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Introduccin MARI
Objetivos MARI
Clases de teletrabajo RAZA
Derechos del teletrabajador RAZA
Resumen del ABC ANDREA
Que tipo de contrato se realiza VALEN
Modelo de contrato STIVEN
Requisito para implementar en entidad privada ANDREA
Requisito para implementar en entidad pblica ANDREA
Ley 1221 2008 RAZA
Decreto 0884 2012 STIVEN
Ventajas y desventajas de trabajador y empleador VALEN
Conclusiones MARI
Bibliografa MARI
QU ES EL TELETRABAJO
La asignacin de actividades hacia los trabajadores deber ser no muy alta ya que
se le debe garantizar a que tengan tiempo para un descanso de carcter creativo,
recreativo y cultural.
Debern ser tratados como a cualquier otro trabajador, dejar que se afilien a una
entidad o armonizacin que estos escojan, tener remuneraciones, proteccin de la
discriminacin en el empleo, La proteccin por regmenes legales de seguridad
social, El acceso a la formacin, Respeto al derecho a la intimidad y privacidad del
teletrabajador
Se les debe remunerar los desplazamientos dirigido por el empleador,
mantenimiento de los equipos que estos disponen, conexiones que estos utilicen,
programas que necesiten, el pago del valor de la energa que se consuma.
Si el teletrabajador no recibe los paquetes de informacin para que realice sus
labores, o los programas para desempear su funcin, o no son arreglados a
pesar de haberlo advertido no podr dejar de reconocrsele el salario que tiene
derecho.
Se les debe incluir por parte del empleador el puesto de trabajo del teletrabajador
en los planes y programa de salud ocupacional, tambin deben contar con una red
de atencin de urgencias en caso de presentarse un accidente o enfermedad del
teletrabajador cuando est trabajando.
con las garantas que estn suscritas en el artculo 6 de la Ley 1221 de 2008,
donde se detalla las condiciones de servicio como determinar los das laborales y
horarios, describir las responsabilidades de cada uno y medidas de seguridad que
se deben cumplir en el rea de la informacin.
El empleador no puede olvidar que tiene que promover la igualdad de trato que
con un trabajador de la empresa como la formacin, las capacitaciones y dems
derechos con los que cuenta cualquier trabajador, las empresas privadas deben
incluir un estatuto para los trabajadores que les deje previsto todos los usos que
pueden hacer con los equipos y informacin que se obtengan de estos, como
tambin las entidades pblicas sus propios estatutos al interior de empresa. No
porque el teletrabajador no est dentro de la organizacin el empleador no tenga
que cumplir con las obligaciones del Sistema de Seguridad social integral, como
seguridad y previsin de riesgos profesionales, ARP, horas extras y muchas ms
obligaciones que se tiene con cualquier empleado que este laborando dentro de la
empresa.
El Ministerio del trabajo se encarga de fomentar el teletrabajo con diferentes
actividades las cuales debe realizar por todo el territorio Nacional como la
fomentacin en las empresas del teletrabajo, la generacin de polticas pblicas
fomentando este y convocatorias de mesas de trabajo donde se debatan nuevas
aplicabilidades y mejoras para el teletrabajo. Otro ente encargado de impulsar esto
es el Ministerio de Tecnologa de la Informacin y las Comunicaciones el cual es el
encargado de promover la cultura del teletrabajo, sus usos al interior de las
empresas, la incursin de las personas al mbito laboral de este y apoyar los
nuevos programas dirigidos al teletrabajo.
Siendo as un Decreto que cuenta con el compromiso de fomentar en nuestro pas
una cultura de hacer trabajo desde cualquier otro sitio de trabajo que no sea la
oficina convencional, con la ayuda de las nuevas tecnologas que son las que
estn invadiendo todo nuestro pas.
MODELO DE CONTRATO
En el modelo de contrato del teletrabajo podemos ver similitudes con un contrato
que se llegue a hacer con cualquier persona que labore en un empresa, donde se
presentan las partes interesadas las cuales se presentan formalmente con todos
los datos exigidos como nombres completos y nmeros de identificacin para
hacer mas constancia de las identidades de estas personas, luego de esto, se
indica porque se esta desarrollado este contrato cual sera el motivo principal de la
negociacin que aqu se lleva lugar entre el empleador y el teletrabajador.
Ms libertad y movilidad
Mayor productividad
Ms oportunidad laboral
Mayor especializacin
Ms actividad familiar
Para la empresa:
-
DESVENTAJAS
Para el trabajador:
-
Para la empresa:
BIBLIOGRAFIA
http://www.mintrabajo.gov.co/teletrabajo.html
Decreto 0884 de 2012