Regla Trabajo PDF

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I
GENERALIDADES
ARTICULO 1. El presente es reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa CELAR LIMITADA,
domiciliada en el municipio de Cha (Cundinamarca) y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la
empresa, sus sucursales y agencias, como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los
contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores de esta
empresa, salvo estipulacin en contrario, que sin embargo slo pueden ser favorables al trabajador.
(Arts.104-106-108 del Cdigo Sustantivo del Trabajo).
Para todos los efectos legales se tiene como empleador a la sociedad CELAR LTDA, constituida por
escritura pblica No. 1369 otorgada el 22 de julio de 1992 Cuarenta del Crculo de Santa fe de Bogot
DC e inscrita en la Cmara de Comercio de Manizales el da 12 de agosto de 1992.
A la sociedad CELAR LTDA, la representa legalmente su Presidente, y en su defecto sus dos suplentes,
tal como consta en la escritura pblica nmero 5198 de la Notara Segunda de Manizales del 15 de julio
de 2009.
CELAR LTDA tiene su domicilio principal en el municipio de Cha (Cundinamarca), pero
estatutariamente est facultada para abrir sucursales en otras ciudades dentro o fuera del territorio
Nacional.
Su sede principal est ubicada en el kilmetro 21 Autopista Norte Va Cha y sus oficinas administrativas
en la calle 53a No 23-40 de la ciudad de Manizales, pero como el objeto de CELAR LTDA es la
prestacin del servicio de vigilancia, el lugar donde los trabajadores deben prestar el servicio no se
encuentra limitado territorialmente.
Por el tipo de objeto que desarrolla la empresa, cada uno de los trabajadores tendr, adems de las
obligaciones especficas que le conciernen por su contrato de trabajo y el presente reglamento, las
genricas que corresponden al tipo de actividad que se ejecuta.
CAPTULO II
NORMAS DE CONTRATACIN
ARTCULO 2. REQUISITOS DE ADMISIN: Quien aspire a ser vinculado laboralmente a CELAR LTDA
deber presentar solicitud de ingreso por escrito, para ser registrado como aspirante y acompaar los
siguientes documentos:
a) Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de
servicio, la ndole de la labor ejecutada y el salario devengado.
b) Cdula de Ciudadana o Tarjeta de Identidad segn el caso.
Pgina 1 de 39
c) Certificado de antecedentes Judiciales.

Los menores de dieciocho (18) aos necesitan para celebrar contrato de trabajo autorizacin escrita
del inspector de trabajo, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de sus padres y a falta
de stos, el defensor de familia.
La autorizacin puede concederse para los trabajos no prohibidos por la Ley, cuando a juicio del
funcionario no haya perjuicio fsico ni moral para el menor en el ejercicio de la actividad de que se trate
y la jornada diaria no exceda a los siguientes lmites dispuestos por el artculo 20 de la ley 50 de 1990
ordinal b:
1.
El menor entre catorce y doce aos solo podr trabajar una jornada mxima de cuatro (4) horas
diarias y veinticuatro (24) horas a la semana en trabajos, ligeros.
2.
Los mayores de catorce aos y menores de diecisis solo podrn trabajar una jornada mxima
de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana
3.
La jornada de trabajo del menor entre diecisis y dieciocho aos no podr superar ocho (8)
horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas a la semana.
Los trabajadores menores de edad, no podrn trabajar horario nocturno, no obstante los mayores de
diecisis (16) aos podrn ser autorizados por la misma autoridad para trabajar hasta las ocho (8) de la
noche.
Concedida la autorizacin por el funcionario, el menor de dieciocho (18) aos puede recibir
directamente el salario y llegado el caso, ejercer las acciones legales pertinentes.
PARAGRAFO. Adems de los requisitos generales, la empresa podr exigir los requisitos necesarios de
acuerdo al cargo a desempear, y en todo caso, para los aspirantes al cargo de VIGILANTES, debern
cumplir con los siguientes requisitos:
1.
Formulario de solicitud de empleo, completamente diligenciado por el interesado (formato

Minerva 1003).
2.
Ser mayor de 18 aos.
3.
Para el caso de los hombres, tener su situacin militar definida y contar con la libreta.
4.
Haber asistido y aprobado curso de capacitacin especializado de vigilancia, en Escuela u

organismo autorizado por la Superintendencia de Vigilancia Privada.
CAPITULO III
Pgina 2 de 39
CONTRATO DE APRENDIZAJE.
ARTCULO 3. El contrato de aprendizaje podr versar sobre estudiantes universitarios para los casos en
que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo
cumpla con el desarrollo del pnsum de su carrera profesional, o curse el semestre de prctica. En todo
caso la actividad del aprendiz deber guardar relacin con su formacin acadmica.
ARTCULO 4. Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje:
.
a) Facilitar la formacin de las ocupaciones en las que se refiere el presente artculo;
b) La subordinacin esta referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje;
c) La formacin se recibe a ttulo estrictamente personal;
d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
ARTCULO 5. El contrato de aprendizaje debe suscribirse por escrito en la forma definida por la entidad
educativa y debe contener cuando menos los siguientes puntos.
a) Razn social de la empresa patrocinadora, numero de identificacin tributaria (NIT), nombre de su
representante legal y el nmero de su cdula de ciudadana.
b) Nombre, apellidos, fecha de nacimiento, tipo y nmero de documento de identidad del aprendiz.
c) Estudios o clase de capacitacin acadmica que recibe, o recibir el aprendiz.
d) Oficio, actividades u ocupacin objeto de la relacin de aprendizaje.
e) Duracin prevista de la relacin de aprendizaje.
f) Oficio que es materia del aprendizaje y programa respectivo.
g) Obligaciones del empleador, del aprendiz y derechos de ste y aquel.
h) Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana y escala de aumentos
durante el cumplimiento del contrato.
i) Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.
j) Condiciones de trabajo, duracin, vacaciones y perodos de estudio.
k) Causales de terminacin de la relacin de aprendizaje. Cuanta y condiciones de la indemnizacin
en caso de incumplimiento del contrato.
Pgina 3 de 39
l) Fecha de suscripcin del contrato y Firma de las partes

ARTCULO 6. En lo referente a contratacin de aprendices, as como la proporcin de estos, la empresa
se ceir a lo prescrito por la ley 789 de 2002, artculos 32 y 33.
ARTCULO 7. Durante la vigencia de la relacin, el aprendiz recibir de la empresa un apoyo de
sostenimiento mensual que sea como mnimo en la fase lectiva el equivalente al cincuenta por ciento
(50%) de un (1) salario mnimo mensual vigente.
El apoyo de sostenimiento durante la fase prctica ser equivalente al setenta y cinco por ciento (75%)
de un salario mnimo legal mensual vigente.
El apoyo de sostenimiento durante la fase prctica ser diferente cuando la tasa del desempleo
nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual ser equivalente al ciento por ciento
(100%) de un salario mnimo legal vigente.
En ningn caso el apoyo de sostenimiento mensual podr ser regulado a travs de convenios o
contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva.
Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual, no podr ser inferior al
equivalente a un salario mnimo legal mensual vigente.
ARTICULO 8. Durante la fase prctica el estudiante estar afiliado en riesgos profesionales por la ARL
que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y prctica, el aprendiz estar
cubierto por el Sistema de Seguridad Social en salud, conforme al rgimen de trabajadores
independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora.
ARTICULO 9. El trmino del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del da en que el aprendiz
inicie la formacin profesional metdica.
1.
Los primeros tres meses se presumen como perodo de prueba, durante los cuales se
apreciarn de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y sus
cualidades personales y de otra la conveniencia de continuar el aprendizaje.
2.
El perodo de prueba a que se refiere este artculo se rige por las disposiciones generales del
cdigo de trabajo.
3.
Cuando el contrato de aprendizaje termina por cualquier causa, la empresa deber remplazar al
aprendiz o aprendices, para conservar la proporcin que le haya sido sealada.
4.
En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la ley las leyes 188 de 1959 y 789 de
2002, el contrato de aprendizaje se regir por el Cdigo Sustantivo de Trabajo.
Pgina 4 de 39
CAPITULO IV
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 10. La empresa una vez admitido el aspirante podr estipular con l, un perodo inicial de
prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte
de ste, las conveniencias de las condiciones de trabajo. (Art. 76 C.S.T)
ARTICULO 11. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se
entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. (Art. 77, numeral primero
C.S.T.).
ARTICULO 12. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao, el perodo de prueba
no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato,
sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebre contratos de trabajo sucesivos, no es valida
la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato (artculo 7 ley 50 de 1990).
ARTICULO 13. Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente
en cualquier momento y sin previo aviso y sin que sea necesario invocar una justa causa para la
terminacin.
PARAGRAFO: Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones (artculo 80
C.S.T.).
ARTICULO 14. PRORROGA. Cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor de los lmites
mximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el perodo inicialmente
estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder de dichos lmites.
CAPITULO V
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTICULO 15. CONCEPTO. No tienen el carcter de trabajadores propiamente dichos de la empresa,
sino de meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duracin
no mayor de un mes de ndole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores
tienen derecho, adems del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos. (Artculo 6
C.S.T.)
CAPITULO VI
HORARIO DE TRABAJO
Pgina 5 de 39
ARTCULO 16. HORARIO DE TRABAJO: Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a
continuacin se expresan:
a) Para el personal administrativo:
De lunes a viernes de 7:30 AM a las 12:00 meridiano y de 1:30 a 6:00 PM, horario que no supera las 48
horas semanales.
b) Para el personal de vigilantes y supervisores: Laborarn por turnos respetando en ellos los lmites
mximos del trabajo suplementario (12 horas extra a la semana) y el de la jornada ordinaria (48 horas
semanales).
PARAGRAFO 1. JORNADA ESPECIAL. Por acuerdo entre empleador y Trabajadores, se podr acordar
temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la
empresa.
PARAGRAFO 2. Podrn repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la
jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de
permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.
ARTCULO 17. Del horario anterior quedan exceptuadas:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la
reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto.
b) En los trabajos autorizados para los menores entre los catorce (14) y diecisis (16) aos de edad, las
labores no pueden exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) a la semana.
PARGRAFO: EXCEPCIN NICA: El menor trabajador tendr derecho a que se le otorgue permiso no
remunerado cuando una actividad escolar as lo requiera.
ARTCULO 18. AUMENTO POR FUERZA MAYOR: El nmero de horas de trabajo sealado en el horario
anterior podr ser elevado por orden del empleador y sin permiso de autoridad, por razn de fuerza
mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algn accidente sean indispensables trabajos de urgencia
que deben efectuarse en las mquinas o en la dotacin de la empresa, pero slo en la medida
necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbacin grave. Esta
implicacin constituye trabajo suplementario o de horas extras.
CAPTULO VII
TRABAJO NOCTURNO Y DE HORAS EXTRAS
ARTCULO 19. TRABAJO SUPLEMENTARIO: Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de
la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la mxima legal.
Pgina 6 de 39
ARTCULO 20. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO:

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00
p.m.) 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas
(06:00 a.m.).
ARTCULO 21. EXCEPCIONES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES.
1. Quedan excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal de trabajo los siguientes
trabajadores:
.
a) Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo.
b) Los del servicio domstico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo.
c) Los que ejerciten actividades discontinuas intermitentes y los de simple vigilancia, cuando
residen en el lugar o sitio de trabajo.
2. Las actividades no contempladas en el presente artculo slo pueden exceder los lmites sealados
en el artculo anterior mediante autorizacin expresa del Ministerio de Proteccin Social y de
conformidad con los Convenios Internacionales de Trabajo ratificados. En las autorizaciones que se
conceden se determinar el nmero mximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas; las
que no podrn pasar de doce (12) horas semanales, y se exigir al empleador llevar diariamente un
registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique: nombre de ste, edad,
sexo, actividad desarrollada, nmero de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la
liquidacin de la sobre remuneracin correspondiente.
El empleador est obligado a entregar al trabajador una relacin de las horas extras laboradas, con las
mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.
ARTCULO 22. PAGOS: El trabajo extra diurno, esto es, las horas extras laboradas en el horario diurno,
se pagarn con el recargo establecido en la ley laboral vigente.
ARTCULO 23. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se pagar con el recargo
establecido en la ley laboral vigente, el trabajo extra nocturno, esto es, las horas extra laboradas en el
horario nocturno, se pagarn con el recargo establecido en la ley laboral vigente.
ARTCULO 24. EXCLUSIVIDAD: Cada uno de los recargos antes dichos se produce de manera exclusiva,
es decir, sin acumularlo con alguno otro.
ARTCULO 25. OPORTUNIDAD: El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por
trabajo nocturno, en su caso se efectuar junto con el salario ordinario, o a ms tardar junto con el
salario del perodo siguiente.
Pgina 7 de 39
PARGRAFO: La empresa podr implementar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo
previsto por el Decreto 2352 de 1965.
ARTCULO 26. AUTORIZACIN: La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas extras sino
cuando expresamente lo exija de sus trabajadores, de acuerdo con lo establecido por el artculo 22 de
la Ley 50 de 1990.
PARAGRAFO PRIMERO. En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder
de doce (12) semanales.
CAPITULO VIII
TRABAJO NOCTURNO ESPECIAL
ARTCULO 27. CONCEPTO: La empresa podr implementar turnos especiales de trabajo nocturno, para
los cuales contratar contingentes de trabajadores con quienes podr pactar remuneraciones sobre las
cuales no opera el recargo de treinta y cinco (35%) por ciento que seala el artculo 168 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo. Los turnos a los que se refiere este artculo son a los que hace referencia el
Decreto 2352 de 1965.
ARTCULO 28. SALARIO: En ningn caso el salario para los turnos especiales de trabajo nocturno podr
ser inferior al salario ordinario que se pague en la misma empresa por el trabajo diurno, a los
trabajadores que ejecuten labores iguales o similares.
ARTCULO 29. RECARGOS: El trabajo de horas extras que se hiciere en los turnos especiales de que trata
el artculo anterior, se remunerar con un recargo del veinticinco (25%) por ciento sobre el valor del
salario ordinario que se hubiere pactado para el turno correspondiente.
ARTCULO 30. PROHIBICIONES: La empresa no podr contratar para los turnos especiales de trabajo
nocturno a que se refiere el Decreto 2352 de 1965 a los trabajadores que en la actualidad presten sus
servicios en ella. Si lo hiciere, debern pagarles el recargo establecido en el numeral 1o. Artculo 168
del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
ARTCULO 31. Los contratos de trabajo o pactos sindicales que las empresas celebren en desarrollo del
Decreto 2352 de 1965, no podrn exceder de seis (6) meses prorrogables por seis (6) meses.
ARTCULO 32. SANCIN: Si en cualquier momento se comprueba que el trabajador enganchado para un
turno especial se encuentra trabajando en otra empresa en jornada diurna, el contrato de trabajo
nocturno no surtir efecto alguno.
ARTCULO 33. De hacer uso de la autorizacin consagrada en el artculo 27 del presente reglamento, se
deber comprobar ante el Ministerio de Proteccin Social, que los trabajadores contratados para los
turnos adicionales no estn en la actualidad prestando sus servicios a la empresa.
Pgina 8 de 39
CAPTULO IX
DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.
ARTCULO 34. FECHAS: Sern de descanso obligatorio remunerados los domingos y los das de fiesta
que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral:
a) Todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del sector privado, tiene derecho al descanso
remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: primero (01) de enero, seis (6)
de enero, diecinueve (19) de marzo, primero (01) de mayo, veintinueve (29) de junio, veinte (20) de
julio, siete (7) de agosto, quince (15) de agosto, doce (12) de octubre, primero (01) de noviembre, once
de noviembre (11), ocho (8) de diciembre y veinticinco (25) de diciembre, adems de los das jueves y
viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess.
b) El descanso remunerado del seis (6) de enero, diecinueve (19) de marzo, veintinueve (29) de junio,
quince (15) de agosto, doce (12) de octubre, primero (01) de noviembre, once (11) de noviembre,
Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess cuando no coincidan en da lunes se
trasladarn al lunes siguiente a dicho da.
Cuando las mencionadas festividades coincidan en da domingo el descanso remunerado igualmente se
trasladar al lunes.
c) Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los das festivos, se
reconocern con relacin al da de descanso remunerado establecido en el mismo inciso anterior.
PARGRAFO: Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas no implique la
prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador tendr derecho a la
remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado.
La remuneracin correspondiente al descanso en das festivos se liquidar como para el descanso
dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo.
ARTCULO 35. El descanso en los das domingos y en los dems expresados en el artculo 34 de este
reglamento tiene una duracin mnima de veinticuatro (24) horas.
ARTCULO 36. OBLIGATORIEDAD: La empresa slo est obligada a remunerar el descanso dominical a
los trabajadores que habindose obligado a prestar sus servicios en todos los das laborales de la
semana, no falten al trabajo, o que si faltan lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposicin de
la empresa. Se entiende por justa causa el accidente, las enfermedades, la calamidad domstica, la
fuerza mayor o el caso fortuito. No tiene derecho a la remuneracin de descanso dominical el
trabajador que debe recibir por ese mismo da un auxilio o indemnizacin en dinero por enfermedad o
accidente de trabajo. Para los efectos de la remuneracin del descanso dominical el trabajador en los
Pgina 9 de 39
das de fiesta no interrumpe la continuidad y se computan como si ellos hubieren sido prestados por el
trabajador.
ARTCULO 37. REMUNERACIN: Comqo remuneracin del descanso dominical, el trabajador a jornal
recibir el salario ordinario sencillo de un da, an en el caso de que el descanso dominical coincida con
una fecha que la ley la seala tambin como de descanso obligatorio remunerado. En todo sueldo se
entiende comprendido el pago de descanso en los das en que es legalmente obligatorio y remunerado.
ARTCULO 38. Cuando se trate de un salario fijo como en los casos de remuneracin por tarea, destajo
o por oportunidad de obra, el salario computable para los efectos de la remuneracin del descanso
dominical, es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior
tomando en cuenta solamente los das trabajados salvo lo que sobre salarios bsicos fijos para estos
mismos efectos se establezca ms favorablemente al trabajador en pactos, convenciones colectivas y
fallos arbitrales de acuerdo con el artculo 141 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
ARTCULO 39. La remuneracin correspondiente al descanso obligatorio remunerado en los das de
fiesta distintos al domingo se liquidar como parte del descanso dominical pero sin que haya lugar a
descuento alguno por faltas al trabajo.
ARTCULO 40. El trabajo en domingos y das de fiesta se remunerar con un recargo del setenta y cinco
por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado slo tendr derecho el trabajador, si
trabaja, al recargo establecido en el prrafo anterior.
Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal
c de la Ley 50 de 1990.
ARTCULO 41. 1. El trabajador que labore excepcionalmente el da de descanso obligatorio tiene
derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribucin en dinero, a su eleccin, en la
forma prevista en el artculo anterior.
2.
Los trabajadores que habitualmente laboran en da de descanso obligatorio tienen derecho a

un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribucin en dinero prevista en el
artculo anterior.
3.
En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c
de la ley 50 de 1990, el trabajador slo tendr derecho a un descanso compensatorio
remunerado cuando labore en domingo.
ARTCULO 42. FORMAS DE COMPENSAR: El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de
las siguientes formas:
Pgina 10 de 39
1.
En otro da laborable de la semana siguiente, a todo el personal que labor el da de descanso o

