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enemigos definidos y compartan normas para interactuar. Los lderes podan faltar a
ciertas normas (por ejemplo, cometer faltas en juegos deportivos que no se permita a los
miembros de bajo estatus). Sin embargo, cuando violaban una norma que amenazaba la
supervivencia del grupo, como ser arrestado por la polica en posesin de un arma, eran
fuertemente criticados. Los grupos se caracterizaban por un rango claro de quien poda
tomar iniciativas. En este sentido, la jerarqua de estatus inferida se asociaba slo
ligeramente con la popularidad personal, coherentemente con otros estudios, en los que la
efectividad en la realizacin de tareas se asociaba ligeramente a la atraccin hacia la
persona (Brown, 2000).
Otro concepto interesante a resaltar es la cohesin grupal o percepcin de unidad
respecto al grupo. Es una propiedad del grupo, no de los individuos, aunque los procesos
de cohesin se basen en las reacciones psicolgicas. Es, adems, un concepto
multisemntico que se conceptualiza como el grado de atraccin que se siente hacia los
otros miembros del grupo, como conciencia de interdependencia as como de
pertenencia grupal o identidad social compartida .
Algunos de los efectos de la cohesin sobre el grupo son el aumento de la
productividad, de la conformidad a las normas grupales, de una mayor comunicacin y
convergencia de actitudes y creencias, as como la tendencia a reducir el conflicto
intragrupal en general y a una inclinacin a reducir la hostilidad interna dirigindola
hacia los exogrupos en particular (Hogg y Vaughan,2002).
Por ello, se ha encontrado que hay grupos cohesivos aunque los miembros no se
aprecien personalmente. Adems, existen grupos extensos muy importantes como las
naciones o los partidos polticos que muestran niveles diferenciales de cohesin, aunque
sus miembros obviamente no se conozcan personalmente. La similaridad de actitudes y
creencias y, la cooperacin entre los miembros de un grupo son factores intra-grupales
que facilitan y aumentan la cohesin, as como el compartir una amenaza externa. Por
ltimo sealar que las situaciones de competicin intergrupales refuerzan la cohesin
grupal, sobre todo si el grupo tiene xito en sus actividades (Hogg, 1998).
Un meta-anlisis de 49 estudios confirm que haba una asociacin positiva
entre cohesin grupal y rendimiento1. Esta revisin encontr que la cohesin basada en
el compromiso con las tareas grupales se asociaba mucho ms fuertemente al
rendimiento que la cohesin estimada sobre la base de la atraccin interpersonal y al
sentimiento de orgullo de pertenecer al grupo. Finalmente, estudios longitudinales y el
meta-anlisis antes descrito mostraron que la cohesin grupal era ms el resultado de un
buen rendimiento, que un antecedente o causa de l.
Otro concepto a resaltar es el de normas grupales dentro de la temtica
estructural de los grupos y la cohesin ya que se supone, que esta ltima, refuerza la
adhesin a los principios compartidos.
Concepto de Norma
Una norma se puede definir como una escala de valores que define un rango de
conductas y actitudes aceptables e inaceptables para los miembros de una unidad social
(Sheriff y Sheriff, 1969). Las normas especifican cmo los miembros de un grupo deben
actuar. Las actitudes hacia una conducta, sentimiento u opinin se refieren a la
Aspecto interno
Aspecto interno
Creencias denotativas
Mi grupo es Y
Creencias connotativas
En mi grupo se debe actuar entre X y Z
cuando se pregunta sobre percepciones globales del estilo "mucha gente tiene relaciones
sexuales o est tratando de hacer algo para prevenirse del SIDA".
El concepto de norma de conducta se utiliza de forma ms convincente cuando se
muestra que los sujetos temen sufrir rechazo si realizan alguna conducta proscrita o no
realizan una conducta prescrita. Por ejemplo, los estudiantes de USA temen el rechazo
social si plantean el tema del sexo seguro o de la prevencin. De esta percepcin social de
rechazo y de la poca frecuencia con que se realiza la conducta, se induce que existe un
escenario sexual normativo, en el que no es aprobado socialmente plantear temas de
enfermedad y de prevencin y que lo normativo es pasar al acto sin pre-discusin (Di
Clemente, 1992).
