DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Segunda Entrega

INTEGRANTES
Paula Alejandra Parody Artunduaga-1611981224
Hoffman Andrs Herrera Vidales-1611982332
Paola Andrea Rodrguez Acosta-1072645519
Yesica Katherin Gonzlez Martnez -1611981573

Institucin Universitaria Politcnico Gran

Colombiano
Facultad de Ciencias Administrativas, Econmicas y contables
Bogot D. C. Colombia 2016

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Segunda entrega

INTEGRANTES
Paula Alejandra Parody Artunduaga-1611981224
Hoffman Andrs Herrera Vidales-1611982332
Paola Andrea Rodrguez Acosta-1072645519
Yesica Katherin Gonzlez Martnez -1611981573

Tutor
Diana Carolina Rodrguez Ramos - Grupo 005

Institucin Universitaria Politcnico Gran

Colombiano

Facultad de Ciencias Administrativas, Econmicas y contables

Bogot D. C. Colombia
3. Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el
ao 2015 le corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que
las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de Diciembre de
cada ao?

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato

de trabajo y se deben liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo
menos se deben provisionar cada mes o quincenal segn sea el
periodo de pago adoptado, para lo cual hay unas frmulas
estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidacin.
Las prestaciones sociales se componen de la prima de servicios, las
cesantas, los intereses sobre cesantas y vacaciones.
Se utilizan las siguientes frmulas:

Prima de servicios: (Salario mensual * Das trabajados en el

semestre)/360

Cesantas: (Salario mensual * Das trabajados)/360

Intereses sobre cesantas: (Cesantas * Das trabajados *

0,12)/360

Vacaciones: (Salario mensual bsico * Das trabajados)/720

Los intereses sobre cesantas son del 12% anual, o proporcional por
fraccin de ao. Este punto es muy importante, puesto que no se
puede aplicar un 12% sobre el saldo acumulado a 31 de diciembre
cuando el empleado solo ha laborado seis meses, por ejemplo, por
tanto, en este caso se debe aplicar el inters segn la proporcin del
tiempo laborado.

La prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada ao

de trabajo. Adems, la prima de servicios se paga en dos cuotas, una
en el 30 de junio y la otra a ms tardar el 20 de diciembre, de modo
que cada cuota es igual a la mitad de un salario.

Fecha de
inicio
01/01/2015

LIQUIDACION PERIODO 2015

Fecha de
Salario Mensual
retiro
Neto
18/09/2015

Das de
liquidacin

$1,800,000

258

Liquidacin Cesantas: (Salario mensual * Das trabajados)/360

$1.800.000 * 258 / 360 = $1.290.000

Intereses sobre cesantas: (Cesantas * Das trabajados *

0,12)/360
$ 1.290.000 * 258* 0,12 / 360 = $ 154.800

Vacaciones: (Salario mensual bsico * Das trabajados)/720

$1.800.000 * 258 / 720 = $645.000

Prima de servicios: (Salario mensual * Das trabajados en el

semestre) /360

Das laborados en el segundo semestre: 78

$ 1.800.000 * 78 / 360 = $ 390.000
Total liquidacin prestaciones sociales: $ 2, 435,940

4. Identifique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar

indemnizacin en caso de resultar pertinente.
Se trat de un despido sin Justa causa debido a que el empleador
despus de saber que Melissa estaba enferma decidi terminar su
contrato laboral sin tener en cuenta lo contemplado en el artculo - de
la ley 776 de 2002 en donde se menciona que este tiene la obligacin
de reubicarla en cualquier otra actividad para la cual pueda tener
capacidad; tambin en el Decreto 2177 de 1989, artculos 16 y 17 se
establece que:
todos los empleadores debern reincorporar a los trabajadores
invlidos en el cargo que desempeaban antes de su accidente o
enfermedad, si los dictmenes mdicos determinan que ste se
encuentra en la capacidad de desempearlo. De lo contrario, si
no estn en capacidad de seguir en su cargo original, pero al
mismo tiempo esta incapacidad no origina el reconocimiento de
pensin de invalidez, se le debern asignar funciones acordes
con el tipo de limitacin o trasladarlo a un cargo que tenga la
misma remuneracin, siempre y cuando la incapacidad no impida
el cumplimiento de las nuevas funciones.
El empleador podra despedir a Melissa con justa causa, siempre y
cuando la enfermedad que ella tena hubiera sido crnica o
contagiosa, pues la hubiera podido incapacitar para el trabajo y solo
despus de haber pasado una incapacidad superior a 180 das
proceder con el despido, todo esto hubiera sido posible si primero
l hubiera obtenido autorizacin del ministerio de proteccin (sentencia
T-521 de 2008 expedida por la corte constitucional).

LIQUIDACION INDEMNIZACION
El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece que: en el
caso de despido injustificado en los contratos de trabajo a trmino
indefinido, la indemnizacin por despido injustificado, en el caso de
los empleados que devengan menos de 10 salarios mnimos, es de 30
das de salario cuando lleve trabajando un ao o menos ( Establece
tambin: Cuando el empleado despedido injustificadamente lleve ms
de un ao trabajando, por cada ao adicional al primero, le
corresponder como indemnizacin 20 das de salario por cada ao
adicional, o proporcionalmente por fraccin. Adicionalmente claro esta
los 30 das de salario correspondientes al primer ao.
Fecha de ingreso: 01 de enero de 2015
Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Valor salario mensual: $1.800.000
Total das: 258 das
1.800.000/ 30=60.000*258=15.480.000
Valor indemnizacin 15.480.000

6. Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la

seora, Sandra, Jazmn y Melissa le indicaron, que sociedad

considera que se debe constituir y por qu? Es preciso indicar

cuales de las pretensiones de las socias son posibles, cuales no
y por qu?
La opcin que se recomendara a las socias seria el modo Sociedad
por acciones simplificada SAS, ya que los socios pueden fijar las
reglas que van a regir el funcionamiento de la sociedad. Esta
modalidad de empresas permite a los emprendedores simplificar
trmites y comenzar su proyecto con un bajo presupuesto. Por
ejemplo, las SAS no necesitan revisor fiscal y pueden ser personas
naturales o jurdicas.
Una SAS se puede crear mediante documento privado, lo cual le
ahorra a la empresa tiempo y dinero. La responsabilidad de sus
socios se limita a sus aportes. La empresa puede beneficiarse de la
limitacin de la responsabilidad de sus socios, sin tener que tener la
pesada estructura de una sociedad annima.
Otra opcin es bajo la modalidad de sociedades de naturaleza mixta la
cual est dentro del rango de mnimo 2 socios a 25 para lo cual se
adecuara a las pretensiones de las seoras aunque partiendo de la
base de la creacin de una sociedad limitada se les expondr a las
interesadas las ventajas y desventajas de la creacin de dicha
sociedad.
Ventajas
El capital mnimo, corresponde a una cifra fcilmente asumible;
tu patrimonio personal queda protegido en caso de que la empresa no
funcione; la incorporacin de nuevos socios y la transmisin de
acciones a terceros es muy sencilla y flexible; la divisin conjunta de
responsabilidades entre los socios es sencilla de organizar. Esta
+generalmente se regula y establece por medio de los estatutos dela
empresa conformada.

Desventajas
El reparto equitativo de acciones puede hacer inviable la
continuidad de una empresa si hay un empate de votos entre
accionistas