NORMATIVIDAD SOBRE REPARACION Y PREVENCION DE LOS RIESGOS

LABORALES DEL TRABAJO.

JORGE ELIECER ABRIL

LEIDYJOHANNA MURCIA GOMEZ
CARLOS MARIO PINEDA FLOREZ
LILIANA PULIDO JIMENEZ

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

INSTITUTO DE EDUCACIN A DISTANCIA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
IBAGU
2016

NORMATIVIDAD SOBRE REPARACION Y PREVENCION DE LOS RIESGOS

LABORALES DEL TRABAJO.

JORGE ELIECER ABRIL

LEIDY JOHANNA MURCIA GOMEZ
CARLOS MARIO PINEDA FLOREZ
LILIANA PULIDO JIMENEZ

Trabajo presentado en el curso de Legislacin en Salud Ocupacional

Cipa No 4

Tutor
SIXTO GUARNIZO DIAZ
Abogado

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

INSTITUTO DE EDUCACIN A DISTANCIA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
IBAGU
2016

NORMATIVIDAD SOBRE REPARACION Y PREVENCION DE LOS RIESGOS

LABORALES DEL TRABAJOTutora 4
PREGUNTAS GENERADORAS
1.
Cules son los objetivos y caractersticas del Sistema General de
Riesgos Laborales?
R/ El Sistema General de Riesgos Laborales tiene cuatro objetivos principales, a
saber:
a)
Establecer las actividades de promocin y prevencin, que permitan
mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, protegindolos de
los riesgos a los que se encuentran expuestos con motivo de su desempeo
laboral afectndolos de manera individual o colectiva.
b)
Fijar las prestaciones asistenciales y econmicas a que tienen derecho los
trabajadores con motivo de incapacidad temporal resultante de un accidente o
enfermedad laboral.
c)
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas generadas
por incapacidad permanente parcial o por invalidez o muerte, derivadas de las
contingencias de un accidente laboral o enfermedad profesional.
d)
Fortalecer las actividades que permitan establecer el origen de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, as como realizar el
control de los agentes de riesgo ocupacional.
El Sistema General de Riesgos Laborales presenta al menos trece caractersticas,
as:
a)

El estado es el encargado de dirigir, orientar, controlar y vigilar el SGRL.

b)
Las entidades Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) son las
encargadas de la afiliacin al sistema y de la administracin del mismo.
c)

Todos los empleadores deben estar afiliados al SGRL

d)
La afiliacin de los trabajadores dependientes es de carcter obligatorio
para los empleadores
e)
Cuando el empleador no afilie a sus trabajadores al SGRL adems de las
sanciones legales, deber asumir las prestaciones a las que tengan derecho sus
empleados.

f)
La escogencia de la ARL a la cual se afilia un empleador es libre y
voluntaria.
g)
Los trabajadores que estn afiliados al SGRL tendrn derecho al
reconocimiento y pago de las prestaciones que le correspondan.
h)

El pago de las cotizaciones al SGRL est a cargo de los empleadores.

i)
Con la relacin laboral est implcita la obligacin de cancelar las
cotizaciones al sistema.
j)
Los empleadores y trabajadores que estn afiliados al Instituto de Seguros
Sociales para los Riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional de
seguridad social, seguirn afiliados, sin solucin de continuidad, al sistema de
riesgos profesionales.
k)
La cobertura del sistema inicia al siguiente da calendario al de la afiliacin
del empleado.
l)
Los empleadores solo pueden contratar con una ARL la cobertura de todos
sus empleados, es decir no puede estar afiliados a ms de una ARL
simultneamente.
m)
Cualquier ampliacin de cobertura se dar, previo estudio tcnico que
garantice la sostenibilidad financiera del SGRL.

2.

En qu consiste el accidente de trabajo y la enfermedad Laboral?

R/ Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la
muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de
rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por
cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misin.
Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
El gobierno nacional, previo concepto del consejo nacional de riesgos laborales,
determinara en forma peridica, las enfermedades que se consideran como
laborales.
Para tal efecto, el ministerio de trabajo, realizaran una actualizacin de la tabla de
enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) aos atendiendo a los estudios
tcnicos financiados por el fondo nacional de riesgos laborales.