Formacin de las Normas Sociales
Las normas pueden formarse mediante la convergencia de actitudes individuales
de sujetos en situacin de igualdad recproca - vase el proceso de normalizacin
descrito en el siguiente captulo. En otros casos, los grupos dominantes imponen
directamente nuevas normas - por ejemplo, la disciplina y la moralidad victoriana
impuesta a los ingleses, conocidos antes del siglo XIX por su amor al juego, la
violencia, el alcohol, el teatro y la prostitucin. Tambin es frecuente que las normas se
impongan por imitacin de unos grupos con relacin a otros. Elas en su estudio sobre el
desarrollo de la sociabilidad en Europa describe cmo la separacin de los dormitorios
en cuartos privados, la introduccin paulatina de utensilios de comida, los usos
higinicos y el auto-control, se iniciaron en las clases altas, siendo reproducidas
paulatinamente por las clases medias y bajas.
Las normas se infieren de la conducta observable de otros. Las personas centran
la atencin en lo que se hace ms que en lo que se deja de hacer, as como en las
conductas ms extremas, salientes y en los miembros que ms destacan. Una cierta
uniformidad de conducta debe ser percibida para que se infiera una norma. Las personas
tienden a inducir que las personas sienten y piensan de la forma en que actan
pblicamente, sin tomar en cuenta las constricciones situacionales o las dudas de la
gente (Miller y Prentice, 1996). Es frecuente que las normas as deducidas, en particular
las referidas a actitudes, creencias y sentimientos, sean una distorsin de la realidad
social. Por ejemplo, de la falta de dudas expresadas abiertamente, los miembros de las
pandillas juveniles creen que todos estn de acuerdo en realizar conductas delictivas
extremas. Sin embargo, privadamente la mayora tiene una actitud negativa antes stas.
Con el fin de ser aceptados no expresan sus dudas y actan como si estuvieran de
acuerdo, reforzando una norma de conducta extrema. Adems, como ven que nadie
manifiesta dudas infieren (equivocadamente) que la mayora apoya la conducta. Esta
situacin en la que las conductas pblicas estn desfasadas de las actitudes privadas se
denomina de ignorancia pluralista y lleva al establecimiento y mantenimiento de normas
extremas.
Otra fuente de creacin y mantenimiento de normas es la comunicacin verbal.
Dado que las personas tienden a dar una buena imagen de s, ciertas opiniones y creencias
bien vistas se manifiestan voluntariamente de forma ms intensa, sirviendo de base para
las normas de otros. Haz lo que yo digo que hay que hacer, no lo que yo hago, es una
mxima que recoge esta idea del carcter ideal o normativo de las opiniones expresadas.
Noelle-Neuman argument que se dara en la vida social una espiral del silencio: las
personas con posiciones con poco apoyo en la opinin pblica y publicada tenderan a
callar sus opiniones. Este silencio reforzara la impresin que slo "existen" las opiniones
dominantes, lo que reforzara el carcter supuestamente mayoritario de stas. Se ha
encontrado que el apoyo que la persona percibe aumenta la posibilidad de que uno
manifieste abiertamente su opinin. Sin embargo, no se ha confirmado que las personas
infieran sus estimaciones de las opiniones de otros, de los contenidos de los medios de
comunicacin de masa, ni que la expresin pblica se gue por el miedo al ostracismo
social.
Aunque la ausencia de expresin es una forma corriente de aceptacin implcita de
una conducta, es poco probable que las personas utilicen lo que no se hace o no se dice
para inferir normas (Miller y Prentice, 1996).
