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SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

MARY LUZ CORTES SOTO


MARITZA CIFUENTES ROA
MIREYA OVALLE TUNJANO
EDGAR ORLANDO VELANDIA PRIETO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


SISTEMA DE INFORMACION GESTION DEL TALENTO HUMANO
BOGOTA
2008
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

MARY LUZ CORTES SOTO


MARITZA CIFUENTES ROA
MIREYA OVALLE TUNJANO
EDGAR ORLANDO VELANDIA PRIETO

DESCRIPCION PROCESO DE SALUD OCUPACIONAL

INSTRUCTOR LUIS FERNANDO ZAMUDIO PRIETO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


SISTEMA DE INFORMACION GESTION DEL TALENTO HUMANO
BOGOTA
2008
GLOSARIO
Accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobreviene con causa o con
ocasin a la actividad laboral y que produce en el trabajo una perturbacin funcional,
invalidez o muerte.
Amenaza: fenmeno natural o provocado por la actividad humana cuya ocurrencia
es peligrosa para las personas, propiedades, instalaciones y para le medio
ambiente.

ARP: Administradora de Riesgos Profesionales


COPASO: Comit Paritario de Salud Ocupacional.
Diagnostico: identificacin de la naturaleza de una enfermedad mediante la
observacin de sus signos y sntomas caractersticos.
Enfermedad profesional: la que causa por accin del trabajo, Ej.: exposicin a
agentes qumicos, exposicin a altos niveles de ruido, dao del Carpio entre otros.
Ergonoma: es el estudio del trabajo en relacin con el entorno en que se lleva a
cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores).
Factores de riesgo: todos los elementos que tienen la capacidad potencial de
generar un accidente de trabajo.
Panorama de riesgos: Llamado tambin Inventario de Condiciones de Trabajo, es
un documento en el que se consigna y mantiene informacin sobre ubicacin y
valoracin de los factores de riesgo presentes en las labores.
Plan de emergencias: Conjunto de medidas a aplicar antes, durante y despus de
que se presenta un desastre como respuestas al impacto del mismo.
Riesgo: es el resultado de una evaluacin, generalmente probabilstica, que las
consecuencias o efectos de una determinada amenaza excedan valores prefijados.
Salud ocupacional: Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar,
mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y
colectivo.
Seguridad Industrial: Conjunto de actividades dedicadas a la identificacin,
evaluacin y control de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de
trabajo. Son todas aquellas acciones y actividades que hacen que el trabajador
labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de
conservar la salud y preservar los recursos humanos y personales.
Vulnerabilidad: susceptibilidad a la perdida de un elemento o conjunto de elementos
como resultado de la ocurrencia de un desastre.

INTRODUCCION
La salud y seguridad ocupacional son tomadas como herramientas bsicas e
indispensables para mejorar las condiciones de trabajo, como la calidad de vida de
todos los empleados de una organizacin.
La salud ocupacional permite desarrollar y promover la salud de los trabajadores,
previniendo y controlando enfermedades ocupacionales y accidentes; de esta
manera eliminando los factores de riesgo de la salud y seguridad en el trabajo.
El diseo e implementacin del proceso de salud y seguridad ocupacional, permite
incrementar la salud fsica, mental y social del trabajador; promoviendo y
desarrollando la capacidad del colaborador as como su desarrollo profesional y
social de este.
A pesar de la gran importancia que en los ltimos aos ha cobrado la prevencin y
la salud ocupacional dentro de los sistemas empresariales, es comn encontrar

todava muchas empresas que no comprenden el costo real de los accidentes y


otros acontecimientos que ocasionan prdidas.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO


Qu se considera Accidente de Trabajo?.
La legislacin determina que un accidente de trabajo es toda lesin corporal que el
trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena (art. 115 LGSS)
Por lo tanto, para que un accidentes tenga esta consideracin es necesario que:
1. Que el trabajador/a sufra una lesin corporal. Entendiendo por lesin todo
dao o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se
asimilan a la lesin corporal las secuelas o enfermedades psquicas o
psicolgicas.
2. Que ejecute una labor por cuenta ajena (los autnomos, empleadas de
hogar, no estn incluidos).
3. Que el accidente sea con ocasin o por consecuencia del trabajo, es decir,
que exista una relacin de causalidad directa entre trabajo - lesin.
La lesin no constituye, por s sola, accidente de trabajo.

