SBADO, 20 DE ABRIL DE 2013

REGIMEN LABORAL EN EL SECTOR AGRARIO

WALTER GALLOSO MARIOS - ASESOR LEGAL
wgalloso@hotmail.com // Tf. 985105276
La presente es un resumen del marco legal bajo cuyo amparo se desarrolla e implementa
la normativa que regula el derecho laboral agrario en el Per que tendr una vigencia.
segn la Ley de Promocin e inversin del Sector Agrario, hasta el 2021.
MARCO LEGAL:
Decreto Legislativo N 885 (10/11/96) Ley de promocin del sector agrario
Decreto Supremo N 003-97-TR (27/03/97); texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo
728, Ley de Productividad y competitividad Laboral.
Ley N 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en salud
Decreto Supremo N 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la Ley de
Promocin en el Sector Agrario.
Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promocin del Sector Agrario
Decreto Supremo N 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la Ley N
27360 Ley que aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario.
Resolucin de Gerencia Central de Seguros N 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-2005
(21/03/2005); establecen requisitos de afiliacin al seguro de salud agrario para
trabajadores independientes.

QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO

Gozan De este beneficio las personas naturales o jurdicas que desarrollen las siguientes
actividades
1. Cultivo y/o Crianzas, con excepcin de la industria forestal
2. Actividad agroindustrial
3. Actividad avcola que no utiliza maz amarillo duro importado en su proceso productivo
VIGENCIA
Los beneficios de la Ley en mencin se aplicarn hasta el 31 de diciembre del 2021
(prorrogado segn la Ley 28810)

MODO DE CONTRATACION
Plazo determinado (en este caso podrn utilizar los sistemas modales de
contratacin establecida en la Ley de Productividad y competitividad laboral; Decreto
Legislativo N 728).
Plazo indeterminado.

REMUNERACION
Se tiene como base la Remuneracin Mnima vital.

MENSUAL : S/. 878.10 (si se calcula por 30 das)

Diario
: S/. 29.27
Se debe tener presente que la Ley establece la Remuneracin diaria atendiendo la
naturaleza del trabajo agrario, que en muchos casos no es permanente, sino estacional.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
La CTS est incluida en la remuneracin diaria
VACACIONES
El descanso vacacional ser de quince das calendario remunerados por ao de servicio o
la fraccin que corresponda.
ASIGNACION FAMILIAR:El trabajador que tenga hijos menores de 18 aos y /o alcanzada dicha edad hasta un
lazo de 6 aos que cursen estudios superiores tienen el beneficio del 10% de l sueldo
mnimo vital ( S/. 75.00), cuyo moto es remunerable.
ALIMENTACION DIRECTA.
Es potestad del empleador brindar la prestacin de la alimentacin directa (racin diaria
de alimento), el cual no es computable a la remuneracin siempre y cuando tengan la
calidad de condicin de trabajo.
ALIMENTACION INDIRECTA
Es la que presta el empleador al trabajador en forma voluntaria o por convenio colectivo,
las cuales se efectan por intermedio de las empresas proveedoras de alimentos, la cual
no es remunerable. El valor de la prestacin no podr exceder el 20% del monto de la
remuneracin ordinaria, no debiendo ser mayor en caso de ser otorgada superar las dos
remuneraciones mnimas vitales.
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Las gratificaciones, se hallan incluidas en la remuneracin diaria .
PROTECCION DE LA JORNDA MAXIMA
La jornada de trabajo es de 08 horas diarias o 48 semanales; lo cual no determina la
posibilidad de tener jornadas laborales acumulativas, pero que estas no deben de superar
la jornada antes sealada
SEGURO DE SALUD AGRARIO
Reciben todas las prestaciones del Seguro Social de Saludos y SU APORTE ES DEL 4%
de la remuneracin.
SISTEMA PENSIONARIO
Pueden afiliarse a cualquiera de los sistemas, pblico o privado (AFP).
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a 15 remuneraciones diarias por
cada ao completo de servicios, con un mximo de 180 remuneraciones diarias, las
fracciones diarias se abonan por dozavos.
DERECHOS COLECTIVOS

Derecho a la Libertad sindical

DISPOSICIONES ESPECIALES
Exoneracin del pago de las tasas indicadas en el TUPA del Ministerio de Trabajo y
Promocin del empleo.