Las personas a las que se utiliza como fuente de informacin para derivar normas
son probablemente: a) aquellas que son similares a uno y que comparten atributos que
permitan comparar nuestra conducta con la de ellos (vase la comparacin social); b)
aquellas que compartan con uno la participacin en un grupo en el que la persona se autocategorice, es decir, que las personas tengan incorporado en su identidad colectiva. En
particular, las identidades sociales que el contexto haga salientes crnicamente sern las
que sern utilizadas para seleccionar a qu personas utilizar como fuente de informacin.;
c) aquellas que permitan evitar comparaciones muy amenazantes y que permitan hacer
comparaciones reconfortantes. Por ejemplo, estudiantes de poca habilidad tienen peor
auto-estima en ambientes heterogneos que en ambientes homogneos, probablemente
porque en los primeros hay oportunidades de compararse con otros mejores. La seleccin
de ambientes homogneos permite en este caso establecer normas no demasiado
exigentes.
El conocimiento sobre sus propias acciones y opiniones es otra fuente de
informacin para generar normas. En general, las personas tienden a proyectar en los
otros sus propias opiniones, tienden a creer que los otros comparten sus puntos de vista
sobre diferentes problemas sociales. Un meta-anlisis confirm que las personas tienen
la disposicin a poner en los otros sus creencias y conductas, aunque tambin mostr
que la sobre-estimacin del consenso disminua en funcin del carcter positivo de la
conducta u opinin (vase el apartado sobre falso consenso en el captulo de Actitudes).
Procesos de Mantenimiento de las Normas
A las personas que violan normas culturales con frecuencia se les comunica lo
que han hecho y se les llama la atencin. Tambin sufren el desprecio de los otros, se
les asla o se les asigna un estatus ms bajo. Se les trata de inducir culpabilidad y
vergenza por haber roto las normas y, finalmente, en ocasiones se les expulsa del
grupo.
Adems de estas presiones externas, las personas que han internalizado las normas
de sus grupos, tienden a sentir ansiedad, culpabilidad y vergenza cuando las profanan o
son sorprendidos violndolas. Es decir, las normas actan en ocasiones como normas
personales de auto-evaluacin (Forsyth, 1995 en Marques y Pez,1999).
Las formas de circulacin y mantenimiento de las normas vinculadas a la
sexualidad y al amor romntico entre los adolescentes son las siguientes: a) las bromas
que explicitan y relativizan las desviaciones, b) el cotilleo y la puesta de relieve de los
"sub-tipos contra-normativos" (la "zorra" o el "Don Juan" como contra-ejemplos) y c) la
confrontacin directa y la sancin de los desviantes - en orden de frecuencia . Como se
ve se constata que se enfatizan las desviaciones y no se recompensan las conductas
normativas, la sancin directa es la medida de presin social menos frecuente.
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Estatus en el Aula
En el grupo de la clase se han constatado tres tipos de estatus: el social, el
acadmico y el de pares. El estatus acadmico est asociado al rendimiento escolar. La
escuela valora el esfuerzo, el rendimiento, el logro y el aprendizaje acadmico como
elementos centrales. Evidentemente, cuando se concibe la educacin de cualquier nivel
como un lugar donde "aparcar" a grupos de jvenes a los que no se les puede dar trabajo
ni integrar socialmente, estos valores son en parte cuestionados.
El estatus social se basa en la clase social, la edad, el gnero y la etnia. En general
se confirma que los alumnos aventajados socialmente tienden a ser seleccionados para
cursos ms avanzados y a recibir mayor instruccin. En igualdad de rendimiento, habr
ms alumnos de minoras tnicas inmigradas en clases de menor rendimiento. Por
ejemplo, en Inglaterra se encontr que un 20% de negros antilleses estaban en clases de
apoyo, frente a un 7,7% de asiticos y 0% de blancos, aunque las puntuaciones de
rendimiento eran similares (Berthier, 1996). Sin embargo, 4 de 5 grandes estudios sobre
secundaria en EEUU encontraron que el rendimiento acadmico era el factor ms
determinante de asignacin a cursos avanzados o atrasados (Dornbusch et al., 1996).
Adems, los estudios en pases en los que se asignan a estudiantes a diferentes niveles de
rendimiento, han confirmado que son los profesores ms novatos y menos competentes
los que se asignan a los cursos "inferiores". Estos profesores tienen expectativas y normas
de rendimiento menos exigentes para sus alumnos, perciben a los estudiantes y padres de
escuelas de menor rendimiento como poseyendo un dficit cultural (Plaisance y
Vergnaud, 2001).
