HISTORIA DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.

Desde el origen mismo de la especie humana y debido a la necesidad

innata de proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surge el trabajo y
en consecuencia la existencia de accidentes y enfermedades producto de la
actividad laboral.
Los primeros vestigios de la preocupacin por el bienestar de los trabajadores
en el medio laboral, los encontramos en el ao 400 A.C. cuando Hipocrates,
conocido como le padre de la medicina, realizo las primeras observaciones
sobre enfermedades laborales de que se tenga noticia. Otros cientficos e
investigadores en los siglos posteriores efectuaron valiosos estudios
relacionados con las condiciones de trabajo, las caractersticas de los medios
ambientes de trabajo y las enfermedades que aquejaban a los trabajadores y
sus familias
Mas tarde con el inicio de la revolucin industrial en Europa, los procesos y
ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal
caracterstica de este periodo fue el inicio del uso de maquinas con el
objetivo de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el trabajo y
mediante este mtodo, incrementar tambin la productividad y las
ganancias.
En los ltimos treinta aos, la salud en los trabajadores y las medidas para la
disminucin de los accidentes se ha desarrollado aceptablemente en la
mayora de los pases industrializados, sin que esto quiera decir que han
resuelto todos sus problemas al respecto, pero han avanzado de manera
trascendente en aspectos como la implantacin del servicio de salud en el
trabajo y en las empresas, la formacin de recursos humanos dedicados a
esta rea del conocimiento, la promulgacin de leyes y normas para regir de
modo mas justo el desempeo del trabajo.
Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales,
colectivas, institucionales, nacionales o internacionales que se efectan con
un afn real de colaborar en las mejoras de las condiciones de higiene y
seguridad industrial.
Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como resultado que en
1833 se promulgara la Ley sobre las fbricas esta era la primera vez que un
gobierno mostraba un real inters por la salud y seguridad de los
trabajadores.
En 1970 se publica en E.U.A. La ley de seguridad e Higiene Ocupacional
cuyo objetivo es asegurar en lo mximo posible que todo hombre y mujer
que en esta nacin trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitir
preservar nuestros cuerpos. Esta ley es posiblemente el documento ms

importante que se ha emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que

cubre con sus reglamentos, requerimientos con casi todas las ramas
industriales, los cuales han sido tomados por muchos otros pases.
En Mxico fue hasta la dcada de los aos treinta cuando surgieron las
primeras dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las
condiciones de trabajo existentes en las industrias; La Secretaria de
Salubridad y Asistencia, con su direccin de Higiene Industrial, El
Departamento del Distrito Federal, con su Direccin de Trabajo, con su Oficina
Medica del Trabajo.
El aspecto legislativo se inici en 1931 con la promulgacin de la Ley Federal
del Trabajo, en la cual se formularon las tablas de enfermedades
profesionales y las valoraciones de las incapacidades y se dio el primer paso
slido para obtener mejores y ms seguras condiciones de trabajo.
En 1978 se emiti el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el
trabajo en el cual se dan los lineamientos para proporcionar en reas
especificas un ambiente de trabajo seguro y sano.
Como vemos, la seguridad e higiene aunque lentamente, a travs de los aos
ha logrado cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa
y es que principalmente se ha reconocido y entendido su importancia y
utilidad para el buen desempeo de las operaciones, por las tres partes
directamente involucradas: Trabajadores, Empresarios y Gobierno.

IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Con frecuencia las personas que actan en el campo de la prevencin
de los riesgos en el trabajo, se desalientan porque no encuentran el eco
necesario a sus esfuerzos muchas veces es preciso poner el incentivo de una
mayor produccin para que se adopten medidas de seguridad en los centros
de trabajo, como si los mandatos de la ley fuesen malas reglas de cortesa
industrial y no de necesidades para proteger la mayor riqueza de Mxico, que
son sus trabajadores
Ciertamente es necesario estimular y recetar con los recursos de la
administracin para que se implanten los ms eficientes medios de
produccin en el trabajo pero hay que pensar, al mismo tiempo, que una
administracin laboral verdaderamente responsable, tiene la obligacin de
tomar, en primer termino, las medidas necesarias para garantizar la
seguridad de los trabajadores.
En esencia, el aspecto central de la seguridad e higiene del trabajo reside en
la proteccin de la vida y la salud del trabajador, el ambiente de la familia y

