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Temas de pesquisa
A definio do TEMA de uma pesquisa o primeiro
passo para a sua realizao.
Problema de pesquisa
Questo (pergunta) especfica, formulada de
maneira clara, explcita e operacional, e que define a
dificuldade que desejamos pesquisar.
Toda pesquisa comea pela
formulao do TEMA e do
PROBLEMA.
PROBLEMA
Enquanto o tema um assunto
amplo e um tanto vago, o
problema constitui-se numa
pergunta especfica, dentro do tema.
O que estamos
estudando?
Em quem?
Onde?
I Existncia de um fenmeno
Exemplo: Executivos estressados apresentam baixo
desempenho quando trabalham em equipe?
Estrutura do Problema: Existe X?
VI Causalidade um fenmeno
Exemplo: A alta rotatividade da empresa (taxa de
turnover) pode causar stress no executivo?
Estrutura do Problema: Y causa X?
VIII Causalidade-comparatividade
interacionista um fenmeno
Exemplo: Em quais departamentos a alta rotatividade
da empresa (taxa de turnover) causa maior stress em
executivos do sexo masculino ou feminino?
Estrutura do Problema: Em que condies Y causa
maior alterao em X ou em Z?
Hipteses de pesquisa
Hiptese: (do grego: hypo: abaixo, sob; thesis:
posio, afirmao).
Hipteses de pesquisa
As hipteses:
Podem ser testadas e avaliadas como verdadeiras ou
falsas
Dirigem a investigao, indicando ao pesquisador o
que procurar e o que pesquisar
Coordenam os fatos j conhecidos, ordenando os
materiais acumulados pela observao
Tema
H
Problema
Objetivos da pesquisa
O objetivo de toda
pesquisa ser o de
TESTAR se
determinada hiptese
verdadeira ou falsa.
Caso a pesquisa no
tenha hipteses, seu
objetivo ser o de
responder ao
PROBLEMA formulado.
Draft:
Tema: Mdia televisiva
e formao da opinio
eleitoral
Problema: Os debates
televisivos em
vsperas de eleies
majoritrias
influenciam de
maneira decisiva a
inteno de voto dos
eleitores brasileiros?
Exemplo
No Texto do Trabalho:
Objetivos
O objetivo geral deste trabalho foi
verificar o grau de influncia dos
debates polticos realizados pela
mdia televisiva sobre a inteno de
voto dos eleitores brasileiros. Para
tanto, constituiu-se em objetivos
especficos:
a)
b)
O PrPr-Texto
Capa
Folha de Rosto
* Dedicatria
* Agradecimentos
* Epgrafe
Resumo e Palavras-chave
Abstract e Keywords
Sumrio
Lista de Figuras
Lista de Tabelas e Quadros
* Itens opcionais
Capa
Instituio e curso
Universidade Cengage Learning
Graduao em xyz
FATORES
DETERMINANTES DA
CULTURA
ORGANIZACIONAL
Ttulo do trabalho
Nome do autor
Cidade (onde se
Maria da Silva
So Paulo
2011
localiza a instituio)
Ano
Folha de Rosto
Universidade Cengage Learning
Graduao em xyz
FATORES DETERMINANTES
DA CULTURA
ORGANIZACIONAL
Quadro Explicativo
Trabalho de Concluso de Curso
apresentado junto Universidade
Cengage Learning como parte dos
requisitos para a obteno do ttulo
de bacharel em XYZ.
Orientador: Prof. Dr. Fulano
Maria da Silva
So Paulo
2011
Dedicatria
DEDICATRIA
Numerao da pgina
(algarismos romanos
minsculos)
ii
Agradecimentos
AGRADECIMENTOS
iii
Numerao da pgina
(algarismos romanos
minsculos)
Epgrafe
Epgrafe Pensamento,
Epgrafe:
frase, provrbio
relacionado ao tema do
trabalho
iv
RESUMO
Resumo e
palavras--chave
palavras
3 a 6 termos
significativos acerca do
tema do trabalho
ABSTRACT
vi
Abstract e
Keywords
Resumo em lngua
inglesa
Palavras-chave em
lngua inglesa
Sumrio
SUMRIO
Agradecimentos...................................... iii
Resumo e Palavras-Chave......................v
Abstract e Keywords............................... vi
Introduo............................................... 01
Justificativa............................................. 06
Objetivos................................................. 07
Captulo I A Cultura Organizacional.....09
Captulo II Bl bl bl........................... 23
Mtodo....................................................39
Resultados.............................................. 42
Concluso............................................... 63
Referncias.............................................68
vii
Lista de contedos e
suas respectivas
pginas
Lista de Figuras
LISTA DE FIGURAS
Figura 1 Diagrama da Cultura............. 12
Figura 2 xxxxxxxxxx............................ 17
Figura 3 yyyyyyyyyy............................ 26
viii
Outras listas
LISTA DE TABELAS
Tabela 1 zzzzzzzzzzzzzz.................... 13
Tabela 2 xxxxxxxxxx............................ 18
Tabela 3 yyyyyyyyyy............................ 29
LISTA DE QUADROS
Quadro 1 wwwwwwwww..................... 09
Quadro 2 nnnnnnnnnnnnn.................. 13
Quadro 3 kkkkkkkkkkkkkkk................. 25
Quadro n nnnnnnnnnnnnnnn.............. 50
ix
O texto
Introduo
Justificativa
Objetivos
Desenvolvimento
Mtodo
Resultados
Concluso
O texto
Introduo
Justificativa
Objetivos
Desenvolvimento
Mtodo
Resultados
Concluso
I - INTRODUO
O mundo do trabalho passa por profundas transformaes.
Temticas como a globalizao, flexibilizao, competitividade e
novas formas de organizao do trabalho tm lugar garantido nas
anlises daqueles que atuam ou estudam as organizaes
(BURBRIDGE, 2005). Segundo Emery e Thomson (2002), na fase
denominada terceira Revoluo Industrial, as pessoas que atuam nas
organizaes passam a ser fonte de maior interesse, pois, conforme
assinalam alguns autores, so os colaboradores que possibilitam a
vantagem competitiva nas organizaes.
Introduo
Apresentao do tema
e ideias gerais
Numerao em
algarismos arbicos,
comeando da pgina 1
Justificativa
II - JUSTIFICATIVA
H diversos trabalhos versando sobre o tema da Cultura
Organizacional e sua relao com o ambiente pblico, entretanto, so
poucos os estudos que analisam especificamente a questo do
impacto da cultura, dos valores e das atitudes sobre o desempenho
dos funcionrios nesse setor. Desta forma, a presente pesquisa
justifica-se por preencher esta lacuna bl bl bl bl bl bl bl...
Numerao em
algarismos arbicos
Objetivos
III - OBJETIVOS
O presente estudo objetiva explorar diversos aspectos da vida
organizacional que possam afetar o comprometimento no trabalho de
funcionrios de um sistema de bibliotecas. Para tanto, constituiram-se
em objetivos especficos:
Objetivo especfico 1. Descrever o contexto scio-organizacional de
um sistema de bibliotecas.
Objetivo especfico 2. Explorar o relacionamento dos funcionrios do
sistema de bibliotecas com a organizao e com o trabalho atravs de
suas reaes de satisfao e motivacionais bem como de atribuio
de significados.
Objetivo especfico 3. Identificar a variabilidade
comprometimento no trabalho dos funcionrios da organizao.
do
Seo em que se
especificam os
objetivos, o problema e
objetivos
a(s) hiptese
hiptese(s) (se
houver)
Desenvolvimento
CAPTULO 1 Os Paradoxos Organizacionais
Representa os captulos
ou partes nas quais se
apresentam os aspectos
tericos e referenciais
bibliogrficos acerca do
tema
Mtodo
IV - MTODO
47
Descrio suscinta de
como a pesquisa foi
realizada (como, com
quem, etc)
Resultados
Figura 1 Valores da Cultura Organizacional
Valores:
Liberdade
Confiana
Pr-Atividade
Liderana
Outros
52
Descrio dos
resultados da coleta de
dados, por meio de
tabelas, quadros ou
figuras
Concluso
VI - CONCLUSO
67
Seo em que se
analisam os resultados
com a finalidade de
responder ao objetivo e
ao problema de
pesquisa
Exemplo de referncia
feita seo de
Resultados
O ps
ps--texto
Referncias
Anexos
Apndices
Referncias
VII - REFERNCIAS
AKTOUF, O. O simbolismo e a cultura de empresa: dos abusos
conceituais s lies empricas. In: CHANLAT, J. F. (Org.). O
indivduo nas organizaes: dimenses esquecidas. So Paulo:
Atlas, 1993.
LVARO-ESTRAMIANA, J. L. Psicologa social: perspectivas
tericas y metodolgicas. Madrid: Espaa Editores, 1995.
BASTOS, A. V. B. Comprometimento organizacional: um balano dos
resultados e desafios que cercam essa tradio de pesquisa. Revista
de Administrao de Empresas, v. 33, n. 3, p. 52-64, 1993.
Lista em ordem
alfabtica (sobrenome
do(s) autor(es)) das
obras citadas ao longo
do texto
72
As Referncias
obedecem NBR 6023
de 2002 (ABNT)
Apndices
APNDICE 1
MODELO DE QUESTIONRIO UTILIZADO NA PESQUISA
1) Idade: ________
3) Estado Civil:
( ) Casado
( ) Solteiro
2) Sexo: ( ) M ( ) F
( ) Vivo
( ) Separado
74
Elementos de leitura
no essencial, que
podem ou no ser
consultados pelo leitor,
ao final do trabalho, e
que so de autoria do
prprio aluno
Anexos
75
Elementos de leitura
no essencial, que
podem ou no ser
consultados pelo leitor,
ao final do trabalho, e
que so de autoria de
outros.
As particularidades do
texto cientfico
Que
empresas?
Que
problemas?
Em relao a quais
departamentos?
Segundo dados do Banco Central do Brasil (2009) em seis dos oito trimestres
dos anos de 2008 e 2009 houve uma retrao do PIB brasileiro entre 1,5% e
2,3%, o que, para alguns autores (p. ex., KRAUSE, 2001; SILVEIRA, 2005) pode
configurar uma "crise econmica". Nesse mesmo perodo, em pesquisa
exploratria realizada junto a gestores de recursos humanos nas empresas do
setor industrial da regio sudeste do pas, a Associao Brasileira de Recursos
Humanos (2009) relatou uma inteno de cortes com gastos em treinamento de
pessoal da ordem de 27,8%, para o ano de 2010.
possvel hipotetizar,
O texto cientfico
um exerccio de argumentao escrito com
"as palavras do autor", todavia fortalecido por
evidncias empricas retiradas de teorias,
conceitos e dados prprios ou de outros
autores, devidamente citados no corpo do
texto.
2) O estilo do texto
Crise catastrfica
Situao contbil maravilhosa
Procedimentos burros
Funcionamento dbil
Crise acentuada
Situao contbil adequada
Procedimentos inadequados
Funcionamento ineficiente
3) O sistema citaocitao-referncia
TRECHO DE TEXTO C/ CITAES:
Atualmente vrias pesquisas tm sido
desenvolvidas em busca de um melhor
entendimento do processo de stress e
sobre como este afeta as mais diversas
categorias profissionais: juzes (LIPP;
TANGANELLI, 2002), professores (PEREIRA,
2003), enfermeiros (GUERRER, 2007),
entre outras. Estudos de profisses menos
conhecidas tambm revelam investigao
entre stress e desempenho. Oberlechner
e
Nimgade
(2005)
pesquisaram
profissionais tomadores de deciso do
mercado financeiro e investigaram os
fatores associados a stress e desempenho.
NBR 10520
SEO DE REFERNCIAS:
GUERRER, F. Stress ocupacional de enfermeiros em
unidade de terapia intensiva. Dissertao (Mestrado
em Enfermagem). So Paulo: Universidade de So
Paulo, 2007.
LIPP, M. E. N.; TANGANELLI, M. S. Stress e qualidade
de vida em magistrados da Justia do Trabalho:
diferenas entre homens e mulheres. Psicologia:
Reflexo e Crtica, v.15, n.3, p. 537-548, 2002.
PEREIRA, L. P. Voz e stress no cotidiano de
professoras disfnicas. Dissertao (Mestrado em
Fonoaudiologia). So Paulo: Pontifcia Universidade
Catlica de So Paulo, 2003.
OBERLECHNER, T.; NIMGADE, A. Work stress and
performance among financial traders. Journal of the
International Society for the Investigation of Stress,
v.21, n.5, p. 285-289, 2005.
NBR 6023
A citao indireta
O uso do ""et
et alli
alli""
Esse padro socioeconmico e de cobertura de servio foi
observado no trabalho de Almeida et al. (2007) e Paulino
et al. (1998), que analisaram o risco de dengue por meio
de estratificao de setores censitrios e encontraram
nvel de incidncia inversamente proporcional s
condies de vida, fato tambm apontado por Oliveira e
Valla (2001).
A citao direta
A citao direta
Sobre os motivos que levaram as cooperativas a
financiarem seu processo de crescimento com recursos de
terceiros, Alves (2003, p. 32) afirma que " da natureza das
cooperativas, devido no apenas legislao pertinente,
mas, tambm, prpria doutrina cooperativista, a
existncia de srios limites autocapitalizao".
A citao da citao
Outros casos
Autoria institucional
O prximo pargrafo insere, dentre as garantias a serem observadas
pelo Estado, os padres mnimos de qualidade de ensino, definidos
como a variedade e quantidade mnimas, por aluno, de insumos
indispensveis ao desenvolvimento do processo de ensinoaprendizagem (BRASIL, 1996).
Segundo o MINISTRIO DA EDUCAO (2010), nosso pas deu um salto
quantitativo importante no que se refere universalizao do ensino
fundamental.
Somente a estatal Petrobrs (Petrleo Brasileiro S/A) investiu cerca
de R$ 210 milhes em projetos de preservao ambiental entre os
anos de 2003 e 2008 (PETROBRS, 2010).
Mesma ideia,
ideia, muitos autores
asseverar,
5) As referncias
Elementos fundamentais
Autor;
Ttulo da obra;
Local;
Editora;
Data de publicao.
Autor
FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda
Ou
FERREIRA, A. B. H.
Referncias
Livros
Captulos de livros
Artigos
Teses e dissertaes (monografias)
Websites
Documentos jurdicos
Outros: programas de computador, dvd, vhs, cd,
partituras, trabalhos apresentados em congressos,
mapas, documentos avulsos etc.
a) Livros
CAMPBELL, J. O vo do pssaro selvagem: ensaios sobre a
universalidade dos mitos. Rio de Janeiro: Rosa dos Tempos, 1997.
GLASSMAN, W. E.; HADAD, M. Psicologia: abordagens atuais. 4.ed.
Porto Alegre: Artmed, 2008.
KUNSCH, M. M. K. (Org.). Obtendo resultados com relaes
pblicas. 2.ed. rev. So Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2006.
ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. 11.ed. So Paulo:
Pearson Prentice-Hall, 2005.
b) Captulos de livros
SALIM, J. J. O conhecimento em ao. In: WOOD JR., T. (Coord.).
Gesto empresarial: comportamento organizacional. So Paulo: Atlas,
2005.
TEIXEIRA, M. L.; ZACCARELLI, L. M. Os desafios da atuao socialmente
responsvel. In: HANASHIRO, D. M. M. et al. (Orgs.) Gesto do fator
humano: uma viso baseada em stakeholders. 2.ed. So Paulo: Saraiva,
2008.
c) Artigos em peridicos
APPOLINRIO, F. Para onde caminha o estudo do comportamento
organizacional? Revista de Economia e Administrao, So Paulo,
v.7, n.3, p. 262-267, jul.- set. 2008.
PVOA, C. A. et al. Prevalncia de glaucoma identificada em
campanha de deteco em So Paulo. Arquivos Brasileiros de
Oftalmologia. So Paulo, v.64, n.4, p. 303-307, 2001.
d) Monografias
CARMO, M. S. Transferncia qumica na cadeia solo-mandiocacabelo humano na regio de Caxiuan e sua importncia ambiental.
Tese (Doutorado em Geologia e Geoqumica). Belm: Universidade
Federal do Par, 2008.
COSTA, S. J. Configuraes de transao na produo e comrcio do
lcool no centro-norte do Brasil. Dissertao (Mestrado em
Agronegcios), Braslia: Universidade de Braslia, 2008.
JONAS, Y. A. C. Coleta seletiva de lixo no municpio de So Caetano
do Sul. Trabalho de Concluso de Curso (MBA em Logstica). So
Caetano do Sul: Universidade Municipal de So Caetano do Sul, 2007.
e) Documentos jurdicos
BRASIL. Constituio (1988). Constituio da Repblica Federativa do
Brasil. 44.ed. So Paulo: Saraiva, 2010.
BRASIL. Cdigo Civil. 15.ed. So Paulo: Rideel, 2009.
BRASIL. Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996. Estabelece as
diretrizes e bases da educao nacional. Dirio Oficial da Unio, Braslia,
DF, v. 134, n. 248, 23 dez. 1996. Seo 1, p. 27834-27841.
SO PAULO (Estado). Decreto n.o 42.822, de 20 de janeiro de 1998.
Dispe sobre a desativao de unidades administrativas de rgos da
administrao direta e das autarquias do Estado e d providncias
correlatas. Lex: coletnea de legislao e jurisprudncia, So Paulo, v.
62, n. 3, p. 217-220, 1998.
f) Webpages
JENKINS, H. The official weblog of Henry Jenkins. Massachusetts, EUA.
Disponvel em: <http://henryjenkins.org>, Acesso em: 08 fev. 2010, 14:13:30.
PETROBRS.
Pgina
institucional.
Disponvel
<http://www.petrobras.com.br>, Acesso em: 13 dez. 2009.
em:
Disponvel
em: