Reporte Programa de Derecho Del Trabajo 2015

UNIVERSIDAD MAYOR REAL Y PONTIFICIA DE
SAN FRANCISCO XAVIER DE CHUQUISACA
DESARROLLO CURRICULAR
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
1. INFORMACIN GENERAL DE UBICACIN DE LA ASIGNATURA
rea: Ciencias Sociales y Humanisticas
Docente: Andia Mora Harold Emilio Rimy
Facultad: DERECHO, CIENCIAS POLTICAS Y Carrera: DERECHO

SOCIALES
Sistema: Normal Anualizado
Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO Y SU

PROCEDIMIENTO
Gestin: 2015
Sigla: CJS225
Fecha: 12-03-2015
Curso: 3
2. DESCRIPCIN Y JUSTIFICACIN DE LA ASIGNATURA

El Derecho del Trabajo como parte del Derecho Social se caracteriza por su vertiginoso dinamismo, sufre constantes
transformaciones en la normativa regulatoria, ya sea a nivel de beneficios y derechos laborales, como en todas aquellas relaciones
que se desprenden del trabajo, ya que la tcnica y sus innovaciones incorporadas al proceso de la produccin, han permitido que
se creen nuevas relaciones de trabajo en campos hasta ahora desconocidos e impensados en la realidad nacional. Con la
promulgacin de la Nueva Constitucin Poltica del Estado se ha llenado ausencias en la economa jurdica laboral del Estado que
deben ser reforzadas con la construccin de normas de desarrollo y aplicacin. En el incesante movimiento de nuestra disciplina
deben ser forjados profesionales con habilidades, convicciones y valores que comprendan el papel que juega el Intervencionismo
Estatal en las relaciones de trabajo sean stas individuales o colectivas. Es una asignatura de ejercicio profesional, pues pretende
encontrar solucin con justicia y equidad al problema social del trabajo y los salarios. El estudio de la disciplina pretende analizar
antecedentes histricos en los institutos jurdicos laborales que hasta ahora fueron dejados de lado, armonizar la teora con la
prctica, es decir, aplicar a casos especficos los diferentes institutos jurdicos laborales con incorporacin, a cada caso, de
jurisprudencia nacional confiable. En suma, en el estudio de la especialidad no slo reviste importancia la acumulacin de
conocimientos jurdicos y doctrinales sino, tambin, su concrecin material a travs del ejercicio y aplicacin, en especial en lo
referido a derechos y beneficios laborales, sin descuidar los procedimientos ante instancias administrativas y procesos judiciales.
3. RELACIONES DE LA ASIGNATURA
El derecho del Trabajo, es un derecho humanista y colectivista que vela por la dignificacin del trabajo humano (marcha a partir del
reconocimiento de la desigualdad econmica de las partes), entre tanto el Derecho Civil (que parte de la premisa de la igualdad
jurdica de las partes) es un derecho individualista y patrimonialista donde rige el principio de la autonoma de la voluntad.
Se vincula en relacin vertical con otras ramas del Derecho como el Internacional y Constitucional (pues este comprende
aspectos generales, regmenes y principios del Derecho del Trabajo y su procedimiento), y en relacin horizontal con el Derecho
de la Seguridad Social, Civil, Comercial. y tambin en relacin transversal con otras ciencias que inspiran su contenido doctrinal y
su construccin jurdica como la Sociologa (que explica la importancia de la empresa, los sindicatos, la huelga y las relaciones
colectivas) la Economa y la Medicina (en stas ciencias se basaron los estudios para limitar la duracin de la jornada de trabajo,
fijar vacaciones, los descansos semanales e interlabor, medidas preventivas de higiene ocupacional y seguridad para evitar
accidentes y enfermedades de origen laboral), la Ingeniera (estudio de las condiciones medioambientales de trabajo, ruidos,
mquinas y elementos de seguridad), la Ergonoma (busaca la adaptacin del hombre al trabajo y su medio para aumentar su
rendimiento, la psicologa (anlisis del carcter mental del trabajador).
4. OBJETIVO GENERAL
Preparar profesionales abogados capaces de conocer, interpretar y aplicar en forma objetiva, adecuada y eficaz la doctrina, las
normas legales y la jurisprudencia del Derecho del Trabajo y su Procedimiento, para solucionar problemas laborales con
rigurosidad tcnica y cientfica.
5. OBJETIVOS ESPECFICOS
OBJETIVOS EDUCATIVOS:
1. Preparar profesionales capaces de sentir una profunda sensibilidad social.
Pg. 1/14