el desarrollo de la comunidad.
Solo en segundo termino, si bien muy importantes por sus repercusiones
econmicas y sociales, debemos colocar las consideraciones sobre prdidas
materiales y quebrantos en la produccin, inevitablemente que acarrean
tambin los accidentes y la insalubridad en el trabajo.
Estas prdidas econmicas son cuantiosas y perjudican no solo al empresario
directamente afectado, si no que repercuten sobre el crecimiento de la vida
productiva del pas.
De ah que la prevencin en el trabajo interese a la colectividad ya que toda
la sociedad ve mermada su capacidad econmica y padece indirectamente
las consecuencias de la inseguridad industrial.
El acelerado crecimiento econmico de Mxico ha llevado a la industria a una
constante y ms frecuente necesidad de modernizacin de equipos y
procedimientos tecnolgicos. Pero, a su vez, esta mayor complejidad
industrial trae como consecuencia varios riesgos para los trabajadores, que
aumentan la probabilidad de contingencias que pueden causar lamentables y
hasta irreparables daos al obrero, a su familia, a la empresa y a la
comunidad.
Todo esto indica que, no obstante las prevenciones de la ley se requiere un
fuerte impulso y una accin coordinada para desarrollar la seguridad e
higiene industrial en Mxico. La promocin de polticas preventivas, sobre
todo, permitir superar los riesgos de las nuevas condiciones de la industria
mexicana y mejorar en general las condiciones de todas clases que se dan en
los ambientes de trabajo.
CAMPO DE APLICACIN
La seguridad e higiene industrial, trata sobre los procedimientos para
identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo,
presentes en el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas circunstancias,
son capaces de alterar la integridad fsica y/o psquica del ser humano.
Dado que dichos procedimientos por lo general son reglamentados por la
normativa vigente de cada pas y considerando que la ley protege al
trabajador desde que abandona su hogar para trasladarse a su centro de
trabajo, su accin recae en la vida cotidiana del mismo.
La medicina del trabajo, la ergonoma y la psicologa laboral en la seguridad e
higiene industrial
En tal sentido, la seguridad e higiene industrial hace uso de:

La medicina del Trabajo: cuya principal funcin es la de vigilar la salud

de
los trabajadores, valindose
de
elementos clnicos y
Epidemiolgicos.

La Ergonoma: que se dedica a procurar la implementacin de lugares

de trabajo, diseados de tal forma que se adapten a las caractersticas
anatmicas, fisiolgicas y psicolgicas de las personas que realizan sus
actividades laborales cotidianas en los mismos.

La Psicologa Laboral: que se ocupa de lograr una adaptacin ptima

del hombre a su puesto de trabajo y asimismo, estudiar las demandas
psicolgicas y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador.

OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

Algunos de los objetivos de la seguridad industrial se pueden resumir como:

Evitar lesiones y muerte por accidentes, cuando ocurre accidentes hay

una perdida de potencial humano y con ello una disminucin de la
productividad.

Reduccin de los costos operativos de produccin.

Mejorar la imagen de la empresa, por ende la seguridad del trabajador,

influyendo esto en un mayor rendimiento en el trabajo.

Contar con sistema estadstico que permita detectar el avance o

disminucin de los accidentes y la causa de los mismos.

Contar con los medios necesarios para montar un plan de seguridad.

Cules Son Las Ventajas De La Seguridad E Higiene Industrial?

La implementacin de programas de seguridad e higiene industrial a
objeto de lograr un ambiente seguro en el rea de trabajo y que los
trabajadores realicen sus labores cotidianas con seguridad y tranquilidad, es
parte integral de una buena gestin empresarial.
El hecho de implementar programas de seguridad e higiene industrial en los
centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos
laborales que puedan causar daos al trabajador.
Cuanto ms peligrosa sea una determinada operacin, mayor debe ser el

cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla.