por turnos.
2.
Desde el medio da o a las trece horas (01:00 p.m.) del domingo o da de descanso obligatorio,
hasta el medio da o las trece horas (01:00 p.m.) del lunes o del da siguiente de descanso.
ARTCULO 43. EXCEPCIONES: En caso de labores que no pueden ser suspendidas, cuando el personal no
pueda tomar el descanso en el curso de una o ms semanas, se acumulan los das de descanso en la
semana siguiente a la terminacin de las labores, o se paga la correspondiente remuneracin en
dinero, a opcin del trabajador.
ARTCULO 44. PUBLICIDAD: Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, la
empresa debe fijar en lugar pblico de los establecimientos con anticipacin de doce (12) horas lo
menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer del
descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso
compensatorio.
CAPTULO X
DESCANSOS CONVENCIONALES O ADICIONALES.
ARTCULO 45. SUSPENSIN DEL TRABAJO EN OTROS DAS DE FIESTA: Cuando por motivo de fiesta no
determinada en el artculo 34 de este reglamento, el empleado suspendiere el trabajo, est obligado a
pagar el salario de ese da, como si lo hubiera realizado. No est obligado a pagarlo cuando hubiere
mediado convenio expreso para la suspensin del trabajo o de su compensacin en otro da hbil, o
cuando la suspensin o compensacin estuviere prevista en reglamento, pacto, convencin colectiva o
fallo arbitral.
CAPTULO XI
VACACIONES ANUALES REMUNERADAS.
ARTCULO 46. DURACIN: Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un ao, tienen
derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
ARTCULO 47. OPORTUNIDAD: La poca de las vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms
tardar para dentro del ao siguiente a aquel en que se haya causado y deben ser concedidas
oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) das de anticipacin, la fecha en
que le concedern vacaciones.
ARTCULO 48. INTERRUPCIN: Si se presenta interrupcin justificada del disfrute de las vacaciones el
trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
Pgina 11 de 39
ARTCULO 49. COMPENSACIN EN DINERO: Previa solicitud del Trabajador, este y la Empresa podrn
acordar, por escrito, que se le reconozcan en dinero hasta la mitad de las vacaciones pendientes de
disfrute.
Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de las vacaciones, la
compensacin de estas en dinero proceder por ao cumplido de servicios y proporcionalmente por
fraccin de ao.
Para la compensacin en dinero de las vacaciones, en el caso de los numerales anteriores se tomar
con base en el ltimo salario devengado por el trabajador.
PARGRAFO: Para los trabajadores menores de dieciocho (18) aos de edad, no habr en ningn caso
compensacin en dinero de las vacaciones. Estas debern concederse siempre en descanso efectivo.
ARTCULO 50. ACUMULACIN Y DISFRUTE: En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos
de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Sin embargo, las partes
pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos (2) aos.
La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos cuando quiera se trate de trabajadores tcnicos,
especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos
a los de la residencia de sus familiares. Si el trabajador goza nicamente de seis (6) das de vacaciones
de un ao, se asume que acumula los das restantes de vacaciones a los posteriores, de acuerdo a lo
prescrito en ste artculo.
ARTCULO 51. VACACIONES COLECTIVAS: La Empresa puede determinar para todos o parte de sus
trabajadores una poca fija para las vacaciones simultneas, y si as lo hiciere, los que en tal poca no
llevare un (1) ao cumplido de servicios, se entender que las vacaciones de que gocen son anticipadas
y se aprobarn las que causen al cumplir cada uno el ao de servicio.
ARTCULO 52. EMPLEADOS DE MANEJO: El empleado de manejo que hiciere uso de sus vacaciones
puede dejar un reemplazo bajo su responsabilidad solidaridad y previa aquiescencia de la Empresa. Si
sta no aceptare el candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a reemplazarlo, cesa
por ste hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en sus vacaciones.
ARTCULO 53. REMUNERACIN: Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario
ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, slo se
excluirn para la liquidacin de vacaciones el valor del trabajo en los das de descanso obligatorio y el
valor del trabajo suplementario o de horas extras.
Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo devengado por el
trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
Pgina 12 de 39
ARTCULO 54. REGISTRO: Todo empleador llevar un registro de vacaciones, en el que anotar la fecha
de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneracin
de las mismas.
CAPTULO XII
PERMISOS.
ARTCULO 55. MODALIDADES: La Empresa conceder a los trabajadores los permisos necesarios para el
ejercicio del derecho del sufragio y para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptacin, en caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada, para concurrir en su
caso al servicio mdico correspondiente, para desempear comisiones sindicales inherentes a la
organizacin y para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la debida
oportunidad a la Empresa o sus representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento del establecimiento. La concesin de los
permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones:
En caso de grave calamidad domstica se conceder al trabajador licencia remunerada por

espacio de tres (3) das. La oportunidad del aviso puede ser inferior o posterior al hecho que lo
constituye o al tiempo de ocurrir ste, segn lo permiten las circunstancias.
En caso de entierro de compaeros, el aviso puede ser hasta con un da de anticipacin y el

permiso se conceder hasta el diez (10%) por ciento de los trabajadores.
En caso de fallecimiento del cnyuge, compaero o compaera permanente, padres, abuelos,

hijos, nietos, hermanos, suegros, hijos adoptivos y padres adoptantes, se concederuna licencia
remunerada por luto de cinco (05) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o
de vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye la Licencia por Luto.Este hecho
deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los
treinta (30) das siguientes a su ocurrencia.
En caso de licencia de maternidad o paternidad, el trabajador deber cumplir con los requisitos
legales establecidos para ello.
En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa aceptacin y concurrencia al
servicio mdico correspondiente), el aviso se dar con la anticipacin que las circunstancias los
permitan. Salvo convencin en contrario y a excepcin del caso de concurrencia al servicio mdico o
correspondiente, el tiempo empleado en stos permisos pueden descontarse al trabajador o
compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opcin
de la Empresa.
CAPTULO XIII
SALARIO MNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DAS, HORAS DE PAGO Y PERODOS QUE REGULAN
Pgina 13 de 39
ARTCULO 56. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION. La Empresa convendr con el trabajador

libremente lo relativo al salario que haya de corresponderle, teniendo en cuenta sus diversas
modalidades, como por unidad de tiempo, por unidad de obra o destajo y por tareas, etc., pero
siempre respetando el salario mnimo legal, o el fijado en los pactos, convenciones colectivas o fallos
arbitrales.
PARAGRFO PRIMERO. PAGOS QUE NO CONTITUYEN SALARIO. No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones
o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa
solidaria y lo que recibe en dinero o en especie, no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio,
sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de
transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan
los ttulos VIII y IX del Cdigo Sustantivo del Trabajo, ni los beneficios ni auxilios habituales u
ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extra legal por el
empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en
especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de
servicios o de navidad.
PARAGRFO SEGUNDO. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un
salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y
festivo, el de primas legales, extra legales, las cesantas y sus intereses y suministros en especie; y en
general, las que incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones.
PARAGRFO TERCERO. En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10)
salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no
podr ser inferior a treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. Este salario no estar exento de las
cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al: SENA, ICBF, y Cajas de Compensacin Familiar,
pero en el caso de estas tres ltimas entidades, los aportes se disminuirn en un treinta por ciento
(30%).
PARAGRFO CUARTO. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin
definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta la fecha, sin que por
ello se entienda terminado su contrato de trabajo.
ARTCULO 57. CLASES: El salario puede convenirse en dinero efectivo o parte en dinero y parte en
especie. El salario en especie la alimentacin, habitacin o vestuario que la Empresa suministre al
trabajador, o a sus familiares como parte de la retribucin ordinaria del servicio. El salario en especie se
evaluar expresamente en el respectivo contrato y en defecto se estimar parcialmente.
Pgina 14 de 39
ARTCULO 58. ROTACIONES: Cuando se trate de trabajo por equipos que implique rotacin sucesiva de
turnos diurnos y nocturnos, la Empresa podr estipular con los respectivos trabajadores salarios y
uniformes para el trabajo diurno y nocturno, siempre que estos salarios comparados con los de
actividades idnticas o similares compensen los recargos legales.
ARTCULO 59. DEFINICIONES: Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo el estipulado
por perodos mayores.
ARTCULO 60. LUGAR Y TIEMPO DE PAGO: Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se
efectuar en el lugar donde el trabajador presta el servicio durante el trabajo o inmediatamente
despus de que ste cese.
ARTCULO 61. OPORTUNIDAD: Salvo los casos en que se convengan pagos parciales en especie, el
salario se pagar en dinero (moneda legal) al trabajador directamente, o a la persona que l autorice
por escrito as.
1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos, en moneda legal, en perodos de
pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no podr pasar de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el de recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado o a ms tardar con el
salario del perodo siguiente.
PARAGRAFO. El periodo de pago se har para los vigilantes y para el personal administrativo en
quincenas vencidas.
CAPTULO XIV
SERVICIO MDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO
DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
ARTCULO 62. Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a
su cargo, igualmente es su obligacin garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar
actividades permanentes en riesgos profesionales y ejecucin de programas de Seguridad y salud en el
trabajo con el objeto de velar por la proteccin integral del trabajador.
ARTCULO 63. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por las E.P.S. y A.R.L., a
travs de la I.P.S. a la cual estn asignados. En caso de no afiliacin estar a cargo del empleador, sin
perjuicio de las acciones legales pertinentes.
ARTCULO 64. PROCEDIMIENTO: Todo trabajador, dentro del mismo da en que se sienta enfermo
deber comunicarlo al administrador de la Empresa, quien har lo conducente para que obtenga el
permiso para acudir a la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentre afiliado. Si ste no diere
Pgina 15 de 39
aviso dentro del trmino indicado su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los
efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar aviso.
ARTCULO 65. CUMPLIMIENTO: Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamientos
que ordene el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes y tratamientos preventivos
que para todos o alguno de ellos ordene la Empresa en determinados casos.
El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos
antes indicados, perder el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a
consecuencia de su negativa.
ARTCULO 66. PREVENCIN: El trabajador que se encuentre afectado de enfermedad que no tenga el
carcter profesional y para la sanidad del personal, por ser contagiosa o crnica, ser aislado
provisionalmente hasta que el mdico certifique si puede reanudar tareas o si debe ser retirado
definitivamente dando aplicacin al artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo subrogado por el
Decreto 2351 de 1965 Artculo 7o. Numeral 15.
ARTCULO 67. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD: Los Trabajadores debern someterse a todas las
medidas de Higiene y Seguridad que prescriban las autoridades del ramo, en general y particular a las
que ordene la Empresa para la prevencin de las enfermedades y de los riesgos que en el manejo de
las mquinas y dems elementos de trabajo, especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
PARAGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o especifica y que se
encuentren del Programa de Seguridad y salud de la empresa, que le hayan comunicado por escrito,
facultan al empleador, para la terminacin del vnculo o la relacin laboral por justa causa.
ARTCULO 68. ACCIDENTES DE TRABAJO: En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva
dependencia, o su representante ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios
adecuados, la llamada del mdico de la Empresa si lo tuviere o un particular, si fuere necesario, y
tomar todas las dems medidas que se impongan y que se consideren necesarias para reducir al
mnimo la consecuencia del accidente, denunciando el mismo en los trminos establecidos en el
decreto 1295 de 1994 ante la EPS y la ARL.
ARTCULO 69. AVISOS: En caso de accidente no mortal, an en el ms leve o de apariencia
insignificante, el trabajador lo comunicar inmediatamente al jefe del departamento respectivo o al
administrador de la Empresa o empleado que haga sus veces para que stos procuren los primeros
auxilios, prevean asistencia mdica y tratamiento respectivo e indicar las consecuencias del accidente
y la fecha en que cese la incapacidad.
ARTCULO 70. EXCULPACIONES: La Empresa no responder por ningn accidente de trabajo que haya
sido provocado deliberadamente o por culpa grave de la vctima, pues slo estar obligada a prestar los
primeros auxilios. Tampoco responder de la agravacin que se presente en las lesiones o
Pgina 16 de 39
perturbaciones causadas por cualquier accidente, por razn de no haber dado el trabajador el aviso
correspondiente o haberlo demorado sin justa causa.
ARTCULO 71. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales debern
llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual
debern, en cada caso, determinar la gravedad y frecuencia de los accidentes de trabajo o de las
enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida.
ARTCULO 72. NORMATIVIDAD: En todo caso en lo referente a los puntos de que trata ste captulo,
tanto la Empresa como los trabajadores se sometern a las normas de riesgos profesionales del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, la Resolucin No. 1016 de 1989 expedida por el Ministerio de Proteccin Social,
y las dems que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes estn obligadas a
sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, legislacin vigente sobre Seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad a los trminos estipulados en los preceptos legales pertinentes, y dems normas
concordantes y reglamentarias del decreto antes mencionado.
CAPTULO XV
PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y DE SEGURIDAD.
ARTCULO 73. DEBERES GENERALES: Los trabajadores tienen como deber general los siguientes:
.
a) Respeto y subordinacin a los superiores
b) Respeto a sus compaeros de trabajo
c) Procurar completa armona e inteligencia con sus superiores y compaeros de trabajo, en las
relaciones personales y en la ejecucin de las labores
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el
orden moral y disciplina general de la empresa
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera
posible
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes que haya lugar por conducto del respectivo
superior y de manera fundada, comedida y respetuosa
g) Ser verdico en todo caso
h) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el