2. Formar profesionales de slidos valores tico-morales.
OBJETIVOS INSTRUCTIVOS:
1. Lograr que el alumno realice la aplicacin prctica y concreta de los principios, leyes y jurisprudencia laboral en el contexto de la
realidad boliviana.
2. Transmitir las ideas y fundamentos tericos que permitan al profesional abogado enfocarse en la realidad del empleador, del
trabajador y del colega abogado para dar solucin a sus conflictos.
3. Preparar a profesionales capaces de asesorar y patrocinar en materia laboral al mundo litigante, ya sea en sede administrativa o
judicial.
4. Orientar sobre la corrientes contemporneas del derecho laboral para que el profesional abogado entienda los cambios que se
producen y se producirn en la materia.
6. CONTENIDOS MNIMOS
Tema 1: DERECHO DEL TRABAJO

Objetivo particular:1. Identificar el objeto de estudio, definicin y naturaleza jurdica de la asignatura.
Sistema de conocimientos
Sistema de habilidades
Sistema de valores
1. EL TRABAJO.- 1.1.
CONSIDERACIONES GENERALES.- 2.
TRABAJO: DERECHO Y DEBER
SOCIAL.- 3. ETIMOLOGA Y
DEFINICIN.- 4.- CARACTERSTICAS.5.- TRABAJO SUBORDINADO,
TRABAJO AUTNOMO Y TRABAJO
BENVOLO.- 5.1.- DIFERENCIAS.- 6.DEFINICIONES DE DERECHO DEL
TRABAJO.- 7.- FINES DEL DERECHO
DEL TRABAJO.- 8.- CARACTERSTICAS
DEL DERECHO DEL TRABAJO.- 9.DENOMINACIONES.- 10.- NATURALEZA
JURDICA DEL DERECHO DEL
TRABAJO.-
1. Evaluar la importancia del trabajo en la

vida econmica y social. 2. Analizar la
constitucin del hecho social denominado
trabajo. 3. Distinguir diferencias entre
trabajo por cuenta propia, por cuenta
ajena y benvolo. 4. Identificar los
conceptos bsicos del Derecho del
Trabajo. 5. Concretar la naturaleza
Jurdica del Derecho del Trabajo.
1. Valorar la necesidad e importancia de

la normativa laboral.
Tema 2: HISTORIA Y ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

Objetivo particular:1. Comprender que el Derecho del Trabajo ha surgido en un sistema poltico y econmico especfico: El
Capitalismo.
Sistema de valores
I. EL DERECHO LABORAL EN EL
MUNDO.- 1. EVOLUCIN.- 2.
PRECURSORES DEL DERECHO DEL
TRABAJO.- 3. TRATADO DE PAZ DE
VERSALLES.- II. HISTORIA DEL
DERECHO LABORAL BOLIVIANO.- 1. EL
1. Conocer la historia en el mundo de

nuestra disciplina jurdica. 2. Conocer los
antecedentes histricos y jurdicos
laborales en la realidad nacional. 3.
Conocer el mbito de aplicacin de la
normativa laboral en el pas.
1. Valorar el proceso evolutivo y las

condiciones que determinaron el
nacimiento del Derecho del Trabajo en el
contexto mundial y nacional.
Pg. 2/14

TRABAJO EN LA EPOCA
PRECOLONIAL.- 2. EL TRABAJO EN LA
COLONIA.- 3. EL TRABAJO EN LA
REPBLICA.- 4.- NORMAS LEGALES
PREVIAS A LA LEY GENERAL DEL
TRABAJO.- 5. CONSTITUCIONALISMO
SOCIAL EN BOLIVIA.- 6. LEY GENERAL
DEL TRABAJO Y SU DECRETO
REGLAMENTARIO.- 7.
FLEXIBILIZACIN LABORAL.- III.
MBITO DE APLICACIN DE LA LEY
GENERAL DEL TRABAJO.- 1.
SECTORES LABORALES DENTRO DE
LA NORMATIVA LABORAL.- 2.
SECTORES LABORALES FUERA DE LA
NORMATIVA LABORAL.Tema 3: FUENTES Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Objetivo particular:Identificar y diferenciar las distintas fuentes y principios doctrinales del Derecho del Trabajo.
Sistema de valores
I.- FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO.- Clasificacin.- 1) Fuentes
Reales o Materiales.- 2) Fuentes
Formales o Normativas.- II. PRINCIPIOS
DEL DERECHO DEL TRABAJO.- 1.
Principio de proteccin y tutela.- a) Regla
In Dubio Pro Operario.- b) Regla de
norma ms favorable.- c) Regla la de
condicin ms beneficiosa.- 2. Principio
de irrenunciabilidad de los derechos.- 3.
Principio de la norma mnima.- 4. Principio
de Retroactividad de las normas
laborales.- 5. Principio de
Inembargabilidad.- 6. Principio de
Primaca de la Realidad.- 7. Principio de
Razonabilidad.- 8. Principio de Buena Fe.9. Principio de no discriminacin.-
1. Conocer la jerarqua normativa y los

principios de ordenacin jerrquica que
contiene la Constitucin Poltica del
Estado en relacin al Derecho del
Trabajo. 2. Reconocer las fuentes del
Derecho del Trabajo y aplicar la que
corresponde en cada caso. 3. Reconocer
los principios doctrinales del Derecho del
Trabajo y aplicar el que corresponde en
cada caso.
1. Valorar la jerarqua normativa y los

principios de ordenacin jerrquica de la
especialidad.
Tema 4: EL CONTRATO DE TRABAJO

Objetivo particular:Identificar las caractersticas propias de un contrato de trabajo y una relacin laboral
1. Concepto 2. Naturaleza Jurdica del
Contrato de Trabajo.- Teoras.- 3.
Normativa sobre el contrato de trabajo.- 4.
Contrato de Trabajo o Relacin Laboral?
.- 5. La relacin laboral.- 5.1. Concepto.5.2. Diferencias entre contrato de trabajo
y relacin laboral.- 5.3. Elementos.- 6.
Caractersticas del contrato de trabajo.- 7.
Elementos del contrato de trabajo.- 8.
Diferencias entre contrato de trabajo y
contrato civil
Sistema de valores
1. Comprender el concepto de contrato de 1. Conocer y valorar la legislacin vigente

trabajo, as como sus caractersticas,
respecto al contrato de trabajo y la
elementos y sujetos. 2. Conocer y
relacin laboral.
comprender los aspectos bsicos de la
relacin laboral 3. Distinguir las relaciones
laborales de las que no lo son.
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Tema 5: Modalidades del Contrato de Trabajo

Objetivo particular:Determinar el Contrato de Trabajo como objeto de estudio de esta unidad, en sus partes y rasgos esenciales.
Clases de Contrato de trabajo.- 1.
Contrato por el nmero de contratantes:
1.1 Contrato individual.- 1.1.1. Clusulas
Mnimas de un Contrato de Trabajo.- 1.2
Contrato Colectivo de Trabajo.- 2. Por la
duracin: 2.1 Contrato por tiempo
indefinido 2.2 Contrato a plazo fijo o por
tiempo definido 2.3 Conversin de
contrato a plazo fijo a contrato indefinido
2.4. Periodo de Prueba 2.5 Contrato de
trabajo por realizacin de obra o servicio
2.6 Contrato de Trabajo Eventual 3. Por el
Horario de Trabajo: 4. Por sus
caractersticas especiales 4.1 Contrato de
Aprendizaje 4.2 Contrato de Enganche
4.3 Contrato de trabajo domstico 5.
Contrato por las caractersticas de la
persona: 5.1 Contrato de Mujeres 5.2
Contrato de ciudadanos extranjeros 5.3
Contrato de Menores de edad 5.4
Contrato con personas discapacitadas 6.
Contrato por el lugar de trabajo: 6.1
Contrato a domicilio:
Sistema de valores
1. Distinguir los distintos tipos de

1. Valorar el contrato y la relacin de
contratos. 2. Caracterizar los contratos de trabajo en la vida econmica y social del
trabajo. 3. Aplicar con criterio jurdico las
pas.
normas referentes al contrato de trabajo.
4. Realizar la redaccin de contratos de
trabajo en sus distintas modalidades, y
con las caractersticas contenidas en la
normativa laboral boliviana.
Tema 6: LA JORANDA LABORAL

Objetivo particular:Conocer los aspectos ms relevantes relacionados con la jornada de trabajo y los tiempos de descanso.
1. BREVE HISTORIA.- 2. Determinacin
de la Jornada Laboral 3. Jornada Efectiva
o legal de trabajo 4. Excepciones a la
Jornada Efectiva de trabajo 5. Jornada
Extraordinaria 6. Prolongacin forzosa de
la Jornada de Trabajo 6.1 Jornada de
trabajo por equipos 6.2 Prolongacin de la
Jornada por Convenio 6.3 Interrupcin de
la Jornada de Trabajo. 7. Descanso
Sabtico para el Comercio y excepciones
8. Jornada de trabajo Nocturna 9.
Permiso para Estudiantes
Sistema de valores
1. Conocer y comprender los aspectos

1. Valorar el proceso histrico evolutivo
bsicos del tiempo de trabajo. 2.
de la duracin de la jornada de trabajo.
Identificar las caractersticas laborales del
trabajo en jornada extraordinaria,
nocturno y por equipos.
Tema 7: LOS DESCANSOS DEL TRABAJO

Objetivo particular:Conocer los aspectos ms relevantes relacionados con los tiempos de descanso.
1. Duracin de la Jornada.- 2. Descanso

en la Jornada.- 3. Descanso semanal.- 4.
Das festivos, feriados y de asueto.- 5.
1. Identificar cules son los derechos de

los trabajadores en relacin a los
descansos, los feriados, las vacaciones o
Sistema de valores
1. Valorar la aplicacin de la norma
laboral en cuanto al rgimen de
descansos y retribuciones.
Pg. 4/14

Vacacin Anual.- 6. Vacacin Anual y
Diversas Situaciones.- 6.1 Vacacin e
incapacidad.- 6.2 Vacacin y preaviso.-
permisos retribuidos.
Tema 8: EL SALARIO (1ra. Parte)

Objetivo particular:1. Conocer e interpretar los conceptos salariales bsicos y sus modalidades.
1. Etimologa y Antecedentes.- 1.1
ANTECEDENTES EN BOLIVIA.- 1.2
CONCEPTO.- 1.3 NATURALEZA
JURDICA DEL SALARIO.- 1.4 El Salario
en su Sentido Amplio y Elementos .- 2.
TEORAS SOBRE LA FIJACIN DE LOS
SALARIOS.- 2.1. TEORA DE LA
OFERTA Y LA DEMANDA: 2.2. TEORA
DEL SALARIO NATURAL: 2.3. TEORA
DE LA LEY DE BRONCE: 2.4. TEORA
DEL FONDO DE LOS SALARIOS: 2.5.
TEORA MARXISTA DE LA PLUSVALA:
3. CLASES DE SALARIO.- 3.1. SALARIO
POR UNIDAD DE TIEMPO: 3.2.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA O A
DESTAJO: 3.3. SALARIO POR TAREA:
3.4. SALARIO MIXTO PROGRESIVO O
CON PRIMAS: 3.5. SALARIO POR
COMISIN: 3.6. SALARIO EN ESPECIE:
3.7. SALARIO NOMINAL: 3.8. SALARIO
REAL: 4. Pago de Salario y Aportes de
Ley.- 4.1 Aportes con destino a la
Seguridad Social.- 5. El impuesto laboral
del 13% (RC-IVA).- 5.1 Frmula para el
clculo del RC-IVA.- 5.2 Frmula CORTA
para el clculo del RC-IVA.-
Sistema de valores
1. Conocer qu es el salario. 2. Estudiar

1. Aplicar en la vida laboral los aspectos
las teoras sobre la fijacin de los salarios. ms importantes del salario, clases, pago
3. Conocer los aspectos ms relevantes
y deducciones
sobre las clases o modalidades del
salario. 4. Determinar las cotizaciones a la
seguridad social. 5. Conocer el rgimen
impositivo aplicado al salario del RC-IVA.
Tema 9: EL SALARIO (2da. Parte), OTROS CONCEPTOS REMUNERATORIOS

Objetivo particular:Conocer y comprender los distintos conceptos bsicos remuneratorios que percibe el trabajador.
Sistema de valores
1. AGUINALDO DE NAVIDAD Y
ANTECEDENTES.- 1.1 AGUINALDO
SINNIMO DE SALARIO.- 1.2
NORMATIVA LEGAL.- 1.3 PRDIDA
DEL DERECHO DE AGUINALDO?.- 1.4.
AGUINALDO PARA PROFESIONALES.1.5. AGUINALDO PARA
TRABAJADORES CON
REMUNERACIN COMBINADA.- 1.6
CUMPLIMIENTO PARA EL PAGO DE
AGUINALDOS.- 2. BONO DE
ANTIGEDAD.- 2.1 ESCALA BONO DE
ANTIGEDAD.- 3. SUBSIDIO DE
FRONTERA.- 4. BONO DE
PRODUCCIN.- 4.1 NORMATIVA
1. Conocer los distintos conceptos

remuneratorios que percibe el trabajador.
2. Comprender el derecho al salario y su
organizacin. 3. Calcular los beneficios
sociales.
1. Relacionar y comprender los derechos

y obligaciones salariales del trabajador y
del empresario, respectivamente.
Pg. 5/14

LEGAL Y CARACTERSTICAS.- 5.
PRIMA ANUAL.- 5.1 NORMATIVA
LEGAL.- 5.2 REGLAMENTACIN DE LA
PRIMA ANUAL.- 5.3. PRDIDA DEL
DERECHO.- 5.4. SANCIN POR FALTA
DE CONTABILIDAD.Tema 10: EXTINCIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Objetivo particular:1. Caracterizar la proteccin estatal del trabajo subordinado, determinando los rasgos esenciales que
constituyen el mecanismo de proteccin. 2. Identificar las causas del incumplimiento de las normas de proteccin vigentes en el
pas.
1. CONCEPTO.- 2. INDEMNIZACIONES
SOCIALES.- 2.1. EFECTOS.- 3.
DERECHOS EMERGENTES.- 3.1.
DERECHOS DIRECTOS.- 3.2.
DERECHOS COLATERALES.- 4.
TIEMPO DE TRABAJO O SERVICIOS.4.1. CMPUTO DE TIEMPO DE
SERVICIOS.- 4.2 TIEMPO TOTAL DE
SERVICIOS.- 5. EL PRE-AVISO.- 5.1. EL
PRE-AVISO Y BASE DE CLCULO.- 5.2.
PERMISOS EN EL PERIODO DE PREAVISO.- 5.3. IMPROCEDENCIA DEL
PAGO DE DESAHUCIO.- 6.
INDEMNIZACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS.- 6.1 CONCEPTO.- 6.2.
NORMATIVA LEGAL - 6.3
PROCEDENCIA DE LA
INDEMNIZACIN.- 6.3.1 CAUSALES
LEGALES DE DESPIDO.- 7. FINIQUITO.8. MULTAS POR FALTA DE PAGO
OPORTUNO DE BENEFICOS
SOCIALES.-
Sistema de valores
1. Definir que es una extincin del

1. Valorar los derechos y acciones legales
contrato de trabajo. 2.Diferenciar y
que corresponden despus de producida
clasificar las distintas causas de extincin la desvinculacin laboral.
del contrato de trabajo. 3. Conocer que es
un despido y saber distinguir sus clases.
4. Describir los derechos que
corresponden segn el tipo de extincin
del contrato de trabajo. 5. Determinar que
es un FINIQUITO 5. Elaborar la
liquidacin de beneficios sociales
mediante el FINIQUITO.
Tema 11: SISTEMAS PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS LABORALES

Objetivo particular:Conocer la organizacin administrativa laboral y la jurisdiccin social.
I.- EL SISTEMA ADMINISTRATIVO O

1. Distinguir los principales organismos
CONCILIATORIO.- 1. El sistema
que intervienen en las relaciones entre
Conciliatorio.- Ministerio de Trabajo. 2.
empresarios y trabajadores.
Las inspectoras de Trabajo.- 3. La
"reincorporacin".- D.S. 28699 y R.M.
551/06.- 4.- Breve Evaluacin.- II.- EL
SISTEMA JURISDICCIONAL.- 1.
Generalidades y Antecedentes.- el
"Primer Juicio Social" 2. Concepto, Objeto
y Funcin.- 3.- Naturaleza del Proceso
Laboral.- Caractersticas e importancia.4.- Jurisdiccin y Competencia.- 5.Judicatura del Trabajo y Seguridad
Social.- 6.- Estructura de la Judicatura del
Sistema de valores
1. Valorar las funciones del Sistema
Administrativo y del Sistema
Jurisdiccional.-
Pg. 6/14

Trabajo y Seguridad social.- a) Jueces del
Trabajo y Seguridad Social.- b) La Sala
Social y administrativa de los Tribunales
Departamentales de Justicia. c) La Sala
Social y administrativa del Tribunal
Supremo de Justicia.
Tema 12: PROCESO LABORAL
Objetivo particular:Conocer el sistema de normas adjetivas en materia laboral para su aplicacin a casos concretos.
Sistema de valores
1. Generalidades y Partes del Proceso

Laboral.- 1.1 DEMANDA.- 1.2 Contenido
de la Demanda.- 1.3 Efectos de la
Demanda.- 1.4 Otros aspectos de la
Demanda.- 1.5 Recepcin, admisin y
traslado.- 2.- CITACIN.- 2.1 Citacin
Personal.- 2.2 Citacin Cedularia.- 2.3
Citacin por Comisin.- 2.4 Citacin Por
Edicto.- 2.5 Trmino para la
contestacin.- 3.- EXCEPCIONES.- 3.1
EXCEPCIONES PREVIAS.- 3.1.1 La
incompetencia.- 3.1.2 La impersonera.3.1.3 La conexitud de causas, de
imprecisin o contradiccin de la
demanda.- Trmite.- 3.2 EXCEPCIONES
PERENTORIAS.- 3.2.1 El pago.- 3.2.2 La
cosa juzgada.- 4.- CONTESTACIN.- 4.1
La rebelda y sus efectos.- 5.- LA
RECONVENCIN O MUTUA PETICIN.5.1 Procedimiento.- 5.2 Incidentes.- 5.3
Trmite.- 6. LA RELACIN PROCESAL.6.1 La Rebelda.- 6.1.2. Efectos de la
Rebelda.- 6.1.3 Notificacin con la
sentencia al rebelde.- 6.2 La Prueba.6.2.1 Naturaleza jurdica de la prueba en
materia laboral.- 6.2.2 Normas Generales
en el periodo probatorio.- 6.2.3 Del
periodo de prueba.- 6.2.4 Fijacin de los
Puntos de Hecho a Probarse.- 6.2.5
Proposicin de la Prueba.- 6.2.6 Del
Recibimiento de la Prueba.- 6.2.7 Medios
legales de Prueba o clases de Prueba.- a)
Prueba documental b) Confesin
provocada c) Prueba testifical d)
Presunciones e) Inspeccin Judicial.- f)
Peritajes.- g) Los indicios.- 7.- LA
SENTENCIA.- Importancia.- 7.1
Contenido de la sentencia.- 7.2 Parte
Considerativa.- Motivacin y
fundamentacin de la sentencia.Importancia.- 7.3. Parte Resolutiva.Caractersticas.- 7.4. Notificacin con la
sentencia.- 8.- DE LOS RECURSOS EN
MATERIA LABORAL 7.3
1. Determinar las caractersticas de la

normativa adjetiva laboral. 2. Caracterizar
los rasgos especiales de la demanda
laboral. 3. Identificar los recursos en
materia laboral.
1. Valorar crticamente la normativa

adjetiva laboral y su aplicacin en Bolivia.
Pg. 7/14

7. DISTRIBUCIN DEL FONDO DEL TIEMPO

Nro
Tema
Horas
Teo.
Taller
Horas Prcticas
Invest.
Exten.
Horas
Lab.
Horas
Extrac.
Horas
Eval.
Total
Horas
DERECHO DEL TRABAJO
HISTORIA Y ANTECEDENTES DEL DERECHO

LABORAL
10
FUENTES Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL

DERECHO DEL TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
Modalidades del Contrato de Trabajo
10
12
LA JORANDA LABORAL
LOS DESCANSOS DEL TRABAJO
EL SALARIO (1ra. Parte)
EL SALARIO (2da. Parte), OTROS CONCEPTOS

REMUNERATORIOS
10 EXTINCIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO
10
12
11 SISTEMAS PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS

LABORALES
12 PROCESO LABORAL
12
15
Total horas ao
103
Total horas extracurriculares ao
25
8. CRONOGRAMA
8.1 Cronograma de plan temtico y actividades
Pg. 8/14

PLAN TEMTICO
Nro
Tema
Semanas
1
DERECHO DEL TRABAJO
HISTORIA Y
ANTECEDENTES DEL
DERECHO LABORAL
FUENTES Y PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES DEL
DERECHO DEL TRABAJO
EL CONTRATO DE
TRABAJO
Modalidades del Contrato de

Trabajo
LA JORANDA LABORAL
LOS DESCANSOS DEL

TRABAJO
EL SALARIO (2da. Parte),

OTROS CONCEPTOS
REMUNERATORIOS
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
10 EXTINCIN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
11 SISTEMAS PARA
SOLUCIONAR
CONFLICTOS LABORALES
12 PROCESO LABORAL
Pg. 9/14

Actividades
Nro
Actividad
Semanas
1
Prctica sobre diferencias

entre las distintas
MODALIDADES DE
TRABAJO
Temas: 1
Prctica sobre AMBITO DE

PALICACIN DEL LA LEY
GENERAL DEL TRABAJO
Temas: 2
Prctica para distinguir las

fuentes formales y fuentes
reales del Derecho del
Trabajo
Temas: 3
Prctica sobre aplicacin de

Principios Doctrinales a
casos concretos.
Temas: 3
Practica para determinar si

se cumplen las
caractersticas bsicas de la
relacin laboral en casos
concretos
Temas: 4
Prctica para determinar si

se cumplen las
caractersticas del contrato
laboral en casos concretos
Temas: 4
Prctica para determinar el

tipo de contrato que
corresponde celebrar en
casos especficos.
Temas: 5
Prctica sobre el Clculo de

Remuneracin por Horas
Extraordinarias
Temas: 6
Prctica sobre Clculo de

Remuneracin por Trabajo
en Jornada Nocturna
Temas: 6
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
10 Prctica sobre Clculo y

Pago de das feriados,
domingos y vacaciones
anuales .
Temas: 7
11 Prctica sobre descuento
con destino a la Seguridad
Social y clculo del Pago al
RC-IVA en Sueldos y
Salarios
Temas: 8
12 Prctica sobre Clculo y
Pago de Aguinaldo, Clculo
Pg. 10/14

8.2 Cronograma de evaluaciones (parciales, final y segunda instancia)
Evaluacion
Grupo
Fecha
Primer Parcial
01-07-2015
30-06-2015
01-07-2015
01-07-2015
05-07-2015
14-10-2015
13-10-2015
14-10-2015
14-10-2015
05-10-2015
11-11-2015
10-11-2015
11-11-2015
11-03-2015
09-11-2015
25-11-2015
25-11-2015
25-11-2015
25-11-2015
25-11-2015
Segundo Parcial
Temas
DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJO
LABORAL

REMUNERATORIOS
EXTINCIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
LA JORANDA LABORAL
Tercer Parcial
Final
Segunda Instancia
DERECHO DEL TRABAJO

REMUNERATORIOS
TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJO
LABORAL
LA JORANDA LABORAL
PROCESO LABORAL
SISTEMAS PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS
LABORALES
DERECHO DEL TRABAJO
REMUNERATORIOS
TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJO
LABORAL
LA JORANDA LABORAL
PROCESO LABORAL
Pg. 11/14

9. INDICACIONES METODOLGICAS Y DE ORGANIZACIN
El principal mtodo a ser utilizado es el mtodo dialctico, que consiste en la proposicin de una tesis contrastada con su anttesis
para extraer conclusiones o inferencias denominadas sntesis, mismo que permitir al estudiante cotejar contrarios y extraer
conclusiones de aplicacin prctica en la realidad nacional.
La imparticin de las clases tericas y, especialmente, algunas de las sesiones prcticas requerirn del manejo de soportes
tecnolgicos.
Para el desarrollo de las lecciones que componen el programa de la asignatura el Docente responsable de la misma combinar
varios mtodos entre los que tendr una presencia importante la leccin magistral, las demostraciones terico-prcticas y, en
menor medida, el trabajo individual o en grupo de los estudiantes en el aula, as como el planteamiento, en su caso, de debates y
mesas de discusin.
El docente mostrar al estudiante una serie de instrumentos a disposicin del jurista para que el estudiante pueda adquirir la
competencia que le permita hacer uso de tales instrumentos lo que ser posible gracias al establecimiento de algn tipo de
actividad en la que se requiera el trabajo personal del estudiante.
La carga de trabajo personal del estudiante resulta diferente en funcin de la metodologa propuesta para el desarrollo de las
distintas lecciones del programa. De hecho, en aquellas lecciones en las que se opte por la leccin magistral el estudiante asume
una posicin ms pasiva, al menos, durante el proceso de aprendizaje que transcurre en el aula. Sin embargo, no debe olvidarse
que se requerir una labor posterior de estudio y comprensin de los conocimientos expuestos, as como su demostracin
mediante las correspondientes pruebas objetivas previstas al efecto en la gestin regular.
Al estudiante de la asignatura se le exigir durante el desarrollo del curso acadmico la realizacin de varias actividades de forma
individual o en grupo. La mayor parte de estas actividades se desarrollarn en el horario de clase y consistirn, principalmente, en
la bsqueda de algunos recursos en formato electrnico o en formato papel, as como en la lectura y posterior comentario crtico de
materiales jurdicos y la resolucin de casos prcticos.
10. RECURSOS DIDCTICOS

La tecnologa no debe utilizarse para intensificar el control o imponer restricciones artificiales y barreras a la comunicacin, sino
para facilitar el compromiso de los estudiantes, favorecer sus aproximaciones autnomas al aprendizaje y mejorar la interaccin
profesor-alumno. Resulta oportuno incorporar los ordenadores, internet y los sistemas telemticos al nuevo paradigma educativo
que, segn la comunidad cientfica especializada, se centra en el aprendizaje y el sujeto que aprende ms que en el que ensea y
la enseanza. Esto exige que las tecnologas pedaggicas se pongan ms al servicio del aprendizaje que de la enseanza, y ms
al servicio del alumno que del profesor. Por otra parte, semejante revolucionario paradigma requiere que las tecnologas educativas
estn al servicio de las habilidades implicadas en la construccin del conocimiento, es decir, las habilidades del pensamiento y de
la inteligencia humana. Por los fundamentos expuestos en el desarrollo del contenido programtico de la materia se reforzar el
proceso enseanza-aprendizaje con la utilizacin de medios tecnolgicos como el data display, el servicio inalmbrico de internet
(wi-fi), saln audiovisual, pizarra acrlica, etc.
11. ACTIVIDADES DE INVESTIGACIN Y/O INTERACCIN

1. Se realizar un viaje a Uyuni - Potos con el objetivo de que los alumnos observen las condiciones ambientales de trabajo, de
seguridad e higiene industrial, condiciones laborales y cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social en los
yacimientos de explotacin de Litio.
2. El contenido de la materia estar acompaado de la exhibicin de pelculas y documentales relacionadas a la disciplina a cuya
conclusin se formarn grupos de discusin y anlisis
12. SISTEMA DE EVALUACIN DE APRENDIZAJE

Educar no es llenar un balde sino encender una llama. No se trata de orientar la enseanza simplemente a la memorizacin ni de
Pg. 12/14

proporcionar respuestas, sino de mostrar cmo conseguirlas, de promocionar una actitud crtica ante el Derecho positivo y el valor
de la argumentacin para que el estudiante pueda enfrentarse, una vez abandonada la Universidad, a las continuas modificaciones
que se operan en el campo jurdico, de transmitir al alumno la funcin crtica de la dogmtica como instrumento que permita la
mejora de las leyes y de las resoluciones judiciales para aproximarse al ideal de la Justicia.
Durante dcadas, la profunda metamorfosis sufrida por la Universidad despus de la era de las protestas polticas, ha convertido en
una oficina de exmenes lo que antes era un lugar de aprendizaje, de dilogo, de investigacin y de evaluacin de lo aprendido.
En tal virtud el docente de la asignatura aplicar modelos aprendizaje y de evaluacin innovadores para ayudar a los estudiantes
en la fase de comprobacin de su aprendizaje.
El sistema de evaluacin que se aplica es el sistema anualizado, denominado sistema "D" que consiste en un primer parcial
ponderado sobre 25 puntos, un segundo parcial calificado sobre 25 puntos, un examen final evaluado sobre 30 puntos y trabajos
prcticos calificados sobre 20 puntos, haciendo un total anual de 100 puntos.
13. BIBLIOGRAFA
1. Ley General del Trabajo, Decreto Ley de 24 de mayo de 1939, elevado a ley el 8 de diciembre de 1942.
2. Reglamento del la Ley General del Trabajo, Decreto Supremo N 224 de 23 de Agosto de 1943.
3. Cdigo Procesal del Trabajo, Decreto Ley 16896 de 25 de julio de 1979.
4. vila Alvarez, Juan Jos., & vila, Mrquez Ximena del Carmen. Derecho Procesal Laboral.
5. Azurduy Rossel, Ral. (2009). Curso de Derecho Laboral Sutantivo y Adjetivo Actualizado. Oruro, Bolivia: Latinas Editores Ltda.
6. Cabanellas, Guillermo, Tratado de Derecho Laboral, Buenos Aires Argentina, 1987, Editorial Heliasta S.R.L,10 Tomos.
7. Cabanellas, Guillermo. Compendio de Derecho Laboral. 3. Ed. (Tomo I). Buenos Aires. Editorial Heliasta S.R. L, 1992. 2.
8. Cceres, Orellana Dario. (2011). Derecho Laboral y Seguridad Social. La Paz, Bolivia: Stigma.
9. Dick, Marco Antonio. (2012). Legislacin Laboral Boliviana. La Paz, Bolivia: Topaz editores e impresores.GRANADO COSIO,
Juan del. Manual de legislacin del trabajo, Cochabamba, Bolivia : CENSED, 1985.
10. Dick, Marco Antonio. (2014). Manual Prctico Laboral. Santa Cruz de la Sierra, Bolivia: Imprenta Hipergrfica.
11. Quintanilla Calvimontes Gonzalo, Pizarro Patricia, Quintanilla Alejandra. Derecho Individual del Trabajo, 2a. Edicin,
Cochabamba, Bolivia: Unicornio, 2011, 194 p.
12. Moreno Reyes Ortz, Juan Carlos. Derecho Laboral, definiciones, doctrina y jurisprudencia, La Paz, Bolivia: Temis, 2011, 281 p.
13. Quispe Cruz, Flix Blanco. (2013). Temas de Derecho Laboral y Prctica Contable. Cochabamba, Bolivia: Grupo Editorial
Kipus.
14. Zegada Saavedra, Luis. (2012). El Asesor Laboral. La Paz, Bolivia: Grupo Design.
15. Andia Mora, Harold Emilio; Texto Gua de Derecho del Trabajo y su Procedimiento, Sucre - Bolivia, 2013.
Pg. 13/14

Bibliografa:
Contenido Mnimo:
Indicaciones metodolgicas y de
investigacin:
Actividades de investigacin y/o

interaccin:
_____________________________
_____________________________
Firma del docente
Firma del(a) Director(a) de Carrera
Pg. 14/14
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UNIVERSIDAD MAYOR REAL Y PONTIFICIA DE

SAN FRANCISCO XAVIER DE CHUQUISACA

Docente: Andia Mora Harold Emilio Rimy

Facultad: DERECHO, CIENCIAS POLTICAS Y Carrera: DERECHO

Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO Y SU

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