La prevencin de accidentes y la produccin eficiente son aspectos
complementarios y que van a la par. En ese marco, se puede afirmar que se
puede lograr una mayor produccin y de mejor calidad, en tanto el ambiente
laboral sea el adecuado y brinde la seguridad necesaria al trabajador para
desarrollar su trabajo de manera eficiente.
ORGANISMOS NACIONALES E INTERNACIONALES
SALUD. (SEGURIDAD INDUSTRIAL).

DE

HIGIENE

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo

especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de
abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles.

La Organizacin Mundial de la Salud en ingls World Health

Organization- es el organismo de la Organizacin de las Naciones
Unidas especializado en gestionar polticas de prevencin, promocin e
intervencin en salud a nivel mundial.

El Instituto Nacional Americano de Estndares es una organizacin sin

fines de lucro que supervisa el desarrollo de estndares para
productos, servicios, procesos y sistemas en los Estados Unidos.

La Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational

Safety and Health Administration, OSHA) es una agencia de United
States Department of Labor. La misin de OSHA es "asegurar
condiciones de trabajo seguras y saludables para los hombres y
mujeres de trabajo mediante el establecimiento y aplicacin de
normas, y mediante la capacitacin, divulgacin, educacin y
asistencia".
CRBV. ARTS (43, 83, 86, 87).

CRBV Artculo 43 El derecho a la vida es inviolable. Ninguna ley podr

establecer la pena de muerte, ni autoridad alguna aplicarla. El Estado
proteger la vida de las personas que se encuentren privadas de su libertad,
prestando el servicio militar o civil, o sometidas a su autoridad en cualquier
otra forma.
CRBV Artculo 83. La salud es un derecho social fundamental, obligacin del
Estado, que lo garantizar como parte del derecho a la vida. El Estado
promover y desarrollar polticas orientadas a elevar la calidad de vida, el
bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen
derecho a la proteccin de la salud, as como el deber de participar

activamente en su promocin y defensa, y el de cumplir con las medidas

sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los
tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por la Repblica.
CRBV Articulo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como
servicio pblico de carcter no lucrativo, que garantice la salud y asegure
proteccin en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedades,
invalidez, enfermedades catastrficas, discapacidad, necesidades especiales,
riesgos laborales, prdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad,
vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia
de previsin social. El Estado tiene la obligacin de asegurar la efectividad de
este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, integral, de
financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de contribuciones
directas o indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no ser motivo
para excluir a las personas de su proteccin. Los recursos financieros de la
seguridad social no podrn ser destinados a otros fines. Las cotizaciones
obligatorias que realicen los trabajadores y las trabajadoras para cubrir los
servicios mdicos y asistenciales y dems beneficios de la seguridad social
podrn ser administrados slo con fines sociales bajo la rectora del Estado.
Los remanentes netos del capital destinados a la salud, la educacin y la
seguridad social se acumularn a los fines de su distribucin y contribucin
en esos servicios. El sistema de seguridad social ser regulado por una ley
orgnica especial.
CRBV Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de
trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los
fines de que toda persona pueda obtener ocupacin productiva, que le
proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio
de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar
medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborables de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser
sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o
patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajos adecuados. El Estado adoptar
medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de
estas condiciones.

OBJETO DE ESTA LEY

Artculo 1. El objeto de la presente Ley es:

Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y

los rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y

trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un

ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus
facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo
seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y
la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y

de los empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud
y ambiente de trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social.

Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana

de Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad
Social.

Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.

Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de

Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los
empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional.

Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus

representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su
parte.

DE LOS ENTES DE GESTIN

Artculo 15. Los entes de gestin del Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo son:

El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales,

instituto autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio e
independiente del Fisco Nacional.

El Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores,

instituto autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio e
independiente del Fisco Nacional.

De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculo 39. Los empleadores y empleadoras, as como las cooperativas y las
otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio,
deben organizar un servicio propio o mancomunado de Seguridad y Salud en
el Trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carcter
esencialmente preventivo, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de
esta Ley.
La exigencia de organizacin de estos Servicios se regir por criterios
fundados en el nmero de trabajadores y trabajadoras ocupados y en una
evaluacin tcnica de las condiciones y riesgos especficos de cada empresa,
entre otros.
Los requisitos para la constitucin, funcionamiento, acreditacin y control de
los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo sern establecidos mediante
el Reglamento de esta Ley.
Funciones
Artculo 40. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrn entre
otras funciones, las siguientes:

Asegurar la proteccin de los trabajadores y trabajadoras contra toda

condicin que perjudique su salud producto de la actividad laboral y de
las condiciones en que sta se efecta.

Promover y mantener el nivel ms elevado posible de bienestar fsico,

mental y social de los trabajadores y trabajadoras.

Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar

las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto
la salud fsica como mental de los trabajadores y trabajadoras en el
lugar de trabajo o que pueden incidir en el ambiente externo del centro
de trabajo o sobre la salud de su familia.

Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los

trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relacin con el

trabajo.

Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los

informes, exmenes, anlisis clnicos y paraclnicos, que sean
practicados por ellos.

Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los

trabajadores y trabajadoras y el descanso de la faena diaria.

Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de

accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo
establecido en el Reglamento de la presente Ley.

Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilizacin del

tiempo libre, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la
presente Ley.

Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales

al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, de
conformidad con el Reglamento de la presente Ley.

Desarrollar programas de promocin de la seguridad y salud en el

trabajo, de prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales,
de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

Promover planes para la construccin, dotacin, mantenimiento y

proteccin de infraestructura destinadas a los programas de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

Organizar los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de

lesionados, atencin mdica de emergencia y respuestas y planes de
contingencia.

Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales

a los solos fines de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos
necesarios, sin que esta actuacin interfiera con las competencias de
las autoridades pblicas.

Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de

dar inicio a su funcionamiento.

Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,

y someterlo a la consideracin del Comit de Seguridad y Salud
Laboral, a los fines de ser presentado al Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales para su aprobacin y registro.

Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la

remodelacin de los mismos en relacin a su componente de
seguridad y salud en el trabajo.

Participar en la elaboracin de los planes y actividades de formacin

de los trabajadores y trabajadoras.

Las dems que sealen el Reglamento de la presente Ley.

De los delegados o delegadas de prevencin

Artculo 41. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de
explotacin de las diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas,
los trabajadores y trabajadoras elegirn delegados o delegadas de
prevencin, que sern sus representantes ante el Comit de Seguridad y
Salud Laboral, mediante los mecanismos democrticos establecidos en la
presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo.
Mediante Reglamento se establecer el nmero de delegados o delegadas de
prevencin, para lo cual debe tomar en consideracin el nmero de
trabajadores y trabajadoras; la organizacin del trabajo; los turnos de trabajo,
reas, departamentos o ubicacin de los espacios fsicos, as como la
peligrosidad de los procesos de trabajo con un mnimo establecido de
acuerdo a la siguiente escala:

Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada

de prevencin.

De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2)

delegados o delegadas de prevencin.

De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o

trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevencin.

De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en

adelante: un (1) delegado o delegada de prevencin adicional por cada
quinientos (500) trabajadores o trabajadoras, o fraccin.

Del Comit de Seguridad y Salud Laboral

Artculo 46. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de
explotacin de las diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas,
debe constituirse un Comit de Seguridad y Salud Laboral, rgano paritario y
colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las
polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
El Comit estar conformado por los delegados o delegadas de prevencin,

de una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en

nmero igual al de los delegados o delegadas de prevencin, de la otra.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes
peridicos de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud
y Seguridad Laborales.
En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud Laboral podrn participar,
con voz pero sin voto, los delegados o delegadas sindicales y el personal
adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. En las mismas
condiciones podrn participar trabajadores o trabajadoras de la empresa que
cuenten con una especial cualificacin o informacin respecto de concretas
cuestiones que se debatan en este rgano y profesionales y asesores o
asesoras en el rea de la seguridad y salud en el trabajo, ajenos a la
empresa, siempre que as lo solicite alguna de las representaciones en el
Comit.
El registro, constitucin, funcionamiento, acreditacin y certificacin de los
Comits de Seguridad y Salud Laboral se regular mediante Reglamento.

