ASPECTOS GENERALES E HISTORICOS DEL DERECHO DE TRABAJO

La aparicin del Derecho del trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso
del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el dbil,
as mismo el desprecio inhumano econmicamente poderoso sobre el indigente.
Esto no es ms que la bsqueda del hombre por el progreso, la libertad y la
seguridad para s mismos.
Corps de metier: corporacin de oficio
En Francia en la edad media eran corporaciones de maestros, compaeros y
aprendices, as tambin en ellos entraban las asociaciones obreras o patronales
que regularon el derecho laboral.
En el ao de 1884 tuvo lugar la consolidacin del derecho laboral francs.
En Alemania haban sentado bases de un derecho de trabajo, el cual en el ao
1890 se crea una jurisdiccin laboral la cual se encarga de conocer los conflictos
individuales de trabajo.
DERECHO DE TRABAJO
Es el conjunto de doctrinas, principios y normas jurdicas de carcter pblico que
tienen por objeto regular toda aquella cuestin econmica, poltica y jurdica que
nace a la vida jurdica, como resultante de la prestacin de trabajo, entendiendo a
los trabajadores y patronos.

ARTICULO 101. CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA:

el trabajo es un derecho de la persona y una obligacin social. El rgimen
laboral del pas debe organizarse conforme a principios de justicia social.
FUENTES TRADICONALES DEL DERECHO LABORAL

FUENTES REALES: son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes
formales. Son las producidas por los factores o elementos que determinan el
contenido de tales normas.
FUENTES FORMALES: son producidas por el proceso formal de creacin de una
norma jurdica, que sufren el proceso de iniciativa, presentacin, discusin,
aprobacin, sancin, promulgacin y vigencia.
Segn artculos de la Constitucin Poltica de Guatemala, en la Seccin Tercera
Artculo 174, Iniciativa de Ley. para la formacin de las leyes tienen
iniciativa los diputados del congreso, el Organismo Ejecutivo, la Corte
Suprema de Justicia, la Universidad de San Carlos de Guatemala y el
Tribunal Supremo Electoral.

 Artculo 175, Jerarqua Institucional. ninguna ley podr contrariar las

disposiciones de la Constitucin. Las leyes que violen o tergiversen los
mandatos constitucionales son nulas ipso jure.
Las leyes calificadas como constitucionales requieren, para su reforma, el voto
de las dos terceras partes del total de diputados que integren el Congreso,
previo dictamen favorable de la Corte de Constitucionalidad.
Artculo 176, Presentacin y Discusin. presentado para su trmite un
proyecto de ley, se observar el procedimiento que prescribe la ley
Orgnica y de Rgimen Interior del Organismo Legislativo. Se pondr a
discusin en tres sesiones celebradas en distintos das y no podr votarse
hasta que se tenga por suficientemente discutido en la tercera sesin. Se
exceptan aquellos casos que el congreso declare de urgencia nacional
con el voto favorable de las dos terceras partes del nmero total de
diputados que lo integran.
Artculo 177, Aprobacin, Sancin y Promulgacin. aprobado un
proyecto de ley, la Junta Directiva del Congreso de la Republica, en un
plazo no mayor de diez das, lo enviara al Ejecutivo para su sancin,
promulgacin y publicacin.
Artculo 178, Veto. Dentro de los quince das de recibido el decreto y
previo acuerdo tomado en Consejo de Ministros, el Presidente de la
Republica podr devolverlo al Congreso con las observaciones que estime
pertinentes, en ejercicio de su derecho de veto. Las leyes no podrn ser
vetadas parcialmente.
Si el Ejecutivo no devolviere el decreto dentro de los quince das siguientes a la
fecha de su recepcin, se tendr por sancionado y el Congreso lo deber
promulgar como ley dentro de los ocho das siguientes. En caso de que el
Congreso Clausurare sus sesiones antes de que expire el plazo en que puede
ejercitarse el veto, el Ejecutivo deber devolver el decreto dentro los primeros
ocho das del siguiente periodo de sesiones ordinarias.
Artculo 179, Primaca Legislativa. Devuelto el decreto al Congreso, la
Junta Directiva lo deber poner en conocimiento del pleno en la siguiente
sesin, y el Congreso, en un plazo no mayor de treinta das, podr
reconsiderarlo o rechazarlo. Si no fueren aceptadas las razones del veto y
el Congreso rechazare el veto por las dos terceras partes del total de sus
miembros, el Ejecutivo deber, obligadamente sancionar y promulgar el
decreto dentro de los ocho das siguientes de haberlo recibido. Si el
Ejecutivo no lo hiciere, la Junta Directiva del Congreso ordenara su
publicacin en un plazo que no exceder de tres das, para que surta efecto
como ley de la Republica.
Artculo 180, Vigencia. La ley empieza a regir en todo el territorio nacional
ocho das despus de su publicacin integra en el diario oficial, a menos

