Cinco Modelo de Factor de Personalidad, Evaluacin de

Michael J Boudreaux y Daniel J Ozer, Universidad de California, Riverside, Riverside, CA,

EE.UU.
2015 Elsevier Ltd. Todos los derechos reservados.
Resumen
El modelo de cinco factores (FFM) es una taxonoma jerrquica de los rasgos de personalidad. A
nivel de orden superior son cinco factores marcados extraversin, amabilidad, responsabilidad,
estabilidad emocional (vs neuroticismo), y el intelecto (o apertura). Por debajo de este nivel se
encuentran varios rasgos de personalidad ms especficos que se resumen por estas cinco
dimensiones de orden superior. En este artculo, describimos brevemente los enfoques lxicas y el
cuestionario que llevaron al desarrollo de la FFM y revisin las medidas que se derivan de estas
dos tradiciones, la medicin de ambos rasgos de orden superior e inferior. Adems, se discuten
los instrumentos abreviados, las medidas que evalan las variantes de la FFM, una piscina al
elemento de la personalidad de cdigo abierto, y una entrevista estructurada. La investigacin
futura mejorar la evaluacin de la FFM mediante el examen de la estructura de cinco factores en
todos los idiomas y periodos de desarrollo, y que detalla la estructura de rasgos de personalidad
en los niveles inferiores de la jerarqua rasgo.
El modelo de cinco factores (FFM) es una taxonoma jerrquica de los rasgos de
personalidad organizados en torno a cinco dimensiones amplias. Mientras que los niveles ms
bajos de esta taxonoma se exploran slo parcialmente, el nivel ms alto orden se compone de los
factores de orden superior etiquetados extraversin, amabilidad, responsabilidad, estabilidad
emocional (vs neuroticismo), y el intelecto (o apertura). Dada la amplitud de la FFM, se podra
entender cualquier evaluacin de los rasgos de la personalidad como una evaluacin de al menos
una parte de la FFM. Por ejemplo, la Hoja de Datos Personales Woodworth, publicado en 1920,
tal vez la primera medida de auto-informe-tipo moderno de la personalidad, es una evaluacin de
neuroticismo. Sin embargo, nuestra atencin se centra en las medidas ms contemporneas de los
rasgos de personalidad que adoptan explcita o son ligeras variaciones de la FFM.

La evidencia que apoya la FFM est necesariamente vinculada a los esfuerzos de evaluacin.
El modelo surgi de la tradicin de evaluacin (ver Wiggins, 1973, para una descripcin de esa
tradicin al igual que el FFM estaba empezando a surgir), y se desarrollaron medidas de los cinco
factores para mejorar, elaborado, suplantar, o acortar rasgo medidas anteriores. El consenso que
surgi entre los evaluadores de los rasgos de personalidad, que el FFM hecho podra poseer
generalidad sustancial, surgi a partir de dos programas de investigacin en gran medida
independientes pero convergentes: los enfoques lxicas y cuestionarios. El objetivo del enfoque
lxico fue identificar la estructura de los adjetivos descriptivos rasgo de autorregulacin y
calificadas por un observador, mientras que el enfoque del cuestionario trat de identificar las
dimensiones de rasgos comunes que subyacen a los inventarios de personalidad de mltiples
escalas existentes.
El trmino 'Five Factor Model' se deriva de la tradicin cuestionario y se ejemplifica en la
obra de Paul Costa y Robert McCrae. Las personas que trabajan en la tradicin lxica, incluyendo
Warren Norman y Lewis Goldberg, han preferido la etiqueta 'Big Five'. Una de las diferencias
superficiales entre estas tradiciones es en la denominacin del cuarto factor, "estabilidad
emocional" (Big Five) o "neuroticismo" (FFM). Una diferencia ms reveladora es en la
conceptualizacin del quinto factor como "intelecto" (Big Five) o la "apertura a la experiencia
'ms amplio (FFM). Hay un poco de movimiento hacia una preferencia por la etiqueta ms corta
de "apertura", lo que sugiere no slo, sino tambin componentes imaginativos y afectivos
intelectuales tambin.
A continuacin, se describen diversas medidas de idioma Ingls de los cinco factores que
evolucion a partir de estas dos tradiciones, as como los esfuerzos para crear medidas Cinco
Grandes / FFM abreviados. Si bien ha habido un considerable consenso en torno a los cinco
factores, hay ligeras variaciones de medidas de seis y siete de los factores que merecen atencin.
Finalmente, se discute una piscina abierta personalidad origen de elementos, una entrevista
estructurada para una evaluacin FFM, y los estudios que han examinado la validez comparativa
de las medidas de los cinco grandes / FFM.

Goldberg y el enfoque lxico

La hiptesis lxica afirma que las formas ms sobresalientes y de relevancia social en el que
las personas difieren unas de otras con el tiempo se convierten en codificado como palabras.
Allport y catlogo de Odbert de trminos descriptivos idioma Ingls rasgo, publicado en 1936,
proporcion un punto de partida para el estudio de la estructura de los adjetivos del rasgo de
personalidad. En los aos siguientes, varios investigadores examinaron la estructura factorial de
estos trminos en los dos informes independientes y observadores. Ya en 1963, Warren Norman
sugiere que la reaparicin de los mismos factores a travs de diferentes estudios y muestras
sugiri que cinco factores podran proporcionar una taxonoma adecuada de los rasgos de la
personalidad, aunque esta solucin no fue nombrado el 'Big Five' hasta el ao 1981, por Lewis
Goldberg.
A principios de la dcada de 1980, Goldberg inici una serie de estudios diseados para
verificar la estructura de cinco factores. Volvi al lxico de la personalidad y construy un
inventario de los adjetivos descriptivos 1710 rasgo. l replica la estructura factor de cinco
grandes a travs de una variedad de muestras y mtodos de anlisis factorial, y posteriormente
desarrollado varias escalas marcadores abreviados para los cinco grandes. En uno de estos
(Goldberg, 1990; Estudio 2), redujo los trminos a 479, agrupados en 133 clusters. Luego, en el
estudio 3, se quit los artculos menos homogneas de cada grupo (es decir, los que tienen las
ms bajas correlaciones tem-total), as como las categoras de un nico elemento, lo que resulta
en un conjunto de 100 grupos sobre la base de 339 adjetivos de rasgos. Las 100 agrupaciones y
adjetivos que definen cada grupo estn disponibles en Goldberg (1990, Tabla 3).
Los 100 grupos de sinnimos tienen varias ventajas. Lo ms notable es el equilibrio entre el
ancho de banda y la fidelidad. Los conglomerados de la muestra una amplia gama de
caractersticas de la personalidad, y cada uno proporciona la informacin especfica que se puede
utilizar para fines de prediccin. Sin embargo, el uso de 100 sinnimo racimos es todava mucho
tiempo, por lo que Goldberg (1992) desarrollado dos medidas ms cortas: las escalas de
calificacin de 50 bipolares (por ejemplo, tmidas vs negrita, grosero vs educado, enojado vs
calma) y 100 marcadores unipolares (por ejemplo, enrgico, cooperativo, relajado). La
justificacin del uso de trminos diferentes es que pueden ayudar a aclarar la ambigedad de
algunos adjetivos; Sin embargo, Goldberg (1992) encontr que son menos robustos a travs de

muestras que los marcadores de factores presentados en formato unipolar. Las escalas de
calificacin bipolar son ahora menos a menudo se utilizan en la investigacin, pero no se han
utilizado en los centros educativos para demostrar la naturaleza de los cinco grandes (ver
Goldberg, 1992; Tabla 1).
Goldberg es (1992) 100 marcadores unipolares es una medida eficaz y ampliamente utilizado
de los cinco grandes. Contiene 20 tems por factor, con 10 artculos que representan a cada polo
de cada factor (con la excepcin de estabilidad emocional, que tiene 6 positivas y 14 negativas
trminos). De un grupo inicial de 566 trminos, se seleccionaron artculos con altas cargas sobre
los factores especficos y bajas cargas sobre otros factores. A continuacin, los elementos que
maximizan la consistencia interna y tenan una estructura factorial replicable fueron
seleccionados en la lista final. Goldberg mostr cada uno de los 20 tems cinco escalas que los
coeficientes alfa (por encima de 0,80) altamente fiables y converger con los sistemas ms grandes
y ms representativas de adjetivos de rasgos, as como con otros inventarios. Los 100 marcadores
unipolares estn disponibles en Goldberg (1992; Apndice A), y una de 40 tems, versin
abreviada, los cinco grandes Mini-marcadores, est disponible en Saucier (1994; Apndice). Ms
recientemente, Saucier (2002) desarroll tres conjuntos de marcadores escalas diseadas para
reducir las correlaciones intercalares frecuentemente observadas en cinco grandes medidas,
llamado el Ortho-marcadores (Ortho-40), modular marcadores, y mini-modulares Marcadores-40
(3M40) .
Costa y McCrae y la tradicin Cuestionario
Numerosos cuestionarios estructurados para evaluar la personalidad se han desarrollado, con
contenidos muy variados y escalas. Entre estos instrumentos fue el NEO, desarrollado por Paul
Costa y Robert McCrae en 1980, que mide los tres dominios de neuroticismo, extraversin y
apertura a la experiencia, e incluy 18 escalas de facetas (6 por dominio). Observando los
resultados reportados por los estudios de la estructura lxica se ha indicado anteriormente, se
aaden (en 1985) para valorar la agradabilidad y de conciencia, y se convirtieron despus (en
1992) faceta escalas para evaluar estos dominios. En una serie de estudios, Costa y McCrae
encontraron que las escalas de algunas de las medidas de personalidad ms conocidas y utilizadas
podran ser colocadas dentro de un marco de cinco factores. Para ser claros, su reclamo no fue
que todos los inventarios midieron los cinco factores (esto era claramente no es el caso), sino ms

bien que las escalas de inventario eran en gran parte debido a los cinco (o un subconjunto de los
cinco); y las escalas que estaban fuera del espacio de cinco factores fueron en gran parte
idiosincrsica de cada inventario.
El Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO-PI-R; Costa y McCrae, 1992) es un
cuestionario de 240 tems diseada para medir los cinco dominios principales rasgos de la
personalidad. Dentro de cada dominio son seis escalas de facetas, con ocho artculos por facetas.
Los artculos son frases simples que describen comportamientos, preferencias y actitudes, y se
responden en una escala de 5 puntos, de tipo Likert que va de 1 (muy en desacuerdo) a 5 (muy de
acuerdo). El NEO-PI-R se presenta en dos formas: Formulario S, para auto-informes, y la
Formulario R, para tasaciones de observadores. Formulario R contiene los mismos elementos que
el Formulario S, pero est escrito en tercera persona. Una versin ms reciente del NEO (NEOPI-3, McCrae y Costa, 2010) fue hecho para ser aplicable a una amplia gama de personas,
incluidos los nios y los encuestados con niveles ms bajos de educacin en edad escolar. El
NEO-PI-3 es por lo tanto apropiada para personas que tengan 12 aos de edad o ms.
El NEO-PI-R cuenta con ms de 30 aos de investigacin para apoyar su fiabilidad y
validez. Las escalas son internamente consistentes, con fiabilidades alfa para las escalas de
dominio en el intervalo de 0,86-0,92 (MDN. 0,89), y para las escalas de la faceta en el
intervalo de desde 0,56 hasta ,81 (MDN. 0,76). Las puntuaciones muestran una estabilidad a
largo plazo, con valores retest para las escalas de dominio que van desde 0,63 hasta 0,83 ms de
3-6 aos. retest coeficientes de seis aos en las calificaciones cnyuge, usando el Formulario R,
son similares a los encontrados en los auto-informes. Las escalas tambin han mostrado evidencia
de validez convergente y discriminante a travs de los instrumentos y de los observadores. El
NEO-PI-R tiene una estructura interna clara, aunque algunas de las escalas de facetas tienen
grandes cargas secundarias (es decir,> 0,40) que contribuyen a las correlaciones moderadas entre
las cinco puntuaciones de los dominios NEO-PI-R. Para obtener las puntuaciones de dominio
verdaderamente independientes, los pesos de puntuacin de los factores se pueden aplicar a cada
una de las facetas (30 previstas en la NEO-PI-R Manual profesional).
El NEO Inventario de Cinco Factores Revisado (NEO-FFI-R; McCrae y Costa, 2004) es una
versin abreviada del NEO-PI-R. Consta de 60 tems para medir las cinco dimensiones globales
de la FFM, con 12 elementos por escala. En la versin original del instrumento, se seleccionaron

elementos en funcin de su correlacin con el factor califica desde el NEO-PI. La versin

revisada sustituye 14 de los artculos originales, mejorando as su estructura factorial, la
fiabilidad y validez. En una versin an ms reciente, el NEO Cinco factor 3 de inventario (NEOFFI-3; McCrae y Costa, 2010), se sustituy un elemento adicional. Todos los artculos se
corresponden con el NEO-PI-3. McCrae y Costa (2007) reportaron excelentes caractersticas
psicomtricas del NEO-FFI-3 en adolescentes, adultos, y las muestras de la escuela media.
McCrae y Costa (2007) tambin desarrollaron una breve medida de todas las escalas de
facetas 30, que corresponde a los primeros 120 elementos del NEO-PI-3, el NEO-PI-3 del primer
tiempo (NEO-PI-3FH). Para aquellos que desean una medida diferenciada pero breve de la FFM,
el NEO-PI-3FH proporciona una alternativa flexible a ambos inventarios globales y ya
multicarcter.
Los inventarios NEO se han utilizado ampliamente en la investigacin y contextos aplicados
tan diversos como la orientacin y psicologa clnica, la medicina del comportamiento, la
psicologa industrial-organizacional y psicologa de la educacin (Costa y McCrae, 1992), y estn
disponibles comercialmente a travs de su editor, Personalidad de Recursos de Evaluacin.
Medidas breves de los cinco grandes
Como asesores de personalidad cada vez considerados los cinco factores de orden superior
como una vista de resumen adecuado de los rasgos de personalidad, surgi un inters para incluir
medidas de estos rasgos en diferentes contextos de investigacin - contextos en los que la
inclusin de una serie de otras medidas conducen a un deseo de una breve medir de los cinco
grandes. Estas medidas cortos son ahora ampliamente utilizado en varios entornos de
investigacin.
Cinco Grandes Inventario - 44-Punto Versin
Los cinco grandes de inventario (BFI;. John et al, 1991) es un breve artculo de inventario44, el autoinforme diseado para medir las cinco grandes dimensiones del rasgo de personalidad.
Los artculos son en forma de frases cortas, escrita en tercera persona, y en base a marcadores de
rasgo prototpicos de los cinco grandes con informacin elaborada o aclarada aadiendo (por
ejemplo, "es original, viene con nuevas ideas", "es relajado, maneja bien el estrs "). Cada

instruccin utiliza el tallo, "Me veo como alguien que." Los encuestados indican el grado en que
estn de acuerdo o en desacuerdo con cada afirmacin en una escala de 5 puntos, de tipo Likert
que va de 1 (muy en desacuerdo) a 5 (muy de acuerdo).
Las escalas BFI incluir de 8 a 10 elementos, y tienen muy buenas propiedades psicomtricas:
Las escalas son muy fiables (coeficientes alfa van desde 0,75 a 0,90, con una media por encima
de 0,80), estable en el tiempo (3 meses coeficientes retest oscilan entre 0,80 y 0,90, con una
media de 0,85), y poseen validez convergente y discriminante con respecto a los otros cinco
grandes instrumentos (John et al., 2008). El BFI se utiliza ampliamente, y se reproduce en Juan et
al. (2008; vase el Apndice 4.1).
Cinco Grandes Inventario - 10 Elemento Versin
Los cinco grandes de inventario-10 (BFI-10; Rammstedt y John, 2007) es una versin
abreviada del BFI-44. Se compone de dos elementos por escala, que representan tanto a los polos
superior e inferior de cada factor. El formato de respuesta es idntico a la BFI completo, aunque
se han acortado las instrucciones. Los artculos fueron seleccionados en base a sus correlaciones
tem-total con las escalas BFI completos, as como sus pesos de los factores en el anlisis de los
44 artculos. Dada la brevedad de esta medida, se sostiene muy bien en todos los Estados Unidos
y Alemania muestras: Las escalas de dos elementos tienen un promedio de correlacin de 0,83
con las escalas completas, son estables durante 6-8 semanas (coeficiente de estabilidad retest
media es de 0,75), y tienen una auto-peer validez convergente promedio de correlacin de 0,44.
Los BFI-10 escalas poseen convergente sustancial y la validez discriminante de las escalas de
dominio y las facetas del NEO-PI-R, y los artculos muestran una estructura de cinco factores
clara. El BFI-10 toma aproximadamente 1 minuto para completar. Los artculos y las
instrucciones se proporcionan en Rammstedt y John (2007; vase el Apndice A).
Artculo diez Inventario de Personalidad
El Inventario de Personalidad de diez tems (TIPI;. Gosling et al, 2003) es otra medida por
debajo de los cinco grandes. Cada elemento se compone de descriptores emparejados (por
ejemplo, extrovertido, entusiasta) que utilizan el tronco comn, "Me veo como:" Los encuestados
indican el grado en que estn de acuerdo o en desacuerdo con cada elemento en una de 7 puntos,
escala tipo Likert que van desde 1 (muy en desacuerdo) a 7 (de acuerdo). En una amplia muestra

de los estudiantes, las propiedades psicomtricas del TIPI alcanzaron niveles satisfactorios a
travs de tres Criterios: Los resultados de convergieron con ampliamente utilizados cinco grandes
medidas, evidenciado sustanciales 60 semana correlaciones test-retest (media r = 0,72), y
exhibieron patrones de correlaciones con una amplia gama de otras construcciones que fueron
comparables en tamao a las exhibidas por el BFI en la misma muestra. El TIPI tarda
aproximadamente 1 minuto para completar, y se proporciona de Gosling et al. (2003; vase el
Apndice A).

Representaciones alternativas de Estructura Rasgo

Los cuestionarios analizados hasta este punto son ampliamente entendidos como diferentes
medidas de los mismos cinco grandes rasgos. Las medidas discutidas debajo de cada abarcan
varias caractersticas del marco cinco grandes / FFM, mientras que al mismo tiempo introducir
variaciones importantes.
Abreviado cinco grandes dimensiones Circumplejo
La abreviado cinco grandes dimensiones Circumplejo (AB5C;. Hofstee et al, 1992)
representa una integracin de cinco grandes y Circumplejo se acerca a la estructura de rasgo. El
modelo reconoce que los descriptores de rasgos rara vez muestran una estructura simple, pero
tienden a mostrar las cargas transversales en dos o ms factores. Es abrevia 'un modelo de cinco
dimensiones plena, donde cada rasgo se carga en los cinco factores, a un modelo de dos
dimensiones, donde cada rasgo cargas en dos factores. Compuesto por 10 circumplexes
bidimensionales, con dos de los cinco factores que sirven como los ejes de cada crculo, el
modelo AB5C tiene 45 escalas de facetas (sobre la base de 540 trminos de rasgos) que
representa "mezclas" de los dos factores subyacentes (por ejemplo, alegre ( III) se corresponde
con alta extraversin y alto agradabilidad, y dominante (III?) se corresponde con alta y baja
extraversin Agradabilidad).
Modelo Siete Grandes Factor

El Factor Seven Modelo grande, y su medida asociada, el Inventario de caractersticas

personales (. IPC-7; Tellegen et al, 1991), especifican siete factores de orden superior: Positivo
Valencia, Valencia negativo, positivo emocionalidad, la emocionalidad negativa, Escrupulosidad,
agradabilidad, y convencionalismo. Este modelo se aparta de la tradicional Big Five en dos
aspectos importantes: En primer lugar, al incluir en su conjunto de tems de evaluacin y estatales
descriptores de la personalidad, dos dimensiones principales de la autoevaluacin, Positivo
Valence (por ejemplo, una excelente especial, impresionante,) y Negativo Valence (por ejemplo,
mal, travieso, horrible), emerge en el factor de anlisis, adems de los cinco grandes. En segundo
lugar, los factores etiquetados emocionalidad positiva (extraversin) y la emocionalidad negativa
(neuroticismo) hacen hincapi en los aspectos emocionales de sus cinco grandes homlogos, y la
apertura es reinterpretados como convencionalismo (bajo).
Waller (1999) revis cinco grandes y grandes Siete modelos, y describe las propiedades
psicomtricas del IPC-7. Benet y Waller (1995) demostraron la posibilidad de generalizar entre
las culturas del IPC-7 en una muestra espaola utilizando una versin abreviada de 70 tems.
versiones americanas y espaolas del IPC-7 abreviado estn disponibles en Benet y Waller (1995;
Apndice).
HEXACO Inventario de Personalidad - Revisado
El revisado HEXACO Inventario de Personalidad (HEXACO-PI-R; Lee y Ashton, 2004) es
un cuestionario de 200 tems que mide seis factores encontrados en los estudios lxicos de
estructura de rasgo de la personalidad: Honestidad-Humildad (H), emocionalidad (E), 232 Cinco
Modelo de Factor de Personalidad, Evaluacin de la extraversin (X), Cordialidad (a),
escrupulosidad (C), y la apertura a la experiencia (O). Los factores HEXACO son rotaciones
alternativas de los cinco grandes, y estn definidos por 24 facetas (cuatro por el factor) dentro de
la HEXACO-PI-R. La principal diferencia entre los modelos es la dimensin separada de
Honestidad Humildad dentro del modelo HEXACO, definido por la sinceridad, la justicia, la falta
de ambicin, y la modestia. Adems, la emocionalidad (es decir, Estabilidad Emocional) y
agradabilidad (as como la extraversin en un grado leve) han sido reinterpretados. El HEXACOPI-R (100 y 60-tem versiones) y una lista de referencias estn disponibles en el sitio web
HEXACO (http://hexaco.org).

Hogan Personality Inventory

El Inventario de Personalidad de Hogan (HPI; Hogan y Hogan, 1995) fue diseado para
evaluar la FFM desde la perspectiva de la teora socio-analtica. De acuerdo con la teora socioanalitica, la misin representa la personalidad de la vista del observador en cuanto a la capacidad
de una persona para "llevarse bien" con otros miembros del grupo y para 'salir adelante' para
ganar estatus social. El IPH evala las diferencias individuales en la capacidad de una persona
para alcanzar estos objetivos. Contiene siete escalas primarias llamados, junto con su homlogo
de la FFM, Ajuste (Estabilidad Emocional), la ambicin y la sociabilidad (extraversin), Simpata
(Agradabilidad), la prudencia (escrupulosidad), y Intellectance y el xito escolar (apertura).

Revisadas escala adjetiva interpersonales: Cinco Grandes

Las escalas de adjetivos interpersonales revisadas: Cinco Grandes (IASR-B5; Trapnell y

Wiggins, 1990) es una extensin de las escalas de adjetivos interpersonales revisadas, una medida
de la circunflejo interpersonal. Adems de las dimensiones interpersonales de dominancia (o
Agencia) y Nurturance (o comunin), el IASR-B5 incluye escalas marcadores para neuroticismo,
escrupulosidad y apertura a la experiencia. A pesar de la dominacin y Nurturance generalmente
corresponden a Extraversin y Amabilidad, las dos ltimas dimensiones son ms amplios en
contenido para incluir aspectos no interpersonales de la personalidad.
El IASR-B5 consta de 124 adjetivos nominales en una de 8 puntos, escala tipo Likert que va
de 1 (muy inexacta) a 8 (extremadamente precisa). Los primeros 64 tems miden las dimensiones
de dominancia y la crianza del crculo interpersonal, y se pueden utilizar para marcar los ocho
octantes de las escalas de adjetivos interpersonales. Los restantes 60 tems miden neuroticismo,
escrupulosidad y apertura a la experiencia (es decir, 20 tems por factor, con 10 artculos
marcando los positivos y 10 artculos que marcan los polos negativos). Trapnell y Wiggins (1990)
informaron de la IASR-B5 tener una estructura clara interna a nivel de artculo, y discriminante y
validez convergente cuando se compara con el NEO y los inventarios de personalidad Hogan.
Las medidas derivadas de la Personalidad Internacional piscina artculo

La Personalidad Tema International Pool (IPIP; Goldberg, 1999) es un repositorio de ms de

2000 artculos de la personalidad que se han utilizado para desarrollar una serie de inventarios de
personalidad, incluyendo medidas de la FFM. Libremente disponible en el dominio pblico
(http://ipip.ori.org), muchas de estas medidas sirven como sustitutos de los constructos medidos
por los inventarios disponibles comercialmente, tales como el NEO-PI-R y HPI, as como los
instrumentos no propietarios, tales como el HEXACO-PI, la AB5C y 100 marcadores unipolares.
Tablas que comparan las caractersticas psicomtricas de las escalas originales con los proxies
IPIP se pueden encontrar en el sitio web IPIP. Como Goldberg et al. (2006) ha sealado,
fiabilidad alfa de estas escalas generalmente igualan o superan las de las escalas originales, y las
escalas IPIP se correlacionan altamente con sus escalas de padres.
Una medida de destacar derivado del banco de tems IPIP es la Balanza de aspecto Cinco
Grandes (BFAS;. DeYoung et al, 2007), un inventario de 100 tems diseado para evaluar
distintas (pero correlacionados) dos 'aspectos' de cada factor (es decir, el rasgo variables que
ocupan un nivel intermedio de la estructura de personalidad entre las facetas y dominios).
Seleccin de elementos se basa en la correlacin de todos los elementos IPIP con puntajes
derivados de factor de anlisis de los 75 escalas de facetas del NEO-PI-R y AB5C-IPIP
(Goldberg, 1999). Luego, en una muestra independiente, se seleccionaron los 20 elementos que
muestran la solucin ms clara de dos factores dentro de cada dominio. Los diez escalas de
aspecto de 10 tems demostraron buenas caractersticas psicomtricas, y se asocian con aspectos
derivados de los estudios de gentica del comportamiento.
El IPH se compone de 206 artculos de verdadero o falso, agrupados en 41 grupos
homogneos 'item' que definen las siete escalas primarias. Hogan y Hogan (1995) informaron de
las escalas sean consistentes internamente (confiabilidad alfa para las escalas primarias van desde
0,71 a 0,86), para converger con otros cinco grandes medidas establecidas, y para predecir una
variedad de criterios de rendimiento del trabajo. El HPI se ha utilizado principalmente en lugares
de trabajo, y est disponible comercialmente a travs de Hogan Assessment Systems.
Entrevista estructurada
Auto-informes son la principal fuente de datos de lenguaje. Sin embargo, a veces se desean
modos alternativos de evaluacin. Aunque varias formas de calificacin de observador estn

disponibles para las medidas de FFM, los instrumentos son en gran parte los mismos que los
utilizados en las versiones de autoinforme con ligeras diferencias de redaccin y las instrucciones
para reflejar la posicin del observador. Un nuevo procedimiento para la evaluacin de los cinco
factores utiliza un mtodo de entrevista estructurada utilizando un conjunto estndar de preguntas
y procedimiento de calificacin. profesionales de salud mental a menudo prefieren los mtodos
de entrevista, ya que permiten a las preguntas abiertas, followup y la oportunidad de observar el
comportamiento del entrevistado durante una evaluacin.
La Entrevista Estructurada para los Cinco Factores Modelo de Personalidad (SIFFM; Trull y
Widiger, 1997) es una entrevista semiestructurada 120 tems que evala tanto los aspectos
adaptativos y desadaptativos de la FFM. Se evalan las cinco dimensiones de orden superior (con
24 elementos por dimensin) y 30 rasgos de la faceta lowerorder (con 4 elementos por facetas),
que corresponde a la NEO-PI-R. Los lugares SIFFM relativamente mayor nfasis en los aspectos
potencialmente desadaptativos de la personalidad, y fue diseado expresamente para ser utilizado
en entornos clnicos. Los artculos SIFFM (es decir, preguntas de la entrevista) se puntan como
0 (ausente), 1 (presentes y no producir una disfuncin significativa) o 2 (presente y puede dar
lugar a una disfuncin significativa). Las preguntas de seguimiento puede o no puede ser pedido
en funcin de la respuesta a la pregunta inicial. El SIFFM tarda aproximadamente 1 hora a
administrar.
En las muestras de estudiantes universitarios y ambulatorios que reciben tratamiento en una
clnica comunitaria, Trull et al. (1998) mostraron puntuaciones en la SIFFM sean internamente
consistentes, estables a lo largo de 2 semanas, y que convergen con las puntuaciones en el
dominio NEO-PI-R y escalas de facetas y pares-evaluacin sobre el NEO-FFI. Trull et al.
tambin demostr la validez incremental de la SIFFM sobre el NEO-PI-R en la prediccin de 10
de 13 trastornos de la personalidad. Dada su importancia relativa en los aspectos de mala
adaptacin de los rasgos asociados con la FFM, el SIFFM se utiliza principalmente por los
investigadores clnicos y profesionales para evaluar la personalidad y la personalidad disfuncin.
El SIFFM est disponible comercialmente a travs su editor, Recursos evaluacin de la
personalidad.
Validez comparativo de los inventarios de personalidad FFM