Derechos de los empleadores y empleadoras

Artculo 55. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:

Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las

normas de higiene, seguridad y ergonoma, y de las polticas de
prevencin y participar en los programas para la recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su calidad de
vida, salud y productividad.

Participar activamente en los Comits de Seguridad y Salud Laboral.

Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales,

regionales, locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento
en el rea de seguridad y salud en el trabajo.

Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y Salud Laboral de

su centro de trabajo, del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales y dems rganos competentes.

Participar de manera individual o colectiva en las actividades

tendentes a mejorar la calidad de la prestacin de los servicios del
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene,

seguridad, bienestar en el trabajo, recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social, por parte de los organismos
competentes.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en

buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las
condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto de
trabajo.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma

correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin
personal suministrados para preservar la salud.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las

instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las
instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones del
centro de trabajo.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los

avisos, las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos
sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia
de salud, higiene y seguridad.

Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las

amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con
los deberes establecidos en el artculo 54 de la presente Ley.

Recibir pronta y adecuada respuesta en relacin a sus solicitudes ante

los organismos competentes.

Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los

reembolsos de los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras
en caso de prestaciones diarias por discapacidad temporal.

Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente

las prestaciones de atencin mdica garantizadas en el Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, por el Sistema Pblico
Nacional de Salud.

Lograr que el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

se subrogue a las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva
del empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o

enfermedad ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por

parte del empleador o de la empleadora.

Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relacin a las

categoras de riesgo establecidas en la clasificacin de las empresas a
los efectos de las cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Denunciar
ante
la
Superintendencia
de
Seguridad
Social
irregularidades relativas al registro y otorgamiento de las prestaciones
del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y

oportuna respuesta por cualquier violacin a las normativas legales y
reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio ambiente de
trabajo, ambiente general, condiciones para la recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social, que afecte el ambiente de
trabajo de su empresa, por parte de las empresas aledaas o de los
organismos pblicos o privados.

Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar

actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen
funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan

acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.

Deberes de los empleadores y las empleadoras

Artculo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las
medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras
condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como
programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social e infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en la
presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la Repblica, en
las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en
los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales
efectos debern:

Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que

permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica
y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias

culturales y a su dignidad como personas humanas.

Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al

Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las
medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que
puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y
trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio
ambiente de trabajo.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios

de la prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al
ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral
o una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos
respecto a la promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de
accidentes y enfermedades profesionales as como tambin en lo que
se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de

Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn
expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o
psicosociales que puedan causar dao a la salud, de acuerdo a los
criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales.

Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta

ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicolgica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir
toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las
condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica,
aislamiento o por no proveer una ocupacin razonable al trabajador o
la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la
aplicacin
de
sanciones
no
claramente
justificadas
o
desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el
trabajador o la trabajadora, o su labor.

Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y

Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitacin y
Recreacin de los Trabajadores de los programas desarrollados para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, del
estado de la infraestructura para la ejecucin de los mismos, del
impacto en la calidad de vida, salud y productividad, as como las
dificultades en la incorporacin y participacin activa de los
trabajadores y trabajadoras en ellos.

Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las
polticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la
materia as como planificar y organizar la produccin de acuerdo a
esos programas, polticas, compromisos y reglamentos.

Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso

sexual y establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los
lugares de trabajo.

Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener

trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los
requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de
conciencia y expresin de los trabajadores y trabajadoras.

Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la

correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras
y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su
persona.

Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales, con carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales,
los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patolgicas
que ocurrieren dentro del mbito laboral previsto por esta Ley y su
Reglamento y llevar un registro de los mismos.

Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin,

seguridad y salud laborales, as como de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios
establecidos por los sistemas de informacin del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por

el Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daos
que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente,
informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas
desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que ste
establezca.

Documentar las polticas y principios adoptados en materia de

seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la
presente Ley y en la normativa que lo desarrolle.

Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

previstos en esta Ley.