Professional Documents
Culture Documents
1) Reconocimiento
Se trata del conjunto de tcnicas orientadas a garantizar la satisfaccin de las
personas tanto en el desempeo de sus funciones como en el logro de sus propias
expectativas y abarcan aspectos como:
Proponer retos. A la mayora de personas les encantan los retos, pues son
una forma de demostrar su vala y de superarse, sobre todo si van
acompaados de algn tipo de recompensa: felicitaciones, ascensos,
aumento de sueldo, etc.
5) Promover la participacin
Se debe buscar el consenso en todas las decisiones de la empresa, involucrando
intensamente a los empleados mediante reuniones, talleres y todo tipo de
dinmicas participativas. Es la nica forma de conseguir la fidelidad del trabajador
y su identificacin con la organizacin.
El trabajo configura una parte fundamental del proyecto vital de la mayora de
personas y para su realizacin dedican una gran cantidad de tiempo, esfuerzo,
energa y muchas veces tambin aos de estudio y preparacin. Por este motivo,
los individuos suelen depositar en su experiencia laboral muchas expectativas y
deseos: reconocimiento, respeto, realizacin personal, sentimiento de vala,
sentirse tiles, interactuar con los dems.
Es responsabilidad de las empresas no defraudar a sus empleados y emplear
todos los esfuerzos y recursos posibles en su bienestar y motivacin. En realidad
se trata de una inversin con un retorno positivo para la organizacin en forma de
aumento de la rentabilidad y la productividad.