FUERO DE ACOSO LABORAL

LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL: Conducta
persistente y demostrable,
encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.

FUERO DE ACOSO LABORAL

DEFINICIN

Limitacin que tienen los empleadores para ejercer la

facultad legal de terminar cualquier contrato de trabajo
sin justa causa

Fuente normativa
Ley 1010 de enero 23 de 2006
Ley de acoso laboral
Por medio de la cual se adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.

Fuente normativa
Ley 1010 de 2006 art. 11
ARTCULO 11. GARANTAS CONTRA ACTITUDES
RETALIATORIAS.
A fin de evitar actos de represalia contra quienes han formulado
peticiones, quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos
en tales procedimientos, establzcanse las siguientes garantas:
1. La terminacin unilateral del contrato de trabajo o la destitucin de
la vctima del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos
preventivos, correctivos y sancionatorios consagrados en la presente
Ley, carecern de todo efecto cuando se profieran dentro de los seis
(6) meses siguientes a la peticin o queja, siempre y cuando la
autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la
ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento.

Fuente normativa
Ley 1010 de 2006 art. 11
2. La formulacin de denuncia de acoso laboral en una dependencia
estatal, podr provocar el ejercicio del poder preferente a favor del
Ministerio Pblico. En tal caso, la competencia disciplinaria contra el
denunciante slo podr ser ejercida por dicho rgano de control
mientras se decida la accin laboral en la que se discuta tal situacin.
Esta garanta no operar cuando el denunciado sea un funcionario de la
Rama Judicial.
3. Las dems que le otorguen la Constitucin, la ley y las convenciones
colectivas de trabajo y los pactos colectivos.
Las anteriores garantas cobijarn tambin a quienes hayan servido
como testigos en los procedimientos disciplinarios y administrativos de
que trata la presente ley.

INTERPRETACIN FUENTE NORMATIVA

FINALIDAD DEL FUERO:
Evitar actos de represalia contra quienes han formulado
peticiones, quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan
de testigos en tales procedimientos

INTERPRETACIN FUENTE NORMATIVA

REQUISITOS DE LAS QUEJAS DE ACOSO LABORAL
QUIN?
La vctima.
CMO?
La denuncia deber dirigirse por escrito en que se detallen los
hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los
mismos.
CUNDO?
Las acciones derivadas del acoso laboral caducarn 6meses
despus de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que
hace referencia la ley 1010.

DNDE? (Ante quin)

De manera inicial
Ante el comit de convivencia de acuerdo con el trmite
establecido en los reglamentos de trabajo (mecanismo de
prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para
superar las que ocurran en el lugar de trabajo).
De manera posterior a haber ejercido los mecanismos
internos
Ante Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los
hechos, de los Inspectores Municipales de Polica, de los
Personeros Municipales o de la Defensora del Pueblo, a
prevencin o ante los jueces laborales.

Trabajadores independiente
Necesidad de Relacin Laboral para la aplicacin de la Ley 1010
Contratos de prestacin de servicios (civiles y comerciales)

Inexistencia de relacin jerrquica o de subordinacin

La Ley 1010 no se aplicar en el mbito de las relaciones
civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestacin
de servicios en los cuales no se presenta una relacin de
jerarqua o subordinacin

Empresas de Servicios
Temporales
Aplicar el procedimiento establecido en el Reglamento de
Trabajo de la Empresa de Servicios Temporales porque, la
empresa usuaria, nicamente detenta la subordinacin
funcional en virtud de una cesin realizada por la Empresa de
Servicios Temporales.
Los trabajadores en misin deben interponer sus quejas de
acoso laboral ante el comit de convivencia de la empresa de
servicios temporales.

Contratistas independientes
Los trabajadores de los contratistas independientes deben
interponer las quejas ante sus empleadores.

Artculo34.
1)Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos
{empleadores} y no representantes ni intermediarios, las
personas naturales o jurdicas que contraten la ejecucin de una
o varias obras o la prestacin de servicios en beneficios de
terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los
riesgos, para realizar los con sus propios medios y con libertad y
autonoma tcnica y directiva.

MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
1.

Maltrato Laboral:
Acto de Violencia contra la integridad fsica
o moral, la libertad fsica o sexual y los
bienes del empleado o trabajador.
Expresin Verbal injuriosa o ultrajante que
lesione la integridad moral o la intimidad.

2. Persecucin Laboral:
Conducta reiterada o arbitraria de descalificacin, exceso de
trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propsito es
inducir la renuncia del empleado.
3. Discriminacin Laboral:
Trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar,
credo religioso, etc.
4. Inequidad Laboral:
Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.
5. Entorpecimiento Laboral:
Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio
para el trabajador. (Destruccin de informacin, ocultamiento de
correspondencia, etc.)
6. Desproteccin Laboral:
funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de
proteccin y seguridad para el trabajador.

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN

ACOSO LABORAL
1. Agresin fsica.
2. Expresiones hostiles
3. Injustificadas amenazas de
despido
4. Descalificacin humillante en
presencia de compaeros de
trabajo
5. Burlas sobre la apariencia fsica y
la forma de vestir.
6. Alusin pblica a hechos ntimos

7. Asignacin de deberes extraos a la

obligacin
laboral
y
exigencias
desproporcionadas.
8. Los horarios excesivos, cambios bruscos
de turno, trabajar domingos y festivos sin
fundamento.
9. Trato discriminatorio.
10. Negativa a otorgar permisos, licencias =
hay condiciones legales.
11. Injurias (es posible que sean annimas)

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN

ACOSO LABORAL
1.

Actos
para
disciplinaria.

ejercer

potestad

2.

Exigencias razonables de fidelidad

laboral o lealtad empresarial.

3.

Memorandos solicitando exigencias

tcnicas o eficiencia laboral,
conforme a indicadores objetivos.

4.

Solicitud de deberes extras para la

continuidad del servicio.

5. Terminar el contrato de trabajo

por justa causa (C.S.T)
6. Exigir cumplimiento de Deberes
y obligaciones del C.S.T Arts 55
al 57 y 59 60.
7. Exigir
cumplimiento
de
estipulaciones contenidas en
contratos y clusulas de
trabajo.

SANCIONES
Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y
la persona que lo tolere.
Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el
tratamiento de EP (Enfermedades profesionales)
y dems secuelas originadas en el Acoso
Laboral.
Justa causa para la terminacin del contrato de
trabajo por parte del trabajador particular y
tambin ser justa causa de terminacin o no
renovacin del contrato de trabajo cuando el
acoso sea ejercido por un compaero de trabajo
o un subalterno.

QUEJA INFUNDADA
Sancin con multa entre y 3
smmlv.

Quienes son Competentes

en casos de Acoso Laboral?

PROCEDIMIENTOS
PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO (ANTE
PROCURADURIA) Servidores Pblicos

PRESENTACIN
DE LA QUEJA

se tramita ante el
grupo de
conciliacin que
existe en la entidad

no se concilia, se
traslada el caso a
grupo de control
interno

Investigados disciplinariamente por la

procuradura general de la nacin por
acoso laboral, se aplicar el procedimiento
contenido en el CODIGO DISCIPLINARIO
NICO.

control interno tiene

facultades
sancionatorias

si el tema de acoso laboral

conlleva a temas legales y/o
penales, se traslada el caso a
la procuradura

 PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO (ANTE JUECES DEL

TRABAJO) Trabajadores o Empleados Privados

PRESENTACIN
DE LA QUEJA

NOTIFICACION AL
ACUSADO = 5 DIAS
DESPUES DE LA
QUEJA

CITACIN A
AUDIENCIA = 30 DIAS
DESPUES DE LA
QUEJA

FALLO

APELACION

GARANTIAS
Sin
efecto
terminacin
unilateral del contrato o
destitucin de la victima = 6
meses siguientes a la queja.
No Aplica para despidos
autorizados por el Ministerio
de la Proteccin social.