Qu supuestos estn considerados como Accidentes de Trabajo?


Accidentes producidos con ocasin de las tareas desarrolladas aunque sean
distintas a las habituales: Se entender como accidente de trabajo, aquel
que haya ocurrido durante la realizacin de las tareas encomendadas por el
empresario, o realizadas de forma espontnea por el trabajador/a en inters
del buen funcionamiento de la empresa, (aunque stas sean distintas a las
de su categora profesional) (Art. 115.2c LGSS).
Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo: Las
lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran,
salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo (Art. 115.3 LGSS).
Accidente in itinere: Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al
volver de ste. No existe una limitacin horaria (Art. 115.2d LGSS).
Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere:
1. Que ocurra en el camino de ida o vuelta.
2. Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.
3. Que se emplee el itinerario habitual.

Accidentes en misin: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el


trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la misin, as como
el acaecido en el desempeo de la misma dentro de su jornada laboral.
Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con motivo
de la realizacin de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades
profesionales. Se debe acreditar fehacientemente la relacin causa - efecto
entre la realizacin de un trabajo y la aparicin posterior de la enfermedad
Accidentes de cargos electivos de carcter sindical
Actos de salvamento
Enfermedades o defectos anteriores
Enfermedades intercurrentes.
Los debidos a imprudencias profesionales

Que accidentes NO tienen la consideracin de Accidente de Trabajo?


Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a (Art.
115.4 b, LGSS): se considera Imprudencia temeraria cuando el accidentado
ha actuado de manera contraria a las normas, instrucciones u rdenes
dadas por el empresario de forma reiterada y notoria en materia de
Seguridad e Higiene. Si coinciden riesgo manifiesto, innecesario y grave, la
jurisprudencia viene entendiendo que existe imprudencia temeraria, si no
ser una imprudencia profesional.
Los debidos a fuerza mayor extraa al trabajo: es decir, cuando esta
fuerza mayor, sea de tal naturaleza que no guarde relacin alguna con el
trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el accidente. No
constituyen supuestos de fuerza mayor extraa fenmenos como la
insolacin, el rayo y otros fenmenos anlogos de la naturaleza (s el trabajo
habitual del trabajador/a es a la intemperie s es A.T.). En el caso de
atentado terrorista que afecta al trabajador/a en el lugar de trabajo no
estamos ante un caso de fuerza mayor sino ante una actuacin de un
tercero. Art. 115.4 a LGSS
Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentado: Se considera que
existe dolo cuando el trabajador/a consciente, voluntaria y maliciosamente
provoca un accidente para obtener prestaciones que se derivan de la
contingencia. Art. 115.4 b LGSS
Accidentes derivados de la actuacin de otra persona: Los accidentes que
son consecuencia de culpa civil o criminal del empresario, de un compaero
de trabajo o de un tercero constituyen autnticos accidentes de trabajo
siempre y cuando guarden alguna relacin con el trabajo. El elemento
determinante es la relacin causa - efecto. Art. 115.5.b LGSS. As las
bromas o juegos que pueden originar un accidente ocurridos durante el
trabajo o los sufridos al separar una ria sern A.T.

DIAGRAMA DE FLUJO
SALUD OCUPACIONAL
ACCIDENTE DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO

Proceso

Clave
Versin

Fecha
ACTIVIDAD
Diagrama

Descripcin

Responsable

Documento

Regis

1. Examine el empleado y
determine la gravedad del caso

1. Medico
bienestar

Valoracin
mdica

Forma

valora

mdic

2. Enva de inmediato al funcionario


accidentado a un centro asistencial para
que reciba asistencia mdica

3. Diligencia el formato de accidente de


trabajo, lo remite donde el Director de
Recursos Humanos, quien lo revisa, lo
firma y enva a la ARP

