ESTRUCTURA DEL PLAN DE ESTUDIOS

En el plan de estudios del Master Universitario Psicologa del Trabajo, de las Organizaciones
y de la Gestin de los Recursos Humanos, los 60 crditos ECTS) de las enseanzas de
Master contienen toda la formacin terica y prctica que el estudiante debe adquirir segn
el RD 1393/2007.
Estos crditos se estructuran en:

Mdulo de Recursos Humanos, aspectos bsicos de la rama de conocimiento

del Mster, con materias obligatorias.

Mdulo de Especializacin Profesional, que ofrece al alumno la opcin de

especializarse en distintas reas relacionadas con la Psicologa del Trabajo; son
mbitos de intervencin que presentan salidas laborales en el momento de
disear el plan de carrera del alumno. Todas sus materias y asignaturas tienen
un carcter opcional. Se ofertan 48 ECTS de los que el alumno deber
cursar slo 18. Es decir, se le ofertan 8 asignaturas de 6 ECTS para elegir
3 asignaturas.

Prcticas Externas (12 ECTS).

Trabajo Fin de Mster (6 ECTS).

El nmero total de crditos que el Mster oferta al alumno es de 84 crditos, pero slo
deber cursar 60 ECTS.
Distribucin del Plan de Estudio en crditos ECTS por tipo de materia:

TIPO DE MATERIA

Obligatorias
Optativas (3)
Trabajo fin de Mster
Prcticas externas
CRDITOS TOTALES

CRDITOS

24
18
6
12
60

MODULO

MDULO DE
RECURSOS
HUMANOS

ASIGNATURA

CARCTER

CR.
ECTS.

PERIODO
IMPARTICIN

TCNICAS EN
ORGANIZACIN

Obligatorio

1 o 2

Obligatorio

1 o 2

Obligatorio

1 o 2

Obligatorio

1 o 2

DESARROLLO DE
ORGANIZACIONES

Optativo

TIC Y GESTIN DE
RECURSOS
HUMANOS

Optativo

DESARROLLO DEL
PERSONAL

Optativo

METODOLOGA EN
INVESTIGACIN Y
APLICACIN

Optativo

MARKETING Y PS.
CONSUMO

Optativo

Optativo

Optativo

Optativo

PRCTICAS EXTERNAS

Obligatorio

12

TRABAJO FIN DE MASTER

Obligatorio

MATERIA
ORGANIZACIN,
DIRECCIN Y
GESTIN DE
RECURSOS
HUMANOS
EVALUACIN,
SELECCIN Y
FORMACIN DE
PERSONAL
NUEVAS
TENDENCIAS EN
PSICOLOGA DEL
TRABAJO Y DE LAS
ORGANIZACIONES

ESPECIALIZACIN
PROFESIONAL

REAS ESPECFICAS
DE INTERVENCIN
EN PSICOLOGA
DEL TRABAJO Y DE
LAS
ORGANIZACIONES

DIRECCIN Y
GESTIN DE
RECURSOS
HUMANOS
SELECCIN Y
EVALUACIN DEL
PERSONAL
FORMACIN DE
PERSONAL

ORIENTACIN,
INSERCIN E
INTEGRACIN
LABORAL
ERGONOMA,
SALUD LABORAL Y
RECURSOS
HUMANOS
BASES JURDICAS Y
FINANCIERAS EN LA
GESTIN DE
RECURSOS
HUMANOS