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Decreto Ley ampara derecho a mantener vnculo laboral y seala las causas de su rescisin

DECRETO LEY N 22126 (*)


(*) DEROGADO por Primera Disposicin Final de Ley N 24514, publicada el 05 mayo 1986.
(*) NO FORMA PARTE DEL ORDENAMIENTO JURIDICO VIGENTE segn el Artculo 1 de la
Ley N 29477, publicada el 18 diciembre 2009, vigente a los noventa das calendario de la
publicacin de la citada Ley.
CONCORDANCIAS:

Ley N 29477, Art. 7

CONCORDANCIAS:

D.S. N 017-82-TR, Art. 8

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Gobierno Revolucionario
Ha dado el Decreto-Ley siguiente:
EL GOBIERNO REVOLUCIONARIO.
CONSIDERANDO:
Que la estabilidad en el trabajo debe contribuir al desarrollo socio-econmico del pas, as como
al mantenimiento de las relaciones armnicas entre el trabajador y el empleador;
Que las experiencias obtenidas durante la vigencia del Decreto Ley 18471, determinan la
conveniencia de dictar normas que posibiliten su correcta interpretacin y aplicacin;
En uso de las facultades de que est investido; y
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
Ha dado el Decreto Ley siguiente:
DEL AMBITO DE LA LEY
Artculo 1.- El presente Decreto Ley ampara a los trabajadores en el derecho a mantener el
vnculo laboral y establece las causales de rescisin de dicho vnculo, en los casos en que, por
accin u omisin, las partes incumplan sus obligaciones en perjuicio de la produccin, la
productividad, la disciplina y armona en el centro de trabajo.
Artculo 2.- Estn amparados por el presente Decreto Ley, los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, sea cual fuere la naturaleza del patrimonio de su empleador y que
laboren cuatro o ms horas diarias para un solo empleador, bajo las condiciones siguientes:
a. Los que tengan contrato vigente a la fecha de promulgacin del presente Decreto Ley,
siempre que hayan superado el perodo de prueba; y,

b. Los que ingresen a laborar con posterioridad a la fecha de promulgacin del presente
Decreto Ley o los que se encuentran en perodo de prueba o que reingresen a prestar servicios;
todos ellos, siempre y cumplan tres aos al servicio del mismo empleador en forma ininterrumpida.
Artculo 3.- Los trabajadores a que se refiere el artculo anterior slo podrn ser despedidos por
las causales previstas en el presente dispositivo legal, salvo lo dispuesto en el artculo 28.
DE LAS FALTAS GRAVES DEL TRABAJADOR
Artculo 4.- Constituyen faltas graves que dan lugar a la despedida justificada e inmediata del
trabajador, las siguientes:
a. El incumplimiento injustificado de las obligaciones, la reiterada resistencia a las rdenes de
sus superiores relacionadas con sus labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo
y de Seguridad Industrial, debidamente aprobada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, que
ocasionen dao o perjuicio, o creen riesgo grave al empleador, a personas, a bienes o a la
seguridad del centro de trabajo;
b. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de su labor, sea del volumen y/o
calidad de produccin, salvo los casos no atribuibles al trabajador, tales como falta de insumos,
obsolescencia de maquinaria, mala calidad de la materia prima y otros anlogos;
No ser exigible el requisito de la reiterancia cuando se trate de una decisin colectiva, en cuyo
caso el ejercicio de licencia representativa no impedir la aplicacin de esta causal;
c. La utilizacin o disposicin de los bienes del centro de trabajo o de los que se encuentren
bajo su custodia, en perjuicio del empleador y en beneficio propio o de terceros;
d. El uso o entrega a terceros de procedimientos de fabricacin considerados secretos, as
como informaciones de igual naturaleza; la realizacin de actividades idnticas a las que ejecuta
para el empleador atrayndose la clientela sin su autorizacin escrita o proporcionar
intencionalmente informacin falsa al empleador causndole perjuicio;
e. La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o
sustancias estupefacientes y aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de la funcin o del
trabajo que desempea revista excepcional gravedad.
La Autoridad Policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos, lo
que har constar en el atestado respectivo. La negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado;
f. Los ausencias injustificadas por ms de tres das consecutivos o las ausencias injustificadas
no consecutivas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms de quince
das en un perodo de ciento ochenta das calendario;
g. El incurrir en acto de violencia, en grave indisciplina o en reiterado faltamiento de palabra en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de sus compaeros de
labor, dentro del centro de trabajo o fuera de l, en este ltimo caso siempre y cuando los hechos
se deriven directamente de la relacin laboral;
h. El causar intencionalmente daos materiales en los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes, de propiedad de la
Empresa en la posesin de sta; e,

