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2.
6. La teora motivacional que utiliza el Sr. Cabrera con sus subordinados corresponde a:
Schmidt basada en los ideales.
Mc Clelland basada en las necesidades.
Mc Gregor basada en los resultados.
Vroom, basada en el dinero.
Maslow basada en las necesidades.
7 Si se analiza el estilo de liderazgo del seor Gallo teniendo en cuenta la autoridad que ejerce
. sobre los subordinados, se puede decir que es:
Social.
Liberal.
Democrtico.
Carismtico.
Autocrtico.
En esta frase extrada de la situacin problemtica: Los empleados reciben premios por su
8 productividad y por asistencia. Aunque en ocasiones sienten las diferencias entre ellos y los
. miembros de la familia que trabajan en la empresa, se aprecia que se pueden aplicar las
teoras motivacionales de:
La equidad y del reforzamiento.
Mc Clelland y de la expectativa.
Mc Clelland y de Maslow.
La equidad y de Mc Clelland.
Segn el modelo de Fiedler cuando la situacin plantea que: Con frecuencia las instrucciones
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vertidas por el Gerente de Produccin han sido anuladas por resoluciones posteriores del
.
Presidente. Expresa que:
Ninguna de las opciones es correcta.
Las relaciones lder-miembros es buena para el Gerente de Produccin con respecto a sus
subordinados.
Las relaciones lder-miembros es mala para el Gerente de Produccin con respecto a sus
subordinados.
La estructura de las tareas es muy compleja para el Gerente de Produccin con respecto a
sus subordinados.
El Poder otorgado por el puesto es dbil del Gerente de Produccin con respecto a sus
subordinados.
10.
11.
El siguiente aspecto es uno en los cuales se basa la teora motivacional aplicada por el Sr.
Cabrera:
La delegacin de la autoridad.
La respuesta de los subordinados.
Las necesidades de afiliacin.
Las necesidades organizacionales.
Las necesidades del mercado.
12.
La Teora del reforzamiento de Skinner afirma que es posible motivar a las personas
mediante:
El diseo apropiado del ambiente de trabajo.
El elogio de su desempeo.
La repeticin de conductas.
La remuneracin adecuada.
El castigo por desempeo deficiente.
13 Si se analiza el estilo de liderazgo del seor Cabrera teniendo en cuenta la autoridad que
. ejerce sobre los subordinados, se puede decir que es:
Autocrtico.
Liberal.
Carismtico.
Democrtico.
Social.
14. El grid administrativo fue creado a partir de estudios basados en los estilos:
Orientacin hacia la produccin y a la productividad.
Aptitud hacia a eficiencia y la productividad.
Orientacin hacia el empleado y a la produccin.
Preocupacin por la comunicacin y las relaciones.
Pensamiento dominante y creativo.
15.
16 Los siguientes corresponden a aspectos tenidos en cuenta por el Sr. Cabrera en la aplicacin
de su teora motivacional:
Necesidades de logro.
Necesidades de poder.
Manifestacin de poder.
Expectativas de mejoras.
Necesidades de autorrealizacin.
19 En base a los resultados de Blake y Moutonse, en el Grid Administrativo se determin que los
. mejores lderes son aquellos que se desempean con un estilo
1.5
1.9
1.1
9.9
9.1
20.
Atrs
75,00%