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gran industria, as como las clases sociales que se generaron con el modo de produccin
capitalista y la lucha que inicio el movimiento obrero, conquistando la relacin jurdica
colectiva para bienestar de los pobres y desprotegidos.
AUTOEVALUACIN TEMA I *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes
preguntas.
1.- Qu relacin de produccin se da en la Revolucin Industrial? EL ESTADO QUE
SURGE COMO RESULTDO DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL Y DE LA REVOLUCION
LIBERAL SE PONE AL SERVICIO DE LA BURGUESIA, CLASE SOCIAL QUE AGRUPA A
QUIENES POSEEN LOS BIENES DE PRODUCCION Y PARTICIPA YA EN LA RELACION
LABORAL PERO COMO INSTRUMENTO DE OPRESION EN CONTRA DE LOS
TRABAJDORES, PARA IMPEDIR QUE ESTOS PUEDAN AGRUPARSE Y DEFENDER
MEJOR SUS DERECHOS.
2.- Explique usted que es la manufactura.
La manufactura (del latn manus, mano, y factura, hechura) describe la transformacin de
materias primas en productos terminados para su venta. Tambin involucra procesos de
elaboracin de productos semimanufacturados. Es conocida tambin por el trmino de
industria secundaria. Algunas industrias, como las manufacturas de semiconductores o de
acero, por ejemplo, usan el trmino de fabricacin. El trmino puede referirse a una variedad
enorme de la actividad humana, de la artesana a la alta tecnologa, pero es ms
comnmente aplicado a la produccin industrial, en la cual las materias primas son
transformadas en bienes terminados a gran escala.
La fabricacin se produce bajo todos los tipos de sistemas econmicos. En una economa
capitalista, la fabricacin se dirige por lo general hacia la fabricacin en serie de productos
para la venta a consumidores con una ganancia. En una economa colectivista, la fabricacin
est frecuentemente dirigida por una agencia estatal. En las economas modernas, la
fabricacin discurre bajo algn grado de regulacin gubernamental. La fabricacin moderna
incluye todos los procesos intermedios requeridos para la produccin y la integracin de los
componentes de un producto. El sector industrial est estrechamente relacionado con la
ingeniera y el diseo industrial. El proceso puede ser manual (origen del trmino) o con la
utilizacin de mquinas. Para obtener mayor volumen de produccin es aplicada la tcnica
de la divisin del trabajo, donde cada trabajador ejecuta slo una pequea porcin de la
tarea. As, se especializa y economiza movimientos, lo que va a repercutir en una mayor
derechos,
los
mismos
deberes
destruir
toda
dominacin
de
clase.
AUTOEVALUACIN TEMA II
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1.- Explique usted la Ley Le Chapelier.
La Ley Le Chapelier (del nombre del abogado bretn Isaac le Chapelier, que haba presidido
la sesin del 4 de agosto de 1789 en la Asamblea Nacional en la que se decret la abolicin
del feudalismo, y haba participado en la creacin del Club de los Amigos de la Constitucin,
llamado de los Jacobinos), promulgada en Francia el 14 de junio de 1791, en plena
Revolucin francesa, instaura la libertad de empresa y proscribe las asociaciones y
corporaciones gremiales de todo tipo. Es reconocida por su efecto de prohibir la libertad de
asociacin. Esta ley sigue muy de cerca el decreto de Allarde de 2 y 17 de marzo del mismo
ao, tanto en sus objetivos como por su proximidad histrica. El decreto de Allarde abola los
gremios y contribua, tambin, a establecer la libertad de ejercer una actividad profesional
afirmando el principio de que "Toda persona ser libre de ejercer cualquier negocio,
profesin, arte u oficio que estime conveniente". Esta ley fue aprobada en el contexto de la
desaparicin del Antiguo Rgimen y de las corporaciones que lo constituan, tanto los
rdenes privilegiados como los gremios, y que impedan el libre ejercicio profesional, y
expresa el compromiso con una forma primitiva y contradictoria de liberalismo econmico.
Art 1. El desmantelamiento de toda clase de corporaciones de ciudadanos del mismo oficio y
profesin es una de las bases fundamentales de la Constitucin Francesa, y se prohbe
totalmente volver a crearlas bajo cualquier forma. Art 2. Los ciudadanos del mismo oficio o
profesin, empresarios, comerciantes, artesanos, obreros y artesanos de cualquier ramo, no
pueden, cuando estn juntos, nombrar presidente, secretario o sndico, llevar registros,
promulgar estatutos u ordenanzas ni tomar decisiones, ni imponer normas en su inters
comn. La Ley Le Chapelier fue derogada el 25 de mayo de 1864 por la Ley Ollivier que
abola el delito de asociacin.
2.- En qu pas surge el cartismo. LONDRES, INGLATERRA.
3.- Explique que es la Carta del pueblo.
La carta del pueblo es un documento redactado por un grupo de obreros en Londres con el
auxilio de algunos miembros radicales del parlamento (mayo 1938) y plantea 6 puntos:
derecho de sufragio para los varones, voto secreto, que no fuese necesario ser propietario
para pertenecer al parlamento, que a los
miembros del parlamento se les pagase un sueldo, distritos electorales iguales y renovacin
anual del parlamento. Los hombres que redactaron el documento pertenecan a la asociacin
obrera de Londres.
4.- En qu ao aparece la Comuna de Pars. 1871
5.- Indique a quien se atribuye los estatutos de la primera Internacional.
SON REDACTADOS POR KARL MARX
6.- En que ciudad y fecha se celebra la primera Internacional
5 DE OCTUBRE DE 1864 EN LONDRES INGLATERRA
7.- Indique en que ciudad y fecha se celebra la segunda Internacional
PARIS FRANCIA DEL 14 AL 21 DE JULIO DE 1889
INTRODUCCIN AL TEMA III
Con las Leyes de desamortizacin y nacionalizacin de los bienes eclesisticos de 1821, con
las Leyes de colonizacin, la ley de desamortizacin de 1856 y la de nacionalizacin de
bienes eclesisticos 1859, la gente empez a apropiarse de terrenos que fueron primero del
Rey Azteca y de uso comn del Calpullalli luego con la conquista pertenecieron al monarca
espaol, a los nobles y que todas terminaban en manos de la iglesia. Con las Leyes antes
citadas la gente se apropi de los terrenos en comento al realizar denuncias, tambin se
denunciaron las tiendas de raya y la baja poltica que provocara la Revolucin Mexicana del
de noviembre de 1910. La Constitucin liberal de 1857, fue la que permiti el Derecho de
reunin o de asociacin, pues reconoci que los derechos del hombre son inmutables y
sagrados por lo que es as como surge la asociacin mutualista. La asociacin mutualista, es
un sistema solidario de servicios mutuos. Se da inicio a una asociacin mutualista cuando
esta asociacin se da de manera voluntaria, si son personas morales es sin nimo
de lucro y si son personas fsicas con objetivos comunes de ayuda conjunta, pues si no se
unieran los objetivos de manera individual no se podra lograr o son casi imposibles. Los
obreros mexicanos se unieron en contra del rgimen de Daz quien deca Menos poltica y
ms Administracin asesinando a los trabajadores que estn en contra de su dictadura. Las
Organizaciones liberales de obreros se pronunciaron como contrarios a toda forma de
organizacin laboral por parte del Estado. Reunindose las organizaciones sindicales en la
Casa del Obrero Mundial creada el 22 septiembre de 1912 en la ciudad de Mxico y que
vean al Estado como un mecanismo de represin y por lo tanto planearon no transformarlo,
sino suprimirlo y su mtodo de accin era la convocatoria a la huelga general. Por lo que
cuando Venustiano Carranza con su ejrcito constitucionalista triunfa con la dictadura de
Daz, los trabajadores de la Casa del Obrero Mundial se adhieren a Carranza firmndose en
esa casa un pacto de colaboracin entre los trabajadores y la primera jefatura de la
Revolucin. No obstante lo anterior la ideologa sindical que oscilo entre el socialismo,
anarquismo y el marxismo fue reprimida irnicamente por el presidente Venustiano Carranza
y es afines de de julio 1916 cuando estalla la huelga no solo contra los patrones sino tambin
contra el Gobierno por considerarlo aliado de la empresa que da como respuesta de
Carranza la ocupacin militar de la Casa del Obrero Mundial. Por lo que es clausurada y ser
con la constitucin de 1917 que pone fin de tantas luchas, queda consagrada la libertad de
asociacin y huelga en la Ley Federal del Trabajo.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA III
El alumno podr tener un panorama claro del camino que ha recorrido el trabajador mexicano
de antes de la colonia y de cmo con la Constitucin de 1857 el trabajador pudo lograr con la
asociacin de trabajadores lo que solo de manera individual no haba logrado, el auge y
cada de las asociaciones mutualistas que lograron con la Constitucin de 1917 el Derecho a
Huelga.
AUTOEVALUACIN TEMA III
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas
1.- Indique en qu ao fueron promulgadas las leyes de desamortizacin.
1856 (ley lerdo)
2.- Mencione en qu ao fueron promulgadas las leyes de nacionalizacin de bienes
eclesisticos.
12 DE JULIO DE 1859 POR EL PDTE. JUAREZ
3.- Indique de las Constituciones Polticas de los Estados Unidos Mexicanos que nos
han regido a cual se le considera liberal.
La constitucin promulgada el 5 de febrero de 1856, entre los diputados notables del
congreso constituyente de 1856 se encontraban Ignacio Ramrez, poltico y poeta conocido
como "el nigromante", Jos mara mata, Ponciano arriaga, santos degollado, Melchor
Ocampo, miguel y Sebastin lerdo de tejada, Benito Jurez, y otros ms. La mayora de ellos
de ellos eran fanticos masones. Como no haba conservadores entre ellos, esta constitucin
sali puramente liberal, lo que provoc en los conservadores un descontento y rechaz
absoluto, declarndose enemigos de ella y repudindola. algunos de sus puntos eran:
4.- Defina que es el Derecho de reunin.
El derecho de reunin es la libertad pblica individual que faculta a un grupo de personas a
concurrir temporalmente en un mismo lugar, pacficamente y sin armas, para cualquier
finalidad lcita y conforme a la ley. Se considera una libertad poltica y un derecho humano de
primera generacin. El derecho de reunin implica la libertad de todos los habitantes de la
Repblica para poder congregarse con otros con cualquier finalidad y objeto, siempre que
dicha reunin sea de carcter pacfico y tenga un objeto lcito. Si se trata de reuniones de
carcter poltico (es decir, que tengan relacin directa con la celebracin de las campaas
electorales o con la emisin de los sufragios o, en general, con los procesos electorales),
solamente podrn participar los ciudadanos mexicanos. CPEUM Artculo 9o. No se podr
coartar el derecho de asociarse o reunirse pacficamente con cualquier objeto lcito; pero
solamente los ciudadanos de la Repblica podrn hacerlo para tomar parte en los asuntos
polticos del pas.
Ninguna reunin armada, tiene derecho de deliberar. No se considerar ilegal, y no podr ser
disuelta una asamblea o reunin que tenga por objeto hacer una peticin o presentar una
protesta por algn acto, a una autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere
uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se
desee.
5.- Indique que es el Derecho de asociacin
El derecho de asociacin consiste en la libertad de todos los habitantes para conformar, por
s mismos o con otras personas, entidades que tengan una personalidad jurdica distinta de
la de sus integrantes; es decir, se trata de poder constituir lo que Kelsen llamara un centro
de imputacin de derechos y obligaciones ART 123 CPEUM FRACCION XVI. Tanto los
obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
6.- Que es una mutual?
Una mutualidad, mutua o mutual es una entidad sin nimo de lucro constituida bajo los
principios de la solidaridad y la ayuda mutua en las que unas personas se unen
voluntariamente para tener acceso a unos servicios basados en la confianza y la
reciprocidad.
7.- En qu ao se funda la casa del obrero mundial.
EL DIA 22 DE SEPTIEMBRE DE 1912 SE ABREN LAS PUERTAS DE LA CASA DEL
OBRERO Y A PARTIR DEL 1 DE MAYO DE 1913 ADOPTO SU NOMBRE DEFINITIVO DE
CASA DEL OBRERO MUNDIAL. 8.- En qu ao se clausura la casa del obrero mundial. EL
02 DE AGOSTO DE 1916.
INTRODUCCIN AL TEMA IV
En este tema el alumno conocer como el Derecho Colectivo del Trabajo Mexicano se
desdobla en varios principios e Instituciones: La libertad de evolucin fluye hacia la
asociacin profesional y la huelga. La coalicin que tiene su fundamento en el Artculo 123
Constitucional Fraccin XVI en donde se reconoce el Derecho que tienen los trabajadores
para coaligarse en defensa de sus interesesinfine. Por lo que se puede entender la
coalicin como una respuesta o inicio de ultimtum previo a una huelga. Sin confundir que la
coalicin es necesariamente antecedente de una huelga. Pues si la coalicin es un acuerdo
temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de un inters actual; una vez
satisfecho este inters cesa la coalicin. El Derecho a huelga es un Derecho adjetivo o
instrumental en el sentido de que es un procedimiento o instrumento para imponer una
solucin sustantiva tambin conocida como el Derecho de reunin, se compone de hombres
que se agrupan momentneamente, sin ms fin que el de estar juntos o pensar
conjuntamente o para escuchar las exposiciones de ideas u opiniones o para concertar la
defensa de intereses y como la asociacin que es una Institucin paralela a la reunin pues
el Artculo 9 Constitucional el Derecho que tiene el hombre para reunirse o asociarse con
cualquier objeto licito, sin que para una reunin o asociacin haya que preceder licencia o
permiso.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA IV Al trmino del estudio del presente tema el alumno
conocer con precisin las diferencias y motivos que se buscan con la reunin, asociacin,
coalicin y huelga Pues tambin conocer como el trabajador sindicalizado lucha con
fundamento, la Ley para la defensa de sus intereses comunes teniendo como respuesta
encuentra del patrn a la reunin, la asociacin, la coalicin y la huelga. AUTOEVALUACIN
TEMA IV *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1.- Defina que es la reunin.
CONCURRENCIA DE VARIAS PERSONAS, EN MAYOR O MENOR NMERO EN UN
LUGAR DETERMINADO, CON OBJETO PREFIJADO, PREVIA CITACION AL EFECTO.
ASAMBLEA O JUNTA.
2.- Indique el fundamento legal del Derecho de reunin.
DE ACUERDO CON LA CPEUM Artculo 9o. No se podr coartar el derecho de asociarse o
reunirse pacficamente con cualquier objeto lcito; pero solamente los ciudadanos de la
Repblica podrn hacerlo para tomar parte en los asuntos polticos del pas. Ninguna reunin
armada, tiene derecho de deliberar. No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una
asamblea o reunin que tenga por objeto hacer una peticin o presentar una protesta por
algn acto, a una autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de
violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
3.- Mencione por que se reconoce a la libertad de asociacin como institucin paralela
a la reunin.
LA REUNION, AGRUPAMIENTO MOMENTANEO ES EL PRECEDENTE OBLIGADO DELA
ASOCIACION. LA ASOCIACION ES UNA UNION SOLIDARIA PARA LA REALIZACION DE
UN FIN DETERMINADO, ESTA DEFINICION ES PARALELA A LA DE REUNION CON LA
VARIANTE DE QUE SI ESTA TIENE UNA EXISTENCIA BREVE, LA ASOCIACION SE CREA
PARA DURAR, DE AH LA IDEA DE FIN CONSTITUYA UN ELEMENTO ESENCIAL: LA
ASOCIACION ES UNA UNION PERMANENTE DE PERSONAS CONSTITUIDAS PARA A
REALIZACION DE UN FIN, DISTINTO AL REPARTO DE UTILIDADES.
4.- Defina la coalicin y su fundamento en la Ley Federal del Trabajo.
LFT Artculo 354 La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones. LFT
Artculo 355 Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones
para la defensa de sus intereses comunes.
LA COALICION SEGN SE ENTIENDE DE LA DEFINICION ES EL SIMPLE ACUERDO DE
LOS TRABAJADORES PARA LA DEFENSA DESUS INTERESES COMUNES, PERO NO SE
IDENTIFICA NI CON LA HUELGA NI CON LA ASOCIACION SINDICAL, AUN CUANDO ES
UN ANTECEDENTE NECESARIO DE ESTAS INSTITUCIONES Y NORMALMENTE
conformacin de cinco tipos de sindicatos con forme al artculo 360 de la Ley Federal del
Trabajo y son: Gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y oficios varios.
Por lo que hace a su tendencia existe una clasificacin doctrinaria de los sindicatos, que
depende del grado de combatividad y de autonoma que posean sindicatos blancos, cumple
formalmente todos los requisitos legales, pero acta bajo los designios del patrn. Sindicato
amarillo pretende la colaboracin de clases; es base de su filosofa busca la armona entre el
patrn y los trabajadores. Sindicato rojo. Es el sindicato revolucionario y por lo mismo funda
su accin en la lucha de clases.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA V
El alumno podr reconocer los tipos de sindicatos que reconoce la Ley Federal del Trabajo y
que por su combatividad se reconocen como sindicato de proteccin, sindicato conciliador y
sindicato de choque. As mismo por la relacin con el patrn tambin puede clasificarse como
violentas por el ejercicio del Derecho a huelga o pacificas o revisin del contrato colectivo y
por la participacin de los sindicatos en la gestin de la empresa. AUTOEVALUACIN
TEMA V
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1.- Indique el artculo Constitucional que es antecedente obligado del sindicato
LA FRACCION XVI DEL ART. 123 DE LA CPEUM XVI. Tanto los obreros como los
empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses,
formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
2.- Indique el artculo Constitucional que establece la libertad de coalicin.
LA FRACCION XVI DEL ART. 123 DE LA CPEUM XVI. Tanto los obreros como los
empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses,
formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
3.- Defina que es un sindicato.
ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES CONSTUITIDA PARA EL ESTUDIO
MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES. LFT Artculo 356
Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
LFT Artculo 357 Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos,
sin necesidad de autorizacin previa.
4.- Cuantos elementos mnimos se requiere para constituir un sindicato?
LFT Artculo 364 Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio
activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinacin del nmero mnimo de
trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido
rescindida o dada por terminada dentro del perodo comprendido entre los treinta das
anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y la en que se
otorgue ste.
5.- Mencione tres prohibiciones a los sindicatos.
LFT Artculo 378 Queda prohibido a los sindicatos: I. Intervenir en asuntos religiosos; y II.
Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro Artculo 379 Los sindicatos se
disolvern: I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y II. Por
transcurrir el trmino fijado en los estatutos..
6.- Defina que es un sindicato gremial.
LFT Artculo 360 Los sindicatos de trabajadores pueden ser: I. Gremiales, los formados por
trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad; V. De oficios varios, los formados
por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando
en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea
menor de veinte.
7.- Defina un sindicato de empresa.
LFT Artculo 360 II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
una misma empresa;
8.- Defina que es un sindicato nacional de industria. LFT Artculo 360 III. Industriales, los
formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma
rama industrial; IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms
Entidades Federativas; y
9.- Que es un sindicato de proteccin?
Artculo 361 Los sindicatos de patrones pueden ser: I. Los formados por patrones de una o
varias ramas de actividades; y II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias
ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.
10.- Que es un sindicato rojo?
Sindicato rojo. Es el sindicato revolucionario y por lo mismo funda su accin en la lucha de
clases.
INTRODUCCIN AL TEMA VI
en el Distrito Federal en donde mueren los trabajadores Rafael Alday Sotelo y Andrs
Montao Hernndez tomando el ejercito las instalaciones sindicales, en una nueva eleccin
sindical gana Demetrio Vallejo militante del POCM, en este movimiento Demetrio Vallejo y
Valentn Campa que fueron detenidos fueron liberados hasta 1969. El conflicto ferrocarrilero
(1950-159) se da a fines de los siglos cincuenta estos acontecimientos se inician una dcada
antes y en ella los trabajadores nunca cejaran hasta expulsar de su gremio a los dirigentes
leales a los patrones y al Estado. En el periodo de Miguel Alemn el gobierno monta una
provocacin contra el sindicato apoyado desde adentro por Juan Daz de Len, mejor
conocido como el charro el cual se dice se acostumbraba a manejar los carros del ferrocarril
ataviado como charro. El movimiento medico de 1964 se inicia cuando un grupo de internos y
residentes del hospital 20 de noviembre del ISSSTE se declara en huelga demandando
mayores salarios, seguridad en el trabajo y aguinaldos atrasados dando como resultado que
fueran despedidos 206 mdicos.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA VI
Al termino de este tema el alumno tendr un conocimiento claro de los diversos proyectos de
ley que ha presentado el rgano legislativo por los cuales a transitado el trabajador mexicano
as como reformas que surgi la Ley Federal de Trabajo El alumno tambin diferenciara los
conflictos mineros de Nueva Rosita la participacin del trabajador ferrocarrilero el porqu
surge la denominacin de charrsimo y la participacin de los mdicos residentes en el
movimiento de 1964 derivado de sus demandas laborales.
AUTOEVALUACIN TEMA VI
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1.- Indique que Presidente Constitucional promueve el Cdigo Federal de Trabajo
El presidente Emilio Portes Gil.
EL PRIMER PROYECTO DE CODIGO FEDERQL DEL TRABAJO FUE PRESENTADO EN
EL MES DE JULIO DE 1929, REDACTADO POR UNA COMISION INTEGRADA POR
ENRIQUE DELHUMEAU, PRADEXIS BALBOA Y ALFREDO IARRITU POR ENCARGO DE
PORTES GIL. PERO LA OPOSICION DE LAS AGRUPACIONES OBRERAS FUNDADA NO
SOLO EN LOS ERRORES QUE PRESENTABA SINO EN LA ANTIPATIA A PORTES GIL LA
RECHAZO.
2.- Mencione en que mes y ao se termina el Cdigo Federal del Trabajo
ADOLFO
RUIZ
CORTINES
EN
TALES
TERMINOS
QUE
LOS
sin importar su tamao. Funge como rgano de consulta para el Gobierno de manera
obligatoria y es el principal foro para manifestar las ideas de los empresarios. La
CANACINTRA sostiene polticas y planeamientos doctrinales acordes con los puntos de vista
del estado respecto al desarrollo econmico. El Consejo Coordinador Empresarial se
constituyo en agosto de 1976 como resultado del inters y la disposicin del sector privado
organizado por trabajadores unidos en torno a temas econmicos y sociales de las
empresas.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA VIII
El alumno tendr un panorama claro de las vicisitudes por las que a pasado el empresario
mexicano para poder consolidar el comercio y la industria atreves de sus distintas
agrupaciones, en algunos pasajes de la historia en contra del Gobierno y otras muy unidos
buscando consolidar una posicin contra las empresas extranjeras y teniendo como base al
trabajador como
persona
humana
y no como
un
elemento
de
la produccin.
IV. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora, ordenar
su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad
Federativa, y sealar un trmino no menor de quince das para que se formulen
oposiciones; V. Si no se formula oposicin dentro del trmino sealado en la convocatoria, el
Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, declarar obligatorio el
contrato-ley, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 414; y VI. Si dentro del plazo
sealado en la convocatoria se formula oposicin, se observarn las normas siguientes: a)
Los trabajadores y los patrones dispondrn de un trmino de quince das para presentar por
escrito sus observaciones, acompaadas de las pruebas que las justifiquen. b) El Presidente
de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, tomando en consideracin los datos
del expediente, podr declarar la obligatoriedad del contrato-ley. 2.- Para quienes pueden
solicitar la celebracin de un contrato Ley. LFT Artculo 405 Los contratos-ley pueden
celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o local. LFT Artculo 406 Pueden solicitar la
celebracin de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias
Entidades Federativas, en una o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas
Entidades o en todo el territorio nacional. 3.- Ante qu autoridad debe presentarse la solicitud
de celebracin de contrato Ley. LFT Artculo 407 La solicitud se presentar a la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, si se refiere a dos o ms Entidades Federativas o a industrias de
jurisdiccin federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o Jefe del Departamento del
Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdiccin local.
4.- Fecha en la que surte efecto el contrato Ley.
LFT Artculo 416 El contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el
Diario Oficial de la Federacin, o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la
convencin seale una fecha distinta.
5.- A quien corresponde la administracin del contrato Ley. LFT Artculo 418 En cada
empresa, la administracin del contrato-ley corresponder al sindicato que represente dentro
de ella el mayor nmero de trabajadores. La prdida de la mayora declarada por la Junta de
Conciliacin y Arbitraje produce la de la administracin.
INTRODUCCIN AL TEMA XI
El reglamento interior de trabajo tambin es conocido como reglamento de taller y para poder
llamarlo reglamento es necesario que en su creacin hayan participado tanto patrones como
trabajadores, actuando de manera colectiva, para ser considerado como parte del Derecho
Colectivo del Trabajo, pues si el reglamento es formulado de manera unilateral por el patrn
habr de ubicarse dentro del derecho individual este reglamento de taller nace como
resultado de la gran industria siempre buscando la disciplina que deben ser concertadas.
Este reglamento, nace de un acuerdo de voluntades teniendo naturaleza normativa pero est
sujeto al control estatal y su eficacia depende de su depsito ante la junta. El contenido de
este reglamento esta previsto en lo esencial en la Ley de manera imperativa quedando las
partes en libertad de adicionarlo como mejor convenga sus intereses, pero siempre con la
finalidad de conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA XI
El alumno al trmino de este tema podr diferenciar ente Contrato Colectivo de Trabajo y
Reglamento Interior de Trabajo. Observara que el reglamento no nace de un mandato de ley
sino un acuerdo entre las partes. Conocer el contenido del reglamento interior del trabajo y
su proceso de formacin as como la vigencia del mismo reglamento y la obligacin que se
tiene a cargo del patrn de imprimir este Reglamento Interior de Trabajo y de fijarlo en los
lugares ms visibles del establecimiento.
AUTOEVALUACIN TEMA XI
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1. Explique usted que entiende por Reglamento Interior de Trabajo.
LFT Artculo 422 Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias
para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo
que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.
2. Explique el contenido del Reglamento Interior de Trabajo.
LFT Artculo 423 El reglamento contendr: I. Horas de entrada y salida de los trabajadores,
tiempo destinado para las comidas y perodos de reposo durante la jornada; II. Lugar y
momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; III. Das y horas fijados
para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo; IV.
Das y lugares de pago; V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el
artculo 132, fraccin V; VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para
prestar los primeros auxilios; VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear
los menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas; VIII. Tiempo y
forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o
peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades; IX. Permisos y licencias;
de la huelga en los Estados a partir de 1918 y hasta 1931. En el proyecto de 1928 violentaba
el derecho de huelga pues las huelgas eran lcitas pero podan se legalmente inexistentes,
con la ley de 1931 se establece el control del Estado sobre los sindicatos cuando le otorga al
primero la facultad de decidir qu sindicatos son reconocidos y poder decidir la procedencia o
improcedencia de la huelga con la legislacin vigente se reconoce la huelga legal, La huelga
lcita y huelga justificada.
OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA XII
El alumno reconocer cuando se da la modificacin la justificacin y la terminacin de las
relaciones colectivas de trabajo as mismo podr identificar las diferencias de una huelga
legal, huelga lcita y una huelga justificada y finalmente tendr como cimiento del objetivo y
procedimiento de la huelga.
AUTOEVALUACIN TEMA XII
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1.- En qu ao se castiga con la muerte al trabajador que suspenda el trabajo.1862
2.- Indique en qu ao se legaliza la huelga. EN 1917 LA HUELGA APARECE EN MEXICO
SEGN LO INDICA LA FRACCION XVII DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.COMO UN
DERECHO DE LOS OBREROS Y POR LO MISMO COMO INSTITUCION JURIDICA.
3.- Qu se entiende por huelga? LFT Artculo 440 Huelga es la suspensin temporal del
trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.
4.- Cuando la huelga es ilcita? LFT Artculo 445 La huelga es ilcita: I. Cuando la mayora
de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y II. En
caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno
5.- Cundo la huelga es justificada?
LFT Artculo 446 Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn.
6.- Cundo la huelga es legalmente existente?
LFT Artculo 444 Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los
objetivos sealados en el artculo 450
7.- Explique el objeto de la huelga.
LFT Artculo 450 La huelga deber tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo
III del Ttulo Sptimo; III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su
revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo
IV del Ttulo Sptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el
cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; VI. Apoyar una
huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII.
Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo 399 bis y 419 bis.
8.- Por qu motivo termina una huelga?
LFT Artculo 469 La huelga terminar: I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los
patrones;II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el
escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los
trabajadores; III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes;
y IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten
el conflicto a su decisin.
9.- Cuando la huelga es lcita?
UNA HUELGA ES LICITA SI REQUISITO DE FONDO, ES DECIR, SI TIENE POR OBJETO
EL EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE PRODUCCION. INTRODUCCIN AL TEMA
XIII Primero tendramos que definir que es tripartita y de esta divisin observamos
TRI=3,PARTITA=PARTES, es decir que cualquier cosa formada por tres partes es tripartita,
que proviene del latn y significa tambin tres partes. Es decir son tres poderes o personas
pero todas unidas para el estudio de una sola causa. El tripartismo es el termino que se
utiliza para referirse a un cierto tipo de organizaciones y procedimientos de concertacin
entre tres sectores, el gobierno, las organizaciones de empleadores y el sindicato. De esta
misma forma la comisin nacional de salarios mnimos est integrada con representantes de
los trabajadores, de los patrones y del gobierno que para fijar los salarios mnimos nuestro
pas est dividido en varias zonas geogrficas y en cada una de ellas se aplica el salario
mnimo correspondiente que es la cantidad menor en moneda nacional de curso legal que se
le puede pagar a un trabajador por una jornada de trabajo y que puede ser general o
profesional y que debe satisfacer las necesidades, materiales, sociales y culturales de un jefe
de familia Este salario mnimo se garantiza oficial mente a iniciativa del presidente Abelardo
L. Rodrguez en 1934. La comisin nacional para la participacin de utilidades tambin esta
integrada por representantes de los trabajadores en virtud de una de las demandas ms
legitimas, que es la de lograr que se respete su derecho constitucional a participar de las
utilidades que genera una empresa, pues con esta prestacin el trabajador desempeara sus
labores con ms eficacia teniendo un inters personal en la prosperidad de la empresa y as
el patrn podr disminuir el rigor de la vigilancia. El subtema de las Juntas Locales y de
Conciliacin y Arbitraje lo podemos iniciar preguntando precisamente que son estas Juntas
de Conciliacin y Arbitraje y podemos decir que son autoridades de materia de trabajo o
materia laboral y que funcionan como tribunales y les corresponde el conocimiento y la
resolucin de los conflictos laborales suscitados entre trabajadores y patrones, trabajadores
entre si o entre patrones, derivados de la relacin de trabajo. Los rganos unipersonales y
polticos administrativos que estos integrados por personal del gobierno que auxilia en la
administracin del Estado. La Secretaria del Trabajo y Previsin Social que est dentro de los
organismos tripartitas cuya funcin es vigilar la observacin y aplicacin de las disposiciones
relativas en el Artculo 123, coordinar la formulacin y promulgacin de los contratos Ley
promover el desarrollo de la capacitacin y el adiestramiento, coordinar y dirigir la
procuradura federal de la defensa del trabajo entre otros. La direccin local de trabajo y
previsin social que es a la que le corresponde vigilar la observancia y aplicacin de la Ley
Federal de Trabajo y Previsin Social. OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA XIII El alumno
podr definir que es tripartismo y como integrar, con representantes del gobierno, de los
patrones y por supuesto de los trabajadores para entre s buscar un equilibrio en la forma de
producir. Las utilidades siendo un logro de la constitucin del 17 no se otorgaba sino por
mediacin de los diferentes gobiernos, las empresas aportaban el porcentaje (10%) que
determina la comisin, los artculos de la Ley Federal de Trabajo regula esta prestacin del
articulo 117 al artculo 131 teniendo su origen en el artculo 123 constitucional fraccin IX en
el apartado A. El alumno tendr conocimiento de las distintas zonas geogrficas y
econmicas aplicando el salario mnimo correspondiente general o profesional teniendo que
satisfacer dice la Ley las necesidades materiales de un jefe de familia. En su momento podr
acudir ante las autoridades de trabajo que funcionan como tribunales tanto en materia local y
federal. Sabr que las organizaciones unipersonales poltico administrativas como la
secretara del trabajo y previsin social, como las direcciones locales de trabajo y previsin
social estarn vigilantes de la correcta aplicacin de las normas del trabajo y otras funciones.
AUTOEVALUACIN TEMA XIII *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes
preguntas. 1. Indique de donde proviene vocablo tripartismo. TRI= 3,PARTITA =PARTES, es
decir que cualquier cosa formada por tres partes es tripartita, que proviene del latn y significa
tambin tres partes. Es decir son tres poderes o personas pero todas unidas para el estudio
de una sola causa. El tripartismo es el termino que se utiliza para referirse a un cierto tipo de
organizaciones y procedimientos de concertacin entre tres sectores, el gobierno, las
organizaciones de empleadores y el sindicato. El origen del tripartismo debe ubicarse en la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), institucin internacional gobernada por
representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores de cada uno de los pases
miembros. || El tripartismo, es el principio bsico de organizacin de las relaciones laborales
que impulsa la OIT. En este sentido el tripartismo es bsicamente un mtodo de solucin
pacfica de controversias en el conflicto social. Se fundamenta en el presupuesto de que las
decisiones relacionadas con las polticas econmicas y sociales, deben atender los intereses
y puntos de vista de sus principales actores: el Estado, el capital y el trabajo. El tripartismo se
desarrolla dinmicamente a travs del dilogo social, entre gobiernos, empleadores y
sindicatos. Para ello impulsa polticas de buena fe y colaboracin, que conduzcan al
intercambio de informacin entre las partes y de consulta previa a la toma de decisiones
unilaterales. Estas prcticas tripartitas suelen ser conocidas bajo el trmino genrico del
derecho a la "informacin y consulta". Entre las normas de la OIT referidas al dilogo social
tripartito, se destacan:
Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo),1976 (nm. 144)
Recomendacin sobre la consulta (ramas de actividad econmica y mbito nacional), 1960
(nm. 113) Recomendacin sobre la consulta tripartita (actividades de la Organizacin
Internacional del Trabajo, 1976 (nm. 15 La dinmica del tripartismo no solo conduce al
intercambio de informacin y consulta entre los actores sociales, sino tambin acuerdos entre
los sectores, que se denomina concertacin social. Un ejemplo de concertacin social son
los Convenios de la OIT, verdaderos tratados internacionales, de carcter obligatorio para los
pases miembros una vez ratificados. La OIT tambin dicta Recomendaciones aprobadas
mediante procesos de concertacin social. 2. Indique su significado. Tripartismo es el trmino
que se utiliza para referirse a un cierto tipo de organizacin y procedimientos de concertacin
entre tres sectores: los gobiernos, las organizaciones de empleadores, y los sindicatos. El
origen del tripartismo debe ubicarse en la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT),
institucin internacional gobernada por representantes de los gobiernos, empleadores y
trabajadores de cada uno de los pases miembros. || 3. Mencione como se dividen los
salarios mnimos. CPEUM VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores
sern generales o profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se
determinen; los segundos se aplicarn en ramas determinadas de la actividad econmica o
I. A la Secretara del Trabajo y Previsin Social; II. A las Secretaras de Hacienda y Crdito
Pblico y de Educacin Pblica; III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus
Direcciones o Departamentos de Trabajo; IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo; V.
Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento; VI. A la Inspeccin del
Trabajo; VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos; VIII. A la Comisin Nacional
para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas; IX. A las Juntas
Federales y Locales de Conciliacin; X. A la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje; XI. A
las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje; y XII. Al Jurado de Responsabilidades. 9.
Cmo se dividen las juntas? JUNTAS FEDERALES Y JUNTAS LOCALES 10. Por
competencia la autoridad federal podr conocer cuando se trate de la rama de: Artculo 527.La aplicacin de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se
trate de: I. Ramas Industriales: 1. Textil; 2. Elctrica; 3. Cinematogrfica; 4. Hulera; 5.
Azucarera; 6. Minera; 7. Metalrgica y siderrgica, abarcando la Rotacin de los minerales
bsicos, el beneficio y la fundicin de los mismos, as como la obtencin de hierro metlico y
acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos; 8. De
hidrocarburos; 9. Petroqumica; 10. Cementera; 11. Calera; 12. Automotriz, incluyendo
autopartes mecnicas o elctricas; 13. Qumica, incluyendo la qumica farmacutica y
medicamentos; 14. De celulosa y papel; 15. De aceites y grasas vegetales; 16. Productora de
alimentos, abarcando exclusivamente la fabricacin de los que sean empacados, enlatados o
envasados o que se destinen a ello; 17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o
enlatadas o que se destinen a ello; 18. Ferrocarrilera; 19. Maderera bsica que comprende la
produccin de aserradero y la fabricacin de triplay o aglutinados de madera; 20. Vidriera,
exclusivamente por lo que toca a la fabricacin de vidrio plano, liso o labrado, o de envases
de vidrio; y, 21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricacin de productos de
tabaco. II. Empresas: 1. Aqullas que sean administradas en forma directa o descentralizada
por el Gobierno Federal; 2. Aqullas que acten en virtud de un contrato o concesin federal
y las industrias que les sean conexas; y, 3. Aqullas que ejecuten trabajos en zonas
federales o que se encuentren bajo jurisdiccin federal, en las aguas territoriales o en las
comprendidas en la zona econmica exclusiva de la Nacin. Tambin corresponder a las
autoridades federales la aplicacin de las normas de trabajo en los asuntos relativos a
conflictos que afecten a dos o ms Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan
sido declarados obligatorios en ms de una Entidad Federativa; y, obligaciones patronales en
las materias de capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores y de seguridad e higiene
de tal manera que las condiciones particulares de las actividades reglamentarias en forma
distinta no contradigan el catalogo de garantas mnimas. OBJETIVO ESPECFICO DEL
TEMA XV El alumno podr diferenciar los derechos y obligaciones entre los trabajadores
comunes y los especiales. Podr reconocer a travs de una clasificacin quienes son los
trabajadores especiales que reconoce la Ley Federal del Trabajo. Conocer cuales son las
circunstancias ajenas al trabajo las que determinan un rgimen propio y cuando los trabajos
especiales pueden ser realizados por mujeres y menores. AUTOEVALUACIN TEMA XV
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas. 1.- Que Articulo de la Ley
Federal del Trabajo regula los Trabajos Especiales? LFT Artculo 181 Los trabajos especiales
se rigen por las normas de este Ttulo y por las generales de esta Ley en cuanto no las
contraren 2.-Indique cul es la clasificacin de trabajadores especiales. SON LOS
RELATIVOA A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA , FERROCARRILERO, EL TRABAJO
DE AUTOTRANSPORTES , EL TRABAJO DE MANIOBRAS DE SERVICIO PUBLICO EN
ZONAS BAJO JURISDICCION FEDERAL EL TRABAJO DE CAMPO, EL TRABAJ O DE
AGENTES
DE
COMERCIO
OTROS
SEMEJANTES,
EL
TRABAJO
DE
LOS
FAMILIAR,
DEADIESTRAMIENTO
EL
Y
DE
LOS
FINALMENTE
MEDICOS
EL
RESIDENTES
TRABAJO
EN
EN
PERIODO
UNIVERSIDADES
PATRONES
DE
LOS
TRABAJADORS
MARINEROS
SON
A SU
VEZ
productividad, lo que no se plantearon era que iba a suceder con los trabajadores. A partir de
1925 se ha observado una nueva tendencia en las relaciones obrero patronales cupulares,
en donde se intenta flexibilizar las relaciones laborales y tratar de adecuar los salarios a las
variaciones de la productividad, a esta nueva modalidad, se le ha denominado la nueva
cultura laboral. Este acuerdo se subscribi el 16 de julio de1990 con declaraciones referentes
a la realizacin de un esfuerzo educativo a travs de acciones desarrolladas por programas
nacionales orientados a la modernizacin educativa, a la capacitacin y a la productividad.
En 1992 se celebro el acuerdo nacional para la elevacin de la productividad y la calidad, en
el que se estima indispensable promover, dentro de las empresas y con el concurso de los
trabajadores y sus organizaciones polticas de capacitacin permanente a todos los niveles,
programa de readiestramiento de la mano de obra programas de induccin al puesto, nuevas
modalidades de capacitacin en el sector rural y en las pequeas y medianas empresa. Este
subtema tiene antecedentes histricos pues en la Secretaria de Trabajo y Previsin Social se
encuentran registros de la poca colonial y en pocas mucho ms primitivas, los instructores
eran las personas encargadas de capacitar a cada trabajador para dirigir a su gente, un
ejemplo serian los guerreros y los sacerdotes. Hoy en da con el programa nacional de
capacitacin y adiestramiento, sus objetivos son elevar las capacidades, habilidades y
aptitudes de la poblacin para ampliar sus posibilidades de participacin en la actividad
productiva, mejorar su nivel de vida pero tambin elevar la productividad con calidad y con
competitividad laboral, pues el trabajador con la capacitacin y el entrenamiento adquiere
una polivalencia y multifuncionalidad. La motivacin es otro concepto asociado al
adiestramiento, pues se refiere al querer hacer mejor las cosas pues busca la mejora
continua y calidad total ocupndose de los intereses y aspiraciones del individuo como de la
empresa. OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA XVI El alumno podr observar como la nueva
cultura laboral no cambia a las personas o las convierte, si estas no estn motivadas para
generar su propio cambio para producir buenos resultados y mejorar costumbres o hbitos.
Todo lo que engloba la nueva cultura laboral ofrece la formacin de trabajadores ms
capaces para desempear eficazmente un trabajo determinado y lograr un cambio positivo.
El alumno tambin podr observar como alguna clase empresarial pudiera explotar mejor al
trabajador al modificar la relacin de trabajo por horas y perderse la dependencia econmic a.
ORGANIZATIVAS,
SUPERACION
DESARROLLO
DE
LA
AUTOEVALUACIONES TEMA I
LAS RELACIONES DE PRODUCCIN Y LA NECESIDAD DE SU
REGULACIN JURDICA COLECTIVA
1.- Qu relacin de produccin se da en la Revolucin Industrial?
El estado que surge como resultado de la revolucin industrial y de la revolucin liberal
se pone al servicio de la burguesa, clase social que agrupa a quienes poseen los bienes de
produccin y participa ya en la relacin laboral pero como instrumento de opresin en contra
de los trabajadores, para impedir que estos puedan agruparse y defender mejor sus derechos.
2.- Explique usted que es la manufactura.
La manufactura (del latn manus, mano, y factura, hechura) describe la transformacin
de materias primas en productos terminados para su venta. Tambin involucra procesos de
elaboracin de productos semi-manufacturados. Es conocida tambin por el trmino de
industria secundaria. Algunas industrias, como las manufacturas de semiconductores o de
acero, por ejemplo, usan el trmino de fabricacin.
3.- Indique que clases sociales surgen en el modo de produccin capitalista.
Proletariado y burguesa, es decir capitalismo y obrero.
4.- Qu tipo de lucha se da en la Revolucin Industrial?
De clases sociales
5.- Que es la conciencia de clase?
Conciencia de clase es un concepto marxista que define la capacidad de los individuos
que conforman una clase social de ser consciente de las relaciones sociales antagnicas -ya sea
econmicas, polticas, etc., que se aduce siendo la condicin original de la organizacin de una
sociedad de clases y de actuar de acuerdo a ellas para beneficio de sus intereses.
TEMA II
ORIGEN Y EVOLUCIN DE LAS COALICIONES OBRERAS EN
EUROPA
1.- Explique usted la Ley Le Chapelier.
La Ley Le Chapelier (del nombre del abogado bretn Isaac le Chapelier, que haba
presidido la sesin del 4 de agosto de 1789 en la Asamblea Nacional en la que se decret la
abolicin del feudalismo, y haba participado en la creacin del Club de los Amigos de la
Constitucin, llamado de los Jacobinos), promulgada en Francia el 14 de junio de 1791, en
plena Revolucin francesa, instaura la libertad de empresa y proscribe las asociaciones y
corporaciones gremiales de todo tipo. Es reconocida por su efecto de prohibir la libertad de
asociacin. Esta ley sigue muy de cerca el decreto de Allarde de 2 y 17 de marzo del mismo
ao, tanto en sus objetivos como por su proximidad histrica. El decreto de Allarde abola los
gremios y contribua, tambin, a establecer la libertad de ejercer una actividad profesional
afirmando el principio de que "Toda persona ser libre de ejercer cualquier negocio,
profesin, arte u oficio que estime conveniente".
2.- En qu pas surge el cartismo.
Londres, Inglaterra.
3.- Explique que es la Carta del pueblo.
La carta del pueblo es un documento redactado por un grupo de obreros en Londres con
el auxilio de algunos miembros radicales del parlamento (mayo 1938) y plantea 6 puntos:
derecho de sufragio para los varones, voto secreto, que no fuese necesario ser propietario para
pertenecer al parlamento, que a los miembros del parlamento se les pagase un sueldo,
distritos electorales iguales y renovacin anual del parlamento. Los hombres que redactaron
el documento pertenecan a la asociacin obrera de Londres.
4.- En qu ao aparece la Comuna de Pars.
1871
5.- Indique a quien se atribuye los estatutos de la primera Internacional.
Son redactados por Karl Marx
6.- En que ciudad y fecha se celebra la primera Internacional.
5 de octubre de 1864 en Londres Inglaterra
7.- Indique en que ciudad y fecha se celebra la segunda Internacional
pars Francia del 14 al 21 de julio de 1889
TEMA III
ORIGEN Y EVOLUCIN DE LAS SINDICALIZACIN EN MXICO
AUTOEVALUACION.
DERECHO DEL TRABAJO II
7 cuatrimestre.
TEMA I.
LAS RELACIONES DE PRODUCCION Y LA NECESIDAD DE SU REGULACION JURIDICA COLECTIVA.
1.-Qu tipo de lucha se da en la Revolucin Industrial?
La lucha de las clases sociales fue un problema que se dio con la aparicin de una clase de obreros de
fbricas, cuyos nicos medios de produccin eran sus manos y sus hijos: los burgueses, propietarios de
los medios de produccin intentaban frenar la formacin de una conciencia de clase en los obreros
mediante la prohibicin de las manifestaciones colectivas, como los sindicatos o las huelgas.
2.- Explique usted que es manufactura.
(Del latn manus, mano, y factura, hechura) describe la transformacin de materias primas en productos
terminados para su venta. Tambin involucra procesos de elaboracin de productos semi-manufacturados.
Es conocida tambin por el trmino de industria secundaria.
INTRODUCCIN A LA ASIGNATURA
El alumno conocer como a travs de la unin de los trabajadores en su
relacin de produccin se ha fortalecido esta.
Las Guildas Alemano brbaras y Anglosajona antecedentes de familias, de
artesanos con indudables semejanzas en las Colegias romanas y la Cofrada
de la Edad Media, como agrupacin corporativa de hombres de un mismo oficio
fueron los antecedentes y base de las agrupaciones, del gremio y
posteriormente del sindicato en la Revolucin Industrial que trae consigo el
nacimiento del proletariado.
Por lo anterior ser importante analizar las distintas etapas de las relaciones de
produccin a partir de la Revolucin Industrial hasta llegar a nuestra etapa
contempornea.
OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA
Al trmino del curso, el alumno identificar los elementos esenciales del
Derecho colectivo de trabajo, as como las instituciones a que le dieron origen,
necesidad de autorizacin
previa.
4.- Cuantos elementos
mnimos se requiere para
constituir un sindicato?
LFT Artculo 364
Los sindicatos debern
constituirse con veinte
trabajadores en servicio
activo o
con tres patrones, por lo
menos. Para la
determinacin del nmero
mnimo de
trabajadores, se tomarn
en consideracin aquellos
cuya relacin de trabajo
hubiese sido rescindida o
dada por terminada dentro
del perodo comprendido
entre los treinta das
anteriores a la fecha de
presentacin de la solicitud
de
registro del sindicato y la
en que se otorgue ste.
5.- Mencione tres
prohibiciones a los
sindicatos.
Portes Gil se da la
convencin
obrera patronal para
estudiar el proyecto del
Cdigo Federal del Trabajo
ye
Y ENTORNO