orden y la conducta en general, con su verdadera intencin que es en todo caso el de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la Empresa en general
Pgina 17 de 39
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para el
manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo y evitar los accidentes de trabajo
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempearse

las labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros
compaeros
PARGRAFO: Se deja expresamente establecido que los directores o trabajadores no pueden ser
agentes de la seguridad pblica, en los establecimientos o lugares de trabajo, ni intervenir en la
seleccin del personal de la polica ni darle rdenes, ni suministrarle alojamiento, ni alimentacin
gratuita, ni hacerles ddivas.
CAPTULO XVI
ORDEN JERRQUICO.
ARTCULO
74.
AUTORIDADES:
El
orden
jerrquico
de
la
Empresa
es:
Junta de Socios o Asamblea General de Accionistas, Junta Directiva, Presidencia, Vicepresidencia,
Gerencia General, Direccin Gerencial, y Gerencia de Sucursales.
Cada trabajador deber cumplir las instrucciones que le d su inmediato superior, conforme al
escalafn interno de que dispone la Empresa.
Las facultades de imponer sanciones le estn reservadas a los cargos antes mencionados y a las
Jefaturas de Gestin humana las que tendrn a cargo el procedimiento para la investigacin de las
presuntas faltas.
CAPTULO XVII
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE DIECIOCHO (18) AOS
ARTCULO 75. Queda prohibido emplear a mujeres en trabajo de pintura industrial que entraen el
empleo de cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dicho pigmentos
no pueden tampoco, ser empleadas en trabajos subterrneos de las minas, ni en general, trabajar en
labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.
ARTCULO 76. PROHIBICIONES PARA MENORES DE DIECIOCHO (18) AOS. Los menores de dieciocho (18)
aos de edad, no podrn ser empleados en los oficios sealados dentro del decreto Ley 2737 de 1989,
Cdigo del Menor, artculo 245 y siguientes.
CAPTULO XVIII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y TRABAJADORES.
ARTCULO 77. EMPRESA: Son obligaciones especiales de la Empresa:
Pgina 18 de 39
1.
Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los elementos

necesarios para la realizacin de las labores.
2.
Procurar a los trabajadores locales apropiados y adecuados elementos de proteccin contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.
3.
Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.
4.
Pagar la remuneracin pactada en condiciones, perodos y lugares convenidos.
5.
Guardar absoluto respeto a la dignidad del trabajador y a sus creencias y sentimientos.
6.
Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos indicados en el
captulo Noveno de este Reglamento.
7.
Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en que conste el
tiempo de servicio, ndole de la labor y el salario devengado, igualmente si el trabajador lo
solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso
y durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera
que el trabajador por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen cuando transcurridos cinco
das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para la prctica del examen
a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8.
Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para su servicio lo hizo cambiar
de residencia, salvo, si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar el empleador le debe costear su
traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los
familiares que con l conviviere.
9.
Abrir y llevar al da los registros de horas extras y de trabajadores de dieciocho (18) aos que
ordena la Ley.
10. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos ordenados por el
artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a las trabajadoras que estn disfrutando de los descansos remunerados a
que se refiere el Numeral anterior, o de la licencia por enfermedad motivada en el embarazo o
parto. No producir efecto alguno de despido que el empleador comunique a la trabajadora en
tales perodos, o que si acude a un preaviso, este expire durante los descansos o licencias
mencionados.
Pgina 19 de 39
12. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de dieciocho (18) aos que
emplea, con indicacin de las fechas de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir ste reglamento y mantener el orden, la moralidad y respeto a las Leyes.
14. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, ste garantizar el acceso del
trabajador menor de dieciocho (18) aos de edad a la capacitacin laboral y conceder licencia
no remunerada cuando la actividad escolar lo requiera. Ser tambin obligacin de su parte,
afiliar al Sistema General de Seguridad Social a todos los trabajadores menores de dieciocho
(18) aos de edad que laboren a su servicio, lo mismo que suministrarles cada cuatro (4) meses,
en forma gratuita la dotacin de que trata el artculo 230 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea hasta dos (2) veces el salario mnimo
vigente en la Empresa.
ARTCULO 78. TRABAJADORES: Son obligaciones especiales del trabajador:
a). En general todos los trabajadores al servicio de CELAR LTDA estn obligados a:
1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, observar los preceptos de ste
reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la
Empresa o sus representantes segn el orden jerrquico establecido, poniendo al servicio de este toda
su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo.
2. Observar todas y cada una de las consignas e instrucciones que se le den por LA EMPRESA o sus
representantes para la realizacin del servicio en cada caso concreto.
3. No comunicar a terceros, salvo autorizacin de la empresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgacin puede ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades.
4. Poner en conocimiento de LA EMPRESA, ya sea directamente o por conducto de sus representantes,
tan pronto las conozca, todas las informaciones que EL TRABAJADOR obtenga en ejercicio o con
ocasin de sus funciones y que sirven para evitar perjuicios a LA EMPRESA o a las personas o entidades
usuarias del servicio de seguridad y vigilancia.
5. Prestar en casos de emergencia o en circunstancias de apremio toda su colaboracin a LA EMPRESA,
sin limitaciones en el tiempo ni en el espacio. Cuando por razones de urgencia o las necesidades del
servicio lo demanden, EL TRABAJADOR se obliga en condicin de disponible a acudir para la prestacin
del servicio por el solo requerimiento personal que haga LA EMPRESA o sus representantes.
6. Cumplir puntual y estrictamente con el horario de trabajo que LA EMPRESA o sus representantes le
indiquen sin posibilidad de abandonar el sitio de trabajo sin autorizacin expresa de LA EMPRESA o sus
Pgina 20 de 39
representantes o antes que se haya presentado su remplazo y haya entregado el puesto

