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TIPOLOGIAS MBTI
ISTJ
Estilo de mando
Peligros potenciales
Orden de preferencias
1.
Sentido
2. Pensamiento
3. Sentimiento
4. Intuicin
ISTP
Los ISTP son capaces de manejar situaciones, son conscientes de los hechos, expeditivos,
realistas y difciles de convencer si no es mediante el razonamiento
Contribucin a la organizacin
Estilo de mando
Dirigen a travs de la accin, dando ejemplo
Prefieren un equipo de trabajo donde todos sean tratados como iguales
Responden de inmediato cuando aparecen dificultades
Dirigen a los dems dejando libertad y prefieren un control mnimo
Parten de principios normativos para dirigir las acciones
Peligros potenciales
Orden de preferencias
1.
Pensamiento
2. Sentido
3. Intuicin
4. Sentimiento
ESTP
Los ESTP estn orientados hacia la accin; son pragmticos, realistas y con recursos; prefieren
tomar el camino ms eficaz.
Contribucin a la organizacin
Estilo de mando
Peligros potenciales
Orden de preferencias
1.
Sentido
2. Pensamiento
3. Sentimiento
4. Intuicin
ESTJ
Los ESTJ son lgicos, analticos, con capacidad de decisin, resistentes y capaces de organizar
hechos y operaciones con antelacin.
Contribucin a la organizacin
Estilo de mando
Incluye
personas
muy
trabajadoras
interesadas en conseguir que el trabajo se
haga correctamente
Est orientado hacia las tareas
Est organizado
Est estructurado
Permite estabilidad y planificacin
Se orienta hacia la eficiencia
Recompensa la consecucin de metas
1.
Pensamiento
2. Sentido
3. Intuicin
4. Sentimiento
Peligros potenciales
Decidir precipitadamente
Olvidar la necesidad de cambiar
Ser algo chapuceros
Verse sorprendidos por sus sentimientos
despus de haberlos ignorado durante
demasiado tiempo
ISFJ
Las ISFJ son comprensivos, leales, considerados, amables y capaces de cualquier esfuerzo
para acudir en ayuda de los que lo necesitan.
Contribucin a la organizacin
Estilo de mando
Peligros potenciales
Sentido
Sentimiento
Pensamiento
Intuicin
ISFP
Los ISFP son amables, considerados, compasivos hacia los ms necesitados y tienen una mente
abierta y flexible.
Contribucin a la organizacin
Estilo de mando
Incluye
personas
colaboradoras
disfrutan con su trabajo
Atiende a los aspectos personales
Tiene gente bien integrada
Es flexible
Es atractivo estticamente
Cuenta con compaeros atentos
Est orientado a las personas
Peligros potenciales
que 1.
Sentimiento
2. Sentido
3. Intuicin
4. Pensamiento
facilidad
ESFP
Los ESFP son amistosos, extravertidos, joviales, simpticos y naturalmente inclinados hacia las
personas.
Contribucin a la organizacin
Estilo de mando
Peligros potenciales
Ser irreflexivos
Gastar mucho tiempo en temas sociales y
olvidar las tareas
ESFJ
Los ESFJ son tiles, delicados, compasivos, ordenados y valoran en alto grado las relaciones
humanas.
Contribucin a la organizacin
Estilo de mando
Incluye
personas
concienzudas,
colaboradoras y dedicadas a ayudar a los
dems
Tiene sistemas y personas orientadas a la
consecucin de metas
Est bien organizado
Resulta amistoso
Cuenta con personas agradecidas
Cuenta con personas sensibles
Trabaja sobre hechos
Peligros potenciales
1.
Sentimiento
2. Sentido
3. Intuicin
4. Pensamiento
INFJ
Los INFJ confan en sus propios puntos de vista, ejercen influencia suavemente, son
profundamente compasivos, introspectivos y buscan la armona.
Contribucin a la organizacin
Estilo de mando
Dirigen a travs de su visin de lo que es mejor para la organizacin y para los dems
Ganan la cooperacin ms que pedirla
Utilizan una forma de actuar tranquila pero persistente
Intentan hacer reales sus inspiraciones
Animan a los dems con sus ideales
Peligros potenciales
1.
Intuicin
2. Sentimiento
3. Pensamiento
4. Sentido
Sugerencias para su desarrollo personal
INFP
Los INFP tienen una mente abierta, son idealistas, perspicaces y flexibles. Quieren que su
trabajo contribuya a algo valioso.
Contribucin a la organizacin
Estilo de mando
Tienden a facilitar
Prefieren papeles directivos especiales a los convencionales
Trabajan con independencia hacia sus ideales
Tienden ms a la alabanza que a la crtica
Animan a otros a seguir sus ideales
Cuenta
con
personas
agradables
y
empeadas en la consecucin de valores
importantes
Presenta un ambiente de colaboracin
Admite la intimidad
Es flexible
No es burocrtico
Es tranquilo y sereno
Concede tiempo y lugar para la reflexin.
Peligros potenciales
1.
Sentimiento
2. Intuicin
3. Sensacin
4. Pensamiento
ENFP
Promueven cambios
Piensan en diversas posibilidades
Transmiten energa mediante su entusiasmo contagioso
Conciben proyectos
Valoran a los dems
Estilo de mando
Peligros potenciales
ENFJ
Introducen ideales sobre cmo las organizaciones deberan tratar a las personas
Les gusta dirigir y animar equipos
Fomentan la cooperacin
Transmiten los valores de la organizacin
Gustan de conducir los temas hacia conclusiones fructferas
Estilo de mando
Peligros potenciales
1.
Sentimiento
2. Intuicin
3. Sensacin
4. Pensamiento
Sugerencias para su desarrollo personal
INTJ
Los INTJ son independientes, individualistas y resueltos; confan en su propia visin, sin
atender al escepticismo de los dems.
Contribucin a la organizacin
Estilo de mando
Contiene
personas
intelectualmente
competentes y dirigidas a implantar visiones
de gran alcance
Permite intimidad para la reflexin
Es eficiente
Incluye personas eficaces y productivas
Fomenta y apoya la autonoma
Concede oportunidades para la creatividad
Est orientado a tareas
Peligros potenciales
1.
Intuicin
2. Pensamiento
3. Sentimiento
4. Sensacin
INTP
Los INTP son racionales, curiosos, tericos, abstractos y prefieren trabajar con ideas ms que
con personas o situaciones.
Contribucin a la organizacin
Estilo de mando
Peligros potenciales
1.
Pensamiento
2. Intuicin
3. Sensacin
4. Sentimiento
ENTP
Estilo de mando
Peligros potenciales
1.
Intuicin
2. Pensamiento
3. Sentimiento
4. Sensacin
ENTJ
Los ENTJ son lgicos, organizados, estructurados, objetivos y resolutivos en lo que ellos
consideran vlido.
Contribucin a la organizacin
Estilo de mando
Peligros potenciales
1.
Pensamiento
2. Intuicin
3. Sensacin
4. Sentimiento
Explorador
Motivador
Informante
Asesor
INTEGRADOR
Implementador
Organizador
Contralor
Inspector
1
2
3
4
5
TIPO
KEIRSEY
ENFP
INTP
ENTP
ENFJ
ENTJ
ROL
MARGERISSON
CREADOR
INNOVADOR
EXPLORADOR
MOTIVADOR
EVALUADOR
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
ESTP
INTJ
ESTJ
ESFJ
ISTJ
ISTP
ISFJ
INFJ
ISFP
INFP
ESFP
DESARROLLADOR
IMPLEMENTADOR
ORGANIZADOR
CUMPLIDOR
PRODUCTOR
CONTRALOR
INSPECTOR
SEGUIDOR
MANTENEDOR
INFORMANTE
ASESOR
CREADORES INNOVADORES
Son personas que poseen un nmero de ideas que bien pueden desafiar y
perturbar la manera existente de hacer las cosas.
Dichas personas pueden ser muy independientes y desean experimentar y
practicar sus ideas sin considerar los sistemas y mtodos actuales. Por lo
tanto, necesitan ser administrados de tal manera que sus ideas tengan todas
las oportunidades de desarrollarse desencadenadas por las preocupaciones
organizacionales. De otro modo es probable que se sientan inhibidos y su
rendimiento creativo puede disminuir.
Muchas organizaciones establecen unidades de investigacin y desarrollo
(frecuentemente separadas de las unidades de produccin) para permitirles a
las personas experimentar con sus ideas. Sin embargo, en cada equipo es
importante tener personas que estn ms orientadas hacia las ideas y
brindarles una oportunidad de hablar por sus puntos de vista, a pesar de que
pueda parecer estar perturbando la manera existente de operar.
Dichas personas proporcionarn nuevas maneras de pensar y frecuentemente
ideas de salida que les puede hacer difcil cuadrar fcilmente en la operacin
sistemtica estable.
Como miembros de un equipo deberan estar alentados ms que reprimidos por
sus pensamientos inusuales, frecuentemente desafiantes, pero en tal manera
que puedan desarrollar sus ideas a la luz de la realidad prctica.
EXPLORADORES MOTIVADORES
Estas personas son excelentes tanto en la generacin de ideas como en hacer
que otras personas se entusiasmen con ellas.
Seguramente saldrn a buscar que est ocurriendo fuera de la organizacin y
compararn las nuevas ideas con lo que otras personas estn realizando.
EVALUADORES DESAROLLADORES
Proporcionan un equilibrio entre las partes de exploracin y organizacin.
Frecuentemente buscan maneras y medios de hacer que una idea funcione en la
prctica. Su preocupacin es ver si el mercado quiere la innovacin y por lo
tanto la testearn contra algn criterio prctico.