3.
En qu forma se previenen los riesgos laborales en el sitio del trabajo
y a travs del sujeto de trabajo?
R/ siendo uno de los objetivos del SGRL establecer las actividades de promocin y
prevencin, se hace evidente que esto se hace efectivo en las obligaciones del
empleador o contratante, as como en las obligaciones del empleado o contratista
segn sea el caso. De igual manera ocurre con las ARL.
Por parte del empleador estn actividades como el de programar, ejecutar y
controlar el cumplimiento del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia
de salud ocupacional, investigar los incidentes y los accidentes de trabajo, realizar
actividades de promocin y prevencin, verificar el cumplimiento de los requisitos
de seguridad y salud necesarios para el cumplimiento de la labor de los
trabajadores, dotar de elementos de proteccin personal a sus trabajadores,
levantar la matriz de riesgos y ejecutar controles administrativos, de ingeniera,
eliminacin o sustitucin en el medio o en la fuente para mitigar los riesgos y
prevenir la ocurrencia de ATEP. De igual manera debe contar con sistema de
vigilancia epidemiolgica.
Por parte del empleado o contratista segn sea el caso debe procurar el cuidado
integral de su salud, utilizar los elementos de proteccin necesarios para su labor,

informar la ocurrencia de incidentes, accidentes laborales y enfermedad

profesional, debe participar en las actividades de promocin y prevencin, cumplir
las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.
Por su parte la ARL debe realizar actividades de prevencin y de control de
riesgos, promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial,
salud ocupacional y seguridad industrial, fomentar estilos de trabajo y vida
saludable, asesorar tcnicamente a las empresas y empleados independientes
para que realicen estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial, as
como para que realicen diseos e instalacin de mtodos de control de ingeniera,
conforme al grado de riesgo, con la finalidad de eliminar o disminuir la exposicin
de los trabajadores. Tambin debe asesorar en materia de investigacin de
incidentes y accidentes laborales.

4Cules son las obligaciones del empleador y el trabajadores en el Sistema

General de Riesgos laborales?
R/
EL EMPLEADOR SERA RESPONSABLE

SON DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Del pago de la totalidad de la cotizacin de los

trabajadores a su servicio
Procurar el cuidado integral de su salud
Trasladar el monto de las cotizaciones a la
entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, dentro de los plazos para el Suministrar informacin clara, veraz y completa
efecto seale el reglamento
sobre su estado de salud
Procurar el cuidado integral de la salud de los Colaborar y velar por el cumplimiento de las
trabajadores y de los ambientes de trabajo
obligaciones contradas por los empleadores
Programar, ejecutar el cumplimiento del Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
programa de salud ocupacional de la empresa y de los programas de salud ocupacional de la
procurar su financiacin
empresa
Participar en la prevencin de los riesgos
Notificar a la entidad administradora a la que se profesionales a travs de los comits paritarios
encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y de salud ocupacional, o como vigas
las enfermedades profesionales
ocupacionales

Los pensionados de invalidez por riesgos

profesionales, debern mantener actualizada la
Registrar ante el ministerio de la proteccin informacin sobre su domicilio, telfonos y
social el comit paritario de salud ocupacional o dems datos que sirvan para efectuar las visitas
el viga ocupacional correspondiente
de reconocimiento
Los pensionados de invalidez por riesgos
profesionales,
debern
informar
a
la
administradora
de
riesgos
profesionales
correspondiente, el momento en el cual
Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su desaparezca o se modifique la causa por la cual
cargo en materia de salud ocupacional
se otorg la pensin
Informar a la entidad administradora de riesgos
profesionales a la que est afiliado las
novedades laborales de sus trabajadores,
incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las
vinculaciones y retiros

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones

del sistema de gestin de la seguridad y salud
en el trabajo SG-SST de la empresa y asistir
peridicamente a los programas de promocin y
prevencin adelantados por las administradoras
de riesgos laborales

Facilitar los espacios y tiempos para la

capacitacin de los trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional y para adelantar
los programas de promocin y prevencin a
cargo de las administradoras de riesgos
laborales
Referente al teletrabajo, las obligaciones del
empleador en riesgos laborales y en el sistema
de gestin de la seguridad y salud en el trabajo
SG-SST son las definidas actualmente