Finalmente, se da el estatus ante los pares, basado en las relaciones informales de
los estudiantes. Indicadores frecuentes de estatus de pares son el atractivo, la popularidad,
la habilidad atltica y el estilo personal esttico (vestimenta, etc.) (Dornbusch et al.,1996).
El rechazo de los alumnos por su grupo de pares es un factor predictor de problemas de
adaptacin social y escolar: los adolescentes y jvenes adultos que han abandonado la
escuela, tienen problemas judiciales y con la polica, y tienen problemas psicolgicos,
informan de una historia de persistente y extendido rechazo por los pares. Esto en parte se
puede explicar por qu estas personas debido a la socializacin en la familia, a rasgos de
personalidad o a ambos, tienen una disposicin hacia la agresin y conductas desviantes.
Tambin se puede explicar por qu el rechazo de sus pares, basado en parte en la
conducta agresiva y desviante, les ha impedido adquirir las habilidades sociales para
desarrollarse de forma adaptativa (Corsaro y Eder, 1995).
Normas Grupales en la Escuela entre los Nios
Los grupos de pares a los que pertenece el nio son una fuente fundamental de
aprendizaje de normas y de orientacin de la conducta.
Los nios tienden a seguir la norma de conducta dominante en su grupo. Por
ejemplo, nios que cambiaban de un grupo de alto rendimiento a otro de bajo
rendimiento, disminuan sus resultados escolares. Otros que cambiaban de bajo
rendimiento a alto rendimiento lo aumentaban. Uno de los mejores predictores de
conductas problemticas, como fumar, es si los compaeros del grupo de pertenencia
fuman, ms que si sus padres fuman (Harris, 2003). Estudios con cientficos han
mostrado un efecto de normalizacin similar: el determinante ms importante de la
productividad cientfica no era el rendimiento anterior de las personas que formaban una
unidad acadmica, sino que era la norma de rendimiento dominante: en instituciones
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con normas de mucha investigacin y publicacin, los que all se integraban tendan a
producir mucho (Zuckerman, 1988 en Pez,1995).
Esta asimilacin se da con respecto a los atributos normativos. Una
investigacin con estudiantes suecos ha mostrado que nios de primaria tmidos han
disminuido este rasgo al llegar a la secundaria, ya que se espera que los chicos sean
extravertidos esta evolucin no ocurre en el caso de las nias, ya que la timidez no es
anti-normativa en las chicas. Por otro lado, adems de esta asimilacin, se da una
tendencia a la diferenciacin de otros grupos (nosotros los chicos somos diferentes de
las chicas) y de la diferenciacin mediante la comparacin superior a la media en
relacin a atributos normativos. Ser diferente siendo mejor que la media es la mejor
forma de individualizarse (vase tambin el fenmeno Primus Inter Pares y el Efecto
Tercera Persona en persuasin). Por ejemplo, estudiantes de secundaria suizos se creen
mejores que sus compaeros en capacidad atltica como vimos en el captulo de
comparacin social, aunque no en el caso de las chicas (para las que el ser atltico no es
definitorio de su identidad). Ambos sexos se consideran mejores que la media en su
capacidad de relacin y amistad, ya que este atributo es normativo. Esto no ocurra con
respecto a ser estudioso (atributo que probablemente no es normativo vase el captulo
de comparacin social).
Se sugiere que los grupos de pares tienen una influencia superior en la
socializacin a la de los padres y la familia. Como se ver en el captulo de
socializacin, la influencia de los padres en rasgos de personalidad y actitudes es dbil.
Se supone que es la influencia del grupo de compaeros la que tiene influencia a largo
plazo en las actitudes, normas y personalidad. Se afirma adems que es la influencia del
grupo de pares, y no la de las amistades, la importante para la adaptacin social. Las
habilidades de relaciones interpersonales, vinculadas a la amistad, no tienen tanta
influencia en la socializacin y aprendizaje de normas. Estas ltimas dependen de la
categorizacin con un grupo de pares, que se convierte en grupo de referencia y dicta las
normas (vase la investigacin de Newcomb que demostr como el grupo de pares
influencia en las actitudes polticas, al margen de las actitudes familiares). Como vimos
en el prrafo anterior el rechazo de los pares se asocia y predice el desajuste social. Un
estudio ha encontrado que el ajuste social adulto es predecido por tener una buena
relacin con el grupo de pares y no por tener buenas amistades el tener amistades se
asociaba a una buena relacin con la familia, pero, no a un mejor ajuste social. Este
depende de las relaciones grupales y capacidades sociales vinculadas a ellas, ms que de
las relaciones y habilidades interpersonales (Harris, 2003).
Conflictos entre las Normas de la Escuela y los Valores de los Grupos Sociales
Externos
Dentro de la escuela masiva moderna de educacin obligatoria conviven dos
conjuntos de normas o sub-culturas: la pro-escolar y la anti-escolar - segn estudios en
pases occidentales. Una sub-cultura de bajo esfuerzo escolar y rechazo de los objetivos
de logro se habra desarrollado en oposicin normativa a las normas escolares: es la
hiptesis de la cultura de oposicin (Farkas et al., 2001).
La cultura oficial enfatiza el logro, rendimiento y aprendizaje, recompensando a
los alumnos mediante notas y promocin. Es importante destacar que con la
democratizacin de la enseanza niveles de estudios que antes tenan prestigio,
asegurando estatus e insercin laboral, han perdido parte de su utilidad social. En la
actualidad tener un diploma de secundaria no asegura una insercin laboral y carreras
Captulo 19: Normas Grupales, Interaccin Pedaggica y Cultura
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clsicas superiores no aseguran una carrera profesional exitosa en el rea de formacin si bien en general las personas de mayor educacin tienen mayor insercin laboral.
Adems, en el caso de Europa del Sur se produce un desfase entre una "sobreproduccin" relativa de educandos de nivel superior y una demanda laboral ms bien de
tipo tcnico. La proporcin de trabajo calificado y de prestigio social es menor que en los
pases de centro y norte de Europa y da un nmero mayor de trabajos menos
especializados .
Los alumnos de origen obrero y de minoras tnicas, integrados forzosamente en
la educacin por las leyes de educacin secundaria obligatoria a partir de los aos 70 del
siglo pasado, constataban que la eficacia social de la educacin era relativa, que su
probabilidad de proseguir estudios superiores era baja y que su destino era el de ser
obreros manuales. En ese marco desarrollaban una serie de normas contra-culturales,
basadas en la sub-cultura obrera. Reconocan la autoridad y necesidad de "ir a la escuela",
pero, cumplan su rol de estudiante de forma oportunista y manipulaban las normas de la
escuela para luchar contra ella.
Frente a las normas de disciplina, rendimiento y conformismo, construan normas
alternativas, basadas en el grupo de pares o "colegas", el rechazo de la autoridad del
maestro y el refuerzo de los valores activos y anti-intelectuales de la cultura obrera.
Estos estudiantes substituan las normas del rol de alumno por la de "colega",
valorando el reconocimiento de su grupo de pares y rechazando el esfuerzo y logro
vinculado a las normas oficiales del rol acadmico. Intentaban trabajar lo menos posible.
Se oponen a la autoridad escolar, rechazando a los alumnos que se dedican a
escuchar y aprender, teniendo como grupo de referencia a los "colegas", los que se sienten
superiores a los alumnos normales, por su capacidad desenfadada de enfrentarse a los
profesores. Rompan la disciplina a la menor posibilidad, entraban en conflicto con los
profesores aprovechando sus flaquezas, cotilleaban, hablaban y hacan todas las bromas
posibles en clase. Despreciaban la actividad escolar y estaban impacientes por salir a
trabajar, para ganar dinero.
Adems, valoraban antes que nada la capacidad de bromear (el cachondeo en
trminos coloquiales) y la agresin o pelea. Un ethos masculino de demostracin y
compromiso fsico, verbal, de vestimenta y actitud de duro era congruente y se supona
que provena de la cultura dominante en los talleres o lugares de trabajo obrero (Willis,
1981). Las chicas, en comparacin con los chicos de origen obrero, desarrollan una subcultura de resistencia de forma menos abierta y visible: se escaquean de clases, leen
revistas rosas y se pasan notitas durante las clases. Buscan excitacin, placer, se refugian
en el mundo del romance y el deseo de "crecer", de llegar a ser mayores, tener actividad
sexual, tener novios y responsabilidades de adulto. Aunque los grupos de pares les
permitan obtener estimulacin y divertirse, las chicas tenan un menor sentido de
pertenencia a la pandilla y expectativas ms variada (Corsaro y Eder, 1995).
La dureza, un alto grado de sexismo y machismo, el gusto por el enfrentamiento,
por la estimulacin y un cierto fatalismo, el rechazo de la autoridad, la simplicidad, el
racismo, el placer de encontrarse entre colegas y de divertirse por cualquier detalle
mnimo, son caractersticas comunes a la cultura obrera adulta y a la cultura de oposicin
escolar (Berthier, 1996).
En este contexto, los jvenes de origen social menos favorecido, con un porvenir
bloqueado, van a colonizar la escuela. Van a aceptar cohabitar con los "autctonos"
(profesores y estudiantes adaptados al rol del buen alumno) sin mezclarse con ellos e
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Agotamiento emocional/ Ambigedad de rol: r = 0,34; Agotamiento emocional / Falta de claridad de rol:
r= 0,27; Agotamiento Emocional / Conflicto de rol: r = 0,37; Agotamiento Emocional /estrs de rol: r =0,54;
Agotamiento Emocional / Sobrecarga de trabajo: r = 0,34.
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Despersonalizacin / Estrs general: r = 0,50; Despersonalizacin / Estrs de rol: r = 0,54.
7
Realizacin Personal / Apoyo social: r = 0,49 (amigos en el trabajo); Realizacin Personal / Participacin:
r= 0,30.
Captulo 19: Normas Grupales, Interaccin Pedaggica y Cultura
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follar y F de ftbol). Perciban a los profesores como figuras de autoridad, a las que
trataban con el mismo desprecio abierto con el que trataban a la polica y las leyes y
crean que en la escuela frecuentemente se les provocaba para castigarlos.
Sin embargo, otros alumnos adoptan el rol de emprendedores e intentan mejorar
sus logros acadmicos. Adems, algunos autores creen que an a fines del siglo XX, en
pleno declive de la clase obrera estable, de crisis del comunitarismo obrero y de la tica
del esfuerzo, el rol contracultural del colono es ms frecuente que el del rebelde (Berthier,
1996).
Si bien los estudios etnogrficos de grupos de estudiantes de menor status en
pases anglosajones y europeos occidentales sugieren la existencia de estas normas de
oposicin al rol oficial de alumno, los datos sistemticos de encuestas son mixtos.
Algunos estudios han encontrado que los buenos estudiantes de escuelas con predominio
de familias pobres, con fuerte peso de minoras tnicas afro-americanas o latinas, con
padres que han abandonado la escuela tempranamente, son menos populares y son
desvalorizados por sus pares, as como que los alumnos de esas escuelas estn ms de
acuerdo con frases como la gente se re de los que tratan de hacerlo bien y esforzarse en la
escuela. Por otro lado, esto no ocurre en general y la percepcin de ser desvalorizados por
sus pares no se asociaba a un menor rendimiento escolar, por lo que este proceso de
presin grupal oposicional no explicaba el mal rendimiento escolar (Farkas et al,.2001).
Un estudio transcultural de estudiantes de secundaria en Venezuela y Espaa,
utilizando una escala de clima social en el aula y otras escalas sobre las normas de
interaccin alumno-docente, clasific a los estudiantes en tres conjuntos de creencias
sobre la interaccin pedaggica (ver grfico 1). Un 52% de estudiantes de secundaria en
Espaa (Comunidad Autnoma Vasca-CAV) perciba que los estudiantes se implican
poco en clase, el docente no ayuda, controla y la relacin es asimtrica. Comparten una
representacin de las normas y roles alumno-profesor centrada en este ltimo y
relativamente autocrtica. Un segundo grupo importante del 33% se perciben implicados
y participativos en clase, perciben que el docente ayuda, se comunica e innova. Perciben
que hay orden, las normas estn definidas de manera clara y hay centramiento acadmico.