Con mucha frecuencia producirn un prototipo o efectuarn un estudio de
investigacin de mercado.
Todo su inters radica en el desarrollo de una innovacin al punto donde puede
funcionar. En lo que a esto respecta, son excelentes testeadores de la
realidad y es poco probable que se entusiasmen con ideas como de vez en
cuando ocurre con los exploradores-motivadores y los creadores-innovadores.
Sin embargo, una vez que les han dado a las ideas el giro prctico para hacer
que funcionen en la prctica, pueden bien perder el inters en el proyecto y
preferir trabajar con otra idea o proyecto. La funcin de produccin
prefieren cedrsela a otros.
IMPLEMENTADORES ORGANIZADORES
Son las personas que lograrn que se hagan las cosas.
Una vez que han sido convencidas de la idea y es de su inters, establecern
procedimientos y sistemas involucrndose para convertir a la idea en una
realidad.
Organizarn personas y sistemas para asegurar que pueden alcanzarse lmites.
Ponen nfasis en lograr que las cosas se hagan aun si implica que en el caminos
ciertas plumas se ericen.
Fijan objetivos, establecen planes, calculan quin debe hacer qu y luego
ejercen mucha presin para obtener resultados.
Pueden por momentos ser impacientes cuando las personas o cosas se
interponen en su camino, pero siendo implementadores-organizadores hallarn
obstculos. Estn orientados hacia la tarea, les gusta trabajar con plazos
determinados y buscan controlar su mundo ms que dejar que ste los controle
a ellos.
CUMPLIDORES PRODUCTORES
Se enorgullecen de fabricar un producto o prestar un servicio con excelencia.
Su meta es entregar lo que se espera cuando se espera.
Verdaderamente, les gusta trabajar para fijar procedimientos y hacer las
cosas de una manera regular.
El hecho de que produjeron algo ayer no implica que se aburrirn de producirlo
maana. Los altos niveles de eficacia y eficiencia son importantes para ellos y
su lema puede bien ser Si vale la pena hacer un trabajo vale la pena hacerlo
bien.
Son el contrincante directo de los Creadores-innovadores, quienes tienen
aversin por hacer cosas similares da tras da y quieren la variedad y el
desafo de hacer las cosas en forma diferente. Para los Cumplidoresproductores lo importante es utilizar las aptitudes existentes de uno, ms que
el cambio contino y el aprendizaje de nuevas maneras de hacer las cosas. Por
lo tanto, disfrutan de reproducir cosas y lograr los planes y objetivos que
fijan.
CONTROLADORES INSPECTORES
Son personas que disfrutan hacer el trabajo detallado y de asegurarse que los
hechos y cifras sean correctas. Sern, frecuentemente, cuidadosos y
meticulosos; crticos de errores o de los trabajos poco sistemticos.
Una gran fortaleza es que pueden concentrarse por un largo perodo en una
tarea en particular o concreta, frecuentemente trabajando solos en su manera
individualista. Esto contrasta con el Explorador-motivador, que continuamente
necesita una amplia variedad de tareas y envolvimiento con personas.
Es muy probable que los Controladores-inspectores prosigan las cuestiones a
fondo y se aseguren que el trabajo se realiza de acuerdo a un plan en una
manera precisa. Seleccionan las cuestiones de detalle rpidamente y pueden
localizar variaciones y errores con facilidad. Por ejemplo, son extremadamente
valiosos en problemas financieros y de calidad donde se requiere un ojo
exigente para el detalle a fin de detectar errores y mejorar el rendimiento.
SEGUIDORES MANTENEDORES
Usualmente son personas de fuerte conviccin sobre la manera en que deberan
hacerse las cosas. Con frecuencia son las personas ms sustentadoras de otras
en el equipo y pueden proporcionar mucha estabilidad.
Defendern al equipo contra posibles crticas y pueden ser contrincantes
desagradables si usted estuviera del otro lado de la valla. Si usted est de
acuerdo con sus creencias y puntos de vista son extremadamente tiles y
trabajarn incansablemente y generosamente para ayudarlo.
INFORMANTES ASESORES
Son excelentes generando informacin y recolectndola de tal manera que
pueda comprenderse.
Son personas pacientes y estn preparadas para contenerse de tomar
decisiones hasta que sepan cuanto puedan sobre el trabajo a efectuar.
Algunas personas pueden creer que los informantes asesores postergan cosas
hasta que verdaderamente conocen los problemas en detalle. Sin embargo, para
el informante-asesor es mejor exponer mucha informacin ms que presentar
asesoramiento que luego se ver como inadecuado.
Dichas personas son invalorables como miembros de apoyo del equipo, pero es
poco probable que sean las personas que estarn interesadas en organizar a
otras. Verdaderamente, su preocupacin es asegurarse de que toda la
informacin est disponible para que se pueda tomar la mejor decisin.
Particularmente disfrutarn asignaciones que involucran hallar todo lo que sea