AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

PARA LA RED ASISTENCIAL AYACUCHO
Cdigo de Proceso de Seleccin: P.S. 017-SUP-RAAYA-2016
rgano: Red Asistencial Ayacucho
1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo para la Red Asistencial
Ayacucho:
CARGO

ESPECIALIDAD

Obstetriz

---------

CDIGO DE REMUNERACIN
REA
CANTIDAD
CARGO
MENSUAL*
CONTRATANTE

P2OB-001

S/. 4,054.00

TOTAL

01

Servicio de
Ginecologa y
Obstetricia

DEPENDENCIA

Hospital II de
Huamanga

01

(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por labores en
Zona de Menor desarrollo de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) que el Sistema de Seleccin de Personal

(SISEP) le envi al postulante de manera automtica al momento de la postulacin.
Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formacin adquirida, periodos y
lugares donde se desarroll la experiencia laboral, as como la denominacin, fechas y duracin de
los eventos de capacitacin.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.
No haber tenido relacin laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 ltimos meses,
a efectos de la contratacin a plazo fijo.
No tener vnculo laboral vigente con EsSalud (contratado por servicio especfico)
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS, as como los trabajadores
bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrn postular sin renuncia previa
acreditando como mnimo un (01) ao de servicios ininterrumpidos en la institucin.
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de suplencia podrn postular sin
renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condicin citada.
Disponibilidad inmediata.

3. REQUISITOS ESPECFICOS OBLIGATORIOS:

OBSTETRIZ

P2OB-001

REQUISITOS
ESPECFICOS
Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo Profesional de Obstetricia, Constancia

encontrarse Colegiado y Habilitado a la fecha de inscripcin, Resolucin
del SERUMS correspondiente a la profesin. (Indispensable)

Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el desempeo de

funciones afines a la profesin y/o cargo convocado en el rea
asistencial, con posterioridad a la obtencin del Ttulo profesional e
excluyendo el SERUMS ( Indispensable)
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin afines a la profesin,
mnimo de 50 horas a partir del ao 2011 a la fecha, con posterioridad a
la obtencin del Ttulo Profesional. (Indispensable)

Conocimientos
Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de
complementarios para el
clculo y correo electrnico. (Indispensable)
puesto o cargo
Motivo de Contratacin Licencia por Maternidad
Para todos los Cargos: Se considerar la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe
haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el perodo que acredita. No se considerar como
experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantas ni Prcticas.

Nota: La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, este presentar la documentacin original
sustentatoria. La suplencia est supeditada la incorporacin del trabajador titular.

4. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

OBSTETRIZ (P2OB-001)

a)

Realizar el ingreso y egreso de pacientes, efectuar la evaluacin general y obsttrica de la paciente

gestante, de acuerdo a normas y procedimientos, haciendo el respectivo registro en la historia
clnica y firmando como responsable de la atencin.

b)

Atender a pacientes gestantes en lo referente al control del embarazo, deteccin de patologa

control de puerperios, detectar en forma precoz los signos de alarma a travs de diagnsticos
presuntivos aplicando las medidas correctivas necesarias.

c)

Efectuar psicoprofilaxis mediante la preparacin psicofsica del paciente para el parto, educacin en
salud a la gestante y cnyuge (lactancia, sexualidad, nutricin, inmunizaciones, cuidados al recin
nacido, etc.).

d)

Realizar la atencin de parto normal y de bajo riesgo (periodo expulsivo-periodo de alumbramientoperiodo puerperio inmediato a las 2 primeras horas) y asistir al mdico en la atencin al paciente
que presente un alto riesgo obsttrico y con complicaciones de embarazo.

e)

Realizar la evaluacin del recin nacido y efectuar su identificacin con la madre.

f)

Llenar y firmar los certificados de nacimiento y defuncin fetal de los partos atendidos.

g)

Propiciar entre los pacientes y sus familiares, la ejecucin de terapias recreativas.

h)

Desarrollar las actividades propias del Servicio de Gneco Obstetricia, tales como control pre natal y
post natal, Inter consultas y derivacin de las pacientes gestantes a los servicios de psicoprofilaxis,
nutricin, odontologa, psicologa y vacunacin.

i)

Realizar despistaje de cncer ginecolgico en las pacientes Mujer, Mujer Gestante y mujeres en
edad frtil.

j)

Organizar y ejecutar atencin y consejera en planificacin familiar, brindar atencin psicoprofilaxis.

k)

Realizar actividades educativas a la madre lactante y estimulacin temprana, brindar consejera y

charlas grupales sobre salud reproductiva, lactancia materna, infertilidad, etc.

l)

Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe de Servicio de Gneco Obstetricia sobre

las actividades que desarrolla.

m) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados por la Institucin para el
cumplimiento de sus labores responsabilizndose por mantenerlos operativos.
n)

Ingresar y/o registra en la computadora asignada por la Institucin, los datos e informacin
necesaria para la correcta explotacin de los aplicativos informticos de su mbito, guardando
estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso que se le hayan autorizado.

o)

Realizar otras funciones afines al mbito de su competencia que le asigne el Jefe inmediato.

5. REMUNERACIN (*)
La persona que sea contratada en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria,
recibir los siguientes beneficios:
OBSTETRICIA

REMUNERACIN BSICA

S/ 2,729.00

BONO PRODUCTIVIDAD

S/ 721.00

BONIFICACIN POR PRESTACIONES ECONMICAS Y ALTA RESPONSABILIDAD

S/ 604.00

TOTAL INGRESOS MENSUAL

S/ 4,054.00

(*)

Para todos los casos: Remuneraciones Bsicas y Bonos sealados, segn Resolucin de Gerencia General N
666-GG-ESSALUD-2014.