5.
Qu funcin cumple el Consejo Nacional de Riesgos Laborales y
cmo est integrado?
R/ es un organismo de direccin, vigilancia y control del SGRL, est conformado
por:
a) El Ministro de Salud y Proteccin Social, o su viceministro, que oficiara
como presidente
b) El Consejero de seguridad social de la Presidencia de la Republica, o quien
haga sus veces.

c) El representante legal de Positiva Compaa de Seguros (reemplaz al

ISS), o su delegado.
d) Un representante de las ARL, distinto al de Positiva.
e) Dos representantes de los empleadores
f) Dos representantes de los trabajadores
g) Un representante de las asociaciones cientficas de Salud Ocupacional.
Este Consejo tiene entre sus principales funciones la formulacin de estrategias y
programas para el Sistema General de Riesgos Laborales; recomendar normas
tcnicas de salud ocupacional; recomendar normas para su cumplimiento por
parte de las Administradoras de Riesgos Laborales; recomendaciones frente a la
tabla de clasificacin de enfermedades profesionales, formulacin de normas de
control y vigilancia en la materia; y aprobar el presupuesto general de gastos del
Fondo de Riesgos Profesionales.

6. Qu cobertura tiene el Sistema General de Riesgos laborales, quines se

deben afiliar y qu se debe tener en cuenta para determinar la cotizacin?
R/ El sistema general de riesgos laborales con las excepciones previstas en el
artculo 279 de la ley 100 de 1993, se aplica a todas las empresas que funcionen
en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los
sectores pblicos, oficial, semioficial, en todas sus rdenes, y del sector privado en
general.
Los empleadores que tengan a su cargo uno o ms trabajadores deben estar
afiliados al sistema general de riesgos profesionales.
Son afiliados al sistema general de riesgos laborales.
a)

En forma obligatoria:

1.
Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores pblicos; las
personas vinculadas a travs de un contrato formal de prestacin de servicios con
entidades o instituciones pblicas o privadas, tales como contratos civiles,
comerciales o administrativos, con una duracin superior a un mes y con precisin
de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestacin.
2.
Las cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado son responsables
conforme a la ley, del proceso de afiliacin y pago de los aportes de los
trabajadores asociados. Para tales efectos le son aplicables todas las
disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y

de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional,

incluyendo la conformacin del comit paritario de salud ocupacional copaso.
3.
Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como
trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como
servidores pblicos.
4.
Los estudiantes de todos los niveles acadmicos de instituciones
educativas publicadas o privadas que dejan ejecutar trabajos que signifiquen
fuente de ingreso para la respectiva institucin o cuyo entrenamiento o actividad
formativa es requisito para la culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo
ocupacional, de conformidad con la reglamentacin que para el efecto se expida
dentro del ao siguiente a la publicacin de la presente ley por parte del ministerio
de salud y proteccin social.
5.
Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas
por el ministerio de trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliacin ser por
cuenta del contratante
6.
Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos
signifiquen fuente de ingreso para la institucin
7.
Los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta y el
pago de la afiliacin ser a cargo del ministerio del interior, de conformidad con la
normatividad pertinente.
b)

En forma voluntaria:

Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos

en el literal. a). podrn cotizar el sistema de riesgos laborales siempre y cuando
coticen tambin al rgimen contributivo en salud y de conformidad con la
reglamentacin que para tal efecto se expida el Ministerio de salud y proteccin
social en coordinacin con el Ministerio de trabajo en la que se establecer el valor
de la cotizacin segn el tipo de riesgo laboral al que se est expuesta la
poblacin.
Para la realizacin de actividades de prevencin, promocin y salud ocupacional
en general, el trabajador independiente se asimila al trabajador dependiente y la
afiliacin del contratista al sistema correr por cuenta del contratante y el pago por
cuenta del contratista.

7.
Qu tipo de prestaciones otorga el Sistema General de Riesgos
Laborales y qu consiste cada una?
R/ cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo o una enfermedad laboral,
las cuales le conducen a una incapacidad temporal o permanente, invalidez o la

muerte, el SGRL tiene dos tipos de prestaciones, las asistenciales y las

econmicas.
Las prestaciones asistenciales hacen referencia a asistencia mdica, quirrgica,
teraputica y farmacutica; servicios de hospitalizacin; servicios odontolgicos;
suministro de medicamentos; servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento;
prtesis, rtesis, su reparacin y reposicin; rehabilitacin fsica y profesional;
gastos de traslado para la prestacin de servicios. Estn a cargo de la ARL a la
cual se encuentre afiliado el trabajador. Se suspendern si el afiliado o pensionado
no se someta a los exmenes, controles o prescripciones que le sean ordenados o
cuando se rehse sin causa justificada, a someterse a los procedimientos de
rehabilitacin fsica y profesional.
Estas prestaciones prescriben a en el trmino de tres aos si son mesadas
pensionales o en un ao para las dems prestaciones.
Si existiere mora en el pago de los aportes por parte del empleador, este ser
responsable de los gastos realizados por la ARL con motivo de estas prestaciones.
Las prestaciones econmicas se refieren al reconocimiento y pago al que tiene
derecho un trabajador cuando sufre un accidente de trabajo o una enfermedad
laboral, as:
Subsidio por incapacidad temporal, indemnizacin por incapacidad permanente
parcial, pensin de invalidez, pensin de sobreviviente y auxilio funerario.
El subsidio por incapacidad temporal procede cuando un trabajador no puede
desempear su labor por un tiempo determinado, con causa en una enfermedad
laboral o un accidente de trabajo. Corresponde al 100% del salario base de
cotizacin del trabajador calculado desde el da siguiente al que ocurri el
accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitacin, readaptacin o
curacin, o de la declaracin de su incapacidad permanente parcial, invalidez o
muerte.
Si se trata de enfermedad laboral ser el mismo subsidio calculado desde el da
siguiente de iniciada la incapacidad por una enfermedad diagnosticada como
laboral.
Este subsidio se reconoce hasta por 180 das, que podrn ser prorrogados hasta
por periodos que no superen otros 180 das continuos adicionales. De sobrepasar
este trmino, se deber iniciar trmite para determinar el estado de incapacidad
permanente parcial o invalidez. Mientras se realiza el proceso, se seguir
reconociendo el subsidio por incapacidad temporal.
La incapacidad permanente parcial corresponde al caso del afiliado que con
motivo de un ATEP tiene una disminucin definitiva, igual o superior al 5%, pero

inferior al 50% de su capacidad laboral, declarada por una comisin mdica

interdisciplinaria.
En este caso el afiliado tendr derecho a una indemnizacin proporcional al dao
sufrido, a cargo de la ARL, en un valor no inferior a dos salarios base de
liquidacin, ni superior a 24 salarios base de liquidacin.
La pensin de invalidez procede cuando el afiliado por causa de origen laboral,
no intencional, pierde el 50% o ms de su capacidad laboral.
Si la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, la pensin corresponder al
60% del ingreso base de liquidacin; si la invalidez es superior al 66%, la pensin
ser equivalente al 75% del IBL. Si el pensionado por invalidez requiere el auxilio
de una u otras personas para sus funciones elementales, el monto de la pensin
del 75% se incrementar en un 15%
La pensin de sobreviviente procede si como consecuencia del accidente de
trabajo o la enfermedad laboral, sobreviene la muerte del afiliado o del pensionado
por riesgos laborales. Este derecho le corresponder a los sobrevivientes del
afiliado conforme al articvulo47 de la ley 100 de 1993 (cnyuge o compaero
permanente, hijos menores de edad, padres, hermanos,).
El monto cancelado por este concepto obedecer al 75% del salario base de
liquidacin por muerte del afiliado y al 100% del valor recibido por concepto de
pensin, si fallece un pensionado
El auxilio funerario se pagara a la persona que compruebe haber sufragado los
gastos de entierro de un afiliado o de un pensionado por invalidez del SGRL
conforme a lo determinado en el artculo 86 de la ley 100 de 1993 (no podr ser
inferior a 5 salarios mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a 10 salarios
mnimos).

