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MODO DE CONTRATACION
Plazo determinado (en este caso podrn utilizar los sistemas modales de
contratacin establecida en la Ley de Productividad y competitividad laboral; Decreto
Legislativo N 728).
Plazo indeterminado.
REMUNERACION
Se tiene como base la Remuneracin Mnima vital.
La nueva empresa deber establecer una jornada laboral de trabajo que no supere las ocho
horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, al igual que el rgimen comn conforme se
establece en la Carta Magna.
Sin embargo, debido a la naturaleza de labores que realizan los trabajadores (sobre todo en el
campo), la ley agraria permitira a la nueva empresa pueda establecer jornadas de trabajo
acumulativas, siempre que el nmero de horas trabajadas no exceda en promedio los lmites
mximos previstos por la ley de jornada laboral antes indicada, otorgndose pagos de
sobretiempo.
Por otro lado, se deber exhibir el horario de trabajo, en el cual conste el refrigerio, el cual no
puede tener una duracin inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
IV.- Remuneracin:
El trabajador agrario deber recibir una Remuneracin Diaria (RD) mnima de S/. 23.41, suma
que comprende el pago de dos beneficios sociales, la compensacin por tiempo de servicios
(CTS) y las gratificaciones legales (Fiestas Patrias y Navidad).
V.- Descanso Vacacional:
El descanso vacacional para los trabajadores que laboren en una empresa acogida al rgimen
laboral agrario, es de quince (15) das calendarios por cada ao de servicios o la fraccin que
corresponda, salvo acuerdo entre el trabajador y el empleador para un perodo mayor.
Tal descanso representa un beneficio para la nueva empresa por cuanto permite contar con
ms das efectivos trabajados por parte de los trabajadores, lo cual repercute en una mayor
productividad y competitividad para la empresa.
Si el trabajador agrario no descansa dentro del ao que le corresponde, tendr derecho al
pago de la indemnizacin vacacional establecida en el Decreto Legislativo N 713, norma que
regula los descansos remunerados.
VI.- Proteccin contra el Despido Arbitrario:
Teniendo en cuenta que el trabajador agrario percibe una remuneracin o jornal diario, en
caso sea despedido en forma injustificada tiene derecho a quince (15) remuneraciones diarias
por cada ao completo de servicios, con un mximo de ciento ochenta (180) remuneraciones
diarias. Las fracciones de aos sern abonadas en dozavos.
que sean necesarias a fin de cuidar la salud del trabajador agrario, la entrega de equipos de
proteccin para el trabajador agrario cuando realice el sembro o la cosecha, el mantenimiento
continuo de las maquinarias, la entrega de indumentaria apropiada para evitar heridas
punzocortantes, la capacitacin necesaria para realizar la cosecha, realizar mantenimiento a
los sistemas de regado, contar con un botiqun de primeros auxilios, entre otras.
X.- Extincin del Vnculo Laboral:
En el rgimen laboral agrario se aplican las mismas causales por las que se extingue la
relacin laboral en el rgimen laboral comn, es decir, las contempladas en el artculo 25 del
Decreto Supremo N 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Diferencias entre los Beneficios Laborales del Rgimen Laboral Agrario y el Comn
RGIMEN LABORAL COMN
presentar sus contratos de trabajo en un plazo de presentar sus contratos de trabajo hasta el ltimo
15 das naturales.
Servicios es semestral
mnima diaria.
das calendarios.
das calendarios.
contrato de trabajo.
XI. AGRONEGOCIOS
Per Potencia Agroalimentaria
Un agronegocio consta de 3 partes: el sector productivo, donde la meta es la generacin de
mayores cadenas productivas. La asociatividad entre las diferentes empresas favorece la
disminucin de costos y favorece el acceso a crditos; el sector industrial, el Per no slo es
un pas de materia prima (frutas y hortalizas y muy poco lo orgnico);y el sector comercial, la
meta es gestin. Los empresarios pueden tener acceso a los perfiles comerciales de los
mercados, sabemos lo que desean los mercados chinos, japoneses, norteamericanos, belgas
etc. Pero an no se sabe desarrollar la inteligencia comercial; el tema de investigacin, el
manejo de informacin, la innovacin y la inteligencia comercial.
Se debe congregar el estado, el sector privado para proveer los fondos y las universidades
para la investigacin. Falta gestin ambiental, gestin tecnolgica, gestin de calidad (los
ISOS).
http://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2012/09/17/riesgos-regimenagrario/
Por ejemplo, se ha aumentado el salario promedio que reciben los trabajadores agrarios,
pasando de S/. 12 en la dcada del 90 a S/. 35 en la actualidad. Es decir, se ha triplicado el
pago por jornal. Incluso en ciudades como Ica y Trujillo hay empresas que ofrecen contratos
labores con pagos por encima de los S/. 40 debido a la falta de mano de obra.
http://aempresarial.com/web/revitem/4_11978_32997.pdf
http://docs.peru.justia.com/federales/leyes/27360-oct-30-2000.pdf
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/BB496712581D782
805257B7A004AE57C/$FILE/885.pdf
http://es.slideshare.net/search/slideshow?
searchfrom=header&q=regimen+laboral+agrario+peru&ud=any&ft=all&lang
=es&sort=
http://blog.pucp.edu.pe/blog/rpablo/2008/11/19/regimen-tributario-paraempresas-del-sector-agrario-parte-i/