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EXPERIENCIAL:
UM MODELO PARA
TREINAMENTOS
CORPORATIVOS E
OUTDOOR TRAINING
Boa leitura!!!
SUMRIO
CONCEITO, CARCACTERSTICAS E HISTRIA DA
EDUCAO EXPERIENCIAL
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IMPORTNCIA DA ESCOLHA DO
INSTRUTOR/FACILITADOR PARA CONDUO
DOS TREINAMENTOS EXPERIENCIAIS
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CONCEITO, CARACTERSTICAS
E HISTRIA DA EDUCAO
EXPERIENCIAL
Ouo e esqueo. Vejo e me lembro. Fao e compreendo.
Confcio
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IMPORTNCIA DA ESCOLHA
DO INSTRUTOR / FACILITADOR
PARA CONDUO
DOS TREINAMENTOS
EXPERIENCIAIS
Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que
ensina.
Cora Coralina
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EFICCIA DA UTILIZAO DA
EDUCAO EXPERIENCIAL
NOS TREINAMENTOS
CORPORATIVOS
Percebe-se que a utilizao da educao experiencial nos
treinamentos corporativos traz como resultado, para os
profissionais de qualquer rea, maiores oportunidades de
autoconhecimento, a partir da identificao dos pontos
fortes e dificuldades pessoais, alm de desenvolver suas
competncias comportamentais.
O objetivo fundamental do treinamento utilizando
a metodologia
experiencial fazer o participante
experimentar novas sensaes por meio da realizao
de atividades, geralmente ao ar livre, nas quais ele
pode perceber sua postura e atuao, refletindo
e transformando suas atitudes em benefcios
organizacionais. Ele estimulado a identificar e a
construir analogias entre as experincias vividas e as
situaes cotidianas da empresa.
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desenvolvimento de lderes;
desenvolvimento de competncias;
formao de novos lderes;
formao de instrutores e multiplicadores de
aprendizado;
fortalecimento de equipes (team building);
acelerar mudanas;
consolidar
a
cultura,
valores
e
princpios
organizacionais;
motivao;
confraternizaes; e
integrao de novos colaboradores.
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RESULTADOS POSITIVOS
OBSERVADOS NO USO DA
EXPERIENCIAL
EDUCACAO
O desenvolvimento de atitudes, condutas e competncias
se d de forma mais clara, visto que as pessoas treinam
as competncias durante as atividades experienciais e,
em seguida, elas ficam mais disponveis nas situaes
cotidianas.
Alguns exemplos dessas competncias: planejamento,
execuo do planejamento, acompanhamento da execuo,
comunicao, administrao do tempo, administrao
de recursos, gesto de conflitos, liderana, negociao,
tomada de deciso, superao de desafios, ousadia,
comprometimento, trabalho em equipe, confiana,
credibilidade, criatividade, quebra de paradigmas, padro,
segurana, entre outras.
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