tica y valores

Unidad 2. Importancia de los valores y la tica

en los servidores pblicos en el rea de seguridad pblica
Licenciatura en Seguridad Pblica

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tica y valores

Unidad 2. Importancia de los valores y la tica en los servidores pblicos en el rea

de seguridad pblica
2.3. Valores y principios ticos en las instituciones de seguridad pblica
Clave:
01143528

Universidad Abierta y a Distancia de Mxico

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas | Licenciatura en Seguridad Pblica.

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tica y valores

Unidad 2. Importancia de los valores y la tica

en los servidores pblicos en el rea de seguridad pblica
2.3. Valores y principios ticos en las instituciones de seguridad pblica
En este tema nos vamos a referir a la tica aplicada no slo a los servidores pblicos,
mismos que como ya sabes, tienen una responsabilidad ante el Estado que se traduce en
actos concretos orientados haca el bien, sino tambin a las instituciones donde ellos
desempean sus actividades.
Cualquier avance en la evolucin de los organismos pblicos tendr mayor perspectiva de
xito si se conduce mediante los principios y valores ticos. Si se habla de instituciones
pblicas, es indispensable contar con personal honesto por lo que la tica toma un papel
muy importante ya que se manifiesta en la operacin y desarrollo de dichas instituciones
donde la integridad en el servidor pblico orienta su conducta permitindole actuar
conforme a los valores.
Para que el servidor pblico acte con base en los valores es de vital importancia que los
mismos sean tambin parte de la cultura organizacional de cada institucin y que existan
programas orientados a reforzar su vocacin de servicio y a revalorizar su funcin como
servidor pblico siempre considerando la importancia de los valores y principios ticos en
su desempeo personal y profesional y en su compromiso con el Estado y la sociedad en
general.
Existen innumerables formas y mecanismos de control para disuadir a los individuos que
ocupan cargos pblicos efecten actitudes deshonestas, la causa inevitable de stas es la
decisin del individuo de comportarse de un modo correcto. Si el servidor pblico desea
realizar un acto corrupto, concebir la manera de evadir las normas y los mecanismos de
control ya que se encuentra en l la toma de decisiones. Y para que los servidores
pblicos tomen decisiones basadas en valores es necesaria la sensibilizacin y educacin
en valores como parte de la cultura de la organizacin y que stos se practiquen en la
misma debido a que los principios ticos son los elementos que disuaden o motivan a
actuar a una persona, y la tica es la disciplina que los revela siendo un eficaz
mecanismo de control de las injusticias y antivalores efectuados en el uso del poder
pblico.
La tica es un factor bsico para la creacin y el mantenimiento de la confianza en la
administracin y sus instituciones, asimismo, representa un instrumento importante para
elevar la calidad de la gestin pblica en todo tipo de organizaciones incluyendo las
Instituciones de seguridad pblica.
La mejora de la gestin pblica se podr lograr y mantener si los servidores tienen un
comportamiento tico.

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Los valores son el reflejo del comportamiento humano basado en los principios. Los
principios, son normas o ideas fundamentales que rigen el pensamiento o la conducta de
los integrantes de un grupo humano, y en suma se busca que todos los miembros de la
organizacin internalicen y vivan en armona.

Valores Institucionales
Los valores institucionales se refieren a aquello que la institucin ampara y define en su
filosofa y mantienen una importancia esencial en la cultura institucional, ya que esta se
basa en los principios que orientan el porvenir de la organizacin.
Los valores de los servidores pblicos son un comportamiento socialmente aceptable y
preferible y las instituciones al retribuir ciertas conductas, determinan cules son sus
valores que condicionan el comportamiento de la organizacin ya que establecen criterios
de pensamiento y actuacin que orientan las disposiciones, normas y reglas de acuerdo a
lo que se considera importante dentro de dicha institucin.
Los Valores actan tambin como criterios conforme los cuales una sociedad valora la
importancia de personas, hechos o comportamientos que puedan presentarse de acuerdo
a lo esperado de las instituciones de seguridad pblica y sus integrantes.
Es el lder, (o lderes de la organizacin) quien transmite a travs de retribuir o sancionar
comportamientos, los valores y conductas aceptables para dicha organizacin por lo que
los valores tienen que estar alineados, es decir, que todos sus integrantes, los conozcan y
practiquen.
Para que se realicen nuevos valores en la organizacin o para transformar los existentes,
los responsables o lderes consideran tres fases:

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Una vez elegidos

racionalmente los
valores, se empiezan
a interiorizar al
manifestarlos y
defenderlos. Esta
etapa requiere no
solo un cambio de
orientacin, sino que
precisa de una
educacin en valores
constante y
acentuada.

Realizacin

Se eligen voluntaria y
racionalmente. Quien
adquiere un valor
tiene que estar
convencido de sus
ventajas. Algo que le
representa una
satisfaccin tanto
personal como frente
a los dems. Por
ejemplo la
honestidad.

Sistematizacin

Reflexin

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en los servidores pblicos en el rea de seguridad pblica

Es cuando se
establece el valor
dentro de nuestro
sistema de valores
traducindose en
comportamientos
concretos dentro del
esquema de cultura
institucional.

Cuando se pretende producir transformaciones en instituciones con costumbres muy

arraigadas o tradicionales como las instituciones de seguridad pblica, se debe estar
atento al sistema de valores, recordando que los valores ms adquiridos recientemente
estn menos arraigados en su conducta siendo, por tanto, ms fciles de cambiar y
mientras ms antiguos son los valores adquiridos es mayor la dificultad para
transformarlos.

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