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SECTOR
INFORMACIN Y COMUNICACIONES
SUB SECTOR
TECNOLOGAS DE INFORMACIN
PERFILES ASOCIADOS
NIVEL CUALIFICACION
N/A
PLAN FORMATIVO
Nombre
1
2
Requisitos Otec1
No requiere
No requiere
226 Horas
El asistente de soporte computacional se podr desempear realizando mantencin en el equipamiento computacional ya sea
software o hardware segn los requerimientos de la empresa o cliente. Su campo ocupacional est concentrado en empresas
pblicas o privadas, ya sean productivas o de servicios.
Duracin
Se refiere a acreditaciones anexas que requiera el OTEC, establecidas por normativa vigente. Ejemplo: Escuela de Conductores, regida por normativa del Ministerio de Transportes.
Se refiere a licencias requeridas para desempearse laboralmente, tales como licencias, certificados, certificaciones, acreditaciones, autorizaciones, etc., emitidas por autoridades correspondientes.
Nmero de Mdulos
Horas de Duracin
Mdulo 1:
INTRODUCCIN A LA COMPUTACIN
52
Mdulo 2:
74
Mdulo 3:
48
Mdulo 4:
52
TOTAL DE HORAS
226
MDULO FORMATIVO N1
Nombre
INTRODUCCIN A LA COMPUTACIN
52
Sin perfil asociado.
Sin UCL relacionada.
Enseanza Media completa, de preferencia.
Reconocer las caractersticas y usabilidad del equipamiento y dispositivos computacionales, del software y de los elementos
complementarios que permiten la operacin de las plataformas tecnolgicas.
APRENDIZAJES ESPERADOS
CRITERIOS DE EVALUACIN
CONTENIDOS
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
Normas de fabricacin
computacionales.
dispositivos
FCC,
Mother board
CPU
RAM
para
Dispositivos SCSI.
-
UL
equipos
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
Clasificacin
Uso
Cuidados sobre
perifricos.
Sistemas multiusuario.
Software de Aplicacin.
-
Aplicaciones Microsoft
o
Word.
Excel.
Power Point.
Outlook.
Equipamiento computacional
dispositivos
Software de Sistemas
o
3.1
de
dispositivos
manipulacin
de
3.2
4. Aplicar
procedimientos
de
seguridad,
prevencin y proteccin de la salud de los
trabajadores, as como actuar en situaciones
de emergencia utilizado en las plataformas
tecnolgicas
del
sub
sector
informtico/computacional.
3.3
Editor de imgenes.
prevencin de
3.4
3.5
Riesgos elctricos
3.6
Descargas electroestticas
3.7
Proteccin de ojos
Sobre voltaje.
Para este mdulo se seleccionarn metodologas considerando las dimensiones del saber, saber hacer y saber ser. Dentro de estas tenemos:
i)
Mtodos vinculados al saber: Exposiciones del docente, debates grupales, lluvia de ideas.
ii)
Mtodos vinculados al saber hacer: Visitas a terreno, ejercicios de simulacin, trabajos de taller.
iii)
Tcnicas Expositivas: Exposiciones del docente sobre informaciones, explicaciones conceptuales y tericas de los contenidos involucrados en las competencias incluidas en el
Mdulo y que se relacionan, con el hardware, su funcionamiento, fallas, normas de manipulacin y reparacin.
Estudio de casos: De situaciones tomadas del ambiente laboral con el propsito de generar en los participantes alternativas de discusin, anlisis, bsqueda de conclusiones y
soluciones. Todo esto orientado a desarrollar el pensamiento crtico y transmitir experiencias prcticas y reales, desarrollando las habilidades de resolucin de problemas y toma
de decisiones. Adems de las habilidades tcnicas se busca desarrollar las habilidades comunicacionales de los participantes.
Trabajo en equipo: para analizar los resultados obtenidos en los trabajos individuales y colectivos, de manera de llegar a conclusiones y soluciones. Se busca desarrollar las
habilidades de trabajo en equipo.
Tcnica demostrativa: sobre procesos y procedimientos relacionados con el mantenimiento de hardware de tal manera de que el participante pueda posteriormente replicar lo
observado y practicado a situaciones similares.
Resolucin de problemas: el docente propone a los participantes situaciones problemticas relacionadas con el mantenimiento de hardware, extradas de situaciones laborales
reales y que deben resolver de manera individual o grupal. Los participantes deben aplicar tcnicas de resolucin de problemas integrando conocimientos, habilidades, actitudes,
experiencias, materiales y equipamientos.
Talleres: Los participantes desarrollan actividades prcticas en un ambiente de trabajo simulado, lo ms cercano a la realidad. A travs de la orientacin del docente, los
participantes deben desarrollar las tareas asignadas cumpliendo con los estndares preestablecidos y los objetivos fijados por el docente.
Desarrollo de fichas de trabajo y Ejercicios Prcticos, reales y simulados con diferentes materiales, equipos y herramientas de uso habitual en el desempeo de las funciones.
Prcticas y ejercicios en Laboratorio de Computacin
Los entes capacitadores deben considerar actividades especficas para garantizar el cumplimiento de los aprendizajes esperados, las habilidades y destrezas del mdulo. Como
mnimo se deben desarrollar las actividades que se enuncian a continuacin y que consideran distintas estrategias y didcticas centradas en el participante:
1. En un taller prctico los participantes identifican los diferentes tipos de software utilizados en los sistemas computacionales.
2. Los participantes en un taller prctico a travs de una gua de trabajo en los equipos de laboratorio crean, organizan y manipulan distintos tipos de software.
3. Individualmente los participantes, basndose en las indicaciones del docente, determinan el distinto hardware segn caractersticas y/o funciones.
4. Realizar talleres prcticos en donde los participantes realicen configuraciones de software y hardware, exponiendo en forma oral y documentada el resultado del taller y
posteriormente debatiendo grupalmente en torno a los resultados alcanzados.
5. Los participantes realizan laboratorios donde deben utilizar herramientas y equipos para realizar mediciones de parmetros elctricos y demostrar el uso correcto de los
distintos tipos de herramientas y testers usados para la instalacin de los equipos.
ESTRATEGIA EVALUATIVA DEL MDULO
La estrategia de evaluacin de cada mdulo del Plan Formativo considera la realizacin de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los participantes
respectos de los aprendizajes esperados del mdulo.
El proceso evaluativo del proceso de enseanza aprendizaje, del participante en soporte y mantenimiento computacional, se organiza bajo un modelo de currculo integrador de
clases lectivas, ejercicios prcticos y/o visitas a terreno, utilizando estrategias metodolgicas que promueven el aprendizaje significativo y permanente.
Las clases que integran las ocupaciones, debern estar basadas en una metodologa activa, donde el participante es el protagonista de su aprendizaje, guiado por el docente. Los
mtodos utilizados son tcnicas grupales, investigaciones, actividades de simulacin, trabajo en talleres y laboratorios, etc.
Los participantes a travs de una situacin planteada, ya sea real o simulada, deben aplicar principios, formulas, teoras, experiencias de buenas prcticas en la ocupacin, etc.,
para resolver un ejercicio o encontrar la solucin a un problema. Los mtodos ms usados son de tcnicas grupales, actividades de simulacin, trabajo en talleres y laboratorios.
La evaluacin debe ser entendida como un proceso permanente, como una herramienta eficaz de aprendizaje, por lo que se enfatiza la evaluacin de procesos junto a la de
productos. Debe orientarse a aspectos de conocimientos, habilidades y destrezas, as como los aspectos transversales del currculo considerando:
1
2
3
4
Otorgar oportunidades a los estudiantes para someterse a procesos de auto y/o coevaluacin, de acuerdo a orientaciones (pauta) dadas por el docente, de manera que
desarrollen la autocrtica en la valoracin de su aprendizaje.
Alternar la evaluacin formativa con la sumativa en el desarrollo del proceso aprendizaje, utilizando tcnicas como: portafolio, pautas de cotejo, escalas de apreciacin,
rbricas, pruebas escritas de aplicacin, trabajos en equipo, reportes escritos y orales, entre otros.
Efectuar retroalimentaciones especficas y permanentes de las fortalezas y debilidades de los estudiantes en el proceso de aprendizaje, de manera que corrijan
formativamente errores detectados.
Utilizar instrumentos de evaluacin que midan los conocimientos y habilidades, as como los aspectos transversales del currculo.
Para evaluar los aprendizajes esperados en relacin a las actividades descritas en las orientaciones metodolgicas, con el fin de demostrar la adquisicin de las competencias,
EL CONTENIDO DE ESTE DOCUMENTO NO PUEDE SER MODIFICADO SIN LA AUTORIZACIN DE SENCE.
Validacin tcnica: Experto sectorial
Preguntas de desarrollo o seleccin mltiple para evaluar los criterios de desempeo cognitivos.
Talleres prcticos evaluados a travs de pautas de cotejo, para discriminar el nivel alcanzado en las distintas habilidades y destrezas a desarrollar.
Ejercicios prcticos de verificacin visual de la forma en que se configuran equipos computacionales, evaluados a travs de listas de cotejo.
En un taller prctico identifican las cargas de operacin de un equipo computacional, evaluado a travs de una lista de control.
Realizan mediciones de parmetros elctricos, demostrando el uso correcto de los distintos sistemas del equipo a travs de la informacin del software de instalacin,
paneles de control del equipo, actividad evaluada a travs de un check list.
El proceso evaluativo considerar dos aspectos fundamentales, el cognitivo y el prctico. Para el primero se considerarn instrumentos de evaluacin que considerarn un prema
(Porcentaje de rendimiento evaluacin mnimo aceptado) de un 60%, lo que significa que el participante aprobar ara el aprendizaje si obtiene un dominio cognitivo de un 60% del
aprendizaje esperado. En la parte prctica, dependiendo del grado de dificultad y de la criticidad del aprendizaje evaluado la evaluacin de desempeo mnima ser de un 75%,
existiendo aprendizaje donde se exigir un desempeo de un 100%. Para este efecto el desempeo ser evaluado por niveles y su aprobacin depender del grado de autonoma
que exija la competencia requerida.
Opcin 2
Opcin 3
Experiencia
laboral
en
mantenimiento
computacional. en los ltimos 3 aos, con un
mnimo de 1 ao, demostrable.
Experiencia
laboral
en
mantenimiento
computacional en los ltimos 3 aos, con un
mnimo de 1 ao, demostrable.
Infraestructura
Equipos y herramientas
Puestos
de
trabajo
individuales
que
considere mesa y silla o silla universitaria.
Materiales e insumos
Proyector multimedia
Notebook o PC
Teln
registrar
Multitester
Lista de participantes.
Tablas de mantenimiento.
Impresiones
evaluacin.
Portafolio.
de
casos
de
formacin
MDULO FORMATIVO N 2
Nombre
74
Sin perfil asociado.
Sin UCL relacionada.
Enseanza Media completa, de preferencia.
Desempear correctamente las funciones de instalacin, configuracin, mantencin, actualizacin y reparacin de los
procesos de soporte informticos dentro de la empresa, aplicando herramientas computacionales y criterios, expresando
rigurosidad y mejoramiento continuo.
APRENDIZAJES ESPERADOS
CRITERIOS DE EVALUACIN
1.1
1.2
1.3
CONTENIDOS
1.4
dispositivos
1.5
Windows
Linux
IOS
Otros
de
1.6
1.7
Procedimiento
de
Manipulacin
de
computacional e inicializacin del servicio.
equipo
Windows
Linux
IOS
Otros
Manipulacin
de
equipo
inicializacin del servicio.
Creacin de
directorios.
1.8
1.9
3.1
3.2
carpetas,
3. Instalacin, configuracin
Herramientas de Escritorio.
manejo
computacional
de
archivos
mantencin
de
de
e
y
las
plataforma
computacional
para
las
tecnolgicas
del
sub
sector
informtico/computacional.
3.3
Configuracin
Herramientas.
3.4
3.5
Uso y caractersticas
Escritorio.
de
3.6
Configuracin
archivos.
accesos
del
de
entorno
los
principal
las
de
las
Herramientas
de
de
servidores
3.7
3.8
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
Diferencias y limitaciones
Instalaciones
de
informacin
4.9
correo de
5.1
5.2
5.3
Programacin de reuniones.
5.4
para
5.5
Velocidad
de
navegacin
almacenamiento.
6.1
6.2
6.3
capacidad
Sistemas Operativos.
-
Windows
Linux
de
IOS
6.4
Otros
6.5
Mtodos vinculados al saber: Exposiciones del docente, debates grupales, lluvia de ideas.
ii.
Mtodos vinculados al saber hacer: Visitas a terreno, ejercicios de simulacin, trabajos de taller.
iii.
Tcnicas Expositivas: Exposiciones del docente sobre informaciones, explicaciones conceptuales y tericas de los contenidos involucrados en las competencias incluidas en el
Mdulo y que se relacionan, con el hardware, su funcionamiento, fallas, normas de manipulacin y reparacin.
Estudio de casos: De situaciones tomadas del ambiente laboral con el propsito de generar en los participantes alternativas de discusin, anlisis, bsqueda de conclusiones y
soluciones. Todo esto orientado a desarrollar el pensamiento crtico y transmitir experiencias prcticas y reales, desarrollando las habilidades de resolucin de problemas y toma
de decisiones. Adems de las habilidades tcnicas se busca desarrollar las habilidades comunicacionales de los participantes.
Trabajo en equipo: para analizar los resultados obtenidos en los trabajos individuales y colectivos, de manera de llegar a conclusiones y soluciones. Se busca desarrollar las
habilidades de trabajo en equipo.
Tcnica demostrativa: sobre procesos y procedimientos relacionados con el mantenimiento de hardware de tal manera de que el participante pueda posteriormente replicar lo
observado y practicado a situaciones similares.
Resolucin de problemas: el docente propone a los participantes situaciones problemticas relacionadas con el mantenimiento de hardware, extradas de situaciones laborales
reales y que deben resolver de manera individual o grupal. Los participantes deben aplicar tcnicas de resolucin de problemas integrando conocimientos, habilidades, actitudes,
experiencias, materiales y equipamientos.
Talleres: Los participantes desarrollan actividades prcticas en un ambiente de trabajo simulado, lo ms cercano a la realidad. A travs de la orientacin del docente, los
EL CONTENIDO DE ESTE DOCUMENTO NO PUEDE SER MODIFICADO SIN LA AUTORIZACIN DE SENCE.
Validacin tcnica: Experto sectorial
participantes deben desarrollar las tareas asignadas cumpliendo con los estndares preestablecidos y los objetivos fijados por el docente.
Desarrollo de fichas de trabajo y Ejercicios Prcticos, reales y simulados con diferentes materiales, equipos y herramientas de uso habitual en el desempeo de las funciones.
Prcticas y ejercicios en Laboratorio de Computacin.
Los entes capacitadores deben considerar actividades especficas para garantizar el cumplimiento de los aprendizajes esperados, las habilidades y destrezas del mdulo. Como
mnimo se deben desarrollar las actividades que se enuncian a continuacin y que consideran distintas estrategias y didcticas centradas en el participante:
1. En un taller prctico los participantes, individualmente, realizan instalaciones de equipos de redes, supervisados por el docente.
2. Individualmente los participantes crean grupos de usuarios, basndose en los manuales de cada sistema operativo (Windows, Linux).
3. Distribuidos en grupos los participantes realizan prcticas de instalacin de parches y hotfixes a los distintos sistemas operativos (Windows, Linux).
4. Realizar talleres prcticos en donde los participantes inspeccionan distintos equipos, identificando y determinando sus capacidades.
5. Los participantes realizan inspecciones visuales en laboratorio sobre interpretacin de cdigos numricos de los de errores.
Otorgar oportunidades a los estudiantes para someterse a procesos de auto y/o coevaluacin, de acuerdo a orientaciones (pauta) dadas por el docente, de manera que
desarrollen la autocrtica en la valoracin de su aprendizaje.
Alternar la evaluacin formativa con la sumativa en el desarrollo del proceso aprendizaje, utilizando tcnicas como: portafolio, pautas de cotejo, escalas de apreciacin,
EL CONTENIDO DE ESTE DOCUMENTO NO PUEDE SER MODIFICADO SIN LA AUTORIZACIN DE SENCE.
Validacin tcnica: Experto sectorial
3
4
rbricas, pruebas escritas de aplicacin, trabajos en equipo, reportes escritos y orales, entre otros.
Efectuar retroalimentaciones especficas y permanentes de las fortalezas y debilidades de los estudiantes en el proceso de aprendizaje, de manera que corrijan
formativamente errores detectados.
Utilizar instrumentos de evaluacin que midan los conocimientos y habilidades, as como los aspectos transversales del currculo.
Para evaluar los aprendizajes esperados en relacin a las actividades descritas en las orientaciones metodolgicas, con el fin de demostrar la adquisicin de las competencias,
utilizar entre otros instrumentos, al menos:
Preguntas de desarrollo o seleccin mltiple para evaluar los criterios de desempeo cognitivos.
Ejercicios prcticos de creacin de grupos y usuarios en distintos ambientes de sistemas operativos. Actividad evaluada a travs de listas de control.
Ejercicios prcticos de configuracin de recursos en plataformas computacionales. Dicha actividad se puede evaluar a travs de listas de control.
En un taller prctico los participantes, individualmente, realizan instalaciones de equipos en redes, supervisados y evaluado por el facilitador a travs de una rbrica.
Individualmente los participantes crean grupos de usuarios, basndose en los manuales de cada sistema operativo (Windows, Linux). Actividad evaluada a travs de
una escala descriptiva.
Distribuidos en grupos los participantes realizan prcticas de instalacin de parches y hotfixes a los distintos sistemas operativos (Windows, Linux). Evaluados a
travs de rbricas.
Los participantes realizan inspecciones visuales en laboratorio e interpretan cdigos numricos de logs de errores. Actividad evaluada a travs de registro de
observacin directa.
El proceso evaluativo considerar dos aspectos fundamentales, el cognitivo y el prctico. Para el primero se considerarn instrumentos de evaluacin que considerarn un prema
(Porcentaje de rendimiento evaluacin mnimo aceptado) de un 60%, lo que significa que el participante aprobar el aprendizaje si obtiene un dominio cognitivo de un 60% del
aprendizaje esperado. En la parte prctica, dependiendo del grado de dificultad y de la criticidad del aprendizaje evaluado la evaluacin de desempeo mnima ser de un 75%,
existiendo aprendizaje donde se exigir un desempeo de un 100%. Para este efecto el desempeo ser evaluado por niveles y su aprobacin depender del grado de autonoma
que exija la competencia requerida. Los niveles de exigencia del desempeo quedarn plasmados en cada uno de los instrumentos de evaluacin que se diseen.
Opcin 2
Experiencia
laboral
en
mantenimiento
computacional. en los ltimos 3 aos, con un
mnimo de 1 ao, demostrable.
Experiencia
laboral
en
mantenimiento
Opcin 3
de
mnimo
aos,
Equipos y herramientas
Puestos
de
trabajo
individuales
que
considere mesa y silla o silla universitaria.
Materiales e insumos
Proyector multimedia
Notebook o PC
Teln
Pizarra
laptop) para
Lista de participantes.
Protocolos de mantenimiento.
Casco.
Guantes.
Probador elctrico
registrar
Utensilios de limpieza.
Productos de limpieza.
Impresiones
temticas.
de
Impresiones
evaluacin.
de
Guas
casos
de
de
Ejercicio
sobre
formacin
Portafolio.
MDULO FORMATIVO N 3
Nombre
48
Sin perfil asociado.
Sin UCL relacionada.
Enseanza Media completa, de preferencia.
Asistir al usuario en las funciones de seguridad de la informacin y respaldo, utilizando herramientas que permitan velar
por las polticas de la organizacin en el manejo, anlisis y resguardo de la informacin.
APRENDIZAJES ESPERADOS
CRITERIOS DE EVALUACIN
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
CONTENIDOS
1. Seguridad en una red de datos.
Contingencia (BCP/DRP)
-
Recuperacin de datos
-
Distintos
sistemas
de
informacin
de
una
trabajo.
empresa.
-
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
3.2
3.4
Controles generales.
3.1
3.3
Controles al proceso.
Controles al rechazo.
informtico
3.5
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
Aplica
normas,
polticas
y
procedimientos
inherentes a la seguridad para los sistemas de
antivirus, de acuerdo a las normas y polticas
definidas por el departamento de seguridad.
Aplica
normas,
polticas
y
procedimientos
inherentes a la seguridad en los sistemas
operativos, de acuerdo a las normas y polticas
definidas por el departamento de seguridad.
Full
Incrementales
Diferenciales
4. Normativa de seguridad
Aplica
normas,
polticas
y
procedimientos
inherentes a la seguridad en las redes y en los
dispositivos de comunicaciones, de acuerdo a las
normas y polticas definidas por el departamento de
seguridad.
Aplica procedimientos generales sobre la seguridad
informtica, de acuerdo a las normas y polticas
definidas por el departamento de seguridad.
Tipos de respaldos
Datos
Sistemas de informacin
Arquitectura
Informtica
Recursos humanos
Para este mdulo se seleccionarn metodologas considerando las dimensiones del saber, saber hacer y saber ser. Dentro de estas tenemos:
I.
II.
III.
Mtodos vinculados al saber: Exposiciones del docente, debates grupales, lluvia de ideas.
Mtodos vinculados al saber hacer: Visitas a terreno, ejercicios de simulacin, trabajos de taller.
Mtodos vinculados al saber ser: Tcnicas grupales, intercambio de experiencias
Tcnicas Expositivas: Exposiciones del docente sobre informaciones, explicaciones conceptuales y tericas de los contenidos involucrados en las competencias incluidas en el
Mdulo y que se relacionan, con el hardware, su funcionamiento, fallas, normas de manipulacin y reparacin.
Estudio de casos: De situaciones tomadas del ambiente laboral con el propsito de generar en los participantes alternativas de discusin, anlisis, bsqueda de conclusiones y
soluciones. Todo esto orientado a desarrollar el pensamiento crtico y transmitir experiencias prcticas y reales, desarrollando las habilidades de resolucin de problemas y toma
de decisiones. Adems de las habilidades tcnicas se busca desarrollar las habilidades comunicacionales de los participantes.
Trabajo en equipo: para analizar los resultados obtenidos en los trabajos individuales y colectivos, de manera de llegar a conclusiones y soluciones. Se busca desarrollar las
habilidades de trabajo en equipo.
Tcnica demostrativa: sobre procesos y procedimientos relacionados con el mantenimiento de hardware de tal manera de que el participante pueda posteriormente replicar lo
observado y practicado a situaciones similares.
Resolucin de problemas: el docente propone a los participantes situaciones problemticas relacionadas con la seguridad y respaldo de la informacin, extradas de situaciones
laborales reales y que deben resolver de manera individual o grupal. Los participantes deben aplicar tcnicas de resolucin de problemas integrando conocimientos, habilidades,
actitudes, experiencias, materiales y equipamientos.
Talleres: Los participantes desarrollan actividades prcticas en un ambiente de trabajo simulado, lo ms cercano a la realidad. A travs de la orientacin del docente, los
participantes deben desarrollar las tareas asignadas cumpliendo con los estndares preestablecidos y los objetivos fijados por el docente.
Desarrollo de fichas de trabajo y Ejercicios Prcticos, reales y simulados con diferentes materiales, equipos y herramientas de uso habitual en el desempeo de las funciones.
Prcticas y ejercicios en Laboratorio de Computacin
Los entes capacitadores deben considerar actividades especficas para garantizar el cumplimiento de los aprendizajes esperados, las habilidades y destrezas del mdulo. Como
mnimo se deben desarrollar las actividades que se enuncian a continuacin y que consideran distintas estrategias y didcticas centradas en el participante:
1. En un trabajo en grupo los participantes a travs de una gua de trabajo, investigan sobre procesos crticos y contingencias que afectan a los sistemas de seguridad de
datos.
2. Los participantes, en un taller prctico a travs de los principales roles identificados en el plan de contingencia: Identifican el tipo de contingencia, evalan distintos tipos
de contingencias y activan el plan de contingencia.
3. Individualmente los participantes aplican seguridad a sistemas operativos, simulando brechas de seguridad en los nuevos sistemas instalados.
4. Distribuidos en grupos los participantes trabajan sobre riesgos inherentes a la tecnologa de la informacin y aplican procedimientos para su identificacin.
5. Individualmente los participantes redactan instructivos sobre temas relacionados con la seguridad informtica demostrando el correcto uso de la escritura en documentos
tcnicos.
ESTRATEGIA EVALUATIVA DEL MDULO
La estrategia de evaluacin de cada mdulo del Plan Formativo considera la realizacin de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los participantes
respectos de los aprendizajes esperados del mdulo.
El proceso evaluativo del proceso de enseanza aprendizaje, del Asistente en Mantenimiento de Redes y equipos Computacionales, se organiza bajo un modelo de currculo
integrador de clases lectivas, ejercicios prcticos y/o visitas a terreno, utilizando estrategias metodolgicas que promueven el aprendizaje significativo y permanente.
Las clases que integran las ocupaciones, debern estar basadas en una metodologa activa, donde el participante es el protagonista de su aprendizaje, guiado por el docente. Los
mtodos utilizados son tcnicas grupales, investigaciones, actividades de simulacin, trabajo en talleres y laboratorios, etc.
Los participantes a travs de una situacin planteada, ya sea real o simulada, deben aplicar principios, formulas, teoras, experiencias de buenas prcticas en la ocupacin, etc.,
para resolver un ejercicio o encontrar la solucin a un problema. Los mtodos ms usados son de tcnicas grupales, actividades de simulacin, trabajo en talleres y laboratorios.
La evaluacin debe ser entendida como un proceso permanente, como una herramienta eficaz de aprendizaje, por lo que se enfatiza la evaluacin de procesos junto a la de
productos. Debe orientarse a aspectos de conocimientos, habilidades y destrezas, as como los aspectos transversales del currculo considerando:
1
2
3
4
Otorgar oportunidades a los estudiantes para someterse a procesos de auto y/o coevaluacin, de acuerdo a orientaciones (pauta) dadas por el docente, de manera que
desarrollen la autocrtica en la valoracin de su aprendizaje.
Alternar la evaluacin formativa con la sumativa en el desarrollo del proceso aprendizaje, utilizando tcnicas como: portafolio, pautas de cotejo, escalas de apreciacin,
rbricas, pruebas escritas de aplicacin, trabajos en equipo, reportes escritos y orales, entre otros.
Efectuar retroalimentaciones especficas y permanentes de las fortalezas y debilidades de los estudiantes en el proceso de aprendizaje, de manera que corrijan
formativamente errores detectados.
Utilizar instrumentos de evaluacin que midan los conocimientos y habilidades, as como los aspectos transversales del currculo.
Para evaluar los aprendizajes esperados en relacin a las actividades descritas en las orientaciones metodolgicas, con el fin de demostrar la adquisicin de las competencias,
utilizar entre otros instrumentos, al menos:
Preguntas de desarrollo o seleccin mltiple para evaluar los criterios de desempeo cognitivos.
Talleres prcticos evaluados a travs de pautas de cotejo, para discriminar el nivel alcanzado en las distintas habilidades y destrezas a desarrollar.
Ejercicios prcticos de instalacin y configuracin de software y hardware, evaluados con check list de seguridad de la informacin
Ejercicios prcticos de recuperacin y respaldo de informacin de un computador, evaluados con escalas de apreciacin.
Investigacin sobre procesos crticos y contingencias que afectan a los sistemas en su seguridad de la informacin, desarrollada a travs de una Gua de trabajo
evaluada con una rbrica.
Los participantes, en un taller prctico a travs de los principales roles identificados en el plan de contingencia: Identifican y evalan el tipo de contingencia,
activando un plan de contingencia. Esta actividad se evala a travs de una rbrica.
Ejecutan el restablecimiento de sistemas operativos antiguos, simulando falla en los nuevos sistemas instalados. Actividad evaluada a travs de un check list.
Distribuidos en grupos los participantes trabajan sobre riesgos inherentes a la tecnologa de la informacin y aplican procedimientos para su identificacin,
evaluado a travs de un check list.
El proceso evaluativo considerar dos aspectos fundamentales, el cognitivo y el prctico. Para el primero se considerarn instrumentos de evaluacin que considerarn un prema
de un 60%, lo que significa que el participante aprobar el aprendizaje si obtiene un dominio cognitivo de un 60% del aprendizaje esperado. En la parte prctica, dependiendo del
grado de dificultad y de la criticidad del aprendizaje evaluado la evaluacin de desempeo mnima ser de un 75%, existiendo aprendizaje donde se exigir un desempeo de un
100%. Para este efecto el desempeo ser evaluado por niveles y su aprobacin depender del grado de autonoma que exija la competencia requerida. Los niveles de exigencia
del desempeo quedarn plasmados en cada uno de los instrumentos de evaluacin que se diseen.
PERFIL DEL FACILITADOR
Opcin 1
Opcin 2
Opcin 3
Experiencia
laboral
en
mantenimiento
computacional. en los ltimos 3 aos, con un
mnimo de 1 ao, demostrable.
Experiencia
laboral
en
mantenimiento
computacional en los ltimos 3 aos, con un
mnimo de 1 ao, demostrable.
Equipos y herramientas
Materiales e insumos
Puestos
de
trabajo
individuales
que
considere mesa y silla o silla universitaria.
Proyector multimedia
Notebook o PC
Teln
Pizarra
Lista de participantes.
registrar
Procedimientos
de
difusin
comunicacin en seguridad utilizadas.
Insumos de evaluacin:
-
Impresiones
temticas.
de
Impresiones
evaluacin.
de
Guas
casos
MDULO FORMATIVO N 4
Nombre
de
Ejercicio
de
sobre
formacin
52
Sin perfil asociado.
Sin UCL relacionada.
Enseanza Media completa, de preferencia.
Instalar, configurar, cambiar y mantener las partes y componentes computacionales de los sistemas informticos.
APRENDIZAJES ESPERADOS
CRITERIOS DE EVALUACIN
1. Reconocer
partes
y
componentes
de
hardware, de acuerdo a los procedimientos de
la gerencia o departamento informtico.
Aplica a la plataforma computacional de las
tecnolgicas
del
sub
sector
informtico/computacional.
1.1
1.2
CONTENIDOS
1.3
Reconoce
revisin.
1.4
1.5
1.6
los
componentes
usando
pautas
de
Clasificacin
Uso
Cuidados
sobre
perifricos.
Estructura de Hardware.
Bus de datos.
Estructura de la CPU.
manipulacin
de
de
dispositivos
dispositivos
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
Memorias.
Clasificacin
Uso
Cuidados
sobre
perifricos.
Estructura de Hardware.
Anlisis de hardware.
Bus de datos.
manipulacin
de
de
dispositivos
dispositivos
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
Estructura de la CPU.
Memorias.
3. Mantenimiento Computacional:
Generalidades:
-
Normas
de
mantenciones.
Listas
de
comprobacin
de
funcionamiento
(proporcionadas
fabricantes de hardware)
seguridad
para
Mantenimiento de Hardware.
Preventivas
Correctivas
Taller de mantenimiento.
Gestin de mantenimiento.
correcto
por
los
3.9
realizar
Sensores de temperatura.
Sensores de R.P.M.
Sensores de intrusin.
Mtodos vinculados al saber: Exposiciones del docente, debates grupales, lluvia de ideas.
ii.
Mtodos vinculados al saber hacer: Visitas a terreno, ejercicios de simulacin, trabajos de taller.
iii.
Tcnicas Expositivas: Exposiciones del docente sobre conceptos y tcnicas de administracin de bases de datos de clientes, organizacin de ceremonias y eventos, normas y
prcticas de relaciones pblicas, apoyadas por medios y recursos audiovisuales como: transparencias, presentaciones en power point, esquemas, lminas, etc. que proyecten y
mejoren la imagen de las empresas y organizaciones en que se desenvuelven habitualmente las secretarias y asistentes ejecutivas.
Exposicin de Videos: sobre eventos, ceremonias, protocolo, y otros relacionados con la imagen de la empresa para el anlisis, comentarios y propuestas de sugerencias y
mejoras
Estudio de casos: de situaciones y experiencias prcticas, simuladas y reales, desarrollando habilidades para la solucin de problemas y toma de decisiones sobre temas de
comunicacin y relaciones pblicas, ceremonias y eventos, vinculacin con clientes, etc. propias del trabajo como secretarias y asistentes ejecutivos.
Trabajo en grupo: para presentar elementos de diseo publicitario, invitaciones a ceremonias o eventos, planes de relaciones pblicas, etc. vinculados a la imagen de las
empresas.
Tcnica Demostrativa: sobre situaciones, procesos y procedimientos de diseo de planes de relaciones pblicas y manejo de la imagen de las empresas.
Resolucin de problemas: anlisis de situaciones problemticas, relacionadas con planes de difusin, eventos, ceremonias, manejos de bases de datos de clientes, etc. vinculados
a la imagen de la empresa y propuestas de soluciones
Talleres: desarrollo de actividades prcticas de diseo de material de difusin y organizacin de eventos y ceremonias de empresas.
Proyectos: presentaciones de trabajos de diseo y desarrollo de planes de relaciones pblicas, eventos, ceremonias, material de difusin, logos, folletos, etc. de empresas
diferentes.
Visitas a terreno: para observar ceremonias, eventos y desarrollo de planes y materiales de difusin de la imagen corporativa de las empresas
Ejercicios y prcticas en laboratorio de Computacin creando y administrando bases de datos, usando internet, power point y otros software de diseo grfico bsico
Los entes capacitadores deben considerar actividades especficas para garantizar el cumplimiento de los aprendizajes esperados, las habilidades y destrezas del mdulo. Como
mnimo se deben desarrollar los ejemplos y/o actividades que se enuncian a continuacin y que consideran distintas estrategias y didcticas centradas en el participante:
1. En un taller prctico los participantes a travs de los manuales responden preguntas del docente relacionadas con los componentes de una estacin de trabajo.
2. Los participantes en un taller prctico en los equipos de laboratorio manipulan fsicamente los dispositivos de una estacin de trabajo computacional.
3. Individualmente los participantes realizan un esquema de cada estacin de trabajo computacional, identificando los distintos componentes segn sus caractersticas fsicas.
4. Distribuidos en grupos los participantes realizan prcticas de instalacin y desinstalacin de los componentes de una estacin de trabajo computacional, y explican los
principales comandos a modo de usuario.
5. Realizar talleres prcticos en donde los participantes identifican y prueben los comandos de configuracin de los dispositivos o DTU.
El proceso evaluativo del proceso de enseanza aprendizaje, para los participantes de soporte en mantenimiento computacional, se organiza bajo un modelo de currculo
integrador de clases lectivas, ejercicios prcticos y/o visitas a terreno, utilizando estrategias metodolgicas que promueven el aprendizaje significativo y permanente.
Las clases que integran las ocupaciones, debern estar basadas en una metodologa activa, donde el participante es el protagonista de su aprendizaje, guiado por el docente. Los
mtodos utilizados son tcnicas grupales, investigaciones, actividades de simulacin, trabajo en talleres y laboratorios, etc.
Los participantes a travs de una situacin planteada, ya sea real o simulada, deben aplicar principios, formulas, teoras, experiencias de buenas prcticas en la ocupacin, etc.,
para resolver un ejercicio o encontrar la solucin a un problema. Los mtodos ms usados son de tcnicas grupales, actividades de simulacin, trabajo en talleres y laboratorios.
La evaluacin debe ser entendida como un proceso permanente, como una herramienta eficaz de aprendizaje, por lo que se enfatiza la evaluacin de procesos junto a la de
productos. Debe orientarse a aspectos de conocimientos, habilidades y destrezas, as como los aspectos transversales del currculo considerando:
1. Otorgar oportunidades a los estudiantes para someterse a procesos de auto y/o coevaluacin, de acuerdo a orientaciones (pauta) dadas por el docente, de manera que
desarrollen la autocrtica en la valoracin de su aprendizaje.
2. Alternar la evaluacin formativa con la sumativa en el desarrollo del proceso aprendizaje, utilizando tcnicas como: portafolio, pautas de cotejo, escalas de apreciacin,
rbricas, pruebas escritas de aplicacin, trabajos en equipo, reportes escritos y orales, entre otros.
3. Efectuar retroalimentaciones especficas y permanentes de las fortalezas y debilidades de los estudiantes en el proceso de aprendizaje, de manera que corrijan
formativamente errores detectados.
4. Utilizar instrumentos de evaluacin que midan los conocimientos y habilidades, as como los aspectos transversales del currculo.
Para evaluar los aprendizajes esperados en relacin a las actividades descritas en las orientaciones metodolgicas, con el fin de demostrar la adquisicin de las competencias,
utilizar entre otros instrumentos, al menos:
Preguntas de desarrollo o seleccin mltiple para evaluar los criterios de desempeo cognitivos.
Ejercicio prctico de instalacin y manipulacin de equipos computacionales, evaluado a travs de chek list.
Ejercicios prcticos de instalacin y desinstalacin de componentes de una DTU, evaluado a travs de listas de control.
En un taller prctico los participantes a travs de los manuales responden preguntas del docente relacionadas con los componentes de una estacin de trabajo y su
configuracin en los sistemas, evaluado a travs de observacin directa en una registro anecdtico.
Los participantes en un taller prctico en los equipos de laboratorio manipulan fsicamente los componentes de una estacin de trabajo computacional, evaluado a
travs de una escala de apreciacin.
Individualmente los participantes realizan un esquema de los componentes de una estacin de trabajo computacional, identificando cada uno de estos segn sus
caractersticas fsicas. Actividad evaluada a travs de una rbrica.
Distribuidos en grupos los participantes realizan prcticas de instalacin y desinstalacin de las interfaces de usuario para los componentes de una estacin de trabajo
computacional, y explican los principales comandos a modo de usuario. Actividad evaluada a travs de un check list.
Realizar talleres prcticos en donde los participantes identifican y prueben los comandos de configuracin de los dispositivos. Actividad evaluada a travs de una escala
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Validacin tcnica: Experto sectorial
descriptiva.
El proceso evaluativo considerar dos aspectos fundamentales, el cognitivo y el prctico. Para el primero se considerarn instrumentos de evaluacin que considerarn un prema
de un 60%, lo que significa que el participante aprobar el aprendizaje si obtiene un dominio cognitivo de un 60% del aprendizaje esperado. En la parte prctica, dependiendo
del grado de dificultad y de la criticidad del aprendizaje evaluado la evaluacin de desempeo mnima ser de un 75%, existiendo aprendizaje donde se exigir un desempeo de
un 100%. Para este efecto el desempeo ser evaluado por niveles y su aprobacin depender del grado de autonoma que exija la competencia requerida. Los niveles de
exigencia del desempeo quedarn plasmados en cada uno de los instrumentos de evaluacin que se diseen.
PERFIL DEL FACILITADOR
Opcin 1
Opcin 2
Opcin 3
Experiencia
laboral
en
mantenimiento
computacional. en los ltimos 3 aos, con un
mnimo de 1 ao, demostrable.
Experiencia
laboral
en
mantenimiento
computacional en los ltimos 3 aos, con un
mnimo de 1 ao, demostrable.
Puestos
de
trabajo
individuales
que
considere mesa y silla o silla universitaria.
Equipos y herramientas
Materiales e insumos
Proyector multimedia
Notebook o PC.
Lpiz pasta
Teln.
Lpiz grafito
Pizarra.
Goma de borrar
Plumn de pizarra
Licencias de sistemas
aplicacin, otros.
Libro de clases
Ejemplos
Operativos
y
y
laptop) para
software
audiovisuales
de
elementos
de
registrar
proteccin personal.
Manual de
trabajo.
autocuidados
en
el
puesto
de