Relativamente pocos estudios han comparado las caractersticas psicomtricas de los

inventarios de personalidad FFM, pero algunos estudios estn empezando a aparecer. John y Soto
(2007) compararon la fiabilidad y validez del NEO-FFI, el BFI, y la versin (1994) de 40 tems
de Saucier de (1992) 100 rasgos adjetivos descriptivos de Goldberg (TDA). Los tres instrumentos
mostraron coeficientes de consistencia interna relativamente similares, aunque se observaron
algunas diferencias en la validez convergente para el NEO Extraversin y Apertura escalas. Los
perfiles de los cinco grandes dominios mostraron diferencias en trminos de cmo las tres
medidas definen cada factor con respecto a las escalas de facetas del NEO-PI-R. Como resultado,
los patrones de intercorrelaciones varan un poco a travs de los instrumentos,
aunque el discriminante promedio dentro-instrumento correlacin es bastante baja, con un
valor absoluto de 0,19 general.
Grucza y Goldberg (2007) compararon la validez de 11 inventarios de personalidad en la
prediccin de tres criterios: la frecuencia de actos de auto-reporte de comportamiento, informes
de informantes, y los indicadores clnicos. Entre los instrumentos que se revisaron, cinco fueron
diseados para evaluar la FFM - NEO-PI-R, HPI, HEXACO-PI, TDA, y la IPIP-AB5C. A travs
de los tres criterios, el coeficiente medio de correlacin mltiple se redujo entre un estrecho
rango de 0,42 (para el TDA) y 0,45 (para el NEO-PI-R), lo que sugiere una pequea diferencia en
la previsibilidad conjunto de los valores, aunque hubo diferencias importantes para la prediccin
de los criterios particulares. Del mismo modo, Saucier (2002) inform que no hubo diferencias
predictivos generales al comparar las medidas del cuestionario (NEO-PI-R, NEO-FFI, BFI) y una
variedad de escalas marcador a base de adjetivo (Mini-marcadores, Ortho-40, modular
marcadores, 3M40 ). Otros estudios han demostrado que las medidas de los rasgos ms estrechos,
tales como las escalas de faceta incluidos en algunos de estos instrumentos, puede mejorar la
prediccin del comportamiento de arriba y ms all de los dominios globales (por ejemplo,
Paunonen y Ashton, 2001).
Conclusin
Como ya han dicho anteriormente, numerosas medidas en idioma Ingls de los cinco factores
estn disponibles, que varan en longitud y especificidad. Adems, cinco grandes / FFM
adjective- y medidas basados en frases se han desarrollado dentro de otras culturas e idiomas,

varios de los cuales son revisados en De Raad y Perugini (2002). Por otra parte, se han
desarrollado medidas diseadas para evaluar los cinco grandes / FFM en los nios. La adecuacin
del marco de cinco factores para tener en cuenta las diferencias de personalidad de rasgos
distintos idiomas y periodos de desarrollo an no ha sido explorado, al igual que una taxonoma
de estructura de rasgo que describe completamente los rasgos ms especficos de la personalidad.
La investigacin que se extiende de los lmites y explora los detalles de esta taxonoma jerrquica
conducir inevitablemente a nuevas y presumiblemente mejora de las medidas de personalidad.