8Que se requiere para que un trabajador se considere invlido y cules son

los montos de la pensin de invalidez?
R/ Para los efectos del sistema general de riesgos profesionales, se considera
invalida la persona que por causa de origen profesional, no provocada
intencionalmente, hubiese perdido el 50% o ms de su capacidad laboral de
acuerdo con el manual nico de calificacin de invalidez vigente a la fecha de
calificacin.
Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendr derecho, desde ese mismo
di, a las siguientes prestaciones econmicas, segn sea el caso:
a)
Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66% tendr derecho a
una pensin de invalidez equivalente al 60% del ingreso base de liquidacin.

b)
Cuando la invalidez sea superior al 66% tendr derecho a una pensin de
invalidez equivalente al 75% del ingreso base de liquidacin.
c)
Cuando el pensionado por invalidez requiere del auxilio de otra u otras
personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la
pensin de que trata el literal anterior se incrementa en un 15%.
Los pensionados por invalidez de origen profesional, debern continuar cotizando
al sistema general de seguridad en salud, con sujecin a las disposiciones legales
pertinentes.
No hay lugar al cobro simultneo de las prestaciones por incapacidad temporal y
pensin de invalidez. Como tampoco lo habr para pensiones otorgadas por los
regmenes comn y profesional originadas en el mismo evento.
El trabajador o quien infrinja lo aqu previsto ser investigado y sancionado de
acuerdo a lo dispuesto en las leyes vigentes, sin perjuicio de las restituciones a
que haya lugar por lo cobrado y lo obtenido indebidamente
9. Cundo se configura la pensin de sobrevivientes, cual es su monto y
como se reajusta la pensin por invalidez y de sobreviviente?
R/ Cundo se configura la pensin de sobrevivientes? Cuando muere un
afiliado, por consecuencia de un accidente de trabajo o la enfermedad profesional,
o muere un pensionado por riesgos profesionales, tendrn derecho a la pensin
de sobrevivientes las personas que descritas en el art 47 de la ley 100 de 1993 y
sus reglamentos.
En forma vitalicia, el cnyuge o la compaera o compaero permanente suprstite.
En caso de que la pensin de sobrevivencia se cause por muerte del pensionado,
el cnyuge o la compaera o compaero permanente suprstite, deber acreditar
que estuvo haciendo vida marital con el causante por lo menos desde el momento
en que ste cumpli con los requisitos para tener derecho a una pensin de vejez
o invalidez, y hasta su muerte, y haya convivido con el fallecido no menos de dos
(2) aos continuos con anterioridad a su muerte, salvo que haya procreado uno o
ms hijos con el pensionado fallecido;
Los hijos menores de 18 aos; los hijos mayores de 18 aos y hasta los 25 aos
incapacitados para trabajar por razn de sus estudios y si dependan
econmicamente del causante al momento de su muerte; y, los hijos invlidos si
dependan econmicamente del causante, mientras subsistan las condiciones de
invalidez;
A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente e hijos con derecho,
sern beneficiarios los padres del causante si dependan econmicamente de
ste;

A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente, padres e hijos con

derecho, sern beneficiarios los hermanos invlidos del causante si dependan
econmicamente de ste.
-Cul es su monto? El monto mensual de la pensin de sobrevivientes ser,
segn el caso:
a) Por muerte del afiliado el 75% del salario base de liquidacin.
b) Por muerte del pensionado por invalidez el 100% de lo que aquel estaba
recibiendo como pensin
Cuando el pensionado disfrutaba de la pensin especial por requerir auxilio de
terceras personas la pensin se liquidara y pagara descontando el 15% que se le
reconoca al causante.
Como e reajusta la pensin por invalidez y de sobreviviente? Se reajustaran
anualmente de oficio, el primero de enero de cada ao, en variacin del ndice de
precios al consumidor total nacional, certificado por el DANE para el ao
inmediatamente anterior. Sin embargo las pensiones cuyo monto mensual sea
igual al salario mnimo legal mensual vigente, sern reajustadas de oficio cada
vez y con el mismo porcentaje en que se incrementa dicho salario por el
Gobierno nacional, cuando dicho reajuste resulte superior al de la variacin del
IPC previsto anteriormente.
10-Quienes Administran el Sistema General de Riesgos Laborales, como se
acreditan los requisitos y funcionamiento de los programas de prevencin.
R/ Son administrados por las siguientes entidades.
a)

El instituto de los Seguros Sociales-

Las entidades aseguradoras de vida que obtengan autorizacin de la sper

intendencia financiera para la explotacin del ramo de seguro de riesgos
profesionales.
b)

Como se acreditan los requisitos? La Direccin tcnica de riesgos laborales

del Ministerio de salud y la Proteccin Social Verificara peridicamente a las
entidades debidamente licenciadas por la autoridad componente cuando se
dediquen a realizar actividades de Salud Ocupacional, estudiando la capacidad
tcnica, especializada con que cuentan para tal fin.
Funcionamiento de los programas de prevencin: Para esto esta el formulario
de afiliacin de la empresa, la Administradora de Riesgos Profesionales en donde

se comprometer para con la respectiva empresa a Anexar un documento en el

que se especifiquen los programas y las acciones de prevencin que en el
momento se detecten y requieran desarrollarse a corto y a mediano plazo. En
este anexo se plasma el compromiso que debe ser firmado por el representante
legal o tcnico de la empresa, el presidente y el secretario del comit paritario de
salud ocupacional, asa como el representante legal o persona autorizada por la
ARP para este fin.
11-Que responsabilidad tiene las Empresas de servicios temporales y las
usuarias con sus trabajadores ante el sistema general de Riesgos laborales?
R/ -Las empresas de servicios temporales deber afiliar a los trabajadores
permanentes y en misin a una administradora de riesgos laborales.
-Igualmente debern ser afiliados los trabajadores a los sistemas generales de
pensiones y salud, a travs de las empresas promotoras de salud y
administradoras del fondo de pensiones que ellos elijan.
Las empresas de servicios temporales tendrn a su cargo el pago de las
cotizaciones para el sistema general de riesgos profesionales de sus trabajadores
a la correspondiente ARP donde los hayan afiliado.
Las empresas usuarias que utilicen los servicios de empresas de servicios
temporales debern incluir los trabajadores en misin dentro de sus programas
de salud ocupacional, para lo cual debern suministrarles:
-

Una induccin completa e informacin permanente para la prevencin de

los riesgos a que estn expuestos dentro de la empresa usuaria.

Los elementos de proteccin personal que requiera el puesto de trabajo.

Las condiciones de seguridad e higienes industriales y medicina de trabajo

que contiene el programa de salud ocupacional de la empresa usuaria.

12- Que obligaciones y requisitos mnimos se requiere para realizar la

investigacin de incidentes y accidentes de trabajo y cuales son las
obligaciones de las administradoras de riesgos laborales?
R/ Los empleadores pblicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad
de contrato civil, comercial o administrativo; las organizaciones de economa
solidaria y del sector cooperativa, las agremiaciones o asociaciones autorizadas
para realizar la afiliacin colectiva de trabajadores independientes al sistema de
seguridad social integral tienen las siguientes obligaciones:

1.

Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo.

2.
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los 15 das
siguientes a su ocurrencia, a travs del equipo investigador de trabajo.
3.
Adoptar una metodologa y un formato para investigar los incidentes y
accidentes de trabajo, que contenga, como mnimo los lineamientos establecidos,
siendo procedente adoptar los diseados por la administradora de riesgos
profesionales.
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento
del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la
administradora de riesgos profesionales a la que se encuentra afiliado, con forme
lo establece el articulo 4 del decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique,
o la norma que modifique, adiciona o sustituye.
4.
Registrar en el formato de investigacin, en forma veraz y objetiva, toda la
informacin que conduzca a la identificacin de las causas reales del accidente o
incidente de trabajo.
5.
Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de
investigacin, recomienden el comit Paritario de salud ocupacional o viga
ocupacional; las autoridades administrativas, laborales y ambientales; as como la
administradora de riesgos profesionales a la que se encuentren afiliadas el
empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores independientes o
los organismos de trabajo asociado y cooperativo, segn sea el caso.
6.
Proveer los recursos, elementos, vienes y servicios, necesarios para
implementar las mediadas correctivas que resulten de la investigacin a fin de
evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales debern ser parte del
programa de actividades del programa de salud ocupacional de la empresa,
incluyendo responsables y tiempo de ejecucin.
7.
Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas
a partir, de cada investigacin de accidentes e incidentes de trabajo ocurrido en la
empresa o fuera de ella, al personal vinculada directa o indirectamente.
8.
Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de
las acciones tomadas.

