Ensayo Clima Organizacional

Presentado Por: Alejandra Martnez

Presentado A: Grace Cuervo

Ficha: 659624

Servicio Nacional De Aprendizaje Sena

Bogot 15 De Febrero 2015

Clima Organizacional

El clima organizacional bsicamente se enfoca en la percepcin que un

individuo tiene al actuar en un ambiente laboral, familiar y en toda clase
de entorno que lo rodea, siguiendo una serie de normas, para as crear
una buena armona, teniendo buenas relaciones interpersonales ya que
esto puede afectar moralmente al individuo porque no va realizar sus
deberes correctamente y puede que por esta razn este perdiendo
muchas oportunidades en su vida cotidiana, porque siempre existen
personas que lo evalan a uno ya sea como se comporta, como se
expresa, como desempea cada labor asignada, que tipo de
concentracin tiene, que valor tienen las cosas que realice, como
maneja distintas situaciones o problemticas, etc.
El clima organizacional tambin tiene distintas caractersticas, las cuales
son:

*ESTRUCTURA: Representa la percepcin que tiene los miembros de la

organizacin acerca de las normas que se enfrentan en el desarrollo de
su trabajo
*RESPONSABILIDAD: Trata de cuanta autonoma tiene un individuo
frente a la labor que esta desempeando y que tipo de decisiones debe
tener.
*RECOMPENSA: La recompensa es el premio que un sujeto se gana al
desempaar su labor correctamente, puede ser que sea recompensado
con bonos, con dinero o reconocimientos.
*DESAFIO: Esta se presenta en cualquier tipo de problema que un rea
o una empresa se enfrente y lo que debe el empleado tener una
excelente toma de decisiones.

*RELACIONES: Trata de tener un ambiente lleno de armona para as

poder tener excelentes resultados laborales o personales.
*COOPERACION: Se basa en ser colaborador en el rea de trabajo para
as tener un apoyo entre compaeros y que puedan tener un excelente
desarrollo de actividades.
*ESTANDARES: Es la percepcin de los miembros acerca del enfoque
sobre las normas de rendimiento laboral.
*CONFLICTOS: Se trata de dar soluciones a cada problema o situacin
incomoda entre un rea de trabajo para as tener una total armona.
*IDENTIDAD: Es un elemento valioso entre el rea de trabajo ya que
con este podemos compartir los objetivos personales con los de la
organizacin.

Tambin hay una variable de factores que complementan el Clima

Organizacional:
*Factores de liderazgo y practicas de direccin (tipos de supervisin:
autoritaria, participativa, etc.)
*Factores relacionados con el sistema formal y la estructura de la
organizacin (sistema de comunicaciones, relaciones de dependencia,
promociones, remuneraciones, etc.).
*Las consecuencias del comportamiento en el trabajo (sistemas de
incentivo, apoyo social, interaccin con los dems miembros, etc.).
Esta tambin tiene una serie de funciones, las cuales nombrare a
continuacin:
*Desvinculacin: Lograr que un grupo que acta mecnicamente.

*Obstaculizacin: Sentimientos que tienen los miembros de ye estn

agobiados con deberes de rutina y otros requisitos que se consideran
intiles. No se esta facilitando su trabajo, se vuelvan tiles.
*Espritu: Es tener una excelente actitud en el ambiente de trabajo,
para as tener una buena armona
*Intimidad: Que los trabajadores gocen de la relaciones sociales
amistosas, esta es una dimensiones de satisfaccin de necesidades
sociales.
Entre otros
ELEMENTOS
*El clima es el medio ambiente del trabajo siguiendo unas
caractersticas.
*Estas caractersticas son percibidas directamente o indirectamente por
los trabajadores.
*El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.
*Las caractersticas del clima organizacional son permanentes.