ENTREGA

1. Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le

corresponden a la Seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman el mes de diciembre de cada ao.

Fecha de Ingreso
Fecha de retiro
Valor salario mensual

01 de enero de 2015
18 de septiembre de 2015
$ 1.800.000

Das base de Liquidacin Cesantas,

Intereses de Cesantas y Vacaciones

258 Das

Cesantas

$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 258 = $

1.290.000

Intereses sobre Cesantas

$ 1.290.000 x 12% = 154.800 / 360 = 430 x

258 = $ 110.940

Vacaciones

Das base de Liquidacin Vacaciones

250 Das
$ 1.800.000 / 720 = 2.500 x 258 = 645.000

Das base de Liquidacin Prima

78 das

$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 78 = $ 390.000

Total Liquidacin Prestaciones Sociales

$ 2.435.940

2. Indique si se trat o no de un despido justificado. Liquidar la indemnizacin en

caso de resultar pertinente.
IMDEMNIZACIN
(CONTRATO A
TRMINO FIJO)

Se trat de un despido sin justa causa debido a que el

empleador despus de saber que Melissa estaba enferma,
decidi terminar su contrato laboral sin tener en cuenta lo
contemplado en el: artculo 4 de la Ley 776 de 2002 en donde
se menciona que este tiene la obligacin de reubicarla en
cualquier otra actividad para la cual pueda tener capacidad;
tambin en el Decreto 2177 de 1989, artculos 16 y 17, se
establece que: todos los empleadores debern reincorporar
a los trabajadores invlidos en el cargo que desempeaban
antes de su accidente o enfermedad, si los dictmenes
mdicos determinan que ste se encuentra en la capacidad de
desempearlo. De lo contrario, si no estn en capacidad de
seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta
incapacidad no origina el reconocimiento de pensin de

invalidez, se le debern asignar funciones acordes con el tipo

de limitacin o trasladarlo a un cargo que tenga la misma
remuneracin, siempre y cuando la incapacidad no impida el
cumplimiento de las nuevas funciones. (Alcaldia de Bogota,
2002)
El empleador podra despedir a Melissa con justa causa,
siempre y cuando la enfermedad que ella tena hubiera sido
crnica o contagiosa, pues la hubiera podido incapacitar para
el trabajo y solo despus de haber pasado una incapacidad
superior a 180 das proceder con el despido, todo esto hubiera
sido posible si primero l hubiera obtenido autorizacin del
Ministerio de Proteccin Social (Sentencia T-521 de 2008
expedida por La Corte Constitucional). (Corte Constitucional
Republica de Colombia, 2008)

IMDEMNIZACIN **
(CONTRATO A
TRMINO
INDEFINIDO)

Para salarios inferiores a 10 mnimos: 30 das por el primer ao

y 20 das por cada ao siguiente o proporcin. Ms de 10
salarios mnimos: 20 das por el primer ao y 15 por cada uno
de los siguientes o proporcin.
Segn el cdigo sustantivo del trabajo:
El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece que:
en el caso de despido injustificado, en los contratos de
trabajo a trmino indefinido, la indemnizacin por despido
injustificado, en el caso de los empleados que devengan
menos de 10 salarios mnimos, es de 30 das de salario
cuando lleve trabajando un ao o menos. Establece tambin:
Cuando el empleado despedido injustificadamente lleve
ms de un ao trabajando, por cada ao adicional al primero,
le corresponder como indemnizacin 20 das de salario por
cada ao adicional, o proporcionalmente por fraccin.
Adicional, claro est a los 30 das de salario correspondientes
al primer ao. (Mintrabjao, 2016)

Fecha de Ingreso

01 de enero de 2015
18 de septiembre de 2015

Fecha de retiro
Valor salario mensual
Ao 2006

$ 1.800.000
30 Das

Ao 2007
Ao 2008
Ao 2009
Ao 2010
Ao 2011
Ao 2012
Ao 2013
Ao 2014
Ao 2015
Total das

20 das
20 Das
20 Das
20 das
20 Das
20 Das
20 dia20 das
20 Das
15 Das
225 Das
$ 1.800.000 / 30 = 60.000 x 225 = $
13.500.000

Valor total Indemnizacin

13.500.000

Bibliografa:

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/553-incapacidaddespido-empleado
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/T-521-08.htm