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Esquema
1. El Non Bis in Idem
2. El Precedente
3. La Identidad de Fundamento
4. Conclusiones
El Non Bis in
Idem
Procesal
Triple identidad
Hechos
Sujeto
Fundamento
Ley 27444
Principio del Non Bis in Idem, recogido en el
artculo 230:
No se podrn imponer sucesiva o
simultneamente una pena y una sancin
administrativa por el mismo hecho en los casos en
que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y
fundamento.
Dicha prohibicin se extiende tambin a las
sanciones administrativas, salvo la concurrencia
del supuesto de continuacin de infracciones a
que se refiere el inciso 7.
El Precedente
de Observancia
Obligatoria
Acuerdo Plenario
N 01-2013-CG/TSRA
Precedente:
()
en
los
casos
de
concurrencia
de
responsabilidad administrativa disciplinaria y de
responsabilidad administrativa funcional con
identidad en los sujetos y en los hechos, no opera el
principio Non Bis in Idem porque no se presenta la
identidad de fundamento () por lo cual la
existencia de un proceso administrativo disciplinario
en trmite, o sobre el cual ya se hubiese emitido
una resolucin de sancin o de archivamiento ()
no constituye impedimento para el ejercicio de las
atribuciones que corresponden al rgano Instructor
y rgano Sancionador de la Contralora General
de la Repblica ()
Administrativa
Civil
Penal
RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD
Civil
Penal
No hay identidad de
fundamento? (1/5)
Procedimiento
sancionador por
responsabilidad
administrativa funcional
Autoridad
competente
Contralora General de
la Repblica
1ra instancia: rgano
instructor; rgano
sancionador.
2da instancia: TSRA
Procedimiento
sancionador por
responsabilidad
administrativa
disciplinaria
Titular de cada
Entidad
2da instancia: Tribunal
de SERVIR
No hay identidad de
fundamento? (2/5)
Procedimiento
sancionador por
responsabilidad
administrativa funcional
Sujeto del
procedimiento
Procedimiento
sancionador por
responsabilidad
administrativa
disciplinaria
Servidor o funcionario
pblico que
Servidor o funcionario
independientemente del pblico que mantiene
rgimen laboral en que
una relacin de
se encuentra, mantiene
subordinacin con la
vnculo laboral,
Entidad en la cual
contractual o relacin
ejerce sus funciones
de cualquier naturaleza
Lo disciplinario es parte de
lo funcional
Lo tipico de una relacin disciplinaria en el
mbito estrictamente laboral es la disponibilidad
del derecho de sancin sobre el empleado.
Las Entidades no tienen disponibilidad sobre ello.
Para ellas, el ejercicio de la Potestad disciplinaria
es una OBLIGACIN.
Todo servidor pblico se encuentra al servicio
de la Nacin (art. 39 Constitucin). Tiene un
cdigo de conducta diferenciado que no debe
ser quebrado.
No hay identidad de
fundamento? (3/5)
Tipificacin
Procedimiento
sancionador por
responsabilidad
administrativa funcional
Procedimiento
sancionador por
responsabilidad
administrativa
disciplinaria
Conducta infractora
desarrollada de forma
descriptiva, exhaustiva
Faltas disciplinarias
desarrolladas
generalmente de
manera abierta
No hay identidad de
fundamento? (4/5)
Finalidad de la
sancin
Procedimiento
sancionador por
responsabilidad
administrativa funcional
Procedimiento
sancionador por
responsabilidad
administrativa
disciplinaria
Castigar el
incumplimiento de
funciones que
respecto de una
determinada
actividad constituye
falta en la prestacin
del servicio a favor
del empleador
Infracciones
Deberes
de
Funcin
Principio
de
legalidad
No hay identidad de
fundamento? (5/5)
Procedimiento
sancionador por
responsabilidad
administrativa funcional
Finalidad de la
potestad
Procedimiento
sancionador por
responsabilidad
administrativa
disciplinaria
Conclusin
El que los rganos sancionadores de
Contralora sigan procedimientos (y
eventualmente sancionen) en casos
en los que la Entidad ya sigui
previamente
un
procedimiento
disciplinario, ES CONTRARIO AL
PRINCIPIO DE NON BIS IN IDEM.