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Julgue: v ou f
Esta lei refere-se ao Plano de Carreira dos Cargos Tcnicos Administrativos em Educao
(Tcnico Administrativos e Tcnicos - Martimos).
Instituio Federal de Ensino so rgos e entidades pblicos vinculados ao Ministrio da
Educao que tenham por atividade-fim o desenvolvimento e aperfeioamento do ensino, da
pesquisa e extenso e que integram o Sistema Federal de Ensino.
Questo 02
A gesto dos Cargos do Plano de Carreira observar os seguintes princpios e diretrizes:
I Dinmica dos processos de pesquisa, de ensino de extenso e de administrao e as
competncias especficas decorrentes;
II Demandas institucionais
III modernizao dos processos de trabalho no mbito da instituio.
Est (ao) correta (s): a) Somente a I e III b) Apenas a I c) Somente a III d) Todas esto erradas
Questo 03. Julgue v ou f
A qualidade do processo do trabalho corresponde a um dos princpios e diretrizes observados na
gesto dos Cargos do Plano de Carreira. A vinculao ao planejamento estratgico e ao
desenvolvimento organizacional das instituies corresponde a um dos princpios e diretrizes
observados na gesto dos Cargos do Plano de Carreira.
Questo 04. Julgue v ou f
Plano de Carreira o conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do
requisito de escolaridade, nvel de responsabilidade, conhecimento, habilidades especficas,
formao especializada, experincia, risco e esforo fsico para o desempenho de suas
atribuies
Padro de vencimento a posio do servidor na escala de vencimento da carreira em funo
do nvel de capacitao, cargo e nvel de classificao.
Cargo o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que
so cometidas a um servidor.
O ambiente organizacional corresponde as pessoas ou coletividades internas ou externas
instituio Federal de Ensino que usufruem direta ou indiretamente dos servios por ela
prestados.
O Plano de Carreira est estruturado em 4 nveis de classificao, com 5 nveis de capacitao
cada.
Planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes ao apoio tcnico- administrativo
ao ensino so atribuies gerais dos cargos que integram o Plano de Carreira.
Os Planos de Carreira so organizados em A, B, C, D e E.
As atribuies especficas de cada cargo sero detalhadas em regulamento.
Executar tarefas especficas, utilizando-se de recursos materiais, financeiros e outros de que a
Instituio Federal de Ensino disponha, afim de assegurar a eficincia, a eficcia e a efetividade
das atividades de ensino, pesquisa e extenso das IFEs so atribuies gerais dos cargos que
integram o Plano de Carreira.
Questo 05. Julgue V ou F
O ingresso nos cargos do Plano de Carreira far-se- no padro inicial do 3 nvel de capacitao
do respectivo nvel de classificao, mediante concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos, observadas a escolaridade e experincia estabelecidas em Lei.
O edital definir as caractersticas de cada fase do concurso pblico, os requisitos de
escolaridade, formao especializada e a experincia profissional, os critrios eliminatrios e
classificatrios, bem como eventuais restries e condicionantes do ambiente organizacional
ao qual sero destinadas as vagas.
Questo 06. Julgue: V ou F
O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-, exclusivamente, por meio de Incentivo a
Qualificao e de padro de vencimento ao qual se acha vinculado o servidor.
A progresso por Capacitao Profissional a mudana de nvel de capacitao, no mesmo
cargo e nvel de classificao, decorrente da obteno pelo servidor de certificao em
Programa de Capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a
carga horria mnima exigida, respeitada o interstcio de 18 meses.
Progresso por mrito profissional no aquela em que ocorre mudana de padro de
vencimento imediatamente subseqente, a cada 18 meses de efetivo exerccio (a partir de 1 de
maio de 2008), desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliao de
desempenho, observado o respectivo nvel de capacitao.
Ser institudo Incentivo a Qualificao ao servidor que possuir educao formal superior ao
exigido para o cargo de que titular, na forma de regulamento
Questo 07. Julgue V ou F
Na contagem do interstcio necessrio Progresso por Mrito Profissional ser aproveitado o
tempo computado desde a ltima progresso.
O Incentivo a Qualificao ter por base percentual calculado de padro de vencimento
percebido pelo servidor.
Questo 08. Julgue: V ou F
O Incentivo a Qualificao ter por base percentual calculado de padro de vencimento
percebido pelo servidor, observados os seguintes parmetros:
I A aquisio de ttulo em rea de conhecimento com relao direta ao ambiente
organizacional de atuao do servidor ensejar menor percentual na fixao do incentivo
Qualificao do que em rea de conhecimento com relao indireta.
II A obteno dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino mdio, quando
excederem a exigncia de escolaridade mnima para o cargo do qual o servidor titular, ser
considerada, para efeito de pagamento do Incentivo a Qualificao, como conhecimento
relacionado diretamente ao ambiente organizacional.
III O incentivo a Qualificao no so acumulveis e no sero incorporados aos respectivos
proventos de aposentadoria e penso.
a) Somente a I e II b) Apenas a II c) Somente a III e I d) Todas esto erradas e) Todas esto
certas
Questo 09. Julgue:V ou F
A remunerao dos integrantes do Plano de Carreira ser composta do vencimento bsico
(correspondente ao valor estabelecido para o padro de vencimento do nvel de classificao e
nvel de capacitao ocupada pelo servidor) acrescidos do incentivos previstos nesta lei e das
demais vantagens pecunirias estabelecidas em Lei.
5) F-V
6) F-V-F-V
10) e
11) c
7) V-V
12) V-V-F
8) b 9) V-V-V-F
13) b
13) b
14) V b
15) c
16) F-V