Los Beneficios de una Empresa Agrcola

4 respuestas

En los ltimos aos el departamento de Piura a crecido econmicamente por el flujo de

inversiones de empresarios. Un rubro especial en esta zona es la agricultura. Todo empresario
que desee invertir en este rubro deber tener en cuenta lo siguiente:
Toda empresa agrcola conforme a su objeto establecido en su constitucin se deber dedicar
a la explotacin de bienes races y agrcolas, sean estos propios o arrendados, as como al
cultivo, produccin, comercializacin y exportacin de los productos agrcolas y frutcolas
originados en esta produccin, toda otra actividad agrcola conexa con las anteriores.
El empresario para lograr sus objetivos en convertir a su empresa ms competitiva en el
mercado debera crear una empresa acogida al rgimen agrario cuyo objeto principal sea
dedicarse a actividades de cultivo y agroindustriales. De esta forma la nueva empresa podr
acogerse al rgimen laboral agrario.
Los beneficios que se obtendran si se crea una nueva empresa cuyo objeto principal sea de
cultivo y agroindustrial, y se acoja al rgimen agrario.
I.- Acogimiento al Rgimen Laboral Agrario:
Para que la nueva empresa se acoja a los beneficios del rgimen laboral agrario, deber
presentar ante la SUNAT la Declaracin Jurada de Acogimiento a los Beneficios Tributarios de
la Ley de Promocin del Sector Agrario y de la Ley de Promocin y Desarrollo de la
Acuicultura[1] en la que se seale que la actividad principal a la que se dedica es de mbito de
aplicacin a la ley agraria.
II.- Contratacin Temporal:
La nueva empresa una vez acogida al rgimen agrario puede celebrar contratos de trabajo a
plazo determinado o indeterminado.
a) Contratos a tiempo indeterminado

Los contratos indeterminados pueden celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige

alguna formalidad particular para su celebracin.
b) Contratos a plazo determinado
Se deber celebrar por escrito, pudiendo ser utilizados cualquiera de las modalidades
establecidas en la LPCL[2] y presentarlos al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE), considerndose el siguiente procedimiento:
i. Presentacin y registro:
La nueva empresa deber presentar hasta el ltimo da hbil de cada semestre calendario
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) de su jurisdiccin correspondiente, la
solicitud de su registro adjuntando lo siguiente:
Tres ejemplares de cada contrato sujeto a modalidad
Una copia simple del Registro nico de Contribuyentes (RUC) de la nueva empresa.
Copia simple del Formulario N 4888
La nueva empresa deber registrar a sus trabajadores a travs del PDT-601 Planilla
Electrnica, a travs del portal web del MTPE.[3] Ingresando al mdulo de registros de
contratos nacionales, adjuntado en formato PDF, el contrato sujeto a modalidad y anexando el
Formulario N 4888. Debiendo sealar en el rubro Tipo de Trabajador el cdigo 64:
Trabajador agrario dependiente, Decreto Ley 885. Con el llenado de tales datos,
automticamente la planilla electrnica reflejar el aporte del empleador del 4% por concepto
de Seguro de Salud Agrario.
ii. Exoneracin del pago de tasas administrativas:
La nueva empresa podr estar exonerada del pago de las tasas administrativas al Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, siempre que se cumpla con presentar los contratos hasta
el ltimo da hbil de cada semestre calendario ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
(AAT).
En caso de ser presentados los contratos en forma extempornea, la nueva empresa deber
pagar una tasa en el Banco de la Nacin equivalente al 0.32% de la UIT[4] por cada contrato,
es decir S/.12.16
III.- Jornada de Trabajo:

La nueva empresa deber establecer una jornada laboral de trabajo que no supere las ocho
horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, al igual que el rgimen comn conforme se
establece en la Carta Magna.
Sin embargo, debido a la naturaleza de labores que realizan los trabajadores (sobre todo en el
campo), la ley agraria permitira a la nueva empresa pueda establecer jornadas de trabajo
acumulativas, siempre que el nmero de horas trabajadas no exceda en promedio los lmites
mximos previstos por la ley de jornada laboral antes indicada, otorgndose pagos de
sobretiempo.
Por otro lado, se deber exhibir el horario de trabajo, en el cual conste el refrigerio, el cual no
puede tener una duracin inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
IV.- Remuneracin:
El trabajador agrario deber recibir una Remuneracin Diaria (RD) mnima de S/. 23.41, suma
que comprende el pago de dos beneficios sociales, la compensacin por tiempo de servicios
(CTS) y las gratificaciones legales (Fiestas Patrias y Navidad).
V.- Descanso Vacacional:
El descanso vacacional para los trabajadores que laboren en una empresa acogida al rgimen
laboral agrario, es de quince (15) das calendarios por cada ao de servicios o la fraccin que
corresponda, salvo acuerdo entre el trabajador y el empleador para un perodo mayor.
Tal descanso representa un beneficio para la nueva empresa por cuanto permite contar con
ms das efectivos trabajados por parte de los trabajadores, lo cual repercute en una mayor
productividad y competitividad para la empresa.
Si el trabajador agrario no descansa dentro del ao que le corresponde, tendr derecho al
pago de la indemnizacin vacacional establecida en el Decreto Legislativo N 713, norma que
regula los descansos remunerados.
VI.- Proteccin contra el Despido Arbitrario:
Teniendo en cuenta que el trabajador agrario percibe una remuneracin o jornal diario, en
caso sea despedido en forma injustificada tiene derecho a quince (15) remuneraciones diarias
por cada ao completo de servicios, con un mximo de ciento ochenta (180) remuneraciones
diarias. Las fracciones de aos sern abonadas en dozavos.

VII.- Seguridad Social:

La nueva empresa deber aportar el 4% de la remuneracin asegurable que perciba el
trabajador agrario a EsSalud, por concepto de Seguro de Salud Agrario (SSA). Al respecto, es
importante sealar que a diferencia del rgimen laboral comn, si el trabajador agrario percibe
en el mes menos de la Remuneracin Mnima Vital (RMV), el aporte ser calculado sobre lo
realmente percibido.
El Seguro de Salud Agrario cubre las prestaciones de salud y econmicas del afiliado como de
sus derechohabientes. Los trabajadores cubiertos por el SSA no estn sujetos a la
obligatoriedad de cualquier otro rgimen de seguridad social en salud.
Por su parte, los trabajadores y sus derechohabientes tendrn derecho a las prestaciones del
seguro social de salud, siempre que aquellos cuenten con tres meses de aportaciones
consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los doce meses calendarios anteriores al
mes en el que se inici la casual. En caso de accidente, bastar que exista afiliacin.
VIII.- Sistema Pensionario:
La nueva empresa deber retener por el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o Sistema
Privado de Pensiones (SPP) al igual que en el rgimen comn, el porcentaje que cada
rgimen pensionario se aplique, segn sea el sistema previsional que haya sido escogido por
el trabajador agrario.
Sin perjuicio de lo anterior, la nueva empresa deber realizar tambin la retencin del
Impuesto a la Renta de Quinta Categora, en caso de que las remuneraciones de algn
trabajador agrario supere las siete (7) UIT al ao.
IX.- Seguridad y Salud en el Trabajo:
La nueva empresa deber cumplir con las obligaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo, establecidas por las normas que las regula.[5]
As, entre las principales obligaciones que se puede citar, estn las referidas a la elaboracin
del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, la conformacin del Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la elaboracin de registros de seguridad y salud en el trabajo,
la capacitacin, entre otras.
Adems la nueva empresa deber adoptar las medidas de prevenciones de riesgo que
protejan la salud y seguridad de los trabajadores, tales como la fumigacin de zonas agrcolas

que sean necesarias a fin de cuidar la salud del trabajador agrario, la entrega de equipos de
proteccin para el trabajador agrario cuando realice el sembro o la cosecha, el mantenimiento
continuo de las maquinarias, la entrega de indumentaria apropiada para evitar heridas
punzocortantes, la capacitacin necesaria para realizar la cosecha, realizar mantenimiento a
los sistemas de regado, contar con un botiqun de primeros auxilios, entre otras.
X.- Extincin del Vnculo Laboral:
En el rgimen laboral agrario se aplican las mismas causales por las que se extingue la
relacin laboral en el rgimen laboral comn, es decir, las contempladas en el artculo 25 del
Decreto Supremo N 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Diferencias entre los Beneficios Laborales del Rgimen Laboral Agrario y el Comn
RGIMEN LABORAL COMN

Contratacin Laboral: La empresa deber

RGIMEN LABORAL AGRARIO

Contratacin Laboral: La empresa deber

presentar sus contratos de trabajo en un plazo de presentar sus contratos de trabajo hasta el ltimo
15 das naturales.

da hbil del semestre calendario.

La empresa puede remunerar en forma mensual,

semanal o diaria.

La empresa debe remunerar en forma diaria.

La remuneracin mnima vital es de S/.750

nuevos soles

La remuneracin mnima diaria es de S/.29.26

El pago por Compensacin por Tiempo de

El pago por Compensacin por Tiempo de

Servicios est incluida en la remuneracin

Servicios es semestral

mnima diaria.

El pago de las gratificaciones legales es en

El pago de las gratificaciones legales est incluida

quincena de julio y en quincena de diciembre

en la remuneracin mnima diaria.

El perodo de descanso vacacional es de treinta

El perodo de descanso vacacional es de quince

das calendarios.

das calendarios.

El aporte a EsSalud equivale al 9%

El aporte a EsSalud equivale al 4%

La base imponible del aporte no puede ser

La base imponible del aporte puede ser inferior a

inferior a la remuneracin mnima vital.

la remuneracin mnima vital.

La indemnizacin por despido arbitrario

comprende una remuneracin y media por cada
ao completo de servicios, con un mximo de
doce remuneraciones. Las fracciones de aos
sern abonadas por dozavos. En caso de
contratos temporales, la remuneracin y media
se paga por cada mes que falta concluir el

La indemnizacin por despido arbitrario comprende 15

remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios,
con un mximo de 180 remuneraciones diarias. Las fracciones
de aos sern abonadas por dozavos.

contrato de trabajo.

XI. AGRONEGOCIOS
Per Potencia Agroalimentaria
Un agronegocio consta de 3 partes: el sector productivo, donde la meta es la generacin de
mayores cadenas productivas. La asociatividad entre las diferentes empresas favorece la
disminucin de costos y favorece el acceso a crditos; el sector industrial, el Per no slo es
un pas de materia prima (frutas y hortalizas y muy poco lo orgnico);y el sector comercial, la
meta es gestin. Los empresarios pueden tener acceso a los perfiles comerciales de los
mercados, sabemos lo que desean los mercados chinos, japoneses, norteamericanos, belgas
etc. Pero an no se sabe desarrollar la inteligencia comercial; el tema de investigacin, el
manejo de informacin, la innovacin y la inteligencia comercial.
Se debe congregar el estado, el sector privado para proveer los fondos y las universidades
para la investigacin. Falta gestin ambiental, gestin tecnolgica, gestin de calidad (los
ISOS).

http://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2012/09/17/riesgos-regimenagrario/

Los riesgos de cambiar el

rgimen agrario
Desde hace algunos meses la poltica agraria vigente en
nuestro pas es objeto de cuestionamientos desde las esferas
del gobierno y del Congreso, donde existen varios proyectos
de ley que estn intentando modificar la Ley de Promocin del
Sector Agrario. Incluso el presidente Humala realiz un
llamado a las empresas agroexportadoras.
Si bien en este momento existen empresas en el rubro de agroexportacin que no cumplen
con lo dispuesto por laLey de Promocin del Sector Agrario, la solucin no va por cambiar el
rgimen agrario. Lo que tendra que hacerse es desplegar supervisores o crear regmenes de
control para que las empresas mencionadas cumplan con la ley.
En ese sentido, Jos Chlimper, exministro de Agricultura, ha esbozado una propuesta muy
interesante que condiciona la devolucin del drawback al cumplimiento de la ley por parte de
las agroexportadoras. Ello generara un compromiso y, a la vez, un aliciente para que stas se
manejen adecuadamente, trabajen en el desarrollo urbanstico y mejoren los niveles de
satisfaccin laboral de sus trabajadores.
Es necesario modificar una poltica agraria que ha demostrado tener un xito rotundo desde
su implementacin? Creemos que no. Veamos cules han sido sus alcances y los logros
conseguidos en la ltima dcada.
Entre los aos 90 y comienzos de siglo nuestro pas mostraba un profundo dficit en su
balanza comercial, debido a la gran cantidad de alimentos (US $2,000 millones) que se
importaba para cubrir las necesidades de la poblacin. En el 2002 se promulg el Reglamento
de la Ley de Promocin al Sector Agrario, que con el tiempo se hara extensivo a la acuicultura
y ganadera. Gracias a la aprobacin de esta norma es que se pas de una balanza comercial
deficitaria a una superavitaria, es decir, ahora exportamos ms de lo que importamos.
Esto demuestra que la mencionada ley ha tenido xito, y no solo en las cifras
macroeconmicas. Tambin ha permitido la formalizacin de un sector que en su momento se
deca era el ms informal del pas. En adicin a ello, las condiciones de trabajo existentes
antes de la ley han mejorado ostensiblemente con su promulgacin.