9.
Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los
informes de investigacin de los accidentes de trabajo, los cuales debern ser
firmados por el representante legal del aportante o su delegado.
10.
Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los
correctivos implementados los cuales debern estar a disposicin del Ministerio de
la proteccin social cuando esta lo requiera.
Obligaciones de las Administradoras de Riegos laborales: Tienen las
siguientes obligaciones:
1.
Proporcionar asesora a sus afiliados en materia de investigacin de
incidentes y accidentes de trabajo.
2.
Desarrollar e implementar una metodologa para investigacin de los
incidentes y accidentes de trabajo y suministrarla a los aportantes
3.
Remitir, para aprobacin de la direccin general de riesgos profesionales
del Ministerio de la Proteccin Social, los formatos de investigacin de incidentes y
accidentes de trabajo.
4.
Suministrar a los aportantes el formato de investigacin de incidentes y
accidentes de trabajo con su respectivo instructivo.
5.
Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidos por los
aportantes, profundizar o complementar aquellas que en su criterio no cumplan
con los requerimientos pertinentes.
6.
Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al comit
paritario de salud ocupacional o viga ocupacional, en la investigacin de
incidentes y accidentes de trabajo y en la implementacin de correctivos.
7.
Participa, cuando lo estime necesario, en la investigacin de accidentes de
trabajo que, por su complejidad, consecuencia o falta de conocimiento tcnico del
aportante, hagan aconsejable la recoleccin de datos oportunos que permitan
conocer las causas y emitir recomendaciones ms precisas.
8.
Emitir conceptos tcnicos sobre cada investigacin remitida, as como
recomendaciones complementarias, en caso de ser necesario, a fin de que el
aportante implemente las medidas correctivas para prevenir eventos similares.

9.
Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las
investigaciones de accidentes y tener los soportes disponibles cuando el Ministerio
de Proteccin lo solicite.
10.
Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las direcciones
territoriales del Ministerio de la Proteccin Social para efecto del ejercicio de la
vigilancia y control que le corresponde, sobre los aportantes que han incumplido
las medidas de control recomendadas o que habindolas adoptado, fueron
insuficientes para el control del riesgo causante del accidente.
11.
Informar a los aportantes sobre los resultados de la investigacin de
accidentes e incidentes de trabajo, para que sean tenidos en cuenta de forma
prioritaria en las actividades de prevencin de riesgos profesionales.
PREGUNTAS PROBLEMA
1.
Cmo influye el empleador y el trabajador en la mitigacin y
prevencin de los riesgos laborales?
R/: el empleador tiene que estar pendiente de lo que sucede en su empresa y de
cada aspecto en ella y tiene que influir ya que como cabeza de la empresa debe
estar pendiente de que sus trabajadores no se accidenten o se enfermen para que
su produccin sea ms eficiente en su produccin por eso el empleador de colocar
sealizacin para que los empleados sepan cmo actuar y como dirigirse a un sitio
seguro en caso de calamidad como por ejemplo: rutas de evacuacin o de
emergencia, colocacin estratgica de los extintores en buen estado y recargados,
botiquines de primeros auxilios , nmeros de emergencia entre otros y desarrollar
todo un mapa o panorama de peligro y que todo empleado debe tener en cuenta.
Esto en caso de alguna emergencia donde el empleador ya debe tener
conocimiento de estos riesgos y as mitigar los riesgos o accidentes que se
pueden presentar.
El empleado debe ya estar capacitado y entrenado para la actividad a realizar
dentro de la empresa, el empleado es el encargado de dar aviso ante cualquier
novedad que se presente para su rpida reparacin o accin correctiva que se
deba hacer antes de que suceda un accidente, el oportuno aviso al encargado de
la seccin de trabajo y luego al empleador esto hace que los accidentes o
enfermedades se mitiguen y se controle el riesgo, el empleado ya debe conocer el
plan de emergencias y el plan de evacuacin en caso de una emergencia.

