VI

ASESORA APLICADA

Asesora Aplicada

A
S
E
S
O
R

Dr. ngel La Rosa Orbezo

Miembro del Staff Interno de la Revista
Actualidad Empresarial

ber cumplir con el requisito de regularidad, ingresarn a la remuneracin

computable.
Base Legal: artculo 16 del D.S. N. 001-97-TR
TUO Ley de la CTS.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS CTS

Caso N. 1

A
P
L
I
C
A
D
A

El seor Carlos Higueras ha presentado su

carta de renuncia y disposicin al cargo
de Relacionista Pblico en la empresa
SOLMAR.
Ante dicha situacin, el rea de contabilidad deber proceder con calcular la CTS,
correspondiente al perodo noviembremarzo; as como, la entrega de la hoja de
liquidacin de la compensacin por tiempo de servicios, teniendo en cuenta la siguiente informacin:
Perodo a liquidar
Remunerac. mensual
Incrementada
Asignacin familiar
Valor de transporte
Horas extras

S/. 3 800.00
S/. 50.00
** S/. 120.00
*** S/. 250.00

a.1. Conceptos remunerativos

En el caso de la remuneracin complementaria, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las
ha percibido como menos tres meses
en cada perodo de seis.
Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo a liquidar es inferior a seis meses.
En ese sentido, las horas extras al ha*

A partir de marzo 2007, el seor Higuera recibi un incremento de

S/. 800.00 Nuevos Soles sobre su remuneracin inicial S/. 3 000.00
Nuevos Soles.
** Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo.
*** Este concepto se gener durante (3) tres meses en el perodo a
liquidar.

INSTITUTO PACFICO

Remuneracin Computable

4 483.33

N. de
Remunerac. N. meses
meses a
Computable del ao
liquidar

4 483.33

/ 12

Subtotal

x 5

1 868.05

b. Constancia de Liquidacin de Compensacin por Tiempo de Servicios

Empresa Mercantil SOLMAR S.A.
Av. Libertador N. 230, La Victoria
Liquidacin de Compensacin por Tiempo de Servicios
(D.S. N. 001-97-TR TUO Ley de la CTS)

Base Legal: artculo 3 del D.S. N. 001-97-TR

TUO Ley de la CTS.

PRIMER A QUINCENA - ABRIL 2007

Base Legal: artculo 19 del D.S. N. 001-97-TR

TUO Ley de la CTS.

Noviembre Marzo

a. Determinacin de la remuneracin
computable
La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a un semestre (noviembre-abril; mayo-octubre) le
ser pagada directamente por el
empleador dentro de las 48 horas de producido el cese con efecto cancelatorio.
La remuneracin computable ser la
vigente a la fecha del cese.
En ese sentido, la remuneracin computable ser la correspondiente al mes
de marzo S/. 3 800.00.

VI-6

a.2. Conceptos no remunerativos

No se consideran remuneracin computable las siguientes:
a. Gratificacin extraordinaria
b. Cualquier forma de participacin en
las utilidades de la empresa
()
e. El valor de transporte
Por lo que, el concepto valor de transporte se encuentra excluido de la remuneracin computable.

Clculo de la CTS del Sr. Higueras

Perodo a liquidar: 01-11-06 al 30-03-07
Remuneracin bsica
3 800.00
Asignacin Familiar
50.00
Promedio de horas extras
Diciembre
250.00
Enero
250.00
Febrero
250.00
Total
750 / 6 = 125.00
1/6 Gratificacin
Diciembre 2006
3 050 / 6 = 508.33

Nombre
Fecha de ingreso
Perodo de pago
Tiempo de servicios
Remuneracin
Fija

:
:
:
:

Carlos Higuera Ramos

01-01-06
Noviembre 06 - Marzo 07
5 meses

3 800.00

Asignacin familiar
Gratificacin
Diciembre 2006
Promedio
Horas extras
Total

50.00

508.33

:
:

125.00
4 483.33

Clculo del depsito

Remuneracin
computable
4 483.33

N. de meses
del ao
/

12

N. de meses a
liquidar
x

Total a
depositar

1 868.05

Fecha:
N. de comprobante del Banco Scotiabank Per:
189562038763

David Crdenas Flores

Representante Legal

Caso N. 2
La empresa TOP TIP, dedicada a la elaboracin de prendas de vestir, cuenta con
dos trabajadores en el rea de produccin,
quienes perciben su remuneracin al destajo en relacin al nmero de unidades
producidas.
Se desea saber, el monto de las CTS a depositar por el semestre noviembre - abril,
teniendo en cuenta la siguiente informacin:

Fecha de Ingreso
Remuner. mensual
Nov-06
Dic-06
Ene-07
Feb-07
Mar-07
Abr-07
Total
Gratificacin
de Navidad

Trabajador
N. 1

Trabajador
N. 2

01-08-06
destajo
1 200.00
1 800.00
1 500.00
1 600.00
1 300.00
1 250.00

8 650.00

05-01-07
destajo

1 300.00

1 000.00
1 400.00
1 600.00
1 480.00

5 480.00

REA LABORAL

Base Legal:
Artculo 17 del D.S. N. 001-97-TR TUO Ley de la CTS

Clculo de la CTS por trabajador

Trabajador N. 1
Promedio de las remuneraciones imprecisas percibidas:

Jueves y viernes, cada uno de ellos:

Promedio
diario

5 480.00 x 14

Remuneracin
computable

48.07 x 30

48.07

= 1442.01

Domingo:
* Domingo (4/4 RD)
* Trabajo en domingo (RD x 2)

Tiempo
computable: 3 meses y 24 das

Clculo del depsito

N. de
Remunerac. N. meses
meses a
Computable del ao
liquidar

Total a
depositar

1 442.01

/ 12

x 3

= 362.51

1 442.01

/ 360

x 24

= 96.24

458.75

Total

8 650.00 / 6 = 1 441.67
Remuneracin computable
1/6 Gratificacin Navidad
(1 300.00 / 6)

FERIADOS NO LABORABLES
(JUEVES Y VIERNES SANTO)

1 441.67
216.67

= 1 658.34

Total

Consulta

Clculo del depsito

N. de
Remunerac. N. meses
meses a
Computable del ao liquidar

1 658.34

/ 12

x 6

Total a
depositar

829.17

Trabajador N. 2
Promedio de las remuneraciones imprecisas percibidas:

Ene-07
Feb-07
Mar-07
Abr-07

Trab.

Remuneracin

N. de das

1 000.00
1 400.00
1 600.00
1 480.00

25
28
31
30

La empresa Karbalet cuenta con 4 operarios en el rea de mantenimiento, cuya

remuneracin semanal asciende a S/.
320.00 Nuevos Soles. El gerente de la
empresa quiere saber a cunto ascender el pago de la remuneracin semanal,
teniendo en cuenta los dos feriados no
laborables (jueves y viernes santo) establecido en la primera semana del mes de
abril y, adems, que alguno de los trabajadores de la seccin no han laborado la
semana de trabajo completa (lunes a sbado con 8 horas diarias).
Asimismo, la empresa decidi no compensar los das laborados en feriado y
domingo con das libres.

Semana de Trabajo
Lunes

Martes

Mircoles

Jueves

Viernes

Sbado

Domingo

No

No

No

No

No

No

No

No

No

No

Remuneracin Diaria (RD)

RD = S/. 320 / 7 das =
S/ 45.71 Nuevos Soles

En principio, por cada da laborado se paga

una remuneracin diaria. Tratndose de la
remuneracin por da de descanso semanal obligatorio, la remuneracin equivale
al de una jornada ordinaria y se abonar
en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados,

* Feriado
* Trabajo en feriado (RD x 2)

Trabajador A
Labora 4 de los 4 das laborables, adems
de feriados y domingo.

S/. 45.71
S/. 91.42

S/. 137.13

Trabajador B
Labora 3 de los 4 das laborables, adems
de feriados y domingo.
Jueves y viernes, cada uno de ellos:
* Feriado (3/4 RD)
* Trabajo en feriado (RD x 2)
Domingo:
* Domingo (3/4 RD)
* Trabajo en feriado (R.D. x 2)

S/. 34.28
S/. 68.56

S/. 102.84
S/. 34.28
S/. 68.56

S/. 102.84

Trabajador C
Labora 2 de los 4 das laborables, adems
de feriados y domingo.
Jueves y viernes, cada uno de ellos:
* Feriado (2/4 RD)
* Trabajo en feriado (RD x 2)

Domingo:
* Domingo (2/4 RD)
* Trabajo en feriado (RD x 2)

S/. 22.86
S/. 45.72

S/. 68.58

S/. 22.86
S/. 45.72

S/. 68.58

Trabajador D
Labora 1 de los 4 das laborables, adems
de feriados y domingo.
Jueves y viernes, cada uno de ellos:
* Feriado (1/4 RD)
* Trabajo en feriado (RD x 2)
Domingo
* Domingo (1/4 RD)
* Trabajo en feriado (RD x 2)

segn lo establecido en el artculo 4 del

Decreto Legislativo N. 713.
Situacin similar, ocurre con los das feriados no laborables que se abonarn en forma directamente proporcional al nmero
de das efectivamente trabajados, segn
lo establecido en el artculo 8 del Decreto
Legislativo N. 713.

S/. 45.71
S/. 91.42

S/. 137.13

S/. 11.43
S/. 22.86

S/. 34.29
S/. 11.43
S/. 22.86

S/. 34.29

Trabajador E
Labora 1 de los 4 das laborables, adems
de viernes santo y domingo.
Jueves Santo:
*Feriado (1/4 RD)
Viernes Santo
* Feriado (1/4 RD)
* Trabajo en Feriado (RD x 2)
Domingo
* Domingo (1/4 RD)
* Trabajo en feriado (RD x 2)

S/.

11.43

S/. 11.43
S/. 22.86

S/. 34.29
S/. 11.43
S/. 22.86

S/. 34.29

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N . 13 2

PRIMER A QUINCENA - ABRIL 2007

Determinacin de la remuneracin computable

En el caso de comisionistas, destajeros y en
general de trabajadores que perciben remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base
al promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa percibidas
por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuese inferior a
seis meses, la remuneracin computable
se establecer en base al promedio diario
de lo percibido durante dicho perodo.

VI

VI-7

VI

ASESORA APLICADA

Trabajador F
Labora 1 de los 4 das laborables, adems del domingo.
Jueves Santo:
* Feriado (1/4 RD)
Viernes Santo:
* Feriado (1/4 RD)
Domingo
* Domingo (1/4 RD)
* Trabajo en feriado (RD x 2)

S/.

11.43

S/.

11.43

S/. 11.43
S/. 22.86

S/. 34.29

EsSALUD: REGISTRO DE
DERECHOHABIENTE

Consulta

PRIMER A QUINCENA - ABRIL 2007

En la empresa donde laboro ha surgido

la siguiente interrogante: sera posible
que la conviviente de un trabajador, quien
se encuentra en estado de gestacin, reciba las prestaciones brindadas por
EsSALUD; pese a que ste ltimo se encuentra separado de su esposa hace ms
de 12 aos.

Segn lo establecido en el artculo 3 de la

Ley N. 26790 Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, se entiende por asegurado del Rgimen Contributivo de la Seguridad Social, los afiliados regulares o potestativos y sus derecho
habientes.
Son afiliados regulares:
- Los trabajadores activos que laboran
bajo relacin de dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores.
- Los pensionistas que perciben pensin
de jubilacin, incapacidad o sobrevivencia.
- Los trabajadores independientes que
sean incorporados por mandato de una
ley especial
Toda las personas no comprendidas en el
prrafo anterior se afilian bajo la modalidad de asegurados potestativo en el Seguro Social (EsSALUD) o en la Entidad
Prestadora de Salud de su eleccin.
Son derechohabientes el cnyuge o el
concubino a quienes se refiere el artculo
326 del Cdigo Civil; as como, los hijos
menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el
trabajo, siempre que no sean afiliados
obligatorios. La cobertura de los hijos se
inicia desde la concepcin, en la atencin
a la madre gestante.
En ese sentido, el concebido recibir toda
la cobertura que ofrece EsSALUD, por intermedio de la madre gestante, previa inscripcin segn lo establecido en la orden
N. 7 del TUPA del Seguro Social de Salud (EsSALUD) (D.S. N. 013-2002-TR), a
saber:

VI-8

INSTITUTO PACFICO

Remuneracin por los das trabajados:

Trab.

