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Centro de Educao Tecnolgica Paula Souza

Resenha crtica do artigo Concluses: Reflexes e Consideraes, por
Roberto Kanaane
Autor da Resenha: Fabio Cristiano Faria Melo
Objetivo: avaliao da disciplina Psicologia do Adulto
So Paulo, 16 de outubro de 2015
No captulo pertencente ao livro Comportamento Humano nas Organizaes: O
homem rumo ao sculo XXI, o professor doutor Roberto Kanaane tece
consideraes sobre o que trabalho, o que representa o grupo e qual o papel
das organizaes, traando uma anlise psicolgica altamente influenciada por
pressupostos sociolgicos e filosficos, cujo objetivo relacionar as
organizaes e a misso de lidar com um cenrio cada vez mais desafiador e
opressivo, colocando como o trabalhador deve ser visto dentro deste
panorama.
A primeira abordagem do artigo se faz colocando a contradio entre a
necessidade do lucro e as necessidades do trabalhador, na qual o primeiro
sempre exigir cada vez mais produtividade, sacrificando o segundo, pois os
processos vo se tornando cada vez mais burocrticos e os sistemas de
trabalho cada vez mais opressivos com o trabalhador, sendo necessrio se
buscar uma sada para equacionar este problema e trazer qualidade de vida no
ambiente de trabalho, privilegiando a sade fsica e mental.
Utilizando-se de uma tica marxista e foucaultiana, o autor estabelece que
existem relaes de poder dentro do ambiente organizacional, que levam ao
deterioramento das relaes humanas no mbito do trabalho, fazendo com que
a convivncia com outras pessoas se torna cada vez mais difcil e complexa,
uma vez que ali esto colocadas as diversas ideologias e pontos de vista,
muitas vezes conflitantes, entre as pessoas e entre as pessoas e a
organizao a qual trabalham, tornando as pessoas mais suscetveis a
problemas e ao estresse muito grande.
Quando analisa os aspectos da cultura humana, Kanaane busca estabelecer
uma relao de representatividade social para os comportamentos, as atitudes

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e o papel do trabalhador como um agente social, tornando a gesto
participativa uma necessidade para efetivamente melhorar as condies de
trabalho, criando vnculos e responsabilidades com os envolvidos, sem a
necessidade de ter que se impor pela fora dentro das organizaes.
O autor retoma os conceitos de atitude e comportamento, definindo o primeiro
como uma pr-disposio a alguns comportamentos, mediante os discursos
que constituem o sujeito e o segundo como um conjunto de prticas que
materializam esses discursos, que podem ser compartilhados com o grupo.
Deste modo, passa a existir tambm as atitudes de grupo, elaborando qual o
papel e o sentido que os trabalhadores do a si mesmos enquanto
pertencentes quele ambiente e sobre o trabalho, enquanto parte de um todo.
Isto decorre, ainda que pouco exposto no texto, da necessidade de
pertencimento do indivduo ao seu meio social, implicando numa mudana e
numa postura que reaja a esse pertencimento.
Para que haja essa mudana, preciso fazer um diagnstico do contexto de
trabalho envolvido, levando em considerao a forma como a organizao se
estrutura, como os indivduos esto inseridos e como eles se enxergam, os
conflitos que precisam ser gerenciados, dando ao departamento de recursos
humanos a responsabilidade de olhar de forma estratgica. Essa viso
permitir no somente adequar as polticas da empresa ao trabalho e
amplificao dos resultados, mas tambm trar benefcios ao trabalhador,
quando observado de forma integral e com a sua humanidade integral, tratando
o ser humano de forma inteira, holstica, projetada nas prticas dentro das
organizaes.
Com tudo isto, o artigo enfatiza que a participao e a integrao so os
caminhos no somente para o aumento da produo, mas a preservao da
sade do trabalhador, fsica e mental. Isto tem como objetivo humanizar o
trabalho, tornando-o significativo, mostrando a preocupao do autor com a
integridade do funcionrio enquanto agente do meio de produo.