2.
Cmo afecta la productividad de las empresas y la economa
nacional los accidentes de trabajo y enfermedades laborales?
R/: los accidentes del trabajo y enfermedades laborales son las causas afectan la
productividad de la empresa tanto local, municipal, departamental y nacional, el
ausentismo laboral en las empresas dependiendo de su actividad econmica
genera una afectacin de alguna forma la salud de los empleados esto hace que
la capacidad econmica de la empresa baje y tambin afecta la economa de la
regin ya que no recibir los recursos para la regin, por eso es importante que las
empresas apliquen normas de seguridad y salud en el trabajo para evitar que los
ndices de ausentismo bajen y la productividad suban y as mismo la economa de
la regin no se afecte y sea econmicamente sostenible.
Las enfermedades y accidentes de trabajo en las empresas varia ya que los
trabajadores pueden estar entre 2 das a varios meses de incapacidad lo cual
genera a la empresa prdida de capacidad laboral y por ende prdida econmica
a la empresa.
3.
En la legislacin de la salud ocupacional, que funcin cumple las
normas de tipo reparador, preventivo y de condiciones ambientales?
R/: en la legislacin colombiana las normas de tipo reparador cumple la funcin de
reparar las lesiones o enfermedades que los trabajadores adquieren por
consecuencia del trabajo que est realizando como indemnizaciones monetarias
por los das que el trabajador se encuentre fuera de las actividades de la empresa.
Por eso toda empresa debe tener a todos sus empleados afiliados al sistema
general de seguridad social donde queda cubierto en caso de accidente o
enfermedad laboral.
Ley 776 del 2002
Las normas de tipo preventivo hacen alusin aquellas actividades que ayudan a
prevenir accidentes o enfermedades laborales que tengan la empresa y su
actividad econmica y as evitar el ausentismo laboral como: actividades de
evacuacin, brigadas de emergencias entre otras que ayudan a la prevencin de
accidentes o enfermedades dentro de la empresa y proteger al empleado.
Las normas de tipo ambiental o condiciones ambientales son aquellas normas que
se usan no solo para proteger al empleado sino al medio ambiente esto como
medida de precaucin para evitar que los empleados se enfermen y causar un
dao al medio ambiente
Esto se tiene en la legislacin colombiana para proteger al trabajador y al medio
ambiente:
Ley 9 de 1979

GLOSARIO
Pensin: Pensin es un concepto que procede del vocablo latino penso y que
tiene varios usos. Puede tratarse de un monto que el Estado paga a una persona
cuando se jubila, enviuda o queda incapacitada. Dicho dinero se entrega de
manera peridica, ya que durante un lapso de tiempo o de forma permanente.
Invalidez: Estado de incapacidad fsica o mental para realizar una actividad,
parcial o totalmente, de manera provisional o permanente.
Solucin de continuidad: Solucin de continuidad' es una locucin adverbial que
significa interrupcin, falta de continuidad o prdida de continuidad. Suele
emplearse en forma negativa sin solucin de continuidad, que por antagonismo
quiere decir sin interrupcin o de manera continua.
rtesis: Una rtesis, segn definicin de la ISO, es un apoyo u otro dispositivo
externo aplicado al cuerpo para modificar los aspectos funcionales o estructurales
del sistema neuromusculoesqueltico. ...

BIBLIOGRAFA

ARSEG. Compendio de normas legales en Colombia sobre Salud Ocupacional. Bogot: Arseg. 2014.
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE Colombia. Decreto 1477 de 2014 por el cual se expide la tabla
de enfermedades laborales.
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se
expide el Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo.
LEGIS. Rgimen de Seguridad Social. Bogot: Legis. 2016.
LEGIS. Cartilla de Seguridad Social y pensiones. Bogot: Legis 2016
CONGRESO DE LA REPBLICA DE Colombia. Ley 1562 de 2012
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DE Colombia. Decreto 0472 de 2015. Por el cual se reglamentan
los criterios de graduacin de las multas por infraccin a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
y Riesgos Laborales
CONGRESO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Ley No. 100 de 1993. Por la cual se crea el Sistema
de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones.
CONGRESO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Ley No. 776 de diciembre 17 de 2002. Por la cual se
reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones previsto en la ley 100 de 1993 y se
adoptan disposiciones sobre los Regmenes Pensionales exceptuados y especiales.
CONGRESO DE LA REPBLICA DE Colombia. Ley 797 de 2003. Por la cual se dictan normas sobre la
organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Laborales.
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto No 1295 de junio 27 de 1994.Por el cual
se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos profesionales.
http://es.wikipedia.org/