i. Igualmente es causal de despedida justificada la sancin de inhabilitacin impuesta al


trabajador por la Autoridad Administrativa o Judicial para el ejercicio de la actividad que
desempee en el centro de trabajo, si lo es por tres meses consecutivos.
Artculo 5.- Toda despedida por causa justificada, con excepcin de lo dispuesto en el artculo
8 del presente Decreto Ley, ser notificada al trabajador por el empleador inmediatamente despus
de conocida o investigada la falta, mediante carta remitida notarialmente o por intermedio del Juez
de Paz a falta de Notario y comunicada a la Autoridad Administrativa de Trabajo, indicndose en
ambos documentos en forma precisa la causal de la despedida y la fecha en la que el trabajador
debe cesar.
Artculo 6.- El trabajador que estimare que la causal invocada para su despido es injustificada
podr recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo si acaso exigiere su reposicin o al Fuero
Privativo de Trabajo si decidiere la ruptura del vinculo laboral pero condicionada, en este caso, al
pago de la indemnizacin especial prevista en el inciso b. del presente artculo.
a. La Autoridad Administrativa de Trabajo, ordenar la reposicin del trabajador, si el empleador
no probare la causal invocada en la carta de despedida. Adems, ordenar el pago de hasta seis
meses de las remuneraciones que se hubieren devengado desde la formulacin de la respectiva
denuncia hasta la fecha de la resolucin que ponga fin al procedimiento.
La accin de reposicin se ejercitar dentro de los treinta das calendario contados a partir de la
fecha de recepcin de la carta de despedida;
b. El Fuero Privativo de Trabajo ordenar el pago de una indemnizacin especial equivalente a
doce remuneraciones mensuales, si el empleador no probare la causal invocada en la carta de
despedida. Adems, ordenar el pago de hasta seis meses de remuneracin computado desde la
fecha en que se interponga la demanda hasta la expedicin de la resolucin que pusiere fin al
procedimiento.
Las indemnizaciones sealadas en el prrafo anterior, son independientes de los beneficios
sociales que pudiere corresponderle al trabajador.
El monto mensual de la indemnizacin especial sealada en el primer prrafo del presente
inciso, no podr ser mayor al monto mximo sealado para la compensacin por tiempo de
servicios, previsto en el artculo 1 del Decreto Ley 21396.
Artculo 7.- La Autoridad Administrativa de Trabajo o el Fuero Privativo de Trabajo, en su caso,
resolvern los procedimientos sobre reposicin en el trabajo y pago de compensaciones
especiales, dentro del trmino no mayor de seis meses.
Artculo 8.- El empleador no podr despedir al trabajador, en el caso a que se refiere el
segundo prrafo del inciso b. del artculo 4 del presente Decreto Ley, en tanto no se expida por la
Autoridad Administrativa de Trabajo la resolucin autoritativa que declara fundada la peticin del
empleador, previa investigacin, verificacin y determinacin de los trabajadores responsables de
los hechos invocados por el empleador.
Los trabajadores o empleadores que se consideren afectados con la resolucin administrativa
dictada en primera instancia, podrn interponer dentro del trmino de tres das, recurso de
apelacin. Contra la resolucin dictada en segunda y ltima instancia, no podr hacerse valer
recurso impugnativo alguno. La resolucin que ponga fin a este procedimiento, tendr carcter de
cosa Juzgada.

Artculo 9.- La paralizacin colectiva de trabajo que colectiva de trabajo que cumpla con los
requisitos sealados en las disposiciones legales pertinentes, no est comprendida en la causal a
que se refiere el segundo prrafo del inciso b. del artculo 4 del presente Decreto Ley.
DE LAS SITUACIONES EXCEPCIONALES
Artculo 10.- La Autoridad Administrativa de Trabajo, conocer de las solicitudes que presente
el empleador cuando sobrevengan causas econmicas, tcnicas, caso fortuito o fuerza mayor
para:
a.

Suspender

temporalmente
las
labores
en
forma
total
o
parcial;
b.
Reducir
personal;
c.
Disminuir
los
turnos,
das
u
horas
de
trabajo;
y,
d. Rescindir los contratos de Trabajo por liquidacin de la Empresa.
La modificacin de las condiciones de trabajo, ya sea que provenga de pacto o costumbre,
podr plantearse como alternativa de las acciones sealadas en los incisos precedentes como
forma de coadyuvar a la continuidad de las actividades del centro laboral, en resguardo de la
estabilidad en el trabajo. Dicha alternativa slo podr plantearse luego de recibido el dictamen que
seala el inciso a. del artculo siguiente.
Artculo 11.- Las solicitudes presentadas por el empleador, acerca de los casos sealados en
el artculo precedente, siempre que tengan como origen causa econmica o tcnica, se sometern
al siguiente procedimiento:
a. Recibida la solicitud, el Ministerio de Trabajo solicitar dictamen sobre la misma al Ministerio
del Sector correspondiente o a la Comisin Nacional Supervisora de Empresas y Valores, si fuere
el caso;
El dictamen ser emitido dentro del trmino de quince das, debiendo contener opinin
fundamentada acerca de las situaciones invocadas en la solicitud y su implicancia con el factor
trabajo;
b. Recibido el dictamen, la Autoridad de Trabajo convocar a los representantes de los
trabajadores y del empleador a reuniones de Junta de Conciliacin las que tendrn una duracin
no mayor de ocho das;
c. Si las partes no se pusieran de acuerdo en la etapa conciliatoria, la solicitud ser resuelta en
primera instancia por la Sub - Direccin correspondiente, dentro del trmino de cinco das;
d. Las partes podrn apelar de esta resolucin dentro del trmino de tres das, debido
resolucin en segunda y ltima instancia la Direccin Regional de Trabajo, dentro del trmino de
cinco das.
En dichas solicitudes deber indicarse la nmina de los trabajadores afectados.
Artculo 12.- En la reduccin o liquidacin de personal por razones econmicas o tcnicas se
conceder a los trabajadores afectados un pre-aviso de treinta das, que se computar a partir de
la fecha de la resolucin que ponga fin al procedimiento.
Se podr sustituir tal pre aviso por el pago de una remuneracin mensual, quedando liberado el
trabajo de laborar durante dicho trmino.

El pre aviso o pago no ser concedido en caso que el empleador, habiendo solicitado su
exoneracin, haya demostrado fehacientemente la imposibilidad econmica para su cumplimiento,
lo que ser establecido en la resolucin, autoritativa.
Artculo 13.- Cuando la naturaleza del evento derivado del caso fortuito o fuerza mayor, haga
imposible el normal desenvolvimiento del centro de trabajo o parte de el la Autoridad Administrativa
de Trabajo proceder, previa verificacin, a autorizar la suspensin total o parcial de labores o la
disminucin de los turnos das u horas de trabajo. En los casos la autorizan no podr ser mayor de
tres meses.
La Autoridad Administrativa de Trabajo, recibida la solicitud debidamente fundamentada,
expedida la resolucin autoritativa sujetndose a las instancias sealadas en los incisos c. y d., del
artculo 11 del presente Decreto Ley.
Artculo 14.- La Autoridad Administrativa de Trabajo, aprobar los convenios o pacto
celebrados en trato directo entre el empleador y sus trabajadores en los casos a que se refiere el
artculo 10 del presente Decreto Ley.
Artculo 15.- Cuando se trate de reducir o liquidacin de personal, el empleador consignar en
el Banco de la Nacin y a nombres de los trabajadores afectados, el monto de sus beneficios
sociales, dentro del trmino de cuarentiocho horas, computados a partir de la fecha en que quede
consentida o ejecutoriada la resolucin que ponga fin al procedimiento.
Artculo 16.- La resolucin de la Autoridad Administrativa de trabajo, no surtir efectos si el
empleador no acredita haber abonado el monto de los beneficios sociales correspondiente a los
trabajadores afectados por la medida de reduccin o liquidacin a que se refiere el artculo 10 con
el certificado de consignacin expedido por el Banco de la Nacin a nombre de cada uno de tales
trabajadores o con el recibo otorgado por stos.
El empleador que abonase beneficios sociales manifiestamente diminutos a los que por ley
pudiera corresponderle al trabajador afectado, se le aplicar el mximo de la multa que
corresponda en el procedimiento pertinente de reclamacin ante el Fuero Privado de Trabajo.
Artculo 17.- Si el empleador dedicara contratar nuevo personal, estar obligado a dar
preferencia a los trabajadores despedidos por causal que seala el artculo 10 que por su categora
y calificacin pudiesen ocupar los puestos ofrecidos. Para cuyo efecto, debern comunicrsele por
escrito en el domicilio que ste hayan sealado, precisado la fecha de su reingreso y dado aviso
oportunamente a la Autoridad Administrativa de trabajo, acreditado la entrega de la indicada
comunicacin.
Tal entrega deber efectuarse por lo menos con quince das de anticipacin a la fecha de
reingreso. El trabajador, por su parte, manifestar por escrito su aceptacin recaudando constancia
de entrega por lo menos con cinco das de anticipacin a dicha fecha, quedando liberado el
empleador si el trabajador no manifiesta su aceptacin.
Si se prescindiese de estos trabajadores y se contratase personal distinto, los trabajadores
excluidos tendrn derecho a solicitar su readmisin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en
cuyo caso, gozando de la remuneraciones dejadas de percibir desde la formacin de la denuncia
hasta su reingreso.
Artculo 18.- La finalizacin de actividades por la calidad de trabajo de temporada no est
sujeta al trmite a que se refiere el artculo 11 del presente Decreto Ley.
DE LAS FALTAS DEL EMPLEADOR

Artculo 19.- Se considera como actos de hospitalidad del empleador o sus representantes en
contra del trabajador, los siguientes:
a. La falta de pago de la remuneracin en el plazo convenido;
b. La reduccin inmotivada de la remuneracin por acto unilateral;
c. La exigencia al trabajador de la presentacin permanente de servicio en una labor distinta a
la habitual, siempre que implique rebaja de categora;
d. El traslado del trabajador a lugar distinto de aqul en el que, por la naturaleza de su
ocupacin hbito o contrato de trabajo, preste servicios, con el deliberado propsito de ocasionarle
perjuicio;
e. La imprudencia terminaria que afecte la seguridad del centro de trabajo o la salud de los
trabajadores;
f. El incurrir en acto de violencia, en grave o reiterado faltamiento de palabras en agravio del
trabajador; y
g. El incurrimiento deliberado y reiterando por parte del empleador de sus obligaciones legales o
convencionales.
Artculo 20.- El trabajador que se considere hostilizado por cualesquiera de las causales a que
se refiere el artculo precedente, podr optar excluyente por:
a. Formular denuncia ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, para que cese la hostilidad.
Si la denuncia fuere declarada fundada se resolver por el cese de la hostilidad, adems de la
multa administrativa que en ningn caso ser inferior al triple del lmite sealado en el artculo 3 del
Decreto Ley 1866; ,
b. La terminacin del contrato de trabajo, en cuyo caso interpondr demanda ante el Fuero
Privado de Trabajo si fuere declarada fundada, dispondr que el empleador abono al trabajador
afectado podr la medida de hospitalidad, una indemnizacin especial, independiente de los
beneficios, o social y dems derechos que pudiesen correspondiente.
La indemnizacin especial a que se refiere el primer prrafo anterior ser igual al monto
sealado en el inciso b. del artculo 6 del presente Decreto Ley.
Artculo 21.- El empleador, sea persona natural o sus representantes, en caso de ser persona
jurdica, que no cumpla con las resoluciones consentidas o ejecutorias expedidas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, comete delito de resistencia o desobediencia a la autoridad y ser
sancionado con prisin no mayor de tres aos.
El empleador ser requerido para el cumplimiento de la resolucin bajo apercibimiento de ser
denunciado por delito de resistencia o desobediencia a la autoridad. La denuncia penal ser
aparejada de la compra certificada de la resolucin consentida o ejecutoriada, as como del auto
que hace efectivo el apercibimiento.
El encausado no podr acogerse al beneficio de la libertad provisional.
Si diera cumplimiento a la resolucin de la Autoridad Administrativa de trabajo se cortar al
proceso penal en el estado en que se encuentre.

Artculo 22.- El empleador, sea persona natural o sus representantes en caso de ser persona
jurdica, que mediante disminucin o distorsin dolorosa de la produccin o con actos simulados,
falsos ttulos, utilizando testaferros o valindose de cualquier artificio, causare el cierre del centro
de trabajo o lo abandonare para extinguir la relacin laboral con sus trabajadores, ser reprimido
con prisin no menos de tres aos.
Tal delito slo podr ser denunciado por el Procurador General de la Repblica, teniendo como
recaudo la copia certificada del procedimiento administrativo en el que se encontrare indicios
suficiente de su comisin.
DE LAS LIMITACIONES AL TRABAJO NO ESTATAL
Artculo 23.- En todo centro de trabajo el porcentaje del personal en peridico de prueba no
podr ser mayor del diez por ciento del total de trabajadores permanentes.
Artculo 24.- Los empleadores que contraten trabajadores en jornada interior a cuatro horas
diarias, se sujetarn a las normas siguientes:
a. Los centros de trabajo con seis y hasta diez trabajadores permanentes, slo podrn tener un
trabajador en dicha jornada;
b. Los centros de trabajo con ms de diez y hasta veinte trabajadores permanentes, slo podrn
tener dos trabajadores en dicha jornada;
c. Los centros de trabajo con ms de veinte trabajadores permanentes slo podrn mantener el
diez por ciento de trabajadores en dicha jornada.
Artculo 25.- Dentro del trmino de treinta das computado a partir de la vigencia del presente
Decreto Ley, el empleado se adecuar a lo dispuesto en el artculo anterior, caso contrario, los
trabajadores que laboren en la situacin sealada gozarn de los beneficios sealados en el inciso
a del artculo 2 del presente Decreto Ley y con jornadas mnimas de cuatro horas diarias hasta
alcanzar los limites indicados en el artculo precedente, dndose prioridad a los trabajadores ms
antiguos y con carga familiar.
Artculo 26.- El Ministro de Trabajo podr autorizar un mayor nmero de trabajadores a lo
sealados en los artculos 23 y 24 en los casos en que la Empresa inicie o ample sus actividades
econmicas o por cualquier otra eventualidad debidamente justificada.
Artculo 27.- Que prohba la presidencia de servicio empleos permanente por personas
pagadas por entidad distinta y extraa al centro laboral salvo el caso de personal que teniendo
vnculo laboral permanente con empresa de servicio realice su actividad en otra empresa distinta
con la cual, su empresa de servicio mantiene contrato para efectuar actividades como
mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad, eventos temporales y otros anlogos.
Si el empleador requiere la contratacin de personal eventual se sujetar a lo dispuesto en el
Decreto Ley 18138.
Artculo 28.- La rescisin del vinculo laboral sin causa justificada de los trabajadores a que se
refiere el inciso b. del artculo 2 del presente Decreto Ley, que no supere los tres aos al servicio
de su empleador, se har con un pre aviso de noventa das calendario, cursado notarialmente o
por intermoso, da derecho al trabajador a percibir una indemnizacin especial equivalente a
noventa das de remuneracin.

DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 20.- Las resoluciones que expida la Autoridad Administrativa de Trabajo en ltima
instancia o que quedaren consentida o ejecutoriadas, resolviendo denuncias sobre reposicin en el
trabajo, tendrn autoridad de cosa juzgada y no podrn ser impugnadas ante el Poder Judicial.
Artculo 30.- Los instrumentos pblicos, podrn ser presentados en cualquier estado del
procedimiento administrativo de denuncias, los que sern merituados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo al momento de expedir resolucin.
Artculo 31.- Si en la tramitacin de un proceso administrativo, las partes se valieran de
instrumentos falsos o adulterados para conseguir ventajas para s, un tercero o su representado; el
Ministerio de Trabajo, por intermedio del Presupuesto General de la Repblica, denunciar el
hecho delictuoso.
Artculo 32.- Las indemnizaciones especiales sealadas en el inciso b. del artculo 6 y el inciso
b. del artculo 29 del presente Decreto Ley, no constituyen gasto administrativo de la Empresa.
Artculo 33.- Los dirigentes sindicales gozarn de estabilidad en el empleo, an en el caso que
no tuvieran el nmero de aos de servicios a que se refiere el inciso b. del artculo 2 del presente
Decreto Ley, salvo que hubieran incurrido en falta grave. El nmero de dirigentes para cada nivel
de organizacin sindical que gocen de este amparo ser determinado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- Durante el trmino de tres aos, computado a partir de la vigencia del presente
Decreto Ley, los puestos de trabajo que vacaren como consecuencia de despedida, jubilacin,
muerte o renuncia del trabajador, sern cubiertas por el empleado en el plazo no mayor de treinta
das computado a partir del da siguiente de producida la vacancia con excepcin de los casos de
reduccin a que se refiere el artculo 10.
Segunda.- Los procedimientos en trmite ante la Autoridad Administrativa de Trabajo sobre
reduccin de personal, se adecuarn en el estado en que se encuentren, a las disposiciones
procesales contenidas en el presente Decreto Ley.
Tercera.- Los procedimientos en trmite sobre reposicin en el trabajo, en aplicacin del
Decreto Ley 18471, sern resueltos de conformidad con dicho dispositivo.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- El Ministerio de Trabajo propondr las disposiciones complementarias y
reglamentarias que sean necesarias.
Segunda.- Dergase el Decreto Ley 18471 y dems disposiciones legales que se opongan al
presente Decreto Ley.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintin das del mes de marzo de mil novecientos
setentiocho.
General de Divisin E.P. FRANCISCO MORALES BERMUDEZ CERRUTTI, Presidente de la
Repblica.

General de Divisin E.P. OSCAR MOLINA PALLOCCHIA, Presidente del Consejo de Ministros y
Ministro de Guerra.
Vice Almirante A.P. JORGE PARODI GALLIANI, Ministro de Marina.
Teniente General F.A.P. JORGE TAMAYO DE LA FLOR, Ministro de Aeronutica.
General de Divisin E.P. GASTON IBAEZ OBRIEN, Ministro de Industria, Comercio, Turismo
e Integracin.
General de Divisin E.P. JUAN SANCHEZ GONZALES, Ministro de Energa y Minas.
Embajador JOSE DE LA PUENTE RADBILL, Ministro de Relaciones Exteriores.
General de Divisin E.P. OTTO ELESPURU REVOREDO, Ministro de Educacin.
General de Divisin E.P. ALCIBIADES SAENZ BARSALLO, Ministro de Economa y Finanzas.
General de Divisin E.P. ELIVIO VANNINI CHUMPITAZI, Ministro de Transportes y
Comunicaciones.
Vicealmirante A.P. FRANCISCO MARIATEGUI ANGULO, Ministro de Pesquera.
General de Divisin E.P. LUIS CISNEROS VIZQUERRA, Ministro del Interior.
Teniente General F.A.P. JOSE GARCIA CALDERON KOECHLIN, Ministro de Trabajo.
General de Brigada E.P. LUIS ARBULU IBAEZ, Ministro de Agricultura y Alimentacin.
Mayor General F.A.P. OSCAR DAVILA ZUMAETA, Ministro de Salud.
Contralmirante A.P. GERONIMO CAFFERATA MARAZZI, Ministro de Vivienda y Construccin.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Lima, 21 de marzo de 1978.
General de Divisin E.P. FRANCISCO MORALES BERMUDEZ CERRUTTI.
General de Divisin E.P. OSCAR MOLINA PALLOCCHIA.
Vicealmirante A.P. JORGE PARODI GALLIANI.
Teniente General F.A.P. JORGE TAMAYO DE LA FLOR.
General de Divisin E.P. JOSE GARCIA CALDERON KOECHLIN.

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