correspondiente.
7. Manejar, conservar y restituir los elementos de trabajo con la mxima diligencia y cuidado y
respetando en todos los casos las normas legales y los reglamentos e instrucciones impartidos por LA
EMPRESA.
8. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores o compaeros.
9. Observar con suma diligencia las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la
empresa o por las autoridades del ramo.
10. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidente o
enfermedades profesionales.
11. Cumplir fiel y estrictamente todas y cada una de las disposiciones del presente reglamento o de los
estatutos de la empresa y las dems normas que sta dicte o las que resulten de la naturaleza del
contrato y las previstas en las diversas disposiciones legales, convencionales, pactos colectivos, fallos
arbitrales, resoluciones del Ministerio de Proteccin Social.
12. Suministrar inmediatamente y sujetndose a la verdad, los informes que sean solicitados por la
empresa, con relacin al cargo que desempee.
13. Ejecutar el contrato de buena fe, con honestidad, honorabilidad y poniendo al servicio del
empleador toda su capacidad normal de trabajo.
14. Efectuar todos y cada uno de los trabajos ordenados por la empresa en los tiempos indicados para
cada labor bajo las normas de calidad respectiva.
15. Dar pleno rendimiento en el desempeo de sus labores, trabajar de manera efectiva la jornada
ordinaria, en el tiempo extra, el ordenado en das domingos y festivos en el que tuviere que prestar sus
servicios a la empresa y en general trabajar eficientemente.
16. Cumplir y desarrollar las rdenes e instrucciones que se le impartan por sus superiores para la
realizacin y ejecucin normal del trabajo que se le encomiende.
17. Cumplir estrictamente la jornada mxima legal de trabajo, de acuerdo con los horarios sealados y
de conformidad con la naturaleza de sus funciones.
18.
Laborar las horas extras de acuerdo con la ley y las necesidades de la empresa.
19.
Prestar la colaboracin necesaria para la ejecucin de los trabajos que se requieran con
carcter de urgencia, siempre que respete por parte del empleador lo relacionado con la prestacin de
servicios en horas extras y trabajos suplementarios en das festivos.
Pgina 21 de 39
20. Observar con suma diligencia y cuidado las rdenes e instrucciones sobre el trabajo a fin de lograr
calidad y eficiencia.
21. Reportar e informar inmediatamente al jefe inmediato cualquier dao, falla o accidente que le
ocurra a las mquinas, elementos, procesos, instalaciones o materiales de la empresa o el lugar donde
est prestando el servicio.
22. Observar con jefes, personal administrativo, compaeros de trabajo y trabajadores de la empresa
en general, una comunicacin sana, amplia, respetuosa y cordial.
23. Reportar e informar en forma amplia y de inmediato, al jefe inmediato cualquier acto o incidente
inmoral o de mala fe del cual tenga conocimiento, ya sea que afecte o no a la empresa y al personal en
general.
24. Comunicar en forma inmediata al jefe inmediato o en su defecto a cualquiera de los superiores de
la empresa, sobre cualquier accidente sufrido durante el trabajo, so pena de perder los derechos
correspondientes.
25. Firmar la copia de todas las comunicaciones que le pase la empresa en seal de recibo.
26. Guardar completa reserva sobre las operaciones, negocios y procedimientos Industriales y
comerciales, o cualquier clase de datos acerca de la empresa, que conozca.
27. Someterse estrictamente a las disposiciones del presente reglamento, as como a los estatutos y
dems normas que la empresa dicte o de las que resulten de la naturaleza del contrato y de las
previstas en diversas disposiciones.
28. Usar las mquinas, herramientas, tiles, elementos, materias primas, slo en beneficio de la
empresa y en las actividades que le sean propias, con plena lealtad hacia sta, y evitando hacer o
propiciar cualquier competencia entre ellas.
29. Someterse a todas las medidas de control que establezca la empresa, a fin de obtener puntualidad,
asistencia general y para evitar o descubrir maniobras indebidas que pueda efectuar algn trabajador.
30. Observar estrictamente lo establecido o que establezca la empresa para solicitud de permisos y
para avisos y aprobacin de enfermedades, de ausencias y novedades semejantes.
31. Presentarse al trabajo los das domingos y feriados, cuando por las necesidades del servicio, la
empresa ordene el trabajador en dichos das o cuando tal trabajo sea obligatorio, de acuerdo con las
normas legales respectivas.
32. Responder a la empresa por los daos intencionales o culposamente le causen a sta, teniendo en
cuenta el Artculo 149 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Pgina 22 de 39
33. Someterse a las requisas y registros indicados por la empresa, en la forma, da y hora que ella
seala para evitar sustracciones u otras irregularidades.
34. Cumplir estrictamente los compromisos de orden econmico o semejante, adquiridos por el
trabajador con la empresa.
35. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitacin, entrenamiento,
perfeccionamiento, organizados e indicados por la empresa, salvo que medie excusa oportuna.
36. Registrar en el departamento de Gestin Humana o en la dependencia que cumpla este fin, la
direccin exacta de su domicilio, as como avisar de cualquier cambio en este aspecto. En
consecuencia, en el caso de cualquier comunicacin que se dirija o deba dirigirse al trabajador, se
entender validamente cursada y notificada a ste si se remite a la ltima direccin registrada en la
empresa.
37.
Usar y utilizar de inmediato los elementos, uniformes, dotaciones o implementos que le
suministre la empresa.
38.
Estar en el lugar de su trabajo a la hora indicada, debidamente preparado para iniciar labores.
39.
Evitar o impedir la prdida y desperdicio de materias primas, o de otros elementos y materiales.
40.
Concurrir cumplida y puntualmente a las reuniones generales o de grupos, organizados y
convocados por la empresa, salvo que medie excusa oportuna.
41. Evitar cualquier accin u omisin que pueda inducir a cualquier persona o entidad, a formular
reparos o quejas ante la empresa por la conducta y el cumplimiento del trabajador.
42. Someterse al examen mdico de retiro, de acuerdo con las condiciones establecidas por la ley y las
que fijen la empresa.
43. Conforme al orden jerrquico establecido por la empresa, observar estrictamente el conducto
regular con sus peticiones, observaciones, sugerencias, quejas o reclamos y observar de igual manera
los canales formales de comunicacin con base en la organizacin interna establecida.
44. Entregar en forma completa los elementos, tiles de trabajo y libros de control empleados durante
la prestacin del servicio.
45. Verificar el contenido de los productos que se reciben con la factura o la remisin.
46. Las dems que resulten de la naturaleza del contrato, de las disposiciones legales, de este mismo
reglamento y de los diversos estatutos y normas de la empresa.
Pgina 23 de 39
b) Sin perjuicio de las obligaciones consagradas en el literal anterior, el trabajador de acuerdo con la
naturaleza del cargo que desempee se obliga a:
1.CONDUCTORES
1.1. Las de obediencia y fidelidad para con la empresa.
1.2. Tener en orden los documentos que lo acreditan como una persona apta ante la ley para el
desempeo de su trabajo.
1.3. Cumplir con las normas de trnsito establecidas, evitando as el incurrir en multas, accidentes o
verse involucrado en problemas de orden legal.
1.4. Utilizar el vehculo de trabajo nicamente en las labores encomendadas por la empresa.
1.5. No transportar personal o elementos ajenos a la empresa, salvo los casos donde existe previa
autorizacin del empleador.
1.6. Manejar con responsabilidad, para as evitar daos a los productos transportados, accidente al
personal que se transporte en el vehculo y a terceros.
1.7. Velar por el perfecto funcionamiento del vehculo, informando de cualquier falla que se presente
oportunamente.
1.8. Velar por que los productos a entregar sean recibidos por los clientes a entera satisfaccin.
1.9. Responsabilizarse por el buen estado de los elementos destinados al desempeo de su labor y al
funcionamiento del vehculo.
1.10. Mantener un botiqun de primeros auxilios completo en el vehculo.
1.11. No dejar ni permitir que personas no autorizadas hagan uso del vehculo.
1.12. Hacerse responsable y coordinar los cargues y descargues de los productos a l encomendados.
1.13. Presentar debidamente diligenciados recibos de pago de peajes, combustible y dems gastos que
se generen en el ejercicio de sus funciones, en forma oportuna.
1.14. Informar cualquier novedad que se presente de forma inmediata, suministrando la informacin
de forma clara y veraz.
1.15. No usar el vehculo para transportar a otros trabajadores de la empresa con el fin de que realicen
asuntos de carcter personal
Pgina 24 de 39
1.16. Aplicar la poltica, los reglamentos, las normas y procedimiento de la empresa, as como tambin
las disposiciones legales.
1.17. Informar y consultar a sus propios superiores sobre los problemas que puedan surgir en el
trabajo.
2. SUPERVISORES:
2.1. Las de obediencia y especial fidelidad para con la empresa.
2.2. Planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar e impulsar al trabajo de cada uno de sus
subalternos, con el fin de realizar las labores dentro de las normas de la empresa y en las condiciones
exigidas por ella.
2.3. Aplicar la poltica, los reglamentos, las normas y procedimiento de la empresa, as como tambin
las disposiciones legales.
2.4.
Mantener
la
disciplina
dentro
del
grupo
puesto
bajo
sus
rdenes.
2.5. Informar y consultar a sus propios superiores sobre los problemas que puedan surgir en el trabajo.
2.6. Prestar plena colaboracin a la empresa y en especial a los dems supervisores, jefe de diversos
niveles y directivos de la empresa.
2.7. Impulsar el trabajo en equipos, estimulando la cooperacin de todo el personal.
2.8. Dar buen ejemplo con su propia conducta.
2.9. Pasar por escrito y oportunamente a la oficina de Gestin Humana los informes de novedades de
los guardas a su cargo, debidamente diligenciados y con justificacin vlida para ello.
2.10. Presentar en forma inmediata los informes de accidentes de trabajo del personal a su cargo,
debidamente diligenciados para cada caso.
2.11. Guardar el debido respeto con el personal a su cargo, compaeros de trabajo y dems
funcionarios de la empresa.
2.12. Las dems que se deducen del carcter que todo supervisor tiene como empleado de direccin y
especial confianza dentro de la empresa.
3. GUARDAS:
3.1. Las de obediencia y fidelidad para con la empresa.
3.2. Ser rigurosamente estricto en el cumplimiento de los turnos y horarios de trabajo.
Pgina 25 de 39
3.3. Cumplir las rdenes de sus jefes y de los directivos de la empresa de forma exclusiva.
3.4. Permanecer alerta en todo momento para la vigilancia y cuidado de las personas y todos los bienes
encomendados en el ejercicio de su cargo.
3.5. Cumplir estrictamente las instrucciones generales y especiales de sus jefes, para el control de los
lugares de acceso, para el registro de personas y objetos, para la exigencia de documentos de
identidad, para la realizacin de requisas y para las dems actividades propias de su oficio.
3.6. Informar sin falta a sus jefes, sobre hechos u omisiones de cualquier persona, si ello tiene alguna
relacin con la seguridad y buena marcha de la empresa.
3.7. Prestar plena cooperacin a la empresa y a sus jefes, para todo lo que represente seguridad de la
empresa.
3.8. Usar en la forma indicada por la empresa, los uniformes y dems prendas de dotacin personal,
armas etc. y no usarlos por fuera de la empresa, ni en objeto diferente al de su misin de vigilancia.
3.9. Verificar el tiempo de iniciar sus labores y cuando el turno se cumpla en horas en las cuales no
labore ningn otro personal de la empresa, revisar que las dependencias bajo su vigilancia se
encuentren con las debidas seguridades.
3.10. Marcar el reloj de control que le fuere suministrado por la empresa de acuerdo con la
reglamentacin y horario establecido por la misma.
3.11. Avisar inmediatamente a la polica y a la empresa cuando se entere de cualquier irregularidad,
presencia de personas extraas y sospechosas, de la comisin de cualquier atentado o delito contra la
propiedad, las personas etc. sin descuidar por ello su labor, conjurando personalmente o con la ayuda
de sus compaeros de vigilancia el peligro, dando la voz de alarma inmediatamente. En caso de
incendio, dar aviso inmediato a los bomberos e informar a la empresa de forma inmediata la novedad.
3.12. Cubrir las rutas y sitios de vigilancia de la zona asignada durante el tiempo correspondiente al
turno.
3.13. Mantener una impecable presentacin personal, cuidando el orden y la limpieza del uniforme, as
como mantenerse afeitado y con el corte de cabello indicado de acuerdo a sus funciones.
3.14. Cuidar y mantener en perfecto orden el uniforme y dems prendas de dotacin.
3.15. Cumplir a cabalidad las consignas y procedimientos de cada uno de los puestos.
3.16. Reportarse oportunamente a la empresa y solicitar con la debida anticipacin la programacin de
puestos.
Pgina 26 de 39
3.17. Presentarse puntualmente a recibir su puesto y no abandonarlo hasta tanto no llegue la persona
encargada de recibirlo.
3.18. Todas las dems que se deriven del carcter que tiene todo vigilante, como empleado especial de
confianza dentro de la empresa.
CAPITULO XIX
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARAS
ARTICULO 79. CELAR LTDA no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este
reglamento, la ley, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo
(artculo 114, C.S.T).
ARTICULO 80. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinaras, as:
A). RESPECTO DE TODO EL PERSONAL QUE LABORA AL SERVICIO DE CELAR LTDA:
1. El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no
cause perjuicio a la Empleadora, implica por primera vez, multa de la dcima parte del salario de un da;
por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un da; por la tercera vez suspensin en el
trabajo hasta por dos (2) das. La imposicin de esta sancin estar sujeta a que las faltas sean
cometidas en un periodo no superior a seis (6) meses.
2. La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica
por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho (8) das y por segunda vez suspensin en el
trabajo hasta por dos (2) meses.
3. Las dems situaciones calificadas en este reglamento como falta leve podrn sancionarse de acuerdo
a su gravedad con la suspensin en el trabajo por un trmino de hasta ocho (8) das.
La imposicin de multas no impide que la Empleadora prescinda del pago del salario correspondiente al
tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar en cuenta especial para dedicarse
exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que ms puntual y
eficientemente, cumplan sus obligaciones.
B.) RESPECTO DE LOS GUARDAS. Sin perjuicio de las faltas antes descritas, las siguientes conductas
constituyen falta leve por parte del personal de Guardas vinculado a la Empresa:
1.
2.
3.
4.
5.
Desconocer las Consignas Particulares del puesto.

Agruparse o hacer visita a los compaeros durante el servicio.
Recibir o hacer visita a terceros durante el servicio.
Comportarse de forma descorts con los clientes o usuarios del servicio.
No realizar la anotacin de novedades en la minuta del servicio.
Pgina 27 de 39
6. Comportarse en forma descorts con sus compaeros o supervisores.

7. Omitir la entrega de informacin.
8. La mala presentacin personal.
9. El uso de prendas no reglamentarias (Bufandas de colores, pasamontaas, Chaquetas, Valetas,
Gorras, Anteojos Deportivos).
10. No cumplir con las labores de aseo y mantenimiento del puesto.
11. Promocionar productos o mercancas de cualquier tipo o hacer cualquier tipo de propaganda en el
puesto.
12.
Incumplir las consignas generales.
13.
No reportar las novedades ocurridas en el puesto de manera oportuna.
14.
Utilizar durante el servicio equipos de video y audio distintos de los de dotacin.
15.
No realizar el mantenimiento de los Can-Caniles.
16.
No avisar con anterioridad sobre los permisos que se les han concedido.
17. No portar el carnet de identificacin, carnet de supervigilancia, la placa, el Kepis y/o gorra.
18. No efectuar las marcaciones.
19. No realizar los reportes.
PARAGRAFO 1. La comisin de las faltas descritas en todos los numerales de este literal (Literal B) podr
ser investigada en primer trmino por el Supervisor correspondiente, quien requerir al guarda
mediante memorando escrito dndole a conocer la falta cometida e inquiriendo para que tome los
correctivos correspondientes.
ARTICULO 81. Constituyen faltas graves:
A.) RESPECTO DE TODO EL PERSONAL QUE LABORA AL SERVICIO DE LA EMPRESA:
1. La violacin grave de las funciones o responsabilidades propias del cargo, descritas en circulares,
perfiles, manuales, reglamentos, contratos o cualquier otro documento que las contenga.
2. El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente,
por cuarta vez, en un periodo de 6 meses.
3. La falta total del trabajador en la maana, en la tarde, sin excusa suficiente.
4. La falta total del trabajador a sus labores durante un turno completo sin excusa suficiente.
5. La violacin por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias, an por
primera vez.
6. La violacin por parte del trabajador de las prohibiciones contenidas en el presente reglamento,
el contrato de trabajo o la ley.
7. Violar, omitir o permitir que se violen u omitan los procedimientos y/o protocolos internos.
8. No acatar - de manera inmediata y oportuna - no obstante la continuada subordinacin y
dependencia del TRABAJADOR respecto del EMPLEADOR, las rdenes e instrucciones que en
cualquier momento se le impartan en cuanto al modo, tiempo y/o cantidad de trabajo, siempre
que ellas no lesionen su dignidad.
Pgina 28 de 39
9. Incumplir las normas sobre procedimientos implantadas por el EMPLEADOR o sus

Representantes.
10.Hacer uso indebido de las atribuciones o de las funciones que le han sido asignadas para el
ejercicio de sus deberes y/o obligaciones contractuales.
11.Cambiar de jornada y/o turno de trabajo, sin la previa autorizacin escrita de su Jefe Inmediato
o superior Jerrquico.
12.Ausentarse del sitio de trabajo mientras se est cumpliendo la jornada y/o turno, sin
autorizacin del respectivo Superior Jerrquico, aun cuando ello no cause perjuicio al
EMPLEADOR.
13.Causar intencionalmente, o por desobedecimiento de las rdenes o instrucciones, o por culpa,
negligencia y/o por descuido, dao(s) a los edificios, maquinaria, herramientas, enseres,
equipo(s), implementos, materias primas o productos elaborados o semielaborados
pertenecientes al EMPLEADOR o puestos bajo su cuidado; o sin la debida autorizacin vender,
cambiar, prestar o negociar en cualquier forma algn objeto de propiedad del EMPLEADOR.
14.Ingresar a las instalaciones del EMPLEADOR por fuera de la jornada y/o turno, sin autorizacin u
orden expresa otorgada por escrito.
15.Dormirse en el trabajo, o perder tiempo durante el trabajo sin causa justificada, o utilizar el
tiempo de la jornada para asuntos ajenos al trabajo.
16.Redactar, suscribir, distribuir, o enviar comunicaciones internar o externas en las que se critique,
ataque o de cualquier forma se ponga en tela de juicio o desacredite la idoneidad de los
productos, servicios o procesos de la sociedad Empleadora o la calidad e idoneidad de las
personas que laboran para ella individualmente o en conjunto.
17.Vender o distribuir - en cualquier forma - an sin nimo de lucro, mercancas, loteras, chance, o
jugar dinero u otros objetos, dentro de las instalaciones del EMPLEADOR.
18.Hacer - an por una sola vez - prstamos en dinero entre los trabajadores al servicio del
EMPLEADOR, con fines lucrativos para quien presta, o a cambio de encubrimientos, apoyos o
fraudes cualquier otro beneficio para el acreedor, o promover o dirigir cadenas de ahorro entre
los trabajadores.
19.Utilizar paredes, puertas, tabiques o muros ubicados en las instalaciones del EMPLEADOR y/o en
lugares pblicos, para hacer dibujos y/o escritos aunque ellos no sean ni pornogrficos ni
subversivos, o redactar o distribuir artculos en prensa hablada o escrita peridicos, hojas,
volantes, circulantes, o documentos en contra del EMPLEADOR, de sus productos o de sus
directivos y representantes.
20.Fomentar ambiente de recelo y desconfianza; hacer verbalmente o mediante material impreso
o escrito, afirmaciones ofensivas, insultantes o denigrantes para desacreditar o mofarse del
EMPLEADOR, de su personal directivo, de los trabajadores, de sus productos, servicios, materia
prima, maquinaria y/o mercanca.
21.Provocar, instigar, reir, pelear o tomar parte en juegos de manos dentro de las dependencias
del EMPLEADOR, o en sus inmediaciones, sea o no en horas de trabajo.
22.Obtener, o tratar de obtener permisos, licencias o incapacidades mediante informaciones falsas,
alteradas, acomodadas o inexactas.
Pgina 29 de 39
23.Ocultar informacin especfica que, a su ingreso, le hubiese sido solicitada y de la cual

