RESUMEN LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TITULO PRIMERO
Principios Generales
Art. 1.- Art 123 rige las condiciones de trabajo.
Art. 2.- Normas e trabajo consiguen el equilibrio entre trabajadores y patrones.
Art. 3.- Trabajo un derecho y un deber social no es comercio. Liberta dignidad asegurar la
vida la salud y el nivel econmico.
Art. 4.- El trabajo es para todos no importa la profesin.
Art. 5.- Las disposiciones de la ley son de orden pblico por lo que no producir efecto
legal ni impedir el goce y e ejercicio.
Art. 6.- Las leyes respectivas en los trminos del Art. 133 de la constitucin sern aplicadas
para el beneficio del trabajador.
Art. 7.- Cualquier empresa mexicana deber emplear el 90% de trabajadores mexicanos, no
aplica a los de confianza.
Art. 8.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra fsica o moral un trabajo
subordinado.
Art. 9.- Funciones de confianza, direccin, vigilancia, fiscalizacin.
Art 10.- Patrn persona fsica o moral.
Art. 11.- Los directores, administradores o gerentes son representantes del patrn.
Art. 12.- Intermediario es el que contrata a travs de otra o en lugar del patrn.
Art. 13.- No son intermediarios- las empresas establecidas que contraten trabajos para
ejecutaros con elementos propios.
Art. 14.- Las personas que utilicen intermediarios sern responsables de las obligaciones
que deriven de esta ley.
Art. 15.- Las empresas que no tengan infraestructura y contrate ser solidariamente
responsable de las obligaciones contradas.
Art. 16.- Normas de trabajo unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o
servicios.
Art. 17.- A falta de disposicin expresa se utilizara e Art. 6.
Art. 18.- La interpretacin de la normas de trabajo sern preferentemente para los
trabajadores.
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Art. 19.- Todo acto o actuaciones, aplicacin de normas no causaran impuesto.

TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales
Art. 20. Relacin de trabajo mediante un salario.
Art. 21.- Presume existencia de un contrato trabajador, patrn cuando hay un trabajo.
Art. 22.- Prohibido utilizar a menores de edad 14aos
Art. 23.- Despus de 16 aos pueden trabajar jvenes con permiso de sus padres.
Art. 24.- Las condiciones de trabajo deben constar por escrito cuando no haya contrato de
trabajo.
Art. 25.- Consten las condiciones generales de trabajo, nombre, nacionalidad, tiempo, lugar,
duracin de jornada.
Art. 26.- No es forzoso que haya contrato de trabajo.
Art. 27.- Contratacin de acuerdo con su capacidad.
Art. 28.- Jvenes 18 aos queda prohibido trabajo en el extranjero.
Art. 29.- Solo tcnicos, profesionales, artistas.
Art. 30.- Si se contrata a ms de cien kilmetros debe de otorgarse viticos o repatriacin.
Art. 31.- Contratos y relaciones de buena fe.
Art. 32.- Al incumplimiento a las normas el trabajador solo tendr responsabilidad civil.
Art. 33.- Es nula la renuncia del trabajador a los salarios devengados.
Art. 34.- Contratos regirn solo para el futuro no afecta prestaciones ya devengadas.
CAPITULO II
Duracin de las relaciones de trabajo
Art. 35.- Las relaciones de trabajo por tiempo determinado o indeterminado.
Art. 36.- Trabajar por otra determinada.
Art. 37.- Por obra cuando as lo exija la naturaleza de trabajo, sustituir al trabajador.
Art. 38.- Relacin de trabajo en minas es por tiempo determinado.
Art. 39.- Si venci la relacin que se fijo queda por tiempo indeterminado.

Art. 40.- No estn obligados los trabajadores a trabajar ms de un ao.

Art. 41.- La sustitucin del patrn no afecta la relacin laboral.
CAPITULO III
Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo
Art. 42.- Causas de suspensin, enfermedad, incapacidad, sentencia absolutoria, arresto,
nombramiento como representante, j. con. Conciliacin y arbitraje en SM-P.T.M.
Art. 43.- Casos de suspensin laboral.
Art. 44.- Cuando vayan al ejercicio, se toma ese tiempo para antigedad.
Art. 45.- Regresa el trabajador al trabajo despus de la suspensin.
CAPITULO IV
Rescisin de las relaciones de trabajo
Art. 46.- Por causa de injustificada, sin responsabilidad.
Art. 47.- Causas de recisin sin responsabilidad del patrn.
Art. 48.- La reinstalacin se solicita a la junta a de conciliacin y arbitraje.
Art. 49.- Patrn eximido de la responsabilidad de reinstalar al trabajador.
Art. 50.- Casos de indemnizacin.
Art. 51.- Causas de recisin de la relacin laboral.
Art. 52.- Trabajador no se puede separar del trabajo dentro de 30 das con derecho a
indemnizacin.
CAPITULO V
Terminacin de las relaciones de trabajo
Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad
manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo; y V. Los casos a que
se refiere el artculo 434.
Artculo 54.- En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la incapacidad proviene de
un riesgo no profesional tendr derecho a que se le pague un mes de salario y doce das por
cada ao de servicios, con lo dispuesto en el artculo 162, si as lo desea que se le
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proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las

prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.
Artculo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de la
terminacin, tendr el trabajador los derechos consignados en el artculo 48.