem III).
Docente
5 hrs
R1
Motivacin Laboral.
Teoras de la Motivacin.
Justicia Organizacional.
Motivacin aplicada al mbito
organizacional.
Docente y
Alumno
5 hrs
R2
Cambio Organizacional
Herramientas para la gestin
del cambio organizacional.
Clima Laboral.
Origen del estudio del Clima
Laboral. Teora del Campo.
Elementos y dimensiones del
clima
Tipos de Clima
Mediciones intervencin en
clima Organizacional.
Docente y
Alumno
5 hrs.
R3
Liderazgo en la Empresa
Estudios en Liderazgo.
Tipos de Liderazgo en la
gestin del Recurso Humano
Docente y
Alumno
10 hrs.
R3
Docente y
Alumnos
4y5
hrs.
R3
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Ingeniera Comercial
Modelos de Comunicacin.
Riesgos Psicosociales
Mobbing, Burnout y Estrs
Ocupacional.
Docente y
Alumno
5 hrs
R3
Equipos de Trabajo.
Equipos de Alto Desempeo.
Engagement
Felicidad Organizacional.
Planes de Carrera
Docente y
Alumnos.
5 hrs.
R3
Docente y
Alumno
5 hrs
R3
10
Principales Conceptos
Legislacin Laboral.
en
Docente y
Alumno
5h
R3
11
Docente y
Alumno
5 hrs
R3
Diagnstico internos en su
mbito social
Docente y
Alumno
5 hrs.
R3
Formulacin
de
objetivos
estratgicos en el mbito de
los RRHH
Tipologa de estrategias en el
mbito social
Docente y
Alumno
10 hrs.
R3
12 y 13
14
15
X.
OTROS
Horario de clases:
Terica: Jueves de 14:30 hrs a 16: 50 hrs.
Prctica: Martes de 15: 15 hrs a 16: 50 hrs.
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Ingeniera Comercial