6. MODALIDAD DE POSTULACIN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, debern
seguir los pasos siguientes:
a

Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de

Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviar al correo electrnico
consignado del postulante el usuario y clave.

El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su postulacin a
las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y formacin.

De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado del
postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente y se encuentra Pre
calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos ingresados y de la
documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este medio tiene carcter de
Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso
se observara incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante deber descargar de la Pgina Web Institucional: www.essalud.gob.pe los Formatos de
Declaracin Jurada siguientes:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)

Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)

Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que
sustentan el Currculum Vitae descriptivo presentado (Formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los
miembros de la comisin respectiva durante la etapa que corresponda segn lo sealado en el
cronograma.
Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la informacin indicada
en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los procesos de seleccin, que
se encuentra ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe/

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

AREA
RESPONSABLE

Aprobacin de Convocatoria

12 de octubre del 2016

SGGI

CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
2
institucional
y
marquesinas
informativas

Inscripcin a travs del Sistema

de
Seleccin
de
Personal(SISEP)
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

A partir del 12 de octubre del 2016

SGGI-GCTIC

19 de octubre del 2016

URRHH

SELECCIN

Resultados de Precalificacin
Curricular segn Informacin del
SISEP

Evaluacin
Psicolgica

Publicacin de resultados de la
Evaluacin
Psicotcnica
y
Psicolgica

Evaluacin de Conocimientos

Psicotcnica

20 de octubre del 2016

a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
21 de octubre del 2016 a las 09:00 horas
en la Unidad de Recursos Humanos de
la Red asistencial Ayacucho, sito en Av.
Venezuela s/n Canan Alto San Juan
Bautista. Ayacucho.
21 de octubre del 2016
a partir de las 11:30 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
21 de octubre del 2016 a las 14:00 horas
en la Unidad de Recursos Humanos de
la Red asistencial Ayacucho, sito en Av.
Venezuela s/n Canan Alto San Juan
Bautista. Ayacucho.

URRHH

URRHH

URRHH

URRHH

Publicacin de resultados de la
Evaluacin de Conocimientos

21 de septiembre del 2016

a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional

URRHH

Recepcin
de
C.V.
documentados de postulantes
precalificados

24 de septiembre del 2016

8:00 a 13:00 horas en la Unidad de
Recursos Humanos de la Red asistencial
Ayacucho, sito en Av. Venezuela s/n
Canan Alto San Juan Bautista.
Ayacucho.

URRHH

10

Evaluacin del C.V. u Hoja de

Vida

25 de septiembre del 2016

URRHH

11

Publicacin de resultados de la
Evaluacin Curricular u Hoja de
Vida

25 de septiembre del 2016

a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional

URRHH

13

Entrevista Personal

26 de octubre del 2016

a las 11:00 horas

URRHH

14

Publicacin de resultados de la
Entrevista Personal

26 de octubre del 2016 a partir de las

16:00 horas en las marquesinas
informativas de la Red Asistencial y en la
pgina Web Institucional

URRHH

Desde el 27 de octubre del 2016

URRHH

15

Publicacin del Resultado Final

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL

CONTRATO

(i)
(ii)

16

Suscripcin del Contrato

17

Registro del contrato

El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.

Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.

(iii)
(iv)
(v)
(vi)

SGGI Subgerencia de Gestin de la Incorporacin GCGP Sede Central de EsSalud.

URRHH Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial
En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(vii)
Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen
carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de carcter
eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo
de 26 puntos La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y
especficos establecidos en el aviso de convocatoria. La Evaluacin Psicolgica no es de carcter
eliminatorio. La Evaluacin Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11
puntos.
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MNIMO
PUNTAJE MXIMO
EVALUACIN
PRE
CURRICULAR
(VA
INFORMACIN DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
26
50
50%
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)
18
30
30%
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL
20%
11
20
PUNTAJE TOTAL
100%
55
100
(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del
puntaje asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los
postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas que se
encuentran en Consideraciones que debern tener en cuenta para postular, link: Oportunidad
Laboral de la pgina web institucional (Bonificacin por Discapacidad debidamente sustentada,
Bonificacin por su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a
Ley), informacin que deber revisarse previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que
deber tener en cuenta para postular a los procesos de seleccin (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Con relacin al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realizacin del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:
UBICACIN SEGN FONCODES

BONIFICACION SOBRE PUNTAJE FINAL

Quintil 1

15%

Quintil 2

10%

Quintil 3

5%

Quintil 4

2%

Quintil 5

0%

Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al rgimen laboral del Decreto
Legislativo N 1057 que postulen a una vacante del rgimen laboral del D.L. 728
(Contratacin Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio
(esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccin) se les otorgar una
bonificacin de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente cuadro:
NIVELES POR TIEMPO DE LABORES

PORCENTAJE DE BONIFICACION

05 aos a ms

10%

Mayor o igual a 04 aos y menor de 05 aos

8%

Mayor o igual a 03 aos y menor de 04 aos

6%

Mayor o igual a 02 aos y menor de 03 aos

4%

Mayor o igual a 01 ao y menor de 02 aos

2%

El cual se aplicar sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluacin que incluye la
entrevista personal.

Ayacucho, 12 de octubre del 2016