Semana de Trabajo
Lunes

Martes Mircoles Jueves

Viernes

Sbado Domingo

Remuneracin
Semanal

45.71

45.71

45.71

137.13

137.13

45.71

137.13

594.23

0.00

45.71

45.71

102.84

102.84

45.71

102.84

445.65

0.00

0.00

45.71

68.58

68.58

45.71

68.58

297.16

0.00

0.00

0.00

34.29

34.29

45.71

34.29

148.58

0.00

0.00

0.00

11.43

34.29

45.71

34.29

125.72

0.00

0.00

0.00

11.43

11.43

45.71

34.29

102.86

a. Formulario 6052 otorgado por EsSALUD

con firma del representante legal de la
entidad empleadora y/o del asegurado
titular segn corresponda.
b. Mostrar de ser el caso: copia simple
de la escritura pblica o del testamento del asegurado que acredite reconocimiento del concebido o copia simple de la sentencia de declaratoria de
paternidad.
c. Documento de identidad de la gestante.
d. Documento de identidad del asegurado titular.
Cabe sealar que las prestaciones brindadas por EsSALUD corresponden nicamente al concebido y no a la madre gestante,
toda vez que el trabajador (asegurado regular) an mantiene vnculo matrimonial
con su cnyuge.
DESCANSO VACACIONAL
DE LOS GERENTES

Consulta
Durante dos aos consecutivos, el gerente de ventas; as como, el gerente de produccin de la empresa SWORT no gozaron del descanso vacacional anual. El primero de ellos decidi postergar el descanso anual y disfrutarlo en la oportunidad debida; y con relacin al segundo,
debido a la necesidad del rea de produccin, la gerencia general opt por la
postergacin del mismo (2 aos consecutivos)
La pregunta es la siguiente: ambos trabajadores tienen derecho al pago de la
triple remuneracin?

En principio, todo trabajador tiene derecho a 30 das naturales de descanso vacacional remunerado, previo cumplimiento
del rcord vacacional establecido en el
Decreto Legislativo N. 713.
Si el trabajador, dentro del ao siguiente a
aqul en el que adquiri el derecho, no
goza del descanso vacacional, tiene derecho a percibir los siguientes conceptos:
a. Una remuneracin por el trabajo realizado.
b. Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,

c. Una indemnizacin equivalente a una

remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin
no est sujeta a pago o retencin de
ninguna aportacin, contribucin o
tributo.
Adems, el monto de los indicados conceptos ser aqul que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en
que se efecte el pago.
Sin embargo, el artculo 24 del reglamento, del referido dispositivo legal, D.S.
N. 012-92TR establece lo siguiente excepcin:
la indemnizacin por falta de descanso
vacacional a que se refiere el inciso c) del
artculo 24 del Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o representantes de
la empresa que hayan decidido no hacer
uso del descanso vacacional. En ningn
caso, la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de servicios.
En ese sentido, el gerente de produccin
recibir los tres conceptos, sealados anteriormente, ya que el empleador decidi la postergacin del goce del descanso vacacional (dos aos consecutivos).
Situacin distinta sucede con el gerente
de ventas, quin recibir slo los dos
conceptos remunerativos (remuneracin vacacional y remuneracin por el
trabajo realizado) con exclusin del
monto indemnizatorio, toda vez que
aqul decidi libremente la postergacin del perodo vacacional (dos aos
consecutivos).
REINICIO DE ACTIVIDAD
LABORAL DE UN JUBILADO

Consulta
El seor Enrique Snchez acaba de ser
admitido como jefe del rea de logstica
en la empresa Anla Inversiones, cuyo
monto remunerativo ascender a la suma
de S/. 2 500 Nuevos Soles.
Ante ello, el seor Snchez quiere saber:
cules son los aspectos laborales
previsionales a tener en cuenta, toda vez
que l es un jubilado bajo el Decreto Legislativo N. 19990, cuya pensin mensual asciende a la suma de S/. 720.00
Nuevos Soles?

