GLOSARIO.

Para los efectos del presente Manual, se entendera por:

BONIFICACIONES: Un pago que se concede a los trabajadores como
consecuencia de circunstancias especiales.
COMISION: Situacion de un trabajador de la empresa que presta sus servicios
transitoriamente fuera de su puesto, horario y lugar habitual de trabajo.
CONMUTADOR: Interruptor que acta sobre dos circuitos elctricos abriendo
uno de ellos y cerrando el otro, o viceversa.
CORROBORAR: Dar mayor fuerza a la razn, al argumento o a la opinin
aducidos, con nuevos raciocinios o datos.
CONTRATACION: Formalizacion de la relacion de tarbajo mediante la firma
del contrato de trabajo celebrando entre un nuevo trabajador y la Empresa.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Convenio celebrado entre
LICONSA, S.A. DE C.V. y las Representaciones Sindicales de las diversas Secciones
que existen en los Centros de Trabajo de la empresa y que estan adheridas al Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Industria Lactea, Alimenticia, Similares y Conexos de la
Republica Mexicana, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
presentarse el trabajo en el lugar correspondiente.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Es aquel por virtud cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario.
ENTREVISTA TECNICA: Conversasion entre el candidato a ocupar una plaza
vacante y el que sera su jefe directo, en la que se le hacen una serie de preguntas
encaminadas a conocer con mas detalle su experiencia laboral, nivel de conocimientos y
afinidad con las actividades a desarrollar, asi como sus opiniones e inquietudes respecto
al puesto que ocupara.
EFICAZ: Que tiene la capacidad de alcanzar un objetivo o propsito y produce
el efecto esperado.
EFICIENCIA: Es la capacidad de lograr ese efecto en cuestin con el mnimo
de recursos posibles o en el menor tiempo posible
EVALUACION PSICOMETRICA: Prueba que se hace para valorar el perfil
psicologico de un candidato a ocupar una plaza vacante en la empresa.
FINIQUITO: Documento mediante el cual se determina y detallan los conceptos
importes, asi como el impuesto asociado al pago del finiquito que corresponde por la
separacion voluntaria del trabajador de la empresa, con apego a lo establecido por la Ley
Federal del Trabajo.

FAXES: Sistema de comunicacin que permite enviar y recibir informacin

grfica a travs de la lnea telefnica.
INCAPACIDAD: Falta de aptitud o capacidad del trabajador para acudir a
desempenar sus funciones en la empresa, a causa de alguna enfermedad, accidente,
maternidad o riesgo de trabajo sufrido por el trabajador. La incapacidad del trabajador se
formaliza mediante un documento dirigido al patron, expedido por un medico autorizado
del Instituto Mexicano del Seguro Social, a trabes del cual se informa del tipo de
incapacidad, asi como el periodo de tiempo estimado por el medico para la recuperacion
del trabajador.
INCREMENTO SALARIAL: Cambio ascendente del nivel salarial del
trabajador conforme al Tabulador autorizado por la Secretaria de Hacienda y Credito
Publico (SHCP) de suelgos vigente.
INHERENTES: Que es esencial y permanente en un ser o en una cosa o no se
puede separar de l por formar parte de su naturaleza y no depender de algo externo.
INDEMNIZACIN: Compensacin econmica otorgada al trabajador cuando
este se separa de la empresa. La determinacin del importe por este concepto se realiza
tomando en cuenta lo establecido en el Titulo Segundo, Capitulo IV, articulo 50 de la
Ley Federal de Trabajo.
JORNADA DE TRABAJO: Tiempo dedicado por el trabajador al desarrollo de
su trabajo diario o semanal en la empresa. La jornada de trabajo en la empresa se rige
por lo establecido en el Titulo Tercero, Capitulo II de la Ley Federal del Trabajo.
LEALTAD: Firmeza en los afectos y en las ideas que lleva a no engaar ni
traicionar a los dems.
LFT: Ley Federal del Trabajo.
LIBERACIN DE RESPONSABILIDADES: Procedimiento mediante el cual
las reas de la empresa involucradas en la asignacin y manejo de recursos financieros y
materiales, identifican y detallan los adeudos existentes por parte de un trabajador hacia
la empresa, as como las remuneraciones o prestaciones pendientes de pago al trabajador
al momento de la separacin de este ltimo, ya sea por renuncia voluntaria o liquidacin.
MANUAL: Manual de Procedimientos de Recursos Humanos.
OMISION DE REGISTRO DE ASISTENCIA: Falta que comete el trabajador
por haber dejado de hacer su registro de asistenca en el sistema asistenca o bitacora
correspondiente.
PERSONAL DE CONFIANZA: Trabajadores que desempean de manera
general actividades de direccion, inspeccion, vigilanca o fiscalizacion, en los terminos
de lo dispuesto por el articulo 9 de la Ley Federal del Trabajo.

PROYECTOR DE ACETATOS: Es una variacin de un proyector de

diapositivas que se utiliza para proyectar imgenes a una audiencia.
PERSONAL SINDICALIZADO: Trabajadores agremiados al sindicato titular
del contrato colectivo que rige las relaciones en la empresa.
PLAZA: Puesto de trabajo registrado y autorizado ante las Secretarias de
Hacienda y Crdito Publico y de la Funcin Publica, al cual corresponde un nivel
salarial, lugar especfico dentro de la estructura orgnica de la Entidad.
PROMOCIN: Cambio ascendente de puesto dentro de la estructura orgnica
de la empresa, con el correspondiente nivel salarial.
PUESTO: Cargo asignado al trabajador, con funciones, responsabilidades y
salario especficos.
RECLUTAMIENTO: Inscripcin de aspirantes o candidatos para ocupar una
plaza vacante dentro de la empresa.
RENUNCIA: Documento mediante el cual, el empleado formaliza y manifiesta
su libre voluntad de separase de la empresa, abandonando los derechos y beneficios
inherentes a su antigedad.
ROTA FOLIO: Consiste normalmente de un pizarrn blanco montado en un
caballete, y sobre el cual se fija un bloc de papel, sujeto al caballete/pizarrn con
argollas, cintas o tachuelas.
RESCISIN: Anulacin del contrato laboral por incumplimiento de alguna de
sus clusulas. La rescisin del contrato se realizara conforme a lo sealado en el Titulo
Segundo; Capitulo IV de la Ley Federal de Trabajo.
SALARIO BASE DE COTIZACIN O INTEGRADO: Se integra con los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo, con excepcin de los conceptos
previstos en el artculo 27 de la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
SALARIO DIARIO: Resultado aritmtico obtenido al dividir el sueldo mensual
tabular del trabajador entre 30 das.
SALARIO MNIMO: Cantidad de dinero establecida por la Ley Federal del
Trabajo (Capitulo 11, articulo 90) que debe ser pagado como mnimo a todo trabajador
en activo por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Puede ser general o
profesional y varia en una funcin del rea geogrfica de aplicacin. Los salarios
mnimos sern los que establezca la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos el
primer da de enero de cada ao.
SELECCIN: Eleccin del aspirante o candidato que se considera mejor o ms
adecuado para ocupar una plaza vacante dentro de la empresa, tomando como base sus

atributos personales, tales como: nivel de escolaridad, conocimientos, experiencia

laboral, disposicin, resultados obtenidos en las pruebas aplicadas, apego al perfil del
puesto de la plaza, entre otros.
SUELDO: Cantidad de dinero que recibe regularmente el trabajador por el
desempeo de su cargo o de un servicio profesional en la empresa. Dicha cantidad se
entrega en funcin del nivel salarial ocupado dentro del tabulador de sueldos
autorizados.
TRABAJADOR EVENTUAL: Aquel que tenga una relacin de trabajo por
obra o tiempo determinados con la empresa, en los trminos de Titulo Segundo, Capitulo
11 de la Ley Federal del Trabajo.
TRABAJADOR DE PLANTA: Aquel que tenga una relacin de trabajo por
tiempo indeterminado con la empresa.
TRANSFERENCIA INTERNA: Procedimiento mediante el cual se reubica a
un trabajador dentro de la estructura orgnica de la empresa.