4. Diligencia el reporte nico de


accidente de trabajo con letra
legible

2. Medico
Bienestar

3. Asistente de
Salud
Ocupacional

4. Asistente de
Salud

Historia
Clnica

Ficha
clnic

Formato
reporte

Form
AT

Formato
reporte

Form
AT

Formato
reporte

Form
AT

Formato
reporte

Form
AT

Historia
Clnica

Ficha
clnic

Ocupacional

5. Remite el reporte nico de


accidente de trabajo al Director de
recursos Humanos para que este
lo revise y lo firme

6. Entrega al funcionario
accidentado ste reporte nico de
accidente de trabajo para que se
dirija a la ARP

7.Brindan la atencin mdica


requerida al funcionario
accidentado

8. Recibe el formato de accidente


de trabajo, lo radica y lo enva
nuevamente a la institucin

5. Asistente de
Salud
Ocupacional

6. Secretaria
auxiliar de
Recursos
Humanos

7.Mdicos y
enfermeras del
centro
asistencial

Formato de
8. ARP

Accidente de
trabajo

Form
AT

PROCEDIMIENTO

Proceso

Clave
Versin

Fecha
ACTIVIDAD
Diagrama

Descripcin

Responsable

Documento

Registro

9. Recibe el formato de accidente


de trabajo, verifica que este
tramitado por la ARPy lo enva a la

9. Asistente de

Formato

Secretaria Auxiliar de Recursos

Salud

Accidente de

Humanos para su archivo y

Ocupacional

trabajo

10. COPASO

Actas de reunin

11. Funcionario

Formato de

Accidentado

Incapacidad

Formato A T

registro en la hoja de vida del


empleado

10.Realiza la investigacin del


accidente de trabajo

Formato Acta

11.El accidentado enva fotocopia


de la incapacidad a Recursos
Humanos, esta es recibida por la
Secretaria Auxiliar quien la registra

Hoja de vida

en su hoja de vida

12. Reconoce y realiza el pago de


la incapacidad temporal

12. ARP

Comprobante de
pago

Formato

Comprobante
pago

CONCLUSIONES

El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad y


atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos bsicos para
cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin de
accidentes, la evaluacin medica de los empleados, la investigacin de los
accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las
normas para evitarlos.
La responsabilidad del xito de un programa de salud ocupacional debe ser
compartida por todos y cada uno de los niveles en las empresas (directivos,
supervisores, produccin, seguridad, etc.).

CONTENIDO

Introduccin
Objetivos
Marco terico
Entradas y salidas de un proceso de salud ocupacional
Diagrama de flujo accidente de trabajo
Conclusiones
Glosario

Objetivo General
Establecer una Gua de caracterizacin para la obtencin de informacin con el
propsito de determinar la identificacin y priorizacin en caso de un accidente de
trabajo para la toma de decisiones en pro de su mejora.
Reforzar los conceptos bsicos de la Salud Ocupacional y aplicacin de la
Normatividad sobre Salud Ocupacional

Objetivos Especficos:
Determinar el estado de salud de la poblacin trabajadora y estudiar sus
necesidades.
Proporcionar elementos de juicio para la determinacin de prioridades en la
vigilancia e investigaciones en salud ocupacional.
Tener a mano los elementos necesarios y estar preparados en caso de un
accidente de trabajo.

Estrategias:
La realidad y otras caractersticas propias del sitio de trabajo, hace que las
situaciones de riesgo en una organizacin sean de responsabilidad para conseguir
los objetivos trazados.
Los Talleres, han permitido compartir experiencias de gestin y han planteado
sugerencias para ejecutar la Caracterizacin de la Salud Ocupacional. Estas son las
siguientes:
Conformacin de un Comit Paritario Ocupacional.
Coordinacin entre las personas responsables de cada rea ya que
son fuentes de informacin.
Capacitacin, sociabilizacin y retroalimentacin de la informacin
generada durante el proceso de ejecucin.

MARCO TEORICO
El Programa de Salud Ocupacional es el conjunto de actividades orientadas a
desarrollar el bienestar fsico, mental y social del trabajador en relacin con su
labor, su medio de trabajo y su entorno sociolaboral. Dentro de un marco de
principios y normas establecidas.
El Diagnstico de Salud y el Anlisis de Situacin de Salud son trminos que se
utilizan indistintamente y aunque con ambos instrumentos se intentan propsitos
anlogos, su conceptualizacin es diferente.