REA LABORAL
solicite la suspensin de la percepcin de
su pensin ante la ONP y perciba nicamente el monto remunerativo S/. 2 500.00
Nuevos Soles.
Sobre este concepto remunerativo, el
empleador proceder con la retencin correspondiente al Sistema Previsional Privado
(AFP) elegido por el trabajador-pensionista.
Una vez finalizado el vnculo laboral con
su nuevo empleador, el trabajador-pensionista percibir nuevamente su pensin
primitiva con los reajustes de Ley, de ser el
caso, as como, los derechos que hubiera
generado en el sistema privado de pensiones, la misma que se restituir en un
plazo no mayor a sesenta (60) das.
INCUMPLIMIENTO DE LA
RESOLUCIN JUDICIAL

Consulta
Durante los ltimos tres meses, debido a
una falta de coordinacin en el rea de
recursos humanos de la empresa
MORKAN, no se cumpli con efectuar
la retencin del 35% de la remuneracin
mensual de uno de los trabajadores, del
rea de produccin, en virtud de la resolucin judicial derivada del proceso de
alimentos instaurado por la esposa del
trabajador en representacin del hijo
menor de ambos.
Ante lo ocurrido, el gerente del rea se
pregunta: cmo sera posible regularizar la situacin descrita?

En principio, todo trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que procure, para l y su familia, el
bienestar material y espiritual, segn lo
establecido en el artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per.
Sin embargo, previa resolucin judicial, es
posible la retencin de hasta un 60% del
total de los ingresos de una persona, conforme lo establecido en el numeral 6 del
artculo 648 del Cdigo Procesal Civil.
En el caso de medidas cautelares en forma de retencin sobre derechos de crdito u otros bienes en posesin de terceros,
cuyo titular es el afectado con ello, puede
ordenarse al poseedor retener el pago a la
orden del Juzgado, depositando el dinero
en el Banco de la Nacin, conforme lo establecido en el artculo 657 del Cdigo
Procesal Civil. Asimismo, si el retenedor
incumple con la orden de retencin, pagando directamente al afectado, ser obligado a efectuar nuevo pago a la orden
del Juzgado, conforme lo establecido en
el artculo 660 del referido dispositivo legal.
En ese sentido y a fin de regularizar la situacin descrita, el empleador, en calidad
de agente retenedor, al no haber dado
cumplimiento a la resolucin judicial de
embargo en forma de retencin, se encuentra obligado a efectuar nuevamente
el pago del monto mensual ordenado
(35% de la remuneracin) a la orden del
Juzgado.

PRIMER A QUINCENA - ABRIL 2007

Todo jubilado bajo el Decreto Legislativo

N. 19990 que decida reiniciar actividad
laboral en el sector privado o de manera
independiente, deber tomar en cuenta
las siguientes pautas establecidas en el
artculo 45 del Decreto Legislativo
N. 19990, modificado por la Ley
N. 28678 (03-03-06):
El pensionista que se reincorpore a la actividad laboral como trabajador dependiente o independiente elegir entre la remuneracin o retribucin que perciba por
sus servicios prestados o su pensin generada por el Sistema Nacional de Pensiones. Al cese de su actividad laboral percibir el monto de su pensin primitiva
con los reajustes que se hayan efectuado;
as como, los derechos que hubiera generado en el Sistema Privado de Pensiones,
la misma que se restituir en un plazo no
mayor a sesenta (60) das.
Excepcionalmente, el pensionista trabajador
podr percibir simultneamente pensin y
remuneracin o retribucin, cuando la suma
de estos conceptos no supere el cincuenta
por ciento (50%) de la UIT vigente.
En base a lo expuesto, el seor Snchez
no podr percibir simultneamente ambos conceptos (pensin y remuneracin),
ya que la suma de ambos (3 220.00 Nuevos Soles) supera el lmite expuesto anteriormente (0.50% UIT = S/. 1 725.00 Nuevos Soles).
En ese sentido, sera recomendable que el
seor Snchez (trabajador-pensionista)

VI

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N . 13 2

VI-9