Por ejemplo, se ha aumentado el salario promedio que reciben los trabajadores agrarios,
pasando de S/. 12 en la dcada del 90 a S/. 35 en la actualidad. Es decir, se ha triplicado el
pago por jornal. Incluso en ciudades como Ica y Trujillo hay empresas que ofrecen contratos
labores con pagos por encima de los S/. 40 debido a la falta de mano de obra.

Estamos de acuerdo con que si un sector sufre

de ciertas deficiencias debe buscarse soluciones para mejorar su eficacia, como es el caso del
pedido por parte del Ejecutivo para ejercer facultades legislativas en materia de seguridad
ciudadana. Ah entendemos que hay que buscar formas de remediar los problemas, mediante
la legislacin, que debilitan la accin de uno u otro sector.
Finalmente, el anlisis para modificar tan exitosa ley no ha sido hecho bajo estndares
econmicos sino bajo un contenido poltico, lo cual, estamos seguros, nos llevar a
consecuencias poco favorables.

http://aempresarial.com/web/revitem/4_11978_32997.pdf
http://docs.peru.justia.com/federales/leyes/27360-oct-30-2000.pdf
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/BB496712581D782
805257B7A004AE57C/$FILE/885.pdf
http://es.slideshare.net/search/slideshow?
searchfrom=header&q=regimen+laboral+agrario+peru&ud=any&ft=all&lang
=es&sort=

RGIMEN TRIBUTARIO PARA

EMPRESAS DEL SECTOR
AGRARIO (PARTE I)
El Decreto Legislativo N 885, de 8 de noviembre de 1996 (Ley de
Promocin del Sector Agrario) declar de inters prioritario la inversin y
desarrollo del sector agrario. Con ese propsito se dispusieron beneficios
tributarios relacionados con el denominado Impuesto Mnimo a la Renta,
Impuesto a la Renta, Impuesto General a las Ventas, y beneficios en el
rgimen laboral y de la seguridad social, Fonavi y la creacin de un
seguro de salud especial para el sector agrario.
Respecto a las obligaciones de los beneficiarios se estableci
que a fin de que las personas naturales o jurdicas gocen de los
beneficios establecidos en el presente dispositivo, debern estar
al da en el pago de sus obligaciones tributarias de acuerdo con
las condiciones que establezca el Reglamento. Como se
advierte, el nico requisito para poder acogerse a este rgimen
era el estar al da en el pago de las obligaciones. En este
rgimen no existi la exclusin de las empresas avcolas que
utilizaran el maz amarillo duro importado en su proceso
productivo.
Posteriormente, la Ley N 27360 (Ley que aprueba las normas de
promocin del Sector Agrario) dispuso un rgimen tributario para las
empresas comprendidas dentro de su mbito como beneficiarios. La
vigencia de la Ley fue a partir del 1 de noviembre de 2000 para el goce
de los beneficios tributarios relacionados con el IGV y otros, con
excepcin del Impuesto a la Renta, cuya vigencia empez a regir a partir
del 1 de enero de 2001 para caducar el 31 de diciembre de 2010. El
artculo 2 de dicha Ley seala como beneficiarios a las empresas