Aunque perciben la relacin como asimtrica, reflejando el mayor estatus del docente,
creen que es posible la discusin. Comparten una representacin de las normas y roles
alumno-profesor centrada en el primero y relativamente democrtica. Finalmente, un
ltimo grupo menor del 14% comparte creencia de tipo oposicional o anti-escolar.
Perciben al docente como poco dispuesto a dar ayuda, con poca capacidad de control,
poco centramiento en la actividad acadmica, poco orden, claridad y coherencia en las
normas. Estos alumnos comparten una representacin de las normas y roles alumnoprofesor alejadas del rendimiento escolar y de una permisividad - muy similar a la cultura
oposicional de los colegas antes descrita. Los estudiantes de alto rendimiento, con buen
estado de nimo, se situaban ms en la representacin social centrada en el estudiante y
democrtica y los de bajo rendimiento y buen estado de nimo estaban ms presentes en
la representacin autocrtica centrada en el profesor. Los alumnos que compartan la
representacin oposicional permisiva presentaban un peor estado de nimo, aunque no se
diferenciaban por su menor rendimiento. Este estudio sugiere que las contra normas son
minoritarias y al igual que los anteriores no parece que estas sean la mediacin que
explique el socavamiento del rendimiento acadmico - recordemos que tampoco se
encontr que la percepcin que los pares presionan para devaluar el trabajo acadmico
explicara un menor rendimiento.
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50
40
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Autocrtico
Democrtico
30
20
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Antiescolar
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0
27
5,5
4,9
4,9
4,8
3,8
4,4
4,1
Ayuda
Control
Confrontacin Conflicto
Negociacin / Asimetra
2,9
3
2
1
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Espaa (CAV)
Venezuela (Caracas)
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Las puntuaciones van de 1 a 10 siendo que a mayor puntaje mayor la presencia del atributo; ** las
puntuaciones se expresan en una escala polarizada de 1 a 7 a mayor puntuacin mayor tendencia a
percibir un estilo hacia la confrontacin y, o, del manejo del conflicto sociocognitivo, *** las
puntuaciones se expresan en una escala polarizada: puntuaciones altas expresan percepcin de una
relacin con el profesor simtrica, de negociacin, puntuaciones bajas indican percepcin de asimetra e
imposicin.
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68.Los alumnos tienen que trabajar duro para obtener buenas notas.
69.Esta clase rara vez comienza a su hora.
70.El profesor explica en las primeras semanas las normas sobre lo que los alumnos podrn o no hacer
en esta clase.
71.El profesor "aguanta " mucho.
72.Los alumnos pueden elegir su sitio en la clase.
73.A veces, los alumnos hacen trabajos extras por su propia iniciativa en la clase.
74.Hay grupos de alumnos que no se sienten bien en esta clase.
75.Este profesor no confa en los alumnos.
76.Esta clase parece ms una fiesta que un lugar para aprender algo.
77.A veces, la clase se divide en grupos para competir en tareas unos con otros.
78.En esta clase las actividades son planeadas clara y cuidadosamente.
79.Los alumnos no estn siempre seguros de cundo algo va contra las normas.
80.El profesor expulsar a un alumno fuera de clase si se porta mal.
81.Los alumnos hacen casi todos los das el mismo tipo de tareas.
82.A los alumnos realmente les agrada esta clase.
83.Algunos compaeros no se llevan bien entre ellos en la clase.
84.En esta clase, los alumnos deben tener cuidado con lo que dicen.
85.El profesor sigue el tema de la clase y no se desva de l.
86.Generalmente, los alumnos aprueban aunque no trabajen mucho.
87.Los alumnos no interrumpen al profesor cuando est hablando.
88.El profesor se comporta siempre igual con los que no siguen las normas.
