Conceptualizacin de remuneracin

No existe consenso pacfico sobre la definicin de remuneracin. As, por ejemplo,

Lpez Basanta3 identifica al salario como la prestacin debida al trabajador
subordinado, por su empleador, en relacin sinalagmtica con la debida retribucin por
aquel a este (prestacin del trabajo). El salario, para el jurista es, ante todo, la
contraprestacin del trabajo subordinado4.
3 LPEZ

BASANTA, Justo, El Salario, Ediciones Jurdicas, Buenos Aires, 1988, p. 33.

el mismo sentido, Rendn Vasquez declara que dinama del hecho de ser la remuneracin una
contraprestacin que en la estructura del contrato de trabajo, ya que como un acuerdo o como una
relacin en ejecucin, equilibra la obligacin del trabajador de poner a disposicin del empleador su
fuerza de trabajo. Esta reciprocidad obligacional constituye la causa del contrato [], y es esencial en el
contrato de trabajo
(RENDN VSQUEZ, Jorge, Derecho individual del trabajo, Tarpuy, Lima, 1988, p. 286). Para el caso de la
doctrina peruana preguntndose sobre qu es lo que contrapresta la remuneracin en nuestro
ordenamiento jurdico laboral- Pizarro Daz4 concluye que esta es la ventaja patrimonial percibida por el
trabajador como contraprestacin global o genrica, principalmente conmutativa, pero con rasgos
aleatorios, a la puesta a disposicin de su fuerza de trabajo (PIZARRO DAZ, Mnica, La remuneracin en
el Per. Anlisis jurdico laboral, Gonzlez & Asociados - Consultores laborales, Lima, 2006, p. 51). Por su
parte, Gonzales Rincn definido al salario como: la retribucin de origen legal o contractual, en dinero,
especio o constitutiva de cualquier provecho o ventaja patrimonial que el empleador est obligado a pagar
al trabajador por la labor prestada o convenida por razones de proteccin social o, en todo caso, que le
corresponda por efecto de la relacin de trabajo, como medio de vida para el trabajador y su familia
(GONZALES RINCN, Ricardo, Conceptualizacin y naturaleza del salario en Gaceta Laboral, N 1, Vol. 1,
Maracaibo, 1995, p. 75.)
4 En

Desde otra perspectiva, Mario de la Cueva5 establece que el salario o remuneracin

es la retribucin que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda
conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien
una retribucin que asegure al trabajador y a su familia una existencia decorosa6.
6 Desde

similar caracterizacin, Marn Valverde, Et. Al. Expresa que el salario recibe tradicionalmente por
parte del ordenamiento jurdico un tratamiento mucho ms atento y detallado que la mayora de esas
otras
Prestaciones dinerarias, lo que significa que el margen de libertad de las partes del contrato para fijar su
cuanta y establecer su rgimen jurdico es notablemente ms reducido. Ello es as debido a que la
mayora de los ciudadanos activos cuenta para atender a sus necesidades. (MARTN VALVERDE, Antonio,
RODRGUEZSAUDO GUTIRREZ, Fermn y GARCA MURCIA, Joaqun, Derecho del trabajo, 6ta ed., Tecnos,
Madrid, 1997, p.579)

Mascaro Nascimiento clasifica las concepciones que definen a la remuneracin desde

el punto de vista contraprestativo y desde el no contraprestativo. En cuanto al primero,
encontramos distintos niveles de contraprestatividad de la remuneracin: al trabajo
efectivo, a la disponibilidad del trabajador y la contraprestacin del contrato de trabajo.
Respecto al segundo, se encuentra la teora del salario social y el salario como
conjunto de prestaciones econmicas del trabajador7.
7 MASCARO

NASCIMIENTO, Amauri, Lineamientos del concepto de salario, en El Salario, Estudios en

Homenaje
al Profesor Amrico Pl Rodrguez, Ediciones Jurdicas Amalio Fernandez, Montevideo, T. 1, pp. 55-78.