TERCERA PARTE

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

VIII UNIDAD: SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
(MORATAYA)
Aunque cuando el Derecho del Trabajo, no se caracterice por ser una rama
excluyente, dentro del rea del Derecho Individual del Trabajo, tienen cabida
como partes nicamente; el Trabajador y el Patrono, y en cuanto a trabajador
solo aquel trabajador con relacin dependencia, tal y como lo contemplan: los
artculos 3 y 2 del cdigo de trabajo; amen de las disposiciones del cdigo de
trabajo que excluyen de aplicacin de este cuerpo normativo tanto a las
instituciones del sector pblico.
1. El trabajador: Segn el Novsimo Diccionario de la Lengua Castellana,
trabajador es el que trabaja, de esta suerte el concepto Trabajador es
muy amplio , pero para efectos del Derecho del Trabajo nicamente
interesa aquella clasificacin que divide el rgimen jurdico y poltico
laboral que hace distincin entre trabajadores independientes y
trabajadores dependientes tambin llamados subordinados; y para el
Derecho Individual del Trabajo, solamente interesa el que define el
artculo 3 del cdigo de trabajo, que dice: Trabajador es toda persona
individual que presta sus servicios materiales, intelectuales o de ambos
gneros en virtud de un contrato de trabajo, es decir el trabajador
subordinado el que tiene relacin de dependencia.
Cabe aclarar que la capacidad en el Derecho del Trabajo se modifica en
relacin al Derecho Comn1 ya que en Guatemala las personas
individuales adquieren capacidad de ejercicio a los dieciocho aos; pero
en la rama del trabajo cualquier persona es capaz para contratar
directamente su trabajo a partir de los catorce aos y a travs de su
representante o con autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo a
partir de los doce aos.2
2. Patrono: El trmino Patrono proviene del trmino Patrn que ha sido
definido como: el que tiene cargo demando en una embarcacin; el
santo titular de alguna iglesia; el que se elige por protector especial de
algn reino, pueblo o congregacin, el dueo de la casa donde otro se
aloja; el que da libertad a su esclavo; el que se halla frente a un
establecimiento mercantil, una tienda o cualquier otro ramo de
comercio; etc., en fin, aquel que ejerce una funcin principal.
Actualmente el uso del trmino patrono es cada vez es ms usado con
precisin para denominar al propietario de un medio de produccin,
servicio o comercio en virtud de su funcin de empleador de
1 Cdigo de trabajo artculo 31.
2 Cdigo de trabajo artculo 32.

trabajadores, sin descartar por supuesto que en nuestro pas conforme la

prctica religiosa catlica, tambin se designa as al santo protector de
determinado lugar o determinada actividad.
El artculo 2 del cdigo de Trabajo dispone Patrono es toda persona
individual o jurdica que utiliza los servicio de uno o ms
trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Puede afirmarse que existe sinonimia entre los trminos: patrono y
empleador, tambin se usa como sinnimo los trminos patrono y
patrn, ya que en Guatemala patrn se utiliza con mucha frecuencia
como sinnimo de medida.
Para efectos de determinar el mbito de aplicacin del Cdigo de Trabajo
que fundamentalmente es la base legal del curso es oportuno hacer
hincapi que el prrafo segundo del Artculo citado, hace aclaracin por
exclusin que el cdigo de Trabajo no se aplica a las Instituciones
estatales lo cual es conteste con el artculo 108 de la Constitucin
Poltica de la Repblica de Guatemala.
3. Empresa: El trmino Empresa para usos de la rama del Trabajo puede
circunscribirse a la organizacin de personal, capital y trabajo, de
propiedad particular o estatal. Si es de carcter particular generalmente
se persigue un lucro para el propietario sea este una persona individual
o una persona jurdica, y si es de carcter pblico, generalmente
persigue como un asunto central, prestar un servicio o cumplir una
finalidad beneficiosa para la colectividad, aunque no est descarado el
lucro.
Dependiendo del crecimiento de la empresa podemos encontrarnos
casos en los cuales estamos ante la figura de un patrono que no atiende
directamente todas las atribuciones de patrono, y que delega todas o
parte de esas atribuciones en otras personas (trabajadores o
mandatarios) que lo representan.
4. Los auxiliares del Patrono: Se llaman auxiliares del patrono aquellas
personas que por condiciones propias de su investidura realizan
actividades para un patrono, ejerciendo actividades que competen al
patrono ya sea en representacin de un patrono en cuyo caso son
representantes del patrono, o realizan actos en representacin propia
para un patrono en cuyo caso son intermediarios. 3
La ley que rige la materia establece una cantidad de cargos que caen
dentro de la calificacin de representantes del patrono 4, pero dicha ley
tambin hace una clasificacin partiendo de la actividad que realicen
para el patrono, en ese sentido el Cdigo de Trabajo distingue tres
clases de Representantes patronales5 a saber
3 Cdigo de trabajo artculo 4.
4 Cdigo de trabajo artculo 4.
5 Cdigo de trabajo artculo 351.