89.Cuando un profesor propone una norma, la hace cumplir.
89.En esta clase, se permite a los alumnos a preparar.
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Claves de Correccin
Evale usted el clima de aula de la siguiente manera: responda usted a la
percepcin que tiene del ambiente social del aula en la que trabaja o de la que tena
cuando estaba en secundaria.
Si obtiene una puntuacin de 6 o ms en ayuda estar representando una clima de
alta ayuda de tendencia cultural colectivista y si es de 5 o menos estar refirindose a un
clima de baja ayuda o de corte ms individualista.
Si obtiene una puntuacin de 6 o ms en control estar representando una clima de
alto control de tendencia colectivista y si es de 5 o menos estar refirindose a un clima de
bajo control de corte ms individualista.
La escala original de Classroom Enviorement Social (CES) fue elaborada por
Moos y Trickett (1974 en Casado, 2003) actualmente contamos con una versin
adaptada a la poblacin espaola, realizada por Fernndez -Ballesteros (1982 en
Casado, 2003).
La escala de ambiente social se aplica para evaluar el clima social de aula
percibido por estudiantes y docentes. El supuesto bsico es que el acuerdo en las
creencias entre los individuos permite tanto describir el entorno de una clase o un centro
escolar como tener una medida del clima social, el cual tiene una influencia directa en la
conducta.
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Resumen
El grupo puede ser contemplado bien desde la interdependencia de actos de sus
componentes, que mantienen un patrn de relaciones estables y comparten metas
que dependen de la interaccin de sus miembros, bien como un proceso
socio-cognitivo, a travs del cual se percibe a s mismo y es percibido por los otros
como una totalidad en la que los sujetos se integran y se sienten pertenecientes.
La cohesin grupal o percepcin de unidad, de interdependencia o de pertenencia
respecto al grupo se asocia a un buen rendimiento por encima de las diferencias
interpersonales.
Los roles y las normas describen y prescriben las conductas y actitudes de sus
miembros.
Los sujetos de mayor estatus tienen mayor crdito idiosincrsico y ms libertad
para iniciar actividades, controlar, innovar o transgredir las normas instituidas.
Las normas pueden formarse mediante la convergencia de actitudes, opiniones y
creencias individuales o de la imposicin por subgrupos dominantes.
Las normas cumplen funciones de orientacin, de coordinacin, de definicin de
fronteras, y de visin de la realidad social.
Las normas como principios descriptivos hacen referencia a lo que se hace, se
siente o se piensa con regularidad en la interaccin y se infieren de la conducta
observable y del conocimiento de las acciones y opiniones.
Las normas como principios preceptivos sealan lo que se debe o no hacer y
regulan la conducta del grupo rechazando y sancionando a los desviantes. El
efecto oveja negra muestra experimentalmente la tendencia a castigar mas
duramente a los que lo hacen mal del endogrupo en comparacin a los que lo
hacen igual de mal en grupos externos. Es un modo de ponderar a los miembros
positivos que defienden la buena imagen del grupo y de castigar de forma
ejemplar a los que la denostan.
Se puede decir que la conformidad a la norma provoca poca o nula recompensa
pero que una devaluacin de los sujetos desviantes internos provoca una mayor
identificacin y satisfaccin con el grupo
En la escuela, a los docentes se les exige que en su calidad de formador clarifique
y haga cumplir las normas que regulan el espacio de interaccin docente alumno
Los sujetos con mayor estatus en la escuela, generalmente los profesores, logran
influencia a travs del manejo de distintas formas de poder: en particular el de
experto que posee un conocimiento especial y el de referencia como persona que
deviene un foco de atraccin e identificacin.
Aquellas personas que tengan capacidad de influencia, sirvan de modelo y sean
aceptantes, refuerzan la satisfaccin y la motivacin por el logro, y, aquellos que
sustenten un poder legitimado que ejerzan desde la recompensa y/o el castigo no
tienen efecto en la satisfaccin con el trabajo y si lo tienen es negativo.
Se prefieren personas que sean expertos y con las que adems se puedan identificar.
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