INTRODUCCIN

En el presente trabajo desarrollare una investigacin realizada en relacin a un

medio alternativo de justicia, que tiene rango constitucional; se trata del Arbitraje
laboral, el cual por lo general es colocado por los patronos en el centro de las
mesas de discusiones de convenciones colectivas, con la finalidad de disminuir
las pretensiones remunerativas de los sindicatos (habida cuenta del carcter
patronal del gobierno de turno).
Aunque el arbitraje laboral puede ser voluntario y forzoso, en nuestro pas, por lo
general el medio ms utilizado es el arbitraje forzoso y quien ms recurre a l es
el patrono, buscando en el gobierno (poder judicial) soluciones que le permitan
engrandecer sus utilidades y menoscabar el derecho de los obreros a disfrutar de
las riquezas producidas.
Desde el punto de vista doctrinario, uno de los objetivos del arbitraje laboral es
educar a las partes, ensearlas a participar activamente en la solucin de los
problemas inherentes a sus relaciones, sin necesidad de utilizar los organismos
jurisdiccionales de administracin de justicia.
Se llega a la instancia del arbitraje; cuando las partes entienden la necesidad de
la participacin de un tercero para poner fin a las controversias llegar a acuerdos
posibles.

EL ARBITRAJE LABORAL
Orgenes histricos
Su existencia se remonta a las antiguas civilizaciones o agrupaciones tribales
donde se recurra a los ms ancianos o a los ms populares a la hora de resolver
un conflicto.
En el Nuevo Testamento se indica que Pablo, dirigindose a la congregacin de
Corintios, los exhort a no llevar sus disputas a la Corte, sino a sealar a personas
dentro de la propia comunidad que les ayudaran a solucionarlas.
En la dcada de 1950 surgi en EEUU un movimiento denominado la Justicia
Comunitaria, en reaccin a problemas de falta de efectividad del sistema
adversativo y judicial en manejar un gran nmero de controversias.

Definiciones del arbitraje

El Arbitraje es el procedimiento alternativo de resolucin de conflictos en el cual
las partes de comn acuerdo delegan en uno o varios terceros denominados
rbitros la resolucin definitiva de una controversia sobre la que tienen capacidad
de disposicin.
El Arbitraje es, en su origen, un negocio de derecho privado, como creacin de la
voluntad de los particulares, pero procesal por las sujeciones y limitaciones a que
esa voluntad es sometida (justamente para que se produzca efectos procesales) y
por las actividades de orden tambin procesal que hace surgir, en particular, el
conocimiento del asunto por otras personas que termina en el efecto declarativovinculante y ms tarde (si es preciso) ejecutivo del laudo de los rbitros.
Pietro-Castro

EL ARBITRAJE es la decisin de una controversia pronunciada, con carcter

imperativo, por una persona ajena y distinta a las partes y que no tiene el carcter
de juez.
EL ARBITRAJE es el proceso privado e informal donde a las partes en conflicto
se les da la oportunidad de presentar su caso ante un panel neutral e
independiente formado generalmente por varios rbitros, que emiten una decisin
sobre el conflicto; durante el arbitraje, las partes presentan sus argumentos y los
acreditan con testigos, documentos y otros medios de prueba, y los rbitros emiten
una decisin final que se conoce como laudo.
Principios fundamentales del arbitraje

Autonoma de la voluntad de las partes.

Capacidad para disponer derechos.

Libre disposicin sobre los derechos (Derechos Disponibles.

Caractersticas del arbitraje comparado con otros medios de

justicia
ARBITRAJE

MEDIACIN

JUSTICIA ORDINARIA

Adjudicatorio

Acuerdo negociado

Adjudicatorio

Confidencial

Confidencial

Pblico

Celeridad

La celeridad depende de la Celeridad???

Costos

voluntad de las partes.

Costos???

Laudo = Sentencia

No tiene efectos de cosa

Sentencia Definitiva

Definitiva

juzgada

El arbitraje en material laboral

Desde la aparicin del Derecho del Trabajo en el plano de las disciplinas jurdicas,
los actores sociales han admitido la presencia de un tercero independiente como
factor apto para alcanzar un acuerdo que d por finalizados los conflictos entre
ellos existentes en el plano de las relaciones laborales. De hecho, el Estado no
podra permanecer indiferente frente a hechos que alteraran la permanencia de la
paz social y podran hasta impedir el normal desarrollo de la produccin de bienes
y servicios, por lo que histricamente, si bien en un principio se trat de evitar los
conflictos laborales prohibindolos y hasta reprimindolos, posteriormente, ante el
recurrente estallido de disputas colectivas por los intereses contrapuestos
presentes en las relaciones laborales, el Estado comprendi que deba jugar un
papel activo en la bsqueda de los acuerdos necesarios entre las partes en
conflicto.
Surgen as diferentes sistemas de solucin de los conflictos laborales
especialmente de los colectivos, casi siempre a travs de la gestin de la
administracin del trabajo, la cual, mediante la actuacin de algn funcionario que
opera como tercero equidistante, cumple el rol de mediador o conciliador entre los
actores sociales. Lo anterior cobra aplicacin generalmente cuando hablamos de
conflictos econmicos, no jurdicos, ya que estos ltimos suelen ser atribuidos
exclusivamente al conocimiento de los jueces.
Otra institucin destinada a buscar una salida a los conflictos laborales ha sido y
sigue siendo el arbitraje, el cual, aunque previsto en los ordenamientos jurdicos
de la mayora de los pases de Latinoamrica, ha sido poco utilizado en stos en
forma voluntaria, tanto en el plano individual como colectivo.

Caractersticas del arbitraje laboral

Es un procedimiento especial establecido principalmente en la CRBV, el

CPC, la LOPT, etc, as como por diversos tratados internacionales.

Es indispensable que las partes en previsin o presencia del conflicto a ser

dirimido, manifiesten inequvocamente su consentimiento en someterse a
tal procedimiento.

Debe ser activado por una de las partes.

El laudo tiene carcter de sentencia definitiva.

Lo controvertido versar sobre asuntos que puedan ser objeto de

transaccin.

Tipos de arbitraje laboral

Segn la flexibilidad del proceso aplicable:

Arbitraje Institucional.
Arbitraje Independiente (Ad Hoc).

Segn las reglas aplicables:

Arbitraje de Derecho.
Arbitraje de Equidad.

Segn la obligatoriedad:

Arbitraje Voluntario.
Arbitraje Forzoso.

Segn el mbito de aplicacin:

Mecanismos alternativos de justicia comnmente utilizados

Negociacin

Facilitacin

Conciliacin

Mediacin

Bsqueda de consenso

Evaluacin neutral

Arbitraje

La doble naturaleza del arbitraje laboral

Por regla general se admite que el arbitraje goza de una doble naturaleza. Por una
parte se le reconoce una naturaleza contractual o convencional y al mismo tiempo,
se acepta que el arbitraje tiene una naturaleza jurisdiccional.

CONCLUSIN

El arbitraje es una institucin; temida por unos y deseada por otros, en general la
sociedad es la ms beneficiada cuando estos instrumentos son utilizados por las
partes en conflicto, aunque el arbitraje ms utilizado en nuestra nacin es el
forzoso, en el devenir del tiempo el arbitraje voluntario ser el ms utilizado; esto
si las partes aprenden la leccin de los arbitrajes forzosos, donde se les obliga a
cumplir y acatar dictmenes con los cuales no estn de acuerdo.

La tendencia actual de las sociedades es a ir dejando

ciudadanos la toma de decisiones

en manos de los

en la resolucin de sus conflictos, claro

estamos hablando de la toma de decisiones civilizadas obtenidas a travs del

mecanismo del dialogo, la concertacin, la mediacin y la negociacin; cuando
esto no es posible surge el arbitraje a peticin de una de las partes o de ambas
inclusive.
Por lo general los acuerdos logrados a travs del Arbitraje laboral favorecen a la
clase Patronal; no debemos olvidar que vivimos dentro de un estado capitalista,
todo esto debido a que los funcionarios para estos cargos son elegidos en funcin
de la conducta consona con el estado de derecho.

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