a) Cargos de confianza aquellos para cuyo ejercicio de bsico

que quien lo desempee tenga idoneidad moral reconocida y
correccin o discrecin suficientes para no comprometer la
seguridad de la respectiva empresa. Generalmente puede
considerarse en estos puestos a las personas que asesoran la
actividad del patrono o quien hace sus veces, o quien en su
lugar ejerce una funcin fiscalizadora de las labores del resto
del personal, o quien sin realizar labores de una gran
calificacin realiza funciones especficas que slo interesan al
propietario.
b) Cargos de Representacin los que traen consigo la
actuacin de la voluntad del patrono e implican alta jerarqua o
dignidad o la delegacin de funciones que en principio
corresponden al patrono. Son ejercidos por personal que no
solo tiene mucho conocimiento tcnico del encargo que va a
realizar en nombre de su patrono sino que el patrono tiene la
firme conviccin que representar sus intereses como algo
propio; y
c) Cargos de Direccin aquellos en cuyo desempeo se dicten
resoluciones que obliguen a todo o a la mayor parte del personal
de una empresa, departamento o seccin de la misma. Ejercidos
por personas que conocen la visin que se tiene de la actividad o
negocio, para conducir al personal de la mejor manera de tal
forma que el recurso humano de la empresa sea aprovechado en
la mejor forma.
Es oportuno comentar que algunas polticas patronales no hacen esta
distincin, sino que nicamente utilizan la denominacin de Trabajadores
de Confianza, lo cual es inconveniente porque puede reflejar un aspecto
subjetivo del patrono hacia el trabajador, y en muchas ocasiones esa
calificacin podra no recaer en funcionarios de la empresa, sino en
persona que no realice una Representacin Patronal pero que s goza de
plena confianza de su patrono; por ello considero que si el patrono
apoya el desenvolvimiento de la empresa en el funcionamiento de
determinadas actividades administrativas delegadas, para la cual toma
de base la capacidad y la tica profesional de sus Funcionarios, no
siempre estaremos hablando de un trabajador de confianza personal del
patrono, pero si estaremos hablando de un trabajador, cuya capacidad,
tica profesional, preparacin acadmica, le permiten ocupar un cargo
de confianza, de Representacin o Direccin, dentro de la Empresa, en
cuyo caso estaremos hablando de confianza en la capacidad profesional
del trabajador.
Por otra parte, la denominacin Trabajador de confianza, es una
calificacin que resulta excluyente y ofensiva, principalmente en
aquellas empresas de servicio, en la mayora de labores requieren

calidad acadmica, precisin y lealtad reconocida y que la relacin es

muy directa con el empleador.
En cuanto a los INTERMEDIARIOS, cabe comentar que se denomina as
a aquella persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o
ms trabajadores, para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un
patrono6. Esta figura ha sido muy conocida en el agro guatemalteco, en
que se realizan labores temporales. Sin embargo, podra existir la figura
de un intermediario en otras labores como la construccin u otra labor
que fuera temporal. En los ltimos aos han surgido las empresas que se
dedican a reclutamiento de personal, algo como bolsas de colocacin de
trabajadores, este tipo de empresas tambin podran ser calificadas
como intermediarios.
No obstante, si la persona que contrata los servicios de uno o ms
trabajadores para realizar una obra o prestar un servicio a otro, trabaja
con equipo y capital propio, este no es un intermediario sino que es un
CONTRATISTA7, quien tiene la calidad de un patrono, como sucede a
menudo con las empresas que prestan servicios de conserjera, de
limpieza, de seguridad a empresas de mayor tamao y que no quieren
crear nuevas plazas.
5. Sustitucin del patrono: La sustitucin del patrono puede operar en
aquellos casos en que una persona individual o una persona jurdica
propietaria de una empresa la enajena sustituyendo en esa forma a una
de las partes de la relacin o relaciones de trabajo existentes, es decir,
al patrono.
Tambin puede suceder que un patrono tenga una situacin imprevista o
por falta de planificacin empresarial se vea en la disyuntiva de tener
que ceder contratos de trabajo de sus laborantes a otro patrono, lo cual
slo es permitido si existe anuencia de parte del o de los trabajadores 8.
En tanto que en el primer caso no se necesita que medie la voluntad de
los trabajadores, pero el patrono que ha vendido la empresa queda
responsable solidariamente con el nuevo patrono por el transcurso de
seis meses9.
En ambos casos el bien tutelado son los derechos adquiridos por los
trabajadores antes que suceda la sustitucin patronal, ya que los
contratos de los trabajadores no deben ser afectados o disminuido por el
cambio de patrono.
6 Cdigo de Trabajo artculo 5.
7 Cdigo de Trabajo artculo 6
8 Cdigo de Trabajo artculo 6.
9 Cdigo de Trabajo artculo 23.

2do.
FUENTE
CONSULTADO
(CUESTIONARIO):-----------------------------------------------------------EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
SUJETOS DEL DERECHO INDIVIVUAL DEL TRABAJO
1. El trabajador: Es toda persona individual que presta a un patrono
sus servicios materiales o
intelectuales o de ambos gneros en virtud de un contrato o relacin de trabajo
(art. 3 CDT).
TRABAJO: un esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza.
2. El patrono: Es toda persona individual o jurdica que utiliza a uno o
ms trabajadores en
virtud de un contrato o relacin de trabajo. (Art. 2 C.T.) Para tener el carcter
de patrono se
requiere la utilizacin de una o mas personas.
3. La empresa: Persona Jurdica que utiliza a uno o ms trabajadores en virtud
de un contrato
o relacin de trabajo (es igual a patrono)
4. Auxiliares del patrono:
a) Representante patronal: Art. 4 CDT, son aquellas personas
individuales que ejercen a
nombre del patrono, funciones de direccin o de administracin y
todas las que estn
legtimamente autorizadas por aqul.
b) Trabajador de confianza: Son las personas delegadas por el patrono para
algunas funciones
que le seran propias y que l tendr que realizar.
c) Intermediario: Toda persona que contrata en nombre propio los
servicios de uno o ms
trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono.
Art 5 CDT
5. Sustitucin del patrono: Art. 23 CDT, como el hecho de cambiar a un
empleador por otro,
por cualquier causa y siempre que se mantenga la identidad del
establecimiento.
3do.
LIBRO
CONSULTADO:
VALDEZ-----------------------------------------------------------------

SACALXOT

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: Habiendo hecho la breve relacin

anterior, llegamos a la conclusin que los sujetos del contrato de trabajo,
sern, por una parte: El trabajador como prestador del trabajo, elemento
importante del proceso productivo o del aparato administrativo de un pas, y
sin cuya participacin el capital dejara de reproducirse o el Estado de cumplir
su funcin en la prestacin de Servicios; teniendo como contraparte y sin
revestir necesariamente carcter antagnico, El Patrono o Empleador, quien
tienen a su cargo aportar el capital o la administracin del bien pblico,
indicado lo anterior, procederemos a identificar plenamente cada uno de los
sujetos del contrato o relacin de trabajo.
A)

TRABAJADOR: Ha sido objeto de diferentes denominaciones dentro

de las que cabe destacar: Deudor de trabajo, Acreedor de salario,
Asalariado, Jornalero, Operario, Agente y Empleado, an que sta
ltima denominacin es ms aplicable a los trabajadores de confianza
o de oficina. Partiendo del Concepto genrico de Trabajador,
entendemos como tal a toda aquella persona que trabaja y por ende
que realiza una labor o actividad socialmente til de contenido
econmico, o si atendiramos a un trmino econmico podramos
decir que Trabajador es toda la poblacin econmicamente activa, sin
embargo, para los efectos de nuestro estudio, debemos de hacer la
separacin necesaria entre trabajador independiente y Trabajador
dependiente, interesndonos ste ltimo por ser quien presta un
trabajo en condiciones de subordinacin o dependencia, quedando
excluidos de ste contexto, quien efecta un trabajo por deber cvico
o por condena penal; quien trabaja en su domicilio por cuenta a
propia; y el que forma parte de profesiones liberales.
Dicho lo anterior, entenderemos por Trabajador a la persona fsica
que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal en condiciones
de subordinacin o dependencia, desarrollando una actividad humana
intelectual o materia, con independencia del grado de calificacin
requerida para cada profesin u oficio; similar concepcin contiene el
artculo 3 del Cdigo de Trabajo, al indicar que Trabajador es toda
persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin
de trabajo, tal contenido destaca que el trabajador es persona
individual, esto en virtud que an y cuando existen contratos
colectivos de trabajo, quien desarrolla la actividad laboral es la
persona fsica y por ello nunca podr concebirse como trabajador a
un Sindicato aun y cuando ste pueda ser sujeto de contrato de
trabajo, de conformidad a las tendencias actuales, no es factible que
se conciba que el trabajo pueda ser material o intelectual, toda vez,
que cualquiera que sea la actividad laborativa del trabajador, siempre
ir implcito lo intelectual con lo material y viceversa, pues si nuestro
trabajo es intelectual, necesitaremos un esfuerzo o desplazamiento
fsico para realizarlo, y si ste fuere material, para poder coordinar
nuestros movimientos en la ejecucin de nuestro trabajo,

necesariamente estaremos imprimiendo al mismo cierto grado de

intelecto; tambin debemos de agregar que el trabajo siempre tiene
que ser prestado en forma personal, caso contrario a no prestarse el
servicio en forma personal se convertira en la figure de
intermediario.
Doctrinariamente, el trabajador puede tener los siguiente:
calificativos o denominaciones dependiendo de la continuidad en el
trabajo y pude ser: Trabajador Temporal: es el que sustituye a otro por
un lapso determinado, y no como comnmente pudiramos pensar,
como el que trabaja por temporada por no tener una relacin laboral
estable o indefinida; Trabajador de Temporada: es aquel que trabaja
en labores cclicas, o labores de temporada, como la cosecha de caf
por ejemplo en donde la actividad laboral se realiza en determinada
poca del ao; Trabajador Eventual: constituida por el trabajador que
presta servicios o labores distintas a las que normalmente desarrolla
en la empresa, por ejemplo, en una empresa maquiladora, su trabajo
regular es el de operador, pero se convierte en eventual si procede a
reparar maquinaria, es decir, a realizar un trabajo distinto al pactado
o al que comnmente desarrolla.
b) TRABAJADOR DE CONFIANZA: Pero es comn encontrar tanto
en la doctrina como en la legislacin, a una categora de trabajadores
que por sus particulares atribuciones, se ubican en un lugar
preferencial, son los denominados TRABAJADORES DE CONFIANZA o
AUXILIARES DEL PATRONO, cuyo elemento esencial para su
contratacin o despido, va ser precisamente la Confianza que el
empleador deposita en l, y es por ello, que el artculo 212 del Cdigo
de Trabajo, los excluye en la formacin de un sindicato de
trabajadores; pues se supone que al haber algn diferendo entre
patrono y trabajadores, esta categora de trabajadores de confianza
defendern preferentemente los intereses del patrono; pero la
categorizacin de trabajador de confianza, va derivar de las funciones
que el trabajador realice dentro de la empresa, y no del nombre del
puesto que ostente dentro de la organizacin empresarial, y cuya
calificacin es atribuida a la Inspeccin de trabajo; y para
complementar la calificacin podramos sujetarnos a las disposiciones
del artculo 351 del Cdigo de Trabajo, cuando hace alusin a la tacha
de testigos.
Estableciendo criterios doctrinarios, se indica que los puestos de
confianza estn representados por la ejecucin de ciertas actividades
en la empresa que determinan la ubicacin del empleado o
trabajador de confianza, y en tanto mayor es su responsabilidad ms
cercano al patrono se le considera, indicndose que sas funciones
pueden estar representadas por los siguientes cargos: De Direccin,
De inspeccin, De Vigilancia y De Fiscalizacin, cuando tengan

carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del

patrono dentro de la empresa, es decir, que tales funciones han sido
delegadas por el patrono a personas determinadas y de su entera
confianza, y ante la imposibilidad de poder ejercer por l mismo
dichas actividades, es por ello que no se deja de tener razn cuando
se dice que los puestos de confianza constituyen los ojos y odos del
empleador, ahora bien, pudiera surgir alguna confusin con los
REPRESENTANTES DEL PATRONO, que tambin son personas que
actan por delegacin patronal, pero que para mayor claridad
compartimos el criterio vertido al respecto por el Doctor Euquerio
Guerrero, quien al referirse a stos ltimos nos dice: "En materia de
direccin podemos decir que los representantes del patrono ejercen
en su grado mximo; pero cor la delegacin de autoridad que es
indispensable en todo negocio, los propios representante tienen que
entregar parte de su autoridad a sus inmediatos colaboradores y
stos, a su vez, repiten el proceso de la delegacin hasta llegar a los
niveles ms bajos en la jerarqua administrativa. Entendemos que,
ms bien dentro de un nivel medio, quedar enclavados los
empleados de confianza, y en similar relacin, precepta el artculo
4 del Cdigo de Trabajo; tambin cabe destacar que los
representantes patronales siempre van a actuar en representacin
del patrono, y que an sea elevada su jerarqua dentro de la
empresa, les une con el patrono un contrato de trabaja a excepcin
de los mandatarios.
c) INTERMEDIARIOS Tambin encontramos otra categora de
colaboradores del patrono son los denominados INTERMEDIARIOS que
son aquellas personas que por delegacin del patrono, contratan a
nombre propio para que presten un servicio al mismo patrono, y es
por ello, que cuando tratamos de definir que es Trabajador, indicamos
que es aquel que en forma personal presta un servicio a un patrono,
para evitar su confusin con el Intermediario, y atendiendo a la
concepcin del Doctor Euquerio Guerreo que al respecto nos dice:
Intermediario es la persona que contrata interviene en la
contratacin de otra u otras personas para que presten servicios a un
patrono", y en similar redaccin encontramos en el artculo 5o del
Cdigo de Trabajo, la figura del Intermediario que al intervenir ste en
la contratacin por delegacin patronal, la ley les obliga
solidariamente a ambos respecto a los derechos del trabajador, por la
sencilla razn que en algn momento cualesquiera de ellos pudiera
pretender evadir su responsabilidad respecto al contrato celebrado, y
por lo tanto el trabajador que resultare afectado por dicha
contratacin podr reclamar sus derechos en contra de uno de ellos o
ambos; importante tambin es indicar cundo, un intermediario
puede asumir la calidad de Patrono, y esto es cuando el aparente
Intermediario contrata para un patrono, pero los trabajos a realizarse
se ejecutan con capitales o equipos propios, en ste! caso deja de ser

Intermediario para convertirse en Patrono, Actualmente es comn

encontrar Empresas Intermediarias, que actan con su propio equipo
y capital y son aquellas que prestan servicios a otras Empresas, y que
los trabajadores de estas, no tienen ninguna relacin laboral con la
empresa o persona a la que ejecutan el servicio, por ejemplo: Las
Empresas fumigadoras o el de limpieza que con personal propio
ejecutan trabajo para otras personas fsicas o jurdicas.
As como ha evolucionado la tecnologa, tambin ha evolucionado la
formacin o estructura de las empresas, complejos de trabajo stos
que en la actualidad demandan ms puestos o categoras de trabajo
con nuevas funciones, en virtud que el inversionista queda como un
elemento que puede o no actuar directamente en la empresa,
delegando a tcnicos la administracin y funcin de dirigir la
empresa, y cuyo rendimiento es cada vez ms exigente en tanto ms
alta sea la posicin jerrquica dentro del organigrama de la empresa,
bajo sos perfiles, nace la figura del Alto Empleado, asignado tal
calificativo a ejecutivos bajo cuya direccin se desarrolla la actividad
laboral, discutindose en algunas legislaciones y en la doctrina
misma, si quienes desempean dichos cargos en la empresa le une la
misma una relacin de trabajo o no, la duda es despejada con el
aporte que brinda el maestro Ernesto Krotoschin en su Tratado
Prctico de Derecho del Trabajo, al decir que a los altos empleados
le une una relacin laboral, fundada en el principio de subordinacin",
pues en caso el rendimiento o polticas empresariales implementadas
por el Alto Empleado no satisfacen las expectativas de la empresa,
pueden ser despedido o trasladado a otras funciones, por lo que
podemos percibir que al igual que los dems trabajadores los Altos
empleados estn sujetos a la subordinacin y dependencia que
significa que a ellos tambin les une una relacin de trabajo con la
impresa independientemente de su alta posicin jerarqua.
d) PATRONO: Al igual que otras instituciones del derecho del trabajo,
a tenido varias denominaciones a travs de la historia, con el mismo
propsito se le ha denominado: Patrn, Patrono, Empresario,
empleador, Principal, Capitalista, Dador de Trabajo o de Empleo y
Acreedor de Trabajo, pero para nuestro particular criterio preferimos
denominarle Patrono o Empleador y al respecto podemos decir que,
Patrono es aquella persona que arriesga o invierte su capital en un
proceso productivo y para cuyo fin requiere de la participacin de
otras personas que con su trabajo hacen posible la multiplicacin del
capital mediante el producto elaborado o el servicio prestado en su
caso. Como dijimos anteriormente, el Patrono es la contraparte del
trabajador en una relacin laboral, pero que ambos en el proceso
productivo son elementos importantes e indispensables para el
desarrollo de cualquier pas, al decir su contraparte, no queremos que
se interprete como su contrario o enemigo, sino por la sencilla razn

que frente al empleador est el trabajador y viceversa, ambos con

derechos y obligaciones, y por ello reiteramos que el trabajador
independiente no encuadra dentro del derecho del trabajo, en virtud
que l mismo asume las dos posiciones de Trabajador y de Empleador
a la vez, pero al hacer mencin de la figura del Patrono existen varias
definiciones dentro de la que nos agrada mencionar por considerar
que es una definicin sencilla y llena los objetivo deseados, El Doctor
Ernesto Krotoschin indica: "Patrono es la persona fsica o jurdica que
ocupa a uno o varios trabajadores dependientes y en cuyo inters o
para cuyos fines stos prestan servicio o compartir otras definiciones
propuestas por el Doctor Guillermo Cabanellas en su obra de
Compendio de Derecho Laboral, siendo las siguientes: Se entiende
por Patrn o Empleador, la persona natural o jurdica que por cuenta
propia o ajena tenga a su cargo la exploracin de una empresa o
faena de cualquier naturaleza o importancia, en que trabajan obreros
o empleados, cualquiera sea su nmero; y con mayor exactitud
Patrono es toda persona, tanto natural como jurdica, bajo cuya
dependencia continua y por cuya cuenta se ejecuta la obra o se
presta el servicio que ha sido materia del contrato celebrado con el
trabajador", si tuviramos que elegr sugeriramos sta ltima
transcrita por considerar que cubre todos los ngulos de la figura
patronal, en similar redaccin lo describe el artculo 2 del Cdigo do
Trabajo cuando se refiere a la figura de Patrono.
Pero con frecuencia encontramos en el ambiente cotidiano que se
hace alusin a Patrono y Empresa como sinnimos, quiz se deba a
que en ambos trminos nos referimos a la parte empleadora, es
decir, la que utiliza el concurso de los trabajadores para el logro de
sus fines lucrativos, pero en rigor, existe alguna diferencia que
prendemos explicar de la siguiente manera: El Doctor Cabazos Flores
nos dice: La empresa es un complejo jurdico, econmico y social en
el existe una pluralidad de intereses que, al ser en esencia opuestos,
deben coordinarse para obtener una productividad adecuada",
tratando de interpretar la definicin anterior, podemos agregar que
Empresa es el conjunto de elementos de la produccin en donde se
conjugan los intereses econmicos y sociales de las partes de la
relacin laboral; Tambin debemos de indicar, el trmino patrono no
solo es aplicable al sector privado, sino que puede ser tambin
aplicado al sector pblico con la diferencia que en ste caso, la
actividad laboral del trabajador no estar referida a la transformacin
de la materia prima sino a la prestacin de servicios, tal el caso que
ocurre con los trabajadores del sector pblico o de las entidades
autnomas o descentralizadas, las que por la naturaleza de su
creacin pueden estar sujetas en sus relaciones con los trabajadores
a su servicio, por leyes especiales, tal el caso de la Ley de Servicio
Civil si son trabajadores del Estado, Ley de Servicio Municipal si son
trabajadores de las Municipalidades, o leyes o estatutos internos

como el Caso del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social o la

Universidad de San Carlos de Guatemala, para lo cual el Cdigo de
Trabajo nicamente puede ser aplicado en forma supletoria, pero que
aun siendo entidades del sector pblico si las actividades de stas se
asemejan a las del sector privado, debern estar sujetas a las
regulaciones del Cdigo de Trabajo, por disposicin del artculo 111
de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.
e) SUSTITUCIN PATRONAL: Aun y cuando pudiramos considerar
que el presente tema es propio del contrato de trabajo por ser una
consecuencia de l, por razones pedaggicas preferimos incluirlo
dentro de este contexto, de conformidad a la libertad de contratacin
y terminacin de la relacin de trabajo, no existe ninguna seguridad o
disposicin legal que obligue a las partes a terminar el contrato que
ellos mismos dieron origen, y as ocurre en la realidad, cuando por
diversas razones un patrono o empresa se ve en la necesidad de
vender su propiedad en caso de trabajadores campesinos o la
empresa en caso de trabajadores urbanos, y como consecuencia de
ello, se da lo que jurdicamente conocemos como Sustitucin
Patronal, es decir, constituye el cambio de empleador, a lo que puede
ocurrir, que el trabajador en un momento dado pueda verse afectado
en sus derechos, especialmente aquellos nacidos de su permanencia
a las rdenes del empleador sustituido, y que en un momento dado
pueda decidirse unilateralmente por el patrono la terminacin de la
relacin laboral, creando con ello incertidumbre en el trabajador al no
tener certeza de quien debe ser la persona contra la que pudiera
iniciar alguna reclamacin, por ello, el artculo 23 del Cdigo de
Trabajo, considera conveniente mantener durante seis meses una
obligacin solidaria entre el patrono sustituido y el sustituto, a efecto
de garantizar al trabajador, los derechos derivados de su relacin
laboral.

IV UNIDAD: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y LAS

CONDICIONES DE TRABAJO
INDICE DEL LIBRO
-

NATURALEZA JURIDICA DE LA INSTITUCIN

DEFINICION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
ELEMENTOS FORMALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
ELEMENTOS O CONDICIONES DE LA PRESTACIN DEL SERVICIO O
EJECUCION DE OBRA

1. Naturaleza jurdica:

El concepto de Contrato Individual del Trabajo es una figura reciente, que

ha venido a cobrar aceptacin general despus de las guerras mundiales
(1917-1919) y especialmente despus de la segunda guerra. Se ha
sealado entre las razones para que haya tenido tarda aceptacin: a)
2. Definicin:
Definicin Doctrinaria de Contrato Individual de Trabajo el autor Ramrez
Gronda, establece:
Contrato de Trabajo es una convencin por la cual una persona
(Trabajador, empleado, obrero) pone su actividad profesional a
disposicin de otra persona (empleador, patrn, patrono, dador de
trabajo, dador de empleo, locatario o principal sea persona jurdica,
individual o colectiva), en forma continuada, a cambio de una
remuneracin.