que la misma ley ampli o restrinja dicho plazo o su mbito territorial de

aplicacin.
Artculo 181, Disposiciones del Congreso. No necesitan de sancin del
Ejecutivo, las disposiciones del Congreso relativas a su Rgimen Interior y
las contenidas en los artculos 165 y 170 de esta constitucin.
FUENTE HISTORICAS: Estas se refieren a los documentos, inscripciones,
papiros, libros, etc. que encierran el texto de una ley o conjunto de las mismas, las
cuales informan sobre el origen de las leyes.
LAS FUENTES ESPECFICAS DEL DERECHO LABORAL
En nuestro medio, la fuente nica del derecho del trabajo es la ley, de suerte que
las fuentes especficas del derecho laboral en Guatemala son:

La Constitucin Poltica de la Repblica;

Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales;
Cdigo de Trabajo;
Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo;
Dems leyes y reglamentos de Trabajo y Previsin Social.

PRINCIPIOS DEL
GUATEMALTECA

DERECHO

DE

TRABAJO

EN

LA

LEGISLACION

Aunque conceptualizados como "caractersticas ideolgicas" que deben inspirar la

legislacin laboral, es generalizada y aceptada la opinin dentro de los
iuslaboristas guatemaltecos.
Cuarto considerando del cdigo de trabajo
a) Tutelar: Puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de
los trabajadores, otorgndoles una proteccin jurdica preferente
b) Irrenunciabilidad: constituyendo un mnimum de garantas sociales,
protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente para este y
llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinmica, en estricta
conformidad con las posibilidades de casa empresa patronal, mediante
la contratacin individual o colectiva, y, de manera muy especial, por
medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo;
c) Imperatividad: El derecho de trabajo es un derecho necesario e
imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones
mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del

derecho limita bastante el principio de la autonoma de la voluntad,

propio del derecho comn, el cual supone errneamente que las partes
de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un
convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y
desigualdades de orden econmico-social.
d) Realismo y objetividad: lo primero, porque estudia al individuo en su
realidad social y considera que, para resolver un caso determinado a
base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante
todo, la posicin econmica de las partes, y lo segundo, porque su
tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su
aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles;
e)

Democrtico: es un derecho hondamente democrtico porque se

orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores,
que constituyen la mayora de la poblacin, realizando as una mayor
armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses
justos de los patronos; y porque el derecho de trabajo es el antecedente
necesario para que impere una efectiva libertad de contratacin, que
muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que al
limitar la libertad de contratacin puramente jurdica que descansa en el
falso supuesto de su coincidencia con libertad econmica, impulsa al
pas fuera de los rumbos legales individualistas, que solo en teora
postulan a la libertad, la igualdad y la fraternidad;

Sexto considerando del cdigo de trabajo

a) Conciliatorio: Que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en
el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y
atender a todos los factores econmicos y sociales pertinentes. Un claro
ejemplo del desarrollo de este principio lo observamos en el artculo 340 del
Cdigo de Trabajo

ARTCULO 340, Contestada la demanda y la reconvencin si la

hubiere, el juez procurar avenir a las partes, proponindoles
frmulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el acto cualquier
frmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraren
las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables.

b) Equidad: Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un

trato justo, una atencin adecuada segn su dignidad humana y como
elemento fundamental de la produccin, que significa el desarrollo de la
sociedad.

c) La estabilidad: Este principio se obtuvo a travs de una de las mayores

luchas de la clase trabajadora, el fin primordial fue el de obtener continuidad
en su trabajo. Un trabajo estable y seguro garantiza el bienestar, en tanto
que un trabajo temporal e inseguro, a su vez genera una serie de
problemas socio-econmicos para el trabajador y su familia.
LOS SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Trabajador
Artculo 3. Trabajador: Es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o
relacin de trabajo.
El patrono y la Empresa:
Artculo 2. Patrono: Es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios
de uno o ms trabajadores en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Sustitucin del Patrono:
Artculo 23. La sustitucin del patrono no afecta los contratos de trabajo
existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente
obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de
las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitucin y hasta por el
trmino de seis meses. Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste
nicamente para el nuevo patrono. Por las acciones originadas de hecho u
omisiones del nuevo patrono no responde, en ningn caso, el patrono sustituido.
LOS AUXILIARES DEL PATRONO
Representante patronal:
Artculo 4 Cdigo de Trabajo: Representantes del patrono son las personas
individuales que ejercen a nombre de ste funciones de direccin o de
administracin, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y
todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul.
Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan
directamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono,
salvo el caso de los mandatarios, estn ligados con ste por un contrato o relacin
de trabajo.
Intermediario:
Artculo 5 Cdigo de Trabajo. Intermediario es toda persona que contrata en
nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn
trabajo en beneficio de un patrono. Este ltimo queda obligado solidariamente por
la gestin de aqul para con l o los trabajadores, en cuanto se refiere a los

efectos legales que se deriven de la Constitucin, del presente Cdigo, de sus

reglamentos y dems disposiciones aplicables.
No tiene carcter de intermediario y s de patrono, el que se encargue por contrato
de trabajos que ejecute con equipos o capitales propios.
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
Artculo 61. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los patronos:
a) enviar dentro del improrrogable plazo de dos primeros meses de cada ao
a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del
lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe que por lo
menos debe contener estos datos:
1. egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el ao
anterior, con la debida separacin de las salidas por jornadas ordinarias y
extraordinarias; y
2. nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad
aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de das que haya
trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido
dicho ao.
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio domstico;
b) preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes
no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de
quienes no estn en ese caso;
c) guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de
maltrato de palabra o de obra;
d) dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de
buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre
que el patrono haya convenido en que aqullos no usen herramienta propia;
e) proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del
trabajador, cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar
donde se presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas
debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
f) permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen
en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del

presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y

dar a aqullas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten.
En este caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les
muestren sus respectivas credenciales.
g) pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda
cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;
h) conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las elecciones populares, sin reduccin del salario;
i) deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que
le corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que
lo solicite el propio interesado a la respectiva organizacin legalmente
constituida. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su
personalidad jurdica por una sola vez y realizar tal cobro en talonarios
autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo, demostrando al
propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas por
sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la asamblea general;
j) procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus
trabajadores que lo necesiten;
k) mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la
naturaleza del trabajo lo permita, un nmero suficiente de sillas destinadas
al descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las
funciones de stos;
l) proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la
finca donde trabajan, la lea indispensable para su consumo domstico,
siempre que la finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la
que el patrono necesite para la atencin normal de la respectiva empresa.
En este caso deben cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir
entre dar la lea cortada o indicar a los trabajadores campesinos dnde
pueden cortarla y con qu cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daos a
las personas, cultivos o rboles;
m) permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos
de la empresa donde trabajan que tomen de las presas, estanque, fuentes
u ojos de agua, la que necesiten para sus usos domsticos y los de los
animales que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para
la alimentacin de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo
se les autorice a mantener; que mantengan cerdos amarrados o
enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que est instalada la
vivienda que se les haya suministrado en la finca, siempre que no causen
daos o perjuicios dichos animales o que las autoridades de trabajo o

sanitarias no dicten disposiciones en contrario; y que aprovechen las frutas

no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no costumbre
aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la
cantidad que puedan consumir personalmente l y sus familiares que vivan
en su compaa;
n) permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y
productos de las parcelas de tierra que les concedan; y
o) conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes
casos:
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres das.
2. Cuando contrajera matrimonio, cinco das.
3. Por nacimiento de hijo, dos das.
4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y
haya indicado que stos sern tambin retribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la
comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la
jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate.
6. Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los
miembros del comit ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes
calendario, para cada uno de ellos. No obstante, lo anterior el patrono
deber conceder licencia sin goce de salarios a los miembros del referido
comit ejecutivo que as lo soliciten, por el tiempo necesario para atender
las atribuciones de su cargo.
7. En todos los dems casos especficamente previstos en el convenio o pacto
colectivo de condiciones de trabajo.
Artculo 62. Se prohbe a los patronos:
a. inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de
consumo a determinados establecimientos o personas;
b. exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores
como gratificacin para que se les admita en el trabajo o por
cualquier otra concesin o privilegio que se relacione con las
condiciones de trabajo en general;
c. obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el
medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a
que pertenezcan o ingresar a unos o a otros;
d. influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas;

e. retener por su sola voluntad herramientas u objetos del trabajador

como garanta o a ttulo de indemnizacin o de cualquier otro no
traslativo de propiedad;
f. hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus
trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley;
g. dirigir o permitir que se dirijan los trabajadores en estado de
embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en
cualquier otra condicin anormal anloga; y
h. ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el
trabajador tiene conforme la ley.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 63. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los
trabajadores:
a) desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su
representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al
trabajo;
b) ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
c) restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que
no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por
caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin;
d) observar buenas costumbres durante el trabajo;
e) prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en
que las personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo
estn en peligro, sin derecho a remuneracin adicional;
f) someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o
durante ste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen
alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional,
contagiosa o incurable; o peticin del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, con cualquier motivo;
g) guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta
ms fidelidad cuanto ms alto sea el cargo del trabajador o la
responsabilidad que tenga de guardarlos por razn de la ocupacin que
desempea; as como los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa;

h) observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las

autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y
proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de los
lugares donde trabajan; e
i) desocupar dentro de un trmino de treinta das, contados desde la fecha en
que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado
los patronos, sin necesidad de los trmites del juicio de desahucio. Pasado
dicho trmino, el juez a requerimiento de estos ltimos, ordenar el
lanzamiento, debindose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin
embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del
plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada,
ordenar el lanzamiento.
Artculo 64. Se prohbe a los trabajadores:
a) abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia
del patrono o de sus jefes inmediatos;
b) hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda poltica o
contraria a las instituciones democrticas creadas por la Constitucin, o
ejecutar cualquier acto que signifique coaccin de la libertad de conciencia
que la misma establece;
c) trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga;
d) usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto
distinto de aquel a que estn normalmente destinados;
e) portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del
establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente
por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes o
punzocortantes, que formen parte de las herramientas o tiles propios del
trabajo; y
f) la ejecucin de hechos o la violacin de normas de trabajo, que constituyan
actos manifiestos de sabotaje contra la produccin normal de la empresa.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NATURALEZA JURDICA DE LA
INSTITUCIN CONTRATO DE TRABAJO

La naturaleza jurdica de este contrato est determinada por la subordinacin y

dependencia que se da en relacin a quien realiza la obra o presta el servicio y
aquel que lo recibe.

