DESARROLLO PERSONAL DEL LDER Y

SU ROL EN LA SOCIEDAD
LA MARCA DEL LDER
Carla Paola Escobar Navia
Vicepresidenta
Federacin de Sociedades Cientficas
Universidad Publica de El Alto
75884803
carly.paolita@gmail.com

Reglas de Participacin

Objetivo
El objetivo de este programa es fortalecer el
posicionamiento de cada lder en su ejercicio
ciudadano en procesos de transformacin,
sustentados en convicciones ticas y valores cvicos;
cmo proyecto de vida, teniendo en cuenta las
necesidades de la sociedad, el entorno en el cul
tiene influencia y los retos en un escenario
intercultural continuamente cambiante.

Agenda Deseada
Seccin 1:

El Emisor

Cul es su identidad?
Qu talentos lo hace especial?
Que lo hace creble?

Seccin 2:

El Receptor

Qu atributos comparativos perciben los dems?

Cmo lo posicionan?
Cul es su red de influencia?
Cmo se hace conocer?

Seccin 3:

La Intencin en Logros

Qu logros deseas alcanzar?

Qu necesita para alcanzarlos?

Plantilla de la marca personal

Emisor
(A)
Quin eres?
(Identidad)

Receptor
(B)
Qu haces
deferente?
(Talento)

(C)
Qu lo hace creble?
(Principios)

(D)
Qu perciben los
dems?
(Efectos)

(E)
Por qu tu?
(Posicionamiento)

(G)
Cmo te conocen?
(Comunicacin)

De la intencin a los logros

(I)
Qu necesitas?
(Inversin)

(H)
Qu esperas?
(Logros)

(F)
Quines te
conocen?
(Red de influencia)

A.
Buscando
su Self

Repaso Lectura 1
La palabra (Logos en Griego), obviamente, est relacionada
con el trmino persona y personalidad y proviene del latn
que significa mscara.
En su mejor presentacin, constituye la "buena impresin"
que todos queremos brindar al satisfacer los roles que la
sociedad nos exige.
La meta de la vida es lograr o alcanzar un Self.
Segn Carl Jung No somos ni masculinos ni femeninos;
somos ambos; lo mismo para el Yo y su Sombra, para el bien
y el mal, para lo consciente y lo inconsciente, y tambin lo
individual y lo colectivo.
La persona que se ha realizado (que ha desarrollado su s
mismo- su Self) es de hecho menos egocntrica. Es un
proceso de transformacin del Yo (Ciudadano) al Nosotros
(Sociedad).

Identifique cada Figura en plantilla

1

3
3

La marca
del Lder
I dentidad
T alento
P rincipios
E fectos
P osicionamiento
C omunicacin
R ed de Influencia
I nversin
L ogros

A. Cul es su Identidad
Ejercicio: Buscando pareja!

Piense en un encabezado atractivo.

Indique que le gusta como diversin.
Destaque lo ms relevante de su forma de ser.
Qu siente que le falta hacer o conocer.
Qu es lo que ms valora el la vida.
Sea honesto en lo que dice.
Qu piensan y dicen con frecuencia las dems personas de
usted.
Qu cosas le hacen feliz.

El smbolo de su
marca personal
Usando el material a la mano,
construya o dibuje un smbolo que
representa su esencia ms
interna cmo persona, de
acuerdo a su propia
percepcin.

Este smbolo debe

acompaarlo(a) como el
refuerzo de su estilo propio de
liderazgo y cmo aplicarlo en
diferentes escenarios.

Descubriendo su Estilo
Natural como Lder
Llene el cuestionario del Anexo 1
Tienen 10 minutos

Columna 1

Columna 2

as_________
as_________
Sensorial de Preferencia S Sensorial o de Preferencia F
(Feeler)
bs_________
Intuitiva de Preferencia N

bs_________
Pensador de Preferencia T
(Thinker)

Implicaciones en estilo de trabajo

Orientacin

ST
ejecutor

SF
Armonizador

Enfoca su
atencin en:

Temas especficos del

da a da y del
momento

Relaciones
humanas del da a
da; clima personal
y armonia.

Define claramente
estructuras, reglas,
asignaciones, lneas de
mando.

Metas
Organizativas

Realista, pisa tierra,

busca la economa.

Admira otros
gerentes quienes

Son duros en sus

decisiones, mueven a la
gente a cumplir y traen
orden dentro del caos.

Se siente cmodo
cuando:

Posibles
Debilidades cmo
Lderes

No ver posibilidades; no
considerar a los
sentimientos; ser muy
rgido.

NF
Inspirador

NT
Visionario

Metas humanas
de largo plazo

Amplitud; temas y conceptos

impersonales.

Es amigable,
carismtico, tiene
definiciones claras,
pero es abierto.

Estructura
descentralizada
con lneas de
mando flexibles.

Idealista, desarrolla estructuras

complejas sobre la base de
hechos.

Ayuda a otros de
forma prctica e
inmediata.

Contribucin a la
humanidad

Temas globales y macro.

Crean un ambiente
amigable; hacen
sentir cmodos a
los dems.

Dan a las
organizaciones
nuevos retos y
direccin humana.

Son visionarios e innovadores en

encontrar y resolver problemas.

Pasar por alto la

realidad;
seguimiento
inconsistente;
mucha charla y
postergar el uso de
disciplina.

Pasar por alto la realidad;

Seguimiento
inconsistente, No
ver los
sentimientos y ser
impaciente con los
errores.

No ver
oportunidades en
los detalles; quiere
complacer;
disciplina tarda.

Los Valores del Lder

B. Talento
Llama genio al hombre que crea nuevas formas de
actividad no emprendidas antes por otros o desarrolla
de un modo enteramente propio
y personal actividades ya conocidas; y talento al
que practica formas de actividad,
general o frecuentemente practicadas por otros, mejor
que la mayora de los que cultivan esas mismas aptitudes.
Jos Ingenieros en su libro El Hombre Mediocre

T de Talento
Cmo Pez en el Agua! Qu tenemos pasin
al hacerlo!

De acuerdo a
Sir Robinson,
Para darnos
cuenta de
nuestro
Qu hacemos una y
talento se
requiere de otra vez sin aburrirnos !
cuatro
ingredientes:

Qu estamos dispuestos
a arriesgar!

C. PRINCIPIOS
La opinin de toda una multitud es
siempre ms creble que la de una minora.
Miguel de Unamuno (1864-1936).
Filosofo y escritor espaol.

Valores en Principios
Valor

Principio

tica

Ej.: Lo que yo hago se basa en la igualdad, ya que veo

a travs de los ojos de los dems.

Equidad
Compromiso
Responsabilidad
Solidaridad

Resalte los tres principios que ms reflejan su forma de

ser, que pueden ser comprobados por los dems y que
hacen parte de su conducta actual.
A cada uno escriba un hecho que pueda ser comprobado:

VIDEO

D. Efectos
Aqu soy extranjero porque nadie me entiende.
Ovidio (43 AC-17) Poeta latino.

Como me veo como me ven

Como
me
veo

Como
me
ven

Los roles que asumo en la vida

Familiar
Fam
Diversin
Div

Pareja
Par

Comunid
ad
Com

Econmi
co
Eco

Laboral
LAb

Salud &
Imagen
S&I

Intelectu
al
Int
Social
sos

Cuando ya tenga llenado la fila de Cmo

creo que me ven? Podr responder el inciso
D

E.
Posicionamiento
"No hay algo que conozcamos que no provenga
de la percepcin de los sentidos, de la comprensin
del alma y del entendimiento de la palabra
Aristteles

EL POSICIONAMIENTO PERSONAL
El posicionamiento tiene que ver con la
relacin mental y emocional que hacemos las
cosas .
La vivencia de esos diversos momentos en la
vida crea una red racional mental de factores,
que posicionan ciertas percepciones que
tenemos de las personas, cosas, eventos,
productos empresas, pases, culturas etc.
Rescatar expresiones comunes
suyas positivas.
Ej. Todo va salir bien

F.
Red de Influencia
"No hay algo que conozcamos que no provenga de la
percepcin de los sentidos, de la comprensin del alma y
del entendimiento de la palabra
Aristteles

Cul es su red de influencia?

1. Un lder debe crear redes de influencia para
asi ir ampliando su capacidad estratgica de
alcanzar la visin colectiva.
2. Con el internet las personas ahora pueden
expandir su red de influencia fuera de su
entorno fsico y en un mundo virtual.

3. Mientras seas un total desconocido, tu red

de influencia ser nulo.

G.
Hacerse Conocer
La grandeza del hombre radica en que
es un puente y no un fin: lo que puede amarse
en el hombre es que es un trnsito y un ocaso

Friedrich Nietzsche (1844-1900) Filsofo, poeta, msico y

fillogo alemn.

Cmo se hace conocer?

Una vez que nos hacemos sociales, nos convertimos en puentes
para facilitar o entorpecer el camino de otros.

Canal

Cmo?

Qu busca?

Qu espera de los
dems?

GDE

Sociedad
cientfica

Siendo
miembro y de
la directiva

Crear equipos
multidisciplinarios

Que sean activos y con

ideas nuevas

Grado de xito (GDE):

Alta = A
Media = M
Baja = B

H.
QUE ESPERAS ALCANZAR
Para el logro del triunfo siempre ha sido
indispensable pasar por la senda de los sacrificios.
Simn Bolvar (1783-1830) Militar y poltico de origen venezolano.

El ndice de la Felicidad
Para un buen numero de personas un logro es uno de sus
mayores sentimientos, sea cual sea el momento que
haya vivido.
Cmo personas que han hecho tanto en la vida, haber
acumulado riquezas, se sienten infelices?
Qu relacin existe entre logros y felicidad?
Escriban los principales logros que desean alcanzar, no
solo de forma personal, sino tambin considerando su
impacto sobre otros, que sean positivos, para el
desarrollo como persona y como lder

I.
Qu y cuanto se debe invertir?
Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el
resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa.
Mahatma Gandhi (1869-1948) Poltico y pensador indio.

Las decisiones hacia adelante

Pregunta

Decisiones

1. Qu aras con respecto

a su formacin?
2. Qu ara con su imagen
personal?
3. Cmo invertir mejor
su tiempo?

Metafsica Siempre un resultado es la

consecuencia de algo previo que permiti
lograrlo

!INTEGRANDO TODO!
A fuerza de construir bien, se llega a buen arquitecto
Aristteles

Ahora con los insumos de cada seccin,

debe rescatar la parte que mas resalta lo
mejor de si para para definir su marca
final como lder

Soy Amo de mi Destino!

1.

2.
3.

4.
5.
6.
7.

Objetividad en el actuar, nunca deje

una idea al aire, piensa, analiza,
aterriza y ejecuta.
No creer en la inmediatez, los
objetivos se dan a largo plazo.
Primero la gente, despus los
dems.
Mantn a tus amigos cerca
a tus enemigos ms.
Ten la capacidad de generar empata
con la gente.
Lo importante no es dar una
respuesta, sino encontrar la mejor.
Para ser un gran lder, hay veces que
tienes que dejar de serlo.

Nelson Mandela y sus 7

claves de liderazgo

Gracias!!

Las investigaciones han demostrado

que los nios pequeos no pueden
diferenciar esta pareja, ya que ellos
en su memoria an no tienes esta
informacin asociada a nada.

Los nios pequeos solo ven 9

delfines!!