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SUS CARACTERISITCAS
Concepto de trabajo.
El trabajo que regula este cdigo es toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo. (Art. 5
C.S.T)
Definicin de contrato de trabajo.
1. Contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra Persona natural o Persona jurdica, bajo la
continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario. (Art. 22
C.S.T).
Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28
de la Ley 789 de 2002).
Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera
clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos
en los cules el plazo pactado sea inferior a un ao.
Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de
contratacin: contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y los
contratos con un vencimiento menor a un ao.
El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su
duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero es renovable
indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato,
con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado
por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a
un (1) ao, y as sucesivamente.
PAR.En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn
Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3)
veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
Debe constar siempre por escrito
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los
trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.
Renovacin del contrato a trmino fijo.
Un contrato de trabajo a trmino fijo como bien lo dice la norma, puede ser
renovado indefinidamente sin que por esto se convierta en un contrato a
trmino indefinido.
La renovacin del contrato no necesariamente debe ser obligatoria como
equivocadamente se suele interpretar. El contrato de trabajo es un acuerdo de
voluntades, y la voluntad de las partes ha sido firmar un contrato de trabajo que
finalizara en determinada fecha, por lo que una vez finalizado el contrato, una
vez vencido su trmino, depender de la voluntad de las partes renovarlo o no.
En el contrato de trabajo a trmino fijo no es aplicable lo que se aplica en un
contrato a trmino indefinido en el sentido que mientras exista la causa u objeto
del contrato de trabajo no se puede despedir el trabajador. En el contrato a
termino fijo, el patrono puede optar por no renovar el contrato (es su voluntad)
aun cuando subsistan las causas que originaron el contrato, toda vez que por la
naturaleza del contrato a termino fijo, las obligaciones propias del contrato, se
extinguen a la expiracin del plazo del contrato.
Igual sucede por ejemplo en el caso de la mujer embarazada, a quien el
empleado no est obligada a renovar el contrato, puesto que la causa de
terminacin del contrato no ha sido la situacin de embarazo de la empleada,
sino la expiracin de termino por el cual se acord el contrato de trabajo.