Subordinacin: Es la relacin jurdica que se crea entre el trabajador y el patrono,

en virtud de la cual est obligado el primero, en la prestacin de sus servicios, a
cumplir sus obligaciones y las instrucciones dadas por el segundo para el mejor
desarrollo de las actividades de la empresa.
La relacin de subordinacin: se descompone en dos elementos:
a) La facultad jurdica del patrono por la cual puede dictar los lineamientos,
instrucciones u rdenes para la obtencin de los fines de la empresa.}
b) La obligacin del trabajador de cumplir esas disposiciones en la prestacin
de su trabajo.
Artculo 19. Cdigo de Trabajo: Para que el contrato individual de trabajo exista
y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho
mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las
condiciones que determina el artculo precedente.
Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes
incumpla sus trminos antes que se inicie la relacin de trabajo, el caso se debe
resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a
pagar los daos y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio
respectivo es de competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, los
que deben aplicar sus propios procedimientos.
Toda prestacin de servicio o ejecucin de obra que se realice conforme a las
caractersticas que especifica el artculo precedente, debe regirse necesariamente
en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jurdicos relativos
al trabajo.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Artculo 18. Cdigo de Trabajo: Sea cual fuere su denominacin, es el vnculo
econmico - jurdico mediante el cual una persona (trabajador), queda obligada a
prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra
personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada
de esta ltima a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.
Elementos del contrato individual de trabajo:
a) Vnculo econmico jurdico
b) Prestacin de servicios personales
c) Dependencia continuada
d) Direccin inmediata o delegada
e) Retribucin de cualquier clase o forma

LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Artculo 31. Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y,
en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del cdigo de
trabajo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los menores de
edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o ms y los insolventes y
fallidos.
Artculo 148. Se prohbe:
a) el trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y
menores de edad, segn la determinacin que de unos y otros debe hacer
el reglamento, o en su defecto la Inspeccin General de Trabajo;
b) [Suprimido.];
c) el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad;
d) el trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros
establecimientos anlogos en que se expendan bebidas alcohlicas
destinadas al consumo inmediato; y
e) el trabajo de los menores de catorce aos.
Artculo 150. La Inspeccin General de Trabajo puede extender, en casos de
excepcin calificada, autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario
diurno de los menores de catorce aos, o, en su caso, para reducir, total o
parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone el artculo
anterior. Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas
autorizaciones deben probar:
a) que el menor de edad va a trabajar en va de aprendizaje o que tiene
necesidad de cooperar en la economa familiar, por extrema pobreza de sus
padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de l;
b) que se trata de trabajos livianos por su duracin e intensidad, compatibles
con la salud fsica, mental y moral del menor; y
c) que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su
educacin.
En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar con claridad
las condiciones de proteccin mnima en que deben trabajar los menores de edad.

INTRODUCCION

La aparicin del Derecho del trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso
del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el dbil,
el desprecio inhumano del econmicamente poderoso sobre el indigente. As fue
como empez el derecho laboral, el cual con sus principios normas e instituciones
jurdicas regulan las condiciones generales para la prestacin del trabajo. En el
tambin encontramos las fuentes tradicionales del derecho, tales como fuentes
reales, formales e histricas, con las que vamos conociendo sobre el derecho de
trabajo y as mismo las contrataciones, las obligaciones del patrono y del
empleado as mismo las prohibiciones para ambos en la empresa.

BIBLIOGRAFIA

CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA (decreto de la

asamblea nacional constituyente C.P.)

CODIGO DE TRABAJO (Decreto Nmero 1441 del congreso de la repblica de

Guatemala)

Universidad Mariano Glvez de Guatemala

Facultad de Ciencias de la Administacin
Derecho II
Lic. Maynor Florian Carbonero

Anlisis

Jennifer Yohana Carrera Morales

No. Carnet: 3122-16-5674
Seccin: e
San Jos Pnula, Guatemala 20 de Agosto de 2016