necesariamente tena o deba tener conocimiento el TRABAJADOR interesado en ocupar el
cargo.
24.Ocultar, facilitar, coadyuvar u ordenar el ocultamiento de informacin a la empresa.
25.Presentarle al EMPLEADOR o sus representantes o directivos informaciones y/o documentos de
contenido falso, modificado, adulterado y/o inexacto, para obtener y/o para tratar de obtener
su ingreso a la Empresa, o para el pago justificado o no, de viticos o su legalizacin,
liquidaciones parciales de cesanta, tiempo suplementario, trabajo en da de descanso
obligatorio, o cualquier otro crdito social o personal, o para obtener una decisin de parte de
su Jefe Inmediato o Superior Jerrquico.
26.Usar - como identificacin el carn de otro TRABAJADOR, o facilitar el propio para ser utilizado
por persona diferente.
27.Incurrir o intentar incurrir en cualquier acto que constituya falta de honradez del TRABAJADOR
con respecto al EMPLEADOR, los compaeros de trabajo y/o los proveedores y/o clientes del
EMPLEADOR, as sea en cuanta mnima.
28.Negarse a mantener al da los documentos de identificacin cuando as lo exijan las autoridades
respectivas, o a gestionar la inmediata obtencin de duplicados cuando los haya perdido o
extraviado.
29.Negarse - por rebelda o por cualquier otro motivo - a suscribir las llamadas de atencin, los
memorandos, las actas de descargos, los comprobantes de pago de salarios o de crditos
sociales, o cualquier otro documento que a criterio del EMPLEADOR o por tenerlo ste
establecido, deba ser firmado por el TRABAJADOR.
30.Mostrarse renuente para presentarse a rendir descargos o para responder el cuestionario que
se le formule en la hora y fecha impuestas, o para concurrir a la ampliacin de los mismos, o a
cumplir las sanciones disciplinarias que se le impongan.
31.Negarse a aceptar cambio de jornada y/o turno, u oponerse al traslado transitorio o an
permanente de puesto, que en cualquier momento de acuerdo a sus necesidades le asigne el
EMPLEADOR, a pesar de ello no causarle al Trabajador detrimento salarial ni desmejora de
categora, pero s eventualmente afectar los recargos salriales.
32.Negarse a laborar tiempo suplementario en casos en que el EMPLEADOR, conforme a sus muy
especiales necesidades, as lo precise y disponga.
33.Descuidarse en el trabajo, o ejecutar cualquier acto que ponga en peligro o riesgo su seguridad,
la de sus compaeros de trabajo, la de sus superiores o la de terceras personas, o que amenace
o perjudique las mquinas, herramientas, materias primas, productos elaborados, enseres,
equipos, implementos, edificios o lugares de trabajo.
34.Hacer - an de manera no intencional - peligroso el sitio de trabajo por violacin de las normas
sobre seguridad y/o higiene. No someterse oportunamente a los exmenes mdicos prescritos
por las autoridades y/o por el EMPLEADOR, y/o no utilizar permanentemente los implementos
indispensables destinados a la prevencin de accidentes o de enfermedades profesionales y/o al
tratamiento mdico.
Pgina 30 de 39
35.No prestar plena cooperacin cuando por cualquier circunstancia se vea amenazada la
seguridad del EMPLEADOR, sus instalaciones y/o trabajadores, sea ello en el transcurso de la
jornada laboral, o por fuera de ella.
36.No informar oportunamente su Jefe Inmediato, Superior Jerrquico o al Director de la Oficina de
Recursos Humanos del EMPLEADOR, el haber sufrido accidente de trabajo - an en el grado ms
leve o de apariencia insignificante - cuando tal silencio impida o retarde el procurarle al
Trabajador accidentado primeros auxilios, asistencia mdica y/o tratamiento adecuado.
37.Provocar deliberadamente un accidente de trabajo, o que ste se produzca por culpa de la
vctima.
38.Dirigir, incitar o colaborar en disturbios que afecten la disciplina o entorpezcan las labores
normales de la empresa, bien sea dentro o fuera de las instalaciones del EMPLEADOR.
39.Participar en cualquier clase o tipo de mtines, paros, o actos colectivos contra el EMPLEADOR o
cualquiera de sus directivos y/o superiores, o adherirse activamente - as sea an por solidaridad
- a las huelgas, paros o mtines de otros empleadores.
40.Incitar a cualquiera de los trabajadores del EMPLEADOR, para que desconozca rdenes o
instrucciones impartidas por sus superiores.
41.No realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, o confiar a otro TRABAJADOR sin la autorizacin correspondiente - la ejecucin del propio trabajo cualquiera que sea ste.
42.Participar en acto colectivo frente al Despacho o Residencia del personal Directivo de la
Empresa o de quienes representan al EMPLEADOR, profiriendo agravios, insultos o amenazas
contra stos, o consignas con efectos intimidatorios o perturbadores.
43.Atemorizar, amenazar, ofender, coaccionar y/o intimidar a algn compaero de trabajo dentro
o an fuera de las dependencias del EMPLEADOR, o agredirle de palabra o de hecho, o faltarle
al respeto con gestos, seas o palabras insultantes.
44.Presentarse a laborar en la jornada y/o turno, asistir en representacin de la empresa a
cualquier tipo de cita o reunin con terceros, y/o presentarse ante los clientes o potenciales
clientes de la Empresa, con sntomas o signos de ebriedad, tufo o an de mero alicoramiento, o
bajo los efectos de drogas enervantes o alucingenas - as sea por primera vez - o ingerir
bebidas alcohlicas, narcticos o drogas enervantes durante las horas de trabajo, o en el
intervalo de la jornada o turno de trabajo, dentro o fuera de las instalaciones del EMPLEADOR,
as sea en cantidad mnima.
45.Incurrir en cualquier falta u omisin en el cuidado, reporte y/o entrega inmediata de dineros,
cheques, documentos y/o efectos de comercio que el TRABAJADOR reciba, tenga en su poder
y/o maneje en su labor, o disponer de ellos en su propio beneficio o en el de terceros, o no
rendir cuentas claras y oportunas de tales valores.
46.Prestar y/o auto prestarse dineros, herramientas, enseres, equipos, implementos, materias
primas o mquinas de propiedad del EMPLEADOR, para trabajos particulares, o utilizarlos para
beneficio personal sin expresa previa autorizacin escrita del mismo.
47.Incurrir en acto inmoral de carcter sexual o de otra ndole cualquiera, dentro de las
instalaciones del EMPLEADOR, sea o no en horas de trabajo.
48.Sacar o intentar sacar, o entregar a terceros, o permitir que stos retiren de las instalaciones del
EMPLEADOR - an sin nimo de apropiacin - dinero, documentos, mercancas, productos
Pgina 31 de 39
terminados, materias primas, enseres, equipos o sus partes y/o implementos de trabajo o
relacionados con el mismo, de propiedad del EMPLEADOR, sin expresa autorizacin escrita del
mismo, o sin percibir previamente para el caso de mercanca (s), el valor completo de su venta, o
el diligenciamiento apropiado de los documentos existentes para tal fin.
49.Participar, ejercitar, propiciar o intervenir en espionaje o sabotaje en contra del EMPLEADOR.
50.Revelar secretos tcnicos, informacin clasificada o privilegiada del EMPLEADOR o sus clientes
comerciales, a la que por cualquier medio o motivo haya accedido.
51.Emplear - sin motivo justificado - en cualquier acto, labor o diligencia dentro o fuera de las
instalaciones del EMPLEADOR, ms tiempo del normal y necesario.
52.Rehusar a dejarse requisar en sus vestidos, paquetes y/o bolsos cuando as lo exigiere o tuviere
establecido o acostumbrado el EMPLEADOR.
53.No emplear durante la jornada y/o turno y en el ejercicio de sus funciones, las prendas y
elementos de proteccion personal y los elementos, implementos y uniformes de dotacin
suministrados por el EMPLEADOR, y/o utilizarlos desaseados y/o en deficiente estado de
funcionamiento.
54.No acatar las medidas y/o recomendaciones que en materia de seguridad industrial o
prevencin de riesgos fije la empresa.
55.No reintegrarse al trabajo en forma inmediata al trmino de las licencias, vacaciones o permisos
que se le hayan concedido o a que por ley tenga derecho.
56.Abstenerse de informar inmediatamente al EMPLEADOR, superiores sobre actos de hurto, robo,
daos a las instalaciones, maquinaria, herramientas, enseres, materias primas, equipos,
implementos o mercancas, o abuso de confianza sucedidos en su contra y que hayan llegado a
su conocimiento, por percepcin directa, o por informes de terceros.
57.Falsificar o adulterar documentos del EMPLEADOR o las personas con quien este sostenga o
haya sostenido relaciones comerciales, o utilizarlos para cualquier objetivo, a sabiendas de que
su contenido no corresponde a la verdad.
58.Faltar al trabajo en una jornada completa o media jornada o turno, en cualquier tiempo, sin
justificacin inmediata o al menos oportuna, no siendo por huelga legal, por fuerza mayor
comprobada y/o por caso fortuito comprobado.
59.Incitar, azuzar, y/o desafiar a su Jefe Inmediato o Superior Jerrquico, prevalido de cualquier
circunstancia o motivo, para que lo despidan, utilizando para ello tal terminologa, u otra(s) de
significado anlogo.
60.Incurrir en acto(s) de deslealtad y/o de traicin en contra del EMPLEADOR o de sus superiores
Jerrquicos, sea de carcter comercial, o de cualquiera otra ndole y magnitud.
61. El injustificado incumplimiento de las funciones propias del cargo, las asignadas en
memorandos o comunicaciones provenientes de sus superiores jerrquicos y las contenidas en
forma genrica para todos los trabajadores de la Empresa por el Reglamento Interno de Trabajo.
62.Utilizar o hacer utilizar medios de cualquier naturaleza para que el trabajo propio, o el de otros
trabajadores, o el de las mquinas o equipos ubicados en el lugar de trabajo, no se realice en la
cantidad, con la calidad y/o en el lapso de tiempo fijados por el EMPLEADOR.
63.Comprometer de cualquier forma al EMPLEADOR, frente a terceros, por deudas adquiridas por
el TRABAJADOR por cualquier causa.
Pgina 32 de 39
64.El maltrato fsico o verbal a los clientes de la Empresa, dentro o fuera del servicio.
65. Negarse a asistir a las reuniones o diligencias a las que haya sido previamente citado.
66. Afectar el buen nombre de la empresa o expresarse en forma desobligan o denigrante respecto
de esta frente a cualquier persona.
67.Cualquier delito o contravencin en que incurra EL TRABAJADOR en perjuicio de los intereses de
EL EMPLEADOR o contra su vida, honra y bienes, o contra sus representantes o compaeros de
trabajo, sin perjuicio de las acciones penales respectivas.
68. Contravenir lo preceptuado en el artculo 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y/o realizar
conductas que tipifiquen el delito descrito en el artculo 308 del Cdigo Penal sobre Violacin de
Reserva Industrial o Comercial y/o las descritas en el artculo 265 de la Decis. 486 de 2000,
Comisin C.A.
69.Las desavenencias con sus compaeros de trabajo que lleguen a crear dificultades para la buena
marcha de la empresa.
70.Abandonar sin autorizacin de sus superiores el sitio de trabajo que se le haya asignado a EL
TRABAJADOR, o retirarse de l sin antes haber sido debidamente reemplazado.
71.Recibir o aceptar propinas, regalos o cualquier clase de obsequios o presentes durante el
desempeo de sus labores o con motivo o por causa de stas.
72.Participar de cualquier modo con dolo o con culpa, en el hurto, dao, destruccin, desmejora, o
atentar de cualquier manera contra los bienes y propiedades de LA EMPRESA, del personal de
ella o de las personas naturales o jurdicas a quienes se les preste el servicio de vigilancia por
parte de LA EMPRESA, sin perjuicio en tales casos de que contra el responsable se ejerciten las
acciones legales y judiciales a que hubiere lugar.
73.Cometer cualquier acto de crueldad, violencia moral, desobediencia, insubordinacin u ofensa
contra sus superiores, contra alguno de los miembros o compaeros del puesto de vigilancia en
que se hallara laborando EL TRABAJADOR o contra el usuario del servicio de
74.vigilancia, sus trabajadores o representantes, en cuyo favor preste el servicio.
75.Incurrir, promover o participar en actos de crueldad animal.
76.Dar informes o presentar documentos a LA EMPRESA falsos, equvocos o simplemente
mentirosos, independientemente de los efectos que ellos produzcan.
77.Permitir que durante la prestacin del servicio se violen rdenes o normas reglamentarias o
tener conocimiento de tales irregularidades y no informarlas oportunamente a LA EMPRESA o
sus representantes.
78.Exhibirse con uniformes y sin causa justificada en establecimientos de bar o cantina o usar el
uniforme, prendas y armas de dotacin de LA EMPRESA en contra de los reglamentos y
prohibiciones de ste o en cualquier momento o actividad distintos de la estricta prestacin del
servicio.
79.Permitir, confiar o facilitar a terceros el uso de vehculos, uniformes, prendas, insignias,
instrumentos, equipos o armas de propiedad de LA EMPRESA, destinados al uso exclusivo del
servicio de vigilancia.
80.Para el caso del personal operativo, la cancelacin del carn por parte de la SUPERINTENDENCIA
DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA.
Pgina 33 de 39
81. Negarse o impedir que le sean practicados los exmenes y valoraciones mdicas ordenadas por
la empresa tendientes a establecer el consumo actual de narcticos, alcohol o cualquier otra
sustancia alucingena, psicoactiva o enervante.
82. El incumplimiento reiterado de las metas comerciales a que se encuentre obligado el
trabajador. Pargrafo. Procedimiento. Para los efectos de la falta contenida en el numeral anterior,
se Entender que existe incumplimiento reiterado de las metas cuando en un periodo de 6 meses
el trabajador no logre cumplir en 3 o mas ocasiones con el 100% de la meta mensual, y siempre
que por lo menos el 50% de los trabajadores sujetos a la misma meta o a una de similares
condiciones hayan cumplido con esta. Con el fin de determinar la circunstancia anterior la
Empleadora deber elaborar un cuadro comparativo de cumplimiento de metas entre cargos
anlogos. Cuando el trabajador incumpla la meta a que se encuentre sujeto, la Empleadora le dar
aviso
de situacin mostrndole el cuadro de cumplimientos a que se a hecho referencia y
requiriendolo para que cumpla la meta en el periodo siguiente.
83. No reclamar la dotacin que la empresa ha dispuesto para su entrega.
84.El porte de sustancias alucinogenas en el puesto de trabajo.
85.Negarse a realizarse el examen psicofisico para el porte o tenencia de armas o cualquier otro
examen que se requiera para la prestacin del servicio
86.Negarse a realizer los cursos de reentrenamiento dispuestos para la prestacin del servicio.
87. Incurrir el trabajador, por tercera vez consecutiva en un periodo de 6 meses, en conductas que
impliquen falta disciplinaria.
B.) RESPECTO DEL PERSONAL DE GUARDAS VINCULADO A CELAR LTDA. Sin perjuicio de las conductas
descritas en el literal anterior como faltas graves, las siguientes conductas tambin podrn ser
imputadas al personal de Guardas de la Empresa a ttulo de falta Grave:
1. El abandono total o parcial del puesto.
3. Utiliza bienes de los usuarios u ovacionar daos a los mismos.
4. Participa y/o se involucra en hechos delictivos cometidos contra los usuarios o clientes del servicio.
5. Revela informacin confidencias del cliente o de la Empleadora.
6. Agrede verbal o Fsicamente al cliente.
7. Solicitar Favores al cliente.
8. Presentarse a prestar el servicio en estado de aligeramiento o bajo la influencia de estupefacientes.
9. Recibir, entregar, portar, distribuir o consumir licor o estupefacientes durante la prestacin del
servicio.
10. Incurrir en conductas inapropiadas en el puesto de servicio.
11. Prestar y/o facilitar prendas del servicio y/o elementos de dotacin a terceros.
12. Rendir informaciones falsas a la empresa o sus superiores.
13. Presentarse a trabajar incapacitado.
14. Incumplir las polticas o intrusiones de prevencin de riesgos implementadas por la empresa.
15. Incurrir en conductas constitutivas de acoso sexual.
16. Exigir propinas o regalos a causa de su labor.
17. Conserva armas en el puesto de trabajo fuera de las permitidas por la empresa.
Pgina 34 de 39
18. Habla mal o de cualquier forma difama el nombre de la empresa.

19. Realizar un uso indebido de los equipos de comunicacin.
20. Realizar juegos de azar en los sitios de trabajo.
21. Exhibirse con el uniforme de la empresa o armas de dotacin en bares o cantinas.
22. No respetar el conducto regular.
23. Discutir, burlarse o hacer caso omiso a las instrucciones del jefe de operaciones o supervisor.
24. Agredir verbal o fsicamente a los supervisores o compaeros.
25. Alteracin de las minutas (tachaduras, enmendaduras, borrones, anotaciones sobrepuestas).
26. Apropiarse de elementos, mercancas, dinero o bienes de cualquier tipo, de propiedad de los
clientes o de terceros sin contar con su previa autorizacin.
27. Incurrir en malos manejos del arma de dotacin tales como pero sin limitarse a: Jugar con el arma,
prestar el arma a otra persona, usar el arma en actividades diferentes a las del servicio encomendado,
portar el arma por fuera del servicio, desenfundar el arma sin que exista una situacin de riesgo
inminente o potencial, Disparar el arma por accidente, hacer disparos al aire.
28. Omitir informacin de salud al realizarse el examen pisco fsico.
29. Violar cualquier consigna especial que EL TRABAJADOR haya recibido para la prestacin del servicio
en determinados lugares o establecimientos confiados a su vigilancia, tales como las de abstenerse de
fumar cuando le corresponde custodiar surtidores de gasolina, laboratorios, etc.
30. Emplear vocabulario soez y vulgar con compaeros, clientes o superiores
PARAGRAFO. PRESCRIPCION. El trmino de prescripcin de las anteriores faltas ser de un ao a partir
de la fecha en que se tiene conocimiento de la ocurrencia de la infraccin.
ARTCULO 82. LIMITANTES. Las multas que se prevn slo pueden causarse por retrasos o faltas al
trabajo sin excusa suficiente, su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente
a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
CAPITULO XX
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACION DE LAS SANCIONES
DISCIPLINARAS.
ARTICULO 83. Antes de aplicarse una sancin disciplinara, el empleador deber or al trabajador
inculpado directamente y si ste es sindicalizado deber estar asistido por dos representantes de la
organizacin sindical a que pertenezca.
En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin de la empresa de imponer o no,
la sancin definitiva (artculo 115, C.S.T.).
ARTICULO 84. No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin del trmite
sealado en el anterior artculo (artculo 115, C.S.T.).
CAPITULO XXI
Pgina 35 de 39
DESPIDO EN CASOS ESPECIALES

ARTCULO 85. DESPIDOS COLECTIVOS: Cuando la Empresa considere que es necesario hacer despidos
colectivos de trabajadores o terminar labores ya sea parcial o totalmente, en forma transitoria o
definitiva por cualquier causa, deber solicitar autorizacin previa del Ministerio de Proteccin Social,
en la que explicar los motivos y acompaar las correspondientes justificaciones si fuere el caso.
ARTCULO 86. FUERZA MAYOR: En los casos de suspensin o terminacin del contrato de trabajo por
fuerza mayor o caso fortuito previsto en los artculos 51 y 466 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la
empresa dar inmediato aviso al Inspector de Trabajo correspondiente a fin de que compruebe esa
situacin.
PARGRAFO: Los casos previstos en los artculos de este captulo se tramitarn con arreglo a lo
dispuesto en el Decreto 2351 de 1965.
CAPITULO XXII
RECLAMOS.
ARTCULO 87. Los reclamos de los trabajadores se harn ante cualquiera de los superiores jerrquicos
enumerados anteriormente, quienes los oirn y resolver con justicia y equidad.
ARTCULO 88. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los
artculos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del Sindicato respectivo.
PARGRAFO: En la Empresa no existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.
CAPITULO XXIII
MECANISMOS DE PREVENCIN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIN.
ARTCULO 89. Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral previstos por la
empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva convivencia, que
promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armona entre quienes comparten vida laboral
empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la
libertad de las personas en el trabajo.
ARTCULO 90. En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo anterior, la empresa ha previsto
los siguientes mecanismos para la prevencin del acoso laboral:
Informacin a los trabajadores sobre la ley 1010 de 2006, que incluya campaas de divulgacin
preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente las

Pgina 36 de 39
conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas
atenuantes y su trmite sancionatorio.
Espacios para el dilogo, con el fin de promover coherencia operativa y armona funcional que
faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa.
Diseo y aplicacin de actividades con la participacin de los trabajadores.
Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que promuevan vida laboral
convvete.
Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacin con situaciones
empresariales que pudieran afectar el cumplimiento de tales valores y hbitos, finalmente
examinar conductas especiales que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en
la empresa, que afecten la dignidad de las personas, sealando las recomendaciones
correspondientes.
las dems actividades que en cualquier tiempo estableciese la empresa para desarrollar el
propsito previsto en el artculo anterior.
ARTCULO 91. COMIT DE CONVIVENCIA. Para los efectos relacionados con la bsqueda de la solucin
de las conductas de acoso laboral, la empresa tendr un comit denominado "Comit de convivencia
Laboral" el cual se regir por las siguientes reglas.
91.1. Conformacin. La Empleadora tendr un Comit central conformado por cuatro (4) miembros dos
(2) de los cuales sern nombrados por esta y los dos (2) restantes sern nombrados por los
trabajadores.
91.2. Periodo. El perodo de los miembros del Comit de Convivencia ser de dos (2) aos, a partir de la
conformacin del mismo, que se contarn desde la fecha de la comunicacin de la eleccin y/o
designacin.
91.3. Funciones de los Comits de Convivencia Laboral. Los Comits de Convivencia tendrn nicamente
las siguientes funciones:
-. Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soportan.
-. Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en los que se formule queja o
reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa.
-. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
-. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin efectiva de las controversias.
-. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
-. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando
su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
Pgina 37 de 39
-. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las
recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comit de Convivencia Laboral, deber
informar a la gerencia general de la empresa, cerrar el caso y el trabajador podr presentar la queja
ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
-. Presentar a la gerencia general de la empresa las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, as como el informe anual de resultados de la
gestin del comit de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control.
-. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comit de Convivencia a las
dependencias de gestin del recurso humano y Seguridad y salud en el trabajo.
-. Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que incluya estadsticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales sern presentados a la gerencia general de la
empresa.
91.4. Presidente. El Comit de Convivencia Laboral deber elegir por mutuo acuerdo entre sus
miembros, un Presidente, quien tendr las siguientes funciones:
- Convocar a los miembros del Comit a las sesiones ordinarias y extraordinarias.
- Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinmica y eficaz.
- Tramitar ante la administracin de la empresa, las recomendaciones aprobadas en el Comit.
- Gestionar ante la gerencia general de la empresa los recursos requeridos para el funcionamiento del
Comit.
91.5. Secretara del Comit. El Comit de Convivencia Laboral deber elegir entre sus miembros un
Secretario, por mutuo acuerdo, quien tendr las siguientes funciones:
1. Recibir y dar trmite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las situaciones que
puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soportan.
2. Enviar por medio fsico o electrnico a los miembros del Comit la convocatoria realizada por el
presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el da, la hora y el lugar de la reunin.
3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de escuchar los
hechos que dieron lugar a la misma.
4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer
compromisos de convivencia.
5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentacin soporte y velar por la reserva, custodia
y confidencialidad de la informacin.
6. Elaborar el orden del da y las actas de cada una de las sesiones del Comit.
7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comit a las diferentes
dependencias de la entidad pblica o empresa privada.
8. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al cumplimiento de los
compromisos adquiridos por cada una de las partes involucradas.
Pgina 38 de 39
9. Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que incluya estadsticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales sern presentados a la gerencia general de la
empresa.
91.6. Reuniones. El Comit de Convivencia Laboral se reunir ordinariamente cada tres (3) meses,
sesionar con la mitad ms uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos
que requieran de su inmediata intervencin y podr ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
PUBLICACIONES:
Segn el artculo 17 de la ley 1429 del ao 2010, se modific el artculo 119 del cdigo sustantivo de
trabajo que obligaba al empleador al registro del reglamento interno de trabajo ante el ministerio del
trabajo y por consiguiente slo con la publicacin interna de dicho reglamento este entrar en
aplicacin.
Pgina 39 de 39

Regla Trabajo PDF

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Regla Trabajo PDF

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

c) Certificado de antecedentes Judiciales.

Formulario de solicitud de empleo, completamente diligenciado por el interesado (formato

Ser mayor de 18 aos.

Haber asistido y aprobado curso de capacitacin especializado de vigilancia, en Escuela u

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

a) Facilitar la formacin de las ocupaciones en las que se refiere el presente artculo;

b) La subordinacin esta referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje;

c) La formacin se recibe a ttulo estrictamente personal;

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

l) Fecha de suscripcin del contrato y Firma de las partes

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ARTCULO 20. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO:

a) Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Los trabajadores que habitualmente laboran en da de descanso obligatorio tienen derecho a

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

En otro da laborable de la semana siguiente, a todo el personal que labor el da de descanso o

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

En caso de grave calamidad domstica se conceder al trabajador licencia remunerada por

En caso de entierro de compaeros, el aviso puede ser hasta con un da de anticipacin y el

En caso de fallecimiento del cnyuge, compaero o compaera permanente, padres, abuelos,

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ARTCULO 56. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION. La Empresa convendr con el trabajador

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

a) Respeto y subordinacin a los superiores

b) Respeto a sus compaeros de trabajo

g) Ser verdico en todo caso

h) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempearse

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los elementos

Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.

Pagar la remuneracin pactada en condiciones, perodos y lugares convenidos.

Guardar absoluto respeto a la dignidad del trabajador y a sus creencias y sentimientos.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

representantes o antes que se haya presentado su remplazo y haya entregado el puesto

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Evitar o impedir la prdida y desperdicio de materias primas, o de otros elementos y materiales.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Desconocer las Consignas Particulares del puesto.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

6. Comportarse en forma descorts con sus compaeros o supervisores.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

9. Incumplir las normas sobre procedimientos implantadas por el EMPLEADOR o sus

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

23.Ocultar informacin especfica que, a su ingreso, le hubiese sido solicitada y de la cual

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO