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ya que resulta inevitable que algunas empresas tengan la prctica de despedir a sus
trabajadores sin causa justificada y peor an, sin cubrir los pagos a que tienen
derecho los trabajadores por dicho despido.
Por lo anterior expuesto, a continuacin haremos un estudio detallado para
determinar el finiquito y la liquidacin a la que tenemos derecho, dependiendo del
tipo de relacin laboral que mantenamos con la empresa antes del despido.
LIQUIDACIN
El artculo 50 de la Ley Federal del Trabajo establece la liquidacin a que tienen
derecho los trabajadores, dependiendo de la relacin laboral existente al momento
del despido, conforme a lo siguiente:
1. Si la relacin de trabajo fue por tiempo determinado menor a un ao (sea que
fuiste contratado para trabajar por un periodo menor al ao), debers recibir una
indemnizacin del 50% de los salarios percibidos durante todo el tiempo
laborado.
2. Si la relacin de trabajo fue por tiempo determinado mayor a un ao, debers
recibir una indemnizacin de 6 meses de salarios por el primer ao y de 20 das de
salarios por cada uno de los restantes aos laborados.
3. Si la relacin de trabajo fuera por tiempo indeterminado (sea que firmaste
contrato por tiempo indefinido), debers recibir una indemnizacin de 20 das de
salarios por cada ao laborado.
SALARIO DIARIO $532.8913
$532.8913 X 20 $10,657.826
$10,657.826 X 3 $31,973.478
20 DIAS DE SALARIO POR 3 AOS DE TRABAJO $31,973.478
Adicional a las indemnizaciones referidas en los puntos anteriores, en todos los casos
tendrs derecho a percibir el importe de 3 meses de salarios, as como el importe de
los salarios devengados y no cobrados a la fecha.
SALARIO POR QUINCENA $7,993.37 X 6
3 MESES DE SALARIO $ 47,960.22
PRIMA DE ANTIGEDAD
El artculo 162 de la LFT establece que adems de la liquidacin referida
anteriormente tienen derecho al pago de una Prima de Antigedad correspondiente
a 12 das de salarios por cada ao de servicio, conforme a lo siguiente:
1. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de
servicios, por lo menos.
2. Tambin se pagar a los que se separen por causa justificada (existe separacin
por causa justificada para el trabajador conforme a lo establecido en el artculo 51 de
la LFT).
3. La prima se pagar a los que sean separados de su empleo, independientemente
de la justificacin o injustificacin del despido.
Ms
Igual
Sueldo diario: Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete
o entre treinta, segn el caso, para determinar el salario diario, de conformidad con el
artculo 89 de la LFT.
$7,993.37 a la quincena
SALARIO DIARIO $532.8913
Proporcin diaria de aguinaldo: Se determina multiplicando el nmero de das de
aguinaldo por el sueldo diario y el resultado se divide entre 365 das del ao.
15 DIAS DE AGUINALDO X SALARIO DIARIO $532.8913 / 365 DIAS
15 DIAS DE AGUINALDO $ 21.8996
Proporcin diaria de prima vacacional: La prima vacacional es de 25% del salario
que corresponda al nmero de das de vacaciones. El nmero de das de vacaciones
se multiplica por el sueldo diario, despus se multiplica por el % de la prima
vacacional y se divide entre 365 das del ao.
10 DIAS DE VACACIONES X SALARIO DIARIO $532.8913
5358.913 X 0.25 / 365 DIAS $3.6704
PRIMA VACACIONAL $3.6704
Tanto la liquidacin como la prima de antigedad se calcularn tomando en cuenta el
Salario Diario Integrado, no obstante en lo que refiere a la prima de antigedad el
artculo 486 de la LFT establece un lmite mximo de salario, el cual no deber ser
mayor a 2 veces el salario mnimo de la zona geogrfica en la que labore.
FINIQUITO
La determinacin del finiquito no es nada ms y nada menos que calcular los salarios
que quedaron pendientes de percibir, as como la parte proporcional que les
corresponde de las prestaciones por el tiempo laborado al momento de su despido.
De conformidad con el prrafo anterior y considerando las prestaciones mnimas de
ley, el finiquito se determinara conforme a lo siguiente: