INTRODUCCIN A LA ASIGNATURA El alumno conocer como a travs de la unin de los

trabajadores en su relacin de produccin se ha fortalecido esta. Las Guildas Alemano

brbaras y Anglosajona antecedentes de familias, de artesanos con indudables semejanzas
en las Colegias romanas y la Cofrada de la Edad Media, como agrupacin corporativa de
hombres de un mismo oficio fueron los antecedentes y base de las agrupaciones, del gremio
y posteriormente del sindicato en la Revolucin Industrial que trae consigo el nacimiento del
proletariado. Por lo anterior ser importante analizar las distintas etapas de las relaciones de
produccin a partir de la Revolucin Industrial hasta llegar a nuestra etapa contempornea.
OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA Al trmino del curso, el alumno identificar los
elementos esenciales del Derecho colectivo de trabajo, as como las instituciones a que le
dieron origen, abarcando aspectos histricos como la Revolucin Industrial, los diferentes
movimientos sindicales en el mundo, que han conformado la legislacin en el Sistema
Jurdico Mexicano. CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION Y ACREDITACION
Reporte de investigacin documental (Ensayo): 30% Examen parcial: 30% Examen final:
40%
INTRODUCCIN AL TEMA I
El sindicalismo nace como una reaccin de movimiento obrero en la Revolucin Industrial
como consecuencia de la falta de derechos que los trabajadores tenan en las fbricas de
Inglaterra. La historia del Derecho Colectivo es la pgina heroica, pues la clase social sin
tierra y sin riqueza tuvieron que imponer al rgimen burgus y al Estado, su igualacin con
los propietarios de la tierra, de la riqueza y as dejar de ser esclavos, patricios, ciervos, para
convertirse en proletariado de una nueva sociedad capitalista.
La lucha de clases, la conciencia de clase, la lucha colectiva obrera de Europa y el modo de
produccin capitalista, ser el motor del principio dejar-hacer y dejar-pasar con un sentido
nuevo. El Estado mismo tendr que reconocer y aceptar la realidad de la lucha de clases y
dejo que cada parte de la sociedad actuara libremente a condicin de que no lesionara los
derechos de los otros.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA II
El alumno podr discernir, la diferencia en la relacin de trabajo individual colectivo en
Europa a partir de la Revolucin Industrial, la relacin de produccin y manufactura de la

gran industria, as como las clases sociales que se generaron con el modo de produccin
capitalista y la lucha que inicio el movimiento obrero, conquistando la relacin jurdica
colectiva para bienestar de los pobres y desprotegidos.
AUTOEVALUACIN TEMA I *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes
preguntas.
1.- Qu relacin de produccin se da en la Revolucin Industrial? EL ESTADO QUE
SURGE COMO RESULTDO DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL Y DE LA REVOLUCION
LIBERAL SE PONE AL SERVICIO DE LA BURGUESIA, CLASE SOCIAL QUE AGRUPA A
QUIENES POSEEN LOS BIENES DE PRODUCCION Y PARTICIPA YA EN LA RELACION
LABORAL PERO COMO INSTRUMENTO DE OPRESION EN CONTRA DE LOS
TRABAJDORES, PARA IMPEDIR QUE ESTOS PUEDAN AGRUPARSE Y DEFENDER
MEJOR SUS DERECHOS.
2.- Explique usted que es la manufactura.
La manufactura (del latn manus, mano, y factura, hechura) describe la transformacin de
materias primas en productos terminados para su venta. Tambin involucra procesos de
elaboracin de productos semimanufacturados. Es conocida tambin por el trmino de
industria secundaria. Algunas industrias, como las manufacturas de semiconductores o de
acero, por ejemplo, usan el trmino de fabricacin. El trmino puede referirse a una variedad
enorme de la actividad humana, de la artesana a la alta tecnologa, pero es ms
comnmente aplicado a la produccin industrial, en la cual las materias primas son
transformadas en bienes terminados a gran escala.
La fabricacin se produce bajo todos los tipos de sistemas econmicos. En una economa
capitalista, la fabricacin se dirige por lo general hacia la fabricacin en serie de productos
para la venta a consumidores con una ganancia. En una economa colectivista, la fabricacin
est frecuentemente dirigida por una agencia estatal. En las economas modernas, la
fabricacin discurre bajo algn grado de regulacin gubernamental. La fabricacin moderna
incluye todos los procesos intermedios requeridos para la produccin y la integracin de los
componentes de un producto. El sector industrial est estrechamente relacionado con la
ingeniera y el diseo industrial. El proceso puede ser manual (origen del trmino) o con la
utilizacin de mquinas. Para obtener mayor volumen de produccin es aplicada la tcnica
de la divisin del trabajo, donde cada trabajador ejecuta slo una pequea porcin de la
tarea. As, se especializa y economiza movimientos, lo que va a repercutir en una mayor

velocidad de produccin. Aunque la produccin artesanal ha formado parte de la humanidad

desde hace mucho tiempo (desde la Edad Media), se piensa que la manufactura moderna
surge alrededor de 1780 con la Revolucin industrial britnica, expandindose a partir de
entonces a toda la Europa Continental, luego a Amrica del Norte y finalmente al resto del
mundo. La manufactura se ha convertido en una porcin inmensa de la economa del mundo
moderno. Segn algunos economistas, la fabricacin es un sector que produce riqueza en
una economa, mientras que el sector servicios tiende a ser el consumo de la riqueza[1] [2]
3.- Indique que clases sociales surgen en el modo de produccin capitalista.
Proletariado y burguesa, es decir capitalismo y obrero.
4.- Qu tipo de lucha se da en la Revolucin Industrial?
DE CLASES SOCIALES
5.- Que es la conciencia de clase?
Conciencia de clase es un concepto marxista que define la capacidad de los individuos que
conforman una clase social de ser consciente de las relaciones sociales antagnicas -ya sea
econmicas, polticas, etc., que se aduce siendo la condicin original de la organizacin de
una sociedad de clases y de actuar de acuerdo a ellas para beneficio de sus intereses.
Para esta corriente de pensamiento la explotacin de la burguesa sobre el proletariado es un
hecho y el poder entender esta situacin como derivada de la lgica del antagonismo
fundamental de clases es conciencia de clase. Su opuesto sera la alienacin; la
imposibilidad de ver la explotacin capitalista en la propia vida cotidiana. Uno de los
desarrollos tericos ms relevantes en este mbito es el del filsofo hngaro Georg Lukcs
en su libro Historia y conciencia de clase.
INTRODUCCIN AL TEMA II
En el presente tema analizaremos el origen y evolucin de las coaliciones obreras en
Europa, frente a las leyes represivas como la Ley Le Chapelier prohibiendo se constituyeran
sindicatos. La persecucin que sufra el trabajador con las Leyes penales y la sentencia de
muerte si algn trabajador destrua una mquina. Como los sindicatos obreros presentan las
reivindicaciones sociales generando el movimiento cartista que debe su nombre a la Carta
del pueblo que plantea seis puntos de exigencias polticas y de naturaleza Constitucional. La
participacin de los trabajadores franceses en su movimiento revolucionario, la primera
internacional y el gran movimiento de resistencia de la Comuna de Paris integrada en su
mayora por obreros armados que tomaran por asalto el hotel de Ville (Alcalda). Las

internacionales obreras I y II en el siglo XIX en su tendencia a concebir los problemas

sociales en el mbito internacional, tal es el espritu que se encierra en la frase famosa,
Proletariados de todos los pases unidos?
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA II
El alumno tendr un panorama de cmo en el origen y evolucin de las coaliciones obreras el
trabajador europeo para lograr su emancipacin tendr que ser obra de los mismos
trabajadores y que los esfuerzos de estos mismo trabajadores para conquistar su
emancipacin no deben tender a construir nuevos privilegios, si no establecer para todos los
mismo

derechos,

los

mismos

deberes

destruir

toda

dominacin

de

clase.

AUTOEVALUACIN TEMA II
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1.- Explique usted la Ley Le Chapelier.
La Ley Le Chapelier (del nombre del abogado bretn Isaac le Chapelier, que haba presidido
la sesin del 4 de agosto de 1789 en la Asamblea Nacional en la que se decret la abolicin
del feudalismo, y haba participado en la creacin del Club de los Amigos de la Constitucin,
llamado de los Jacobinos), promulgada en Francia el 14 de junio de 1791, en plena
Revolucin francesa, instaura la libertad de empresa y proscribe las asociaciones y
corporaciones gremiales de todo tipo. Es reconocida por su efecto de prohibir la libertad de
asociacin. Esta ley sigue muy de cerca el decreto de Allarde de 2 y 17 de marzo del mismo
ao, tanto en sus objetivos como por su proximidad histrica. El decreto de Allarde abola los
gremios y contribua, tambin, a establecer la libertad de ejercer una actividad profesional
afirmando el principio de que "Toda persona ser libre de ejercer cualquier negocio,
profesin, arte u oficio que estime conveniente". Esta ley fue aprobada en el contexto de la
desaparicin del Antiguo Rgimen y de las corporaciones que lo constituan, tanto los
rdenes privilegiados como los gremios, y que impedan el libre ejercicio profesional, y
expresa el compromiso con una forma primitiva y contradictoria de liberalismo econmico.
Art 1. El desmantelamiento de toda clase de corporaciones de ciudadanos del mismo oficio y
profesin es una de las bases fundamentales de la Constitucin Francesa, y se prohbe
totalmente volver a crearlas bajo cualquier forma. Art 2. Los ciudadanos del mismo oficio o
profesin, empresarios, comerciantes, artesanos, obreros y artesanos de cualquier ramo, no
pueden, cuando estn juntos, nombrar presidente, secretario o sndico, llevar registros,
promulgar estatutos u ordenanzas ni tomar decisiones, ni imponer normas en su inters

comn. La Ley Le Chapelier fue derogada el 25 de mayo de 1864 por la Ley Ollivier que
abola el delito de asociacin.
2.- En qu pas surge el cartismo. LONDRES, INGLATERRA.
3.- Explique que es la Carta del pueblo.
La carta del pueblo es un documento redactado por un grupo de obreros en Londres con el
auxilio de algunos miembros radicales del parlamento (mayo 1938) y plantea 6 puntos:
derecho de sufragio para los varones, voto secreto, que no fuese necesario ser propietario
para pertenecer al parlamento, que a los
miembros del parlamento se les pagase un sueldo, distritos electorales iguales y renovacin
anual del parlamento. Los hombres que redactaron el documento pertenecan a la asociacin
obrera de Londres.
4.- En qu ao aparece la Comuna de Pars. 1871
5.- Indique a quien se atribuye los estatutos de la primera Internacional.
SON REDACTADOS POR KARL MARX
6.- En que ciudad y fecha se celebra la primera Internacional
5 DE OCTUBRE DE 1864 EN LONDRES INGLATERRA
7.- Indique en que ciudad y fecha se celebra la segunda Internacional
PARIS FRANCIA DEL 14 AL 21 DE JULIO DE 1889
INTRODUCCIN AL TEMA III
Con las Leyes de desamortizacin y nacionalizacin de los bienes eclesisticos de 1821, con
las Leyes de colonizacin, la ley de desamortizacin de 1856 y la de nacionalizacin de
bienes eclesisticos 1859, la gente empez a apropiarse de terrenos que fueron primero del
Rey Azteca y de uso comn del Calpullalli luego con la conquista pertenecieron al monarca
espaol, a los nobles y que todas terminaban en manos de la iglesia. Con las Leyes antes
citadas la gente se apropi de los terrenos en comento al realizar denuncias, tambin se
denunciaron las tiendas de raya y la baja poltica que provocara la Revolucin Mexicana del
de noviembre de 1910. La Constitucin liberal de 1857, fue la que permiti el Derecho de
reunin o de asociacin, pues reconoci que los derechos del hombre son inmutables y
sagrados por lo que es as como surge la asociacin mutualista. La asociacin mutualista, es
un sistema solidario de servicios mutuos. Se da inicio a una asociacin mutualista cuando
esta asociacin se da de manera voluntaria, si son personas morales es sin nimo

de lucro y si son personas fsicas con objetivos comunes de ayuda conjunta, pues si no se
unieran los objetivos de manera individual no se podra lograr o son casi imposibles. Los
obreros mexicanos se unieron en contra del rgimen de Daz quien deca Menos poltica y
ms Administracin asesinando a los trabajadores que estn en contra de su dictadura. Las
Organizaciones liberales de obreros se pronunciaron como contrarios a toda forma de
organizacin laboral por parte del Estado. Reunindose las organizaciones sindicales en la
Casa del Obrero Mundial creada el 22 septiembre de 1912 en la ciudad de Mxico y que
vean al Estado como un mecanismo de represin y por lo tanto planearon no transformarlo,
sino suprimirlo y su mtodo de accin era la convocatoria a la huelga general. Por lo que
cuando Venustiano Carranza con su ejrcito constitucionalista triunfa con la dictadura de
Daz, los trabajadores de la Casa del Obrero Mundial se adhieren a Carranza firmndose en
esa casa un pacto de colaboracin entre los trabajadores y la primera jefatura de la
Revolucin. No obstante lo anterior la ideologa sindical que oscilo entre el socialismo,
anarquismo y el marxismo fue reprimida irnicamente por el presidente Venustiano Carranza
y es afines de de julio 1916 cuando estalla la huelga no solo contra los patrones sino tambin
contra el Gobierno por considerarlo aliado de la empresa que da como respuesta de
Carranza la ocupacin militar de la Casa del Obrero Mundial. Por lo que es clausurada y ser
con la constitucin de 1917 que pone fin de tantas luchas, queda consagrada la libertad de
asociacin y huelga en la Ley Federal del Trabajo.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA III
El alumno podr tener un panorama claro del camino que ha recorrido el trabajador mexicano
de antes de la colonia y de cmo con la Constitucin de 1857 el trabajador pudo lograr con la
asociacin de trabajadores lo que solo de manera individual no haba logrado, el auge y
cada de las asociaciones mutualistas que lograron con la Constitucin de 1917 el Derecho a
Huelga.
AUTOEVALUACIN TEMA III
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas
1.- Indique en qu ao fueron promulgadas las leyes de desamortizacin.
1856 (ley lerdo)
2.- Mencione en qu ao fueron promulgadas las leyes de nacionalizacin de bienes
eclesisticos.
12 DE JULIO DE 1859 POR EL PDTE. JUAREZ

3.- Indique de las Constituciones Polticas de los Estados Unidos Mexicanos que nos
han regido a cual se le considera liberal.
La constitucin promulgada el 5 de febrero de 1856, entre los diputados notables del
congreso constituyente de 1856 se encontraban Ignacio Ramrez, poltico y poeta conocido
como "el nigromante", Jos mara mata, Ponciano arriaga, santos degollado, Melchor
Ocampo, miguel y Sebastin lerdo de tejada, Benito Jurez, y otros ms. La mayora de ellos
de ellos eran fanticos masones. Como no haba conservadores entre ellos, esta constitucin
sali puramente liberal, lo que provoc en los conservadores un descontento y rechaz
absoluto, declarndose enemigos de ella y repudindola. algunos de sus puntos eran:
4.- Defina que es el Derecho de reunin.
El derecho de reunin es la libertad pblica individual que faculta a un grupo de personas a
concurrir temporalmente en un mismo lugar, pacficamente y sin armas, para cualquier
finalidad lcita y conforme a la ley. Se considera una libertad poltica y un derecho humano de
primera generacin. El derecho de reunin implica la libertad de todos los habitantes de la
Repblica para poder congregarse con otros con cualquier finalidad y objeto, siempre que
dicha reunin sea de carcter pacfico y tenga un objeto lcito. Si se trata de reuniones de
carcter poltico (es decir, que tengan relacin directa con la celebracin de las campaas
electorales o con la emisin de los sufragios o, en general, con los procesos electorales),
solamente podrn participar los ciudadanos mexicanos. CPEUM Artculo 9o. No se podr
coartar el derecho de asociarse o reunirse pacficamente con cualquier objeto lcito; pero
solamente los ciudadanos de la Repblica podrn hacerlo para tomar parte en los asuntos
polticos del pas.
Ninguna reunin armada, tiene derecho de deliberar. No se considerar ilegal, y no podr ser
disuelta una asamblea o reunin que tenga por objeto hacer una peticin o presentar una
protesta por algn acto, a una autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere
uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se
desee.
5.- Indique que es el Derecho de asociacin
El derecho de asociacin consiste en la libertad de todos los habitantes para conformar, por
s mismos o con otras personas, entidades que tengan una personalidad jurdica distinta de
la de sus integrantes; es decir, se trata de poder constituir lo que Kelsen llamara un centro
de imputacin de derechos y obligaciones ART 123 CPEUM FRACCION XVI. Tanto los

obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
6.- Que es una mutual?
Una mutualidad, mutua o mutual es una entidad sin nimo de lucro constituida bajo los
principios de la solidaridad y la ayuda mutua en las que unas personas se unen
voluntariamente para tener acceso a unos servicios basados en la confianza y la
reciprocidad.
7.- En qu ao se funda la casa del obrero mundial.
EL DIA 22 DE SEPTIEMBRE DE 1912 SE ABREN LAS PUERTAS DE LA CASA DEL
OBRERO Y A PARTIR DEL 1 DE MAYO DE 1913 ADOPTO SU NOMBRE DEFINITIVO DE
CASA DEL OBRERO MUNDIAL. 8.- En qu ao se clausura la casa del obrero mundial. EL
02 DE AGOSTO DE 1916.
INTRODUCCIN AL TEMA IV
En este tema el alumno conocer como el Derecho Colectivo del Trabajo Mexicano se
desdobla en varios principios e Instituciones: La libertad de evolucin fluye hacia la
asociacin profesional y la huelga. La coalicin que tiene su fundamento en el Artculo 123
Constitucional Fraccin XVI en donde se reconoce el Derecho que tienen los trabajadores
para coaligarse en defensa de sus interesesinfine. Por lo que se puede entender la
coalicin como una respuesta o inicio de ultimtum previo a una huelga. Sin confundir que la
coalicin es necesariamente antecedente de una huelga. Pues si la coalicin es un acuerdo
temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de un inters actual; una vez
satisfecho este inters cesa la coalicin. El Derecho a huelga es un Derecho adjetivo o
instrumental en el sentido de que es un procedimiento o instrumento para imponer una
solucin sustantiva tambin conocida como el Derecho de reunin, se compone de hombres
que se agrupan momentneamente, sin ms fin que el de estar juntos o pensar
conjuntamente o para escuchar las exposiciones de ideas u opiniones o para concertar la
defensa de intereses y como la asociacin que es una Institucin paralela a la reunin pues
el Artculo 9 Constitucional el Derecho que tiene el hombre para reunirse o asociarse con
cualquier objeto licito, sin que para una reunin o asociacin haya que preceder licencia o
permiso.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA IV Al trmino del estudio del presente tema el alumno
conocer con precisin las diferencias y motivos que se buscan con la reunin, asociacin,
coalicin y huelga Pues tambin conocer como el trabajador sindicalizado lucha con

fundamento, la Ley para la defensa de sus intereses comunes teniendo como respuesta
encuentra del patrn a la reunin, la asociacin, la coalicin y la huelga. AUTOEVALUACIN
TEMA IV *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1.- Defina que es la reunin.
CONCURRENCIA DE VARIAS PERSONAS, EN MAYOR O MENOR NMERO EN UN
LUGAR DETERMINADO, CON OBJETO PREFIJADO, PREVIA CITACION AL EFECTO.
ASAMBLEA O JUNTA.
2.- Indique el fundamento legal del Derecho de reunin.
DE ACUERDO CON LA CPEUM Artculo 9o. No se podr coartar el derecho de asociarse o
reunirse pacficamente con cualquier objeto lcito; pero solamente los ciudadanos de la
Repblica podrn hacerlo para tomar parte en los asuntos polticos del pas. Ninguna reunin
armada, tiene derecho de deliberar. No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una
asamblea o reunin que tenga por objeto hacer una peticin o presentar una protesta por
algn acto, a una autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de
violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
3.- Mencione por que se reconoce a la libertad de asociacin como institucin paralela
a la reunin.
LA REUNION, AGRUPAMIENTO MOMENTANEO ES EL PRECEDENTE OBLIGADO DELA
ASOCIACION. LA ASOCIACION ES UNA UNION SOLIDARIA PARA LA REALIZACION DE
UN FIN DETERMINADO, ESTA DEFINICION ES PARALELA A LA DE REUNION CON LA
VARIANTE DE QUE SI ESTA TIENE UNA EXISTENCIA BREVE, LA ASOCIACION SE CREA
PARA DURAR, DE AH LA IDEA DE FIN CONSTITUYA UN ELEMENTO ESENCIAL: LA
ASOCIACION ES UNA UNION PERMANENTE DE PERSONAS CONSTITUIDAS PARA A
REALIZACION DE UN FIN, DISTINTO AL REPARTO DE UTILIDADES.
4.- Defina la coalicin y su fundamento en la Ley Federal del Trabajo.
LFT Artculo 354 La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones. LFT
Artculo 355 Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones
para la defensa de sus intereses comunes.
LA COALICION SEGN SE ENTIENDE DE LA DEFINICION ES EL SIMPLE ACUERDO DE
LOS TRABAJADORES PARA LA DEFENSA DESUS INTERESES COMUNES, PERO NO SE
IDENTIFICA NI CON LA HUELGA NI CON LA ASOCIACION SINDICAL, AUN CUANDO ES
UN ANTECEDENTE NECESARIO DE ESTAS INSTITUCIONES Y NORMALMENTE

DESEMBOCA EN ELLAS. ES SIN EMBARGO FRECUENTE LA FORMACION DE UNA

COALICION SIN QUE LLEGUE A PRODUCIRSE LA HUELGA O CREARSE EL SINDICATO.
5.- Explique la huelga y su fundamento legal en la Ley Federal del Trabajo.
LFT Artculo 440 Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores. Artculo 450 La huelga deber tener por objeto: I. Conseguir el
equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo
con los del capital; II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de
trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo; III. Obtener de los patrones la celebracin del
contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato
colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese
sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de
utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren
los artculo 399 bis y 419 bis.
INTRODUCCIN AL TEMA V
Cuando el trabajador tan solo dispona de su fuerza de trabajo y de su salario si se lo
pagaban, no tena una legislacin protectora es decir estaba indefenso ante la justicia, con la
llegada de la Revolucin Industrial en 1860 origino que frente a la burguesa se fomentara la
solidaridad de obreros ante las injusticias del sistema. Pero las asociaciones de obreros y los
sindicatos fueron perseguidos en todo el mundo, Mxico no fue la excepcin. El artculo 9
constitucional otorga el derecho de reunin y este derecho es el antecedente obligado del
derecho de sindicalizacin al poderse reunir hombres y mujeres. El artculo 123
Constitucional Fraccin XVI, establece la libertad de coalicin y sindicalizacin. El Cdigo
Civil Federal en su Artculo 2670 faculto a que varios individuos convinieran en reunirse para
realizar un fin que no est prohibido constituye una asociacin. La Ley Federal del Trabajo de
1970 en su Artculo 356 seala: Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones
constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Sus
limitaciones jurdicas las encontramos cuando la actividad sindical no sea para el estudio y
mejoramiento de sus agremiados, cuando no tenga el mnimo de trabajadores (20) para
constituirse, intervenir en asuntos religiosos, ejercer la profesin de comerciantes con nimo
de lucro. Los sindicatos por su tipologa y tendencia. La legislacin sindical prev la

conformacin de cinco tipos de sindicatos con forme al artculo 360 de la Ley Federal del
Trabajo y son: Gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y oficios varios.
Por lo que hace a su tendencia existe una clasificacin doctrinaria de los sindicatos, que
depende del grado de combatividad y de autonoma que posean sindicatos blancos, cumple
formalmente todos los requisitos legales, pero acta bajo los designios del patrn. Sindicato
amarillo pretende la colaboracin de clases; es base de su filosofa busca la armona entre el
patrn y los trabajadores. Sindicato rojo. Es el sindicato revolucionario y por lo mismo funda
su accin en la lucha de clases.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA V
El alumno podr reconocer los tipos de sindicatos que reconoce la Ley Federal del Trabajo y
que por su combatividad se reconocen como sindicato de proteccin, sindicato conciliador y
sindicato de choque. As mismo por la relacin con el patrn tambin puede clasificarse como
violentas por el ejercicio del Derecho a huelga o pacificas o revisin del contrato colectivo y
por la participacin de los sindicatos en la gestin de la empresa. AUTOEVALUACIN
TEMA V
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1.- Indique el artculo Constitucional que es antecedente obligado del sindicato
LA FRACCION XVI DEL ART. 123 DE LA CPEUM XVI. Tanto los obreros como los
empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses,
formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
2.- Indique el artculo Constitucional que establece la libertad de coalicin.
LA FRACCION XVI DEL ART. 123 DE LA CPEUM XVI. Tanto los obreros como los
empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses,
formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
3.- Defina que es un sindicato.
ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES CONSTUITIDA PARA EL ESTUDIO
MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES. LFT Artculo 356
Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
LFT Artculo 357 Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos,
sin necesidad de autorizacin previa.
4.- Cuantos elementos mnimos se requiere para constituir un sindicato?

LFT Artculo 364 Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio
activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinacin del nmero mnimo de
trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido
rescindida o dada por terminada dentro del perodo comprendido entre los treinta das
anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y la en que se
otorgue ste.
5.- Mencione tres prohibiciones a los sindicatos.
LFT Artculo 378 Queda prohibido a los sindicatos: I. Intervenir en asuntos religiosos; y II.
Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro Artculo 379 Los sindicatos se
disolvern: I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y II. Por
transcurrir el trmino fijado en los estatutos..
6.- Defina que es un sindicato gremial.
LFT Artculo 360 Los sindicatos de trabajadores pueden ser: I. Gremiales, los formados por
trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad; V. De oficios varios, los formados
por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando
en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea
menor de veinte.
7.- Defina un sindicato de empresa.
LFT Artculo 360 II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
una misma empresa;
8.- Defina que es un sindicato nacional de industria. LFT Artculo 360 III. Industriales, los
formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma
rama industrial; IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms
Entidades Federativas; y
9.- Que es un sindicato de proteccin?
Artculo 361 Los sindicatos de patrones pueden ser: I. Los formados por patrones de una o
varias ramas de actividades; y II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias
ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.
10.- Que es un sindicato rojo?
Sindicato rojo. Es el sindicato revolucionario y por lo mismo funda su accin en la lucha de
clases.
INTRODUCCIN AL TEMA VI

Siendo presidente provisional el Licenciado Portes Gil se da la convencin obrera patronal

para estudiar el proyecto del Cdigo Federal del Trabajo y el
seguro obrero, cuando la convencin termino sus trabajos se nombr una comisin mixta de
obreros y patrones que tenan por objeto formular el proyecto definitivo del Cdigo del
Trabajo, que se enviara a las cmaras para su aprobacin. El proyecto se termin en mayo
de 1929. Esa Ley Federal del Trabajo tubo vigencia hasta 1931 y en ella se regula la
duracin de la jornada de trabajo infantil y de la mujer y a trabajo igual salario igual
solucionando las demandas de inicio de la revolucin en el congreso constituyente El
proyecto de ley de 1931, en aquel ao se abrazaba apenas el principio de una era de
crecimiento y progreso, la difcil condicin por la que atravesaban las clases campesinas y
obreras fueron a asegurar que los integrantes de estas dos clases un nivel de vida
compatible con las necesidades y las exigencias de la persona humana y ya con la ley
federal de Trabajo de1931 en lo referente al salario se modifica y aclara que el salario deber
ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un trabajador jefe de familia. La
reforma al artculo 249 de la Ley Federal del Trabajo en el ao de 1940 se refiere en concreto
a la fraccin primera en la que a los sindicatos se prohbe intervenir en asuntos religiosos.
Esta prohibicin se explica por influjos de variada naturaleza pero que son susceptibles de
agruparse como originados en hechos e ideas que corresponden a dos tendencias polticosociales, la prohibicin significa restringir el sindicalismo exclusivamente al campo de las
relaciones obrero patronales. El PRM es creado por el general Lzaro Crdenas en 1939
dando fin al maximanto de calles y al PNR, tambin crea un frente unido de trabajadores el
cual tendr representante o lideres., los cuales serian los mediadores entre los obreros y el
Gobierno. El conflicto de Nueva Rosita se da en el periodo presidencial de Miguel Alemn y
tiene su origen con los derechos ganados de la Constitucin de 1917 con el derecho a
huelga, contratacin colectiva, jornada y salarios justos. El conflicto de Nueva Rosita se
origina al impulsar un programa para modernizar la economa con base al desarrollo
industrial del pas, que implicaba afectar las conquistas de los trabajadores consagradas en
la Constitucin de 1917 a favor de las empresas extranjeras, en 1950 la empresa mexicana
zinco recorta las prestaciones de los trabajadores violando el Contrato Colectivo de Trabajo
decretndose la huelga el 16 de octubre de 1950 y la Secretara del Trabajo apoya a la
empresa extranjera declarando la huelga inexistente. El conflicto ferrocarrilero se da en el
sexenio del presidente Adolfo Lpez Mateos este movimiento se inicia el 2 de mayo 1958 con
la formacin de la gran comisin para el aumento de salarios, se da una gran manifestacin

en el Distrito Federal en donde mueren los trabajadores Rafael Alday Sotelo y Andrs
Montao Hernndez tomando el ejercito las instalaciones sindicales, en una nueva eleccin
sindical gana Demetrio Vallejo militante del POCM, en este movimiento Demetrio Vallejo y
Valentn Campa que fueron detenidos fueron liberados hasta 1969. El conflicto ferrocarrilero
(1950-159) se da a fines de los siglos cincuenta estos acontecimientos se inician una dcada
antes y en ella los trabajadores nunca cejaran hasta expulsar de su gremio a los dirigentes
leales a los patrones y al Estado. En el periodo de Miguel Alemn el gobierno monta una
provocacin contra el sindicato apoyado desde adentro por Juan Daz de Len, mejor
conocido como el charro el cual se dice se acostumbraba a manejar los carros del ferrocarril
ataviado como charro. El movimiento medico de 1964 se inicia cuando un grupo de internos y
residentes del hospital 20 de noviembre del ISSSTE se declara en huelga demandando
mayores salarios, seguridad en el trabajo y aguinaldos atrasados dando como resultado que
fueran despedidos 206 mdicos.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA VI
Al termino de este tema el alumno tendr un conocimiento claro de los diversos proyectos de
ley que ha presentado el rgano legislativo por los cuales a transitado el trabajador mexicano
as como reformas que surgi la Ley Federal de Trabajo El alumno tambin diferenciara los
conflictos mineros de Nueva Rosita la participacin del trabajador ferrocarrilero el porqu
surge la denominacin de charrsimo y la participacin de los mdicos residentes en el
movimiento de 1964 derivado de sus demandas laborales.
AUTOEVALUACIN TEMA VI
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1.- Indique que Presidente Constitucional promueve el Cdigo Federal de Trabajo
El presidente Emilio Portes Gil.
EL PRIMER PROYECTO DE CODIGO FEDERQL DEL TRABAJO FUE PRESENTADO EN
EL MES DE JULIO DE 1929, REDACTADO POR UNA COMISION INTEGRADA POR
ENRIQUE DELHUMEAU, PRADEXIS BALBOA Y ALFREDO IARRITU POR ENCARGO DE
PORTES GIL. PERO LA OPOSICION DE LAS AGRUPACIONES OBRERAS FUNDADA NO
SOLO EN LOS ERRORES QUE PRESENTABA SINO EN LA ANTIPATIA A PORTES GIL LA
RECHAZO.
2.- Mencione en que mes y ao se termina el Cdigo Federal del Trabajo

EL SEGUNDO PROYECTO QUE LLEVARIA NOMBRE DE LEY EN LUGAR DE CODIGO

FUE FORMULADO POR EL LIC. AARON SAENZ . LA LEY FUE PROMULGADA POR EL
PRESIDENTE PASCUAL ORTIZ RUBIO EL 18 DE AGOSTO DE 1931.
3.- Seale que con la Ley Federal del Trabajo del ao (1917 )
en lo referente al salario se modifica y aclara que el salario debe ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de un trabajador jefe de familia.
4.- Mencione la prohibicin a los sindicatos en el ao de 1940 con la reforma al artculo
240 de la Ley Federal del Trabajo.
SUPRIMIO LA PROHIBICION QUE LOS PARTICIPAR EN ASUNTOS POLITICOS.
SINDICATOS TENIAN A
5.- El PRM es creado por cual Presidente Constitucional.
El Partido de la Revolucin Mexicana fue creado por Lzaro Crdenas del Ro el 30 de
marzo de 1938, como una de las ltimas medidas para desmontar el aparato poltico creado
por Plutarco Elas Calles en el contexto del, as llamado, maximato. Crdenas elimin la
estructura basada en partidos regionales y estatales del antiguo Partido Nacional
Revolucionario creado por Calles y la substituy con una de carcter corporativo o
corporatista en la que se esperaba que los intereses de los ciudadanos fueran representados
y transmitidos por los as llamados "sectores".[1] Los sectores del PRM fueron cuatro: obrero,
campesino, popular y militar, que, a su vez, aglutinaban distintas organizaciones. El PRM
slo particip como tal en las elecciones presidenciales de 1940, apoyando la candidatura de
Manuel vila Camacho, y las legislativas de 1943 (adems de las elecciones estatales y
municipales que ocurrieron entre 1938 y 1945), pues el 18 de enero de 1946 vila Camacho
y el entonces recin nominado candidato presidencial Miguel Alemn Valds impulsaron su
transformacin en Partido Revolucionario Institucional.
6.- Explique el conflicto en Nueva Rosita.
FUE UNA HUELGA MINERA DE NUEVA ROSITA Y CLOETE, INICIADA EN EL MINERAL
DEL CARBON DE PALAU DEL ESTADO DE COAHUILA, L 25 DE SEPTIEMBRE DE 1950 Y
QUE CULMINO CON UNA CARAVANA DE CICO MIL HUELGUISTAS QUE ARRASTRARON
SU HAMBRE Y SU DESESPERACION EN UNA MARCHA INCREIBLE DE MIL
QUINIENTOS KILOMETROS A PIE, DURANTE CINCUENTA DIAS, HASTA LA CIUDAD DE
MEXICO. AQU SE INTENTO RESOLVER UN CONFLICTO POR EL SECRETARIO DE
GOBERNACION,

ADOLFO

RUIZ

CORTINES

EN

TALES

TERMINOS

QUE

LOS

HUELGUISTAS REPUDIARON EL DICTAMEN. FUERON DESPUES REGRESADOS EN UN

TREN ESPECIAL, SIN HABER LOGRADO NADA CON SU HEROICO E INUTIL

SACRIFICIO.
7.- Qu es el charrsimo?
En Mxico se bautiz como charrismo sindical al fenmeno de la alianza entre los lderes
sindicales y el aparato gubernamental y patronal, en recuerdo de un caso paradigmtico de
supeditacin y entreguismo de la lucha obrera por parte de sus dirigentes. Bsicamente
charrismo sindical es la anttesis de la independencia de los trabajadores para decidir sobre
sus propios intereses. El concepto de charrismo sindical es un concepto que surgi en
Mxico durante finales de la dcada de los cuarentas (1948). Por medio de esa categora se
puede uno referir a una de las formas del corporativismo poltico que ha servido de control
para sostener y reproducir regmenes polticos autoritarios.
8.- Cules son las demandas del movimiento medico?
Pago de aguinaldos atrasados, aumento salarial y participacin en la elaboracin de los
planes de estudio
9.-Indique en que ao se da el movimiento mdico. 1965.
10.- En que hospital surge el conflicto.
HOSPITAL HUIPULCO, TLALPAN D.F.
INTRODUCCIN AL TEMA VII
Otra huelga de gran trascendencia en todo el pas, fue la huelga que realizaron los
trabajadores de las plantas de hierro gris y hierro maleable de CINSACINFUNSA del grupo
industrial saltillo, huelga que estallo el 16 de abril 1974, los trabajadores desconocieron al
comit ejecutivo y eligieron a Salvador Alczar como nuevo lder. El movimiento de huelga en
SPICER en donde ms de 600 trabajadores sostuvieron una huelga en donde el
espontaneismo al que igual que CINSACINFUSA se da consolidacin empirica de un
sindicalismo independiente frente al sindicalismo oficial, tambin se distingui por el apoyo
de la izquierda entre otros del SUTERM. La empresa SPICER vinculada a la industria
metalrgica siendo rama auxiliar de la industria automotriz ubicada en San Juan Ixhatepec,
en la presa estado de Mxico la fabrica SPICER se instalo en enero 1953 bajo el nombre de
AMARILLO S.A en 1959 se llamo PERFECT CIRCLE y en 1967 a SPICER S.A desde su
inicio fabrico e importo accesorios y partes para vehculos. Trabajadores de la comisin
federal de electricidad (CFE) y la red nacional de derechos humanos apoyaron el proceso de
democratizacin en el sindicato nico de trabajadores de electricistas de la repblica
mexicana (SUTERM) AL FRENTE DEL CUAL SE ENCONTRABA DESDE 1976 Leonardo

Rodrguez Alcaine. Los trabajadores disidentes integrados por la coordinadora nacin de

electricistas advirtieron al Gobierno Federal y a los legisladores No habr una reforma valida
a la ley federal del trabajo si en sindicatos como el SUTERM continua la dictadura. A la
Universidad Nacional Autnoma de Mxico nada de lo humano le es ajeno, de modo
permanente hace ciencia y crea los caminos y las veredas de la cultura para hacer luz en la
solucin de los problemas nacionales. Esa es su esencia, ese su quehacer cotidiano en el
que influye de manera directa la forma en que se desarrolla las relaciones labores entre la
universidad y sus trabajadores, realidad que se refleja en el sindicalismo universitario.
El 9 de julio de1980 el constituyente incorporo al Articulo. 3 Constitucional la autonoma
universitaria y remiti al artculo 123, apartado A el trabajo en las universidades. A estas
mismas a las que ley otorga autonoma tendrn la facultad y responsabilidad de gobernarse
as mismo. Como antecedente del sindicalismo universitario en 1972 se crea el ESTEUNAM
y en 1975 se constituye SPAUNAM. El Congreso del Trabajo es muy importante tanto su
nmero de afiliados como su papel en la economa, el movimiento sindical y la poltica. En l
se agrupa sindicatos nacionales, federaciones y confederaciones ubicadas en ramas
productivas y sectores de servicios. El sector obrero y su participacin en el poder legislativo
siempre a impulsado a la legislaturas a la revisin de reformas en materia de fortalecimiento
del empleo, recuperacin del empleo y apoyos nutricionales para los trabajadores, tambin
han mostrado su preocupacin con la prdida del empleo por ello impulsa la creacin de
pequeas y medianas empresas.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA VII
El alumno tendr un panorama de la insurgencia sindical por la que pasaron los sindicatos
CINSA-CIFUNSA en Saltillo as como tambin el movimiento de SPICER y la tendencia
democrtica del SUTERM y como el sindicalismo universitario en los aos 70`s se manifest
con la creacin del STEUNAM y SPAUNAM Podr observar como el Congreso del Trabajo y
el sector obrero han tenido una participacin muy importante con el Poder Legislativo.
AUTOEVALUACIN TEMA VII
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1. Indique en qu ao se da el movimiento de huelga CINSA-CIFUNSA.
1974
2. A qu grupo industrial pertenece la empresa CINSA-SIFUNSA.
GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO
3. A que rama de la industria pertenece la empresa SPICER. Automocin

4. En el ao de 1976 quien era el secretario general del SUTERM.

SINDICATO UNICO DE REPUBLICA MEXICANA TRABAJADORES ELECTRICISTAS DE LA
5. En qu ao surge el STEUNAM. 1972
6. En qu ao surge el SPAUNAM. 1974
7. Indique que se entiende por trabajador acadmico.
LFT Artculo 353-K Trabajador acadmico es la persona fsica que presta servicios de
docencia o investigacin a las universidades o instituciones a las que se refiere este
Captulo, conforme a los planes y programas establecidos por las mismas, Trabajador
administrativo es la persona fsica que presta servicios no acadmicos a tales universidades
o instituciones.
8. Mencione a quien corresponde regular los aspectos acadmicos.
LFT Artculo 353-L Corresponde exclusivamente a las universidades o instituciones
autnomas por ley regular los aspectos acadmicos. Para que un trabajador acadmico
pueda considerarse sujeto a una relacin laboral por tiempo indeterminado, adems de que
la tarea que realice tenga ese carcter, es necesario que sea aprobado en la evaluacin
acadmica que efecte el rgano competente conforme a los requisitos y procedimientos que
las propias universidades o instituciones establezcan.
9. Porque jornada laboral puede ser contratado el trabajador acadmico.
Artculo 353-M El Trabajador acadmico podr ser contratado por jornada completa o media
jornada. Los trabajadores acadmicos dedicados exclusivamente a la docencia podrn ser
contratados por hora clase.
10. Qu es Congreso del Trabajo?
El Congreso del Trabajo (CT) ha sido el ltimo intento para unificar el movimiento obrero
organizado en Mxico. Su formacin es resultado de la fusin de las confederaciones y los
sindicatos de industria nacionales. El CT ha seguido, en general, "la orientacin marcada por
la CTM de alianza con el Estado".85 Sin embargo, tambin es notable que algunos de sus
integrantes expresen corrientes mucho ms radicales. El CT es un intento ms de
organizacin promovida por el gobierno con objeto de mantener el control del movimiento
obrero. Fue fundado en 1966, durante el gobierno de Gustavo Daz Ordaz. El CT respeta la
autonoma de accin de cada sindicato, aunque establece un programa general de accin
para todos sus integrantes, cuyo contenido debe respetarse por encima de los programas
individuales.
INTRODUCCIN AL TEMA VIII

Los empresarios mexicanos han puesto en gran nfasis en la importancia de la empresa

como gestin del sistema capitalista, la empresa privada, de acuerdo con la declaracin de
principios del Consejo Coordinador Empresarial, es una de las ms peculiares y valiosas
manifestaciones de la capacidad creadora del hombre y expresin de la riqueza espiritual de
quienes contribuyen a realizarla, sustentarla y mejorarla. En todo lo anterior encontramos al
empresario con su talento particular y carcter de hombre ejemplar y sobresaliente. El
empresario es un creador de empleos es el que emplea la riqueza para crear nueva riqueza,
los congresos de comerciante y de industriales de 1918 al no participar la burguesa
industrial y comercial en el proceso, revolucionario sino que al lado de la dictadura opuso una
resistencia desconfiada hacia los cambios que sucedan en el pas, la incautacin de los
bancos por Carranza en 1916 aumento la desconfianza de los empresarios. Carranza
impulso la creacin de las dos grandes organizaciones empresariales que durante ms de
seis dcadas monopolizaron la representacin del sector la CONCAMIA y la CONCANACO
los congresos permitieron a los principales empresarios de la poca, exponer sus puntos de
vista y sealar sus ms importantes desacuerdos con la Revolucin, situaciones que fueran
mejorando a partir de 1918. El surgimiento de la COPARMEX como institucin privada en
1929 como respuestas a la Ley Federal del Trabajo que entra en vigor en 1931 y se
estableci como una organizacin empresarial sindical, y est integrada por todos aquello
grupos patronales que incluyen a todas las ramas industriales, comerciantes, propietarios
agrcolas, no estando sujeta a ninguna Ley, su marco legal es el Artculo 123 constitucional
Fraccin XVI y por ello es multisectorial siendo una organizacin que tiende a influir en la
opinin pblica, la administracin, sobre los gobernantes pero sin asumir las funciones
gubernamentales es decir con carcter negociador y mediador frente al Gobierno aunque
siempre cmplices. La Ley de Cmara de Industria y Comercio es de orden pblico y de
observancia en todo el territorio nacional, su objeto es normar la Constitucin y
funcionamiento de la cmara de comercio, las cmaras de industria. Que son los
comerciantes, son las personas fsicas y morales con actividades empresariales que realizan
una actividad de comercio, de servicios y turismo que se encuentran establecidas y sujetas a
un rgimen fiscal. Que son los industriales; son las personas fsicas o morales que realizan
actividades industriales, estructuras de transformacin y sus servicios que se encuentran
establecidos y sujetos a un rgimen fiscal. La CANACINTRA es la cmara de la industria de
transformacin y fue constituido el 5 diciembre de1941 como una institucin pblica
autnoma del sector privado para representar, promocionar y defender la industria en Mxico

sin importar su tamao. Funge como rgano de consulta para el Gobierno de manera
obligatoria y es el principal foro para manifestar las ideas de los empresarios. La
CANACINTRA sostiene polticas y planeamientos doctrinales acordes con los puntos de vista
del estado respecto al desarrollo econmico. El Consejo Coordinador Empresarial se
constituyo en agosto de 1976 como resultado del inters y la disposicin del sector privado
organizado por trabajadores unidos en torno a temas econmicos y sociales de las
empresas.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA VIII
El alumno tendr un panorama claro de las vicisitudes por las que a pasado el empresario
mexicano para poder consolidar el comercio y la industria atreves de sus distintas
agrupaciones, en algunos pasajes de la historia en contra del Gobierno y otras muy unidos
buscando consolidar una posicin contra las empresas extranjeras y teniendo como base al
trabajador como

persona

humana

y no como

un

elemento

de

la produccin.

AUTOEVALUACIN TEMA VIII

*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1. Defina que es un empresario.
PERSONA QUE EN VIRTUD DE UN CONTRATO, TOMA A CARGO LA REALIZACION DE
UNA OBRA O SERVICIO; TITULAR DE UNA EMPRESA.
2. Mencione las dos grandes empresariales creadas por Venustiano Carranza.
CONCAMIA y la CONCANACO
3. En qu ao es creada la COPARMEX. 1929
4. Quienes integran la COPARMEX?
Agrupa a todo tipo de empresarios de la iniciativa privada, sin importar su rama de actividad.
5. Indique el fundamento legal de la creacin DE COPARMEX.
Es un organismo patronal al amparo del artculo 123 constitucional, bajo la modalidad de
sindicato patronal
6. Defina que es un comerciante.
PERSONA FISICA QUE REALIZA HABITUALMENTE CON CARCTER PROFESIONAL
ACTOS DE COMERCIO. SOCIEDADES MEXICANAS CONSTITUIDAS CONFORME A LA
LEGISLACION MERCANTIL.
7. Define que es un industrial.

El adjetivo industrial se refiere a aquello que es perteneciente o relativo a la industria. El

trmino tambin permite nombrar a la persona que es duea de una industria o que vive del
ejercicio de las actividades industriales.
8. Mencione que es la CANACINTRA.
ES LA CAMARA NACIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA TRANSFORMACION
9. Cuando fue constituida la CANACINTRA? 1941
10. Mencione usted cmo surge la CANACINTRA. En 1941, la imperiosa necesidad de
conformar una agrupacin que representara al sector industrial, dio origen a la Cmara
Nacional de la Industria de Transformacin, (CANACINTRA) que formada por industriales y
para industriales ha logrado consolidar a lo largo de estos 60 aos una estructura, capacidad
y prestigio, posicionndonos como una organizacin lder en Mxico y en el mundo. En 1941,
Mxico estaba inmerso en una delicada coyuntura internacional, con una economa interna
en recuperacin; se buscaba definir un proyecto nacional viable para la seguridad de la
expansin econmica en las energas vitales de lo que se conoca como la iniciativa privada.
Fue entonces que surgi de los grandes hombres de empresa de aquel tiempo la necesidad
de conformar una agrupacin que representara al sector industrial del pas, y que estuviera
integrada por los mismos industriales y para los industriales, una organizacin en la que se
aglutinaran los intereses, objetivos, planes de ese sector de la sociedad, cuando Mxico
reclamaba la participacin y esfuerzo creativo de aquellos que no dudaron en invertir en el
desarrollo del pas. As vio la luz la Cmara Nacional de la Industria de Transformacin,
logrando consolidar a lo largo de 60 aos una estructura y prestigio, posicionndose como la
organizacin lder en Mxico y el mundo. INTRODUCCIN AL TEMA IX Un logro importante
en el Derecho del Trabajo Mexicano el paso que realiza el trabajador mexicano, pues si el
reglamento de fabrica fue un instrumento de opresin y explotacin tambin es cierto que le
abri los ojos al movimiento obrero, que en respuesta exigira la regulacin colectiva de las
condiciones de prestacin de los servicios, con dos cambios fundamentales; su formacin y
su vigencia serian el resultado de un acuerdo de voluntades de la comunidad obrera y del
patrn, el paso del absolutismo empresarial a un principio de solucin democrtica y su
finalidad seria la aplicacin de la idea de justicia social a las relaciones de trabajo. Es as
como surge el Contrato Colectivo de Trabajo para una o varias empresas determinadas y
constituyo, desde su nacimiento la primera especie de convenciones colectivas que es
firmada entre la representacin sindical y la de la empresa por tiempo indeterminado, obra

determinada y su terminacin puede ser que mutuo consentimiento y terminacin de la obra

o que viene de la empresa o establecimiento.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA IX El alumno conocer puntualmente el paso de la
relacin individual a la relacin colectiva del trabajo las partes que lo forman sus formas y
unas se pueden dar por terminado la relacin colectiva.
AUTOEVALUACIN TEMA IX
Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1.- Defina Contrato Colectivo de Trabajo LFT Artculo 386
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos.
2.- Cundo existe obligacin de celebrar Contrato Colectivo de Trabajo?
LFT Artculo 387 El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr
obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrn se niega
a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el
artculo LFT Artculo 388 Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se
observarn las normas siguientes: I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o
unos y otros, el contrato colectivo se celebrar con el que tenga mayor nmero de
trabajadores dentro de la empresa; II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo
se celebrar con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las
profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrar
un contrato colectivo para su profesin; y III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa
o de industria, podrn los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesin, siempre
que el nmero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesin
que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
3.- Explique el C.C.T.
EL CONTRATO COLECTIVO ES UN CONVENIO, QUE SOLO PUEDE SER CELEBRADO
POPR UN SINDICATO DE TRABAJADORES O POR VARIOS,PUEDE SER CELEBRADO
POR UN SOLO PATRON O VARIOS POR UN SINDICATO PATRONAL O POR VARIOS
SINDICATOS

PATRONALES, PARA ESTABLECER LAS CONDICIOINES DE TRABAJO EN CADA

EMPRESA O NEGOCIACION.
4.- Explique las condiciones mnimas del C.C.T.
LFT Artculo 391 El contrato colectivo contendr: I. Los nombres y domicilios de los
contratantes; II. Las empresas y establecimientos que abarque; III. Su duracin o la
expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de
trabajo; V. Los das de descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las
clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda; VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento
inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento; IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y, X. Las dems estipulaciones que convengan
las partes.
5.- Normas a observar en la revisin del contrato de trabajo.
Artculo 399 La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos, sesenta das antes: I. Del
vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor de dos aos;
II. Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin
mayor; y III. Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o
por obra determinada. Para el cmputo de este trmino se atender a lo establecido en el
contrato y, en su defecto, a la fecha del depsito. Artculo 399 Bis Sin perjuicio de lo que
establece el Artculo 399, los contratos colectivos sern revisables cada ao en lo que se
refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. La solicitud de esta revisin deber hacerse
por lo menos treinta das antes del cumplimiento de un ao transcurrido desde la celebracin,
revisin o prrroga del contrato colectivo. LFT Artculo 400 Si ninguna de las partes solicit la
revisin en los trminos del artculo 399 o no se ejercit el derecho de huelga, el contrato
colectivo se prorrogar por un perodo igual al de su duracin o continuar por tiempo
indeterminado.
6.- Como termina el C.C.T?
LFT Artculo 401 El contrato colectivo de trabajo termina: I. Por mutuo consentimiento; II. Por
terminacin de la obra; y III. En los casos del captulo VIII de este Ttulo, por cierre de la
empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el contrato colectivo se aplique
exclusivamente en el establecimiento.
INTRODUCCIN AL TEMA X

El Contrato Ley: es la ms recia expresin de la unin fraterna de los trabajadores. Por

medio de este instrumento democratizado; los trabajadores dan sentido de igualdad y de
universidad a las condiciones de trabajo, como garanta de un nivel de vida decoroso. El
Contrato Ley es un convenio en el que se establecen las condiciones segn los cuales debe
presentarse el trabajo en una rama determinada de actividad (industria, comercio y servicio)
y dicho convenio es declarado obligatorio para todas las empresas del mismo sector, las
existentes y los futuros, y su aplicacin territorial puede abarcar un Estado, o una regin
econmica determinada o toda la republica.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA X
El alumno comprender las diferencias existente entre un Contrato Colectivo y un Contrato
Ley como era tambin que para celebrar un contrato Ley la Ley Federal del Trabajo
establece dos tipos de procedimiento y sus formalidades y como cosa que el Contrato Ley es
el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno
o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer el trabajo en una rama determinada
de la industria, y declarado obligatoria en una o varias entidades federativas, en una o varias
zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades o en todo el territorio
nacional Articulo 404 de la Ley Federal del Trabajo.
AUTOEVALUACIN TEMA X
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1.- Qu articulo regula el contrato Ley?
CAPITULO VI HABLA DEL CONTRATO LEY ARTICULOS 404 AL 421, ESPECIFICAMENTE
EL ART. 415 QUE A LA LETRA DICE: Artculo 415.- Si el contrato colectivo ha sido celebrado
por una mayora de dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de determinada
rama de la industria, en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
econmicas, o en todo el territorio nacional, podr ser elevado a la categora de contrato-ley,
previo cumplimiento de los requisitos siguientes: I. La solicitud deber presentarse por los
sindicatos de trabajadores o por los patrones ante la Secretara del Trabajo y Previsin
Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal,
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 407; II. Los sindicatos de trabajadores y los
patrones comprobarn que satisfacen el requisito de mayora sealado en el artculo 406; III.
Los peticionarios acompaarn a su solicitud copia del contrato y sealarn la autoridad ante
la que est depositado;

IV. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora, ordenar
su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad
Federativa, y sealar un trmino no menor de quince das para que se formulen
oposiciones; V. Si no se formula oposicin dentro del trmino sealado en la convocatoria, el
Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, declarar obligatorio el
contrato-ley, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 414; y VI. Si dentro del plazo
sealado en la convocatoria se formula oposicin, se observarn las normas siguientes: a)
Los trabajadores y los patrones dispondrn de un trmino de quince das para presentar por
escrito sus observaciones, acompaadas de las pruebas que las justifiquen. b) El Presidente
de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, tomando en consideracin los datos
del expediente, podr declarar la obligatoriedad del contrato-ley. 2.- Para quienes pueden
solicitar la celebracin de un contrato Ley. LFT Artculo 405 Los contratos-ley pueden
celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o local. LFT Artculo 406 Pueden solicitar la
celebracin de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias
Entidades Federativas, en una o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas
Entidades o en todo el territorio nacional. 3.- Ante qu autoridad debe presentarse la solicitud
de celebracin de contrato Ley. LFT Artculo 407 La solicitud se presentar a la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, si se refiere a dos o ms Entidades Federativas o a industrias de
jurisdiccin federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o Jefe del Departamento del
Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdiccin local.
4.- Fecha en la que surte efecto el contrato Ley.
LFT Artculo 416 El contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el
Diario Oficial de la Federacin, o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la
convencin seale una fecha distinta.
5.- A quien corresponde la administracin del contrato Ley. LFT Artculo 418 En cada
empresa, la administracin del contrato-ley corresponder al sindicato que represente dentro
de ella el mayor nmero de trabajadores. La prdida de la mayora declarada por la Junta de
Conciliacin y Arbitraje produce la de la administracin.
INTRODUCCIN AL TEMA XI
El reglamento interior de trabajo tambin es conocido como reglamento de taller y para poder
llamarlo reglamento es necesario que en su creacin hayan participado tanto patrones como
trabajadores, actuando de manera colectiva, para ser considerado como parte del Derecho

Colectivo del Trabajo, pues si el reglamento es formulado de manera unilateral por el patrn
habr de ubicarse dentro del derecho individual este reglamento de taller nace como
resultado de la gran industria siempre buscando la disciplina que deben ser concertadas.
Este reglamento, nace de un acuerdo de voluntades teniendo naturaleza normativa pero est
sujeto al control estatal y su eficacia depende de su depsito ante la junta. El contenido de
este reglamento esta previsto en lo esencial en la Ley de manera imperativa quedando las
partes en libertad de adicionarlo como mejor convenga sus intereses, pero siempre con la
finalidad de conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA XI
El alumno al trmino de este tema podr diferenciar ente Contrato Colectivo de Trabajo y
Reglamento Interior de Trabajo. Observara que el reglamento no nace de un mandato de ley
sino un acuerdo entre las partes. Conocer el contenido del reglamento interior del trabajo y
su proceso de formacin as como la vigencia del mismo reglamento y la obligacin que se
tiene a cargo del patrn de imprimir este Reglamento Interior de Trabajo y de fijarlo en los
lugares ms visibles del establecimiento.
AUTOEVALUACIN TEMA XI
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1. Explique usted que entiende por Reglamento Interior de Trabajo.
LFT Artculo 422 Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias
para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo
que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.
2. Explique el contenido del Reglamento Interior de Trabajo.
LFT Artculo 423 El reglamento contendr: I. Horas de entrada y salida de los trabajadores,
tiempo destinado para las comidas y perodos de reposo durante la jornada; II. Lugar y
momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; III. Das y horas fijados
para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo; IV.
Das y lugares de pago; V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el
artculo 132, fraccin V; VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para
prestar los primeros auxilios; VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear
los menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas; VIII. Tiempo y
forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o
peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades; IX. Permisos y licencias;

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el

trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr
derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y XI. Las dems normas necesarias y
convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para
conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
3. Indique las normas a observar en la formacin del Reglamento Interior de Trabajo.
LFT Artculo 424 En la formacin del reglamento se observarn las normas siguientes: I. Se
formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn; II. Si las
partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho das siguientes a su
firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje; III. No producirn ningn efecto
legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y
contratos-ley; y IV. Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la
Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a
esta Ley y dems normas de trabajo.
4. Explique a partir de qu fecha surte sus efectos el Reglamento Interior de Trabajo.
LFT Artculo 425 El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito. Deber
imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles del
establecimiento.
INTRODUCCIN AL TEMA XII
La huelga como instrumento de lucha de clases es histrica y jurdicamente un instrumento
de esta misma lucha de clases que se da en un ambiente presumiblemente capitalista y que
tiene por finalidad que los trabajadores obtengan, mediante la suspensin del trabajo mejores
condiciones de trabajo o el cumplimiento de condiciones pactadas. La huelga es una
respuesta o leccin de los trabajadores asociados que se ha manifestado en todo el mundo
laboral y Mxico no es la excepcin sin embargo fue reprimida tambin como en todo el
mundo. Por ciertos dirigentes de empresas que tercamente mantienen posiciones errneas
en contra de la voluntad de los trabajadores y las huelgas mexicanas fueron sancionadas por
el Cdigo Penal de 1871 como delito y castigando con arresto o multas. Tambin fueron
sancionados en 1862 con pena de muerte a quien adems de trastornar en orden publico
inciten a la suspensin de trabajo en las fbricas y coincida la facultad a las autoridades
militares para poder conocer y castigar, para 1916 el proyecto Constitucional y la
Constitucin de 1917 darn al trabajador el derecho a la huelga en el artculo 123
Constitucional fraccin XVII permitindose y ganado por Derecho la legislacin reglamentaria

de la huelga en los Estados a partir de 1918 y hasta 1931. En el proyecto de 1928 violentaba
el derecho de huelga pues las huelgas eran lcitas pero podan se legalmente inexistentes,
con la ley de 1931 se establece el control del Estado sobre los sindicatos cuando le otorga al
primero la facultad de decidir qu sindicatos son reconocidos y poder decidir la procedencia o
improcedencia de la huelga con la legislacin vigente se reconoce la huelga legal, La huelga
lcita y huelga justificada.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA XII
El alumno reconocer cuando se da la modificacin la justificacin y la terminacin de las
relaciones colectivas de trabajo as mismo podr identificar las diferencias de una huelga
legal, huelga lcita y una huelga justificada y finalmente tendr como cimiento del objetivo y
procedimiento de la huelga.
AUTOEVALUACIN TEMA XII
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1.- En qu ao se castiga con la muerte al trabajador que suspenda el trabajo.1862
2.- Indique en qu ao se legaliza la huelga. EN 1917 LA HUELGA APARECE EN MEXICO
SEGN LO INDICA LA FRACCION XVII DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.COMO UN
DERECHO DE LOS OBREROS Y POR LO MISMO COMO INSTITUCION JURIDICA.
3.- Qu se entiende por huelga? LFT Artculo 440 Huelga es la suspensin temporal del
trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.
4.- Cuando la huelga es ilcita? LFT Artculo 445 La huelga es ilcita: I. Cuando la mayora
de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y II. En
caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno
5.- Cundo la huelga es justificada?
LFT Artculo 446 Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn.
6.- Cundo la huelga es legalmente existente?
LFT Artculo 444 Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los
objetivos sealados en el artculo 450
7.- Explique el objeto de la huelga.
LFT Artculo 450 La huelga deber tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo

III del Ttulo Sptimo; III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su
revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo
IV del Ttulo Sptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el
cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; VI. Apoyar una
huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII.
Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo 399 bis y 419 bis.
8.- Por qu motivo termina una huelga?
LFT Artculo 469 La huelga terminar: I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los
patrones;II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el
escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los
trabajadores; III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes;
y IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten
el conflicto a su decisin.
9.- Cuando la huelga es lcita?
UNA HUELGA ES LICITA SI REQUISITO DE FONDO, ES DECIR, SI TIENE POR OBJETO
EL EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE PRODUCCION. INTRODUCCIN AL TEMA
XIII Primero tendramos que definir que es tripartita y de esta divisin observamos
TRI=3,PARTITA=PARTES, es decir que cualquier cosa formada por tres partes es tripartita,
que proviene del latn y significa tambin tres partes. Es decir son tres poderes o personas
pero todas unidas para el estudio de una sola causa. El tripartismo es el termino que se
utiliza para referirse a un cierto tipo de organizaciones y procedimientos de concertacin
entre tres sectores, el gobierno, las organizaciones de empleadores y el sindicato. De esta
misma forma la comisin nacional de salarios mnimos est integrada con representantes de
los trabajadores, de los patrones y del gobierno que para fijar los salarios mnimos nuestro
pas est dividido en varias zonas geogrficas y en cada una de ellas se aplica el salario
mnimo correspondiente que es la cantidad menor en moneda nacional de curso legal que se
le puede pagar a un trabajador por una jornada de trabajo y que puede ser general o
profesional y que debe satisfacer las necesidades, materiales, sociales y culturales de un jefe
de familia Este salario mnimo se garantiza oficial mente a iniciativa del presidente Abelardo
L. Rodrguez en 1934. La comisin nacional para la participacin de utilidades tambin esta
integrada por representantes de los trabajadores en virtud de una de las demandas ms
legitimas, que es la de lograr que se respete su derecho constitucional a participar de las

utilidades que genera una empresa, pues con esta prestacin el trabajador desempeara sus
labores con ms eficacia teniendo un inters personal en la prosperidad de la empresa y as
el patrn podr disminuir el rigor de la vigilancia. El subtema de las Juntas Locales y de
Conciliacin y Arbitraje lo podemos iniciar preguntando precisamente que son estas Juntas
de Conciliacin y Arbitraje y podemos decir que son autoridades de materia de trabajo o
materia laboral y que funcionan como tribunales y les corresponde el conocimiento y la
resolucin de los conflictos laborales suscitados entre trabajadores y patrones, trabajadores
entre si o entre patrones, derivados de la relacin de trabajo. Los rganos unipersonales y
polticos administrativos que estos integrados por personal del gobierno que auxilia en la
administracin del Estado. La Secretaria del Trabajo y Previsin Social que est dentro de los
organismos tripartitas cuya funcin es vigilar la observacin y aplicacin de las disposiciones
relativas en el Artculo 123, coordinar la formulacin y promulgacin de los contratos Ley
promover el desarrollo de la capacitacin y el adiestramiento, coordinar y dirigir la
procuradura federal de la defensa del trabajo entre otros. La direccin local de trabajo y
previsin social que es a la que le corresponde vigilar la observancia y aplicacin de la Ley
Federal de Trabajo y Previsin Social. OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA XIII El alumno
podr definir que es tripartismo y como integrar, con representantes del gobierno, de los
patrones y por supuesto de los trabajadores para entre s buscar un equilibrio en la forma de
producir. Las utilidades siendo un logro de la constitucin del 17 no se otorgaba sino por
mediacin de los diferentes gobiernos, las empresas aportaban el porcentaje (10%) que
determina la comisin, los artculos de la Ley Federal de Trabajo regula esta prestacin del
articulo 117 al artculo 131 teniendo su origen en el artculo 123 constitucional fraccin IX en
el apartado A. El alumno tendr conocimiento de las distintas zonas geogrficas y
econmicas aplicando el salario mnimo correspondiente general o profesional teniendo que
satisfacer dice la Ley las necesidades materiales de un jefe de familia. En su momento podr
acudir ante las autoridades de trabajo que funcionan como tribunales tanto en materia local y
federal. Sabr que las organizaciones unipersonales poltico administrativas como la
secretara del trabajo y previsin social, como las direcciones locales de trabajo y previsin
social estarn vigilantes de la correcta aplicacin de las normas del trabajo y otras funciones.
AUTOEVALUACIN TEMA XIII *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes
preguntas. 1. Indique de donde proviene vocablo tripartismo. TRI= 3,PARTITA =PARTES, es
decir que cualquier cosa formada por tres partes es tripartita, que proviene del latn y significa
tambin tres partes. Es decir son tres poderes o personas pero todas unidas para el estudio

de una sola causa. El tripartismo es el termino que se utiliza para referirse a un cierto tipo de
organizaciones y procedimientos de concertacin entre tres sectores, el gobierno, las
organizaciones de empleadores y el sindicato. El origen del tripartismo debe ubicarse en la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), institucin internacional gobernada por
representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores de cada uno de los pases
miembros. || El tripartismo, es el principio bsico de organizacin de las relaciones laborales
que impulsa la OIT. En este sentido el tripartismo es bsicamente un mtodo de solucin
pacfica de controversias en el conflicto social. Se fundamenta en el presupuesto de que las
decisiones relacionadas con las polticas econmicas y sociales, deben atender los intereses
y puntos de vista de sus principales actores: el Estado, el capital y el trabajo. El tripartismo se
desarrolla dinmicamente a travs del dilogo social, entre gobiernos, empleadores y
sindicatos. Para ello impulsa polticas de buena fe y colaboracin, que conduzcan al
intercambio de informacin entre las partes y de consulta previa a la toma de decisiones
unilaterales. Estas prcticas tripartitas suelen ser conocidas bajo el trmino genrico del
derecho a la "informacin y consulta". Entre las normas de la OIT referidas al dilogo social
tripartito, se destacan:
Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo),1976 (nm. 144)
Recomendacin sobre la consulta (ramas de actividad econmica y mbito nacional), 1960
(nm. 113) Recomendacin sobre la consulta tripartita (actividades de la Organizacin
Internacional del Trabajo, 1976 (nm. 15 La dinmica del tripartismo no solo conduce al
intercambio de informacin y consulta entre los actores sociales, sino tambin acuerdos entre
los sectores, que se denomina concertacin social. Un ejemplo de concertacin social son
los Convenios de la OIT, verdaderos tratados internacionales, de carcter obligatorio para los
pases miembros una vez ratificados. La OIT tambin dicta Recomendaciones aprobadas
mediante procesos de concertacin social. 2. Indique su significado. Tripartismo es el trmino
que se utiliza para referirse a un cierto tipo de organizacin y procedimientos de concertacin
entre tres sectores: los gobiernos, las organizaciones de empleadores, y los sindicatos. El
origen del tripartismo debe ubicarse en la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT),
institucin internacional gobernada por representantes de los gobiernos, empleadores y
trabajadores de cada uno de los pases miembros. || 3. Mencione como se dividen los
salarios mnimos. CPEUM VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores
sern generales o profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se
determinen; los segundos se aplicarn en ramas determinadas de la actividad econmica o

en profesiones, oficios o trabajos especiales. Es dividido en varias zonas geogrficas y en

cada una de ellas se aplica el salario mnimo correspondiente que es la cantidad menor en
moneda nacional de curso legal que se le puede pagar a un trabajador por una jornada de
trabajo y que puede ser general o profesional y que debe satisfacer las necesidades,
materiales, sociales y culturales de un jefe de familia Este salario mnimo se garantiza oficial
mente a iniciativa del presidente Abelardo L. Rodrguez en 1934. 4. Mencione en qu ao se
garantiza el salario mnimo. 1917 5. A iniciativa de cual presidente constitucional mexicano se
garantizo oficialmente el salario mnimo y en qu ao. VENUSTIANO CARRANZA 1917 Con
el objetivo de conciliar los intereses entre las facciones revolucionarias, principalmente
villistas y zapatistas, Carranza convoc una Convencin Nacional que se reuni por primera
vez el 1 de octubre de 1914. La convencin nombr presidente interino al general Eulalio
Gutirrez pero Carranza estaba inconforme con esta determinacin e instal su propio
gobierno en Veracruz. Desde all plane la ofensiva en contra de Zapata y Villa. Expidi
disposiciones agrarias, fiscales, laborales, judiciales y en materia de recursos petrolferos y
mineros. Instituy el municipio libre, legaliz el divorcio, estableci la jornada mxima de
trabajo y el salario mnimo. 6. Defina que es salario mnimo. LFT Artculo 90 Salario mnimo
es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en
una jornada de trabajo. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y
medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los
Trabajadores a la obtencin de satisfactores. 7. Seale que artculos de la Ley Federal del
Trabajo regulan el reparto de utilidades. 117 AL 131 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO 8.
Mencione que autoridades del trabajo funcionan como tribunales LFT Artculo 523.- La
aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:

I. A la Secretara del Trabajo y Previsin Social; II. A las Secretaras de Hacienda y Crdito
Pblico y de Educacin Pblica; III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus
Direcciones o Departamentos de Trabajo; IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo; V.
Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento; VI. A la Inspeccin del
Trabajo; VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos; VIII. A la Comisin Nacional
para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas; IX. A las Juntas
Federales y Locales de Conciliacin; X. A la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje; XI. A
las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje; y XII. Al Jurado de Responsabilidades. 9.
Cmo se dividen las juntas? JUNTAS FEDERALES Y JUNTAS LOCALES 10. Por
competencia la autoridad federal podr conocer cuando se trate de la rama de: Artculo 527.La aplicacin de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se
trate de: I. Ramas Industriales: 1. Textil; 2. Elctrica; 3. Cinematogrfica; 4. Hulera; 5.
Azucarera; 6. Minera; 7. Metalrgica y siderrgica, abarcando la Rotacin de los minerales
bsicos, el beneficio y la fundicin de los mismos, as como la obtencin de hierro metlico y
acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos; 8. De
hidrocarburos; 9. Petroqumica; 10. Cementera; 11. Calera; 12. Automotriz, incluyendo
autopartes mecnicas o elctricas; 13. Qumica, incluyendo la qumica farmacutica y
medicamentos; 14. De celulosa y papel; 15. De aceites y grasas vegetales; 16. Productora de
alimentos, abarcando exclusivamente la fabricacin de los que sean empacados, enlatados o
envasados o que se destinen a ello; 17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o
enlatadas o que se destinen a ello; 18. Ferrocarrilera; 19. Maderera bsica que comprende la
produccin de aserradero y la fabricacin de triplay o aglutinados de madera; 20. Vidriera,
exclusivamente por lo que toca a la fabricacin de vidrio plano, liso o labrado, o de envases
de vidrio; y, 21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricacin de productos de
tabaco. II. Empresas: 1. Aqullas que sean administradas en forma directa o descentralizada
por el Gobierno Federal; 2. Aqullas que acten en virtud de un contrato o concesin federal
y las industrias que les sean conexas; y, 3. Aqullas que ejecuten trabajos en zonas
federales o que se encuentren bajo jurisdiccin federal, en las aguas territoriales o en las
comprendidas en la zona econmica exclusiva de la Nacin. Tambin corresponder a las
autoridades federales la aplicacin de las normas de trabajo en los asuntos relativos a
conflictos que afecten a dos o ms Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan
sido declarados obligatorios en ms de una Entidad Federativa; y, obligaciones patronales en
las materias de capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores y de seguridad e higiene

en los centros de trabajo. INTRODUCCIN AL TEMA XIV La productividad del trabajo

asociado, desde el punto de vista marxista a lo que se denomina el incremento de la fuerza
productiva del trabajo. En trminos sencillo se trata de la introduccin por parte de los
capitalistas, de nuevas y ms modernas maquinas y tecnologa en el proceso productivo. La
plusvala est asociada centralmente al hecho que en la medida en que aumente la
productividad del trabajo, no solo se logra que se produzca ms en un tiempo menor sino
tambin se consigue que los obreros necesiten menos tiempo para producir el equivalente en
dinero de los bienes necesarios para subsistir su salario. Por lo que se refiere al ingreso si un
obrero trabaja 8 horas diarias y produce en el equivalente a su salario, las 4 restantes, son
trabajo no pagado que son para el patrn pero si se introduce una nueva mquina en las
ramas que producen los bienes salarios, es decir la suma de producto que habitualmente
constituyen la canasta familiar del obrero, ahora el valor (precio) de todos esos bienes
disminuir dado que podrn producirse en menos tiempo. Hay que promover la productividad
respecto de los derechos del trabajador y no anteponiendo los intereses de quien detenta los
medios de produccin. OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA XIV El alumno podr diferenciar
la productividad de la plusvala. Pues la productividad se define como la relacin entre la
produccin obtenida por un sistema de produccin o servicios y los recursos utilizados para
obtenerla. La plusvala es la parte del valor generado por el trabajo del obrero, por la
utilizacin de su fuerza por su trabajo, que queda en ganancia del empresario capitalista.
Tambin podr diferenciar salario de ingreso, pues salario es la cantidad de dinero que recibe
un obrero por su trabajo y que puede dividirse en salario mnimo, salario mnimo profesional,
salario diario, salario diario integrado. El ingreso es aumento del patrimonio del trabajador o
de la empresa. Los sindicatos atreves de la negociacin de los contratos colectivos o
contrato Ley de las empresas siempre tendera a realizar ms conquistas en los beneficios
salariales y en la relacin del trabajo. AUTOEVALUACIN TEMA XIV *Instrucciones:
conteste correctamente las siguientes preguntas. 1. Defina usted que es la productividad. ES
LA RELACION EXISTENTE ENTRE LOS ARTICULOS PRODUCIDOS Y LOS RECURSOS
QUE FUERON NECESARIOS PARA ELLO. FACULTAD DE PRODUCIR. CALIDAD DE LO
QUE ES PRODUCTIVO.INCREMENTO SIMULTANEO DE LA PRODUCCION Y DEL
RENDIMIENTO DEBIDO A LA MODERNIZACION DEL MATERIAL Y A LA MEJORA DE LOS
METODOS DE TRABAJO. 2. Indique usted que es la plusvala AUMENTO DEL VALOR
DELAS COSAS. AUMENTO EN EL PRECIO DE UN TRABAJO MOTIVADO POR

DIFICULTADES EN EL MISMO. EN LA DOCTRINA MARXISTA DIFERENCIA ENTRE EL

VALOR DE LOS BIENES PRODUCIDOS Y EL SALARIO QUE RECIBE EL TRABAJADOR.
3. Mencione usted que es ingreso ES LA CANTIDAD QUE ENTRA EN PODER DE UNO,
CUALQUIER PARTIDA U OPERACIN QUE AFECTE LOS RESULTADOS DE UNA
EMPRESA AL AUMENTAR LAS UTILIDADES O DISMINUIR LAS PERDIDAS.
4. Defina usted que es salario Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador
por su trabajo.
5. Defina usted que es salario mnimo Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir
en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Se considera
de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad
adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores.
6. Qu es salario profesional? LFT Artculo 93 Los salarios mnimos profesionales regirn
para todos los trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o
trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de
aplicacin.
7. Qu es salario diario? LFT Artculo 289 Para determinar el monto del salario diario se
tomar como base el promedio que resulte de los salarios del ltimo ao o del total de los
percibidos si el trabajador no cumpli un ao de servicios.
8. Qu es salario diario integrado? El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el
patrn para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos. Este salario se integra
con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
INTRODUCCIN AL TEMA XV Los trabajadores especiales en la Ley Federal de Trabajo de
1970 vigente, reconoce que los derechos especiales indican en realidad, una modificacin en
las reglas comunes de los dems trabajadores relativa a la duracin, suspensin, Resecion y
terminacin de las relaciones de trabajo, particularmente corresponde a las jornadas y
derechos y obligaciones de patrones y trabajadores. Se puede decir que se pueden
establecer condiciones superiores a las generales, O se cambia el rgimen de la
cuantificacin del salario variable. En el derecho del trabajo mexicano prevalece el principio
que debe aplicarse a la norma que sea ms favorable al trabajador, por otra parte no podr
alterarse, en perjuicio de los trabajadores, las condiciones mnimas en el Artculo 123
Constitucional. En virtud de ello los derechos especiales deben planearse cuidadosamente,

de tal manera que las condiciones particulares de las actividades reglamentarias en forma
distinta no contradigan el catalogo de garantas mnimas. OBJETIVO ESPECFICO DEL
TEMA XV El alumno podr diferenciar los derechos y obligaciones entre los trabajadores
comunes y los especiales. Podr reconocer a travs de una clasificacin quienes son los
trabajadores especiales que reconoce la Ley Federal del Trabajo. Conocer cuales son las
circunstancias ajenas al trabajo las que determinan un rgimen propio y cuando los trabajos
especiales pueden ser realizados por mujeres y menores. AUTOEVALUACIN TEMA XV
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas. 1.- Que Articulo de la Ley
Federal del Trabajo regula los Trabajos Especiales? LFT Artculo 181 Los trabajos especiales
se rigen por las normas de este Ttulo y por las generales de esta Ley en cuanto no las
contraren 2.-Indique cul es la clasificacin de trabajadores especiales. SON LOS
RELATIVOA A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA , FERROCARRILERO, EL TRABAJO
DE AUTOTRANSPORTES , EL TRABAJO DE MANIOBRAS DE SERVICIO PUBLICO EN
ZONAS BAJO JURISDICCION FEDERAL EL TRABAJO DE CAMPO, EL TRABAJ O DE
AGENTES

DE

COMERCIO

OTROS

SEMEJANTES,

EL

TRABAJO

DE

LOS

DEPORTISTAS PROFESIONALES, EL TRABAJO DE LOS AUTORES Y MUSICOS, EL

TRABAJO A DOMICILIO, EL RELATIVO A LOS DOMESTICOS, EL DE LOS HOTELES,
RESTAURANTES, BARES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS ANALOGOS, EL DE LA
INDUSTRIA

FAMILIAR,

DEADIESTRAMIENTO

EL
Y

DE

LOS

FINALMENTE

MEDICOS
EL

RESIDENTES

TRABAJO

EN

EN

PERIODO

UNIVERSIDADES

INSITUTCIONES DE EDUCACION SUPERIOR AUTOOMAS POR LA LEY. 3.- Explique las

condiciones que regula a los trabajadores de los buques EN CUANTO AL TRABAJO DE
BUQUES SE EXIGE POR EJEMPLO QUE LOS TRABAJADORES DE LOS MISMOS
DEBEN TENER CASLIDS DE MEXICANOS POR NACIMIENTO. LOS CAPITANES QUE
SON

PATRONES

DE

LOS

TRABAJADORS

MARINEROS

SON

A SU

VEZ

TRABAJADORES DEL DUEO DE LOS BARCOS. A PESAR DE QUE LOS MARINEROS

SIEMPRE ESTAN A DISPOSICION DEL CAPITAN EN LOS BARCOS, NO TODO DICHO
TIEMO SE REPUTA COMO JORNADA DE TRABAJO, POR RAZONES OBVIAS.
INTRODUCCIN AL TEMA XVI Es en 1985 cuando por motivo de la apertura comercial que
tiene Mxico por la firma del tratado de libre comercio entre Mxico, Estados Unidos y
Canad, se iniciaron estudios sobre las consecuencias no solo en el mbito econmico sino
social que acarreara dicha integracin. Las principales preguntas tenan que ver con la dbil
condicin de las empresas, con lo que iba a suceder con trminos del mercado y de la

productividad, lo que no se plantearon era que iba a suceder con los trabajadores. A partir de
1925 se ha observado una nueva tendencia en las relaciones obrero patronales cupulares,
en donde se intenta flexibilizar las relaciones laborales y tratar de adecuar los salarios a las
variaciones de la productividad, a esta nueva modalidad, se le ha denominado la nueva
cultura laboral. Este acuerdo se subscribi el 16 de julio de1990 con declaraciones referentes
a la realizacin de un esfuerzo educativo a travs de acciones desarrolladas por programas
nacionales orientados a la modernizacin educativa, a la capacitacin y a la productividad.
En 1992 se celebro el acuerdo nacional para la elevacin de la productividad y la calidad, en
el que se estima indispensable promover, dentro de las empresas y con el concurso de los
trabajadores y sus organizaciones polticas de capacitacin permanente a todos los niveles,
programa de readiestramiento de la mano de obra programas de induccin al puesto, nuevas
modalidades de capacitacin en el sector rural y en las pequeas y medianas empresa. Este
subtema tiene antecedentes histricos pues en la Secretaria de Trabajo y Previsin Social se
encuentran registros de la poca colonial y en pocas mucho ms primitivas, los instructores
eran las personas encargadas de capacitar a cada trabajador para dirigir a su gente, un
ejemplo serian los guerreros y los sacerdotes. Hoy en da con el programa nacional de
capacitacin y adiestramiento, sus objetivos son elevar las capacidades, habilidades y
aptitudes de la poblacin para ampliar sus posibilidades de participacin en la actividad
productiva, mejorar su nivel de vida pero tambin elevar la productividad con calidad y con
competitividad laboral, pues el trabajador con la capacitacin y el entrenamiento adquiere
una polivalencia y multifuncionalidad. La motivacin es otro concepto asociado al
adiestramiento, pues se refiere al querer hacer mejor las cosas pues busca la mejora
continua y calidad total ocupndose de los intereses y aspiraciones del individuo como de la
empresa. OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA XVI El alumno podr observar como la nueva
cultura laboral no cambia a las personas o las convierte, si estas no estn motivadas para
generar su propio cambio para producir buenos resultados y mejorar costumbres o hbitos.
Todo lo que engloba la nueva cultura laboral ofrece la formacin de trabajadores ms
capaces para desempear eficazmente un trabajo determinado y lograr un cambio positivo.
El alumno tambin podr observar como alguna clase empresarial pudiera explotar mejor al
trabajador al modificar la relacin de trabajo por horas y perderse la dependencia econmic a.

AUTOEVALUACIN TEMA XVI *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes

preguntas. 1.- Indique a partir de qu ao se inicia en Mxico la nueva cultura productiva o
laboral 1992? 2.- Qu es el Tratado de Libre Comercio? ES UN ACUERDO CELEBRADO
CON EEUU, CANADA Y MEXICO QUE TIENE COMO FINALIDAD ELIMINAR BARRERAS
ARANCELARIAS E MPUESTOS A LOS PRODUCTOS EXTRANJEROS QUE LLEGUEN A
NUESTRO PAIS Y A LOS PRODUCTOS NACIONALES QUE SE ENVIEN A CANADA Y
EEUU. 3.- Defina que es la flexibilidad 4.- En qu ao se da el acuerdo nacional para la
elevacin de la productividad y calidad. 1992 En Mxico, pas con larga tradicin en este tipo
de acuerdos, se suscribi el 16 de julio de 1990 el "Acuerdo Nacional de Productividad", con
declaraciones referentes a la realizacin de un esfuerzo educativo a travs de acciones
desarrolladas por programas nacionales orientados a la modernizacin educativa y a la
capacitacin y productividad. En 1992 se celebr el "Acuerdo Nacional para la Elevacin de
la Productividad y la Calidad" (ANECAP), por el que se estima indispensable promover,
dentro de las empresas y con el concurso de los trabajadores y sus organizaciones, polticas
de capacitacin permanente a todos los niveles, programas de readiestramiento de la mano
de obra, programas de induccin al puesto, nuevas modalidades de capacitacin en el sector
rural y en la medianas y pequeas empresas y el establecimiento oficial de nuevas formas de
registro y dictamen de programas de capacitacin, con el fin de promover su mayor
descentralizacin y ms amplia informacin. El Acuerdo denominado "Alianza para la
recuperacin econmica" alcanzado en 1995, en su captulo VII establece acciones
concretas en materia de capacitacin: ampliacin de los programas de "Becas para
trabajadores desempleados" y de "Calidad Integral y Modernizacin", as como indicaciones
para el Consejo de Normalizacin y Certificacin de Competencia Laboral". Finalmente, el
acuerdo denominado "Dilogo Obrero-Empresarial hacia una Nueva Cultura Laboral", del 13
de agosto de 1996, de carcter tripartito, contiene tambin importantes y explcitas
referencias a la formacin. 5.- Qu elementos participa para la elevacin de la productividad
y la calidad? Ampliacin de los programas de "Becas para trabajadores desempleados" y de
"Calidad Integral y Modernizacin", as como indicaciones para el Consejo de Normalizacin
y Certificacin de Competencia Laboral". Finalmente, el acuerdo denominado "Dilogo
Obrero-Empresarial hacia una Nueva Cultura Laboral", del 13 de agosto de 1996, de carcter
tripartito, contiene tambin importantes y explcitas referencias a la formacin. 6.- Qu es lo
que busca promover ANEPYC? EL ANEPYC FUE UN ACUERDO CUPULAR DE
NATUERALEZA EXCLUSIVAMENTE INDUCTIVA Y PROPOSITIVA QUE GIRABA EN

TORNO DE LAS SIGUIENTESMLINEAS DE ACCION: MODERNIZACION DE LAS

ESTRUCTURAS

ORGANIZATIVAS,

SUPERACION

DESARROLLO

DE

LA

ADMINISTRACION, RECURSOS HUMANOS, RELACIONES LABORALES, MDERNIZACIN

Y MEJORAMIENTO TECNOLOGICO Y ENTORNO MACROSOCIAL. COMPRENDIA LOS
FACTORES MS IMPORTANTES, DESDE LA PERSPECTIVA DEL GOBIERNO YLOS
SECTORES PARA AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD A NIVELES
SEMEJANTES A LOS DE LOS PAISES CON LOS QUE MEXICO COMPETIA. 7.- Qu es la
capacitacin? A UN TRABAJADOR SE LE CAPACITA PARA PREPARARLO A FIN QUE
DESEMPEE UN PUESTO DE MAYOR JERARQUIA 8.- Qu es el adiestramiento? EL
ADIESTRAMIENTO ES PARA PERFECCIONAR EL TRABAJO QUE REALIZA EL
TRABAJADOR 9.- En que horario se debe capacitar al trabajador. LA CAPACITACION
SALVO CONVENIO EN CONTRARIO, DEBE HACERSE EN HORAS DE TRABAJO. 10.Cul es el objeto de la capacitacin y el adiestramiento? EL OBJETO REAL DE LA
CAPACITACION ES SUSTITUIR EL ESCALAFON CIEGO POR ESCALAFON POR
CAPACIDAD.

AUTOEVALUACIONES TEMA I
LAS RELACIONES DE PRODUCCIN Y LA NECESIDAD DE SU
REGULACIN JURDICA COLECTIVA
1.- Qu relacin de produccin se da en la Revolucin Industrial?
El estado que surge como resultado de la revolucin industrial y de la revolucin liberal
se pone al servicio de la burguesa, clase social que agrupa a quienes poseen los bienes de
produccin y participa ya en la relacin laboral pero como instrumento de opresin en contra
de los trabajadores, para impedir que estos puedan agruparse y defender mejor sus derechos.
2.- Explique usted que es la manufactura.
La manufactura (del latn manus, mano, y factura, hechura) describe la transformacin
de materias primas en productos terminados para su venta. Tambin involucra procesos de
elaboracin de productos semi-manufacturados. Es conocida tambin por el trmino de
industria secundaria. Algunas industrias, como las manufacturas de semiconductores o de
acero, por ejemplo, usan el trmino de fabricacin.
3.- Indique que clases sociales surgen en el modo de produccin capitalista.
Proletariado y burguesa, es decir capitalismo y obrero.
4.- Qu tipo de lucha se da en la Revolucin Industrial?
De clases sociales
5.- Que es la conciencia de clase?
Conciencia de clase es un concepto marxista que define la capacidad de los individuos
que conforman una clase social de ser consciente de las relaciones sociales antagnicas -ya sea
econmicas, polticas, etc., que se aduce siendo la condicin original de la organizacin de una
sociedad de clases y de actuar de acuerdo a ellas para beneficio de sus intereses.
TEMA II
ORIGEN Y EVOLUCIN DE LAS COALICIONES OBRERAS EN
EUROPA
1.- Explique usted la Ley Le Chapelier.

La Ley Le Chapelier (del nombre del abogado bretn Isaac le Chapelier, que haba
presidido la sesin del 4 de agosto de 1789 en la Asamblea Nacional en la que se decret la
abolicin del feudalismo, y haba participado en la creacin del Club de los Amigos de la
Constitucin, llamado de los Jacobinos), promulgada en Francia el 14 de junio de 1791, en
plena Revolucin francesa, instaura la libertad de empresa y proscribe las asociaciones y
corporaciones gremiales de todo tipo. Es reconocida por su efecto de prohibir la libertad de
asociacin. Esta ley sigue muy de cerca el decreto de Allarde de 2 y 17 de marzo del mismo
ao, tanto en sus objetivos como por su proximidad histrica. El decreto de Allarde abola los
gremios y contribua, tambin, a establecer la libertad de ejercer una actividad profesional
afirmando el principio de que "Toda persona ser libre de ejercer cualquier negocio,
profesin, arte u oficio que estime conveniente".
2.- En qu pas surge el cartismo.
Londres, Inglaterra.
3.- Explique que es la Carta del pueblo.
La carta del pueblo es un documento redactado por un grupo de obreros en Londres con
el auxilio de algunos miembros radicales del parlamento (mayo 1938) y plantea 6 puntos:
derecho de sufragio para los varones, voto secreto, que no fuese necesario ser propietario para
pertenecer al parlamento, que a los miembros del parlamento se les pagase un sueldo,
distritos electorales iguales y renovacin anual del parlamento. Los hombres que redactaron
el documento pertenecan a la asociacin obrera de Londres.
4.- En qu ao aparece la Comuna de Pars.
1871
5.- Indique a quien se atribuye los estatutos de la primera Internacional.
Son redactados por Karl Marx
6.- En que ciudad y fecha se celebra la primera Internacional.
5 de octubre de 1864 en Londres Inglaterra
7.- Indique en que ciudad y fecha se celebra la segunda Internacional
pars Francia del 14 al 21 de julio de 1889
TEMA III
ORIGEN Y EVOLUCIN DE LAS SINDICALIZACIN EN MXICO

Y DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

1.- Indique en qu ao fueron promulgadas las leyes de desamortizacin.
1856 (ley lerdo)
2.- Mencione en qu ao fueron promulgadas las leyes de nacionalizacin de
bienes eclesisticos
12 de julio de 1859 por el presidente Jurez
3.- Indique de las Constituciones Polticas de los Estados Unidos Mexicanos que
nos han regido a cual se le considera liberal.
La constitucin promulgada el 5 de febrero de 1856, La mayora de sus integrantes eran
fanticos masones. Como no haba conservadores entre ellos, esta constitucin sali
puramente liberal, lo que provoc en los conservadores un descontento y rechaz absoluto,
declarndose enemigos de ella y repudindola.
4.- Defina que es el Derecho de reunin
El derecho

AUTOEVALUACION.
DERECHO DEL TRABAJO II
7 cuatrimestre.
TEMA I.
LAS RELACIONES DE PRODUCCION Y LA NECESIDAD DE SU REGULACION JURIDICA COLECTIVA.
1.-Qu tipo de lucha se da en la Revolucin Industrial?
La lucha de las clases sociales fue un problema que se dio con la aparicin de una clase de obreros de
fbricas, cuyos nicos medios de produccin eran sus manos y sus hijos: los burgueses, propietarios de
los medios de produccin intentaban frenar la formacin de una conciencia de clase en los obreros
mediante la prohibicin de las manifestaciones colectivas, como los sindicatos o las huelgas.
2.- Explique usted que es manufactura.
(Del latn manus, mano, y factura, hechura) describe la transformacin de materias primas en productos
terminados para su venta. Tambin involucra procesos de elaboracin de productos semi-manufacturados.
Es conocida tambin por el trmino de industria secundaria.

3.- Indique que clases sociales surgen en el modo de produccin capitalista.

En el modo de produccin capitalista la divisin socia
l ms importante es la que opone a la burguesa y al proletariado, aunque Marx tambin seal variantes
de estas clases sociales:
1. burguesa financiera (banqueros y propietarios de las materias primas);
2. burguesa industrial (propietarios de las grandes empresas);
3. pequea burguesa (pequea empresa, pequeos propietarios, comerciantes)
4. clase terrateniente (dueos de las tierras);
5. clase campesina;
6. proletariado (obreros de las fbricas y asalariados en general, que viven exclusivamente de su trabajo);
7. lumpemproletariado (clase desposeda situada fuera del mundo laboral y que slo es contratada
espordicamente, en funcin de las necesidades del capitalismo).
4.- Que tipo de lucha se da en la Revolucin Industrial?
La sociedad burguesa, que se alza sobre las ruinas de la sociedad feudal, lo que ha hecho ha sido crear
nuevas clases, nuevas condiciones de opresin que han venido a sustituir a las antiguas. Hoy toda la
sociedad tiende a separarse, cada vez mas abiertamente en dos campos enemigos: y que estos son: la
burguesa y el proletariado.
Toda la historia de la sociedad humana, hasta el da de hoy, es una historia de la lucha de clases. Libres y
esclavos, patricios y plebeyos, barones y siervos de la iglesia, ... ..

INTRODUCCIN A LA ASIGNATURA
El alumno conocer como a travs de la unin de los trabajadores en su
relacin de produccin se ha fortalecido esta.
Las Guildas Alemano brbaras y Anglosajona antecedentes de familias, de
artesanos con indudables semejanzas en las Colegias romanas y la Cofrada
de la Edad Media, como agrupacin corporativa de hombres de un mismo oficio
fueron los antecedentes y base de las agrupaciones, del gremio y
posteriormente del sindicato en la Revolucin Industrial que trae consigo el
nacimiento del proletariado.
Por lo anterior ser importante analizar las distintas etapas de las relaciones de
produccin a partir de la Revolucin Industrial hasta llegar a nuestra etapa
contempornea.
OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA
Al trmino del curso, el alumno identificar los elementos esenciales del
Derecho colectivo de trabajo, as como las instituciones a que le dieron origen,

abarcando aspectos histricos como la Revolucin Industrial, los diferentes

movimientos sindicales en el mundo, que han conformado la legislacin en el
Sistema Jurdico Mexicano.
CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION Y ACREDITACION
Reporte de investigacin documental (Ensayo): 30%
Examen parcial: 30%
Examen final: 40%
INTRODUCCIN AL TEMA I
El sindicalismo nace como una reaccin de movimiento obrero en la Revolucin
Industrial como consecuencia de la falta de derechos que los trabajadores
tenan en las fbricas de Inglaterra.
La historia del Derecho Colectivo es la pgina heroica, pues la clase social sin
tierra y sin riqueza tuvieron que imponer al rgimen burgus y al Estado, su
igualacin con los propietarios de la tierra, de la riqueza y as dejar de ser
esclavos, patricios, ciervos, para convertirse en proletariado de una nueva
sociedad capitalista.

La lucha de clases, la conciencia de clase, la lucha colectiva obrera de Europa

y el modo de produccin capitalista, ser el motor del principio dejar-hacer y
dejar-pasar con un sentido nuevo.
El Estado mismo tendr que reconocer y aceptar la realidad de la lucha de
clases y dejo que cada parte de la sociedad actuara libremente a condicin de
que no lesionara los derechos de los otros.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA II
El alumno podr discernir, la diferencia en la relacin de trabajo individual
colectivo en Europa a partir de la Revolucin Industrial, la relacin de
produccin y manufactura de la gran industria, as como las clases sociales que
se generaron con el modo de produccin capitalista y la lucha que inicio el
movimiento obrero, conquistando la relacin jurdica colectiva para bienestar de
los pobres y desprotegidos.
AUTOEVALUACIN
TEMA I
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1.- Qu relacin de produccin se da en la Revolucin Industrial?

EL ESTADO QUE SURGE COMO RESULTDO DE LA REVOLUCION
INDUSTRIAL Y DE LA REVOLUCION LIBERAL SE PONE AL SERVICIO DE
LA BURGUESIA, CLASE SOCIAL QUE AGRUPA A QUIENES POSEEN LOS
BIENES DE PRODUCCION Y PARTICIPA YA EN LA RELACION LABORAL
PERO COMO INSTRUMENTO DE OPRESION EN CONTRA DE LOS
TRABAJDORES, PARA IMPEDIR QUE ESTOS PUEDAN AGRUPARSE Y
DEFENDER MEJOR SUS DERECHOS.
2.- Explique usted que es la manufactura.
La manufactura (del latn manus, mano, y factura, hechura) describe la
transformacin de materias primas en productos terminados para su venta.
Tambin involucra procesos de elaboracin de productos semimanufacturados. Es conocida
tambin por el trmino de industria secundaria.
Algunas industrias, como las manufacturas de semiconductores o de acero, por
ejemplo, usan el trmino de fabricacin.
El trmino puede referirse a una variedad enorme de la actividad humana, de la
artesana a la alta tecnologa, pero es ms comnmente aplicado a la
produccin industrial, en la cual las materias primas son transformadas en
bienes terminados a gran escala.
La fabricacin se produce bajo todos los tipos de sistemas econmicos. En una
economa capitalista, la fabricacin se dirige por lo general hacia la fabricacin
en serie de productos para la venta a consumidores con una ganancia. En una
economa colectivista, la fabricacin est frecuentemente dirigida por una
agencia estatal. En las economas modernas, la fabricacin discurre bajo algn
grado de regulacin gubernamental.
La fabricacin moderna incluye todos los procesos intermedios requeridos para
la produccin y la integracin de los componentes de un producto. El sector
industrial est estrechamente relacionado con la ingeniera y el diseo
industrial.
El proceso puede ser manual (origen del trmino) o con la utilizacin de
mquinas. Para obtener mayor volumen de produccin es aplicada la tcnica
de la divisin del trabajo, donde cada trabajador ejecuta slo una pequea

porcin de la tarea. As, se especializa y economiza movimientos, lo que va a

repercutir en una mayor velocidad de produccin.
Aunque la produccin artesanal ha formado parte de la humanidad desde hace
mucho tiempo (desde la Edad Media), se piensa que la manufactura moderna
surge alrededor de 1780 con la Revolucin industrial britnica, expandindose
a partir de entonces a toda la Europa Continental, luego a Amrica del Norte y
finalmente al resto del mundo.
La manufactura se ha convertido en una porcin inmensa de la economa del
mundo moderno. Segn algunos economistas, la fabricacin es un sector que
produce riqueza en una economa, mientras que el sector servicios tiende a ser
el consumo de la riqueza[1] [2]
3.- Indique que clases sociales surgen en el modo de produccin capitalista.
Proletariado y burguesa, es decir capitalismo y obrero.
4.- Qu tipo de lucha se da en la Revolucin Industrial?
DE CLASES SOCIALES
5.- Que es la conciencia de clase?
Conciencia de clase es un concepto marxista que define la capacidad de los
individuos que conforman una clase social de ser consciente de las relaciones
sociales antagnicas -ya sea econmicas, polticas, etc., que se aduce siendo
la condicin original de la organizacin de una sociedad de clases y de actuar
de acuerdo a ellas para beneficio de sus intereses.

Para esta corriente de pensamiento la explotacin de la burguesa sobre el

proletariado es un hecho y el poder entender esta situacin como derivada de
la lgica del antagonismo fundamental de clases es conciencia de clase. Su
opuesto sera la alienacin; la imposibilidad de ver la explotacin capitalista en
la propia vida cotidiana. Uno de los desarrollos tericos ms relevantes en este
mbito es el del filsofo hngaro Georg Lukcs en su libro Historia y conciencia
de clase.
INTRODUCCIN AL TEMA II
En el presente tema analizaremos el origen y evolucin de las coaliciones
obreras en Europa, frente a las leyes represivas como la Ley Le Chapelier

prohibiendo se constituyeran sindicatos.

La persecucin que sufra el trabajador con las Leyes penales y la sentencia de
muerte si algn trabajador destrua una maquina. Como los sindicatos obreros
presentan las reivindicaciones sociales generando el movimiento cartista que
debe su nombre a la Carta del pueblo que plantea seis puntos de exigencias
polticas y de naturaleza Constitucional.
La participacin de los trabajadores franceses en su movimiento revolucionario,
la primera internacional y el gran movimiento de resistencia de la Comuna de
Paris integrada en su mayora por obreros armados que tomaran por asalto el
hotel de Ville (Alcalda).
Las internacionales obreras I y II en el siglo XIX en su tendencia a concebir los
problemas sociales en el mbito internacional, tal es el espritu que se encierra
en la frase famosa, Proletariados de todos los pases unidos?
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA II
El alumno tendr un panorama de cmo en el origen y evolucin de las
coaliciones obreras el trabajador europeo para lograr su emancipacin tendr
que ser obra de los mismos trabajadores y que los esfuerzos de estos mismo
trabajadores para conquistar su emancipacin no deben tender a construir
nuevos privilegios, si no establecer para todos los mismo derechos, los mismos
deberes y destruir toda dominacin de clase.
AUTOEVALUACIN
TEMA II
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1.- Explique usted la Ley Le Chapelier.
La Ley Le Chapelier (del nombre del abogado bretn Isaac le Chapelier, que
haba presidido la sesin del 4 de agosto de 1789 en la Asamblea Nacional en
la que se decret la abolicin del feudalismo, y haba participado en la creacin
del Club de los Amigos de la Constitucin, llamado de los Jacobinos),
promulgada en Francia el 14 de junio de 1791, en plena Revolucin francesa,
instaura la libertad de empresa y proscribe las asociaciones y corporaciones
gremiales de todo tipo. Es reconocida por su efecto de prohibir la libertad de
asociacin. Esta ley sigue muy de cerca el decreto de Allarde de 2 y 17 de
marzo del mismo ao, tanto en sus objetivos como por su proximidad histrica.

El decreto de Allarde abola los gremios y contribua, tambin, a establecer la

libertad de ejercer una actividad profesional afirmando el principio de que "Toda
persona ser libre de ejercer cualquier negocio, profesin, arte u oficio que
estime conveniente".
Esta ley fue aprobada en el contexto de la desaparicin del Antiguo Rgimen y
de las corporaciones que lo constituan, tanto los rdenes privilegiados como
los gremios, y que impedan el libre ejercicio profesional, y expresa el
compromiso con una forma primitiva y contradictoria de liberalismo econmico.
Art 1. El desmantelamiento de toda clase de corporaciones de
ciudadanos del mismo oficio y profesin es una de las bases fundamentales de
la Constitucin Francesa, y se prohbe totalmente volver a crearlas bajo
cualquier forma.
Art 2. Los ciudadanos del mismo oficio o profesin, empresarios,
comerciantes, artesanos, obreros y artesanos de cualquier ramo, no pueden,
cuando estn juntos, nombrar presidente, secretario o sndico, llevar registros,
promulgar estatutos u ordenanzas ni tomar decisiones, ni imponer normas en
su inters comn.
La Ley Le Chapelier fue derogada el 25 de mayo de 1864 por la Ley Ollivier
que abola el delito de asociacin

LFT Artculo 357

Los trabajadores y los
patrones tienen el derecho
de constituir sindicatos, sin

necesidad de autorizacin
previa.
4.- Cuantos elementos
mnimos se requiere para
constituir un sindicato?
LFT Artculo 364
Los sindicatos debern
constituirse con veinte
trabajadores en servicio
activo o
con tres patrones, por lo
menos. Para la
determinacin del nmero
mnimo de

trabajadores, se tomarn
en consideracin aquellos
cuya relacin de trabajo
hubiese sido rescindida o
dada por terminada dentro
del perodo comprendido
entre los treinta das
anteriores a la fecha de
presentacin de la solicitud
de
registro del sindicato y la
en que se otorgue ste.
5.- Mencione tres
prohibiciones a los
sindicatos.

LFT Artculo 378

Queda prohibido a los
sindicatos:
I. Intervenir en asuntos
religiosos; y
II. Ejercer la profesin de
comerciantes con nimo
de lucro
Artculo 379
Los sindicatos se
disolvern:
I. Por el voto de las dos
terceras partes de los
miembros que los integren;
y

II. Por transcurrir el trmino

fijado en los estatutos..
6.- Defina que es un
sindicato gremial.
LFT Artculo 360
Los sindicatos de
trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados
por trabajadores de una
misma profesin, oficio o
especialidad;
V. De oficios varios, los
formados por trabajadores
de diversas profesiones.

Estos sindicatos slo

podrn constituirse cuando
en el municipio de que se
trate, el nmero de
trabajadores de una misma
profesin sea menor de
veinte.
7.- Defina un sindicato de
empresa.
LFT Artculo 360
II. De empresa, los
formados por trabajadores
que presten sus servicios
en una
misma empresa;

8.- Defina que es un

sindicato nacional de
industria.
LFT Artculo 360
III. Industriales, los
formados por trabajadores
que presten sus servicios
en dos
o ms empresas de la
misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria,
los formados por
trabajadores que presten
sus

servicios en una o varias

empresas de la misma
rama industrial, instaladas
en
dos o ms Entidades
Federativas; y
9.- Que es un sindicato de
proteccin?
Artculo 361
Los sindicatos de patrones
pueden ser:
I. Los formados por
patrones de una o varias
ramas de actividades; y

II. Nacionales, los formados

por patrones de una o
varias ramas de
actividades
de distintas Entidades
Federativas.
10.- Que es un sindicato
rojo?
Sindicato rojo. Es el
sindicato revolucionario y
por lo mismo funda su
accin en
la lucha de clases.
INTRODUCCIN
AL TEMA VI
Siendo presidente
provisional el Licenciado

Portes Gil se da la
convencin
obrera patronal para
estudiar el proyecto del
Cdigo Federal del Trabajo
ye

para el Consejo de Normalizacin y Certificacin de Competencia Laboral".

Finalmente, el acuerdo denominado "Dilogo Obrero-Empresarial hacia una
Nueva Cultura Laboral", del 13 de agosto de 1996, de carcter
tripartito,
contiene tambin importantes y explcitas referencias a la formacin.
5.- Qu elementos participa para la elevacin de la productividad y la calidad?
Ampliacin de los programas de "Becas para trabajadores desempleados" y de
"Calidad Integral y Modernizacin", as como indicaciones para el Consejo de
Normalizacin y Certificacin de Competencia Laboral". Finalmente, el acuerdo
denominado "Dilogo Obrero-Empresarial hacia una Nueva Cultura Laboral",

del 13 de agosto de 1996, de carcter tripartito, contiene tambin importantes y

explcitas referencias a la formacin.
6.- Qu es lo que busca promover ANEPYC?
EL ANEPYC FUE UN ACUERDO CUPULAR DE NATUERALEZA
EXCLUSIVAMENTE INDUCTIVA Y PROPOSITIVA QUE GIRABA EN TORNO
DE LAS SIGUIENTESMLINEAS DE ACCION: MODERNIZACION DE LAS
ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS, SUPERACION Y DESARROLLO DE LA
ADMINISTRACION, RECURSOS HUMANOS, RELACIONES LABORALES,
MDERNIZACIN Y MEJORAMIENTO TECNOLOGICO

Y ENTORNO

MACROSOCIAL. COMPRENDIA LOS FACTORES MS IMPORTANTES,

DESDE LA PERSPECTIVA DEL GOBIERNO YLOS SECTORES PARA
AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD A NIVELES SEMEJANTES
A LOS DE LOS PAISES CON LOS QUE MEXICO COMPETIA.
7.- Qu es la capacitacin?
A UN TRABAJADOR SE LE CAPACITA PARA PREPARARLO A FIN QUE
DESEMPEE UN PUESTO DE MAYOR JERARQUIA
8.- Qu es el adiestramiento?
EL ADIESTRAMIENTO ES PARA PERFECCIONAR EL TRABAJO QUE
REALIZA EL TRABAJADOR
9.- En que horario se debe capacitar al trabajador.