(personas naturales o jurdicas) que desarrollan las actividades

siguientes:
Cultivos y/o crianzas, con excepcin de la industria forestal.
Agroindustrial, siempre que se utilizaran principalmente
productos agropecuarios, producidos directamente o adquiridos
de las personas que desarrollen cultivo y/o crianza, en reas
donde se producen dichos productos, fuera de la provincia de
Lima y del Callao. Se exclua las actividades agroindustriales
relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y
cerveza. Para efectos de este beneficio, por Decreto Supremo se
determinaran los porcentajes mnimos de utilizacin de insumos
agropecuarios segn el tipo de actividad agroindustrial. Por
Decreto Supremo 007-2002-AG se seal el porcentaje aludido.
Avcola: slo estaban consideradas aquellas empresas que no
utilicen maz amarillo duro importado en su proceso productivo.
En cuanto a los beneficios tributarios se dispuso lo siguiente:
Impuesto a la renta:
Tasa reducida: 15% sobre la renta neta de tercera categora.
Depreciacin: tasa acelerada del 20% anual sobre el monto de la
inversin en obras de infraestructura hidrulica y obras de riego
que realicen durante la vigencia de la Ley.
Impuesto General a las Ventas
Recuperacin anticipada: del IGV pagado en las adquisiciones de
bienes de capital, insumos, servicios y contratos de construccin

de acuerdo con las condiciones del reglamento. La etapa

productiva de las inversiones no podr exceder de 5 aos.
Contribuciones de seguridad social y rgimen
previsional.
Seguro de salud: se mantiene vigente para los trabajadores de
la actividad agraria en sustitucin del rgimen de prestaciones
de salud. El aporte mensual es de 4% a cargo del empleador por
cada trabajador. Los afiliados y su derecho habientes tienen
derecho a las prestaciones del Seguro Social de Salud, siempre
que cuenten con 3 meses de aportacin consecutivos o con 4
meses no consecutivos dentro de los 12 meses calendario
anteriores al mes en que inici la causal. En caso de accidente,
basta que exista afiliacin.
Regmenes previsionales: los trabajadores podrn afiliarse a
cualquiera de ellos siendo opcin del trabajador su incorporacin
o permanencia en los mismos.
Condicin para el goce de los beneficios:
Pago de obligaciones: Se seala que para el goce de los
beneficios tributarios, las empresas debern estar al da en el
pago de sus obligaciones tributarias conforme seala el
reglamento. En caso contrario, se perder el beneficio.
El artculo 4 del Reglamento de la Ley, aprobado por D.S. N
049-2002-AG ha precisado que se pierde los beneficios
otorgados por la Ley, por el ejercicio gravable que se hubiera

acogido, cuando incumple el pago de cualquiera de los tributos

a los cuales est afecto, incluyendo los pagos a cuenta del
Impuesto a la Renta, por tres (3) perodos mensuales,
consecutivos o alternados, durante el referido ejercicio. Adems
el reglamento ha hecho precisiones respecto a los beneficiarios,
advirtindose que las empresas avcolas que utilicen en su
proceso productivo el maz amarillo duro importado no estn
comprendidas dentro de los alcances de la ley.
Finalmente, el 25 de junio de 2008 se ha Publicado el Decreto
Legislativo N 1035 (Decreto Legislativo que aprueba la Ley de
Adecuacin al Acuerdo sobre las medidas en materia de
inversiones relacionadas con el comercio de la Organizacin
Mundial de Comercio OMC), vigente a partir del 26 de junio de
2008. El artculo 2, numeral 2.1), ha dispuesto modificaciones a
los numerales 2.2) y 2.3) del artculo 2 de la Ley 27360 y el
numeral 2.2) del mencionado Decreto Legislativo ha derogado el
numeral 2.4) de la Ley N 27360. Con dicha derogatoria se
reconoce el derecho al goce de los beneficios tributarios a las
empresas avcolas que utilizaban el maz amarillo duro
importado en su proceso productivo.
Por Decreto de Urgencia N 103-2000 del 31 de octubre del
2000, se dispuso la suspensin de la aplicacin de lo dispuesto
en el numeral 2.4 del artculo 2 de la Ley N 27360. Dicho
Decreto se expidi, segn reza sus considerandos, por juzgar
que su aplicacin resulta discriminatoria y podra generar

mayor complejidad administrativa, por lo que se dispuso su

suspensin sin plazo de caducidad

http://blog.pucp.edu.pe/blog/rpablo/2008/11/19/regimen-tributario-paraempresas-del-sector-agrario-parte-i/