EL OBRERO COMO PIEZA FUNCIONAL DE LA EMPRESA

La administracin como herramienta til del hombre y como invencin de la humanidad

surge en el siglo XIX al servicio del capitalismo industrial, fue estructurada por algunos
Autores como Taylor, Fayol, mayo y weber que dieron base a formalizar distintas teoras
dejando a un lado lo ontolgico del hombre como sujeto en una organizacin. Ya que
aquellas empresas busca solo un inters el beneficio propio del empresario de acuerdo al
sistema que lo acobija preocupndose nicamente por las finalidades financieras de ella
misma.
estructura cremastica (aktouf 2002 y 2004) que alejan el ideal humanista donde el
hombre pasa a ser un recurso que vende su esfuerzopag 138
Porque las condiciones sociales imposibilita oportunidades para que el empleado salga de
esa esfera el cual termina aceptando la clase de trabajo que el empresario asigne
dejndole ninguna opcin porque esa es la nica manera de ganarse el sustento llevando
al hombre a operaciones tcnicas transformndolos en instrumentos de produccin al
arbitrio de otros hombres para supervisar si este empleado cumple con el nivel de trabajo
que espera la organizacin, convertido en un simple medio al servicio del capital.
El trabajador se convierte como el eslabn del andamiaje de la empresa en las cuales se
ha obviado las proposiciones que asume los empleados acerca del comportamiento
humano para contribuir a la empresa.
con instrumentos, actitudes, valores y objetivos y autores de decisiones capaces de
solucionar problemas, todas estas ideas tienen una dificultad y es el de alinearlas con el
objetivo general de la empresa pg. 139.
El hombre ha sido abordado y no se toman en cuenta estas proposiciones ya que se ve al
hombre como una especie de objeto mecnico convirtindolo en un granaje ms de la
maquinaria de la empresa capital.
El empleador solamente es calificado en la medida en que garantice el mayor resultado
de produccin esa es la manera en que solo la parte operativa se tiene en cuenta, de
resto es aislado pero no analiza la parte ontolgica del ser humano para estudiar de
manera psicolgica y psicosocial cuales factores puede dificultar cualquier tarea que se
requiera en la organizacin y as mismo en la parte social.
Hay que romper todos estos paradigmas porque el dirigente no debe suprimir al
empleador para beneficio propio ni excluirlos en las proposiciones que para ellos pueden
ser beneficiosas para que en la organizacin que estn laborando tenga mayor eficiencia
y un mayor crecimiento de produccin.

Somos vctimas de nuestros propios inventos sumergidos en un mundo tecnolgico y

mecanizado que no nos deja analizar las cosas por si solos, la locura humana es ms
asesina que nunca, con posibilidades de destruccin y aniquilacin de la especie humana
mucho mayores (2003) pg. 140.
El hombre quien haba sido el conquistador de la mquina y de la ciencia ahora se fueron
alejando hacia un olimpo matemtico, dejndolo solo y desamparado al hombre quien les
ha dado la vida.
lo cual surge el inters individual egosta donde se desprecia el estatus humano y se le
reduce al estado de una simple cosa, como un encaje en el sistema de produccin
industrial es all donde surge un gran problema para la humanidad porque solo somos una
pieza para el sistema que nos globaliza el cual nos imponen reglas para beneficio de ella
misma por eso que todas las organizaciones tienen un mismo ideal de inters propio en
donde no le importa el individuo en cules son sus afectaciones eso pasa en el mundo
actual en el cual solo somos un individuo que debemos contribuir como herramienta al
pas donde somos engranajes de produccin.
Un estudio en el comportamiento del hombre puede contribuir y analizar que otro factores
pueden mejorar la produccin que si el empresario est pendiente de los problemas de
las dificultades que pueda presentar la persona y no llevndolo a pruebas de incentivo de
dinero un ejemplo de ello es la experiencia relatada por Taylor(1961) acerca del manejo
de lingotes de hierro en la planta de la bethehem Steel company donde realiza el
experimento con un obrero para someterlo a prcticas sistemas y racionales de trabajo,
para analizar que puede haber mayor produccin se dar de cuenta que si hace ese
estudio podr descubrir que la organizacin tendr un mayor progreso logrando as una
eficiencia en el trabajo porque estar enterado en la parte de las necesidades que tenga
presente esa persona y podr lograr paso a paso un cambio ante el personal y la
organizacin.
Con este escrito podemos analizar que no solo somos una pieza y que podemos
contribuir a la empresa con muchas proposiciones que pueden mejorar la calidad de
produccin y muchos otros aspectos vinculados con el proceso que se lleve a cabo.
Bibliografa:
El sujeto humano en la administracin: una mirada crtica
*Diego armando marin idarraga. Pginas 135-156
Las competencias gerenciales en la organizacin
Silvia yareli molina y Daniel chapa nuez. paginas 123-125

CRISTIAN LOSADA JAVELA 20161149605 ADM DE EMPRESAS (NOCTURNA).