INFORME

CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD, 16PF

DATOS DE IDENTIFICACION:

Nombre y apellido

D.F.C.L

Fecha de nacimiento
Edad

23 Octubre 1992
23 aos

Gradode instruccin

Superior

Estado Civil

Conviviente

Sexo

Masculino

Examinador

Fernando Mendieta

Fecha de evaluacin

3 septiembre 2016

OBJETIVO DEL INFORME

Evaluar diferentes factores de la personalidad.

TCNICAS E INSTRUMENTOS PSICOLGICOS UTILIZADOS:

Observacin, entrevista y la aplicacin del cuestionario de personalidad, 16PF

El 16PF-5 es uno de los cuestionarios de personalidad ms utilizados desde

diferentes ramas de la Psicologa. Los 16 rasgos de primer orden dan una
informacin rica y detallada de la personalidad del sujeto. Estos factores utilizan una
terminologa actual y son fcilmente entendibles a travs de la descripcin mediante
adjetivos de las polaridades altas y bajas.

ANTECEDENTES FAMILIARES

Cuenta con una familia funcional compuesta por papa, mama y hermanos, sin
ningun tipo de anomalias y/o dificultades.
OBSERVACIONES GENERALES:

El paciente presenta una conducta adecuada para su edad. Se procede a explicar la

realizacin del test, escucha atentamente y procede a desarrollarlo.
Contesta todas las preguntas que se le formulan, aunque pide aclaracin en algunas
ya que no las entiende.

RESULTADOS
Factro A
Se encuentra dentro de lo normal promedio, mostrandose como una persona
adaptable, afectuosa, interesada por la gente, sincera, emotiva, expresivas,
generosas y cooperativas.
Factor B
En capacidad de razionamiento, capacidad verbal, control de impulsos y resolucion
de problemas cotidianos el paciente se encuentra en el rango promedio.
Factro C
En esta escala el paciente puntua dentro del promedio, este elemento evalua las
funciones ejecutivas de la personalidad, el juicio de la realidad y la integracion de la
personalidad.
Factor E
El paciente se situa en la escala promedio donde se puede evidenciar que es una
persona que muestra sus opiniones a los demas, protege su espacio personal, su
trabajao y sus planes, es capas de proteger sus derechos y sus puntos de vista. En
trabajo en equipo es una persona que asume iniciativa y define planes de trabajo.
Factor F
Para este factor el paciente tuvo una puntuacion alta lo cual manifiesta que es una
persona sin problemas animicos o depresivos.

Factor G
Este elemento nos muestra las relaciones de la persona en un grupo y el
acatamiento de ordenes y reglas. El paciente en este factro se encuentra dentro del
promedio normal.
Factor H
El paciente obtuvo una puntuacion baja en esta escala lo cual nos presenta una
persona timida, temerosa y con temor a las relaciones interpesonales.

Factor I
Segn la puntuacion dada por el paciente se muetsra como como una persona, ,
carioso, imaginativo, sociable, deseoso de atencion.
Factor L
Para este factor el paciente obtuvo una puntuacion baja lo cual lo hubica en un
estado clinico normal.
Factor M
Segn la puntuacion obtenida por el paciente es una persona con actitud de
contacto con la realidad y un sentido practico.
Factor N
Este factor segn la puntuacion tenida por el paciente relaciona las personas
abiertas, espontaneas, abiertas contando detalles de su vida.
Factor O
El paciente en esta escala se muestra como una persona segura,despreocupada y
satisfecha, animoso y autosuficiente.
Factor Q1
Este factor se asocia al conformismo, resistencia al cambio, incapacidad para
adaptarse a las nuevas circunstancias, rigidez y apego por lo familiar y concido.
Factor Q2
Segn lo puntuado por el paciente es una persona dependiente total respecto a los
demas, tendencias alfiliativas y busqueda de apoyo en las demas personas.

Factor Q3
Este elemento define una persona perfeccionista, organizada, disciplinada, con poca
tolerancia hacia la ambigedad y el desorden, con hablidades para manejar sus
emociones, especificamente la ira y la ansiedad.
Factor Q4
El paciente segn lo puntuado lo describe como una persona relajada y paciente,
carente de estrs.